公共部門人力資源管理考試名詞解釋答案1、人力資源是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。2、人力資源開發(fā)是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進行合理的培訓(xùn)，提高其智3、人力資源管理是指對與一定物力相結(jié)合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。4、公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。5、品秩是指官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑。6、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。7、公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。8、公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。主要包括個體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸、動以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成成不同的類別和級別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分術(shù)基礎(chǔ)上種人員素質(zhì)測評的新方法，它是應(yīng)用現(xiàn)代心學(xué)科的研究成果，通過心理測驗、能力、個性和情境測到人職匹配，確保人員達到最佳工作績效。中探索并使用的一種新的適用于集體測試的就給定的問題提出一個小組意見。一定數(shù)量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱見。常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任擬活動。在這種活動中，評價者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。評價色的情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛選、的知識，技能，能力和態(tài)度等所實施的培養(yǎng)和訓(xùn)理權(quán)限直接委派工作人員擔(dān)任一定職輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)到下完成某一工作任務(wù)所表現(xiàn)出來的工職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的人的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政獲得的所有直接的和間接指的是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足。機制是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)范對公共部門以及公也包括外部的行為管制。家部門人力資源需求是指組織按照自己的發(fā)展規(guī)劃，為開展活動而需要招聘的交流買賣雙方從事交易活作的需要對本部門人訓(xùn)，有時相互調(diào)任或借調(diào)，目的在于幫助公職人員擴大知識政府高層領(lǐng)導(dǎo)或公共具體幫助指導(dǎo)，使新進人員、下級工作人員或一些有工作中獲得經(jīng)驗，增長才干。根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)狀況和興趣，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)方向或績效評價，它是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方