《組織行為學(xué)》第二套習(xí)題及答案《組織行為學(xué)》第二套習(xí)題及答案#/7一單項選擇題.勒溫的'集體動力場理論'指出，人的行為取決的要素可用以下公式來表示？(B)B=f(PR)?B=f(PE)?B=f(PG)?B=f(PL?E).現(xiàn)代工作設(shè)計的主要內(nèi)容包含工作特點的再設(shè)計和(C)A.培訓(xùn)提升B.提升工作生產(chǎn)質(zhì)量C.工作xxD.工作關(guān)系的再設(shè)計.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論以為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者集體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時，最適合的領(lǐng)導(dǎo)方式是(C)A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參加式領(lǐng)導(dǎo)D.受權(quán)式領(lǐng)導(dǎo).菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論以為，在集體狀況極有益和極不利的狀況下，成效較好的領(lǐng)導(dǎo)種類是(B)A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)構(gòu)造型.工作比較純真，不需要復(fù)雜的知識和技術(shù)，達(dá)成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，以下哪種集體可能達(dá)到最高的工作績效？(A)A.同質(zhì)集體B.異質(zhì)集體C.混淆集體D.簡單集體.在勒溫的組織改革的程序模式中，所謂解凍是指(A)慶鼓舞人們接受新觀點,改變原有的態(tài)度、習(xí)慣與傳統(tǒng)B.形成人們新的態(tài)度與行為方式C.從頭組合工作關(guān)系D.從頭組織工作集體.下邊哪一項正確描繪了組織改革的基本內(nèi)容?(D)A.組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的構(gòu)造.組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的構(gòu)造、組織職能C.組織的構(gòu)造、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境D.組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的構(gòu)造、組織的人員8.交流中的互相作用剖析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的？ (D)A.喜悅狀態(tài)B.父親母親自我狀態(tài)C.成人自我狀態(tài)D.自我狀態(tài)9.馬斯洛以為人的最高層次需假如？(D)A.尊敬需要B.成就需要C.權(quán)利需要D.自我實現(xiàn)需要10.斯布蘭格將性格區(qū)分為理性型、政治型、審美刑、社會型、宗教型和經(jīng)濟型，這是按哪一標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分的(D)A.按思想行為的獨立性8.按心理活動的某種偏向性C.按何種心理機能占優(yōu)勢D.按何種生活方式最有價值.提出需要層次論的是？(D)B.泰羅.態(tài)度的特征有：態(tài)度的社會性、態(tài)度的針對性、態(tài)度的協(xié)調(diào)性、態(tài)度的穩(wěn)固性、態(tài)度的兩極性和(C)。A.態(tài)度的直接性B.態(tài)度的相對性C.態(tài)度的間接性D.態(tài)度的科學(xué)性.以下不屬于所使用的檢查方法的是(D)A.面談法B.問卷檢查法C.電話檢查法D.事例研究法.以權(quán)利地位為中心的價值觀是？(B)A.經(jīng)濟性價值觀B.政治性價值觀C.審美性價值觀D.社會性價值觀.事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于？(D)A.父親母親的支持與反對B.配偶的合作配合與否C.主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷D.自己對終生事業(yè)生涯的假想與考慮.氣質(zhì)種類中多血質(zhì)的主要行為特點是？(C)A.遲緩莊重B.當(dāng)心狐疑C.精力充足D.膽子較大.在激勵理論的分類中，希望理論屬于( C)A.需要型激勵理論B.狀態(tài)型激勵理論C.過程型激勵理論D.動向型激勵理論18.勒溫的'集體動力場理論'指出，人的行為取決的要素可用以下公式來表(BB.B=f(PE)?B=f(PG)?B=f(PL?E)19.現(xiàn)代組織理論的主要原則和依照是(B)A.開放觀與系統(tǒng)觀B.系統(tǒng)觀與權(quán)變觀C.系統(tǒng)觀與動向觀D.系統(tǒng)觀與應(yīng)變觀)20.某企業(yè)年關(guān)獎賞時，發(fā)給受獎員工每人一臺電電扇，結(jié)果很多員工很不滿意，以為企業(yè)花費給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這類現(xiàn)象的原由是？(C)A公.司沒有做到獎罰分明B.獎賞不夠?qū)崟rC.企業(yè)沒有做到獎人所需、形式多變.員工太挑剔二、多項選擇題.菲德勒提出對一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是？ （ABCA.職位權(quán)利B.任務(wù)構(gòu)造C.上下級的關(guān)系D.個性構(gòu)造.環(huán)境構(gòu)造.麥克利蘭的激勵需求理論以為人的基本需要有？ （ADE）A.成就需要B.生計需要C.安全需要D.權(quán)利需要E.交際需要.管理者應(yīng)用目標(biāo)理論于管理實踐一定做到（ ABCD）A.全體員工認(rèn)識組織目標(biāo)與個人詳細(xì)目標(biāo)B.盡可能供給參加擬訂和實現(xiàn)目標(biāo)的各樣時機C.常常不停地反