1公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德2第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。3七、儀表大方服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。明在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。4回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不容易接。道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧5第二十六條電話接聽處理辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能應(yīng)隨手拾起來。6第二章員工行為規(guī)范第一條通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個人員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉第二條職務(wù)權(quán)責(zé)(一)員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司7(三)除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：(四)員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工(五)遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)(六)遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以(七)嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出造成損不8均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否三)員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)第三條內(nèi)外交往9第四條個人與公司的利益沖突報酬的兼職)：員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則第二條考勤人員第三條考勤方式第四條員工上、下班考勤。第五條遲到(早退)則按遲到(早退)處理。第六條曠工第八條休假假(串休)，不休按雙倍工資發(fā)放。第十條請假規(guī)則條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單請假審批權(quán)限如下：。假第十三條婚假第十四條喪假第十五條產(chǎn)假在職員工薪酬福利資支付》的有關(guān)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納資標(biāo)準(zhǔn)四、補(津)貼標(biāo)準(zhǔn)：員工獎懲管理條例獎懲理念懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗(半小時)辦私事；形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不2、一個月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天)；，情節(jié)嚴(yán)重者；。秘密分類如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場或要求二、公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等)均須作將十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地(如：總經(jīng)辦)。十一、公司員工