第第頁職場不可不知的10個人情世故

2、上司交待的任務(wù)即使你沒有完全的把握勝任也要先著手去做，邊做邊動腦思索是否有更好的方式去解決問題，同時邊做邊匯報，照實地向上司反應(yīng)狀況，懇求上司的.理解和支援。在職場上，最忌諱的就是，上司交待你一項任務(wù)，還沒有去做，就先開始埋怨。公司聘請員工的目的是解決公司的問題，要相信公司的問題就是你的機會。老板最觀賞的人、最需要的人是能夠制造性地完成任務(wù)并解決問題的人。

3、在任何公司不要拉幫結(jié)伙，在辦公室里大呼小叫。下班后，最好單獨離開，與同事保持適當?shù)年P(guān)系與距離。你的團結(jié)合作精神最好呈現(xiàn)在工作中，呈現(xiàn)在完成項目上。要使公司相信你具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)精神，不拉幫結(jié)伙是特別重要的一點。

4、不要在公司里更不要在同事間埋怨任何事，哪怕是不足掛齒的小事和涉及個人的私事。要成為一個標準的職業(yè)人士和有進展前途的、美滿的人，就應(yīng)當徹底戒除埋怨的不良習(xí)慣，無論是在工作中還是在生活中，埋怨只會使你越來越糟，不埋怨才會有好運降臨。

5、不要去探聽和參加其他同事正在做的事情。除非老板安排你與他合作，否那么沒有任何人需要你的幫忙。無論何時，即使“天要塌了”，你最重要的任務(wù)仍是先做好自己分內(nèi)的事。假如別人的確需要你的援助，公司肯定會做出安排。

6、假如你想獲得升遷的機會和良好的薪酬待遇，那么就養(yǎng)成制造性完成任務(wù)、按時完成任務(wù)、主動加班加點完成任務(wù)的習(xí)慣吧。請留意，我強調(diào)的是“習(xí)慣”。由習(xí)慣所形成的競爭力是無可取代的！這與你做什么事，在哪家公司做事無關(guān)。盡量不談回報地先為別人做點什么，這樣就可以在心理上建立一種債權(quán)感。要相信，老天自有公道，付出總有回報！多付出一點點，絕不是損失，卻可以將你與一般員工拉開距離。

7、養(yǎng)成主動與老板和上司溝通及匯報工作的習(xí)慣，凡事主動才能有更多的機會。不要見到上司就猶如見到鬼一樣躲起來。主動與上司溝通，你會學(xué)到更多，你工作中的問題也會得到更好的解決，上司會認為你是一個有上進心、積極進取的人，他也更簡單看到你的工作表現(xiàn)，更簡單予以你認可。

8、在同事、同事的客戶、上司面前不要“好為人師”，更不宜當面指正別人的錯誤或疏漏，這樣會使別人下不來臺，你也不會因此而顯得更有技能。

9、當同事不在座位的時候，應(yīng)主動援助同事接聽與記錄電話、接受信件、傳遞信息。提示他們一些你知道的重要事項與日程。

10、不要搞辦公室