2022年國考海事局面試題匯總2022年國考海事局面試題2022年6月16日.在當前社會工作和就業(yè)壓力逐年增大的情況下，更需突出個人能力素質(zhì)的稀缺性以增強核心競爭力。你認為哪些素質(zhì)對于工作更為重要？請按照以下提示在橫線處補充內(nèi)容，并詳細闡述。TOC\o"1-5"\h\z低中高素質(zhì)一[素質(zhì)二—責(zé)任心Ic素質(zhì)三I素質(zhì)四I」）素質(zhì)五。衣,面1.為持續(xù)弘揚航海精神、傳承航海文化，海事局準備組織一年一度的航海主題日活動，要求活動新穎，形式多樣，作為活動的組織者，現(xiàn)有四位同事可配合你一同組織活動，以下是四位同事的個人優(yōu)缺點雷達圖，請結(jié)合圖片信息選擇三位同事作為你的組員。背景材料：某市以高端產(chǎn)品、渠道搭建、屬地化經(jīng)營等為重心，立足技術(shù)、品牌和全球性銷售渠道，走出了從“產(chǎn)品與規(guī)?！钡健捌放婆c創(chuàng)新”的“出海”新路徑。K市先進制造業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重，從2012年的33.3%提升至2021年的49.4%；其中，智能家電、智能裝備、智能穿戴等產(chǎn)業(yè)份額不斷攀升！成績十分耀眼，但問題依然存在；特別是K市企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展方面仍存在很多問題。對此，K市專家召集全市優(yōu)秀企業(yè)召開專題座談會；在座談會上，企業(yè)負責(zé)人針對企業(yè)在創(chuàng)新方面的實際提出了以下九大難題?。?）企業(yè)在發(fā)展過程中，自身便存在資金不足的問題，在一定程度上講，還面臨著資金鏈斷裂的壓力，企業(yè)創(chuàng)新資金的投入明顯不足，企業(yè)資金短缺是創(chuàng)新的“瓶頸”。（二）在企業(yè)中，大部分的員工都缺乏創(chuàng)新意識，更善于使用拿來主義，在企業(yè)創(chuàng)新方面習(xí)慣借鑒國外或者別人的做法。（三）中國企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)品尚未形成規(guī)模化生產(chǎn)，市場份額占比小，品牌效應(yīng)不足，導(dǎo)致產(chǎn)品沒有市場，制約著企業(yè)創(chuàng)新的進一步發(fā)展。（四）企業(yè)與高校的合作方式存在問題，有些高校課研人員陶醉于技術(shù)成果的先進性，忽視和脫離了企業(yè)的實際需求，而有些企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光和足夠的耐心，希望高校能夠提供可以直接產(chǎn)業(yè)化的產(chǎn)品。合作雙方的目標和利益訴求不同，使得研發(fā)成果脫離了企業(yè)的實際需求。（五）科創(chuàng)型企業(yè)，大多數(shù)都存在可抵資產(chǎn)少、資金需求急、需求額度大、融資成本敏感度高的實際，銀行現(xiàn)有的貸款產(chǎn)品難以同時滿足上述需求。同時，企業(yè)的信用貸款額度小，而抵質(zhì)押擔(dān)保貸款審批周期長，對于部分科創(chuàng)企業(yè)來說，融資成本依然較高。（六）為解決科創(chuàng)企業(yè)存在信息互通的壁壘，市政府牽頭搭建了一個科技創(chuàng)新平臺；但是，平臺信息卻存在著更新不及時的問題，對企業(yè)并沒產(chǎn)生實質(zhì)性的幫助。（七）知識產(chǎn)權(quán)保護工作不到位，企業(yè)剛剛研發(fā)出一項新型技術(shù)，還沒等申請專利，就已經(jīng)被別的企業(yè)盜用了。（八）大量外國品牌入駐中國市場，搶占了中國大量的市場份額，嚴重地擠壓了國內(nèi)自主品牌的發(fā)展空間，進一步加劇了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實難度。（九）在創(chuàng)新研發(fā)的過程中，企業(yè)本身能夠提供給創(chuàng)新人才的資源十分有限，導(dǎo)致人才創(chuàng)新的積極性大打折扣，很多企業(yè)都存在創(chuàng)新人才流失嚴重的問題。問題一：請將企業(yè)創(chuàng)新過程中存在的問題概括為三類，并按照緊迫性進行排序。問題二：請從以上九個問題之中選出你認為最急需解決的一個問題，并提出相應(yīng)的解決措施；舉措要求具體、要實、可行。答題要求：第一環(huán)節(jié)，個人陳述，每人三分鐘。第二環(huán)節(jié)，圍繞任務(wù)二，自由討論。5人組50分鐘，6人組55分鐘，以此類推；要求最終達成一致意見！第三環(huán)節(jié)，總結(jié)陳詞，選出一名代表進行總結(jié)陳詞，時間不超過5分鐘；待發(fā)言代表發(fā)言結(jié)束之后，其他小組成員可以補充發(fā)言。2022年6月19日.為推動實現(xiàn)高中階段多樣化發(fā)展，當前我國實施義務(wù)教育后實行“職業(yè)教育與普通教育協(xié)調(diào)發(fā)展”的教育政策，即初中畢業(yè)學(xué)生結(jié)束義務(wù)教育后，一部分學(xué)生通過考試進入普通高中學(xué)習(xí)，另一部分學(xué)生進入職高進行技術(shù)的提升。但對這項政策有些人不理解、不認同，以下圖片中是可能出現(xiàn)不理解、不認同的原因，請對以下原因進行分類并做簡要說明。原因1：社會對職業(yè)教育認同度不高，長期以來形成的“刻板印象”很難打破，“差生學(xué)?！薄肮と藢W(xué)?！钡臉撕炿y以撕掉。原因2：受當前就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境的影響，職業(yè)教育與本科教育在就業(yè)及升學(xué)方面存在較大差距，不少職校生都面臨著“文憑通脹”。原因3：初中畢業(yè)生心性不成熟，還無法確定自己的興趣和職業(yè)發(fā)展方向，過早分流會扼殺他們的興趣，剝奪他們進行其他選擇的可能性，從而影響到他們未來的發(fā)展。原因4：大量中職學(xué)校的教師隊伍、管理模式、校企合作等方面不如人意，無法為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的培養(yǎng)環(huán)境。原因5：職校學(xué)生普遍認為自己是后進生，不斷強化“后進”的身份特征，逐漸形成學(xué)習(xí)成績差、厭學(xué)情緒重、行為習(xí)慣差的集體特征和集體認知，并逐步墮化自身的行為。.為提升漁民的捕魚技術(shù)和安全意識，單位組織了一場活動，向漁民教授捕魚技巧，并進行考試，但群眾參與的積極性不高。以下是三個漁民的觀點：①50歲漁民，捕魚經(jīng)歷30年，經(jīng)驗豐富，覺得沒必要培iJIIo②本來是陪朋友來參加培訓(xùn)，原意是打發(fā)時間，不想考試。③平時已經(jīng)很忙了，沒有什么時間再參與培訓(xùn)了。你作為這項活動的組織者，請在以上三個人中挑一個人進行模擬勸說。.有網(wǎng)友在你單位官網(wǎng)中留言，稱海事局公開的海員適任考試題庫的答案中有錯誤，留言引發(fā)廣泛關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)交由你處理，你怎么辦？.離退休老同志是海事發(fā)展的參與者、見證者，是海事局寶貴的財富，為表達對他們在職期間無私奉獻的致敬，單位準備為即將退出工作崗位的離退休老同志舉辦榮譽退休儀式。但是，老同志們都不愿意參加。你是這項活動的主辦人，你會如何組織？當日考情：一、考試時間：6月19日上午，全員一起進入候考室。二、考試地區(qū)：海南省?？谑?。三、面試形式：結(jié)構(gòu)化。四、面試題量、時間：4道題20分鐘。五、考查方式：1.2題看題，3.4題聽題。六、候考情況①候考室布置：不固定座位，和競爭對手一個候考室；②抽簽方式：電子，代表隨機抽簽；③不允許攜帶資料；④有工作人員宣讀紀律要求，候考室有廁所；⑤候考期間允許聊天，到自己考試之前一直都在聊天，也有一直不說話的考生，中午免費提供盒飯；⑥引導(dǎo)員會和考生交流說明情況，會引導(dǎo)考生至考場門口，考生自己敲門，輪到自己面試時，考場工作人員會在候考室喊考號通知。七、考場情況①考官數(shù)量：7/8個；②成員構(gòu)成：8個考官，4個工作人員；③有草稿紙、筆、秒表；④有時間提醒，考生席有鬧鐘，最后一分鐘說話提示；⑤出分方式：一樓大廳等待喊名字，有張成績單寫了面試分數(shù)，簽字，8：55第一個考生入場考試，第三個考等待了40分鐘；⑥未知考場成員分數(shù)；⑦面試離場時間：看到分數(shù)，簽字后離場。甲協(xié)調(diào)能力弱斯3單位經(jīng)蛉不足團隊融合制T不夠貓心艮活反應(yīng)能力強團隊融合制T不夠貓心-<;..面試的本質(zhì).在上述航海日主題活動組織中，由于你未選擇X,于是他很有情緒，你會如何勸說他？請現(xiàn)場模擬。.為響應(yīng)國家對于快遞包裝實現(xiàn)減量化、標準化和循環(huán)化的要求，社區(qū)聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)的物流企業(yè)推出了快遞包裝“綠色化”措施，進行快遞包裝的回收和循環(huán)利用，但很多居民對此措施不了解?，F(xiàn)在社區(qū)打算對快遞包裝“綠色化”舉措進行宣傳，領(lǐng)導(dǎo)交由你負責(zé)，你會怎么開展工作？考情：結(jié)構(gòu)化面試，4道題20分鐘；最后5分鐘有考官提醒。全員一起入場；看題和聽題，第一、二題看題，第三、四題聽題，第二題和第三題的背景相同，屬于一拖二。有草稿紙，有筆有時鐘；不允許攜帶資料；全部考生均在一起，隨意坐；會宣讀考場紀律，上廁所有陪同；不許聊天，提供免費午餐；候考室喊名字；現(xiàn)場出結(jié)果。2022年6月17日.隨著城市化發(fā)展速度加快，小區(qū)作為居民生活的基本場所和城市治理體系的末梢單元，成為城市基層治理的重要領(lǐng)域，小區(qū)中的民生問題更是和居民幸福感和獲得感息息相關(guān)的大事。針對某老舊小區(qū)的居住環(huán)境改造問題，有居民提出一些意見，以下是四個高頻反饋的意見，請你在四個意見中選擇兩個你認為最重要的問題，談?wù)勀愕睦碛梢约敖鉀Q方案。垃圾分類落實不到位。小區(qū)早在兩年前就開始推行垃圾分類政策，但是由于部分居民不配合，至今政策都未有效落實。居民還是會將干濕垃圾、可回收垃圾等放在一起投放，小區(qū)的廣場面積太小，且在廣場上配置了一些體育設(shè)施，每天都會有人在廣場上鍛煉，又經(jīng)常有小孩子在廣場上跑來跑去，這樣很容易發(fā)生磕碰事件.非常不安全，綠化帶本是小區(qū)公共用地，用來美化小區(qū)環(huán)境的，但是部分居民私自占用球化帶種菜.還會進行施肥，一到夏天，這些地方就會散發(fā)出陣在臭味，嚴重影響了周邊的環(huán)境，最近，物業(yè)給樓棟更換了新的單元門鎖.但是沒有智能對講功能和閉門器.有居民反映換了門鎖后反而不習(xí)慣，因為取外賣和快遞還要下樓.而且有時候單元門一直開著，也不安全。,七面試的本質(zhì).你單位舉辦了一場專家普法講座，線上和線下同步進行。在講座當天的線下環(huán)節(jié)有一個參會的小孩在會場亂跑撞倒了獎杯并且受了傷，于是家長和工作人員吵了起來，并質(zhì)疑設(shè)備擺放位置不合理，導(dǎo)致現(xiàn)場秩序混亂；而在線上講座過程中突然線上參與人數(shù)驟減。作為現(xiàn)場負責(zé)人，請參考會議安排流程圖，談?wù)勀銜趺崔k。8:30線上/線下會議簽到9:00主持人致辭，會議開始9:10—10:30專家講座10:30—10:45會議中場休息10:45—11:15互動問答環(huán)節(jié)11:15—11:30法治人物頒獎環(huán)節(jié)11:30主持人結(jié)語，會議落幕.某城市出臺一項規(guī)定：攜犬出戶時，犬只必須使用束犬鏈，犬鏈長度不得超過1米，并由成年人牽引；早上7點至晚上22點禁止遛犬，甚至對于遛狗區(qū)域也進行了限制。被網(wǎng)友成為“最嚴限狗令”。有些人認為這個規(guī)定很好，有些人認為浪費資源。對此你怎么看？.為拓寬退役軍人就業(yè)渠道，發(fā)展壯大船員隊伍，服務(wù)國家戰(zhàn)略實施，海事局和當?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)局聯(lián)合啟動實施“浪花計劃”船員培訓(xùn)，支持退役軍人就業(yè)。現(xiàn)海事局準備對這項活動進行宣傳，請你擬定3個活動主題，并就其中一個主題展開談?wù)?。考情：結(jié)構(gòu)化面試，第一、二題看題，三、四題聽題，其中，前兩道題題干信息很多，每道題都基本占滿一頁A4紙。2022年6月18日1.今年6月是全國第21個安全生產(chǎn)月，為有效提升社會公眾和廣大航運從業(yè)人員的水上安全意識，營造全社會廣泛關(guān)注、積極參與水上交通安全治理的良好氛圍，海事局計劃在此期間組織為期一周的安全宣傳活動。針對安全宣傳周的活動組織工作，你組織了一個團隊共同推進此項工作，以下是四位團隊成員及活動的介紹，請問你會如何進行本次活動的分工，并談?wù)勀愕木唧w活動方案。另外廣州海事局問的是：現(xiàn)在需要從以下四個人中選三個作為組員，你如何選擇，并說明如何合理安排工作？（表一）（表二）成員A孕期，工作細致，專業(yè)理論較強?成員B邏輯性強，做事條理清晰.但作為新人，經(jīng)驗尚淺.成員C文字功底好，比較內(nèi)向，不善言談.成員D思路靈活，在單位中主要從事新媒體宣傳工作，做事計劃性不強?,司竹曲在產(chǎn)XX海事局2022年度安全宣傳活動計劃活動一“海事主播講安全”線上直播活動.對船舶水上安全航^亍、渡口渡船安全宣洪、商漁船防碰撞、油船裝卸作業(yè)事故預(yù)防等方面的知識進行講解.活動二”安全警示教育”活動.向轄區(qū)渡口和旅游船負責(zé)人、船員及乘客進行安全提示.發(fā)放安全倡議書.活動三線上事故預(yù)防安全培訓(xùn).解剖相關(guān)單位在安全管理理念、日常敢育培訓(xùn)、人員能力素質(zhì)等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，并有針對性地提出安全管理建議.活動四“船舶微課堂”活動.重點向小型加油船公司管理人員、船員和游艇從業(yè)人員宣傳相關(guān)法律法規(guī)和安全作業(yè)知識，提高其安全意識和能力水平.活動五水上交通安全”大宣講"活動.水上交通安全知識進校園、進社區(qū)，向?qū)W生和社會公眾普及水上出行安全知識.為1，面試的本質(zhì)2.單位組織一個關(guān)于疫情的專項調(diào)研活動，原定有五個同事和你一起參與這項工作，但現(xiàn)在因為特殊情況，要抽調(diào)出一個人去做其他工作，你會選擇調(diào)離誰？后續(xù)工作如何開展？以下是工作和成員介紹：工A問卷制作、發(fā)放、回收成員1工作不夠細致，精彩因馬虎出錯，溝通能力強工作二調(diào)研前的宣傳、各部門協(xié)調(diào)成員2工作踏實認真，和同事關(guān)系一般工作三調(diào)研對象走訪成員3雷厲風(fēng)行，追求效率,和其他人配合度低工作四現(xiàn)場實地考察成員4具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，不喜歡發(fā)表意見，做事不靈活工作五數(shù)據(jù)整理