根底會計論文范文大全隨著我國社會的不斷開展，市場經(jīng)濟已經(jīng)逐步取代了方案經(jīng)濟。下面有關根底會計的論文范文，希望對大家有所幫助!1責任會計概述責任會計理論是從馬克思主義根本原理經(jīng)濟學原理中衍生出來的，這一概念最早被中國的企業(yè)所承受，特別是一些個體、私有企業(yè)，這種管理機制將企業(yè)組織按照不同的職能劃分為各種責任主體，并以此為根底建立起一個有側重的責任中心，將權利、責任、利益相統(tǒng)一，將責任預算和責任控制為主要工作內(nèi)容，將責任評價和獎懲情況作為責任會計的主要目的，在后來的國企改革中，逐漸被國企所承受。這種管理使本來的管理體制責任明確、分工清楚，可以適應經(jīng)濟責任制的要求。因此責任會計是一門綜合類的科學，與企業(yè)組織構造相適應。責任會計的主要工作在于分化權、責、利的關系，將這三者作為將來評價各種責任中心的憑借和根據(jù)，例如財務、勞資、審計等都是企業(yè)績效考核的重要科室，這些科室該如何考核單位的盈虧情況與績效情況，就需要各種會計報告。2事業(yè)單位內(nèi)部組織績效評價中存在的問題21評價意識不強事業(yè)單位按照按照性質與政府財政撥款情況，分為不同的類別，不管是參公事業(yè)單位也好，差額事業(yè)單位也好，通常是以增進社會福利、文化、科教、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會效勞為直接目的的社會組織，不以營利為直接目的。目前對事業(yè)單位的定義分為參公事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，在這三種不同類型的單位中，內(nèi)部評價的意識強弱也有差異，但是總體來說，對于財政支出績效進展評價還處于起步初級階段，特別是參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位，沒有形成對內(nèi)部組織進展績效評價的意識。22缺乏科學、合理的評價方法和標準面臨的普遍問題是工作涉及面較廣、工作壓力與工作強度較大、工作較為復雜、技術性較強等，這些現(xiàn)實問題都導致失業(yè)單位進展評價與考核時難以執(zhí)行統(tǒng)一的標準，例如同樣是事業(yè)單位的學校和醫(yī)院，同樣是公益事業(yè)的主要依托者，同樣是不以營利為目的的單位，可是評價兩所事業(yè)單位就不可能采用完全一致的考核方法，年度預算、資金使用情況等都不可能統(tǒng)一而論，而且，各個單位各自的考核機制也存在一定的破綻，亟需一套科學合理的評價方法和標準。3責任會計理論在事業(yè)單位內(nèi)部績效考核中的運用31明確各部門權責界限目前事業(yè)單位內(nèi)部考核的難題之一就是權利與責任的界限難以劃分清楚，特別是一些相關部門，例如財務、人事勞資、審計、質管、辦公室等，這些科室都與事業(yè)單位的經(jīng)濟運算與內(nèi)部績效考核息息相關，這些部門之間的責任與權利該如何劃分成為了事業(yè)單位內(nèi)部績效考核的難題。綜合管理部門在一般情況下，不能干預各個詳細專業(yè)部門的正常工作也業(yè)務，只擔任行政管理的任務，同時針對各個專業(yè)部門匯報的數(shù)據(jù)進展匯總和分析，各個專業(yè)部門做好本職工作，互不干預，各有側重，積極地進展有效的溝通。32建立健全預算制度財政預算是每個事業(yè)單位年初必須進展的重點工作，經(jīng)過預先測算，按各個明細預算支出工程分解給各個本錢中心。在分解時，嚴格區(qū)分可控本錢和不可控本錢，針對兩種不同本錢的根本性質，分別下達預算指標?？煽乇惧X包括該事業(yè)單位允許直接開支的辦公費、水電費、人員工資、培訓費等，這部分費用的預算可以參考前幾年的費用計算及本錢決算;不可控費用包括各種分攤的費用，例如專用設備購置費、辦公設備購置費、設備維修費、部分綜合費用等，這部分費用的預算要充分考慮市場因素，在參考以往經(jīng)歷的根底上，充分考慮物價上漲或下降的情況，務必做到合理、科學。33建立一套日常本錢會計情況的體系由于本錢會計是一門相對嚴謹和專業(yè)的體系，因此需要多個部門共同配合完成，各相關部門要各司其職，逐步建立起一套日常本錢會計的體系。例如，財務科負責每個月或每個季度財務的記錄、核算等各個本錢會計實際支出的數(shù)據(jù)審核與統(tǒng)計，按照可控費用和不可控費用事業(yè)單位實際的支出與預算計算出比例，為下一個月或季度的支出做出預算;綜合分析部門要充分考慮到財務部門上報的數(shù)據(jù)，分析事業(yè)單位是否存在緊急任務或臨時任務，主要根據(jù)財務部門的報表編制各種會計報告，為各本錢中心提供會各種詳細數(shù)據(jù)，以便于做數(shù)據(jù)的綜合分析。34綜合分析，確保完成工作目的單位指導要會同相關相關科室根據(jù)實際工作的績效情況，來安排下一步的工作，詳細情況詳細分析，確保完成全年任務。時下，許多事業(yè)單位正在逐步施行這種績效考核制度，還有一些事業(yè)單位開展了質量考核獎懲方法，將工作效果與質量劃分為多個標準，將工作內(nèi)容以分數(shù)的形式量化，通過分數(shù)來決定相關科室的獎懲。年終匯總全年的考核數(shù)據(jù)后，預算指標執(zhí)行到達要求的本錢中心，可用多種方式對本錢中心責任人及員工進展鼓勵，也可作為評定部門及個人優(yōu)秀等級的條件之一。當然這也不是一概而論的，特別是在不可控本錢的部分，假設超出預算的部分是由于市場物價突然上漲或是國家下發(fā)的相關政策，那么這部分上漲的費用應該從本錢的按照比例扣除，假設超出預算的部分是由于相關工作人員個人工作的忽略或失誤，那么就需要按照上述的要求進展考核。4結論事業(yè)單位已經(jīng)逐步擺脫了傳統(tǒng)的考核方法，融入了新的社會環(huán)境和社會氣氛，目前是我國經(jīng)濟社會開展的主要推動力和堅實的根底，為我國社會的進步、經(jīng)濟的開展起到重要的作用，在醫(yī)療、教育、社會公益等方面的奉獻尤為突出。引進責任會計的管理機制，有利于幫助事業(yè)單位更好更高效與科學地進展內(nèi)部績效的考核，協(xié)助事業(yè)單位更合理地制定與完成社會目的與經(jīng)濟目的，創(chuàng)造更大的價值。運用責任會計的理論對事業(yè)單位內(nèi)部組織進展績效考核，能將考核目的詳細化、量化，便于考核評價工作的實際操作各地區(qū)各事業(yè)單位還需要根據(jù)自身的實際情況，詳細問題詳細分析，不能過分地追求經(jīng)濟效益，也不能完全放棄經(jīng)濟效益，要通過責任會計中各種詳細方式，“摸著石頭過河”，找到最適宜本單位的方式，履行好事業(yè)單位的責任與義務。前言隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)在潛移默化地改變著人們的生活方式與消費方式，立足在互聯(lián)網(wǎng)根底上的企業(yè)開展也在不斷順應互聯(lián)網(wǎng)的開展趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)在改變?nèi)藗兩罘绞降母咨?，也在不斷地改變?nèi)藗冎g的經(jīng)濟交往方式。從一定程度上來說，人們的經(jīng)濟生活也在互聯(lián)網(wǎng)快速開展過程中不斷改變。云計算的誕生與顯著開展逐漸改變了企業(yè)之間的競爭方式與企業(yè)會計開展。云計算為企業(yè)會計開展與信息開展提供了優(yōu)秀的平臺，同時，企業(yè)會計信息化的開展也越來越多地依賴云計算的開展與拓展，只有明確云計算環(huán)境下企業(yè)會計信息化開展的特征與特點，才能掌握要領正確應對云計算環(huán)境下企業(yè)會計信息化開展的趨勢。一、云計算環(huán)境下中小企業(yè)會計信息化開展特點云計算環(huán)境下中小企業(yè)會計信息化呈現(xiàn)出一定的特點，掌握這些特點是對中小企業(yè)會計信息化進展分析的前提，只有明確云計算環(huán)境下中小企業(yè)會計信息化存在的問題，才能制定出相應的對策。(一)以信息技術為引領云計算環(huán)境下企業(yè)會計信息化開展是立足于信息社會開展的根底之上，換言之，正是信息社會誕生了云計算的會計信息化開展形式?？偟膩碚f，在云計算環(huán)境下，會計信息化開展較為顯著的仍然是大企業(yè);中小企業(yè)基于各方面的原因，會計信息化的開展并不具有較大優(yōu)勢。無論大企業(yè)還是中小企業(yè)，其會計信息化都離不開信息技術作為其開展的引擎。首先，云計算是一個不斷開展的過程。云計算在其產(chǎn)生之初就具有大數(shù)據(jù)的典型特征，也就是說，云計算是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，基于互聯(lián)網(wǎng)技術與信息技術的復合作