第頁(yè)2023產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)

總結(jié)是對(duì)過(guò)去肯定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想狀況進(jìn)行回憶、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作實(shí)力的提高，為此我們要做好回憶，寫好總結(jié)?？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是我細(xì)心整理的產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)1

一、組織建設(shè)

設(shè)立部門，明確部門工作職責(zé)并配齊人員：營(yíng)銷總監(jiān)李涌、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)鄭非、財(cái)務(wù)總監(jiān)黃慧娟。由于我們團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職短暫由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)黃慧娟共同擔(dān)當(dāng)，行政總監(jiān)的工作短暫由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)黃慧娟來(lái)完成。

二、文化建設(shè)

注意企業(yè)文化建設(shè)，提煉盈眾傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征。秉承“誠(chéng)信立足社會(huì)，效勞創(chuàng)立將來(lái)的經(jīng)營(yíng)理念，秉持“卓越效勞、歡樂生活的企業(yè)使體公司的首次合作;同時(shí)，截至報(bào)告時(shí)，盈眾傳媒正與廈門佰翔酒店恒品茶藝館等幾家公司進(jìn)行工程洽談中。

盈眾傳媒取得了如此的成果與集團(tuán)董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但盈眾傳媒僅僅成立半個(gè)月，顯性的問題比擬明顯，隱性的問題仍舊存在。我將會(huì)和我的團(tuán)隊(duì)共同努力，開創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成果。

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)2

個(gè)人素養(yǎng)和看法

技術(shù)可以學(xué)習(xí)，素養(yǎng)卻難以培育，有些素養(yǎng)是勝利的產(chǎn)品經(jīng)理必不行少的。

對(duì)產(chǎn)品的熱忱

有這樣一群人，他們對(duì)產(chǎn)品有一種本能的酷愛，把自己生活中的一切事物都看成產(chǎn)品，懷揣對(duì)優(yōu)秀的產(chǎn)品的酷愛和敬重。這份熱忱是產(chǎn)品經(jīng)理必備的素養(yǎng)，是他們夜以繼日克服困難、完善產(chǎn)品的動(dòng)力。這份熱忱能感染團(tuán)隊(duì)成員，鼓勵(lì)全部人。

區(qū)分這種特質(zhì)很簡(jiǎn)單，可以讓應(yīng)聘者談?wù)勛约鹤钕矏鄣漠a(chǎn)品及喜愛的緣由，聊聊不同領(lǐng)域的產(chǎn)品和他厭煩的產(chǎn)品，問問對(duì)方，假設(shè)有時(shí)機(jī)，他準(zhǔn)備怎樣完善自己最喜愛的產(chǎn)品。熱忱是難以偽裝的，虛偽的做作簡(jiǎn)單畢露無(wú)遺。

用戶立場(chǎng)

志向的產(chǎn)品經(jīng)理不肯定來(lái)自產(chǎn)品的目標(biāo)市場(chǎng)(這種狀況有利也有弊)，但是他必需融入目標(biāo)市場(chǎng)。這一特質(zhì)對(duì)制造群眾產(chǎn)品的高科技企業(yè)尤犯難得。我們傾向于從自己的角度去理解用戶和市場(chǎng)。事實(shí)上，目標(biāo)用戶的閱歷、喜好、價(jià)值觀、知覺實(shí)力、忍受程度、技術(shù)理解很可能與我們的大相徑庭。

可以就產(chǎn)品的目標(biāo)市場(chǎng)向應(yīng)聘者發(fā)問，讓他談?wù)勅绾螕Q位思索。了解應(yīng)聘者對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的感覺，最重要的是看對(duì)方是敬重目標(biāo)市場(chǎng)希望融入其中，還是準(zhǔn)備一意孤行變更用戶習(xí)慣。

對(duì)國(guó)際化的產(chǎn)品和針對(duì)特定地域的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，換位思索尤其重要。各種文化雖有共通之處，但也存在很多差異。有些差異對(duì)產(chǎn)品無(wú)關(guān)緊要，有些那么至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)考察應(yīng)聘者是否足夠了解目標(biāo)市場(chǎng)，能否區(qū)分這兩種差異。

智力

人的智力水平是無(wú)法替換的。產(chǎn)品管理須要洞察力和推斷力，因此必需具備敏銳的頭腦。勤奮當(dāng)然是必需的，但從事這項(xiàng)工作光有勤奮還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

聘請(qǐng)聰明人是項(xiàng)知易行難的任務(wù)，結(jié)果在很大程度上取決于聘請(qǐng)者的實(shí)力和牢靠性。常言道，“物以類聚，人以群分〞，此言不虛。方法之一是測(cè)試應(yīng)聘者解決問題的實(shí)力。微軟令人稱道的、深化而有效的面試，即是考察應(yīng)聘者解決問題的實(shí)力，通常由一位或多位領(lǐng)域?qū)＜揖鸵粋€(gè)問題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行深化考察。面試官不關(guān)切應(yīng)聘者是否知道正確答案，而看重應(yīng)聘者解決問題的思路和方法(智力優(yōu)于學(xué)問)。假設(shè)應(yīng)聘者答復(fù)正確，面試官會(huì)將問題略作調(diào)整，詢問應(yīng)聘者在新狀況下如何應(yīng)付。重復(fù)這個(gè)過(guò)程，直到應(yīng)聘者被迫處理他不知道答案的狀況，說(shuō)出解決方法。

職業(yè)操守

每種團(tuán)隊(duì)角色擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)和付出的努力都不相同。產(chǎn)品經(jīng)理肩負(fù)著產(chǎn)品的前途和命運(yùn)，絕不適合貪圖安逸的人擔(dān)當(dāng)。即便駕馭了時(shí)間管理和產(chǎn)品管理的技巧，產(chǎn)品經(jīng)理依舊要為產(chǎn)品投入大量精力。勝利的產(chǎn)品經(jīng)理能擁有時(shí)間享受悠閑的家庭生活嗎?只要具備足夠的閱歷，我信任可以做到。但是，假設(shè)你期望的是一周只工作四十個(gè)小時(shí)，下班后把工作拋諸腦后，那是不現(xiàn)實(shí)的。

勝利的產(chǎn)品經(jīng)理須要付出多少努力?在這個(gè)問題上，我對(duì)應(yīng)聘者一直坦率，產(chǎn)品管理工作絕不能用時(shí)間來(lái)衡量，付出多少都不為過(guò)。緊急狀況下臨時(shí)找來(lái)的“救火隊(duì)員〞多半不是適宜的產(chǎn)品經(jīng)理人選。

無(wú)論你準(zhǔn)備從公司內(nèi)部還是從公司外部聘請(qǐng)產(chǎn)品經(jīng)理，必需清晰適宜的人選應(yīng)當(dāng)具備哪些特質(zhì)。

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)3

回憶近一年的工作，比照德能勤績(jī)四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，能不遺余力做好各項(xiàng)工作，較好地履行了自己的職責(zé)。現(xiàn)將主要狀況小結(jié)如下：

一、20xx年工作小結(jié)

我所在的部門是物流部，首先在20xx年這個(gè)及其不平凡的一年里，我們物流部全體員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下能夠順當(dāng)?shù)膱A滿的完成我們公司制定的業(yè)務(wù)任務(wù)，我作為物流部的經(jīng)理感到特別的快樂以及驕傲，我們部門的工作職責(zé)是須要比擬好的專業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)力，同時(shí)更須要很強(qiáng)的與客戶交際溝通實(shí)力。在專業(yè)方面，由于之前我所從事的工作都是和物流有關(guān)的工作，也進(jìn)行了系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，個(gè)人在這方面亦是很感愛好，遇到麻煩問題，通過(guò)查閱資料、詢問同事能夠獨(dú)立解決，所以這方面很有自信的;在過(guò)去的一年里自身還是存在一些問題以及工作上的缺乏，在工作上還不夠沉穩(wěn)，不夠老練，在對(duì)待新老客戶的各種要求有的時(shí)候不夠剛好的做到位，自己感覺還是有點(diǎn)欠缺，這個(gè)方面我想在以后的工作里更應(yīng)當(dāng)進(jìn)行多多熬煉，多多改良。

二、20xx年的工作安排

不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的須要，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，主動(dòng)的協(xié)作好各部門的工作鏈接，在適應(yīng)新的工作崗位之余，希望學(xué)習(xí)些其他部門的業(yè)務(wù)學(xué)問，提高自己的業(yè)務(wù)實(shí)力，樹立辦公室的良好形象。

三、對(duì)公司的看法和建議以及各種訴求

1、希望公司能為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。XX年7月、12月都有相關(guān)文件證明我可以繳納社保，希望公司能予我這樣的福利。

2、請(qǐng)公司結(jié)合實(shí)際考量我們物流部門的工作性質(zhì)，每一位職員都是希望自己所付出的努力與回報(bào)的結(jié)果能夠相等，這樣也會(huì)提高每一位職員的工作主動(dòng)性，更好的為公司工作，這樣也有助于公司的開展。

3、希望20xx年公司結(jié)合實(shí)際狀況重新制定我們物流部的考核制度。

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)4

本人于xxxx年xx月份進(jìn)入xx移動(dòng)公司工作。在移動(dòng)公司的一年時(shí)間里，本人擔(dān)當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理一職。一年以來(lái)，在xx移動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)切、支持下，本人盡責(zé)做好本職工作，現(xiàn)將一年以來(lái)的詳細(xì)工作職責(zé)總結(jié)如下：

一、產(chǎn)品支撐工作

在進(jìn)行產(chǎn)品支撐工作的過(guò)程中，仔細(xì)學(xué)習(xí)移動(dòng)公司的各種產(chǎn)品，特殊是我們的集團(tuán)產(chǎn)品，熟識(shí)產(chǎn)品的詳細(xì)操作，并在此根底上，在客戶經(jīng)理挖掘到客戶需求后，依據(jù)客戶的詳細(xì)需求合理組合產(chǎn)品，設(shè)計(jì)出真正滿意客戶需求的產(chǎn)品。同時(shí)經(jīng)過(guò)幾次移動(dòng)公司組織的產(chǎn)品經(jīng)理素養(yǎng)提升培訓(xùn)，漸漸培育起自身的產(chǎn)品推介實(shí)力、客戶溝通實(shí)力;在平常本人也非常注意關(guān)注通訊產(chǎn)品方面的最新資訊，學(xué)習(xí)其中的一些勝利案例，并且常常思索這些案例能否真正運(yùn)用到客戶處，對(duì)有此需求的潛在客戶剛好挖掘出此需求，制定詳細(xì)方案，并陪伴客戶經(jīng)理前往客戶處進(jìn)行產(chǎn)品推介，剛好做好產(chǎn)品支撐工作，提高客戶的滿足度。

在與客戶達(dá)成一樣看法、簽定協(xié)議后，對(duì)方案的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行全面跟蹤：如某客戶處須要安裝互聯(lián)網(wǎng)專線，從派全業(yè)務(wù)建設(shè)需求單起先，先轉(zhuǎn)交我司技術(shù)支撐人員，待其做完資源勘探后發(fā)回于我，本人再提交給支撐中心，假設(shè)終端配置以及布線超出的狀況下，還需填寫配置申請(qǐng)單于集團(tuán)大客戶部主觀及經(jīng)理簽字后傳給支撐中心，心得體會(huì)最終支撐中心派施工單到我司網(wǎng)絡(luò)部，支配施工，施工起先后，常常與施工隊(duì)以及客戶聯(lián)系，以便解決施工過(guò)程中的問題，確保按時(shí)完工，讓客戶剛好運(yùn)用，在客戶起先運(yùn)用后，適時(shí)進(jìn)行上門或者探望，了解客戶運(yùn)用狀況以及存在的問題，將問題剛好反應(yīng)給市公司，真正做好產(chǎn)品支撐工作，提高客戶滿足度。

過(guò)去的一年是中國(guó)移動(dòng)進(jìn)行全業(yè)務(wù)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的一年，在這一年的時(shí)間里，手上經(jīng)手完成約50條互聯(lián)網(wǎng)專線、語(yǔ)音專線，并且完成xx地稅一卡通工程，不段學(xué)習(xí)新學(xué)問，充溢自己，真正地做好了產(chǎn)品支撐工作。

二、指標(biāo)跟蹤工作

在進(jìn)行指標(biāo)跟蹤工作的過(guò)程中，本著仔細(xì)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)這六個(gè)字做好此項(xiàng)工作，常常與各縣市的經(jīng)營(yíng)分析人員進(jìn)行溝通，遇到不明白的向他們請(qǐng)教，學(xué)習(xí)閱歷，并在借鑒他人閱歷的根底上，摸索出一套適合自己以及團(tuán)隊(duì)的指標(biāo)跟蹤及完成方式。

我司的指標(biāo)主要分為年考核指標(biāo)、季度考核指標(biāo)以及月考核指標(biāo)，針對(duì)不同指標(biāo)時(shí)間上的差異性，合理支配時(shí)間，依據(jù)年考核指標(biāo)來(lái)統(tǒng)攬全局，指導(dǎo)其他兩個(gè)指標(biāo)，并與季度考核指標(biāo)以及月考核指標(biāo)共同進(jìn)行，將年考核指標(biāo)融合到季度考核指標(biāo)和月考核指標(biāo)之中;使季度考核指標(biāo)和月考核指標(biāo)效勞于年考核指標(biāo)，在完成季度考核指標(biāo)及月考核指標(biāo)的時(shí)候，同時(shí)完成年考核指標(biāo)。但是，指標(biāo)有輕重緩急之分，不行能說(shuō)做到完備，在這時(shí)候，舍去一些可以在后期完成的指標(biāo)，重點(diǎn)完成目前緊急的指標(biāo)。

詳細(xì)來(lái)說(shuō)，將須要完成的指標(biāo)整在一個(gè)表格內(nèi)，仔細(xì)學(xué)習(xí)指標(biāo)的詳細(xì)口徑，并將指標(biāo)如何完成進(jìn)行分解，落實(shí)到每個(gè)詳細(xì)責(zé)任人，對(duì)其進(jìn)行跟蹤，定期提取數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)缺口告知相關(guān)責(zé)任人，讓其知道自身指標(biāo)完成進(jìn)度，主動(dòng)與其和主管商談，找尋完成方式方法，以確保各項(xiàng)指標(biāo)準(zhǔn)時(shí)完成。

三、培訓(xùn)工作

在對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作時(shí)，自身嫻熟駕馭產(chǎn)品，學(xué)習(xí)產(chǎn)品的操作方式，提前打算好培訓(xùn)的各種材料，并且依據(jù)客戶經(jīng)理的薄弱產(chǎn)品進(jìn)行重點(diǎn)推介，在培訓(xùn)的過(guò)程中與同事們一起學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，所謂“書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦做舟〞只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，才能在科學(xué)技術(shù)日新月異的今日，在通訊行業(yè)全業(yè)務(wù)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，取得更好的成果。

四、其它工作

在做好以上詳細(xì)工作的根底上，仔細(xì)地完成好公司主管、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作，不計(jì)酬勞，任勞任怨、加班加點(diǎn)，按時(shí)保質(zhì)完成工作。

五、問題以及缺點(diǎn)總結(jié)

回憶一年來(lái)的工作，反省自身存在的問題及缺點(diǎn)，我認(rèn)為主要由于進(jìn)xx移動(dòng)的`時(shí)間尚短，技術(shù)方面的專業(yè)學(xué)問不夠全面，對(duì)公司的一些操作流程也不熟識(shí)，在工作中也走了一些彎路。但是，“實(shí)踐出真知〞，本人在工作中不斷覺察自己的錯(cuò)誤，個(gè)人簡(jiǎn)歷也剛好改良了自己的錯(cuò)誤。在今后的工作中，我會(huì)努力提高自身的修養(yǎng)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，克服缺乏之處，努力做出新的成果。

我們營(yíng)銷部的工作帶來(lái)的幫助。加油吧!

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)5

20xx年的工作即將告一段落?；貞涍@一年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)切、指導(dǎo)和幫助下，嚴(yán)格要求自己，仔細(xì)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)工作總結(jié)。

在擔(dān)當(dāng)公司產(chǎn)品經(jīng)理的過(guò)去一年中，我?guī)е静块T人員在公司領(lǐng)導(dǎo)下開展工作：

一、進(jìn)行系統(tǒng)具體的業(yè)務(wù)分析

1.充分的調(diào)研產(chǎn)品的5w2h，尤其是要找到產(chǎn)品形態(tài)，產(chǎn)品以及外延，產(chǎn)品的理論根底;

2.確立產(chǎn)品所處的行業(yè)環(huán)境以及在競(jìng)爭(zhēng)中處的戰(zhàn)略位置;制定產(chǎn)品延長(zhǎng)策略，包括后續(xù)產(chǎn)品和效勞的延長(zhǎng)范圍和設(shè)想;

3.找出系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和防范措施，如何利用系統(tǒng)方法化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，如何利用社會(huì)化的方法完成看似不行能的任務(wù);

二、業(yè)務(wù)分析完成以后，進(jìn)行具體的工程分析和實(shí)施

1.幫助工程經(jīng)理完成產(chǎn)品立項(xiàng)，包括任務(wù)分解、資源矩陣、人員招募和培訓(xùn);

2.協(xié)商確定產(chǎn)品的詳細(xì)需求，落實(shí)到每一個(gè)可獲得的用例;

3.召集設(shè)計(jì)師和工程師、尤其是架構(gòu)師充分參加產(chǎn)品開發(fā)設(shè)。

三、在面對(duì)技術(shù)與測(cè)試發(fā)出的疑問、看法時(shí)，產(chǎn)品經(jīng)理的做法

1.對(duì)持有疑問的設(shè)計(jì)內(nèi)容找到對(duì)方的邏輯觀點(diǎn);

2.以對(duì)方的邏輯進(jìn)行設(shè)計(jì)可以變更什么?節(jié)約開發(fā)實(shí)現(xiàn)本錢還是提高用戶體驗(yàn)?

3.回想自己最初這樣設(shè)計(jì)的初心，進(jìn)行比照，是否須要變更什么?

以上是一個(gè)合格的產(chǎn)品經(jīng)理須要能做到的事情，其實(shí)這對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的個(gè)人素養(yǎng)要求很高，首先要經(jīng)得起pk，其次是拉的下臉成認(rèn)自己的設(shè)計(jì)確實(shí)有欠缺，最終是還要扛得住在開發(fā)過(guò)程中更改需求所帶來(lái)的指責(zé)。

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)6

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

上午好!

過(guò)去的一年我擔(dān)當(dāng)公司的直屬隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)一職，驚慌勞碌的一年結(jié)束了，我們平安按期的完成了公司派給的各項(xiàng)工作，今日大家齊聚一堂，我把去年的工作簡(jiǎn)潔做個(gè)匯報(bào)總結(jié)。來(lái)年，公司在直屬隊(duì)的根底上新成立工程分公司，我有幸擔(dān)當(dāng)經(jīng)理一職。在這里我也把來(lái)年的工作做一個(gè)期許與展望。

XX年對(duì)于工程直屬部是特別重要的一年，工程直屬部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司各級(jí)部門的親密協(xié)作下，全力以赴地投入到一線生產(chǎn)上。我們嚴(yán)記公司領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)誨和囑托，突出自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，充分發(fā)揮直屬部在工程施工上的核心作用，嚴(yán)格限制平安、質(zhì)量、進(jìn)度、本錢，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)支配的各項(xiàng)任務(wù)。直屬部在逐步摸索中逐步形成一個(gè)專業(yè)配套齊全，崗位職責(zé)清楚的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有很強(qiáng)戰(zhàn)斗力的集體。在農(nóng)夫工的隊(duì)伍中培育結(jié)構(gòu)化、層次化、多元化人才。專業(yè)工人由原來(lái)的電力市政拓展到主體結(jié)構(gòu)、園林景觀、專業(yè)管道、石材鋪裝。平均月用工人數(shù)為140人。

在直屬部隊(duì)同仁們的共同努力下，截至今年12月底，經(jīng)過(guò)一年的辛勤工作，我們先后完成了20多個(gè)合同工程，完成了約1200萬(wàn)的合同產(chǎn)值。本著回憶過(guò)去，總結(jié)閱歷，找出缺乏，進(jìn)而豐富和改善自己的原那么，為此，我們就工程直屬部__年的工作狀況在以下幾個(gè)方面進(jìn)行回憶和總結(jié)。

一、人員管理

人員管理工作是我部工作的核心和重點(diǎn)，對(duì)農(nóng)夫工優(yōu)先選用閱歷豐富、長(zhǎng)期參加施工的老工人為根底，對(duì)農(nóng)夫工的管理持續(xù)__年的各項(xiàng)制度，我部更加全力以赴地入到對(duì)農(nóng)夫工結(jié)構(gòu)投化的培育，引進(jìn)各種專業(yè)工種，強(qiáng)化專業(yè)小組的團(tuán)體精神，最終到達(dá)穩(wěn)定農(nóng)夫工160人，按期完成甲方要求的各項(xiàng)工期。與去年相比今年工程專業(yè)化加強(qiáng)，危急工程加大，但是在平安方面我們的管理更加縝密嚴(yán)格。今年以0傷亡0事故完備的完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。在這里我感謝我們工程部的各位兄弟許久以來(lái)對(duì)我的支持，也感謝那些辛勤勞動(dòng)的民工摯友。感謝他們?cè)谶^(guò)去的一年對(duì)公司以及我個(gè)人工作上的大力支持。

二、本錢管理

去年年初我們對(duì)本錢費(fèi)用的各項(xiàng)支出做出具體的統(tǒng)計(jì)，為各項(xiàng)比照目標(biāo)作出經(jīng)營(yíng)分析，產(chǎn)值收入及施工本錢費(fèi)用依據(jù)狀況按周或月進(jìn)行預(yù)算比照，剛好核算實(shí)際支出的與安排的偏差，分析緣由，剛好糾偏。

XX年間接費(fèi)用約占總產(chǎn)值的X%，其中人員管理費(fèi)用占總產(chǎn)值的X%，現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)費(fèi)占總產(chǎn)值的X%，車輛修理折舊占總產(chǎn)值的X%，生活經(jīng)費(fèi)占總產(chǎn)值的X%。

XX年干脆接費(fèi)用約占總產(chǎn)值的X%，其中工人工資費(fèi)占總產(chǎn)值的X%，輔材占總產(chǎn)值的X%，機(jī)械費(fèi)總產(chǎn)值的X%，干脆費(fèi)總計(jì)支出約X萬(wàn)。工程中用數(shù)據(jù)說(shuō)話，這些數(shù)據(jù)幫我總結(jié)了去年的生產(chǎn)概況，但最重要給我在來(lái)年的經(jīng)營(yíng)安排上點(diǎn)亮了一盞明燈。工作配比中合理的我們接著保持，缺乏的我們會(huì)在來(lái)年的工作中持續(xù)改良，更加合理話。

在總結(jié)閱歷迎接挑戰(zhàn)的過(guò)程中，我們覺察了幾個(gè)值得我們改良和正視的問題，還須要仔細(xì)克服和改正，以求完善，使管理水平再上一個(gè)新臺(tái)階，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、進(jìn)一步完善、細(xì)化工程質(zhì)量管理體制，理清管理程序，加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)檢工作，明確質(zhì)量報(bào)驗(yàn)程序，使工程管理更加順暢，更加高效。明確了內(nèi)局部工和職責(zé)，建立了上傳下達(dá)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、標(biāo)準(zhǔn)有序的工作秩序，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作順當(dāng)開展。做到業(yè)主滿足公司放心。

2、加強(qiáng)內(nèi)部技能培訓(xùn)，利用業(yè)余的時(shí)間對(duì)班組進(jìn)步行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)提高勞務(wù)人員的整體素養(yǎng)對(duì)勞動(dòng)力實(shí)行專業(yè)化組織，按不同工種、不同施工部位來(lái)劃分作業(yè)班組，提高操作的嫻熟程度和勞動(dòng)生產(chǎn)率，以確保工程施工質(zhì)量和施工進(jìn)度。勞動(dòng)力選擇操作技術(shù)高，人員素養(yǎng)好的工人。在施工隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前和施工過(guò)程中對(duì)工人不斷進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

總結(jié)是一面鏡子，通過(guò)總結(jié)可以全面地對(duì)過(guò)去一年的成果與教訓(xùn)、特長(zhǎng)與缺乏、困難與機(jī)遇的進(jìn)行客觀評(píng)判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制訂措施，供給參考和保障。從而對(duì)困難有醒悟的相識(shí)和深刻的分析，找到解決困難的方法，對(duì)機(jī)遇要有較強(qiáng)的洞察力，及早做好搶抓機(jī)遇的各項(xiàng)打算。

XX年按目前剩余工程量及已確定合同進(jìn)行測(cè)算，保證完成產(chǎn)值1000萬(wàn)，力爭(zhēng)完成1500萬(wàn);確保上交公司X%的毛利后力爭(zhēng)創(chuàng)立X%的純利。戰(zhàn)略確定命運(yùn)，思路確定出路，在新的一年中，工程分公司更要明確工作的主要思路。確保分公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，到達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)。新的一年即將來(lái)臨，工程分公司120位農(nóng)夫戰(zhàn)友，11位工程兄弟已經(jīng)做好打算去精彩的完成XX年既定的工作目標(biāo)而努力奮斗。

立刻就是農(nóng)歷的春節(jié)，提前祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁身體健康，工作順當(dāng)!感謝大家!

XX歷的春節(jié)，提前祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁身體健康，工作順當(dāng)!感謝大家!

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)7

一、20xx年工作內(nèi)容總結(jié)

1、完成了廣東培訓(xùn)平臺(tái)的設(shè)計(jì)，并進(jìn)行了后續(xù)的驗(yàn)收、優(yōu)化，以及工程實(shí)施的跟進(jìn)

2、在廣東平臺(tái)根底上向省培平臺(tái)的改版設(shè)計(jì)、優(yōu)化，以及工程實(shí)施的跟進(jìn)

3、進(jìn)行適用于非學(xué)歷培訓(xùn)的平臺(tái)改版設(shè)計(jì)

4、東北師大免費(fèi)師范生網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)的問題跟進(jìn)、處理、優(yōu)化工作

5、商務(wù)平臺(tái)需求修改的跟進(jìn)

6、進(jìn)行了明德特色平臺(tái)需求的初步分析及報(bào)價(jià)

7、教化部雜志社平臺(tái)改版需求〔需求分析后已交予程老師等待確認(rèn)〕

8、老培訓(xùn)平臺(tái)的新需求接收、整理、支配、跟進(jìn)問題

9、處理業(yè)務(wù)部門發(fā)來(lái)的問題郵件1800余封

10、接收并支配用戶提出的平臺(tái)搭建申請(qǐng)242個(gè)

11、接聽教務(wù)、教學(xué)、客服、辦事處打來(lái)的各種，并予以解答、處理

二、工作中存在的缺乏及自我反思

1、心理承受實(shí)力差，當(dāng)多個(gè)工程的事情同時(shí)壓過(guò)來(lái)時(shí)，簡(jiǎn)單手忙腳亂，在做一件時(shí)的時(shí)候想著另一件事，影響效率和質(zhì)量。針對(duì)此類問題，第一時(shí)間不應(yīng)當(dāng)是忙亂，而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合業(yè)務(wù)的緊急狀況，確定事情的優(yōu)先級(jí)，踏踏實(shí)實(shí)的干完一件事，再干另一件事。

2、技能水平有待提高，例如在看到別的同事設(shè)計(jì)的demo模型時(shí)，感覺自己設(shè)計(jì)的太簡(jiǎn)潔，沒有美化，也缺少靈動(dòng)性。應(yīng)當(dāng)接著深化自己對(duì)demo模型繪畫工具的運(yùn)用水平。將demo做的更精細(xì)，更便于UI制作頁(yè)面，更便于開發(fā)理解需求。

三、對(duì)部門及中心的建議

1、標(biāo)準(zhǔn)各部門的工作流程，除了常規(guī)問題的處理流程外，最好能夠有一套緊急問題處理流程。避開有緊急問題時(shí)，因?yàn)槟骋画h(huán)節(jié)的人員不在單位而導(dǎo)致事情的擱置。

2、標(biāo)準(zhǔn)問題處理機(jī)制，確定什么類型的問題可以技術(shù)中心自行處理；什么類型的問題必需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并得到確認(rèn)后才能處理；什么類型的問題須要向業(yè)務(wù)部門及客戶通報(bào)后得到確認(rèn)才能處理。

3、針對(duì)覺察問題、處理問題的追責(zé)制度，避開大家沒有解決問題的緊迫性和主動(dòng)性或者推卸責(zé)任，提高問題的解決效率和質(zhì)量

4、技術(shù)中心開展快速，但導(dǎo)致人與人之間不相識(shí)或不了解，甚至?xí)l(fā)生一些誤會(huì)，不利于之間的合作。建議開展一些戶外拉練，加強(qiáng)同事之間的合作互助

5、能夠有一個(gè)很好的技術(shù)中心文化、氣氛，讓大家在快樂的氣氛內(nèi)工作，有共同的目標(biāo)去奮斗

6、考評(píng)結(jié)果反應(yīng)表中，有一條是感覺部門中最差的是誰(shuí)。這類問題假設(shè)漏出，簡(jiǎn)單造成同事之間的不和諧，建議取消這類問題。

7、進(jìn)行一些員工培訓(xùn)，使員工有更多的成進(jìn)步步

四、20xx年工作安排

1、進(jìn)行適用于非學(xué)歷培訓(xùn)的平臺(tái)改版設(shè)計(jì)，并維護(hù)、優(yōu)化原有功能

2、河北全員平臺(tái)的需求設(shè)計(jì)

3、參加社區(qū)平臺(tái)的需求設(shè)計(jì)

4、東北師大免費(fèi)師范生網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)的問題跟進(jìn)、處理、優(yōu)化工作

5、處理業(yè)務(wù)部門發(fā)來(lái)的問題郵件

6、接收并支配用戶提出的平臺(tái)搭建申請(qǐng)

7、接聽教務(wù)、教學(xué)、客服、辦事處打來(lái)的各種，并予以解答、處理

8、處理領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作

五、個(gè)人職業(yè)開展規(guī)劃

1、提高自己的技能水平，學(xué)習(xí)了解更多行業(yè)里的常用軟件

2、多閱讀一些其他產(chǎn)品經(jīng)理的閱歷總結(jié)，豐富自己的分析方式及工作方式、管理方式。

3、加強(qiáng)自己對(duì)工程進(jìn)度的把控，成為一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理或工程經(jīng)理。

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)8

一、銷售業(yè)績(jī)回憶及分析：

(一)業(yè)績(jī)回憶：

1、開拓了新合作客戶近三十個(gè)(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計(jì))。

2、x~x月份銷售回款超過(guò)了之前x~x月的同期回款業(yè)績(jī)。(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計(jì))

3、市場(chǎng)遺留問題根本解決。市場(chǎng)肌體已漸漸復(fù)原健康，有了進(jìn)一步拓展和提升的基矗

(二)業(yè)績(jī)分析：

1、促成業(yè)績(jī)的正面因素：

①調(diào)整營(yíng)銷思路，對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用進(jìn)行承包，降低新客戶的合作資金門檻。雖然曾一度被人背后嘲笑，但“有效就是硬道理〞!我公司的思路是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。

②加強(qiáng)了銷售人員工作的過(guò)程管理，工作實(shí)效有所提升。

③用提高提成比例和開發(fā)新客戶賜予額外嘉獎(jiǎng)的“經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)〞手法，形成了“重獎(jiǎng)之下必有勇夫〞的主動(dòng)心態(tài)，也是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。

④對(duì)于市場(chǎng)遺留問題的解決，依據(jù)“輕重緩急〞程序，采納“堅(jiān)持公司利益原那么，以有效依據(jù)處理〞的指導(dǎo)思路，從而使問題的解決未成觸份公司的利益。

2、存在的負(fù)面因素：

①銷售人員對(duì)公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒有嚴(yán)格根據(jù)終端思路開拓客戶，局部客戶選擇方面存在肯定失誤!

②銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利〞狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及許久開展。

③客戶選擇公司產(chǎn)品時(shí)更多考慮的是折扣低價(jià)，所以許多未將鋪底鋪入終端賣場(chǎng)，甚至根本無(wú)終端意識(shí)，干脆將公司的終端品牌變成毫無(wú)優(yōu)勢(shì)的流通產(chǎn)品。

④大多數(shù)代理商的“等〞“靠〞“要〞觀念存在，但公司的產(chǎn)品價(jià)格降究竟價(jià)，已無(wú)更多利潤(rùn)支持市常

⑤公司的品牌定位終端，但包裝缺乏視覺優(yōu)勢(shì)，宣揚(yáng)促銷贈(zèng)品不夠新奇豐富，對(duì)產(chǎn)品的宣揚(yáng)、銷售的拉動(dòng)力不大。

⑥短暫缺乏品牌入市的拉動(dòng)策略，不能促成品牌的熱銷。

⑦銷售人員不能切實(shí)推行公司指導(dǎo)思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市常

⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營(yíng)銷培訓(xùn)，觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無(wú)統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，往往擅長(zhǎng)市場(chǎng)開拓而不擅長(zhǎng)市場(chǎng)維護(hù)和提升。

二、費(fèi)用投入的回憶和分析：

(一)費(fèi)用回憶：

1、營(yíng)銷政策調(diào)整后，市場(chǎng)費(fèi)用得以限制，公司的盈利實(shí)力穩(wěn)定，8~12月相比3~8月同期利潤(rùn)額增加。(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì))

2、人員費(fèi)用的固定風(fēng)險(xiǎn)降低，根本扼制了人力資源的虧損，8~12月相比3~8月周期人力本錢降低，剩余價(jià)值提升。(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì))

(二)費(fèi)用分析：

1、正面因素：

①公司提出市場(chǎng)費(fèi)用承包政策之后，最大限度防止了費(fèi)用陷阱，費(fèi)用超支現(xiàn)象得以限制。

②公司調(diào)整并制定了銷售人員新的待遇方案，公司的固定風(fēng)險(xiǎn)降低了，人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和挑戰(zhàn)性加強(qiáng)。

2、負(fù)面因素：

①營(yíng)銷部沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的支持，對(duì)費(fèi)用的限制較為盲目。

②市場(chǎng)支持費(fèi)用和人員費(fèi)用報(bào)銷等，營(yíng)銷部存在“知情難，無(wú)審批〞的歧形現(xiàn)象，管理無(wú)法加強(qiáng)。

③個(gè)別人員管理觀念陳舊、保守，不能主動(dòng)遵從層級(jí)化管理，因此整個(gè)管理缺乏科學(xué)的流程。

④老板“一筆簽〞的現(xiàn)象依舊存在。

產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結(jié)9

時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又跨過(guò)一個(gè)年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗(yàn)了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。具體內(nèi)容請(qǐng)看下文產(chǎn)品經(jīng)理年度個(gè)人工作總結(jié)。

年初，****置業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理模式調(diào)整，財(cái)務(wù)工作并入財(cái)務(wù)部;客旅分公司人員分流，財(cái)務(wù)工作又并入財(cái)務(wù)部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作納入財(cái)務(wù)部。xx年x月份集團(tuán)公司推出財(cái)務(wù)合同管理月，財(cái)務(wù)部被推向了陣地最前沿;xx年x月份集團(tuán)公司實(shí)際預(yù)算管理，財(cái)務(wù)部是沖鋒陷陣的先鋒隊(duì)。公司內(nèi)部，要求管理水平的不斷地提升，外部，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的重點(diǎn)檢查、稅收政策調(diào)整、國(guó)家金融政策的宏觀調(diào)控。

職能開展

過(guò)去的一年，財(cái)務(wù)部在職能管理上向前邁出了一大步。

x、建立了本錢費(fèi)用明細(xì)分類書目，使本錢費(fèi)用核算、預(yù)算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。

x、對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行梳理、格式作相應(yīng)的調(diào)整，制訂了會(huì)計(jì)報(bào)表管理方法。使會(huì)計(jì)報(bào)表更趨于管理的須要。

x、修改完善了會(huì)計(jì)結(jié)算單，推出了會(huì)計(jì)憑證管理方法，為加強(qiáng)內(nèi)部管理做好前期工作。

x、設(shè)置了資金預(yù)算管理表式及方法，為公司進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)化管理、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效、統(tǒng)籌及高效地運(yùn)用資金，鋪下了良好的根底。財(cái)務(wù)合同管理月總結(jié)公司推出“財(cái)務(wù)、合同管理月活動(dòng)〞，說(shuō)明公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)、合同管理工作的重視，同時(shí)也說(shuō)明目前財(cái)務(wù)管理工作還達(dá)不到公司領(lǐng)導(dǎo)的要求。

為了使財(cái)