第5頁(yè)共5頁(yè)2022年女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)體會(huì)通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保____》，使我對(duì)有關(guān)婦女保障權(quán)益的知識(shí)有了初步的了解，以最廣大婦女的整體利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和男女兩性全面協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建____和諧社會(huì)具有重要的推動(dòng)作用。在我們的社會(huì)中，女性的地位得到了提高，男女平等得到了____的拓展。如今，幾乎在中國(guó)所有行業(yè)中，都能看到中國(guó)女性們自信、勇敢、活躍的身影。特別是都市中，用知識(shí)武裝起來(lái)的“白領(lǐng)”女性，比起老一輩“半邊天”們，她們更加開(kāi)放地享受著個(gè)性發(fā)展的自由與欣喜。然而在現(xiàn)代的社會(huì)里，女性的地位是不是因?yàn)樽陨淼奶岣叻傻谋Ｗo(hù)而真正意義上得到了提高還是遭到了大家的質(zhì)疑。對(duì)于我們的社會(huì)中兩性究竟是否平等的問(wèn)題，在法律上的平等是不是也意味著心里的平等呢。不少知識(shí)女性并沒(méi)感覺(jué)到外在形式上的不平等，但還是能感到有一種心理層面微妙的不平等。從知識(shí)女性角度看，社會(huì)平等對(duì)我們來(lái)說(shuō)不是很大的問(wèn)題。從發(fā)揮自己的才干、創(chuàng)造自己的生活天地上，沒(méi)感到來(lái)自男性的壓抑，但是在觀念層次上對(duì)女性的歧視還是存在的。有些家庭____的成因，決不僅限于家庭內(nèi)部，而其產(chǎn)生的背景，而是社會(huì)大環(huán)境下的男女不平等現(xiàn)象。習(xí)俗或觀念是一種有行或無(wú)形的社會(huì)力量，重男輕女是一種丑陋習(xí)俗和落后的觀念。與現(xiàn)代社會(huì)文明相悖，阻礙社會(huì)的和諧發(fā)展。隨著時(shí)代的進(jìn)步和法制的健全，女性同胞更應(yīng)該加強(qiáng)自身的素質(zhì)，不僅僅在法律講究平等更應(yīng)該在心理尋求真正意義上的平等。維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，是全社會(huì)的共同責(zé)任。把維護(hù)婦女合法權(quán)益作為義不容辭的職責(zé)。實(shí)現(xiàn)男女平等，共同發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，還需要政治的，經(jīng)濟(jì)，文化，社會(huì)的條件?？梢詷?shù)立在政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)上同男人平等的思想，開(kāi)拓進(jìn)取，自強(qiáng)不息，在黨所領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)事業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的真正價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的解放和發(fā)展。從家庭和社會(huì)來(lái)看，婦女自尊，自信，自強(qiáng)，自力可以抗擊不良的社會(huì)誘惑，可以自覺(jué)維護(hù)自己的人格尊嚴(yán)，應(yīng)有權(quán)利，人身和財(cái)產(chǎn)安全，增強(qiáng)其反家庭____的自覺(jué)性，通過(guò)斗爭(zhēng)減少家庭不和諧音符，進(jìn)而維護(hù)家庭和社會(huì)穩(wěn)定。婦女自尊，自信，自強(qiáng)，自力還關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)的未來(lái)。豐富女承擔(dān)著孕育，哺育，培養(yǎng)下一代的特殊任務(wù)。婦女素質(zhì)的提高，關(guān)系到全民族的素質(zhì)，關(guān)系到全民族的發(fā)展。古語(yǔ)說(shuō);"男兒當(dāng)自強(qiáng)。2022年女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)體會(huì)（二）第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)____《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》)以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事勞動(dòng)的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，做好對(duì)女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。第四條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第五條凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第七條禁止安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，按勞動(dòng)部《____女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定》執(zhí)行。第八條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假____至____天。第九條女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。㈡對(duì)懷孕____個(gè)月以上(含____個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息____小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假____天，休假期間，其工資不低于基本工資的____%。㈢懷孕女職工按____部門的規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。第十一條女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：㈠女職工產(chǎn)假為_(kāi)___天，其中產(chǎn)前休假____天。難產(chǎn)的，增加____天。多胞胎生育的，每多生育____個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。晚育的，按《____省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。㈡女職工懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予____至____天產(chǎn)假；懷孕____個(gè)月以上(含____個(gè)月)流產(chǎn)的，給予____天產(chǎn)假。第十二條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)____至____周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠有不滿____周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為_(kāi)___分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳_(kāi)___個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加____分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿____周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期____至____個(gè)月；經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但以不超過(guò)半年為限。㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的____%。第十四條女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十五條女職工在____人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在____至____人的單位，設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實(shí)現(xiàn)淋浴化。有____名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有____名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問(wèn)題。第十六條各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起____日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十八條對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的個(gè)人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)