Word第第頁幼兒園人事管理制度幼兒園人事管理制度篇1

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校答應(yīng)，不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校確定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)聽從安排，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，老師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，〔由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)〕，逐日記載出勤狀況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病〔除特別狀況外〕，必需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿，必需按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上〔合半天〕扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)校或部門支配工作。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者，必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外，一般需待支配好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的，可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的.可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按打算生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。

3、凡符以下條件之一的教職工，可賜予嘉獎(jiǎng)：

〔1〕師德高尚，為人師表，教書育人，成果顯著者。

〔2〕遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事到處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。

〔3〕喜愛同學(xué)，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

〔4〕勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大奉獻(xiàn)者

〔5〕面對(duì)全體幼兒，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

〔6〕參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

〔7〕主動(dòng)組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著奉獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件，視狀況可授予先進(jìn)工作〔或其它榮譽(yù)〕稱號(hào)，或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有以下狀況之一者應(yīng)賜予懲罰，實(shí)行一票拒絕制。

〔1〕目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

〔2〕體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

幼兒園人事管理制度篇2

1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著實(shí)事求是的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況，合理配置，逐步到位。

2、幼兒園聘任員工，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會(huì)公開聘請(qǐng)，也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘，應(yīng)根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)