第第頁人力資源崗位職責【優(yōu)秀5篇】人力資源崗位職責篇一

1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。

2、認真執(zhí)行國家有關勞動工資規(guī)定，及時準確上報各種統(tǒng)計（番禺統(tǒng)計）報表。

3、根據(jù)規(guī)定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。

4、依據(jù)勞動紀律考核情況，及時準確做好公司員工工資。

5、負責勞保用品發(fā)放初審工作。

6、認真執(zhí)行公司內各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

人力資源崗位職責篇二

1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理；

2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核；

3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作；

4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責篇三

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核；

2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調勞資關系；

4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實；

5、所轄區(qū)域人資報表制作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務；

7、勞務人員管理，人員資料審核；

人力資源崗位職責篇四

1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進；

2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續(xù)辦理；

3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；

4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；

8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調和配合其它行政事務；

人力資源崗位職責篇五

崗位職責：

1、負責招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責離職員工的'善后處理工作；

2、負責辦理員工社保以及公積金；

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；

任職要求：

1、20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好；

3、海歸優(yōu)先；

4、碩士研究生優(yōu)先；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

6、熟練使用相關辦公軟件