A、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評(píng)出優(yōu)秀員工C、促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)D、推進(jìn)績效管理5、績效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（D）A、改革、改善組織的管理方式B、發(fā)揮員工的潛能和積極性C、促進(jìn)員工和組織的核心競爭力D、員工和組織的需求分析6、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（D）A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要B、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要D、適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要7、對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場會(huì)方式，由（B）參加，迅速解決，并形成“判例”。A、無決策權(quán)的部門職員B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人C、組織的所有成員D、與該事項(xiàng)無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人8、“我們是誰，為什么而存在？”，這個(gè)問題屬于企業(yè)的（C）A、長期計(jì)劃；B、戰(zhàn)略目標(biāo)；60.60.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。50.50.專利權(quán)的客體有（）。實(shí)際貢獻(xiàn)適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)技能要求高社會(huì)通用性強(qiáng)復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。全選在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。全選國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。去最長法律行政法規(guī)國務(wù)院決定下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（）。仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。全選勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（ ）。遵守義務(wù)保護(hù)義務(wù)實(shí)現(xiàn)義務(wù)發(fā)明外觀設(shè)計(jì)實(shí)用新型專利權(quán)人的權(quán)利有（）。國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。行政法規(guī)法律國務(wù)院決定專利權(quán)的特征有（）。全選下列案件中，適用一裁終局的是（）。追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。下列情況中，可以視同工傷的有（）。當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。全選聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（）。下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ ）。勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)