1/1人力資源的特點3篇人力資源的特點1(一)人力資源具有社會性

人力資源與人的自然生理特征相聯系，這是它的生物性。但由于人力資源都處于特定的社會和時代之中，它既是人類社會活動的結果，也是構**類社會活動的前提，因此它又具有社會性特征。在不同的時代或不同的社會，由于發(fā)展程度的差異，人力資源的素質是不一樣的。人力資源的社會性特征具體表現為兩個方面，即：從宏觀上看，人力資源的形成要依賴社會，其配置要通過社會，其使用更是處于社會經濟的分工體系之中;而從微觀上看，由于人類勞動都是群體性勞動，所以不同的人都分別屬于社會之中不同的**或群體。所以從本質上講，人力資源是一種社會資源。

(二)人力資源具有能動性

人力資源不同于自然界的其它資源，它具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。人力資源的能動性，主要表現在三個方面：

一是自我強化。即通過發(fā)展教育、努力學習、鍛煉身體等積極行為，使自己獲得更高的勞動能力，從而使人力資源得到強化。

二是選擇職業(yè)。即人可以通過主動地選擇職業(yè)，來達到與物質等其它資源的有機結合。

三是積極性的發(fā)揮。這是人力資源能動性最重要的方面。積極性的發(fā)揮，對于能否挖掘人力資源的潛力，具有決定性的影響。所以在人力資源開發(fā)過程中，對其能動性調動得如何，直接決定著開發(fā)的程度和達到的水*。

(三)人力資源具有再生性

整個資源可分為可再生性資源和不可再生性資源兩大類。人力資源是一種可再生性資源，在開發(fā)過程中，不會象不可再生性資源如礦物資源那樣因為使用而減少，而相反，還可能會因為使用而提高水*，增強活力。人力資源的再生性，除了遵守一般的生物學規(guī)律之外，它還受人類意識的支配和人類活動的影響。因為人力資源具有可再生性特征，所以對人力資源可以進行二次開發(fā)乃至多次開發(fā)。

(四)人力資源具有時效性

人力資源的形成、開發(fā)、使用都具有時間方面的.限制，對人力資源儲而不用，才能就會荒廢、退化。從個體的角度看，作為生物有機體的人，有其生命的周期;而作為人力資源的人，能從事勞動的自然時間又被限定在生命周期的中間一段;并且能夠從事勞動的不同時期(青年、壯年、老年)，其其勞動能力也有所不同。這也就是說，無論哪類人，都有其才能發(fā)揮的最佳期、最佳年齡段。因此，人力資源開發(fā)與使用必須及時，把握住關鍵期，以取得最大效益。

(五)人力資源具有核心性

人力資源是所有資源中的核心資源，是一切資源中最為寶貴的資源。這是因為，一切生產活動都是由人的活動引起和**的過程。在任何生產或勞動過程中，人力資源始終居于主體地位，起著決定性的作用。而一切其它自然資源，只有通過人力資源，才能得到深層次的開發(fā)和利用，發(fā)揮出更大的效益。

(六)人力資源具有消耗性

人力資源是由一定數量的具有勞動技能的勞動者構成的。勞動者既是生產者，但同時也是消費者，為了維持其本身的存在，它必須消耗一定數量的其它自然資源，比如糧食、織物、水、能源等。而且在消耗方面得到體現和關心的程度，會直接影響人力資源積極性的發(fā)揮。

人力資源的特點21、活動性：人力資源蘊藏在一個個活生生的人體之中，將隨著擁有者個體生活的結束而消失，隨著擁有者的轉移而轉移。

2、可控性：相對于自然資源的生成，人力資源的生成是可控的，需要人們有**有計劃地去培養(yǎng)和招募。

3、時效性：在使用的有效期內，如果人力資源得不到及時與適當的利用，個體所擁有的人力資源就會隨著時間的流失而降低甚至喪失作用；人力資源長期閑置或學非所用，就會造成極大的浪費。

4、能動性：人力資源的開發(fā)與利用，是通過擁有者自身的活動來完成的，具有主動性；人力資源開發(fā)得好，就能創(chuàng)造超出它自身價值多得多的效益。

人力資源的特點有很多，不僅有活動性、可控性、時效性、能動性，還有個體的**性、內耗性、再生性等特點。

人力資源的特點31、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。

4、社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會****、國別**、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

5、連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實