（安全生產(chǎn)）安全生產(chǎn)獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)目次目次I前言II1范圍12規(guī)范性引用文件13職責(zé)24管理活動的內(nèi)容與方法25獎懲的執(zhí)行程序96相關(guān)/支持文件107記錄11附錄A（資料性附錄）12附錄B規(guī)范性附錄）13附錄C（規(guī)范性附錄）14附錄D（規(guī)范性附錄）15附錄E（規(guī)范性附錄）16附錄F（規(guī)范性附錄）17附錄G（規(guī)范性附錄）18前言本標(biāo)準(zhǔn)是為落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)安全,特制定本規(guī)定。制定本標(biāo)準(zhǔn)的目的是確保生產(chǎn)管理獎懲有據(jù)可依、有序進(jìn)行，進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)管理。本標(biāo)準(zhǔn)由××××公司××部門提出。本標(biāo)準(zhǔn)由公司××部門負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：×××、×××本標(biāo)準(zhǔn)審核人：×××本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：×××本標(biāo)準(zhǔn)由×××部門歸口并負(fù)責(zé)解釋。安全生產(chǎn)獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了××××公司生產(chǎn)管理獎懲實(shí)施的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于××××公司安全生產(chǎn)管理獎懲工作。規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。中華人民共和國主席令第七十號《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》國務(wù)院第599號令電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例中華人民共和國主席令第八十一號《中華人民共和國道路交通安全法》國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》國務(wù)院令（第393號）《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》國務(wù)院《國家突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》國家電力安全生產(chǎn)監(jiān)管理委員會《電力生產(chǎn)事故調(diào)查暫行規(guī)定》國務(wù)院1989《特別重大事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》國務(wù)院1991《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》勞動部（勞安字[1991]23號）《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理決定>有關(guān)問題的解釋》勞動部（勞安字[1990]9號）《特別重大事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定>有關(guān)條文解釋》勞動部（勞安字[1990]9號）《關(guān)于重傷事故范圍的意見》衛(wèi)生部令第25號《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》公安部令第108號《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》公安部（公傳發(fā)[2007]245號）《關(guān)于調(diào)整火災(zāi)等級標(biāo)準(zhǔn)的通知》公安部關(guān)于修訂《道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)》的通知公安部令第104號《道路交通事故處理程序規(guī)定》GB26164.1－2010《電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機(jī)械部分）》GB26860－2011《電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電所部分）》國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》國投安管[2010]220號《生產(chǎn)安全事故管理辦法》國投電力〔2012〕38號《電力生產(chǎn)安全事故和電力安全事件管理辦法》國投電力〔2012〕37號《電力安全工作規(guī)程》（發(fā)電廠電氣部分）曲電司Q/QJPC-203.003-2010生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)安全生產(chǎn)管理部門3.1.1負(fù)責(zé)對公司安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、文明生產(chǎn)、質(zhì)量、消防的監(jiān)督管理，提出獎勵和考核。3.1.2負(fù)責(zé)組織一般事故的分析并編寫分析報(bào)告，提出考核意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督障礙事件的分析，并審核分析報(bào)告，報(bào)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理。3.1.4負(fù)責(zé)監(jiān)督異常事件的分析，并確認(rèn)分析報(bào)告。3.1.5負(fù)責(zé)對公司安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并提出獎勵建議。3.1.6負(fù)責(zé)對各部門提出的獎勵申請進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.1.7負(fù)責(zé)對各部門安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)提出獎勵。3.1.8負(fù)責(zé)“兩票、三制”、現(xiàn)場不安全情況的監(jiān)督考核。3.1.9負(fù)責(zé)對協(xié)作單位違反安全合同（協(xié)議）的監(jiān)督考核。3.1.10負(fù)責(zé)設(shè)備缺陷的管理和考核。3.1.11負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)技術(shù)管理監(jiān)督考核。3.1.12負(fù)責(zé)對各部門事故、障礙、異常分析及報(bào)告的監(jiān)督評價(jià)考核。各部門3.2.1負(fù)責(zé)對本部門技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明生產(chǎn)進(jìn)行管理、獎懲和匯總，并按時報(bào)技術(shù)安全部備案。3.2.2負(fù)責(zé)對本部門不安全情況進(jìn)行整改。3.2.3負(fù)責(zé)本部門所轄項(xiàng)目的安全、技術(shù)交底，監(jiān)督實(shí)施，并保持記錄。3.2.4負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)發(fā)生的障礙、異常事件的分析并編寫分析報(bào)告；做好差錯的控制。3.2.5負(fù)責(zé)對本部門管理協(xié)作單位違反安全合同（協(xié)議）的承包單位進(jìn)行監(jiān)督考核。管理活動的內(nèi)容與方法安全生產(chǎn)獎懲原則4.1.1為執(zhí)行公司規(guī)程制度，強(qiáng)化安全管理，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)安全，同時為生產(chǎn)管理獎懲提供依據(jù)，修訂本細(xì)則。4.1.2實(shí)行生產(chǎn)管理獎懲制度，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”、“四級控制”、“精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合”、“思想教育與行政懲戒相結(jié)合”的原則。4.1.3對同一事件而言，若本標(biāo)準(zhǔn)中有多項(xiàng)符合的考核條款時，按照“數(shù)項(xiàng)并罰”的原則考核；若本標(biāo)準(zhǔn)中有內(nèi)容相近或重復(fù)的考核條款，按照考核從重的條款執(zhí)行。4.1.4、在本制度中未涉及的內(nèi)容按公司《績效管理制度》及考核標(biāo)準(zhǔn)、《行為指標(biāo)考核管理辦法》及考核標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條款執(zhí)行。重復(fù)發(fā)生同類事件，按照影響程度可累計(jì)2-3倍考核。事故調(diào)查、獎懲，根據(jù)人員過失責(zé)任、管理責(zé)任、造成或可能導(dǎo)致設(shè)備損失、社會外部影響、其他外部影響因素等進(jìn)行責(zé)任劃分和獎懲，特殊情況下由公司參考國家相關(guān)法規(guī)研究決定；表彰和獎勵4.2.1安全獎勵專用基金的設(shè)置與使用4.2.1.1安全獎勵專用基金由公司設(shè)立，財(cái)務(wù)管理部建賬，技術(shù)安全部統(tǒng)一管理。4.2.1.2安全獎勵專用基金來源：a)公司劃出作安全獎勵的款數(shù)。b)公司生產(chǎn)管理考核款項(xiàng)。c)其他來源。4.2.1.3安全獎勵分類：a)安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎。b)兩票獎勵c)缺陷獎勵d)安全生產(chǎn)積極分子和先進(jìn)班組獎勵。e）其他專項(xiàng)獎勵4.2.1.4獎勵原則a)公司安全獎勵基金專戶，?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作它用。b)安全獎勵要體現(xiàn)重獎重罰的原則，獎勵拉開檔距，嚴(yán)禁平均分配。C）安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎作為部門年度績效考評依據(jù)之一，其余常規(guī)獎勵不列入。4.2.3安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎4.2.3.1獎勵原則及有關(guān)規(guī)定a)根據(jù)事件的性質(zhì)和避免損失、影響的程度分等級進(jìn)行獎勵；b)對避免人身輕傷及以上事故，避免火災(zāi)、電網(wǎng)、設(shè)備、交通和水淹廠房事故及避免重、特大事故的單位和個人均給予獎勵；c)對避免人身險(xiǎn)情、火險(xiǎn)、設(shè)備一類障礙及以下事件的個人均給予獎勵；d)申報(bào)獎勵不得報(bào)獎勵金額,要真實(shí)有據(jù)，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,一經(jīng)查出，除扣除所得獎金外，還要處予雙倍的考核，并通報(bào)全公司。4.2.3.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)避免人身傷亡事故，重大設(shè)備及以上事故獎勵5000-50000元；避免一般事故獎勵1000-5000元；避免一、二類障礙，獎勵200-1000元；及時發(fā)現(xiàn)和主動處理重大安全隱患獎勵100-500元；制止、舉報(bào)“三違”行為避免險(xiǎn)情發(fā)生獎勵50-300元（職責(zé)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員除外）；避免重大火險(xiǎn)事故獎勵200-2000元；連續(xù)安全行車6萬公里獎勵駕駛員600元（每年最多獎勵兩次）；現(xiàn)場抓住偷盜、嚴(yán)重違章、挪用、損壞消防設(shè)施器材、破壞電力生產(chǎn)行為的人員，并向技術(shù)安全部舉報(bào)的一次獎勵發(fā)現(xiàn)者本人50-500元。其他對安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)者，獎勵100-2000元。4.2.4工作票獎勵4.2.4.1工作票獎勵原則嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”管理制度，爭取達(dá)到“兩票”合格率百分百，杜絕人為責(zé)任事故的發(fā)生，以實(shí)現(xiàn)機(jī)組安全穩(wěn)發(fā)、滿發(fā)。發(fā)電運(yùn)行部、設(shè)備管理部按運(yùn)行值或班組為統(tǒng)計(jì)單位，設(shè)備管理部點(diǎn)檢按專業(yè)，外包檢修工作按項(xiàng)目部為統(tǒng)計(jì)單位進(jìn)行工作票統(tǒng)計(jì)（為便于統(tǒng)計(jì)，集控各值的工作票數(shù)量，一律按“該值許可的工作票張數(shù)”統(tǒng)計(jì)）。4.2.4.1工作票獎勵標(biāo)準(zhǔn)4.2.4.1.1按統(tǒng)計(jì)單位（值、班組、專業(yè)或項(xiàng)目部）統(tǒng)計(jì)月度工作票合格率，合格率達(dá)100%給予獎勵。標(biāo)準(zhǔn)為：（1）20人以下的單位，給予獎勵200元/月，同時并獎3元/張工作票；（2）20人（含20人）以上的單位，給予獎勵300元/月，同時并獎3元/張工作票。4.2.4.1.2凡違反《熱機(jī)安規(guī)》、《電氣安規(guī)》、《兩票補(bǔ)充規(guī)定》、《典型消防規(guī)程》和本公司《兩票管理制度》、《“兩票”管理制度補(bǔ)充規(guī)定》中有關(guān)工作票要求的，均為不合格工作票，其中包括“動態(tài)檢查工作票不合格”和“工作票票面不合格”兩種。出現(xiàn)不合格工作票，則相應(yīng)運(yùn)行、檢修雙方均取消當(dāng)月工作票獎勵。4.2.4.1.3動態(tài)檢查工作票不合格，獎勵檢查人50元/次；發(fā)現(xiàn)工作票票面不合格，獎勵檢查人20元/張。4.2.4.1.4各部門應(yīng)于每月5日前將上月工作票進(jìn)行分類、評價(jià)、匯總后報(bào)技術(shù)安全部（遇節(jié)假日順延）。經(jīng)安全監(jiān)察審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后核發(fā)該項(xiàng)獎勵,費(fèi)用從安全獎勵基金列支。無故延期不報(bào)的，則取消該部門的該月工作票獎勵。4.2.5缺陷獎勵4.2.5.1獎勵原則及有關(guān)規(guī)定為不斷提高檢修維護(hù)、消缺工作質(zhì)量，提升設(shè)備健康水平，設(shè)定各專業(yè)（班組）每月缺陷指標(biāo)（月發(fā)生缺陷的絕對數(shù)量），各專業(yè)（班組）每月實(shí)際發(fā)生缺陷超過指標(biāo)的，取消該專業(yè)（班組）當(dāng)月消缺獎勵，缺陷指標(biāo)由設(shè)備管理部每月進(jìn)行調(diào)整，在申請上月消缺獎勵時申報(bào)，以促進(jìn)公司設(shè)備缺陷管理工作進(jìn)步。缺陷消除數(shù)量：指已經(jīng)在缺陷管理系統(tǒng)上注消的數(shù)量，“停主機(jī)處理”、“停輔機(jī)處理”、“無備品備件”、“需技術(shù)攻關(guān)”缺陷均按未消除缺陷進(jìn)行消缺率統(tǒng)計(jì)；由于電源保險(xiǎn)、數(shù)據(jù)通訊故障等類似原因而派生的缺陷按一條計(jì)算。某臺機(jī)組檢修時，相應(yīng)“停主機(jī)處理”、“停輔機(jī)處理”、“無備品備件”、“需技術(shù)攻關(guān)”缺陷不納入消缺率統(tǒng)計(jì)。4.2.5.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)4.2.5.2.1缺陷發(fā)現(xiàn)獎勵每發(fā)現(xiàn)一條缺陷：A類缺陷獎勵20元，B類缺陷獎勵10元，C1類缺陷獎勵5元，C2、C4類缺陷獎勵2元，C3、C5、C6類缺陷獎勵1元，重大缺陷視情況進(jìn)行獎勵。（說明：運(yùn)行人員發(fā)現(xiàn)缺陷以缺陷登錄統(tǒng)計(jì)的缺陷為獎勵依據(jù)，檢修人員發(fā)現(xiàn)缺陷也登錄并統(tǒng)計(jì)消缺。4.2.5.2.2缺陷消除獎勵消缺獎勵標(biāo)準(zhǔn)：以總?cè)毕菹?0％為基準(zhǔn)點(diǎn)，每超過1％獎勵鍋爐、汽機(jī)、電氣、熱控各100元；獎勵燃運(yùn)、除灰、化水各50元，消缺率每下降1％反向扣罰，技術(shù)安全部承擔(dān)獎罰金額的10％，具體由設(shè)備管理部專工統(tǒng)計(jì)，技術(shù)安全部審核。突發(fā)缺陷的搶修和重大缺陷的處理根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行獎勵；4.2.6安全生產(chǎn)積極分子和先進(jìn)班組年終將安全生產(chǎn)指標(biāo)納入安全生產(chǎn)積極分子和先進(jìn)班組評比指標(biāo)，對發(fā)生事故或考評不合格的班組、個人取消評先評優(yōu)資格。4.2.7其他專項(xiàng)獎勵按照公司《風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》、《年度安全生產(chǎn)指標(biāo)考評》等安全生產(chǎn)勞動競賽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核4.3.1.5考核原則a)按照“四不放過”原則，重在原因分析、防范措施落實(shí)。b)人員責(zé)任、重復(fù)發(fā)生、惡性誤操作事故從重考核。c)相關(guān)/支持性文件對下列情況應(yīng)從嚴(yán)處理：——違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的；——事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；在調(diào)查中弄虛作假、隱瞞真相的；——阻撓、拒絕提供有關(guān)情況和資料的。4.3.1.6事故責(zé)任的劃分a)凡是發(fā)生事故、障礙、未遂、異常、差錯等，均須考核事故發(fā)生部門（單位）安全責(zé)任。責(zé)任分類有：主要責(zé)任、重要責(zé)任、同等責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、次要責(zé)任、一定責(zé)任。b)人身重傷、一般事故、一類障礙、二類障礙A類由技術(shù)安全部根據(jù)事故的嚴(yán)重性和影響程度提出責(zé)任劃分，報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。較大及以上事故依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及事故調(diào)查報(bào)告劃分認(rèn)定。c)人身輕傷、二類障礙B類、異常及以下事故由事故發(fā)生部門、相關(guān)責(zé)任部門分別提出對本部門責(zé)任人的責(zé)任劃分，分別報(bào)技術(shù)安全部匯總審核、報(bào)公司批準(zhǔn)。d)檢維修（安裝、檢測、檢驗(yàn)、調(diào)試等）承包方發(fā)生的事故，根據(jù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任按雙方簽定的《檢維修安全管理合同(協(xié)議)》中規(guī)定的考核條款執(zhí)行。e)交通事故、火災(zāi)事故、職業(yè)病事故、環(huán)保事故按當(dāng)?shù)卣O(jiān)管部門裁決。公司控制部分按照公司《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》劃分。f)除上述規(guī)定以外的其它事故，參照本規(guī)定落實(shí)事故責(zé)任。4.3.2安全生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)：當(dāng)發(fā)生一般以上人身事故，發(fā)生本單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的一般以上電力安全事故、設(shè)備事故或者火災(zāi)事故時，安全日計(jì)時清零，從頭累計(jì)。4.3.2.1發(fā)生安全生產(chǎn)事故，全部責(zé)任部門、主要責(zé)任部門、同等責(zé)任、次要責(zé)任部門按照以下規(guī)定記次：計(jì)次納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考評。a)責(zé)任部門負(fù)全部責(zé)任，則全部責(zé)任部門記1次。b)責(zé)任部門分別為主要責(zé)任、次要責(zé)任的，主要責(zé)任部門記0.7次，次要責(zé)任部門記0.3次。c)責(zé)任部門分別為主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任的，主要責(zé)任部門記0.4次，同等責(zé)任部門記0.4次，次要責(zé)任部門記0.2次。d)責(zé)任部門分別為主要責(zé)任、同等責(zé)任、2個次要責(zé)任的，主要責(zé)任部門記0.3次，同等責(zé)任部門記0.3次，次要責(zé)任部門記0.2次。e)其他情況，公司根據(jù)事件分析責(zé)任大小進(jìn)行記次。4.3.2.2以上涉及責(zé)任部門按公司《安全生產(chǎn)責(zé)任追究管理標(biāo)準(zhǔn)》及考核標(biāo)準(zhǔn)、《績效管理制度》及考核標(biāo)準(zhǔn)、《行為指標(biāo)考核管理辦法》及考核標(biāo)準(zhǔn)等的相關(guān)條款執(zhí)行考核。考核按月績效獎計(jì)算，較大及以上事故責(zé)任考核可根據(jù)情況跨月考核（如考核兩個月或多個月績效獎）。4.3.2.3以上涉及責(zé)任部門的考核，考核分?jǐn)?shù)時按公司《績效管理制度》及考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核現(xiàn)金時，在安全生產(chǎn)獎勵基金中考核，其中凡屆定為“考核××幾個月績效”時，一律在績效中考核?？己艘话闱闆r按月進(jìn)行，重大及以上事故責(zé)任考核可根據(jù)情況跨月考核（如考核兩個月或多個月績效獎時）。4.3.2.4技術(shù)安全部每月5日前對各部門安全生產(chǎn)獎懲項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填報(bào)《安全文明獎懲月度匯總申報(bào)表》（見附錄E），經(jīng)公司審批后報(bào)經(jīng)營策劃部下發(fā)總經(jīng)理工作部、商務(wù)管理部、財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行。日常獎懲5個工作日內(nèi)完成審批并通報(bào)。4.3.1發(fā)生一般人身傷亡及以上事故，較大及以上設(shè)備事故，按國家及國投電力《安全生產(chǎn)責(zé)任追究管理標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.2一般設(shè)備事故、人身重傷事故的認(rèn)定與考核4.3.2.1一般設(shè)備事故、人身重傷事故的認(rèn)定執(zhí)行公司《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》。4.3.2.2發(fā)生人身重傷事故的考核對主要責(zé)任者視情節(jié)待崗三至六個月。對負(fù)次要責(zé)任者降崗級一崗半年，并考核3個月績效獎；對事故責(zé)任部門的行政正職，有關(guān)分管副職（當(dāng)班值長）通報(bào)批評，并考核2個月的績效獎；對事故責(zé)任部門的班組負(fù)責(zé)人考核2個月績效獎；對安全管理職能部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員考核2個月績效獎；公司主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）及以上領(lǐng)導(dǎo)考核2個月績效獎。4.3.2.3發(fā)生一般設(shè)備事故的考核對事故負(fù)主要責(zé)任者，考核4-6個月績效獎。情節(jié)嚴(yán)重的誤操作,待崗3-6個月。對事故負(fù)次要責(zé)任者，考核2-4個月績效獎。情節(jié)嚴(yán)重的誤操作,待崗1-3個月。對事故的責(zé)任部門主管領(lǐng)導(dǎo)、班長（值長）、相關(guān)專業(yè)人員考核1-2個月績效獎。嚴(yán)重的人為誤操作，考核當(dāng)班值長（班長）3個月績效獎；管理職能部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員、公司主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）及以上領(lǐng)導(dǎo)考核當(dāng)月的50%至100%績效獎。4.3.3一類障礙、輕傷的認(rèn)定與考核4.3.3.1一類障礙、人身輕傷的認(rèn)定執(zhí)行公司《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》。4.3.3.2發(fā)生設(shè)備一類障礙的考核發(fā)生設(shè)備一類障礙時，按照4.2.2執(zhí)行。對事故負(fù)主要責(zé)任者，考核2-3個月績效獎。情節(jié)嚴(yán)重的誤操作,待崗1-3個月。對事故負(fù)次要責(zé)任者，考核1-2個月績效獎。情節(jié)嚴(yán)重的誤操作,待崗1-2個月。對事故的責(zé)任部門相關(guān)人員考核1000－3000元。管理職能部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員、公司主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）及以上領(lǐng)導(dǎo)考核500－2000元。4.3.4人身輕傷及二類障礙的認(rèn)定與考核4.3.4.1二類障礙、人身輕傷的認(rèn)定執(zhí)行公司《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》,二類障礙統(tǒng)計(jì)和考核分為二類障礙A類、二類障礙B類；二類障礙A類指達(dá)到《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》二類障礙標(biāo)準(zhǔn)，有人員主要過失責(zé)任、管理不到位、造成設(shè)備損失較大、社會外部影響較大、嚴(yán)重危及機(jī)組主要設(shè)備安全等的事故；二類障礙B類指達(dá)到《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》二類障礙標(biāo)準(zhǔn)，受外部不可控因素、非人員主要責(zé)任或管理不到位，影響或造成損失較小、可能導(dǎo)致的危害較小等的事故。4.3.4.2人身輕傷及二類障礙的考核發(fā)人身輕傷或設(shè)備二類障礙A類時，按照4.2.2執(zhí)行。對事故負(fù)主要責(zé)任者，考核2000－4000元。對事故負(fù)次要責(zé)任者，考核1000－2000元。對事故責(zé)任相關(guān)人員，考核200－1000元，情節(jié)嚴(yán)重的加重考核。發(fā)生二類障礙B類時，按照4.2.2執(zhí)行。相關(guān)責(zé)任人由各部門自行控制和考核，報(bào)技術(shù)安全部備案。4.3.5未遂的考核4.3.5.1發(fā)生人身未遂，按4.3.4.2執(zhí)行。4.3.5.2發(fā)生重、特大設(shè)備事故的未遂參照本標(biāo)準(zhǔn)中一類障礙的考核條款執(zhí)行（4.3.3.2），如情節(jié)嚴(yán)重者，按本標(biāo)準(zhǔn)中一般設(shè)備事故的考核條款執(zhí)行（4.3.2.3）。4.3.5.3發(fā)生一般設(shè)備事故的未遂參照本標(biāo)準(zhǔn)中二類障礙的考核條款執(zhí)行（4.3.4.2），如情節(jié)嚴(yán)重者，按本標(biāo)準(zhǔn)中一類障礙的考核條款執(zhí)行（4.3.3.2）。4.3.5.4發(fā)生障礙未遂，視情節(jié)進(jìn)行考核。4.3.6異常的認(rèn)定與考核4.3.6.1異常的認(rèn)定執(zhí)行公司《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》4.3.6.2異常的考核發(fā)生異常時，視情節(jié)考核責(zé)任部門當(dāng)月績效獎200-2000元；相關(guān)責(zé)任人由各部門自行控制和考核，報(bào)技術(shù)安全部備案。4.3.7差錯的控制差錯的控制在不違反本標(biāo)準(zhǔn)的情況下，由各部門自行控制和考核。4.3.8安全文明生產(chǎn)考核4.3.8.1安全文明生產(chǎn)考核，按照附件《生產(chǎn)現(xiàn)場管理考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；對重復(fù)發(fā)生、屢禁不止的事件，可同時追究主管上級領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，連帶考核10%-50%；4.3.8.2其他違反公司安健環(huán)相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)的，視情節(jié)考核50－500元。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)、重復(fù)發(fā)生、情節(jié)嚴(yán)重，將加倍從重考核。承包單位考核4.4.1檢維修（安裝、檢測、檢驗(yàn)、調(diào)試等）承包方發(fā)生的事故，根據(jù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任按雙方簽定的合同（協(xié)議）中規(guī)定的考核條款執(zhí)行。4.4.2凡是對承包單位所發(fā)生的考核，同時連帶考核歸口管理部門10%-50%；4.4.3對于承包單位的考核，在下月15日前將考核情況匯總到商務(wù)管理部，從結(jié)算款中扣除。相關(guān)生產(chǎn)服務(wù)部門考核生產(chǎn)服務(wù)相關(guān)部門，由于未認(rèn)真履行職能或不作為，對生產(chǎn)造成影響，視影響的程度考核200-1000元/次。其他安全生產(chǎn)考核按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任追究管理辦法》、《風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》、《年度安全生產(chǎn)指標(biāo)考評》等安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎懲的執(zhí)行程序獎勵程序5.1.1當(dāng)達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)4.2.3條款規(guī)定時，由所在部門或其他人員提出獎勵申請報(bào)技術(shù)安全部，由技術(shù)安全部核定是否獎勵，并核定獎勵金額。5.1.2對500元及以內(nèi)的獎勵由技術(shù)安全部批準(zhǔn)；對500-2000元的獎勵由技術(shù)安全部審核后，報(bào)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理（公司分管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；對2000元及以上的獎勵需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.1.3公司對承包單位獎勵由技術(shù)安全部每月匯總考核項(xiàng)目明細(xì)后交商務(wù)管理部執(zhí)行，公司對部門安全考核由技術(shù)安全部每月匯總審核獎勵項(xiàng)目明細(xì)后交經(jīng)營策劃部，經(jīng)營策劃部按公司《績效管理制度》及考核標(biāo)準(zhǔn)、《行為指標(biāo)考核管理辦法》及考核標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條款執(zhí)行。各部門根據(jù)技術(shù)安全部每月匯總獎勵項(xiàng)目明細(xì)分解公司獎勵款項(xiàng)到個人，報(bào)總經(jīng)理工作部從個人月度績效兌現(xiàn)。5.1.4公司對承包單位獎勵由技術(shù)安全部每月匯總考核項(xiàng)目明細(xì)后交商務(wù)管理部執(zhí)行；對部門安全獎勵由技術(shù)安全部每月匯總審核獎勵項(xiàng)目后交總經(jīng)理工作部兌現(xiàn)。5.1.5日常獎勵及時報(bào)告審批，超過5個工作日未報(bào)告則取消獎勵。每月獎勵由技術(shù)安全部、各歸口管理部門匯總，下月5日前報(bào)商務(wù)管理部、經(jīng)營策劃部、總經(jīng)理工作部執(zhí)行?？己顺绦?.2.1發(fā)生人身死亡及以上事故、較大及以上設(shè)備事故的考核程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.2發(fā)生二類障礙A類、人身重傷、一般設(shè)備及以上事故、一般設(shè)備事故未遂及以上事故，由技術(shù)安全部按照4.3.2/4.3.3/4.3.4/4.3.5提出考核意見，報(bào)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.3發(fā)生二類障礙B類、異常、人身輕傷、人身（障礙）未遂，由事故發(fā)生部門按照4.3.5/4.3.6提出考核意見，報(bào)技術(shù)安全部批準(zhǔn)。5.2.4事故、障礙、異常、人身重傷、人身輕傷、人身未遂等發(fā)生后隱瞞不報(bào)，謊報(bào)或在調(diào)查中弄虛作假、隱瞞真相的；阻撓或無正當(dāng)理由拒絕調(diào)查；拒絕或阻撓提供有關(guān)情況和資料的；銷毀、偽造原始記錄，破壞、偽造事故現(xiàn)場，串通一氣阻礙調(diào)查者；妨礙安監(jiān)人員履行職責(zé)者或不按規(guī)定認(rèn)真組織分析及不按時上報(bào)分析報(bào)告者；重復(fù)發(fā)生同一類事故（障礙）的主要責(zé)任部門，按認(rèn)定結(jié)果對應(yīng)考核條款加倍考核。5.2.5技術(shù)安全部按照《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》及本獎懲細(xì)則對各部門事故分析報(bào)告及獎懲執(zhí)行情況進(jìn)行審核，對未在規(guī)定時間內(nèi)提報(bào)、未認(rèn)真開展事故調(diào)查、原因分析不到位、防范措施落實(shí)不到位、違章違紀(jì)突出、管理不力的部門，視情況考核100-1000元。5.2.6其余條款的考核由相關(guān)部門按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并報(bào)技術(shù)安全部備案。5.2.7日常安全文明違章、違紀(jì)考核審批及執(zhí)行5.2.7.1公司安健環(huán)區(qū)域代表有權(quán)對所轄區(qū)域發(fā)生的違反安健環(huán)管理標(biāo)準(zhǔn)的事件提出考核，經(jīng)技術(shù)安全部審核批準(zhǔn)執(zhí)行；技術(shù)安全部對單項(xiàng)500元以下的考核可直接簽發(fā)，對單項(xiàng)500-2000元的考核由技術(shù)安全部審核后，報(bào)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理（公司分管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；對單項(xiàng)2000元及以上的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。各級審批人員對所簽發(fā)考核執(zhí)行的正確性、合理性負(fù)責(zé)，由其上一級對其執(zhí)行考核行為監(jiān)督。5.2.7.2公司對承包單位考核由技術(shù)安全部每月匯總考核項(xiàng)目明細(xì)后交商務(wù)管理部執(zhí)行，公司對部門績效考核由技術(shù)安全部每月匯總考核項(xiàng)目明細(xì)后交經(jīng)營策劃部，經(jīng)營策劃部按公司《績效管理制度》相關(guān)管理流程執(zhí)行。5.2.7.3公司對承包單位考核由技術(shù)安全部每月匯總考核項(xiàng)目明細(xì)后交商務(wù)管理部進(jìn)行合同結(jié)算執(zhí)行或到財(cái)務(wù)管理部繳納現(xiàn)金；對部門考核由技術(shù)安全部每月匯總考核項(xiàng)目經(jīng)審批后交經(jīng)營策劃部、總經(jīng)理工作部兌現(xiàn)。5.2.8日常安全文明違章、違紀(jì)考核，由技術(shù)安全部、各歸口管理部門每月匯總，下月5日前交商務(wù)管理部、經(jīng)營策劃部、總經(jīng)理工作部執(zhí)行。相關(guān)/支持文件文件名稱編號備注《生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)》Q/QJPC-203.005-2010與本文件配套使用《安全生產(chǎn)責(zé)任追究管理標(biāo)準(zhǔn)》《風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》《績效管理制度》及考核標(biāo)準(zhǔn)《年度安全生產(chǎn)指標(biāo)考評辦法》《行為指標(biāo)考核管理辦法》《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》Q/QJPC-203.015-2010與本文件配套使用《職業(yè)健康服務(wù)和設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)》Q/QJPC-218.001-2010與本文件配套使用《現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》Q/QJPC-203.019-2010與本文件配套使用《值長調(diào)度管理制度》Q/QJPC-204.001-2008與本文件配套使用《設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)》Q/QJPC-209.002-2010與本文件配套使用《缺陷管理辦法》Q/QJPC-205.005-2006與本文件配套使用《檢修文件包管理標(biāo)準(zhǔn)》Q/QJPC-205.003-2010與本文件配套使用《工作票管理標(biāo)準(zhǔn)》Q/QJPC-203.013-2010與本文件配套使用《操作票管理制度》發(fā)電部部門制度與本文件配套使用《交接班管理制度》發(fā)電部部門制度與本文件配套使用《設(shè)備巡回檢查制度》發(fā)電部部門制度與本文件配套使用《設(shè)備定期輪換制度》發(fā)電部部門制度與本文件配套使用記錄序號編號記錄填寫人保存地點(diǎn)保存年限1安全文明獎懲月度匯總表安全管理部門長期2安全文明生產(chǎn)監(jiān)督整改通知書安全管理部門、使用（管理）部門3年3安全文明生產(chǎn)考核通報(bào)安全管理部門、使用（管理）部門3年4安全文明生產(chǎn)獎勵申請安全管理部門、使用（管理）部門3年5安全文明生產(chǎn)獎勵通報(bào)安全管理部門、使用（管理）部門3年

附錄A（資料性附錄）獎懲程序

附錄B（規(guī)范性附錄）安全文明生產(chǎn)監(jiān)督整改通知書簽發(fā)：項(xiàng)目名稱：編號：事宜存在的問題和隱患期限限你單位（部門）在天內(nèi)完成整改。如對本通知書有異議，請于3天內(nèi)，以書面形式向發(fā)送單位（部門）陳述理由。提出部門接收部門提出人接收人發(fā)出日期年月日簽收日期年月日未按時完成理由：申請延期至年月日，部門經(jīng)理：整改落實(shí)情況回復(fù)反饋日期年月日整改驗(yàn)收整改工作不能完成理由：部門經(jīng)理：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：

附錄C（規(guī)范性附錄）安全文明生產(chǎn)考核通報(bào)簽發(fā)：編號：公司各部門、各承包單位：正文國投曲靖發(fā)電有限公司年月日

附錄D（規(guī)范性附錄）安全文明生產(chǎn)獎勵申請編號：申請部門（單位）獎勵原因技術(shù)安全部年月日生產(chǎn)副總經(jīng)理（公司分管領(lǐng)導(dǎo)）年月日總經(jīng)理：年月日對500元及以內(nèi)的獎勵由技術(shù)安全部批準(zhǔn)；對500-2000元的獎勵由技術(shù)安全部審核后，報(bào)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理（公司分管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；對2000元以上的獎勵需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。附錄E（規(guī)范性附錄）安全文明生產(chǎn)獎勵通報(bào)簽發(fā)：編號：公司各部門、各承包單位：正文國投曲靖發(fā)電有限公司年月日附錄F（規(guī)范性附錄）國投曲靖發(fā)電有限公司安全文明獎懲月度匯總表年月序號部門（單位）獎懲單編號獎懲事項(xiàng)獎懲金額審批日期部門匯總合計(jì)序號部門（單位）獎勵（元）考核（元）合計(jì)獎勵（元）簽名備注123456789總計(jì)制表：審核：生產(chǎn)副總：財(cái)務(wù)副總：總經(jīng)理：

附錄G（規(guī)范性附錄）生產(chǎn)現(xiàn)場管理獎懲細(xì)則G.1文明生產(chǎn)考核G.1.1作業(yè)性違章G.1.1.1作業(yè)性違章定義：指在作業(yè)過程中，不遵守國家、地方、行業(yè)等有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，違反保證安全施工的各項(xiàng)規(guī)定、制度及措施的一切不安全行為。G.1.1.2作業(yè)違章主要指個人作業(yè)過程中發(fā)生的違章。作業(yè)性違章的責(zé)任者是違章者本人，因作業(yè)性違章而造成的事故要追究違章者本人的責(zé)任G.1.1.3常見作業(yè)性違章及考核序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽或戴不合格的安全帽及不系帽帶，考核200元/次穿高跟鞋（4cm）、露腳指的涼鞋、拖鞋及裙子、短褲、背心或裸背、長發(fā)披肩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，考核200元/次在有職業(yè)危害的工作場所，不按照職業(yè)健康的有關(guān)規(guī)定和防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)操作的，考核100元/次檢修時未采取有效防護(hù)措施（如:防護(hù)眼鏡、絕緣鞋、靴、手套等），考核100-200元/次酒后進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，考核500元/次在廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，考核500元/次使用不合格的安全工器具，考核100-500元/次現(xiàn)場衛(wèi)生差，考核100元/次檢修現(xiàn)場未做到隨作隨清，考核100-500元/處清掃衛(wèi)生時，水噴到電氣、熱工設(shè)備上，考核100元/次高處清理垃圾時拋擲或阻塞垃圾通道，考核100-300元/次隨地大小便或在容器內(nèi)、廠房室內(nèi)、機(jī)械設(shè)備等處大小便，考核500元/次值班人員未及時停送電，造成工作光線昏暗、照明燈不開或白天長明，考核50元/次用氧氣作為通風(fēng)的風(fēng)源或吹掃，考核200-300元/次將點(diǎn)燃的焊、割炬掛在工件上或地面上，或作照明用，考核200元/次在構(gòu)筑物內(nèi)任意打洞者，考核50-200元/次打錘時帶手套或揮動方向?qū)χ?，考?00元/次危險(xiǎn)作業(yè)不掛警示牌，考核100元/次隨意移動、損壞、拆除安全設(shè)施或移作他用，考核200元/次隨意跨越停運(yùn)的輸煤皮帶，考核100元/次放煤粉與明火作業(yè)同時進(jìn)行，考核200元/次不嚴(yán)格執(zhí)行公司解除運(yùn)行設(shè)備連鎖、報(bào)警、保護(hù)裝置的相關(guān)要求，考核200-500元/次（主設(shè)備執(zhí)行上限）謊報(bào)設(shè)備損壞真相，以延長檢修時間，考核500元/次進(jìn)出高壓室，不隨手將門鎖好，考核100元/次現(xiàn)場配電箱、盤門未關(guān)閉，考核100元/次私拉亂接電源，考核200元/次在帶電設(shè)備附近有可能造成觸電位置使用鋼卷尺進(jìn)行測量，考核100元/次將電源線鉤掛在刀閘上或直接插入插座內(nèi)使用，考核200元/次使用其它金屬絲代替熔絲或不符合規(guī)范要求的熔絲，考核500元/次電氣設(shè)施接線時先接電源端，后接負(fù)荷端，無可靠措施，考核200元/次使用的電動工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套，考核100元/次電氣設(shè)備無接地、接零保護(hù)，使用電氣工具或設(shè)施應(yīng)裝設(shè)漏電保護(hù)器而未裝設(shè)，考核100元/次在金屬容器內(nèi)作業(yè)時不使用《安規(guī)》所規(guī)定電壓的行燈，如果使用碘鎢燈作照明不采取可靠的防止觸電的措施，考核100元/次“一相一地”不經(jīng)保險(xiǎn)接試驗(yàn)電源的;不按規(guī)定電壓裝設(shè)行燈的，考核100元/次在金屬容器或坑井內(nèi)工作時，金屬容器無可靠接地，或?qū)⑿袩糇儔浩鲙虢饘偃萜骰蚩泳畠?nèi)，考核100元/次在金屬容器內(nèi)電、氣焊同時作業(yè)，電焊線有裸露的或接頭不包；在容器內(nèi)作業(yè)不采取可靠絕緣措施，不設(shè)專職的監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人脫崗或無監(jiān)護(hù)人情況下獨(dú)自工作；進(jìn)行氣割作業(yè)不戴防護(hù)眼鏡，考核100元/次隨意損壞用電設(shè)施或照明燈具，考核100元/次在鄰近帶電設(shè)備作業(yè)應(yīng)設(shè)而未設(shè)專人監(jiān)護(hù)，考核100元/次高處作業(yè)未按規(guī)定要求系掛安全帶，或使用破損不符要求的安全帶，考核200元/次把安全帶掛在不牢固的物件上，考核100元/次高處作業(yè)的工器具不系保險(xiǎn)繩、無防墜落措施，考核200元/次高處作業(yè)不使用工具袋，考核100元/次高處作業(yè)拋擲物件，考核200元/次高處作業(yè)切割、焊接的下角料不及時清理，有可能造成高空落物，考核100元/處高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近，考核100元/處在不合格的腳手架或不牢固的構(gòu)件上工作，考核200元沿繩、腳手架立桿、欄桿等攀爬或任意攀登高層構(gòu)筑物，考核100元/次攀爬鋼結(jié)構(gòu)立柱、斜撐或在橫梁上行走，無可靠的防墜落措施，考核100元/次上下爬梯或特殊腳手架時，未仔細(xì)檢查是否牢固就盲目攀登，考核100元/次在高處平臺、孔洞邊緣、安全網(wǎng)內(nèi)休息或倚坐欄桿，考核100元/次在高處進(jìn)行追跑、打鬧等，考核200元/人高處作業(yè)使用撬棒時雙手施壓，考核50元/次擅自穿越安全警戒線，考核100元/次擅自搭、拆腳手架，考核200元/次架子工在高處作業(yè)不穿軟底鞋，考核100元/次擅自拆除上下爬梯、孔洞蓋板、欄桿、隔離層，或經(jīng)批準(zhǔn)拆除上述設(shè)施但未設(shè)明顯警告標(biāo)志以及未及時恢復(fù)，考核100元/處不按規(guī)程、規(guī)定拆除腳手架，拆除時上下同時作業(yè)或?qū)⒛_手架整體推倒，考核500元/次使用不規(guī)范的梯子或損壞嚴(yán)重的梯子，或梯腳無防滑措施，考核100元/次兩人站在同一梯子上工作，或站在最高兩檔上，考核100元/人站在石棉瓦、油氈、葦席等輕型簡易結(jié)構(gòu)的屋面上施工，無可靠措施，考核100元/次憑借欄桿、腳手架、瓷件起吊物件，考核300元/次不按要求采煤樣，考核200元/次非起重人員指揮起吊及非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，考核500元/次吊物捆扎、吊裝方法不當(dāng)，在吊物上堆放、懸掛零星物件，考核500元/次起吊超過額定負(fù)荷的吊物且無措施，考核1000元/次起重工作無統(tǒng)一明確的指揮信號，盲目指揮，考核300元/次指揮信號不明，重量不明起吊，考核1000元/次氧、乙炔瓶等易燃、易爆危險(xiǎn)品無安全措施起吊，考核1000元/次起吊埋在地下的不明物件，考核200元/次搭乘載貨吊籠，考核200元/次吊車吊重物直接進(jìn)行加工作業(yè)，考核500元/次歪拉、斜吊，考核200-500元/次工件上站人或工件上附有浮游物時起吊，考核500元/次帶棱角、刃口的物件未包、墊起吊，考核200元/次起吊鋼板、管子、毛竹、鋼材等較長易滑構(gòu)件時采用兜吊的方式，考核200元/次起吊大件或不規(guī)則組件時，未栓以牢固的溜繩，考核100元/次操作大型機(jī)械人員在駕駛室內(nèi)打毛衣，看報(bào)紙雜志等從事與工作無關(guān)的活動，或擅自脫崗，考核200元/人跨越或手扶正在運(yùn)行的卷?xiàng)顧C(jī)及設(shè)備的鋼絲繩，考核100元/次將雙鏈條葫蘆拆除成單鏈條使用，考核200元/次操作鏈條葫蘆時，站在葫蘆的正下方，考核200元/次施工用鋼絲繩未及時回收，考核50元/次鋼線繩在已保溫好的構(gòu)件上拋錨，100元/次起重機(jī)工作完畢后，未及時摘除吊構(gòu)上的千斤繩并將吊構(gòu)升起，或未切斷電源，考核200元/次轉(zhuǎn)動機(jī)械的操作人員在工作時戴手套作業(yè)，考核100元/次使用砂輪機(jī)、車、鉗、鉆等切割機(jī)械不戴防護(hù)眼鏡，考核100元/次運(yùn)行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護(hù)罩打開或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)，戴手套或用布、棉紗對轉(zhuǎn)動部分進(jìn)行清掃或檢查維修等，考核100元/次在機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護(hù)罩上坐立行走或?qū)⑹钟|摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件，考核100元/次使用卷板機(jī)卷板時，板上站人，考核100元/人不遵守電梯限載要求、損壞電梯，考核200-1000元/次潛水泵工作時，在潛水泵排水的坑、池內(nèi)工作或在周圍進(jìn)行清淤、挖土等工作，考核100元/次壓力容器、鍋爐水壓試驗(yàn)升壓過程中，在承壓部件上作業(yè)，考核200元/次對有壓力、帶電、充油的容器施焊或未采取措施對盛過油的容器施焊，考核200元/次廠區(qū)內(nèi)車輛隨便亂放，考核200元/次違章駕駛汽車，開帶病車、超速車、賭氣車、疏忽大意，考核200-300元/次酒后駕駛工作車輛，一經(jīng)確認(rèn)，立即與駕駛者解除勞動合同無證操作、駕駛各種機(jī)動車輛，考核500元/次廠內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛或違章帶人，考核200元/人現(xiàn)場車輛運(yùn)輸裝運(yùn)設(shè)備未綁扎牢靠、或裝運(yùn)材料散落地面，考核200元/次酒后駕駛工作車輛，一經(jīng)確認(rèn)，立即與駕駛者解除勞動合同無證操作、駕駛各種機(jī)動車輛，考核500元/次廠內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛或違章帶人，考核200元/人現(xiàn)場車輛運(yùn)輸裝運(yùn)設(shè)備未綁扎牢靠、或裝運(yùn)材料散落地面，考核200元/次現(xiàn)場車輛運(yùn)輸裝運(yùn)設(shè)備未綁扎牢靠、或裝運(yùn)材料散落地面，考核200元/次酒后駕駛工作車輛，一經(jīng)確認(rèn)，立即與駕駛者解除勞動合同無證操作、駕駛各種機(jī)動車輛，考核500元/次廠內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛或違章帶人，考核200元/人現(xiàn)場車輛運(yùn)輸裝運(yùn)設(shè)備未綁扎牢靠、或裝運(yùn)材料散落地面，考核200元/次G.1.2常見裝置性違章及考核G.1.2.1裝置性違章定義：指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具，不符合國家、地方、行業(yè)等有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等；技術(shù)措施、安全措施不能保證人身和設(shè)備安全的一切狀態(tài)。G.1.2.2裝置性違章主要指與生產(chǎn)有關(guān)的設(shè)備、設(shè)施不符合規(guī)定要求的違章。G.1.2.3裝置性違章的責(zé)任人是管理人員、設(shè)備（或設(shè)施）的主人或直接領(lǐng)導(dǎo)，因裝置性違章而造成的事故要追究此類人員的責(zé)任。G.1.2.4常見裝置性違章及考核序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)檢修現(xiàn)場電焊線、電源線不集中布置，走向混亂，過通道無保護(hù)措施，考核100-200元/次現(xiàn)場低壓配電開關(guān)，護(hù)蓋不全，導(dǎo)電部分裸露，考核100元/處電氣安裝工器具、絕緣工具未按規(guī)定定期試驗(yàn)，考核200元/件一個電源刀閘控制兩臺及以上電動設(shè)備，考核100元/次移動式電源盤無漏電保安器或漏電保安器失靈，考核200元/次腳手架搭設(shè)后未經(jīng)使用部門驗(yàn)收合格并掛牌后就使用，考核500元/次腳手片未按標(biāo)準(zhǔn)敷設(shè)或有探頭板未綁扎牢，考核100-200元/處腳手片有霉變、斷裂現(xiàn)象或強(qiáng)度不夠，質(zhì)量不能滿足高空作業(yè)要求，考核100-500元/片施工現(xiàn)場、高處作業(yè)區(qū)域的空洞無牢固的標(biāo)識蓋板或圍欄，考核100元/處高處作業(yè)的水平梁上未設(shè)置水平護(hù)手繩，考核200元/次垂直攀登作業(yè)未設(shè)置和正確使用速差控制器，考核100元/次深溝、深坑四周無安全警戒線或圍欄，考核100元/處夜間高處作業(yè)或其他作業(yè)區(qū)域作業(yè)照明不足，考核100元/處高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險(xiǎn)作業(yè)，四周無安全警戒線，考核100元/次腳手架上堆物超過其承載能力，考核200元/次在有粉塵或有害氣體的室內(nèi)或容器內(nèi)工作，未設(shè)防塵或通風(fēng)裝置，考核工作負(fù)責(zé)人100元/次易燃、易爆區(qū)域使用普通電器（應(yīng)使用防爆電器），考核50元/件易燃、易爆區(qū)、重點(diǎn)防火區(qū)、消防器材配備不齊不符合消防規(guī)程的要求，無警示標(biāo)志，考核責(zé)任部門50元/處消防器材不定期檢驗(yàn)，考核50元/件現(xiàn)場消防通道不暢通，考核100元/處焊接作業(yè)使用的擋風(fēng)帆布為不防火，考核100元/次使用不合格的吊裝工器具、或未按規(guī)程要求定期檢驗(yàn)，考核200元/處吊掛的重物在空中停留較長時間，未將葫蘆手拉鏈條栓在起重鏈上，并在重物上加保險(xiǎn)繩，考核200元/次機(jī)械轉(zhuǎn)動、帶電部分無保護(hù)罩，考核100元/處材料不按規(guī)定卸車、存放或占道，考核100-200元/次現(xiàn)場材料、構(gòu)件、設(shè)備堆放雜亂，未分類定置擺放，考核50-200元/處辦公室、工具房、車間等地方的室內(nèi)、門前或周圍雜亂，考核100元/次G.1.3常見指揮性違章G.1.3.1指揮性違章的定義，指各級領(lǐng)導(dǎo)直至工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人，違反國家、地方、行業(yè)等有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程、條例和保證人身安全的技術(shù)措施、安全措施進(jìn)行施工組織與指揮的行為。G.1.3.2指揮性違章主要指生產(chǎn)指揮人員違反有關(guān)規(guī)定及專為某項(xiàng)工作制定的技術(shù)措施、安全措施等發(fā)出的錯誤命令或做出錯誤決定的違章。G.1.3.3指揮性違章的責(zé)任者是違章指揮者，因指揮性違章而造成的事故要追究違章指揮者的責(zé)任。G.1.3.4常見的指揮性違章及考核：序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布違反有關(guān)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)和規(guī)章制度的命令，違章指揮作業(yè)，考核200-2000元/次視管理部門的警告（整改通知）不理，未及時消除事故隱患，考核200-500元/次對員工發(fā)現(xiàn)上報(bào)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章不聞不問，不組織消除，無故拖延或拒絕采納，考核責(zé)任人200-500元/次不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，未及時采取有效措施，致使同類事件重復(fù)發(fā)生，按相關(guān)條款加倍處理。部門、班組（值）的制度不健全，考核負(fù)責(zé)人200元/次招用未經(jīng)資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦某邪蹋己素?zé)任部門200-500元/次安排未經(jīng)三級安全教育或安全考核不合格人員進(jìn)行現(xiàn)場施工，考核人員使用部門200元/人違反職業(yè)禁忌癥的有關(guān)規(guī)定，安排不符合身體健康要求的人員上崗，考核工作負(fù)責(zé)人50元/次違章指揮，默認(rèn)工人違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)、在沒有可靠的技術(shù)措施和安全保障措施的狀態(tài)下施工，考核200-2000元/次部門未召開月度安全例會，考核部門200元/次班組（值）未定期開展安全活動，考核班（值）長200元/次沒有制定安全技術(shù)措施，沒有進(jìn)行工作交底，不具備安全生產(chǎn)條件即組織生產(chǎn)，考核責(zé)任人200-500元/次重大的起重、運(yùn)輸作業(yè)、特殊高處及帶電作業(yè)等危險(xiǎn)性作業(yè)項(xiàng)目，未辦理安全施工作業(yè)票，未指定監(jiān)護(hù)人或在易燃、易爆區(qū)周圍動火未辦理工作票，施工負(fù)責(zé)人就組織施工，考核200元/次經(jīng)批準(zhǔn)的檢修文件包、作業(yè)指導(dǎo)書或安全措施有錯誤或缺陷，考核審批者200元/次，考核編寫者100元/次擅自更改經(jīng)批準(zhǔn)的技術(shù)措施、安全措施或工作票、操作票，考核100元/次安排或默認(rèn)不具備相關(guān)安全知識，不會使用消防器材的人員在易燃、易爆區(qū)工作，考核工作負(fù)責(zé)人100元/次發(fā)生事故、障礙、異常后不及時組織并主持對事故進(jìn)行調(diào)查、分析，考核責(zé)任部門200元/次對作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章未發(fā)現(xiàn)、不制止、不糾正或不進(jìn)行處考核和教育，考核200元/次未按規(guī)定發(fā)放合格勞保用品的，考核責(zé)任部門100元/次擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。考核500元/次不按《電業(yè)安全工作規(guī)程》要求，填寫、簽發(fā)工作票、操作票、安全施工作業(yè)票等?？己?00元/次指派不具備安全資質(zhì)的人員上崗,不根據(jù)工人的工種與技術(shù)等級，隨意進(jìn)行分工?？己?00元/次應(yīng)辦工作票、操作票、安全施工作業(yè)票而不辦理，即下令工作。考核200元/次不顧員工身體實(shí)際情況，強(qiáng)令加班加點(diǎn)，超負(fù)荷勞動。考核500元/次在沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施前提下，決定讓設(shè)備帶病運(yùn)行、超出力運(yùn)行，或是讓員工冒險(xiǎn)進(jìn)行作業(yè)。考核1000元/次管理性違章序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)1、新設(shè)備投運(yùn)或設(shè)備改造、技改后，沒有編制或修改相關(guān)規(guī)程，致使設(shè)備的運(yùn)行、操作、維護(hù)無章可循。現(xiàn)場規(guī)程沒有每年進(jìn)行一次復(fù)查、修訂，并書面通知有關(guān)人員。新入廠的生產(chǎn)人員，沒有進(jìn)行三級安全教育并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格就進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。特種作業(yè)人員沒有經(jīng)過規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)、取證，就安排上崗。沒有組織生產(chǎn)人員進(jìn)行緊急救護(hù)法培訓(xùn)。生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)沒有按規(guī)定設(shè)置安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和配置安全員。對外發(fā)包工程項(xiàng)目沒有依法簽定合同，或合同中未具體規(guī)定發(fā)包方和承包方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。重大設(shè)備缺陷未及時組織排除。沒有按規(guī)定設(shè)置現(xiàn)場安全防護(hù)裝置，配置相關(guān)安全工器具和個人防護(hù)用品。圖紙資料與現(xiàn)場實(shí)際嚴(yán)重不符或設(shè)備異動（變動）通知不及時。對重發(fā)性事故沒有采取有力措施加以制止。G.1.4文明生產(chǎn)違章及考核G.1.4.1文明生產(chǎn)違章定義：指在生產(chǎn)中，不遵守公司生產(chǎn)管理的一切不文明行為。G.1.4.2文明生產(chǎn)違章的責(zé)任者或是指揮者、或是管理者、或是操作者，應(yīng)在事實(shí)調(diào)查清楚的情況下處考核責(zé)任者或處考核責(zé)任單位。G.1.4.3常見文明生產(chǎn)違章及考核序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)值班室、控制間、有明顯積灰、積煤、積粉、積水，有垃圾雜物，亂堆亂放設(shè)備、材料、工具等，考核50元/次倉庫不清潔整齊，備品配件未分類存放、編號不齊全、標(biāo)簽不完整清潔、料架有積灰，考核100元/次未經(jīng)許可搭設(shè)臨時建筑，考核1000元/次機(jī)器、設(shè)備、表盤未見本色，表面有積灰、積垢、積油，銘牌標(biāo)志不齊全、不規(guī)范，考核50元/處各單位辦公室、工具房及其門前屋后和生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)定的保潔區(qū)內(nèi)，須保持干凈、整潔、衛(wèi)生、無雜物和垃圾，排水系統(tǒng)暢通，場地路面平整無積水，考核責(zé)任部門100元/處生產(chǎn)現(xiàn)場、道路要保持暢通，各主干道不準(zhǔn)堆放設(shè)備、材料、物品，否則考核100元/處腳手管等物件在地面拖拉，考核50元/次；如有損壞地面，按50元/處考核把電纜橋架當(dāng)梯子、平臺或移作它用，考核50元/次不允許任意改變焊接工序，考核焊接責(zé)任單位考核500元/次打架斗毆，考核500元/次不允許任意代用焊條，考核焊接責(zé)任單位500元/次應(yīng)做滲油試驗(yàn)未做，考核焊接責(zé)任單位300元/件氬弧焊打底的中大口焊口，即時填充蓋面，不允許未填充焊口過夜，否則考核責(zé)任單位100元/只油漆、粉刷等作業(yè)未采取防滴、漏措施，考核100-200元/次污染或損壞已油漆、粉刷好的物件或墻面，考核100-200元/次經(jīng)批準(zhǔn)在設(shè)備、物件上動用電、火焊作業(yè)，完工后未進(jìn)行磨光處理，考核100元/處地面無隔離攪拌混凝土等建筑、保溫材料，考核500元/次；施工完后，地面余留有混凝土的，考核1000元/次腐蝕藥品（酸、堿等）管理使用不當(dāng)，造成設(shè)備設(shè)施損壞、環(huán)境污染或人身傷害，考核100-500元/次保溫作業(yè)未采取防散落措施，考核100-200元/處在設(shè)備及物件上亂涂亂畫，考核100元/處踩壓已保溫好的構(gòu)件，考核50元/次踩壓小口徑管道及盤柜，考核100元/次清水未正確引向下水道和窨井，污水未正確引向排污水道或儲存，考核100元/次任意砸開電纜、儀表管及管道管口蓋板，考核100元/次對已安裝好的門窗及玻璃造成損壞，考核100元/次任意傾倒垃圾，考核100元/次車輛行駛或停留時壓塌排水溝道、地下構(gòu)件和不承壓路面，考核100元/次廢油未按規(guī)定回收，考核500元/次機(jī)械設(shè)備安裝、檢修、保養(yǎng)時，污垢、油、水對其它物件、地面等造成污染，考核100-200元/次不按規(guī)定佩戴上崗證，考核50元/次G.2兩票三制G.2.1不合格的工作票認(rèn)定按照《工作票管理制度》認(rèn)定G.2.2不合格的操作票認(rèn)定G.2.2.1操作任務(wù)不明確。G.2.2.2漏項(xiàng)、錯項(xiàng)、順序顛倒或無意義的擴(kuò)大措施范圍。G.2.2.3票面上應(yīng)履行簽字手續(xù)的人（操作人、監(jiān)護(hù)人、值班負(fù)責(zé)人、值長、下令人、受令人）沒有簽字。G.2.2.4每項(xiàng)操作后沒打“√”，全部操作后沒蓋章。G.2.2.5操作開始和結(jié)束時間沒填寫。G.2.2.6操作票編號重復(fù)，設(shè)備雙重編號、術(shù)語不準(zhǔn)確。G.2.3兩票三制的考核序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)1受理一張不合格工作票、執(zhí)行一張不合格操作票，按責(zé)任歸屬，票面中人員各考核50-200元/票。2“兩票”審核、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)不及時，合格率統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，審核、統(tǒng)計(jì)人員考核50元/次3交接班中對運(yùn)行方式的改變、重大設(shè)備問題、安全措施布置等交代不清；不按要求巡視設(shè)備；本班應(yīng)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷沒能及時發(fā)現(xiàn)；不按要求定期進(jìn)行設(shè)備試驗(yàn)、輪換而無正當(dāng)理由，埋下設(shè)備隱患，考核責(zé)任人100-200元，直接領(lǐng)導(dǎo)考核50-100元4沒按上級要求完成“兩措”計(jì)劃，且在計(jì)劃完成時間前半個月沒有向有關(guān)部門提出延期完成申請并得到批準(zhǔn)，每一項(xiàng)考核責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)200元、專業(yè)技術(shù)人員150元5違反規(guī)程作業(yè)、無票作業(yè)或操作，未造成后果的，考核100-500元/次6簽發(fā)的工作票或已執(zhí)行的工作票有嚴(yán)重錯誤，考核100元/次7工作前不宣讀工作票、不提問；工作票安全措施未完全實(shí)施，考核100-200元/次8工作負(fù)責(zé)人不隨身攜帶工作票、檢修文件包，每日開始工作前不向作業(yè)組成員交待安全措施，工作票到期沒作業(yè)完不及時辦理延期，考核200-500元/次9監(jiān)護(hù)人從事其它工作，監(jiān)護(hù)失職，考核300元/次10監(jiān)護(hù)人暫離作業(yè)現(xiàn)場，未指定臨時接替人，考核300元/次11工作中不嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度，專職監(jiān)護(hù)人沒有進(jìn)行不間斷監(jiān)護(hù)，擅自脫崗，考核200元/次12長流水，考核責(zé)任人100元/次13作業(yè)前不按規(guī)定采取停電、驗(yàn)電、裝設(shè)接地線，裝設(shè)遮攔及懸掛標(biāo)志牌等必要的安全技術(shù)措施，考核100-200元/次14不預(yù)演、不核對模擬圖板、設(shè)備、編號位置進(jìn)行倒閘操作，不按操作順序操作，考核100-200元/次G.3消防序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)重大火災(zāi)事故、特大火災(zāi)事故按國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行違反國家有關(guān)消防法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，考核責(zé)任單位200~500元/次違反地方公安消防部門監(jiān)督管理規(guī)定和要求，考核責(zé)任單位200~500元/次違反本公司消防制度、技術(shù)規(guī)定、操作（或運(yùn)行）規(guī)程，考核責(zé)任單位200~500元/次沒有履行自己的消防職責(zé)，考核100~200元/次沒有按期、按規(guī)范、按要求完成技術(shù)安全部所發(fā)的火災(zāi)隱患整改通知單，考核300~1000元/次消防工作承包商或其他承包商與消防有關(guān)的沒有履行合同，考核500~1000元/次人為責(zé)任引起一般著火燃燒，考核責(zé)任人300~1000元/次，同時考核責(zé)任部門1000-2000元/次消防設(shè)備缺陷，維修部門或單位接到運(yùn)行值班員的通知后應(yīng)及時處理，沒有及時處理的，考核責(zé)任部門200~500元/次，造成后果的視情節(jié)輕重考核500-2000元/次違章使用水帶水槍，考核50~100元/次；違章使用水帶水槍并損壞，考核200元/次；無故損壞消火栓箱、玻璃、鎖，考核100-200元/次.件消火栓箱及其箱內(nèi)水帶、水槍的保管維護(hù)責(zé)任屬專職消防隊(duì)。消火栓箱、玻璃、鎖損壞沒有抓到損壞者，按100元/次.件從承包款中扣除；水帶水槍丟失，按200元/次.件從承包款中扣除不定期對消防器材進(jìn)行檢查試驗(yàn)，違章挪用消防設(shè)施器材，考核50~100元/次故意損壞消防設(shè)施器材，考核500-2000元/次無特種作業(yè)證進(jìn)行相關(guān)的焊接工作?？己?00~200元/次在易燃、易爆區(qū)攜帶火種、吸煙、使用明火?？己?00~2000元/次無可靠措施起吊易燃易爆物品和危險(xiǎn)品?？己?00~2000元/次焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物。考核100~200元/次在易燃物品及重要設(shè)備上方進(jìn)行焊接，下方無監(jiān)護(hù)人，未采取防火等安全措施。考核100~200元/次未采取安全措施即對盛過油的容器施焊，考核500~2000元/次不及時關(guān)閉乙炔、氧氣閥門就離開工作崗位?？己?00~200元/次乙炔、氧氣皮管混用，乙炔、氧氣瓶放置安全距離不夠。考核100~200元/次把乙炔、氧氣皮管放在高溫管道上或電線上，或把重的、熱的物體壓在皮管上?？己?00~200元/次裝有氣體的氣瓶與電線相接觸?？己?00~200元/次氧氣、乙炔瓶同車搬運(yùn)。考核100~200元/次氧氣、乙炔瓶放置露天時無遮蓋，受到陽光曝曬，考核100~200元/次在金屬容器內(nèi)同時進(jìn)行電焊、氣焊或氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無人監(jiān)護(hù)?，F(xiàn)場濾油無人看管，且無防漏、防火的措施。考核500~2000元/次將廢煤油、汽油、機(jī)油倒入地溝里。考核500~2000元/次在易燃易爆區(qū)，工作人員未掌握相應(yīng)的安全知識，不會使用消防器材。考核100~200元/次用過的破布、棉紗四處亂扔?？己?00~200元/次油罐、油管道接地不良，接頭滲漏油?？己?00~500元/次進(jìn)入易燃易爆區(qū)的機(jī)動車輛無防火罩?？己?00~500元/次氧氣庫、乙炔庫、制氫站的照明未使用防爆電器，通風(fēng)不良?？己?00~2000元/次氧氣瓶、乙炔瓶、氫氣瓶及其它惰性氣體、腐蝕性氣體瓶等安全防護(hù)裝置不全，未定期檢驗(yàn)，未按規(guī)定進(jìn)行標(biāo)志?？己?00~2000元/次生產(chǎn)區(qū)域消防通道不暢?？己?00~2000元/次生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定設(shè)置消防栓及消防帶，消防水壓力不足。考核500~2000元/次進(jìn)入蓄電池室、SF6開關(guān)室、爐膛、汽包、除氧器、油罐等容器前，未進(jìn)行充分的通風(fēng)。未進(jìn)行充分的通風(fēng)?？己?00~500元/次易燃易爆區(qū)、重點(diǎn)防火區(qū)，消防器材配備不齊，不符合消防規(guī)程的要求，無警示標(biāo)志。考核200~500元/次在易燃易爆或禁火區(qū)域攜帶火種、吸煙、動用明火、穿帶鐵釘?shù)男?，考?00-500元/次不及時關(guān)閉乙炔、氧氣閥門就離開工作崗位，考核200-500元/次乙炔、氧氣皮管混用，考核300元/次進(jìn)行焊、割等高溫作業(yè)時，未采取有效的防護(hù)措施，考核200元/次電焊機(jī)二次線接頭銅芯裸露，未包扎絕緣，考核100元/次電源線、電焊機(jī)二次線過通道無可靠的保護(hù)措施，考核100元/次高處電、火焊作業(yè)，對下方的設(shè)備不采取防火隔離措施、或在地板磚、網(wǎng)格柵等處施工未采取保護(hù)措施，考核200元/次乙炔氧氣瓶之間距離小于8米，動火點(diǎn)與乙炔、氧氣瓶距離小于10米，乙炔、氧氣瓶不直立使用和可靠固定，電、氣焊作業(yè)不采取防止周圍設(shè)備損壞及不采取防火措施，不使用乙炔回火保護(hù)裝置，考核200元/次焊接、切割工作前未清理周圍的易燃物，工作結(jié)束后未檢查清理遺留物，以致于留下火種，考核500元/次G.4工藝質(zhì)量序號內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)由于檢修質(zhì)量原因的重大設(shè)備事故，按上級部門出具的報(bào)告進(jìn)行處理由于檢修質(zhì)量原因的一般設(shè)備事故，承包單位按合同執(zhí)行，合同沒有界定的，主要責(zé)任按10-20萬元考核，次要責(zé)任按2-10萬元考核由于檢修質(zhì)量原因造成障礙，一類障礙，承包單位按合同執(zhí)行，合同沒有界定的，主要責(zé)任按1-5萬元考核，次要責(zé)任按0.5-1萬元考核；二類障礙，承包單位按合同執(zhí)行，合同沒有界定的，主要責(zé)任按5000-20000元考核，次要責(zé)任按2000-5000元考核由于檢修質(zhì)量原因造成異常，承包單位主要責(zé)任按2000-5000元考核，次要責(zé)任按500-2000元考核因檢修質(zhì)量原因影