工商行政管理人員末位調(diào)整辦法工商行政管理人員末位調(diào)整辦法為進(jìn)一步做好企業(yè)人員管理和優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的權(quán)益保障和管理工作，經(jīng)研究決定制定《工商行政管理人員末位調(diào)整辦法》。一、調(diào)整范圍本辦法適用于全國(guó)工商行政管理系統(tǒng)中行政管理人員調(diào)整末位的情況。二、調(diào)整依據(jù)1、國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；2、國(guó)家和地方政策、規(guī)劃和計(jì)劃；3、工商行政管理部門的工作需要；4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。三、末位調(diào)整原則本辦法的末位調(diào)整原則是：以年齡、資歷、工作業(yè)績(jī)、崗位要求等因素為依據(jù)，實(shí)行公開、公正、公平的末位調(diào)整，堅(jiān)持以能力為本、以貢獻(xiàn)為重的原則，根據(jù)工作需要和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)管理人員實(shí)行末位調(diào)整，確保企業(yè)人員管理工作的有效實(shí)施和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。1、堅(jiān)持以年齡為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，年齡越大、工作年限越長(zhǎng)的人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮末位調(diào)整。2、堅(jiān)持以資歷為第二衡量標(biāo)準(zhǔn)，資歷豐富、從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮末位調(diào)整。3、堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)?yōu)榈谌饬繕?biāo)準(zhǔn)，以考核為依據(jù)，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮留用，對(duì)在工作中表現(xiàn)不佳的人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮末位調(diào)整。4、堅(jiān)持以崗位要求為第四衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不符合崗位要求的人員應(yīng)予以末位調(diào)整。五、調(diào)整程序1、調(diào)整申請(qǐng)。應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況，交辦人員提出末位調(diào)整申請(qǐng)。所提交的材料應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人基本情況介紹、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、所處崗位及設(shè)定的目標(biāo)、末位調(diào)整的原因及必要的說明、調(diào)整的范圍、時(shí)間等。2、調(diào)整審批。各單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，制定末位調(diào)整的程序，嚴(yán)格按照程序，組織調(diào)整工作的審批會(huì)議。調(diào)整進(jìn)行公開、公斷、公正，對(duì)每次調(diào)整均應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，并有專人負(fù)責(zé)文件的管理。3、調(diào)整通告。經(jīng)過審批的末位調(diào)整決定，應(yīng)當(dāng)逐一通知被調(diào)整人員，并告知其有關(guān)權(quán)益和責(zé)任的變化。對(duì)于被調(diào)整人員應(yīng)當(dāng)做好慰問和疏導(dǎo)工作。4、調(diào)整執(zhí)行。末位調(diào)整決定執(zhí)行期限為一個(gè)月。被調(diào)整的企業(yè)人員應(yīng)當(dāng)積極配合組織，及時(shí)調(diào)整崗位，接受原所在部門的領(lǐng)導(dǎo)安排，為調(diào)動(dòng)做好充分準(zhǔn)備。六、末位調(diào)整的政策保障1、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)被調(diào)整人員利用末位調(diào)整期間，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高能力、豐富知識(shí)，以更好地適應(yīng)崗位的需要。2、加強(qiáng)幫扶管理。各單位除了在組織調(diào)整工作的過程中加強(qiáng)對(duì)被調(diào)整人員的關(guān)注和照顧，還應(yīng)當(dāng)在日常工作中加強(qiáng)對(duì)被調(diào)整人員的幫助和管理，幫助他們逐步適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。3、保障工資待遇。被調(diào)整人員的工資福利待遇不應(yīng)當(dāng)因末位調(diào)整而降低。在調(diào)整工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新的工作崗位和要求，及時(shí)重新核定。4、減輕責(zé)任追究。為減輕被調(diào)整人員的心理負(fù)擔(dān)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)精辟施行政責(zé)任追究，減少對(duì)調(diào)整人員的懲罰和壓力?？傊?，通過末位調(diào)整，可以增強(qiáng)工商行政管理系統(tǒng)的工作紀(jì)律，優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)，提高工作效率，更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。而對(duì)于被調(diào)