單選題1.下列合同中，不能約定試用期的是（B）。A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B.以完成肯定工作任務為期限的勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同2.職務獨創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權(quán)利屬于（D）。A.工會成果完成人C.國家D.該單位3.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。A.供職于公家機關(guān)B.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益愛護C.從事與所學專業(yè)相同的技術(shù)工作D.取得高級技術(shù)職稱4.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵擾了李某的（D）。A.復制權(quán)B.發(fā)表權(quán)C.酬勞權(quán)D.署名權(quán)5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（C）。A.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行支配的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力6.下列作品中，受著作權(quán)法愛護的是（D）。A.法律、法規(guī)，國家機關(guān)的決議、確定、吩咐B.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞D.獲得諾貝爾文學獎的小說7.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（C）。A.以評價主體的利益為導向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利實力B.漸漸取締水平評價類職業(yè)資格制度C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度D.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務院相關(guān)部門8.復核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理確定不服，向（C）提出重新審查的看法和要求等活動的總稱。A.上級主管部門人民檢察院C.原做出確定單位D.人民法院9.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D）。A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃入政府財政部分劃入統(tǒng)籌賬戶D.全部劃入個人賬戶10.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必需賜予經(jīng)濟補償?shù)氖牵―）。A.勞動者存在違紀等過錯而解除合同B.勞動者提議協(xié)商解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同11.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（A）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)12.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（D）A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不屬于工資薪金13.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病的，支付費用由（A）支付A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人14.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（C）A工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人C培訓、保守隱私、補充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼15.下列選項中，可以授予專利的是（C）A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形態(tài)所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計D智力活動的規(guī)則和方法16.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）。A.民營企業(yè)高管B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導17.全國專業(yè)技術(shù)人員接著教化工作行政主管部門是（D）。A.教化部B.財政部C.勞動部D.人力資源社會保障部18.下列職業(yè)中，不須要設臵準入限制的是（A）。A.國際商貿(mào)談判師B.藥師C.建筑師D.律師19.勞動者有工資支付保障權(quán)，依據(jù)規(guī)定工資至少（D）支付一次。A.每天B.每年C.每季度D.每月20.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必需條件的是（A）。A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求21.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所須要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A.常常性、長期性的B.特殊性、短暫性的C.個體性、特殊性的D.常常性、共同性的22.在基本社會保險中，不須要職工繳費的是（C）。A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.工傷和生育保險D.失業(yè)保險23.關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（D）。A.員工在執(zhí)行職務過程中導致他人利益受到損害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方D.工傷爭議中員工未成年子女不行以作為第三方24.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（D）。A.職稱工資制度B.職級工資制度C.職務工資制度D.崗位績效工資制度25.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務改革涉及的人員是（A）。A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員26.關(guān)于復核，下列說法錯誤的是（B）。A.復核遵循“不告不理”的原則B.復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C.復核申請應當以書面方式進行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D.因不行抗力等正值理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復核的，可以延長期限27.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B）。A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理C.培訓并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應試實力D.擴大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準入制度28.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久愛護的是（A）。A.財產(chǎn)權(quán)B.署名權(quán)C.愛護作品完整權(quán)D.修改權(quán)29.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復核確定不服提出的申訴，由（C）管轄。A.省級人民檢察院B.省級事業(yè)單位人事綜合部門C.縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門D.縣級人民法院30.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（A）。A勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當與其馬上終止勞動關(guān)系多選題1.下列情形中，仲裁員應當申請回避的有（ABD）。A.仲裁員與案件有利害關(guān)系B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C.仲裁員與案件當事人來自同一地區(qū)D.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬2.在保障職業(yè)平安衛(wèi)生方面，國家的職責有（BCD）。A.為企事業(yè)單位的平安教化供應經(jīng)費支持B.實行措施向雇主和工人供應指導C.對違反職業(yè)平安和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當懲處D.制定和實施職業(yè)平安和衛(wèi)生的法律或條例3國家設臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）。A.法律B.行政法規(guī)C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.國務院確定4.適合建立實力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？（BCD）A.工資待遇好社會通用性強C.技能要求D.專業(yè)性強5.專利權(quán)的客體有（ACD）。A.外觀設計科學發(fā)覺C.獨創(chuàng)D.好用新型6.事業(yè)單位工作人員的工資應與（BCD）緊密聯(lián)系。A.政治理念工作業(yè)績C.實際貢獻D.崗位職責7.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）。A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是學問產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賜予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則8.復核和申訴的區(qū)分有（ABCD）。A.受理單位不同法律效力不同C.處理結(jié)果不同D.目的不同9.在平安生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。A.緊急狀況處臵權(quán)指責建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)10.聘用合同與勞動合同不同的地方有（ACD）。A.救濟方式國家干預C.道德風險D.公共利益11對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應的培訓費用D勞動者違反服務期約定的，應當依據(jù)約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（ABC）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同須要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴峻虧損或自然災難，用人單位的確無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容13當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部安排，增加事業(yè)單位活力C按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合，激勵創(chuàng)新創(chuàng)建D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員接著教化公共服務事業(yè)的原則是（ABD）A市場調(diào)整B政府主導C銀行投資D社會參與15依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ACD）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設立的基層人民調(diào)解組織16.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABD）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立的勞動合同B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責任，解除勞動者權(quán)利的勞動合同17.非行政許可類職業(yè)資格的設臵主體可以是（ABC）。A.行業(yè)協(xié)會B.社會團體C.企業(yè)D.政府；18.下列狀況中，可以視同工傷的有（ABCD）。A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)19.在愛護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應盡的義務有（）。A.不得違法對員工進行罰款B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅22.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）。A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.學術(shù)自由權(quán)C.實力認證或評價權(quán)D.學問產(chǎn)權(quán)23.影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD）。A.機器設備B.工作場所和環(huán)境C.工作時間D.化學和生物制劑24.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。A.實施許可權(quán)B.標記權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.獨占實施權(quán)25.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追索勞動酬勞且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾hD.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特殊巨大的爭議26.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。A.薪級工資B.津貼補貼C.崗位工資D.績效工資27.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD）。A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著肯定的與履行其職責親密相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為勞動者，享有自由、同等擇業(yè)等勞動權(quán)利C.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利28.專利權(quán)的特征有（ABCD）。A.時間性B.無形性C.地域性D.專有性29.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ACD）。A.交通補貼B.職工培訓費C.職工困難補貼D.探親假路費30.合同履行權(quán)愛護的原則有（ABCD）A

全面履行原則；B親自履行原則

；C實際履行原則；D協(xié)作履行原則

31.勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。A企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表D員工32.下列獨創(chuàng)創(chuàng)建中，屬于職務成果的有（ABC）A.履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的獨創(chuàng)創(chuàng)建B.在本職工作中作出的獨創(chuàng)創(chuàng)建C.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務獨創(chuàng)創(chuàng)建33.在專業(yè)技術(shù)人員接著教化方面，國家負有的職責有（ABC）。A.加強接著教化公共管理B.完善接著教化公共服務C.為參與接著教化的專業(yè)技術(shù)人員供應資金支持34.事業(yè)單位的津貼補貼項目有（ABCD）A艱苦邊遠地區(qū)；B住房安排貨幣化改革補貼；C交通補貼；D獎金35.我國的社會保障制度包括（ABC）。A社會福利；B社會救濟；C社會保險推斷題1.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務。錯誤2.增加專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的須要。正確3.同等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員同等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務錯誤4.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付錯誤5.沒有公開發(fā)表的文學作品不享有著作權(quán)。錯誤6.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。正確7.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不行以撤回仲裁申請。錯誤8.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確9.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位供應足夠的條件和設施進行接著教化和培訓，以提高自身工作技能和水平。正確10.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。錯誤11住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工個人全部正確12專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確13人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定正確14兩個以上的申請人分別就同樣的獨創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人正確15勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同正確 16企業(yè)應切實保證職工教化培訓經(jīng)費足額提取及合理運用正確17薪酬同等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的狀況下勞動酬勞應大體相同，實行“同一工作，同樣酬勞”正確18.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或支配夜班勞動應賜予雙倍補助。錯誤19.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔當違約金。錯誤20.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主見