比較《勞動法》與《勞動合同法》的不同勞動法（labourlaw），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。其內容包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。 :《勞動法》與新的《勞動合同法》是一般法與專門法的關系，或普通法與特別法的關系，在法理上說，特殊法優(yōu)于一般法,所以在有沖突時適用《勞動合同法》。以前只有《勞動法》沒有《勞動合同法》，《勞動合同法》是對《勞動法》的補充、完善和具體化，注意不是取代。新的《勞動合同法》總結了我國勞動合同制度實施中的經驗和不足，從國情出發(fā)，借鑒市場經濟國家的主要經驗，針對現(xiàn)行勞動合同制度實施中存在的缺欠，設計和擬定了有關制度，主要從以下四個方面完善了勞動合同制度：第一、針對用人單位不定立書面勞動合同問題，完善了有關規(guī)定。第二、針對勞動合同內容中當事人約定條款的特點，對部分約定條款做出了限制性規(guī)定。第三、針對勞動合同期限存在短期化問題突出、勞動合同期限設計本身存在的解雇結果不平衡問題。第四、針對勞務派遣尚悟法律規(guī)范、現(xiàn)實中又存在大量問題的情況，對勞務派遣用工在特別規(guī)定中進行了規(guī)范。

2.集體勞動合同和個人勞動合同的區(qū)別集體合同是進行集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。個人勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會組織或者職工推舉的代表，另一方是企業(yè)。它以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為主要內容，主要規(guī)定的是企業(yè)義務方面的內容。集體合同一經訂立，即適用于企業(yè)全體勞動者，對企業(yè)全體勞動者和企業(yè)產生法律約束力。個人勞動合同作為一種確立勞動關系的法律形式，除具有一般合同的共同特點外，它