事業(yè)單位人事管理工作概述一、單選題(單選題)

共20題1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù)

C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型2、事業(yè)單位改革的目的是：到2023年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供應(yīng)水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、政府

B、公益

C、市場(chǎng)3、《關(guān)于分類推動(dòng)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

B、社會(huì)職能

C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、10天

B、15天

C、20天

D、30天5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工擬定為()關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、協(xié)議

B、終身雇傭

C、短期雇傭6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充足發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、提供主體多元化和提供方式多樣化

B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化

C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化

D、提供主體單一化和提供方式多樣化7、事業(yè)單位合用()協(xié)議。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、勞動(dòng)

B、勞務(wù)

C、聘用8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)9、此后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、從事公益服務(wù)的

B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)

C、科技開(kāi)發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)立過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重局限性或職責(zé)相同相近的，予以()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、保存

B、整合

C、撤消12、工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)

B、技術(shù)服務(wù)

C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、10個(gè)

B、13個(gè)

C、16個(gè)14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、兩

B、三

C、四16、2023年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步

B、公務(wù)員工資水平

C、社會(huì)平均工資的變化17、事業(yè)單位通過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)立()崗位，重要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、高薪

B、兼職

C、特設(shè)18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、5

B、10

C、13

D、2819、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位

B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、也提成5個(gè)等級(jí)

B、提成3個(gè)級(jí)

C、提成2級(jí)

D、不分等級(jí)二、多選題(多選題)

共10題21、事業(yè)單位改革的基本原則是：()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、堅(jiān)持以人為本

B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新

C、堅(jiān)持政事分開(kāi)

D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧22、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、公平

B、公正

C、公開(kāi)

D、公平、公正、公開(kāi)23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜

C、缺少競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

D、體制僵化24、崗位管理制度的實(shí)行有助于推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、行政化

B、科學(xué)化

C、規(guī)范化

D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、警告、記過(guò)

B、減少崗位等級(jí)

C、停薪留職

D、開(kāi)除26、對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、嘉獎(jiǎng)

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào)27、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、考試

B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式28、科學(xué)合理的崗位設(shè)立是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、聘用制

B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn)

C、分類改革

D、協(xié)議管理29、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安頓、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑