勞保用品管理制度通用6篇在不斷進步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是書包范文為您精心整編的勞保用品管理制度通用6篇，希望能夠?qū)π』锇閭兊膶懽饔幸恍﹩l(fā)。

勞保用品管理制度篇一

為規(guī)范公司勞動保護用品管理，保證各崗位員工在工作中的安全與健康，樹立公司良好的對外形象，避免造成不必要的浪費，結(jié)合本公司具體情況，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的。工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。（詳見《勞保用品發(fā)放表》）

二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求，制定購置勞保用品計劃，由行政部負責(zé)采購、制作等工作。

三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核，報公司經(jīng)理會批準后，方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定，經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品，各部門應(yīng)指定專人保管。

七、新員工入職培訓(xùn)后，由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位，填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》；員工憑單領(lǐng)取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取，確認尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后，不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。

九、員工在領(lǐng)取勞保用品后，承擔保管責(zé)任；在使用時應(yīng)精心愛護與保養(yǎng)，如使用過程中有遺失、損壞，使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》，按使用年限折舊賠償。

十、員工調(diào)離本公司時，如勞保用品在使用年限內(nèi)，由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。（詳見附表）

十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時，須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》，交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。

十二人力資源部負責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時，必須清洗整潔，否則收取清洗費。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

勞動防護用品管理制度篇二

1、勞動防護用品用具必須購買合格的產(chǎn)品。

2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應(yīng)分類存放，登記造冊，妥善保管，

3、勞動防護用品、用具發(fā)放必須做到定期發(fā)放。一般發(fā)放一次。

4、勞動防護用品、用具使用。從業(yè)人員必須按照規(guī)定正確佩戴勞動防護用品，真正起到防護作用。

5、勞動防護用品、用具領(lǐng)取由車間統(tǒng)一領(lǐng)取。

6、企業(yè)要經(jīng)常對給勞動防護用、用具的使用人員講解使用的方法和使用過程中的注意事項。使用人員要認真學(xué)習(xí)使用要求，保證正確使用勞動防護用品、用具。

7、勞動防護用品用具配備要求，企業(yè)必須無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。

8、企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門經(jīng)經(jīng)常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的使用佩戴情況，發(fā)現(xiàn)使用不正確的要及時糾正，并給予批評教育；定期對勞動防護用品的質(zhì)量狀況進行檢測，保證其使用性能良好。

9、勞動防護用品不得用貨幣和其它物品替代。

勞保用品管理制度篇三

1、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。

2、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的?；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。

3、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。

4、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞?？ㄆ?，調(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

5、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。

6、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。

7、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。

8、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。

9、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。

勞保用品管理制度篇四

對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）

如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

（1）后廚每人每月雙

（2）水臺房每人每月雙

（3）洗碗房每人每月2雙

3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度篇五

1、目的

規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1計劃申報和采購

3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2供應(yīng)部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。

3.2驗收入庫

3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標準進行驗收；

3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3發(fā)放

3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；

3.3.2發(fā)放時間定在每月初；

3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當月各類防護用品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的`勞動防護用品待遇；

3.3.4標準范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準，超出標準的防護用品由部門領(lǐng)導(dǎo)批準管理部部長核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

3.4使用

3.4.1公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。

勞保用品管理制度篇六

1各種勞保用品發(fā)放標準

1.1各種勞保用品由（行政科）總務(wù)定期進行申購。勞保用品存于倉庫，倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。

1.2為了防止浪費的情形