HR的春天里知識旗艦店編號勞動合同書甲方：乙方：合同期限：自年月日至年月日第第頁共5頁勞動合同書甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份證號碼：住所地：根據(jù)有關法規(guī)，在平等互恵的原則下經(jīng)過協(xié)議，就雇用?就職簽訂勞動合同如下。第１條職務、工作地點根據(jù)甲的需要，乙在合同期間從事職務，工作地為XX。第２條合同期限及試用期1.本合同有效期限從年月日起到年月日止，其中前個月為試用期，經(jīng)部門主管考核核準，試用期可以縮短，但不少于1個月。2．勞動合同期滿時，勞動合同終了。如雙方同意，勞動合同可以繼續(xù)。勞動合同變更時，須經(jīng)雙方協(xié)議并同意，才可進行勞動合同的變更手續(xù)。另外，甲乙雙方達成協(xié)議時，可中途解除勞動合同。第３條甲乙雙方的權利1.乙符合下述任意一項時，甲可以解除本勞動合同。（1）試用結果，乙不合格時。（2）發(fā)現(xiàn)在錄用時提出的材料中有虛假內(nèi)容時。 （3）乙不履行勞動合同，或者違反甲的勞動規(guī)則，處分后又不見成效時。（4）甲依法宣告關閉公司時。2.出現(xiàn)以下任意一種狀況時，可以解除本勞動合同。但必需在15天以前書面通知乙。（1）乙患疾病或者在勞動時間外負傷，醫(yī)療期間完了后，不能從事原來業(yè)務時。或者不能從事甲所分配的其他業(yè)務時。（2）經(jīng)過訓練、業(yè)務安置的調(diào)整，乙仍不能承擔業(yè)務時。（3）簽訂勞動合同時的客觀狀況發(fā)生了變化，無法履行原來的勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議，達成不再變更勞動合同的協(xié)定時。3.出現(xiàn)下述狀況時，乙可以解除本勞動合同。(1)經(jīng)勞動部門的安全檢查，甲的勞動安全及衛(wèi)生條件惡劣，認為乙方的安全健康受到明顯損害時。(2)甲未按本合同的規(guī)定支付工資，或者未提供保險及福利待遇時。(3)甲不履行本合同，或者違反中國的有關法規(guī)，侵害乙的合法權利時。(4)甲用妨害人身自由的手段強行要求乙勞動時。(5)在試用期間時。4.乙屬于下述情況之一時，甲不得解除合同。但是，因為天地變異及其他不得已的原因無法繼續(xù)工作時，不受此項限制。(1)乙因工作上的原因?qū)е录膊?，或者因工受傷，接受治療和療養(yǎng)時。(2)乙因與工作無關的原因?qū)е录膊?，或者非工傷的情況下，在有關法規(guī)規(guī)定的療養(yǎng)期間。(3)乙是女性勞動者，屬于計劃生育的懷孕，生育和喂奶期間。但是，違反甲的有關規(guī)則的情況下，不受此項限制。5.乙因違反法規(guī)被起訴，或者被關進教養(yǎng)設施時，本合同自動終結。6.甲乙雙方有一方希望解除本合同時，必需在30天以前通知另一方。對于根據(jù)第3條第2和第3項的規(guī)定解除了勞動合同的職工，甲必需一筆付清該職工的當月份的工資【按上班日期計算】。第4條工資及福利待遇1.乙在合同期間試用期基本工資為元/月，轉(zhuǎn)正基本工資和其它福利見公司工資相關規(guī)定或約定。2.甲必須在所定日期向乙全額支付工資。每月至少支付1次，如需繳納所得稅則從乙的工資中扣除并繳納給稅務局。工資發(fā)放日期,當月工資于次月15日前支付，如15日為休息日，則提前一個工作日發(fā)放。3.甲根據(jù)公司的發(fā)展以及乙的技術業(yè)務水平提高等要素，依照甲的規(guī)則調(diào)整乙的工資?！玖韰⒖脊べY制度表】。4.以有關法規(guī)為準，甲依據(jù)甲的規(guī)則實施乙在職期間的保險及福利待遇。甲方已明確告知乙方有關參加社會保險的規(guī)定，乙方不同意參加，任職期間出現(xiàn)的所有關于社保的法律后果，由乙方自行承擔，概與甲方無關。5.乙因工作上的原因?qū)е录膊。蛘咭蚬な軅麜r，甲擔負乙的治療和療養(yǎng)責任。甲因停止生產(chǎn)經(jīng)營或者因破產(chǎn)宣告解散時，向勞動部門一次性支付必要的勞動保險費。第5條勞動保護和工作時間1.甲依據(jù)中國的有關的法規(guī)，保證乙在既安全又衛(wèi)生的環(huán)境下工作。2.甲實行每周6天工作制，每天的勞動時間為8小時。乙需服從甲所規(guī)定的每天的上下班時間（8小時）。上午8：00～12：00午休12：00～14：00下午14：00～18：003.甲根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營上的需要，可以延長法定的勞動時間，乙方必須服從安排。4.符合下面任意一種情況時，勞動時間的延長不受第5條2、3項所規(guī)定的時間限制。(1)發(fā)生自然災害，事故或其他情況，勞動者的生命、健康以及財產(chǎn)的安全受到威脅，需要緊急處理時。(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線或公共設施發(fā)生故障，對生產(chǎn)以及公共利益造成影響，必須迅速采取應急措施時。(3)由法律以及行政法規(guī)所規(guī)定的其他理由。5.關于加班工資，由甲根據(jù)國家的相關法規(guī)另行做出決定。6.乙一年的休假日：依照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。7.關于乙的有薪休假：根據(jù)甲規(guī)定的規(guī)則執(zhí)行。第6條勞動紀律1.乙在合同期間，必須嚴格遵守甲的各項規(guī)則。乙方在合同期間發(fā)生違反法律、法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章的行為，甲方可解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟補償金；2.乙方要確保甲方生產(chǎn)任務完成，如有未獲得上司批假擅離現(xiàn)有工作崗位、不服從甲方正常調(diào)動或不按規(guī)定日期到新工作崗位報到的情形之一的，自擅離現(xiàn)有崗位之日或應到新崗位報到之日起計算，連續(xù)達五個工作日，或累計達五個工作日的，屬于乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照法律規(guī)定解除勞動合同；第7條其他1.甲負擔了乙的研修及接受其它訓練的費用，而且乙又在本合同期滿之前退職的話，乙必須退還全部費用。2.未經(jīng)甲方同意，乙不得向外泄露在履行勞動合同期間所知道的甲的業(yè)務秘密或轉(zhuǎn)讓甲方的產(chǎn)品專利、知識產(chǎn)權，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方根據(jù)后果的嚴重程度,向乙方提取賠償金.嚴重后果時10萬～20萬人民幣,輕微后果時5萬～10萬人民幣.3.乙方在被聘用期間，不得擔任其他類似公司的工作，或接受其他同行委托為他人辦理與公司業(yè)務相沖突或?qū)居杏绊懙臉I(yè)務。4.關于本合同中未涉及到的事項，在中國的有關法規(guī)及甲的有關規(guī)則的基礎上處理。5.甲或乙違反勞動合同，侵害對方利益，造成對方損失時，必須承擔賠償責任。６．在履行本合同的過程中發(fā)生糾紛時，甲乙雙方應力爭通過協(xié)議來解決。由協(xié)議解決不了時，委托勞動仲裁委員會仲裁。7.本合同一式二份，