2022-2023年度企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師通關考試題庫帶答案解析

單選題（共55題）1、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是（）A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工B.花費較高C.培訓成本高D.培訓師成本高【答案】A2、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經歷要求所作的統一規(guī)定。A.管理崗位知識能力規(guī)范B.管理崗位培訓規(guī)范C.生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范D.生產崗位操作規(guī)范【答案】A3、（2019年11月）下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。A.紅利B.欣賞和認可C.發(fā)展機會D.具有挑戰(zhàn)性的工作【答案】A4、在亨利·明茨伯格的理論中，經理的人際關系類角色不包括（）A.聯絡員B.傳播者C.領導者D.掛名首腦【答案】B5、（）可以實現培訓資源的充分利用。A.激發(fā)受訓者的積極性B.聘請優(yōu)秀的培訓師C.培訓方法的創(chuàng)新D.培訓時間的開發(fā)與利用【答案】D6、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。A.勞動定額的修訂B.勞動定額的評估C.勞動定額的統計分析D.勞動定額的制定【答案】B7、起草培訓配套的激勵制度時．應當包括的基本內容不包括（）。A.獎懲制度的執(zhí)行程序B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準C.公平競爭的晉升規(guī)定D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】A8、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。A.社會經濟發(fā)展狀況B.戰(zhàn)略目標C.組織文化D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】A9、明確評估目的時一般需要測評的問題不包括（）。A.培訓目標是否合理B.培訓成本是否合理C.哪些目標沒有達到，需要采取什么樣的補救措施D.培訓是否達到了預期目標【答案】B10、()是將工作性質與負荷不完全相同的業(yè)務重新進行勞動分工的方法。A.擴大業(yè)務法B.充實業(yè)務法C.工作連貫法D.輪換工作法【答案】B11、確定勞動定額水平的基本原則不包括（）。A.定額水平具有相對性B.定額水平應采用就高原則C.定額水平既先進又合理D.定額水平應符合企業(yè)實際【答案】B12、勞動定額水平既指導著生產，又制約著分配，因此勞動定額水平成為企業(yè)勞動定額管理的（）。A.關鍵問題B.核心問題C.首要條件D.基礎條件【答案】B13、（）即在崗位系統分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統一規(guī)定。A.崗位人員規(guī)范B.工作崗位分析C.崗位規(guī)范D.企業(yè)定員【答案】A14、搞好培訓工作的關鍵是（）。A.培訓項目規(guī)劃B.培訓項目設計C.培訓需求分析D.培訓資源的籌備【答案】C15、企業(yè)培訓激勵制度不包括()。A.對員工的激勵B.對培訓實施者的激勵C.對企業(yè)的激勵D.對部門及主管的激勵【答案】B16、(2015年11月)以下關于勞動效率定員法核算指標的表述，不正確的是（）。A.班產量定額=工時定額／工作時間B.工人勞動效率=勞動定額×定額完成率C.以手工操作為主的工種更適合用此方法D.其實質是根據工作任務量和勞動定額核算定員人數【答案】A17、（）是指從事某項具體工作任務所需要的技術或者知識。A.技能模塊B.技能等級C.技能種類D.技能單元【答案】A18、（）是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。A.關鍵事件法B.行為錨定量表法C.行為觀察法D.加權選擇量表法【答案】D19、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。A.2／3以上B.全部C.3／4以上D.半數以上【答案】A20、下列關于勞動定額說法錯誤的是（）。A.是一項生產技術性和經濟性很強的管理工作B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)C.根據科學的標準時間測定員工的工作效率D.會使企業(yè)勞動生產率水平在原有基礎上有所提高【答案】C21、以下各選項不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。A.書面資料B.任職者的報告C.同事的報告D.領導的評價【答案】D22、（）是指從品質、行為和業(yè)績等多個方面對員工進行全面考核和評價。A.崗位分析B.績效考評C.崗位規(guī)范D.勞動說明書【答案】B23、(2018年5月)（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。A.總體加權B.局部加權C.內部加權D.外部加權【答案】A24、工時制度的分類，以下描述錯誤的是（）。A.標準工時工作制B.定時工作制C.不定時工作制D.綜合工時工作制【答案】B25、自學作為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括（）。A.學習費用低B.學習者自主性很強C.不影響工作D.學習內容不受限制【答案】D26、（）即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。A.清單式提問B.假設式提問C.確認式提問D.舉例式提問【答案】A27、內部招募的優(yōu)點不包括（）A.選擇余地大B.適應較快C.準確性高D.激勵性強【答案】A28、在績效管理的總結會議上，主管的態(tài)度不包括（）。A.具有鮮明的建設性、支持性和指導性B.應當注重分析成功的經驗C.幫助員工改進其績效的方法D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】D29、最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是()失業(yè)。A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.周期性【答案】D30、品質主導型考評的特點是（）A.效度較差B.標準易于確定C.可操作性強D.重在工作結果【答案】A31、()是企業(yè)組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級溝通【答案】C32、下列不屬于企業(yè)定員的內部環(huán)境的是（?）。A.企業(yè)的用人制度B.考勤制度C.勞動力余缺調劑制度D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權【答案】D33、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上。A.崗位B.角色C.地位D.部門【答案】A34、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中（）的內容。A.組織規(guī)則B.編制定員規(guī)則C.時間規(guī)則D.崗位規(guī)范制定原則【答案】A35、下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。A.崗位薪酬體系B.成果薪酬體系C.技能薪酬體系D.績效薪酬體系【答案】B36、（2015年5月）在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。A.職工代表B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人D.職工所在部門負責人【答案】A37、正式解釋不包括（）A.立法解釋B.司法解釋C.任意解釋D.行政解釋【答案】C38、撰寫培訓評估報告是整個培訓評估的最后工作環(huán)節(jié)，同時也是影響培訓評估結果的（）環(huán)節(jié)。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】D39、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。A.勞動定額的修訂B.勞動定額的評估C.勞動定額的統計分析D.勞動定額的制定【答案】B40、（）評估是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)。A.招聘預算B.招聘成本管理C.招聘費用D.招聘成本效益【答案】D41、勞動定額修改的間隔期不宜過短，也不宜（）。A.定時B.過長C.按季度D.按年度【答案】B42、()是由企業(yè)職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。A.工會B.董事會C.監(jiān)事會D.職工代表大會【答案】D43、(2017年11月)根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的（）A.對外具有競爭力原則B.對員工具有激勵性原則C.對內具有公正性原則D.對成本具有控制性原則【答案】B44、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。A.定額工時B.實際工時C.實耗工時D.標準工時【答案】D45、主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）。A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效反饋面談【答案】C46、（2018年11月）勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內做出工傷認定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C47、(2015年5月)組織結構設計后的實施要則不包括（）A.管理系統一元化原則B.嚴格監(jiān)督與檢查原則C.合理分配職責的原則D.明確責任和權限原則【答案】B48、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A.錄用比B.招聘完成比C.應聘比D.總成本效用【答案】C49、()是指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。A.薪酬B.工資C.薪資D.薪金【答案】B50、考評周期除取決于績效考評的（），還應服從于企業(yè)人力資源與其他相關的管理制度。A.目的B.過程C.結果D.績效【答案】A51、下列關于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（）。A.勞動合同中高于集體合同標準的部分無效B.勞動合同中低于集體合同標準的部分無效C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】A52、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大??；③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②【答案】D53、僅適用于激發(fā)員工表現，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。A.短文法B.評價量表法C.記錄法D.強制選擇法【答案】A54、()是國外企業(yè)培訓效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。A.層次評估法B.泰勒模式C.目標導向模型D.情景模擬測試【答案】A55、發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者（）形式向調解委員會提出調解申請。A.書面B.電話C.請人代理D.委托人代理【答案】A多選題（共20題）1、培訓課程在試講之后就進入修訂階段，它是以（）的評論為依據的。A.培訓師B.受訓人員C.課程設計相關人員D.專家E.培訓項目相關人員【答案】ABCD2、下列不屬于勞動合同管理制度內容的是（）。A.企業(yè)各類規(guī)章制度B.應聘人員相關材料保存辦法C.勞動合同履行的原則D.勞動合同草案審批權限的確定E.勞動安全衛(wèi)生制度【答案】A3、下列關于講授法的說法，正確的有（）。A.對培訓環(huán)境要求不高B.有利于教師的發(fā)揮C.學員可利用教室環(huán)境相互溝通D.員工平均培訓費用較高E.學員可以向教師請教疑難問題【答案】ABC4、下列關于各類標準工作時間的計算錯誤的有（）。A.年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天／月C.月計薪天數=21.85天／月D.日工資=月工資收入÷月計薪天數E.小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)【答案】AC5、為了保證績效面談的質量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應具有（）。A.真實性B.系統性C.針對性D.主動性E.及時性【答案】ACD6、企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括()A.國家的法律法規(guī)B.勞動力供給狀況C.社會經濟的發(fā)展狀況D.組織的發(fā)展戰(zhàn)略E.勞動力市場薪酬水平【答案】ABC7、企業(yè)組織勞動分工的方法主要有（）。A.把直接生產工作和管理工作、服務工作分開B.把不同的工藝階段和工種分開C.把準備性工作和執(zhí)行性工作分開D.把基本工作和輔助工作分開E.把技術高低不同的工作分開【答案】ABCD8、在工作廠房（包括設備外殼）主要視力范圍內的基本色調宜采用（）色。A.黃綠色B.紫藍色C.紅綠色D.橙黃色E.藍綠色【答案】A9、在亨利·明茨伯格的理論中，經理的人際關系類角色包括（）。A.聯絡員B.傳播者C.領導者D.企業(yè)家E.掛名首腦【答案】AC10、隨著（），定員標準應做相應的調整，以適應不斷變化的情況。A.生產任務的變動B.崗位適應調整C.技術的發(fā)展D.勞動組織的完善E.勞動者技術水平的提高【答案】ACD11、工作崗位評價的基本功能包括()A.明確崗位在企業(yè)所處地位B.為實現內部公平提供依據C.量化崗位的綜合特征D.為崗位歸級列等奠定基礎E.在定量分析的基礎上定性測評【答案】ABCD12、利用案例分析法進行培訓教學時，應滿足的條件包括（）A.案例必須有明確的目的B.內容新穎C.與企業(yè)日常管理有一定關系D.內容真實E.案例中應包含一定的管理問題【答案】AD13、下列人員中，（）必須按規(guī)定繳存住房公積金。A.自由職業(yè)人員B.機關、事業(yè)單位C.外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經濟組織常駐代表機構D.城鎮(zhèn)個體工商戶E.民辦非企業(yè)單位、社會團體【答案】BC14、事務處理能力測試，側重于考察事務處理能力，如（）等。A.公文處理能力測試B.沖突處理能力測試C.行政工作處理能力測試D.說服能力測試E.溝通能力測試【答案】ABC15、下列各選項屬于人力資源規(guī)劃中人員規(guī)劃的是（）。A.企業(yè)定員定額B.人員的供需平衡C.人力資源現狀分析D.人員的需求與供給預測E.制度化管理【答案】ABCD16、錄用環(huán)節(jié)的評估包括（）。A.錄用員工的質量B.職位填補的及時性C.用人單位或部門對招聘工作的滿意度D.招聘員工的質量E.新員工對所在崗位的滿意度【答案】ABC17、企業(yè)確定合理人工費用時，