崗位管理制度之-崗位紀(jì)律考核制度（修訂版）為進一步加強我院崗位紀(jì)律管理，規(guī)范干部職工的工作行為、改進工作態(tài)度、營造積極向上的工作正氣，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，特制定本制度。一、考核原則：以考核嚴(yán)明紀(jì)律，用服務(wù)提高效率.崗位紀(jì)律是職工在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為和準(zhǔn)則，也是日常工作秩序的重要保證.全體職工要有高昂的工作熱情和端正的工作態(tài)度，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效.必須自覺遵守組織紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，保證各項工作正常運行.二、考核內(nèi)容：日?？记冢?5分）按時上下班，不得遲到、早退、曠工和不參加醫(yī)院各種學(xué)習(xí)、會議；有特殊事請假，不得私自換班,嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請休）假；上班紀(jì)律（25分）著裝上崗，保持科室干凈整治，上班不得串科、串崗、脫崗、干私活、帶小孩、不得在電腦上做與工作無關(guān)的事；嚴(yán)禁酒后上班，保持科室安靜，不得在窗科室吸煙;科室負責(zé)人聯(lián)系電話必須24小時保持開機狀態(tài)。履職服務(wù)（25分）：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)密切配合，醫(yī)、護（工）工作一盤棋，實行統(tǒng)一調(diào)度，緊急情況聯(lián)動；加強與患者的交流和溝通,為服務(wù)對象提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。安全生產(chǎn)（25分）：遵守醫(yī)療操作規(guī)程,防范醫(yī)療事故發(fā)生；安全用水用電，杜絕“長明燈”、“細水長流”現(xiàn)象，規(guī)范使用辦公設(shè)備，有故障第一時間上報，不得私自拆修。三、考核細則1。住院部上班從正門進出，遲于上班（包括學(xué)習(xí)、會議）時間10分鐘到崗為遲到，早于下班10分鐘離崗為早退，超過30分鐘視為曠工,接班未到當(dāng)班下班視為早退，遲到、早退一次一10分,曠工一次-25分，不遵守請假制度，私自換班，互換班者各扣5分，此項年度累計遲到、早退第二次一15分、第三次一20分，如此類推）。2、上班不穿工作服一次一5分，科室不衛(wèi)生一次一5分，非工作需要任何班次借吃飯、洗澡、會客等）離開工作場所10分鐘屬脫崗、到其他科室10分鐘屬串崗，違反一項一10分/次;夜班不在值班室睡覺、脫崗30分鐘按曠工處理一25分;在電腦上玩游戲、炒股、購物一次-20分;發(fā)現(xiàn)酒后上班，不論任何理由先令其休息，按曠工處理一25分,在窗科室吸煙一次一10分；在科室大聲喧嘩、夸天一次一5分，科主任在場未制止同等處罰,電話關(guān)機影響工作一次一10分。接待病人、辦事拖拉被投訴一次-10分，檢查不到位，敷衍了事被投訴一次一10分，當(dāng)班工作未完成到點下班不處理的-20分，科主任在場未制止同等處罰，醫(yī)、護（護工）工作不配合的一25分，慢配合的一10分，緊急情況不參與處理的-25分,與患者溝通不夠引發(fā)糾紛的-25分.不遵守醫(yī)療核心制度，根據(jù)情節(jié)、后果一5-25分;發(fā)現(xiàn)住院病人發(fā)生本科疾病以外的其他疾患，未按程序上報，視其發(fā)生后果一5-25分;違反電腦操作規(guī)程、管理制度一10分;下班未關(guān)電關(guān)水-10分，引起事故-25分另追究損失責(zé)任.四、考核程序：1、日?？己?由辦公室、科主任每日進行考核，違紀(jì)有登記。2、月度考核:由辦公室、科主任月底根據(jù)日?？己说挠涗浖安榉坎閸徢闆r匯總綜合考核.3、年度考核：年度考核由考核小組匯總月度考核資料，綜合評定。?？浦魅危ㄘ撠?zé)人）為科室管理的第一責(zé)任人，科內(nèi)日?？己擞煽浦魅瓮瓿?，必須做好科內(nèi)考勤、紀(jì)律的日常動態(tài)記錄，院委會采取隨機抽查、突擊檢查、針對性檢查為主，月底由科主任填報，考核小組根據(jù)院委會檢查登記綜合打分。職能科室以考核小組檢查為準(zhǔn)，統(tǒng)一打分。五、結(jié)果的運用：1、本制度考核結(jié)果與六考、績效工資按實際考核分?jǐn)?shù)20%參與績效核算）、崗位設(shè)置、年度考核、評先掛鉤.2、一次性否決條件:一年內(nèi)事假累計超過10天，年度各種考核不得評為合格或稱職。遲到、早退累計超過10次、曠工（含按曠工處理的）累計超過3次的以上各項直接定為不合格，不得評先。附則一、有下列情形之一者，停崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的報衛(wèi)計局,申請與其解除勞動合同。1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響醫(yī)院正常工作秩序的;2、干部職工利用工作時間、休假期間與其他用人單位建立與本業(yè)務(wù)有關(guān)的勞動關(guān)系或私自開設(shè)小診所、家庭病床的。3、因嚴(yán)重瀆職或為個人利益而造成重大（醫(yī)療責(zé)任事故、設(shè)備損壞、病人人身安全等）事故或經(jīng)濟損失10000元以上的；二、有下列情形之一者，給與罰款處理1、遲到、早退、脫崗超過10分鐘罰款10元，超過20分鐘罰20元，超過30分鐘算曠工半日罰款30元，曠工一日罰50元（統(tǒng)一核算科室曠工扣除相應(yīng)績效）集中聊天參與者罰款20元.2、工作時間，帶小孩、干私活、利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、上網(wǎng)娛樂、玩游戲者，一次罰款20元.3、上班不穿工作服、在工作區(qū)大聲喧嘩，一次罰款10元.4、任何情況下與病人或家屬爭吵罵架先罰款1元,打住院病人先罰款200元，視情節(jié)本人主要責(zé)任加罰50-1元.5、私自換班，當(dāng)班者罰款20元，頂班者罰款20元。三、工作時間規(guī)定周一至周六上午上班凋工作五天半周六下午和周日休息）.夏季作息時間:上午8-11:30點，下午14:30分一17:30點冬季作息時間:上午8—11:30點，下午14-17點。本制度為內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)限為院辦公室,自宣布之日起執(zhí)行。醫(yī)院2014年6月20日崗位紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)考核項目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)日常考勤（25分）不得遲到、早退、曠工和不參加醫(yī)院各種學(xué)習(xí)、會議;有特殊事請假,不得私自換班嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請（休）假住院部從正門進出，遲于上班時間10分鐘到崗為遲到，早于下班10分鐘離崗為早退，超過30分鐘視為曠工，接班未到當(dāng)班下班視為早退，遲到、早退一次一10分，曠工一次-25分，不遵守請假制度，私自換班，互換班者各扣5分，此項年度累計遲到、早退第二次一15分、第三次一20分，如此類推）上班紀(jì)律（25分）著裝上崗，保持科室干凈整治，上班不得串科、串崗、脫崗、干私活、帶小孩、不得在電腦上做與工作無關(guān)的事；嚴(yán)禁酒后上班,保持科室安靜,不得在窗科室吸煙.科室負責(zé)人聯(lián)系電話必須24小時保持開機狀態(tài)。上班不著裝-5分，科室不衛(wèi)生-5分，上班非工作需要（任何班次不得借吃飯、洗澡、會客等理曲離開工作場所（10分鐘）屬脫崗、到其他科室（10分鐘）屬串崗，違反一項一10分/次，夜班不在值班室睡覺、脫崗30分鐘按曠工處理-25分。上班玩電腦一次-20分;酒后上班,不論任何理由先令其休息，-15分另扣一天績效），在窗科室吸煙一次-10分;在科室大聲喧嘩、夸天一次-5分，科主任在場未制止同等處罰.電話關(guān)機影響工作一次-10分。履職服務(wù)（25分）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為服務(wù)對象提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),業(yè)務(wù)密切配合，醫(yī)、護（工）工作一盤棋，實行統(tǒng)一調(diào)度，緊急情況聯(lián)動;加強與患者的交流和溝通，接待病人、辦事拖拉被投訴一次一10分，檢查不到位，敷衍了事被投訴一次-10分，當(dāng)班工作未完成到點下班不處理的-20分,科主任在場未制止同等處罰，醫(yī)、護護工）工作不配合的一25分，慢配合的一10分,緊急情況不參與應(yīng)急處理的-25分，與患、者溝通不夠引發(fā)糾紛的-25分。安全生產(chǎn)（25分）遵守醫(yī)療操作規(guī)程,防范醫(yī)療事故發(fā)生,安全用水用電，杜絕“長明燈”、“細水長流";規(guī)范使用辦公設(shè)備,有故障第一時間上報，不得私自拆修不遵守醫(yī)療核心核心制度，根據(jù)情節(jié)、后果一5—25分，發(fā)現(xiàn)住院病人發(fā)生本科疾病以外的其他疾患，未按程序上報,視其發(fā)生后果一5—25分，辦公設(shè)備違反相關(guān)管理管理一10分，下班未關(guān)電關(guān)水一10分，引起事故一25分另追究損失責(zé)任。說明：1、考核實行單項否決（曠工及按曠工論處，不配合處置病人、夜班不在值班室睡覺、由于個人責(zé)任導(dǎo)致的糾紛事故）考核四大項目中一項直接扣完的,績效考核崗位紀(jì)律得分清零。2、科主任考核必須嚴(yán)格落實.科內(nèi)有違反紀(jì)律隱瞞不報不罰，經(jīng)核實科主任同等扣分。3、曠工及按曠工處理的另扣一天績效。