企業(yè)年度評優(yōu)方案一、目的為獎勵在一年內(nèi)對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員成立吻合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為模范使企業(yè)的表彰導(dǎo)向成為職工行為發(fā)展的方向特擬訂方案二、范圍：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體職工(不含臨時工）三、評優(yōu)人數(shù)：評優(yōu)人員占全體職工的10%四、組織保障、評審小組：為保證各獎項評選的公正、公正、合理此次評優(yōu)將成立評審小組2、評審小組成員組長：于暢洋成員：姜立申、高志杰、劉倩五、評選原則、優(yōu)中選優(yōu)：同樣滿足評選條件在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取、優(yōu)先原則：在同樣條件下優(yōu)先考慮：A.考勤成績更優(yōu)的職工B.職務(wù)低的職工、優(yōu)秀職工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)職工的認(rèn)同；、評選過程中應(yīng)側(cè)重對客觀優(yōu)秀事跡的收集；六、評選標(biāo)準(zhǔn)、工作積極主動熱愛本職工作能吃苦耐勞工作責(zé)任心強；、嚴(yán)格要求自己自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度；、擁有創(chuàng)新精神并在工作中有突出表現(xiàn)；、對本崗位工作技術(shù)熟練并能不休學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；、擁有較強的工作能力、盡責(zé)盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；、敬愛上司及同事有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神（在工作中與他人合作友善）；、對客戶或同事服務(wù)熱情碰到過客戶或同事的好評和夸耀；、扎實守信熱愛企業(yè)認(rèn)同企業(yè)的企業(yè)文化；、積極參加部門組織的各項培訓(xùn)未出現(xiàn)無故少勤情況；110、全年齡假累計不得高出3天病假合計不得高出10天；、XX年1月1日今后入職的職工不參加評選；12、全年《月度職工績效議論》平均分全企業(yè)排名前15名；13、全年遲到、早退次數(shù)不得高出10次；、全年曠工次數(shù)為0次；、今年內(nèi)未有碰到過客戶和同事投訴今年內(nèi)無扣罰記錄今年內(nèi)無通知以上處分今年內(nèi)無重要過錯受各處分的；七、評選步驟、資格遴選：由人事總務(wù)部對企業(yè)職工進(jìn)行資格遴選（依照評選標(biāo)準(zhǔn)中第10、11、12、13、14、15條款精選）并將獲得資格遴選的職工名單進(jìn)行公示公示期為三天如無異議即認(rèn)定結(jié)果有效；、民主測評：各評選小組負(fù)責(zé)人組織本組全體人員睜開優(yōu)秀職工入圍投票被投票人員必定是公示過的本組遴選人員名單中的成員票多者得入圍比率為本組總?cè)藬?shù)的30%不足1人按1人計算；3、部門負(fù)責(zé)人對職工一年來的工作成績打分滿分為10分議論資格：23、主管評定：企業(yè)評審小組進(jìn)行最后投票選舉XX年度優(yōu)秀職工八、表彰、獎勵、處分1、通知夸耀：授予XX年年度“優(yōu)秀職工”榮譽稱號；2、頒發(fā)獎金：“優(yōu)秀職工”獎現(xiàn)金2000元；、薪酬獎勵：獲得XX年年度“優(yōu)秀職工”的人員自XX年1月開始績效薪水上調(diào)1檔；、實行末位裁汰體系對XX年度議論最低的職工做勸退辦理九、評選時間及申報資料內(nèi)容：、時間要求：1.1在12月20日先人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員薪水格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會經(jīng)過并進(jìn)行公示1.2在12月25日前各組、部門進(jìn)行民主測評將評選結(jié)果報人事總務(wù)部1.3在12月31日前對獲得XX年度優(yōu)秀職工人員進(jìn)行公示并進(jìn)行備案、申報資料內(nèi)容2.1評優(yōu)人需上報介紹表、照片介紹表中需含事跡資料字?jǐn)?shù)多可另附資料2.2先進(jìn)事跡資料很多于400字2.3優(yōu)秀個人需自備五寸生活照片一張2.4以上資料（包括照片）均需上報紙質(zhì)和電子檔形式各一份五、其他本方案由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)講解附件：、《遴選吻合條件人員名單公示表》、《XX年度企業(yè)優(yōu)秀