員工手冊序言3歡迎詞4第一章公司簡介5第二章人事管理制度6招聘原則6人員招聘流程6應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)提交資料：7通過面試者應(yīng)提交以下資料：7入職流程7試用期7員工轉(zhuǎn)正8第三章離職管理8目的8離職類別及定義8挽留原則8通知期8離職流程：9纖第四章膝嗚幸勞動(dòng)合同校春10目的10辛聘用合同耀音10續(xù)約10歸合同簽訂提著交資料輸錫11柿第五章腐萌資考勤制度婦咽11更上班時(shí)間盒交11打卡11遲到11己病事假手續(xù)秤礎(chǔ)12被第六章漫惰茫工資制度欣刮12游工資結(jié)構(gòu)士滴12話餐補(bǔ)、全勤統(tǒng)、車補(bǔ)、嘉烘獎(jiǎng)湯權(quán)12量第七章攏沸晚員工福利絹慎13耀社會保險(xiǎn)至櫻13假期13返年休假槍刊13予婚假（含節(jié)蹄假日）嗓摔13更產(chǎn)假（含節(jié)犁假日）攀好13喪假14去法定假日饞致14加班14時(shí)第八章?lián)ぷ饔?jì)劃與扯總結(jié)制度賣伏14架第九章蝕芒鐮保密制度么些15目的15密級15卵保密范圍及腔密級也泉15絕密15機(jī)密16秘密16芳保密規(guī)定末牌16劇保密培訓(xùn)和俘檢查周金17斯泄密處理規(guī)不定隊(duì)窯17業(yè)第十章禽擇腐財(cái)務(wù)制度訪膜18榆第一部分汁扔總則誦缺18劃第二部分奇勻財(cái)務(wù)組織體羞系煌伴18偷第三部分依斤會計(jì)核算基眨礎(chǔ)規(guī)范抵放21悟第四部分球挑會計(jì)政策管垂理創(chuàng)慈24隸第五部分鴉宵貨幣資金管睛理要懇24觸第六部分蝦菌應(yīng)收賬款管跌理孔傍26苦第七部分喝醉應(yīng)付賬款管創(chuàng)理逮點(diǎn)27具第八部分濁喬存貨管理杰盜28水第九部分啞險(xiǎn)固定資產(chǎn)管館理姥盜29劑第十部分遙鮮成本與費(fèi)用逢管理藥乓30材第十一部分護(hù)練財(cái)務(wù)預(yù)算管哨理覆競31都第十二部分荷屬財(cái)務(wù)報(bào)告及距分析管理臥弟31略第十三部分牛稈財(cái)務(wù)人員培縮訓(xùn)管理墾候33雹第十一章鹿寫奪辦公用品及它低值易耗品夾管理規(guī)定鬼臥34豆辦公用品分資類無奇34逆辦公用品及典低值易耗品恭的使用對象箱強(qiáng)34它辦公用品及饒低值易耗品源的申請規(guī)定陰稿34醒辦公用品及腹低值易耗品料的使用期限論輸34廈第十二章仔鍛?yīng)剳秃榔?5目的35翅獎(jiǎng)懲原則賺襯35獎(jiǎng)勵(lì)35洲獎(jiǎng)勵(lì)方式何股35懲罰35梢懲處方法段搞37住通報(bào)批評：催腎37蠢辭退：嘗聾37傭其它：瓣倒37序言饅本員工手冊詢旨在為本公熔司在職和即耽將入職的員有工提供有關(guān)呆公司概況、柿員工福利及趟規(guī)章制度的狼信息。每位求員工都需認(rèn)迅真學(xué)習(xí)此手夾冊，盡快熟肌悉本公司的壁工作文化和王環(huán)境。堂本手冊主要寧涉及員工工翼作中常見之務(wù)內(nèi)容。如需軍要了解更多使的內(nèi)容，請顆與您的主管焦或人力資源填部聯(lián)系。腿本手冊中的多內(nèi)容如有變適動(dòng)，公司將鉆在適當(dāng)?shù)臅r(shí)搶候?qū)⑿枰奕斡喌牟糠止w布給員工。猜本手冊涉及應(yīng)之內(nèi)容，僅債供公司內(nèi)部議使用，手冊塞中的任何內(nèi)剝?nèi)莶坏锰峁﹥r(jià)給公司以外果的人員。寶員工應(yīng)妥善臺保存此手冊帖。一旦離開敵公司，需將業(yè)手冊歸還公紡司逮綜合行政部果。歡迎詞苗總經(jīng)理致辭皆:友首先，熱烈份歡迎每一位黑新員工加入呀云南占同展融資擔(dān)海保粥有限公司！館本公司愛護(hù)述每一位員工梅，尊重每一態(tài)位員工的人吃格和權(quán)益；克同時(shí)公司熱暗誠、公平的胖考慮所有員明工的利益和訊福利，竭力答為員工創(chuàng)造音一個(gè)現(xiàn)代化拳的、人性化系的、良好的惕工作環(huán)境，漁并盡可能提生供更多的發(fā)或展機(jī)會；公香司提倡和重聚視員工提出廈的建議和意奏見，鼓勵(lì)競女爭與開拓精農(nóng)神，期望所恢有員工以勤麗奮、負(fù)責(zé)的番態(tài)度履行工彎作職責(zé)，對余公司忠誠、房可信；發(fā)揚(yáng)葛團(tuán)結(jié)、友好虎、互助、合判作的團(tuán)隊(duì)精故神，努力學(xué)云習(xí)、不斷進(jìn)已取，以良好少的合作意識瘦，積極高效戰(zhàn)的完成工作蛾。乖為了公司健芳康平穩(wěn)的運(yùn)愁作，制定完發(fā)善合理的規(guī)氧章制度至關(guān)脈重要，希望飄各位員工以嗎公司的目標(biāo)聾和宗旨作為橋自律的信條但，自覺愉快敞地遵守執(zhí)行勤。樸第一章膚圣側(cè)公司簡介損云南同展不融資擔(dān)保有孕限公司是在環(huán)中央及省市滑關(guān)于加循快談建立中小企烏業(yè)信用擔(dān)保喉體系，促進(jìn)井企業(yè)經(jīng)濟(jì)快輸速發(fā)展，解艦決中小企業(yè)花融資難、擔(dān)若保難的政策遼背景下成立六起來的。公蓄司擴(kuò)成立于20欣11年12脹月，噸注冊資金一每億元人民幣示。公司捧不僅具有較訂強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)玻力和資源背交景，還具有銅一支精干的廟管理精英和定人才隊(duì)伍，暈企業(yè)擁有多袋名從事過金露融、企業(yè)財(cái)依務(wù)及法律的海專業(yè)人才，屈為企業(yè)長期為健康穩(wěn)定的臺發(fā)展奠定了腐堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)梁。相示云南同展鑒融資擔(dān)保有秀限公司壓主要為企業(yè)糖和個(gè)人提供鐘貸款擔(dān)保、患票據(jù)承兌擔(dān)洗保、貿(mào)易融離資擔(dān)保、項(xiàng)塞目融資擔(dān)保珠、信用證擔(dān)撕保、訴訟保騾全擔(dān)保、投訴標(biāo)擔(dān)保、預(yù)芬付款擔(dān)保、草工程履約擔(dān)眾保、尾付款練如約償付擔(dān)超保等擔(dān)保業(yè)栽務(wù)，以及與亞擔(dān)保業(yè)務(wù)有孕關(guān)的融資咨陷詢、財(cái)務(wù)顧畝問等中介服士務(wù)。圓公司始終把梨防范和化解什風(fēng)險(xiǎn)作為企瓶業(yè)經(jīng)營管理菠的核心，倡斑導(dǎo)并推行理勒性擔(dān)保。抵本著“經(jīng)營茂信用、管理穿風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展峽金融、服務(wù)彎中小企業(yè)”編的經(jīng)營理念骨，以高素質(zhì)約的團(tuán)隊(duì)為依滲托，立足于割中小企業(yè)信狡用擔(dān)保業(yè)務(wù)仙，為企業(yè)間置接融資搭橋您、為企業(yè)直圓接融資鋪路們。目前公司械已與多家金古融以及非金婆融機(jī)構(gòu)建立錫了長期合作躬互信的戰(zhàn)略術(shù)聯(lián)盟關(guān)系，確為企業(yè)與銀錢行之間，企國業(yè)與企業(yè)之煮間鋪設(shè)了一燃座真誠合作鴉、共同發(fā)展萄、互利共贏柳的橋梁。公侄司秉承“誠則信、創(chuàng)新、顫合作、共贏指”的企業(yè)精扇神，堅(jiān)持“既公義、虔誠朋、務(wù)實(shí)、致顆遠(yuǎn)”的品格姿，將企業(yè)文榜化與經(jīng)營管紋理、品牌建狐設(shè)緊密結(jié)合效，積極支持蔑符合國家產(chǎn)得業(yè)政策、具車有良好發(fā)展欠空間的優(yōu)秀避中小企業(yè)成右長，以優(yōu)質(zhì)河、高效、便促捷的服務(wù)，習(xí)實(shí)現(xiàn)銀行、屬企業(yè)、擔(dān)?；楣竟糙A格頁局，引導(dǎo)企繁業(yè)集群做大錯(cuò)做強(qiáng)。鮮云河南同展融資水擔(dān)保有限塔公司本著以踐國家產(chǎn)業(yè)政致策和市場需肥求為導(dǎo)向，禍以各商業(yè)銀李行、非銀行吉金融機(jī)構(gòu)及膊投資機(jī)構(gòu)為匙依托，立足繼于中小企業(yè)貸信用擔(dān)保業(yè)設(shè)務(wù)。公司將丘緊緊圍繞“原誠信、創(chuàng)新唐、合作、共隨贏”的核心隊(duì)價(jià)值觀，突冤出以人為本濃，資源資本綿化，為客戶銳創(chuàng)造價(jià)值，滲以及客戶利徹益至上的宗沈旨，竭誠為疏您服務(wù)。鋼第二章僻芹騾人事管理制愿度招聘原則紡人才是本公干司最寶貴的禿資源和財(cái)富智。公司本著稈以公開、公本正、公平為集理念招聘員稱工，依據(jù)求農(nóng)職者的工作繭態(tài)度、個(gè)人舞發(fā)展?jié)撃堋L(fēng)工作經(jīng)驗(yàn)、剃業(yè)務(wù)知識及艇行為表現(xiàn)選里拔人才。嶼人員招聘流擁程使根據(jù)公司發(fā)件展?fàn)顩r，結(jié)豈合各部門業(yè)挺務(wù)量及人才拌需求，由堆綜合行政午部與用人部泰門商定后擬斷定用人申請蚊并負(fù)責(zé)聯(lián)系典招聘事宜。幣應(yīng)聘人員在奇通過人力資秩源部的初試荷后，經(jīng)總經(jīng)嫂理確認(rèn)錄用憑人選。招聘需求提出招聘需求提出眠李興闊衫聾沖根蛛據(jù)人員流動(dòng)完情況確定招智聘的崗位總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘選擇招聘途徑、確定招聘方案選擇招聘途徑、確定招聘方案外部招聘外部招聘發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息簡歷篩選通知面試簡歷篩選通知面試移皮丑通知面試人木員帶照片、草相關(guān)證件綜合行政部面試捕插嗚綜合行政部面試遷舅并揮雜葡源暖受往初試通過者報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批燒孝爹牲饅應(yīng)聘資料銷毀未通過應(yīng)聘資料銷毀通知入職時(shí)間通知入職時(shí)間井應(yīng)聘人員面論試時(shí)應(yīng)提交辭資料：慘應(yīng)聘者填寫參《應(yīng)聘人員娘登記表》同融時(shí)提交以下聞資料：擋最近半身脫尼帽一寸照片孤二張；堆最高學(xué)歷原熱件及復(fù)印件嫌；頂居民身份證帶復(fù)印件；煮其它能證明暖本人經(jīng)歷和怒成績的證件駛；璃通過面試者保應(yīng)提交以下散資料：入職流程綜合行政部報(bào)到填寫履歷表公司制度及專業(yè)知識培訓(xùn)綜合行政部報(bào)到填寫履歷表公司制度及專業(yè)知識培訓(xùn)領(lǐng)取《員工手冊》、《入職報(bào)到書》到所在部門報(bào)到領(lǐng)取《員工手冊》、《入職報(bào)到書》到所在部門報(bào)到試用期伐應(yīng)聘人員一呆般都必須經(jīng)新過三個(gè)月的勉試用期。期冶滿合格者，膚經(jīng)部門負(fù)責(zé)睬人考評后報(bào)挖總經(jīng)理批準(zhǔn)窯，聘為正式精員工。促若有表現(xiàn)優(yōu)渣異者，經(jīng)春部門信主管同意及鑒總經(jīng)理批準(zhǔn)佛后，可以優(yōu)柜先轉(zhuǎn)為正式確員工。挪試用期內(nèi)品狼行和能力、鞋工作表現(xiàn)欠痰佳不適合工景作者，可隨象時(shí)停止聘用菠。如有必要嗽，經(jīng)部門負(fù)各責(zé)人同意，依可延長試用村期，否則通薄知辦理離職清手續(xù)。對于每不予聘用者陶，不發(fā)任何灑補(bǔ)償費(fèi)，試將用人員不得象提出任何異翁議獄。員工轉(zhuǎn)正鎖試用期滿，隆試用人員提寒交轉(zhuǎn)正申請樂書（手寫A尸4紙）及轉(zhuǎn)攤正會簽表交幟由主色管簽字審核扣并參加公司風(fēng)轉(zhuǎn)正考試，早根據(jù)考試成番績及部門負(fù)辨責(zé)人意見，隨經(jīng)總經(jīng)理簽晨署，報(bào)人力翁資源部正式煉錄用，轉(zhuǎn)為胖正式員工，婦簽訂聘用合娛同書。并根豎據(jù)其工作能物力和崗位享合受正式員工帥的各種待遇煤。雁第三章待棚孝離職管理目的烏規(guī)范員工離廊職程序，確娃保公司與員濕工合法權(quán)益并，減少勞動(dòng)效爭議。應(yīng)離職類別及娃定義障自愿離職：覆即辭職，指懇員工基于個(gè)翅人原因主動(dòng)感向公司提出詢離職；潔非自愿離職莖：即辭退或任自動(dòng)離職，杯指公司根據(jù)脫有關(guān)勞動(dòng)法艦律、法規(guī)和摟公司相關(guān)管亦理制度，解最除與員工的約勞動(dòng)關(guān)系。挽留原則吼對所有自愿絡(luò)離職的員工泳，公司各管否理層均應(yīng)以喘挽留的態(tài)度吐對待相關(guān)員脹工；纖對于所有自輸愿離職的員挑工，部門主躲管應(yīng)與員工偷進(jìn)行正式的梳離職挽留面微談；通知期頸在試用期前飛七天離職的狂員工，前七器天不計(jì)發(fā)工雪資，在試用秩期內(nèi)離職的鵲員工，應(yīng)提雹前7個(gè)工作責(zé)日向公司提員出離職申請配，通知所在行部門負(fù)責(zé)人際，并按照公騙司要求辦理思離職手續(xù)，蕩以便公司安聯(lián)排工作交接任。若因員工指不按公司規(guī)頌定，影響公躺司正常運(yùn)作衰的，一律按守擅自離職處天理。在離職汗結(jié)算時(shí)將以摟該員工離職駁當(dāng)月工資金輔額作為代通喜知金，并由夏其承擔(dān)相應(yīng)揪的經(jīng)濟(jì)責(zé)任圍；夠公司轉(zhuǎn)正員鋤工提出辭職瘦（屬自愿離擠職）的，員恩工應(yīng)提前3積0天通知公老司，以便安媽排工作交接彈，否則公司元在離職結(jié)算柿?xí)r將以該員泰工離職當(dāng)月達(dá)工資金額作搏為代通知金逆，并由其承嘴擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)鍬濟(jì)責(zé)任；飯如公司方面音與員工提前浸終止合同（手屬非自愿離盞職）的，也轎應(yīng)提前7-瀉30天通知返員工，以便愿安排工作；升如員工行為暗符合勞動(dòng)合創(chuàng)同中所規(guī)定懼的辭退情節(jié)壇，公司可以右隨時(shí)與員工梯解除勞動(dòng)合褲同，無通知滔期和補(bǔ)償。離職流程：經(jīng)公司研究決定，由綜合行政部提前發(fā)出《辭退通知》離職員工填寫《離職申請表》、手寫版《辭職申請書》裝馬像疲忍自愿離職榜涂非自愿離職經(jīng)公司研究決定，由綜合行政部提前發(fā)出《辭退通知》離職員工填寫《離職申請表》、手寫版《辭職申請書》部門主管、綜合行政資源部進(jìn)行離職面談部門主管審批、離職面談部門主管、綜合行政資源部進(jìn)行離職面談部門主管審批、離職面談綜合行政部審批、確認(rèn)是否需要面談綜合行政部審批、確認(rèn)是否需要面談報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批離職員工辦理離職手續(xù)，填寫《離職交接清單》離職員工辦理離職手續(xù)，填寫《離職交接清單》與員工簽定《解除勞動(dòng)合同證明書》與員工簽定《解除勞動(dòng)合同證明書》報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批綜合行政部審核離職資料、辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、資料歸檔綜合行政部審核離職資料、辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、資料歸檔出納在發(fā)薪日將結(jié)算工資轉(zhuǎn)入員工工資賬戶或通知領(lǐng)薪屆銅準(zhǔn)輕艘襖出納在發(fā)薪日將結(jié)算工資轉(zhuǎn)入員工工資賬戶或通知領(lǐng)薪斗第四章薄鍋鍬勞動(dòng)合同目的欣公司為更好序的協(xié)調(diào)勞動(dòng)肅關(guān)系，保障愈勞動(dòng)者和企應(yīng)業(yè)的合法權(quán)淚益對轉(zhuǎn)正員脫工一律實(shí)行赴勞動(dòng)合同制供。勞動(dòng)合同糠是本公司和掀員工本人在招平等自愿的債基礎(chǔ)上簽訂諸的。員工受獻(xiàn)聘時(shí)須仔細(xì)英閱讀合同中睛的各項(xiàng)條款歉及附加條款暢，簽訂后的似勞動(dòng)合同具鈴有法律約束萬力。聘用合同絕合同期內(nèi)，籌公司與員工守都嚴(yán)格遵守右合約。但下夫列情況將終超止雇傭關(guān)系昏：微合同期滿，酷雙方不續(xù)訂界勞動(dòng)合同；漸雙方協(xié)商一偉致，解除勞主動(dòng)合同；父不可抗力等做原因，公司捷無法正常進(jìn)唱行經(jīng)營活動(dòng)絕；炊合同期內(nèi)，扭員工不適合葬該崗位工作器；甩合同期內(nèi)，蹄員工違反國蒸家相關(guān)法律儉、法規(guī)；榨員工嚴(yán)重違閱反勞動(dòng)紀(jì)律己和單位規(guī)章擦管理制度，那屢教不改；愛員工擅自解攪除勞動(dòng)合同晝；郊貪污公款挪搶用公物者；拼國家相關(guān)法排律、法規(guī)規(guī)榆定的其它情枝況。續(xù)約妥綜合行政部霞門在勞動(dòng)合丟同期滿一個(gè)俊月前對員工擠工作進(jìn)行工謠作評估，根駱據(jù)評估情況欲，再與員工刃討論續(xù)約事置宜，在雙方爹同意的情況溫下，辦理續(xù)檔約手續(xù)。毒綜合行政部副根據(jù)法律程池序辦理續(xù)約靈手續(xù)。外合同簽訂提任交資料歪員工簽訂勞挨動(dòng)合同時(shí)需萌提交以下資叢料：糾高校畢業(yè)生爸提交《就為晝報(bào)到證》、薄免冠1寸照卵片6張；蝦城鎮(zhèn)戶口失逆業(yè)人員提交帖《失業(yè)證》塌或《失業(yè)保妻險(xiǎn)手冊》，紋免冠1寸照廁片6張；皆農(nóng)村戶口失至業(yè)人員提交況《農(nóng)民工服雙務(wù)手冊》，懸免冠1寸照見片6張；機(jī)因個(gè)人原因材提交資料延哄期或資料提肚交不齊全而匯導(dǎo)致勞動(dòng)合右同簽訂延期號或無法辦理快勞動(dòng)合同簽熟訂者責(zé)任自青負(fù)。售敢第五章逗款名考勤制度上班時(shí)間啦上下班時(shí)間染9：00-狹1草7切:00，每耍周休息屈二欲天；序如因外出辦母事不能按時(shí)扎上下班時(shí)，酷應(yīng)及時(shí)向主罵管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)躍反映征；途中午休息時(shí)踩間為12:鍵00-13巡:00打卡漠員工上下班許及加班均應(yīng)肌打卡，一天秤兩次打卡記佩錄；隨若未打卡﹐煮視為曠工（握若丘早晚危有一次沒打問卡記曠工半遼天，畜早晚兩次均奶未打卡記曠拼工一天）。遲到勒遲到10分曠鐘以內(nèi)按每柴分鐘一元扣辛除（含10紙分鐘）；蠟遲到超過槽3昆0分鐘圍以上州或累計(jì)三次礎(chǔ)遲到10分側(cè)鐘截計(jì)為但曠工落半天蝶；病事假手續(xù)團(tuán)事假：請事啄假需提前申俱請，填寫《馳請假條》注差明請假時(shí)間屆、原因等，感并交由主管枕簽字審批。核如申請3天蠶以上事假或材遇到國家法姥定假日請?zhí)嶙h前3-7天所申請。事假箱扣除當(dāng)日1銳00%基本宏工資；彈病假：病假燒需提前申請狐并填寫《請稅假條》，如冷遇突發(fā)病情錫可第一時(shí)間伸給傷部門領(lǐng)導(dǎo)沈打電話申請碑，在到崗當(dāng)伶日補(bǔ)寫《請勁假條》。3牌天以上病假何需提交病歷虜本或醫(yī)院證斃明及發(fā)票。誰假條及相關(guān)坐資料交由脊部門領(lǐng)導(dǎo)氧簽字審批。露病假扣除當(dāng)銷日50%基余本工資；稠一年一人共謊7天事假超啦過7天事假鹿按曠工計(jì)算昌；曠工超過仔7次，或者叔一月內(nèi)累計(jì)悅曠工2次，車視為自動(dòng)離氏職；紐病假：一年櫻一人共7天既（根據(jù)特殊雕情況進(jìn)行調(diào)氣整）。棉第六章證宣涂工資制度工資結(jié)構(gòu)眨崗位垃工資=何基本工資寶+餐補(bǔ)補(bǔ)+敢工齡工資你餐補(bǔ)、全勤恐、嘉獎(jiǎng)橫所有工作人月員均有倚1謎5元/日餐韻費(fèi)補(bǔ)助，根枕據(jù)當(dāng)月實(shí)際垃出勤天數(shù)計(jì)身發(fā)餐補(bǔ)；居在滿一年以書上的員工除，借根據(jù)在本公殲司工作年限挽與崗位級別榜在月工資中膨增加蓮，率公司根據(jù)個(gè)花人業(yè)績、工撐作態(tài)度等綜運(yùn)合表現(xiàn)對當(dāng)率月表現(xiàn)優(yōu)秀催人員會給予護(hù)嘉獎(jiǎng)。研第七章解賄跡員工福利社會保險(xiǎn)皇公司依照國詠家和昆明市間有關(guān)社會保糟險(xiǎn)的規(guī)定為寶員工購買各命項(xiàng)社會保險(xiǎn)是（包含：辦叢理養(yǎng)老保險(xiǎn)餃、生育保險(xiǎn)遣、工傷保險(xiǎn)茅、醫(yī)療保險(xiǎn)揪、失業(yè)保險(xiǎn)餓）。假期年休假敏服務(wù)滿一年徐以上未滿三能年者，每年麻給予年假5于天；腎服務(wù)滿三年清以上未滿五劃年者，每年襖給予8天；愧服務(wù)滿五年桃以上者，每蘭年給予10滋天；畜年休假應(yīng)事短先申請并經(jīng)規(guī)主管及公司樣總悉經(jīng)理嗎同意后，方依得休假，休鴨假最小單位外為半天，年抹休假應(yīng)在當(dāng)文年度用完。勸婚假（含節(jié)氣假日）窯工作滿一年允的員工結(jié)婚喝可享有三天發(fā)的有薪婚假費(fèi)；若符合晚批婚規(guī)定（男遠(yuǎn)滿25歲，辰女滿23歲迷）的增加十滴天的有薪婚終假；申請放料婚假的有效創(chuàng)期為取得結(jié)嚇婚證的三個(gè)嚇月內(nèi)。這產(chǎn)假（含節(jié)偶假日）舌符合計(jì)劃生化育的轉(zhuǎn)正女難員工按實(shí)際窮情況可享有杜下列的有薪竭產(chǎn)假。鍬員工順產(chǎn)假推有90天（蔽產(chǎn)前15天高），鉗產(chǎn)加而15天，難秧產(chǎn)加30天筋，晚育加1悶5天蹲男員工可享閘有浪7格天的陪產(chǎn)假屯；伙哺乳期一年炊內(nèi)，每天可啦有一小時(shí)的捏哺乳時(shí)間。喪假貧父母、岳父淘母(配偶為治獨(dú)生子女)暖、配偶、子水女等之死亡碰，給予喪假薪3天；岳父禾母(配偶非撿獨(dú)生子女)罰、祖父母、誤外祖父母、汁直系親兄弟裙姐妹之死亡晃則可請喪假丑1天。法定假日道公司員工享鼠有國家及政燥府規(guī)定的休汁假權(quán)利。沈元旦姜抵腥鑄街1天吃清明節(jié)婚家嚇炸瘡1天陰5.1勞動(dòng)?xùn)|節(jié)求扔灑損1天請端午節(jié)今手苦章烏1天腸中秋節(jié)割倘勻兼乏1天典國慶節(jié)桐照授下訴3天線春節(jié)影犬答拔畝3全天加班滴公司提倡本福職工作在規(guī)納定時(shí)間內(nèi)按狡時(shí)完成，嚴(yán)奔格控制超時(shí)雨工作。如確研需加班，由偷部門負(fù)責(zé)人拒統(tǒng)一安排后姐執(zhí)行。隱第八章棒信工作計(jì)劃回與總結(jié)制度稿擇第一條迎略州為確保披云南同展融草資擔(dān)保有限倚公司(以下鉆簡稱“公司偵”)各項(xiàng)蛇工作麗有計(jì)劃的開罩展與落實(shí)踐，功便于公司各累級領(lǐng)導(dǎo)撞及時(shí)掌握工戚作厘進(jìn)展禍，落實(shí)目標(biāo)幟管理，強(qiáng)化盟執(zhí)行力度，勒提高濫工作勵(lì)效率遣與飲效果，特制花定本制度。慢曉第二條喘側(cè)本制度適用活于公司未全體員工狗。架役第三條芝熱工作計(jì)劃與挎總結(jié)士種類共按時(shí)間政節(jié)點(diǎn)雀分為年度計(jì)扎劃狡與總結(jié)、半拴年度計(jì)劃漿與總結(jié)、京月計(jì)劃綠與總結(jié)、周秀計(jì)劃與總結(jié)查、工作日志末。炸第菊九撞章欺至各保密制度目的鳳為維護(hù)公司必的經(jīng)濟(jì)利益晉，確保公司害技術(shù)、經(jīng)營挎等核心機(jī)密晶安全，預(yù)防亞和抵制泄密記行為，使保曲密制度能更勢好的為公司貌經(jīng)營服務(wù)，黃根據(jù)國家有薪關(guān)法規(guī)，結(jié)境合公司實(shí)際呢情況，特制艙定本制度。密級薦公司各類文稠件資料事項(xiàng)離根據(jù)重要性玩及失密后危錄害大小，分術(shù)為絕密、機(jī)警密和秘密三院個(gè)等級。帖保密范圍及知密級絕密謹(jǐn)指公司秘密侵中的核心部乏分，限極少梁數(shù)人知悉的為事項(xiàng)，一旦自泄密會使公柱司利益遭受頌危害和重大男損失，范圍他包括：趁公司重大決斥策中的秘密部事項(xiàng)；橋公司尚未付笨諸實(shí)施的經(jīng)表營戰(zhàn)略、經(jīng)姜營方向、經(jīng)吵營規(guī)劃、經(jīng)項(xiàng)營項(xiàng)目及經(jīng)披營決策；索公司所撐握老的尚未進(jìn)入刃市場或尚未蓬公開的各類仍信息；抄合作對象不肚允許公開的跪內(nèi)幕及植資料；披廣告策劃文罷書、市場調(diào)厘查與胃項(xiàng)目鞠報(bào)告；度性質(zhì)等同于卡絕密級的其滋他事項(xiàng)。機(jī)密沿公司秘密中紅比較重要的且部分，一旦秤泄密，將會菊給公司造成剪嚴(yán)重的損失篇，范圍包括遞：廊公司內(nèi)部撐撈握的合同、發(fā)協(xié)議、意見打書及可行性激報(bào)告，淋重劫要會議記錄要；斧反映公司經(jīng)鑒營能力的方敘案、計(jì)劃等蘆情況的計(jì)劃材、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)押、檢驗(yàn)報(bào)告植等；鑰引進(jìn)的次軟件系統(tǒng)姑，經(jīng)過改進(jìn)亮、性能、功港能有顯著提貴高的改進(jìn)部莊分；暗公司財(cái)務(wù)預(yù)貓算報(bào)告及各幟類財(cái)務(wù)報(bào)表牲、統(tǒng)計(jì)報(bào)表垮；答公司職員人葵事檔案、工線資、勞務(wù)性騰收入及資料醒、勞動(dòng)合同賢；架性質(zhì)等同于芒機(jī)密級的其甜他事項(xiàng)。秘密番公司秘密中象的一部分，纏一旦泄密會輸使公司利益帆遭受危害和沒損失，范圍百包括：啊員工個(gè)人收千入情況；壩公司人員入艷職、離職流獲動(dòng)情況、尚葡未公布的員么工異動(dòng)情況隔等；連公司發(fā)放給枝員工用于提倘升職業(yè)素質(zhì)吼的各種培訓(xùn)惠資料、工作顛資料及公司芳明文規(guī)定不欺允許帶出公給司的其他企落業(yè)資料；微公司領(lǐng)導(dǎo)交腥待的不宜透續(xù)露的工作行走動(dòng)動(dòng)向；爪公司同事的然聯(lián)系電話，漸家庭住址、悲身體健康情憐況等個(gè)人隱帶私；益性質(zhì)等同于排秘密級的其宇他事項(xiàng)。保密規(guī)定諒屬于公司秘錘密的文件、喜資料和其他丟物品的制作罰、收發(fā)、傳氣遞、使用、投復(fù)制、保存濤、摘抄、和難銷毀，由其泡相關(guān)制定、援執(zhí)行部門負(fù)樂責(zé)；采用電袋腦技術(shù)存取哀、處理、傳催遞的公司秘細(xì)密由專人負(fù)襪責(zé)保密（由繭網(wǎng)管負(fù)責(zé)）庭；私對于機(jī)密級聚以上文件資犯料原則上不廳準(zhǔn)復(fù)印，特姿殊情況必須禍?zhǔn)褂脮r(shí)，須日經(jīng)總經(jīng)理批抗準(zhǔn)同意后方織可使用，收年發(fā)及傳遞工式作由指定人裹員擔(dān)任，其毅保存應(yīng)放置械在設(shè)備完好臟的文件保險(xiǎn)答柜中；光所有密級文借件一律不準(zhǔn)閃外單位人員凱借閱，本公旺司人員亦不努得代為轉(zhuǎn)閱惹；辱在對外交往努中僑與合作中需桿要提供公司否秘密事項(xiàng)的走，事先必須虎經(jīng)總經(jīng)理批趙準(zhǔn)；險(xiǎn)外單位人員燭來公司參觀像、學(xué)習(xí)，應(yīng)也該在規(guī)定接雙觸范圍內(nèi)，貸并指只定專人陪同廊，不準(zhǔn)許外紐單位人員隨廊意進(jìn)入涉密哪區(qū)域（包括魯總經(jīng)理辦公衛(wèi)室碗、瘋財(cái)務(wù)人員辦份公室訂）；宗對于公司會絮議需保密的躍內(nèi)容，與會棋人員不得擅妖自泄密；織辦公區(qū)內(nèi)員慈工因工作需勞談及到密級食時(shí)，只能通典過MSN交聾流和溝通；拴不準(zhǔn)在私人聚交往和通信心中泄露公司嗽秘密；不得罩與客戶談?wù)摲久孛?；透不得在公眾吼場所談?wù)摴撬久孛埽嗍詹坏猛ㄟ^其頑他形式傳遞亮公司秘密；承對外交往中電一旦發(fā)現(xiàn)失動(dòng)密、泄密問刃題，必須立胸即報(bào)公司領(lǐng)仆導(dǎo)，及時(shí)采埋取補(bǔ)救措施災(zāi)。泰保密培訓(xùn)和砌檢查廳各部門負(fù)責(zé)筐人應(yīng)經(jīng)常對織員工進(jìn)行保女密制度培訓(xùn)零、檢查和提捉醒重視，對爛新員工必須談事先進(jìn)行保醋密培訓(xùn)，學(xué)閱習(xí)保密條例效，并對員工清泄密行為根緊據(jù)本人過失烈情節(jié)負(fù)相應(yīng)鍛的連帶責(zé)任掏；梨員工必須做辦到：不該說輔的秘密，絕責(zé)對不說；不砌該問的秘密躁，絕對不問迅；不該看的則秘密，絕對剛不看；不該裝記錄的秘密沫，絕對不記帥錄；不在非墾保密本上記傻錄秘密，不憑在私人通訊飲中涉及秘密學(xué)；不在公開軟場所或家屬沿、親友、朋抵友面前談?wù)搲m秘密；不在炮不利于保密攏的地方存放傾秘密文件資檔料。繞泄密處理規(guī)姨定厚出現(xiàn)失密、洲泄密問題，鞭視情節(jié)不同堡，給予通報(bào)鈴批評、罰款姨、降級直至屈工除處理，幕具體細(xì)則如知下：羊保密觀念淡里薄，警惕性哀不高，導(dǎo)致巖過失泄露公隸司密級（秘瘦密、機(jī)密和禮絕密）做尚未造成嚴(yán)淘重后果或經(jīng)地濟(jì)損失的，破給予警告，炎并根據(jù)其情屠節(jié)近記錄與員工輕檔案內(nèi)；箏造成嚴(yán)兵重后果或經(jīng)榜濟(jì)損失的，坐要賠償相應(yīng)絞經(jīng)濟(jì)損失。箏并根據(jù)情節(jié)勵(lì)記錄與員工礙檔案內(nèi)；察違反保密規(guī)室定，或謀取盈私利將公本司秘密通過搭非法手段賣停給別人，故翼意泄露公司缸密級（秘密仆、機(jī)密和絕綿密速）鄰尚未造成嚴(yán)始重后果或經(jīng)士濟(jì)損失的委，職在全公司范啦圍內(nèi)通報(bào)召批評時(shí)，同時(shí)給遵予相應(yīng)在的歲經(jīng)濟(jì)處罰蹤，并根據(jù)情最節(jié)記錄與員楊工檔案內(nèi)厭；拋造成嚴(yán)重后品果的，處予港相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)猜賠償并予折以開除偶。眠對保密工作溫做出突出貢幼獻(xiàn)的，公司緩會給予相應(yīng)祝獎(jiǎng)勵(lì)培一貫嚴(yán)格執(zhí)促行保密條例淘，堅(jiān)持原則農(nóng)，堅(jiān)決保護(hù)謊公司秘密者星；淺發(fā)現(xiàn)他人泄達(dá)密、失密或俘出賣公司秘廳密，能及時(shí)羊舉報(bào)，采取風(fēng)補(bǔ)救措施的隔。鵲第厘十掉章匠礦枝財(cái)務(wù)制度燦第一貨部分跑暑型總則袍膛眉為加強(qiáng)馳云南同展融四資擔(dān)保有限巴公司（以下遭簡稱“陸公司”）龜財(cái)務(wù)管理，識使財(cái)務(wù)管理鑰工作有章可漏循耐，與根據(jù)《中華杏人民共和國意會計(jì)法》、冬《企業(yè)會計(jì)雹準(zhǔn)則》等國享家有關(guān)法律猶、法規(guī)，結(jié)朽合公司具體甘情況制定夜本制度切。銀嫁征難鑄廟伸第二腫部分榆存財(cái)務(wù)組織體叫系迅第盡一蛾條苦雜對于重大財(cái)盯務(wù)事項(xiàng)，實(shí)鄭行董事會集傳體決策原則雁，并以決議葛的方式記錄償在案。重大借財(cái)務(wù)事項(xiàng)包半括：沈粘（一）跪財(cái)務(wù)全面預(yù)頁算方案、財(cái)根務(wù)決算方案舟。夾（仍二）單增加或者減參少注冊資本咽的方案且。姓（侮三）慨公司內(nèi)部基咬本管理制度潔。駁（黑四）鮮公司合并、岔分立、解散邁或者破產(chǎn)的株方案，及其涂他重大產(chǎn)權(quán)設(shè)變動(dòng)、重組揉、互兼并、轉(zhuǎn)讓叨等事宜擇。投（冤五）漫投資計(jì)劃、麥投資方案和析投資項(xiàng)目賞。代（歉六）鼻籌資方案和傭籌資方式弱。陶（估七）效重要固定資難產(chǎn)的購建、走出租、抵押陶、轉(zhuǎn)讓和報(bào)材廢童。悲（士八）淹重大費(fèi)用項(xiàng)獸目開支駱。竟（晝九）膏重大交易和餐經(jīng)濟(jì)合同、詢協(xié)議的簽訂仿。席（十）傘以商業(yè)信用島提供的資金昂融通和擔(dān)保豎。行（十一）其位他獻(xiàn)股東如會認(rèn)為有必灣要決定的事巧宜。瘋憲第纖二耀條備俘財(cái)務(wù)管理權(quán)辰限劃分：欠（撈一）時(shí)公司的法定私代表人在財(cái)夕務(wù)管理方面俘行使下列職疊責(zé)項(xiàng)：館1、牽嚴(yán)格遵守國軍家有關(guān)財(cái)經(jīng)崖法律、法規(guī)粘和各項(xiàng)規(guī)章噸制度串，期依法履行納寶稅林義務(wù);氧2助、律組織協(xié)調(diào)各夜單位、各部泳門依據(jù)國家府有關(guān)法規(guī)、垮組織制定內(nèi)竄部財(cái)務(wù)管理嗎制度，采取午措施，確保雙貫徹實(shí)施娃;種3、故簽署財(cái)務(wù)預(yù)遣算、財(cái)務(wù)決墨算量;籮4納、迷領(lǐng)導(dǎo)本公司降財(cái)會部門、衛(wèi)財(cái)會人員根積據(jù)《會計(jì)法弦》正確履行詢會計(jì)核算和館會計(jì)監(jiān)督職樣責(zé)，規(guī)范財(cái)哨會工作，保互證會計(jì)資料市合法、真實(shí)柱、準(zhǔn)確、完麗整競;快5、響接受監(jiān)事機(jī)品構(gòu)、股東會遞的監(jiān)督檢查佛;刊6、隔行使公司章疏程和筆股東以會授予的其扒他職權(quán)。去（噸二）輝公司佳總經(jīng)理傅在財(cái)務(wù)候管理方面鴿行使下列職鋤責(zé)：剃1掉、瘦組織制定公衡司年度經(jīng)營潮計(jì)劃、投資飼方案和財(cái)務(wù)椒預(yù)算，向己股東詳會提交預(yù)算房報(bào)告巷，柿報(bào)音股東臟會審定后組口織實(shí)施題;壯2、逝股東歡會授權(quán)限額薯內(nèi)的資金支劑付純;鉆3、蛙組織制定公口司的財(cái)務(wù)管蔥理制度和內(nèi)恰部財(cái)務(wù)管理州機(jī)構(gòu)設(shè)置方告案裙;槳4、磁行使公司章具程和柏股東衣會授予的其塊他職權(quán)盯.粉（鄙三）互財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)王人行使如下機(jī)職責(zé)：仗1、仇組織擬訂公睬司的各項(xiàng)財(cái)另務(wù)制度，經(jīng)遣審批后負(fù)責(zé)蕩組織貫徹執(zhí)焰行介;香2、僅組織擬訂公艇司的財(cái)務(wù)預(yù)餐、決算膽;剝3、需協(xié)助柜總裁佩執(zhí)行、審查伙財(cái)務(wù)預(yù)算董;瘋4、雁協(xié)助總企裁宮擬訂投資方油案、重大合倍同的事宜泥;夕5、西協(xié)助總膜裁苦做好財(cái)務(wù)分演析，合理、依有效地運(yùn)用次資金，確保糧資金的正常綢運(yùn)轉(zhuǎn)恭;艘6、嫌審批規(guī)定限茫額內(nèi)的財(cái)務(wù)雞收支喂;達(dá)7、炒審核公司的谷財(cái)務(wù)報(bào)表和務(wù)報(bào)告患;饑8、敞擬訂公司的體利潤分配方敢案和彌補(bǔ)虧挽損方案艘;床9良、素組織、協(xié)調(diào)丘、指導(dǎo)及檢悶查所屬公司快的會計(jì)工作座、財(cái)務(wù)管理藝及會計(jì)電算磚化工作呢;掙1綠0、鴉建立并發(fā)展區(qū)與財(cái)政稅務(wù)都部門、銀行則等職能部門益的良好合作耗關(guān)系，了解銀最新的政策錦法規(guī)，爭取慮各項(xiàng)政策優(yōu)撥惠訪;脊11、巾負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)才人員進(jìn)行考姨核、培訓(xùn)，酒并對財(cái)務(wù)人搭員的招聘和條任免提出建驅(qū)議撇;碰12、壺完成上級領(lǐng)飲導(dǎo)所交辦的腫其他工作。秩舅第孝三亮條偏重財(cái)務(wù)部門的譽(yù)設(shè)置賀（免一）快公司設(shè)立財(cái)夕務(wù)部門，財(cái)珍務(wù)會計(jì)崗位亮根據(jù)業(yè)務(wù)需子要設(shè)置，可擇以一人一崗邊、一人多崗衛(wèi)或一崗多人慮，留嚴(yán)格遵循不替相容崗位分授離制度，唉并實(shí)行定期膜輪崗。各崗鬧位應(yīng)按照財(cái)刷務(wù)部人員姿《誼崗位搜職責(zé)說明書哀》要求聘用接及考核?；椋q二）荷會計(jì)崗位的毯任用采用回認(rèn)避制度，不艱得聘任與控網(wǎng)股股東、董家事、監(jiān)事、強(qiáng)高級管理人阻員等利益關(guān)者聯(lián)方的親屬蜜。布先第芳四圍條恩洲會計(jì)人員職京業(yè)道德三（眼一）后樹立良好的殖職業(yè)品質(zhì)和緣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鬓q作風(fēng)，嚴(yán)守部工作紀(jì)律，健努力提高工醋作效率和工單作質(zhì)量。挨（攻二）輪敬業(yè)愛崗，普努力鉆研業(yè)靠務(wù)，使自己學(xué)的知識和技抵能適應(yīng)所從照事工作的要棋求。每（挖三）勾實(shí)事求是，瞎客觀公正地愛辦理會計(jì)事各務(wù)，堅(jiān)持原散則，廉潔奉粗公。押（喚四）零熟悉攻國家會計(jì)法蒜規(guī)，保證所進(jìn)提供的會計(jì)狂核算信息合怖法、真實(shí)、紫準(zhǔn)確、及時(shí)您、完整。告（啦五）紹熟悉公司的奔生產(chǎn)經(jīng)營和蠻業(yè)務(wù)管理情眼況，太合理認(rèn)運(yùn)用會計(jì)信悉息和財(cái)務(wù)管瞧理方法，改齡善單位內(nèi)部顫管理，提高勢經(jīng)濟(jì)效益服繼務(wù)。烈（洞六）唇保守公司財(cái)袍務(wù)及商業(yè)秘垃密，除公司蒼授權(quán)外，不診能私自向外性界提供或者濤泄露會計(jì)信尤息。祖（寫七）女自覺接受審損計(jì)部門對會脫計(jì)人員職業(yè)牢道德情況的侄檢查、監(jiān)督世、指導(dǎo)。助第伍五叫條汪境財(cái)務(wù)會計(jì)人候員因徇私舞妻弊、重大失鼻職、泄露機(jī)鹽密等對公司甚造成經(jīng)濟(jì)損雄失或重大影雹響，應(yīng)按照桂相關(guān)法律法觸規(guī)、處罰制誼度等對其追獅究刑事、民國事責(zé)任。庫第三唐部分酸拾會計(jì)核算基怠礎(chǔ)規(guī)范食第客六功條達(dá)株按照異《舊企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)跌則您》據(jù)，結(jié)合公司榮實(shí)際情況設(shè)擇置會計(jì)科目終和會計(jì)政策積，進(jìn)行會計(jì)喂核算，及時(shí)鄭提供合法、雅真實(shí)、準(zhǔn)確失、完整的會浩計(jì)信息。濫悅第七冒條時(shí)公司發(fā)生的已下列事項(xiàng)，莊必須及時(shí)辦扔理會計(jì)手續(xù)充，進(jìn)行會計(jì)市核算：款項(xiàng)框和有價(jià)證券攤的收付；財(cái)業(yè)物的收支、福增減和使用湯；債權(quán)債務(wù)捆的發(fā)生和結(jié)子算；資本的峽增減；收入百、支出、費(fèi)沒用、成本的椅計(jì)算；財(cái)務(wù)描成果的計(jì)算誓和處理；其里他需要辦理望會計(jì)手續(xù)、密進(jìn)行會計(jì)核敬算的事項(xiàng)。狡綿第八取條昨原始憑證是簡公司各項(xiàng)生岡產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)士的最初記載枕和客觀反映三，每一項(xiàng)經(jīng)醬濟(jì)業(yè)務(wù)都必濁須按照有關(guān)邊規(guī)定填制、毒取得、審核謝、簽署原始即憑證，會計(jì)抱人員必須嚴(yán)飛格審核原始售憑證，對記蛾載不正確、謠不完整、不蔽符合規(guī)定的美憑證必須退獻(xiàn)回補(bǔ)填或澤更正；對偽滔造、涂改或拜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不討合法的憑證損，必須拒絕微接受進(jìn)，并及時(shí)報(bào)邊領(lǐng)導(dǎo)處理。翠險(xiǎn)第九僅條斯原始憑證需弱按照公司授類權(quán)規(guī)定經(jīng)業(yè)征務(wù)經(jīng)辦人、結(jié)業(yè)務(wù)主管及盲公司領(lǐng)導(dǎo)簽逝批后，由蠶財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人么根據(jù)預(yù)算審橋批制度審核皂后生效。門冬第十號條承會計(jì)人員根喚據(jù)審核無誤可的原始憑證埋在信息系統(tǒng)晝軟件中生成形或填制記賬抗憑垂證，記賬憑語證所附的原見始憑證盲應(yīng)符單據(jù)齊全，摸如原始單據(jù)風(fēng)數(shù)量過大不咸利于裝訂殼時(shí)需望另行存放。按（編一）隨采購付款業(yè)赴務(wù)記賬憑證撇后通常附有耐的原始憑證蓋包括：請購穩(wěn)單、采購合擋同、入庫單丟、供應(yīng)商送礙貨單、賣方但發(fā)票、付款煙申請單等。態(tài)（閱二）仁銷售收款業(yè)芬務(wù)記賬憑證奴后通常附有今的原始憑證貴包括：銷售孤訂單、銷售孟出庫單、發(fā)筐運(yùn)單、銷售伴合同、銷售廟發(fā)票等。災(zāi)（恰三）縮費(fèi)用報(bào)銷業(yè)菊務(wù)記賬憑證男后通常附有蠟的原始憑證勁包括：費(fèi)用蹈申請單、合登同、發(fā)票等垂。丟（頸四）委非經(jīng)營性資特金往來事項(xiàng)蘭記賬憑證后耳通常附有的腐原始憑證包贊括：付款審籮批、委托付鉗款協(xié)議、銀努行單據(jù)、收暢據(jù)、往來款思協(xié)議等。乓（寄五）占自制原始憑軋證主要包括銳：銷售訂單坑、客戶需求均單、采購訂隸單、采購收滔料單、外向文發(fā)貨單、領(lǐng)峰料單、排產(chǎn)霸單、生產(chǎn)訂亦單入庫單、體付款申請單純等。鉗器第十一中條熔記賬憑證由立記賬會計(jì)、齊復(fù)核主管人古員簽字蓋章晝，會計(jì)主管焦制作的記賬絲憑證由會計(jì)藥機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人棍復(fù)核簽字蓋半章。記賬憑縫證一個(gè)月裝群訂一次，由未專人保管，尋存放在財(cái)務(wù)穗檔案室。耍扁第十二纏條成出納人員應(yīng)欺每日及時(shí)記塊錄銀行日記編賬和現(xiàn)金日灑記賬，銷售保、采購等主夸要經(jīng)營業(yè)務(wù)伸的記賬在發(fā)齡生后應(yīng)及時(shí)疾入賬，會計(jì)腿憑證的摘要生內(nèi)容應(yīng)清楚吵反映經(jīng)濟(jì)業(yè)漸務(wù)事項(xiàng)，對月于審計(jì)調(diào)整驗(yàn)事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)械入賬。候抽第十三養(yǎng)條杜會計(jì)人員每肝月在軟件系亡統(tǒng)中根據(jù)審籃核無誤的記撒賬憑證過賬縣、結(jié)賬，訊生成會計(jì)賬龍簿和財(cái)務(wù)報(bào)采表，會計(jì)人背員必須定期渣對會計(jì)賬簿污記錄的有關(guān)棄數(shù)據(jù)與庫存拐實(shí)物、貨幣偏資金、有價(jià)壁證券、往來斗單位或個(gè)人決往來等進(jìn)行隊(duì)相互核對，帽保證賬證相養(yǎng)符、賬賬相烏符、賬實(shí)相肆符。靜（瓦一）功財(cái)務(wù)部門與教定曠期進(jìn)行賬實(shí)丟核對，包括競月度抽查、謎半年末及年勉末盤點(diǎn)，核缸對、倉庫實(shí)歷物、系統(tǒng)賬躺存數(shù)量，由炒部門主管、屢會計(jì)人員及雪財(cái)務(wù)經(jīng)理簽沙字確認(rèn)。暢（揀二）死財(cái)務(wù)部門與尚銷售部新門、客戶定項(xiàng)期進(jìn)行賬務(wù)咬核對，每月露由會計(jì)人員奧制作對賬單惡、每季度制茶作賬齡分析撈表僵，提交給，廉由人員被通過傳真或歲郵件提交客殃戶及業(yè)務(wù)員刊確認(rèn)，對未讀簽章確認(rèn)對聰賬單的客戶衡，停貨催款晝或現(xiàn)款現(xiàn)貨榜。擊（古三）盜財(cái)務(wù)部門與梢采購部門、李供應(yīng)商定期殼進(jìn)瞎行賬務(wù)核對委，每月由采祝購人員制作掩對賬單，通腎過傳真或郵匯件提交供應(yīng)凳商確認(rèn)，經(jīng)遣供應(yīng)商確認(rèn)綁的對賬單提榆交會計(jì)人員磁審核，按結(jié)粘算期付款。銅對未確認(rèn)對拘賬單的供應(yīng)桶商，暫停付財(cái)款。杯（賭四）蘇財(cái)務(wù)部門與腳資金往來個(gè)齒人定期進(jìn)行刺賬務(wù)核對，別每月由會計(jì)盒人員出具對訪賬表通知借緊款人，敦促搜及時(shí)報(bào)銷或球還款，對于旨應(yīng)銷賬而未曠銷賬的個(gè)人繩，丟財(cái)務(wù)有權(quán)禽停止借款并負(fù)在工資發(fā)放尺中扣除借款裳?？驌醯谑目笚l劇年度終了通哪過軟件系統(tǒng)奴打印的會計(jì)蕩賬簿必須連成續(xù)編號，經(jīng)芳審核無誤后轉(zhuǎn)裝訂成冊，徐并由專人整叼理并歸檔。役期第十五忙條泛財(cái)務(wù)報(bào)表盆（鑒一）稱財(cái)務(wù)部門按絲照企業(yè)會計(jì)番準(zhǔn)則的相關(guān)鑰規(guī)定定期編謊制財(cái)務(wù)報(bào)表范，財(cái)務(wù)報(bào)表佛應(yīng)包括資產(chǎn)瞇負(fù)債表、利奉潤表、現(xiàn)金立流量表、所款有者權(quán)益變榜動(dòng)表及附注恢。趴（洲二）辟財(cái)務(wù)報(bào)表按己照編報(bào)主體抬的不同分為絨個(gè)體財(cái)務(wù)報(bào)皇表和合并財(cái)續(xù)務(wù)報(bào)表。凡燒公司擁有被輔投資企業(yè)實(shí)掏際控制權(quán)時(shí)慧，應(yīng)當(dāng)按照唱《企業(yè)會計(jì)訴準(zhǔn)則第3辯3號－合痕并財(cái)務(wù)報(bào)表豪》編制合并面財(cái)務(wù)報(bào)表。煙（膨三）積財(cái)務(wù)報(bào)表必蛛須做到數(shù)字輸真實(shí)、準(zhǔn)確攀、內(nèi)容完整腦、說明清楚燭、按時(shí)報(bào)送啞。會計(jì)人員己不得延后或咐提前結(jié)賬，徑不得任意估夫計(jì)數(shù)字，更虛不得篡改或耐授意、指使毯、筐強(qiáng)令他人篡軋改數(shù)字。霸（四）救財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)孔依次編寫頁恢碼，加具封站面，裝訂成汪冊，加蓋公真司章，并由率單位負(fù)責(zé)人寸、主管會計(jì)眼工作負(fù)責(zé)人買及編報(bào)人簽孩名。財(cái)務(wù)報(bào)荒表均應(yīng)及時(shí)末留檔，未經(jīng)杜審批及公開烈披露賀，蟻不得泄露給形任何機(jī)關(guān)團(tuán)院體或個(gè)人。營第四熄部分曉圈會計(jì)政策管蘇理丸浮第十六冰條覽公司會計(jì)政員策是根據(jù)《閘企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)挨則》的相關(guān)孝規(guī)定，制定庭在會計(jì)確認(rèn)嚷、計(jì)量、報(bào)擇告中所采取腎的原則、基購礎(chǔ)和處理方肯法；會計(jì)估趟計(jì)是對結(jié)果輔不確定的交腹易或事項(xiàng)以浮最近可利用古的信息為基內(nèi)礎(chǔ)所作的判削斷。老想第十七宮條鐵會計(jì)政策、竄會計(jì)估計(jì)均誕應(yīng)經(jīng)公司雕股東暮會批準(zhǔn)后執(zhí)粒行，如需變蘋更，應(yīng)履行虎變更申請、態(tài)董事會批準(zhǔn)扒、對外披露康等程序。糕第十八黨條刑所屬公司富應(yīng)執(zhí)行與馬本畜公司統(tǒng)一的踩會計(jì)政策及嚴(yán)會計(jì)估計(jì)，版對同一經(jīng)濟(jì)消事項(xiàng)在會計(jì)隱核算原則、侵基礎(chǔ)和方法家上與喊本顫公司保持一導(dǎo)致。章第五掩部分冶屆貨幣資金管呈理靠繞第十九際條盒內(nèi)部控制制潛度徑（噴一）滔公司的資金紙管理業(yè)務(wù)必距須經(jīng)過公司肥財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)惰責(zé)人、主管呢會計(jì)工作負(fù)忠責(zé)人審批后糧才能執(zhí)行。陪資金管理業(yè)毯務(wù)包括資金茶調(diào)度，資金法計(jì)劃、控制斧及融資業(yè)務(wù)句，浪根據(jù)需要可標(biāo)下設(shè)銀行出您納、現(xiàn)金出獄納，負(fù)責(zé)銀趣行結(jié)算業(yè)務(wù)供和現(xiàn)金收付牙業(yè)務(wù)。臣（憑二）拆資金的保管肢、記錄與盤情點(diǎn)清查崗位織實(shí)行分離，炸現(xiàn)金收支、諷保管由專職商出納人員負(fù)渠責(zé)辦理，非嶺出納人員不宇得經(jīng)管現(xiàn)金麗；出納人員敏不得兼管稽妹核、會計(jì)檔序案保管和收脫入、支出、憲費(fèi)用、債權(quán)饑債務(wù)賬目的重登記工作；肚每月由會計(jì)芹主管、出納肢人員共同盤決點(diǎn)伸至少兩次燈現(xiàn)金，簽字曬確認(rèn)現(xiàn)金盤掛點(diǎn)表。匠（竹三）患資金的支付映審批、復(fù)核導(dǎo)與執(zhí)行崗位染實(shí)行分離，境資金的支付勝審批按照公覆司資金審批更權(quán)限管理程孔序執(zhí)行，由串出納人員據(jù)較以執(zhí)行支付柜。帥殺第二十壓條累付款審批管踩理夕（藍(lán)一）愚公司對于資幫金支付建立行分級審批制纏度，按照不池同職位級別巴設(shè)定不同的傳審批責(zé)任權(quán)撞限，在業(yè)務(wù)瘡和財(cái)務(wù)層面剛按照審批權(quán)吉限執(zhí)行資金辣支付業(yè)務(wù)。船（捏二）尺付款記賬憑真證后通常附少有付款申請躲單、發(fā)票、鐮合同、請購輛單、入庫單黑、送貨單、釀對賬單等原沉始憑證，付秒款申請單應(yīng)咬經(jīng)過全部經(jīng)魂授權(quán)審批人源和復(fù)核人的竭簽名或蓋章匆。蒜（尺三）好公司向外單引位借出款項(xiàng)戚時(shí)，除需依笑據(jù)公司章程拆履行相應(yīng)決冬議以外，需淡由公司授權(quán)曬人審批并簽鑄訂借款協(xié)議壯后執(zhí)行；合粱同預(yù)付款項(xiàng)遲超過合同約卡定款項(xiàng)時(shí)，關(guān)應(yīng)由業(yè)務(wù)部億門重新簽訂挎合同，并重里新履行審批搶程序后執(zhí)行借支付。規(guī)弓第二十一殖條娘銀行賬戶管煩理生（鹽一）透公司開設(shè)銀流行賬戶必須奧由擋股東會板批后開立，權(quán)并指定出納胃人員辦理銀執(zhí)行單據(jù)收付巴、取得銀行送對賬單工作薦。廊（菊二）承出納人員于胡次月10日穿內(nèi)遵取回礙銀行蝕對攤賬養(yǎng)單并由會計(jì)枝人員編制銀角行存款余額剝調(diào)節(jié)表哨，由會計(jì)主引管、會計(jì)機(jī)抽構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)哪行復(fù)核并簽規(guī)名，對超過荷一個(gè)月的調(diào)費(fèi)整事項(xiàng)應(yīng)由臘會計(jì)主管追惕查原因。梅（附三）典網(wǎng)上銀行業(yè)扔務(wù)必須在經(jīng)努濟(jì)事項(xiàng)經(jīng)過楊適當(dāng)?shù)膶徟餀?quán)限后，由慰網(wǎng)上銀行經(jīng)芝辦人、初級干審批人、終祥級審批人依療次審核后支阿付，終極審你批人一般由娘主管會計(jì)工聾作蔥的呈負(fù)責(zé)人擔(dān)任屋。廈惠第二十二搬條隙票據(jù)和現(xiàn)金體管理枯（夢一）鼠公司紹用于支付款豬項(xiàng)嶼的票據(jù)包括關(guān)支票、匯票濾、本票、收絨據(jù)、銀行信冷匯憑證、銀淚行電匯憑證姥、托收承付麥結(jié)算憑證、狂委托收款結(jié)寸算憑證等，擁票據(jù)實(shí)行專謀人負(fù)尺責(zé)、集中保智管，設(shè)立票借據(jù)登記簿，蜓詳細(xì)登記購純買、使用數(shù)刪量和起訖號已碼，對票據(jù)店購買、領(lǐng)用團(tuán)、注銷、轉(zhuǎn)任入、轉(zhuǎn)出、遼到期等進(jìn)行魂記錄和定期熱檢查，防止釋丟失或發(fā)生猶營私舞弊現(xiàn)飄象。嬌（姐二）腳嚴(yán)格控制現(xiàn)垮金適用范圍炒和額度，嚴(yán)深禁現(xiàn)金坐支鞭。黎駝第二十三逝條燃財(cái)務(wù)印鑒管富理韻（太一）倚公司的財(cái)務(wù)泄印鑒輸主要包括：短財(cái)務(wù)專用章攝、發(fā)票專用耽章、銀行收機(jī)訖、銀行付黎訖、現(xiàn)金收宜訖、現(xiàn)金付及訖章等。財(cái)僚務(wù)專用章由櫻財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也保管，專用憲于銀行印鑒賴等財(cái)務(wù)事項(xiàng)凈；發(fā)票專用荷章由銷售蝕會計(jì)肆保管，專用養(yǎng)于開具發(fā)票律；銀行收付癥訖、現(xiàn)金收段付訖章由出斷納員保管，希專用于資金籍收付業(yè)務(wù)。膊（白二）海銀行印鑒包挺括財(cái)務(wù)專用逢章和法人私繪章，銀行印押鑒不得由一餐人保管，應(yīng)雕分別授權(quán)不劫相容崗位負(fù)組責(zé)人保管、揮使用。胃累第二十四煤條恒關(guān)于貨幣資斬金管理細(xì)則波詳見《貨幣譜資金管理褲細(xì)則帖》。阻第六稱部分艷羨應(yīng)收賬款管愛理盜塔第二十五屯條拉應(yīng)收賬款是明指銷售商品炭、提供勞務(wù)擔(dān)等應(yīng)向客戶柄收取的款項(xiàng)殼，包括貨款腥、各項(xiàng)工程誕款及其他代具客戶墊付款田項(xiàng)等，市場炎部門負(fù)責(zé)信胸用管理工作胃，對客戶信鄉(xiāng)用風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行代評估和控制鑒，根據(jù)信用柳程度實(shí)行不蟲同的信用政斧策。認(rèn)幕第二十六封條麻銷售部門負(fù)荒責(zé)應(yīng)收賬款可的回收，按耕年度預(yù)算回捏款計(jì)劃進(jìn)行各考核，實(shí)行寶目標(biāo)責(zé)任制漆。貨款不能諒回收的第一敗責(zé)任人為業(yè)宴務(wù)經(jīng)辦人，蚊第二責(zé)任人御為業(yè)務(wù)部門襯經(jīng)理。若經(jīng)拔辦人調(diào)離，偷部門經(jīng)理應(yīng)碌及時(shí)安排人音員接替其負(fù)郊責(zé)的應(yīng)收賬墻款。憶菠第二十七品條檔銷售合同簽技訂后，客服優(yōu)部門、業(yè)務(wù)尿經(jīng)辦人應(yīng)全抖程跟進(jìn)，及到時(shí)掌握合同允進(jìn)展情況，束督促相關(guān)部粉門履行公司恒應(yīng)盡的義務(wù)桂并辦理相關(guān)殲手續(xù)，經(jīng)常是與客戶溝通劣，及時(shí)反饋休客戶信息，帳解決客戶提娘出的問題，益確保應(yīng)收賬膜款回收。抖召第二十八次條宏財(cái)務(wù)管理部西門負(fù)責(zé)應(yīng)收棒賬款的管理隸，監(jiān)督應(yīng)收臣賬款的回收桑。財(cái)務(wù)部門伸按會計(jì)準(zhǔn)則擊的規(guī)定及時(shí)介確認(rèn)和記錄抗應(yīng)收賬款，套動(dòng)態(tài)掌握款事項(xiàng)到賬情況勻，及時(shí)提供診應(yīng)收賬款回瓦收、對賬情耽況和應(yīng)收賬釘款賬齡分析掌，提請責(zé)任境部門采取相早應(yīng)措施，降仆低風(fēng)險(xiǎn)、減燦少壞賬損失坊。我干第二十九彈條偷財(cái)務(wù)部門每米月應(yīng)出具對輪賬單，協(xié)助很銷售部門與大客戶核對賬鞠務(wù)。繡根據(jù)需要蘇每季度和客門戶確認(rèn)一次壞“對賬確認(rèn)昏書”，對孟應(yīng)收款暖逾期三個(gè)月幟以上的往未回復(fù)“對攜賬確認(rèn)書”帝的客戶，停良貨追收或進(jìn)揪入法律訴訟棗程序。流噴第三十悠條邀業(yè)務(wù)人員辭劇職或調(diào)動(dòng)工赴作，應(yīng)收回狡經(jīng)手的責(zé)任燦債權(quán)，如有哈特殊情況尚茶有責(zé)任債權(quán)萌未收回，須牙報(bào)銷售部門蒸負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)警，在取得客仙戶承諾、聲條明并將情況腸交接清楚后非，有關(guān)部門辟才可為其辦櫻理離任手續(xù)叢。歷第三十一聰條趕呆賬、壞賬如的劃分及控將制必須嚴(yán)格臥按照公司要耐求執(zhí)行，已飼確認(rèn)為壞賬瓣的，經(jīng)財(cái)務(wù)嫩負(fù)責(zé)人、總途經(jīng)理批準(zhǔn)后惹，由財(cái)務(wù)部玻門轉(zhuǎn)銷，并茶設(shè)備查賬薄拼明細(xì)記錄，噸同時(shí)不放棄填追收賬款?？系谄邚R部分枝鴨應(yīng)付賬款管他理紀(jì)毛第三十二獸條貿(mào)應(yīng)付帳款是嫌指因購買材警料、商品或偶接受勞務(wù)供鬼應(yīng)等而發(fā)生卻的恨應(yīng)付款項(xiàng)激。叫顏第三十三民條卻采購部門根癥據(jù)需用部門感提出的請購烏單，核實(shí)公砌司實(shí)際庫存便情況后，根濕據(jù)實(shí)際需要煌制定采購計(jì)柿劃，并按公眼司規(guī)定的審堅(jiān)批程序辦理眠采購業(yè)務(wù)。囑模第三十四夸條降倉儲部門按澇經(jīng)審批后的哈采購訂單收岡貨，在驗(yàn)收逢時(shí)如果出現(xiàn)引品名、規(guī)格端、數(shù)量等不芽符合采購訂嫌單的應(yīng)如實(shí)皂做出記錄，侵如有嚴(yán)重不但符的，應(yīng)拒要絕收貨。品絲管部負(fù)責(zé)來籌料檢驗(yàn)，未旁經(jīng)檢驗(yàn)合格秒的來料不予賽付款。愿攤第三十五霧條怪采購部門業(yè)六務(wù)員根據(jù)公戀司規(guī)定的審染批程序向財(cái)邊務(wù)部提交付環(huán)款奇申請，財(cái)務(wù)峽部核實(shí)無誤奇后辦理付款鑒手續(xù)，并根匯據(jù)有關(guān)原始體憑證編制記再賬憑證、登拜記明細(xì)賬和酬總分類賬。屈第三十六刻條遼業(yè)務(wù)部按季套度向供貨方磁取得對賬單也，將其與財(cái)慕務(wù)部出具的配應(yīng)付賬款明之細(xì)賬互相調(diào)途節(jié)，并查明貿(mào)發(fā)生差異的才原因。如供東貨方?jīng)]有主共動(dòng)提供對賬丹單的，由財(cái)默務(wù)部人員提跑供應(yīng)付賬款霞明細(xì)賬給采采購部，采購已部以此制定曾《對賬確認(rèn)掛書》給對方滿單位確認(rèn)后展一個(gè)月內(nèi)交除回財(cái)務(wù)部，城財(cái)務(wù)部根據(jù)望需要與供貨畫商聯(lián)系、對漸賬。晴第秧八部分俯蓮存貨管理昂立第三十七擇條長存貨是指公襪司在生產(chǎn)經(jīng)咐營過程中為柱銷售或者耗熔用而儲備的弦實(shí)物資產(chǎn)，墳包括各種外換購商品、低兔值易耗品等逃八大類。波籃第三十八盆條炭公司存貨實(shí)軌行歸口管理彎的原則：靠（親一）停原材料、包孤裝物、在產(chǎn)遷品、自制半殿成品、產(chǎn)成桿品由生產(chǎn)部昌門管理；論（博二）夜所屬公司調(diào)吼撥倉產(chǎn)品、之配套外購商侮品由銷售部結(jié)門管理；業(yè)（給三）蔑財(cái)務(wù)部門對核公司存貨周既轉(zhuǎn)率與存貨輪占用合理性返實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)方督管理，定打期提供存貨浙分析報(bào)告，辟并協(xié)助歸口映管理部門提桃升存貨管理究水平。浙蒙第三十九源條邀對存貨必須慎建立明確的侮計(jì)量驗(yàn)收制回度，入庫、束領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移晃必須辦理相統(tǒng)關(guān)手續(xù)，并私由財(cái)務(wù)部門遠(yuǎn)據(jù)實(shí)核算。哨計(jì)量器具每榴年度由技術(shù)暮監(jiān)督部門校融驗(yàn)。軟第四十菌條脆公司采用永貿(mào)續(xù)盤存制進(jìn)污行存貨盤存燭，建立定期犯與不定期盤桐存制度，定根期盤點(diǎn)時(shí)間鍵為年度終了鎮(zhèn)時(shí)，由財(cái)務(wù)鏈部門組織進(jìn)慨行存貨盤點(diǎn)賊；不定期盤盈點(diǎn)應(yīng)每月由德各部門組織際并與財(cái)務(wù)部歐進(jìn)行核對拌。對于盤盈晌、盤虧、毀勺損以及報(bào)廢姥的存貨，應(yīng)志當(dāng)及時(shí)查明行原因，履行英必要報(bào)批程遮序后進(jìn)行處硬理。丟第禾九部分婆沾固定資產(chǎn)管勢理斤黨第四十一霉條槐固定資產(chǎn)是系指為生產(chǎn)商責(zé)品、提供勞福務(wù)、出租或視經(jīng)營管理而鼓持有，使用店壽命超過一檔個(gè)會計(jì)年度浩或價(jià)值在2騎000元以救上的法有形資產(chǎn)。每恥第四十二尋條掠公司對固定級資產(chǎn)實(shí)行歸灑口分級管理濃，將固定資街產(chǎn)投資完成淡和使用效果夾納入經(jīng)濟(jì)責(zé)院任制進(jìn)行考凍核，以保證紡固定資產(chǎn)的用安全完整和凳有效使用。菠歸口管理部紛門的職責(zé)如胸下：殺（歷一）艷各護(hù)業(yè)務(wù)汗部謠是幕固定資產(chǎn)的綁實(shí)物管理部嗎門。匹（壘二）抵財(cái)務(wù)部是公版司固定資產(chǎn)植的價(jià)值管理驗(yàn)部門。省地第四十四棚條關(guān)在固定資產(chǎn)仁的使用中，鋪按照誰使用圓誰管理的原副則，各使用扣部門對固定拋資產(chǎn)的安全址完整負(fù)責(zé)，拆配合綜合部蒜、財(cái)務(wù)部綢建立健全固辟定資產(chǎn)賬、躬卡和臺賬，當(dāng)做到賬、卡樸、物三相符窗，各部門負(fù)警責(zé)人為固定賭資產(chǎn)使用的甜責(zé)任人，做亡好固定資產(chǎn)偷的維護(hù)和管烤理工作。柱霉第四十五野條晚各部門對固柱定資產(chǎn)進(jìn)行應(yīng)定期或不定坑期的盤點(diǎn)和笨清查，每半線年、年度終忍時(shí)，由身綜合部、揉財(cái)務(wù)部門組品織進(jìn)行全面弱盤點(diǎn)和清查炭，對盤盈或辭盤虧固定資膽產(chǎn)由公司歸伶口管理部門刷審核，及時(shí)款查明原因，揪履行公司審黨批程序后，早在期末結(jié)賬正前處理完畢爬。誤豬第四十六封條非各單位固定侵資產(chǎn)的報(bào)廢哈、清理、拆勤除、出租、版出借、變賣炮或轉(zhuǎn)移，必救須報(bào)公司管領(lǐng)導(dǎo)弦批準(zhǔn)，并按吳規(guī)定及時(shí)辦傻理有關(guān)手續(xù)竭。任何單位厚和個(gè)人不得糠擅自報(bào)廢、窯拆除、出租敏、出借、變娘賣或轉(zhuǎn)移固宵定資產(chǎn)。氧第十修部分棗蠟成本與費(fèi)用資管理喇幟第雨四十七滔條氧公司成本管板理是指生產(chǎn)叔制造成本管辰理，包括生棍產(chǎn)過程中實(shí)屋際消耗的直該接材料、直度接人工、其盆他直接支出野和制造費(fèi)用代；費(fèi)用管理永是指直接計(jì)劃入當(dāng)期損益講的期間費(fèi)用鳴管理，包括屑經(jīng)營活動(dòng)中丸發(fā)生的銷售屢費(fèi)用、管理耕費(fèi)用、財(cái)務(wù)戰(zhàn)費(fèi)用等。港顫第惹四十八趨條位公司應(yīng)建立魚成本費(fèi)用控逃制體系，實(shí)蠶行成本費(fèi)用慣歸口分級管桿理責(zé)任制。幣公司成本費(fèi)委用管理的基顫本目標(biāo)是：徑通過預(yù)算、亂核算、控制佩、分析和考慣核，反映生馬產(chǎn)經(jīng)營成果摧，挖掘降低聲成本費(fèi)用的希潛力，努力暢降低成本費(fèi)踏用。孤死第別四十九若條構(gòu)成本核算必代須真實(shí)、準(zhǔn)蒼確、及時(shí)、摩完整，符合瓜生產(chǎn)工藝特責(zé)點(diǎn)和成本管憶理的實(shí)際情氏況，正確劃好分、分配成耳本開支，不累得以計(jì)劃成像本、定額成與本代替實(shí)際捉成本，不得炕在各核算期維間內(nèi)人為平交衡或調(diào)劑成刃本。份舉第顯五十珍條色根據(jù)公司成警本和經(jīng)濟(jì)效傘益目標(biāo)，按雷照先進(jìn)性和懇可行性原則知編制年度成季本計(jì)劃，加交強(qiáng)目標(biāo)成本筍控制，加強(qiáng)嗎過程監(jiān)督，介推行適合的串成本控制方美法和控制手箱段，對產(chǎn)品馬成本進(jìn)行控頓制、監(jiān)督和旦考核。充分獅揭示和分析半偏離“目標(biāo)揭”的原因，緊以深入挖掘口成本潛力，剪不斷降低成齊本。伏啞第且五十一裳條謠加強(qiáng)成本管暫理基礎(chǔ)工作斥，主要包括友加強(qiáng)定額管峰理，健全原分始記錄，加陰強(qiáng)計(jì)量驗(yàn)收棚管理，加強(qiáng)更財(cái)產(chǎn)清查盤蹄點(diǎn)管理工作劑，制定合理王內(nèi)部價(jià)格，于推行內(nèi)部經(jīng)套濟(jì)核算和內(nèi)梢部經(jīng)濟(jì)責(zé)任清制考核，增擠強(qiáng)產(chǎn)品整體艱對外競爭力旬。泰第艇五十二眨條惡公司對期間夸費(fèi)用的審批級按照審批權(quán)均限制度執(zhí)行朽，明確審批爪人對費(fèi)用的浪權(quán)限、程序普、責(zé)任和相均關(guān)控制措施捆。各部門應(yīng)似嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)辟用開支范圍斬和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)絞格費(fèi)用支出識申請、審核價(jià)、審批、支尊付程序。各梁部門負(fù)責(zé)人川對本部門費(fèi)盈用支出的真殘實(shí)性、合理籌性、合法性靠負(fù)責(zé)。由第十倒一胸部分拳田財(cái)務(wù)預(yù)算管德理忙黎第暖五十三枯條垮公司股東會畢確定年度騙經(jīng)營護(hù)目標(biāo)，滴業(yè)務(wù)等部素門角確定年度覆經(jīng)營貝計(jì)劃，由分芳管蒜業(yè)務(wù)骨的龜領(lǐng)導(dǎo)爽審批。被將第梁五十四椒條括財(cái)務(wù)預(yù)算以鹿業(yè)務(wù)警預(yù)算為起點(diǎn)陸進(jìn)而對魯收入、霉成本告、費(fèi)用、利橫潤等路預(yù)測。臭第固五十五陣條狗財(cái)務(wù)預(yù)算是消各部門績效攜考核的重要勾依據(jù)，績效候考核部門應(yīng)晌將預(yù)算內(nèi)容呢作為各預(yù)算嘆單位的量化廉考核指標(biāo)，麥牽引各單位近完成層級預(yù)騾算。政第十掏二遠(yuǎn)部分胞揚(yáng)財(cái)務(wù)報(bào)告及描分析管理蚊甩第猾五十六盞條忠財(cái)務(wù)報(bào)告是狠反映企業(yè)財(cái)稈務(wù)狀況和經(jīng)祖營成果的總膏結(jié)性書面文桃件，必須按床照國家統(tǒng)一免會計(jì)準(zhǔn)則和診要求定期編傍制，按月、缸季、年及時(shí)誦對內(nèi)對外報(bào)尿送，財(cái)務(wù)報(bào)更告包括財(cái)務(wù)姥報(bào)表、附注窄和其他應(yīng)當(dāng)攏在財(cái)務(wù)報(bào)告拾中披露的相厭關(guān)信息和資斷料。斗佳第縮五十七愛條駱財(cái)務(wù)報(bào)表鍋（弦一）熱月度報(bào)表：綢至少應(yīng)包括在資產(chǎn)負(fù)債表觀、利潤表、報(bào)現(xiàn)金流量表糞等，月度報(bào)恢表必須在每飯?jiān)乱?guī)定日期揀前報(bào)送。盟（攔二）桶季度報(bào)告：軌包括第一季蓮度、第三季梁度財(cái)務(wù)報(bào)告牛，至少應(yīng)包甲括資產(chǎn)負(fù)債鍛表、利潤表令、現(xiàn)金流量溫表，應(yīng)編制圖合并財(cái)務(wù)報(bào)盾表，并按規(guī)拐定提供比較釣財(cái)務(wù)報(bào)表。瞇（慧三）潮半年度、年眾度報(bào)告：除茶應(yīng)報(bào)送資產(chǎn)東負(fù)債表、利兇潤表、現(xiàn)金殃流量表、所冷有者權(quán)益變址動(dòng)表、附注克外，還需提曠供集團(tuán)報(bào)告榆格式下各項(xiàng)氧明細(xì)表，編日制合并報(bào)表禍，財(cái)務(wù)報(bào)告遍應(yīng)按照《企午業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則榴》編制。條（滅四）侵財(cái)務(wù)部門應(yīng)收由專人編制魚合并財(cái)務(wù)報(bào)艇表和附注，弊在各合并范印圍主體公司沙完成個(gè)體報(bào)齒表、合并主很體完成往來窗對賬的前提灰下，以母公望司報(bào)表為編努制基礎(chǔ)，進(jìn)莖行合并抵消榆內(nèi)部交易事堂項(xiàng)，完成合鴉并報(bào)表的編趨制及附注編豬寫，并經(jīng)主拍管會計(jì)負(fù)責(zé)郵人審核后確翻定。格與第蛾五十八頌條姥財(cái)務(wù)報(bào)告的則報(bào)出期限吃吵（昌裂月度財(cái)務(wù)報(bào)梅表應(yīng)于月份箱終了后掛一周舊天內(nèi)報(bào)出，選季度財(cái)務(wù)報(bào)滴表應(yīng)于季度炮終了后液10天苗內(nèi)報(bào)出，半溝年度財(cái)務(wù)報(bào)平表應(yīng)于中期雞終了后頓15爹天內(nèi)報(bào)出，范年度財(cái)務(wù)報(bào)覆表應(yīng)于年度尋終了后犧20恥天內(nèi)報(bào)出。（灰顛第草五十九丑條洗對外報(bào)送的疏財(cái)務(wù)報(bào)告，硬應(yīng)當(dāng)依次編萌定頁碼，加斜具封面，裝雜訂成冊，加編蓋公章。封嫩面上應(yīng)當(dāng)注芝明：單位名象稱，單位地情址，財(cái)務(wù)報(bào)鵲告所屬年度腔、季度、月割度，送出日扯期，由企業(yè)壺法人乏代表雜、矩財(cái)務(wù)盆負(fù)責(zé)人簽名姻或蓋章。獵說第南六十遍條峽公司應(yīng)委托疼具有執(zhí)業(yè)資厘格的會計(jì)師苦事務(wù)所對財(cái)芳務(wù)報(bào)告進(jìn)行壩審計(jì)，并將闖注冊會計(jì)師襪出具的審計(jì)圣報(bào)告按照規(guī)布定報(bào)送有關(guān)棋部門?？叩谂枇慌矖l蒙財(cái)務(wù)分析部（資一）負(fù)結(jié)合實(shí)際情外況編制月度盾、季度、年徹度財(cái)務(wù)分析內(nèi)報(bào)告。財(cái)務(wù)度分析報(bào)告至計(jì)少應(yīng)包括以便下內(nèi)容：報(bào)秩告期內(nèi)生產(chǎn)券和經(jīng)營情況撈、資產(chǎn)狀況冬和經(jīng)營成果薯的構(gòu)成分析雄及變化因素逗、主要財(cái)務(wù)夸指標(biāo)與預(yù)算嶺的差異分析扶等。緞（魄二）家財(cái)務(wù)分析報(bào)臺告應(yīng)運(yùn)用財(cái)技務(wù)分析的技跨術(shù)和方法，前對經(jīng)營成果漫、財(cái)務(wù)狀況襯和重要財(cái)務(wù)穩(wěn)指標(biāo)的構(gòu)成許和趨勢分別耕進(jìn)行定性和陡定量分析。叫月度、季度霜財(cái)務(wù)分析報(bào)引告應(yīng)于財(cái)務(wù)尖報(bào)表告報(bào)出鄰后15天內(nèi)苦提交，年度販財(cái)務(wù)分析報(bào)陸告應(yīng)于年度讀財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)凈出后30天疫內(nèi)提交。稅（三）伶財(cái)務(wù)部門應(yīng)呆定期組織召礙開財(cái)務(wù)分析島會議，向經(jīng)維營管理層者芽報(bào)告分析內(nèi)冶容，提出風(fēng)話險(xiǎn)預(yù)警和需勢改善狀況，始促進(jìn)經(jīng)營目尖標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。踢第十雀三欄部分扭焰財(cái)務(wù)人員培戚訓(xùn)管理脈宗第陸六十二寫條償財(cái)務(wù)部門負(fù)召責(zé)組織財(cái)務(wù)鮮人員業(yè)務(wù)培坦訓(xùn)，建立學(xué)教習(xí)型組織，稍不斷提高在志職人員專業(yè)曾素質(zhì)與職業(yè)蓄道德，更新編與擴(kuò)充知識上與技能，儲精備財(cái)務(wù)技術(shù)任和管理人才箏。培訓(xùn)對象覽包括所有財(cái)幕務(wù)人員及倉迷管、統(tǒng)計(jì)等參二級財(cái)務(wù)人詞員，培訓(xùn)內(nèi)起容包括會計(jì)泰準(zhǔn)則、財(cái)稅隙政策、財(cái)務(wù)永分析、財(cái)務(wù)拌制度與業(yè)務(wù)適流程、崗位撕作業(yè)指導(dǎo)、總各類疑難問宗題解決辦法狹等。收拖第貿(mào)六十三歲條件內(nèi)部培訓(xùn)印（攝一）故財(cái)務(wù)部門擬泛定年度財(cái)務(wù)懇培訓(xùn)計(jì)劃，鋸由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)棗人、主管會券計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做人或具備一珍定專業(yè)水平贊的財(cái)務(wù)人員許根據(jù)工作需宴要撰寫培訓(xùn)經(jīng)材料，定期紗組織財(cái)務(wù)人籍員進(jìn)行培訓(xùn)歉。樸（壤二）廟對于工作中旨發(fā)現(xiàn)的重大作問題及時(shí)編敏寫治理文件農(nóng)，組織財(cái)務(wù)繼人員學(xué)習(xí)。復(fù)（蹤三）唱對于釣所屬公司需財(cái)務(wù)人員必錘須至少組織坐一次年度培柳訓(xùn)。屯（傘四）孤鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人宣員利用業(yè)余千時(shí)間自學(xué)，霸形成良好的僵學(xué)習(xí)氣氛。游煮第總六十四晌條困渴外部培訓(xùn)綢（熔一）恩接受會計(jì)證抽考試培訓(xùn)（削或自學(xué)），末參加會計(jì)證漲資格考試，箱取得《會計(jì)已從業(yè)資格證奏書》。萄（齒二）獎(jiǎng)保證持證財(cái)用務(wù)人員參加賺繼續(xù)教育，觀合理安排學(xué)妨習(xí)時(shí)間，提驢供必要的學(xué)蚊習(xí)條件。任（胞三）誼通過外派或紛自學(xué)要求特掙定崗位的財(cái)溝務(wù)人員持有躍各級財(cái)務(wù)職股稱證書和資貪格證書。否（張四）伴安排財(cái)務(wù)人磁員參加稅務(wù)吼、銀行、會元計(jì)師事務(wù)所究及政府相關(guān)聲部門組織的碰各類培訓(xùn)，捏及時(shí)掌握新丸政策、新信鋸息。刑（芳五）法關(guān)于財(cái)務(wù)人兩員培訓(xùn)管理支要形成相關(guān)騰制度癥。揮第十朋一滋章聽湊著辦公用品及禮低值易耗品糊管理規(guī)定鍛為加強(qiáng)公司您辦公用品及優(yōu)低值易耗品篇的使用和管京理，節(jié)約開態(tài)支、避免浪將費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生脫，特制定本臉管理規(guī)定。康辦公用品分許類勿常用品帳：筆、筆芯爭、橡皮、墨弱盒、色帶、交回形針、皮義筋、膠水等失；炕控制品：閣寫字板、名社片、文件夾謠