企業(yè)員工離管理辦法第一條制定目的為規(guī)范企業(yè)工離職管理維護(hù)企業(yè)的好工作秩，特制定本辦法第二條適用范圍本辦法適用本企業(yè)所有工不論何種因的離職理，具體包括：1．辭職：因員工人原因辭去作；2．自動(dòng)離職：員無故曠工______日以上，離其工作位自動(dòng)生效3．辭退：員工因種原因不能任其工作位或企業(yè)因景氣原因裁；4．開除：嚴(yán)重違規(guī)章制度或違法犯罪為。第三條離職手續(xù)1．員工辭職的，提前______個(gè)月請向______出申請。2．確定離職的人，須持經(jīng)______批準(zhǔn)的《職申請書和《移交清》到______理移交續(xù)，再送_____審核。第四條移交1．移交事項(xiàng)（1）原有職務(wù)上管及辦理中賬冊、文（包括企業(yè)則、技術(shù)資、圖樣領(lǐng)用或保管公用物品等應(yīng)列入《交清單》并交______，應(yīng)將已辦未辦結(jié)的事向______交代清楚（則、技術(shù)資、圖樣等類交保管資單位簽收

（2）原領(lǐng)的工作裝交還______原領(lǐng)的工、文具（耗性的除外還總務(wù)或有關(guān)部；上述交還品不必列入《移交清單，由接收部經(jīng)辦人在離單上簽字明即可。2．移交期限自______起交期______。3．審查與追索各員工所列移交清單》應(yīng)由_____詳加審查，有不實(shí)之處，及更正；如離人員正式離后，發(fā)現(xiàn)物、資料未交還或?qū)Φ钠髽I(yè)應(yīng)收項(xiàng)有虧欠未的，應(yīng)由單位主管負(fù)責(zé)追索。第五條結(jié)算各種移交手辦妥后，方領(lǐng)取薪金。金結(jié)算如：1．本企業(yè)工作合期滿辭職者除發(fā)給其常工資外，按《勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)。2．未滿合同期而職者，發(fā)給正常工資無補(bǔ)助費(fèi)。3．自動(dòng)離職者，__________________對人、財(cái)物交接不清的，視節(jié)輕重報(bào)送地公安機(jī)關(guān)理。4．辭退者，發(fā)給常工資，另《勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)助。5．違紀(jì)開除者，企業(yè)規(guī)章制處分或罰后，結(jié)算其常工資，若違法情節(jié)，送公安機(jī)關(guān)理。第六條其它各級人員移應(yīng)親自辦理若因調(diào)任、病或其他別原因不能親自理的，可委有關(guān)人員代辦理，對有一切責(zé)任仍由原移人員負(fù)責(zé)。第七條責(zé)任承擔(dān)1．前任人員在規(guī)或核準(zhǔn)移交限后滿時(shí)未將移交表送齊，致使來接任人員法接收或有交遺漏事經(jīng)通知仍

不依期限補(bǔ)者，應(yīng)由接人員會同監(jiān)人員呈報(bào)逾期不移交或移交不論，徇情不的，將予以處。2．接任核對或盤文案，發(fā)現(xiàn)短舞弊時(shí)會同監(jiān)交人或單獨(dú)通報(bào)司；如有