職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范

GB/T28001-同意日期-11-12實(shí)施日期-01-01(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第1頁(yè)1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系要求，意在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效。它并未提出詳細(xì)職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計(jì)管理體系詳細(xì)要求。

本標(biāo)準(zhǔn)適合用于任何有以下愿望組織：a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織活動(dòng)而使員工和其它相關(guān)方可能面臨職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；

b)實(shí)施、保持和連續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；

c)使自己確信能符合所申明職業(yè)健康安全方針；

d)向外界證實(shí)這種符合性；

e)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證

f)自我判定和申明符合本標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)中全部要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等原因。

本標(biāo)準(zhǔn)針正確是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第2頁(yè)2規(guī)范性引用文件以下文件中條款經(jīng)過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)條款。凡是注日期引用文件，其隨即全部修改單（不包含勘誤內(nèi)容）或修訂版均不適合用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，勉勵(lì)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議各方研究是否可使用這些文件最新版本。凡是不注日期引用文件，其最新版本適合用于本標(biāo)準(zhǔn)。(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第3頁(yè)3術(shù)語(yǔ)和定義GB/T19000－質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（idtISO9000∶）以下術(shù)語(yǔ)和定義適合用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1事故

accident造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失意外情況。

3.2審核audit見GB/T19000－中3.9.1定義。

3.3連續(xù)改進(jìn)continualimprovement為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，依據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程。

注：該過(guò)程無(wú)須同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)全部領(lǐng)域。

3.4危險(xiǎn)源hazard可能造成傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合根源或狀態(tài)。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第4頁(yè)術(shù)語(yǔ)和定義3.5危險(xiǎn)源辨識(shí)hazardidentification識(shí)別危險(xiǎn)源存在并確定其特征過(guò)程。3.6事件incident造成或可能造成事故情況。

注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其它損失事件在英文中還可稱為“near-miss”。英文中，術(shù)語(yǔ)“incident”包含“near-misses”。

3.7相關(guān)方interestedparties與組織職業(yè)健康安全績(jī)效相關(guān)或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響個(gè)人或團(tuán)體。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第5頁(yè)術(shù)語(yǔ)和定義3.8不符合

non-conformance任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、通例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等偏離，其結(jié)果能夠直接或間接造成傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合。3.9目標(biāo)objectives組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要到達(dá)目標(biāo)。

3.10職業(yè)健康安全occupationalhealthandsafety(OHS)影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、暫時(shí)工作人員、協(xié)議方人員、訪問者和其它人員健康和安全條件和原因。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第6頁(yè)術(shù)語(yǔ)和定義3.11職業(yè)健康安全管理體系

occupationalhealthandsafetymanagementsystem(OHSMS)總管理體系一個(gè)部份，便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理，它包含為制訂、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)杞M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、通例、程序、過(guò)程和資源。

3.12組織organization見GB/T19000－中3.3.1定義。

注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位組織，能夠把一個(gè)單獨(dú)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第7頁(yè)術(shù)語(yǔ)和定義3.13績(jī)效performance基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)，職業(yè)健康安全管理體系可測(cè)量結(jié)果。

注1：績(jī)效測(cè)量包含職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和結(jié)果測(cè)量。

注2：“績(jī)效”也可稱為“業(yè)績(jī)”。3.14風(fēng)險(xiǎn)risk某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生可能性和后果組合。(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第8頁(yè)3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)riskassessment評(píng)定風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可允許全過(guò)程。

3.16安全safety免去了不可接收損害風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)。

3.17可允許風(fēng)險(xiǎn)tolerablerisk依據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接收程度風(fēng)險(xiǎn)。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第9頁(yè)4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1總要求

組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系要求。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第10頁(yè)職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所表示。職業(yè)健康安全管理體系模式圖1(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第11頁(yè)4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針如圖2所表示。

圖2職業(yè)健康安全方針(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第12頁(yè)職業(yè)健康安全方針組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者同意職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚說(shuō)明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效承諾。

職業(yè)健康安全方針應(yīng)：

a)適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)和規(guī)模；

b)包含連續(xù)改進(jìn)承諾；

c)包含組織最少恪守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接收其它要求承諾；

d)形成文件，實(shí)施并保持；

e)傳到達(dá)全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自職業(yè)健康安全義務(wù)；

f)可為相關(guān)方所獲?。?/p>

g)定時(shí)評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第13頁(yè)4.3策劃策劃如圖3所表示

圖3策劃

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第14頁(yè)4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃組織應(yīng)建立并保持程序，以連續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制辦法。這些程序應(yīng)包含：

常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；

全部進(jìn)入工作場(chǎng)所人員（包含協(xié)議方人員和訪問者）活動(dòng)；

工作場(chǎng)所設(shè)施（不論由本組織還是由外界提供）。

組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和控制效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第15頁(yè)對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃組織危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)：

依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性而不是被動(dòng)性；

要求風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可經(jīng)過(guò)4.3.3和4.3.4中所要求辦法來(lái)消除或控制風(fēng)險(xiǎn)；

與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取風(fēng)險(xiǎn)控制辦法能力相適應(yīng)；

為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開展運(yùn)行控制提供輸入信息；

要求對(duì)所要求活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效實(shí)施。(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第16頁(yè)4.3.2法規(guī)和其它要求組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和取得適使用方法規(guī)和其它職業(yè)健康安全要求。

組織應(yīng)及時(shí)更新相關(guān)法規(guī)和其它要求信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其它相關(guān)相關(guān)方。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第17頁(yè)4.3.3目標(biāo)組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各相關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜給予量化。

組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：

法規(guī)和其它要求；

職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；

可選擇技術(shù)方案；

財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；

相關(guān)方意見。

目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康方針，包含對(duì)連續(xù)改進(jìn)承諾。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第18頁(yè)4.3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應(yīng)制訂并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件；

a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織相關(guān)職能和層次職責(zé)和權(quán)限；b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方法和時(shí)間表。

應(yīng)定時(shí)而且在計(jì)劃時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件改變對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第19頁(yè)4.4實(shí)施和運(yùn)行實(shí)施和運(yùn)行如圖4所表示。

圖4實(shí)施和運(yùn)行

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第20頁(yè)4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)對(duì)組織活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并給予溝通，方便于職業(yè)健康安全管理。

職業(yè)健康安全最終責(zé)任由最高管理者負(fù)擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名組員（如：某大組織內(nèi)董事會(huì)或執(zhí)委組員）作為管理者代表負(fù)擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)全部崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。

管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要資源。

注：資源包含人力資源、專題技能、技術(shù)和財(cái)力資源。

組織管理者代表應(yīng)有明確作用、職責(zé)和權(quán)限，方便：

a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；

b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效匯報(bào)，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。

全部負(fù)擔(dān)管理職責(zé)人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效連續(xù)改進(jìn)承諾。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第21頁(yè)4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全人員，應(yīng)有對(duì)應(yīng)工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力做出適當(dāng)要求。

組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各相關(guān)職能和層次員工都意識(shí)到；

符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求主要性；

在工作活動(dòng)中實(shí)際或潛在職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來(lái)職業(yè)健康安全效益；

在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包含應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見4.4.7）方面作用和職責(zé)；

偏離要求運(yùn)行程序潛在后果。

培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不一樣層次：

職責(zé)、能力及文化程度；

風(fēng)險(xiǎn)。

培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不一樣層次：

一職責(zé)、能力及文化程度；

一風(fēng)險(xiǎn)。(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第22頁(yè)4.4.3協(xié)商和溝通組織應(yīng)含有程序，確保與員工和其它相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。

組織應(yīng)將員工參加和協(xié)商安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。

員工應(yīng)：

參加風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序制訂和評(píng)審；

參加商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全任何改變；

參加職業(yè)健康安全事務(wù)；

了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全員工代表和指定管理者代表（見4.4.1）。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第23頁(yè)4.4.4文件組織應(yīng)以適當(dāng)媒介（如：紙或電子形式）建立并保持以下信息：

a)描述管理體系關(guān)鍵要素及其相互作用；

b)提供查詢相關(guān)文件路徑。

注：主要是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第24頁(yè)4.4.5文件和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求全部文件和資料，以確保：

a)文件和資料易于查找；

b)對(duì)文件和資料進(jìn)行定時(shí)評(píng)審，必要時(shí)給予修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；c)凡對(duì)職業(yè)健康安全體系有效運(yùn)行具相關(guān)鍵作用崗位，都可得到相關(guān)文件和資料現(xiàn)行版本；

d)及時(shí)將失效文件和資料從全部發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，或采取其它辦法預(yù)防誤用；

e)對(duì)出于法規(guī)和（或）保留信息需要而留存檔案文件和資料給予適當(dāng)標(biāo)識(shí)。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第25頁(yè)4.4.6運(yùn)行控制組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定、需要采取控制辦法風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包含維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，經(jīng)過(guò)以下方式確保它們?cè)谝髼l件下執(zhí)行：

a)對(duì)于因缺乏形成文件程序而可能造成偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)運(yùn)行情況，建立并保持形成文件程序；

b)在程序中要求運(yùn)行準(zhǔn)則；

c)對(duì)于組織所購(gòu)置和（或）使用貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將相關(guān)程序和要求通報(bào)供方和協(xié)議方。

d)建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織設(shè)計(jì)，包含考慮與人能力相適應(yīng)，方便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第26頁(yè)4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在事件或緊急情況，并做出響應(yīng)，方便預(yù)防和降低可能隨之引發(fā)疾病和傷害。

組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。

假如可行，組織還應(yīng)定時(shí)測(cè)試這些程序。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第27頁(yè)4.5檢驗(yàn)和糾正辦法檢驗(yàn)和糾正辦法如圖5所表示。

圖5檢驗(yàn)和糾正辦法

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第28頁(yè)4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視組織應(yīng)建立交保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)要求：

適合組織需要定性和定量測(cè)量；

組織職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度監(jiān)視；

主動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用法規(guī)要求；

被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件1）和其它不良職業(yè)健康安全績(jī)效歷史證據(jù)；

統(tǒng)計(jì)充分監(jiān)視和測(cè)量數(shù)據(jù)和結(jié)果，方便于后面糾正和預(yù)防辦法分析。

假如績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保留校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果統(tǒng)計(jì)。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第29頁(yè)4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防辦法1）包含3.6注中“near-miss”組織應(yīng)建立并保持程序，確定相關(guān)職責(zé)和權(quán)限，方便：a)處理和調(diào)查：

事故；

事件；

不符合；

b)采取辦法減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生影響；

c)采取糾正和預(yù)防辦法，并給予完成；

d)確認(rèn)所采取糾正和預(yù)防辦法有效性。

這些程序應(yīng)要求，對(duì)于全部確定糾正和預(yù)防辦法，在其實(shí)施前應(yīng)先經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。

為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取任何糾正或預(yù)防辦法，應(yīng)與問題嚴(yán)重性和面臨職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。

組織應(yīng)實(shí)施并統(tǒng)計(jì)因糾正和預(yù)防辦法而引發(fā)對(duì)形成文件程序任何更改。

(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范第30頁(yè)4.5.3統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)管理組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)識(shí)、保留和處置職業(yè)健康安全統(tǒng)計(jì)以及審核和評(píng)審結(jié)果。

職業(yè)健康安全統(tǒng)計(jì)應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)活動(dòng)。職業(yè)安全統(tǒng)計(jì)保留和管理應(yīng)便于查閱，防