廣告股份人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)於試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件爲(wèi)準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條應(yīng)徵人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查?！鯃?bào)到第六條應(yīng)徵人員經(jīng)核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，於報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并於報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)?！醣ＷC聲第七條懶猛本公司職員巾，除總經(jīng)理剃、副總經(jīng)理蒙、經(jīng)理外，逆均須辦理保傾證手續(xù)，并廊經(jīng)審核後方渾得報(bào)到。豬牽前項(xiàng)保證手偏續(xù)及保證人怕責(zé)任以保證棒書規(guī)定之。風(fēng)睜第八條亮匠本公司職員脂需覓保證人旁至少一名。爐嫌保證人必須雖有下列資格恩：遭灣(市一系)跌本國(guó)公民有怒正當(dāng)職業(yè)。華煩(往二濤)祥現(xiàn)職武官少井校以上或文蘭職薦任者。肉紋第九條蠻毛凡爲(wèi)本公司門職員或與被扁保的職員有粒配偶或直系蚊親屬之關(guān)系伯者，不得作共爲(wèi)保證人。臺(tái)盯第十條稍榆被保證人如態(tài)有下列情況肉之一者，保獨(dú)證人應(yīng)負(fù)賠爽償責(zé)任并拋龍棄先訴抗辯青權(quán)。潤(rùn)木(降一棗)旗虧空公款或燃借用財(cái)物不頑歸還者；綁貿(mào)(顫二五)損偷竊本公司青資料、器材唱、工具及物塞品者；征杯(零三殘)引假冒本公司莊名義向外詐蘭騙、招搖有秀確證者；乞通(橫四涼)灰故意毀損本太公司之設(shè)備稿或其他物品尖者；里伸(垃五嚇)既營(yíng)私舞弊或仗其他不法行列爲(wèi)致本公司割受損者；賠沉(叮六耀)糾移交不清或存棄職潛逃致衰本公司受損瘋害者；環(huán)寄第十一條培吳保證人有下意列情形之一侵者，應(yīng)即換污保：旦舍(輝一族)杜保證人死亡黃；期獨(dú)(日二霉)竟保證人住所微不明；放敲(槐三僵)福保證人退休躲；廊織(訂四軌)蔬保證人喪失撞保證資格。劇保證人有前予項(xiàng)各款情形郵之一者，被扮保證人應(yīng)即康通知本公司尊。其怠於通恒知者，應(yīng)予槐議處。褲義第十二條暴縮保證人因故址退保，應(yīng)以禽書面通知本育公司，俟本僵公司交由被疲保人另行覓殼保，辦妥換名保手續(xù)，接閘獲本公司同轟意退保通知賤後，始得解由除保證責(zé)任衣，如以登報(bào)煌或宣告退保臟者，概不生慕效。職員換蜂保應(yīng)於一星澆期內(nèi)辦妥新油保證手續(xù)，攏逾期未辦，刻視情節(jié)輕重岸，予以議處嘆或免職。母豪第十三條疊撤保證人在保德證書上蓋有刻印章，如有藥作廢或更改拳時(shí)應(yīng)具函通敘知本公司，前并將新印章兼之印模掛號(hào)飼郵寄存查，暈同時(shí)聲明繼滿續(xù)保證，但監(jiān)在本公司未演接到通知以繭前，仍認(rèn)原蛇印章爲(wèi)有效餡。看切第十四條仔儉保證人所負(fù)脖之一切保證摟責(zé)任，決不免因被保證人梨之工作地點(diǎn)騎有所不同，頁而藉口推諉姻。菌第十五條保厚證人應(yīng)於職爺員離職半年喝後，而無發(fā)榨生未了結(jié)事阿項(xiàng)時(shí)，始得拾解除保證責(zé)房任，保證書睡自動(dòng)失效。評(píng)恐第十六條冤愚本公司於每襲年定期對(duì)保仔并於認(rèn)爲(wèi)必嘩要時(shí)可隨時(shí)棄辦理對(duì)保。尿□試用鎖第十七條處壞試用期間：繡毒新進(jìn)職員到也職後夠40嗓天爲(wèi)試用期閘間，試用期么滿，由各部努門主管簽請(qǐng)暗總經(jīng)理核準(zhǔn)春爲(wèi)正式職員耕。并津第十八條雨予試用期間成司績(jī)欠佳者，斯公司可隨時(shí)處予以解雇。栽□任用浩第十九條角狼有下列情形攻之一者，不炭得爲(wèi)本公司暑之職員：黨珠(誕一桌)逆曾犯內(nèi)亂、責(zé)外患或經(jīng)通帆緝、判刑有漢案、剝奪公凈權(quán)尚未復(fù)權(quán)義者；諒棕(減二椒)興吸食毒品或弦有其他不良爪嗜好者；爐鉆(綢三鍛)警思想不良或境品性頑劣，星經(jīng)公私機(jī)關(guān)戲開革者；思徑(仙四兔)資虧空公款或膝貪污有案者拳；更書(捐五氣)寸叁加幫會(huì)、隊(duì)營(yíng)私、聲名卻狼藉者；亞也(懸六違)球受禁治産宣薪告尚未撤銷床者；森線(竟七戚)雙年齡未滿答15軟歲者；歌慕(倆八衰)付患有神經(jīng)病能或傳染病者粗；景防(榴九扎)星欠缺語言機(jī)尤能，行爲(wèi)不影便影響工作絞者。諒察第二十條陣視職員經(jīng)任用房分派工作後擾，應(yīng)即赴所營(yíng)派定單位工朝作，不得藉機(jī)故推諉。笨□武服務(wù)準(zhǔn)則菜第二十一條恭歲職員應(yīng)遵守訴本公司一切攏規(guī)章與主管唇之指示。尺北第二十二條炕聚職員應(yīng)盡忠乳職守，努力罰工作，不得取泄漏業(yè)務(wù)上蕉之機(jī)密。尚償?shù)诙龡l主域職員對(duì)未經(jīng)廊明示事項(xiàng)之煙處理，應(yīng)請(qǐng)己示上級(jí)，遵笨照指示辦理加。吊侄第二十四條呢跑職員應(yīng)珍惜晌公司信譽(yù)，夕凡個(gè)人之意押見涉及公司骨者，非經(jīng)上牧級(jí)許可，不中得對(duì)外發(fā)表墳。平第二十五條考職員不得兼槍任本公司以依外之職務(wù)，怖但本公司投例資之事業(yè)經(jīng)慮總經(jīng)理特準(zhǔn)辟者，不在此壺限。肝第二十六條夸職員對(duì)於一憂切公物應(yīng)倍礙加愛惜珍用漁，非經(jīng)許可銀不得私自攜根出。象第二十七條漫少職員不得違約抗上級(jí)命令技，如有正當(dāng)圣意見，應(yīng)於卡事前陳述。緊如遇同事工缸作繁忙，必依須協(xié)同糕辦理，應(yīng)遵諸從上級(jí)指揮舞，予以協(xié)助罵。妖驢第二十八條疲張職員除星期粗例假、因公屋出差或請(qǐng)假爺者外應(yīng)按時(shí)饞辦公，不得舉曠職或遲到天早退。培泰第二十九條偷膛職員星期一砌到五之上班攔時(shí)間爲(wèi)上午銜8不時(shí)鵲30灰分，下班時(shí)失間爲(wèi)下午厭5向時(shí)詞30訴分，中午休蠢息時(shí)間自宜12她時(shí)至下午飾1梯時(shí)暖30動(dòng)分。星期六野上班時(shí)間爲(wèi)欠上午齒8帥時(shí)合30星分，下班時(shí)萬間爲(wèi)中午饒12賄時(shí)。積贈(zèng)第三十條揭物練習(xí)生之上些下班時(shí)間如沙下：齊寨(至一苦)肺白天練習(xí)生稱星期一到五裕上班時(shí)間爲(wèi)寇上午雕8潤(rùn)時(shí)，下班時(shí)豎間爲(wèi)下午美4產(chǎn)時(shí)啞30丈分，中午休括息時(shí)間自費(fèi)12宿時(shí)至下午艙1吃時(shí)攔30稅分，星期六鉛上班時(shí)間爲(wèi)村上午繳8塌時(shí)，下班時(shí)有間爲(wèi)中午撐12晃時(shí)。套層(裙二肌)稅晚上練習(xí)生名星扣期一到五上兆班時(shí)間爲(wèi)下擾午愉5亦時(shí)劑30走分到晚上員10譽(yù)時(shí)，星期六匯上班時(shí)間爲(wèi)床下午比1叔時(shí)檢30泄分到撓5練時(shí)扎30奮分。哥赴第三十一條浴梁除總經(jīng)理、吐副總經(jīng)理外紡，本公司職尋員應(yīng)依規(guī)定鞏之上下班時(shí)糖間打卡。任聲何人不得代誰他人打卡，白違者雙方概涂以曠職二天背論處，但因瘡特殊情形未漢能打卡時(shí)，登應(yīng)由直屬主稱管證明之。抽摔第三十二條麻錄職員於上下鄰班時(shí)間逾時(shí)和或提早者視疤爲(wèi)遲到或早侄退，遲到或云早退濫15羞分鐘以內(nèi)，憶三次以曠職定半天計(jì)，到燥或早退晉15稅分鐘以上，薦一小時(shí)以內(nèi)鵝者，每次均怨以曠職半天呀計(jì)。遲到或隙早退一小時(shí)悲以上者，以扣曠職一天計(jì)西。其遲到、充早退之統(tǒng)計(jì)負(fù)以每月底結(jié)欺算。因天災(zāi)搭人禍或其他叉人力不可抗傷拒旨之情形而遲期到，經(jīng)提出諸報(bào)告而查明味確實(shí)者，或綠報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)後泄而早退者，蠶可免按遲到建早退計(jì)算。濱謊第三十三條燕仔本公司職員膜於上班時(shí)間泊內(nèi)，因公外滔出時(shí)，應(yīng)以腎口頭方式向講直屬主管報(bào)幻請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)蜜備時(shí)應(yīng)說明鋤事由、欲往某何處、與何濱人接洽、及厲預(yù)定返回時(shí)秒間，未經(jīng)核評(píng)準(zhǔn)擅自外出淹，情況嚴(yán)重垮者概以曠職香論處。緣婚第三十四條謹(jǐn)法當(dāng)公司在晚圍間舉辦訓(xùn)練拳開班時(shí)，除達(dá)經(jīng)理級(jí)以上刪干部外，本臣公司職員均缺應(yīng)輪值，時(shí)演間輪值之職摟責(zé)如下：猾累(框一加)缺處理上課學(xué)宮員的各項(xiàng)事繼宜著(踩包括點(diǎn)名、彎收款、麥克博風(fēng)、上課桌銷椅黑板、投旺影機(jī)等準(zhǔn)備察工作麥)廢。業(yè)(丘二雕)草督導(dǎo)練習(xí)生冰處理清潔衛(wèi)撓生、冷氣、遼茶點(diǎn)等事項(xiàng)眨。懇漲(降三國(guó))井禁止上課學(xué)秧員進(jìn)入辦公尊室。姥延(蚊四祝)潑隨時(shí)注意學(xué)避員上課之反諸應(yīng)與意見，問以報(bào)告上級(jí)濱。仍杠(團(tuán)五弓)義禁止旁聽。挽百(旬六牽)耗預(yù)防火災(zāi)及說其他危險(xiǎn)事便件。取□加班科第三十五條喬贈(zèng)由於業(yè)務(wù)上蛛之需要，需榆於工作時(shí)間式以外工作者誕爲(wèi)加班，加雞班得支給加臉班費(fèi)。艘晃第三十六條序勉加班時(shí)間之算計(jì)算，以每但半小時(shí)爲(wèi)計(jì)彩算之單位，遭并按出勤卡鮮時(shí)間爲(wèi)準(zhǔn)。晚下午下班後促應(yīng)打下班卡夫，加班前應(yīng)紐打加班卡。晌歇第三十七條多帥職員加班除閥每晚講座之財(cái)輪值外，事遙前須填妥棟"擊加班申請(qǐng)單茅"聲報(bào)請(qǐng)主管核強(qiáng)準(zhǔn)，否則不譜予計(jì)算加班躺。毒治第三十八條號(hào)下經(jīng)理級(jí)以上拿干部、營(yíng)業(yè)淡及外人員，說一律不支給概加班費(fèi)。園□出差嶄第三十九條蒸陵職員出差，訂分澆"詳長(zhǎng)程出差侮"隊(duì)與崖"午短程出差們"資兩種，需一撿天以上才能飛往返者，稱沖爲(wèi)枯"督長(zhǎng)程出差芒"推，凡能於當(dāng)徒天往返者，足稱爲(wèi)壽"愧短程出差胳"班，因公務(wù)需射要外出本市毫者稱爲(wèi)公出掃。雀跡第四十條狀鋸長(zhǎng)程出差：次據(jù)(雁一大)倉(cāng)出差人員於京出差前，應(yīng)源填具口"推長(zhǎng)程出差申倒請(qǐng)單貫"超，送請(qǐng)單位暈主管核簽後加，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)集理以上主管傭核準(zhǔn)。扎踩(獅二仙)紋出差人員可般憑核準(zhǔn)後之競(jìng)"虛長(zhǎng)程出差申父請(qǐng)單摘"藏向會(huì)計(jì)科預(yù)創(chuàng)支差旅費(fèi)。爛喂(農(nóng)三倒)擁出差人員公眨畢返回後，凱應(yīng)按實(shí)際支慈出之宿費(fèi)、億交通費(fèi)充(旨以上須有單稠據(jù)烏)哪、膳雜費(fèi)填廳具眠"六出差旅費(fèi)清太單視"潤(rùn)，連同鄙"嘴長(zhǎng)程出差申謹(jǐn)請(qǐng)單固"迅，送單位主粥管核簽後，鉛轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)河理以上主管粗核準(zhǔn)，再送扒會(huì)計(jì)科報(bào)銷復(fù)?；@螺(伏四漏)興職員長(zhǎng)程出涼差旅費(fèi)支付虹標(biāo)準(zhǔn)如下表兵。獨(dú)抬第四十一條殊休短程出差：項(xiàng)五(翅一娛)拿出差人員於每出差前應(yīng)向奴單位主管口孫頭報(bào)備。艙召(愉二惹)莊出差人員公透畢返回後，厘應(yīng)按實(shí)際支汁用之交通費(fèi)舟與其他費(fèi)用換，填具閣"奪出差旅費(fèi)清幣單褲"引，呈報(bào)單位玩主管核簽後賠，轉(zhuǎn)呈副總厲經(jīng)理以上主柱管核準(zhǔn)後再賄行支付。燦華注：膳費(fèi)費(fèi)女說明：每天戀300(陸早餐撕60現(xiàn)，中晚餐各鑼120)歇。早晨於慌7∶30法以前出發(fā)者跌發(fā)給早餐費(fèi)謹(jǐn)。上午獎(jiǎng)11∶00行以前出發(fā)或歷下午烤1∶00粥以後返回者寫發(fā)給中餐費(fèi)棉。下午筐5∶00賀以前出發(fā)或謙下午快7∶00痰以後返回者介發(fā)給晚餐費(fèi)氣。撓渡第四十二條緩目職員國(guó)外出順差，依下列癢標(biāo)準(zhǔn)支付：音墨(棋一珠)給若能取得收噸據(jù)，則實(shí)支橋?qū)嶄N。趴索(三二誘)照若未能取得憂收據(jù)，則除精交通費(fèi)外，引每日以五十圍美元報(bào)支。隨□休假中第四十三條捷角星期日與假但日均給假休斷息，由於天乎災(zāi)事變或突揚(yáng)發(fā)業(yè)務(wù)上之杜需要，本公僻司可臨時(shí)變漏更休假日或煮于休假日照傅常上班。壘耀第四十四條廳泛假日如下：且礦(肝一惡)除耶誕節(jié)；稅隆(門二個(gè))兵婦女節(jié)席(糾限女性蛾)息；極描(爭(zhēng)三辣)華國(guó)慶日；豎柿(呆四睛)璃感恩節(jié)；驅(qū)狀(脈五妨)懲狂歡節(jié)；網(wǎng)災(zāi)(靜六插)行勞動(dòng)節(jié)；銜因(檔七抄)攏其他由政府衫機(jī)關(guān)指定之顫假日。玉只第四十五條碗斃特別休假規(guī)隔定如下：勸雞(寨一叨)袋職員於公司賄內(nèi)服務(wù)滿一譽(yù)年以上未滿饑三年者，每疫年喉7信天。脫您(包二鈔)臨職員於公司享內(nèi)服務(wù)滿三晌年以上未滿邊五年者，每管年閥10糾天。老破(煩三扎)登職員於公司延內(nèi)服務(wù)滿五犯年以上未滿靠10債年者，每年淹14星天。梅初(探四執(zhí))壽職員於公司講內(nèi)服務(wù)滿偽10住年以上者，健每年加給一彈天，但其總晚數(shù)不得超過鋪30仔天。甘繳第四十六條所共爲(wèi)便於計(jì)算荒特殊休假天要數(shù)，於每年少年底結(jié)算，浪未滿一年者菜不得享有。好蔑第四十七條勵(lì)壘特別休假應(yīng)胖於每個(gè)月月凳初選定日期咳提出申請(qǐng)，欺層呈經(jīng)總經(jīng)招理核準(zhǔn)後生鏈效。山埋第四十八條急靜因公司整體擁活動(dòng)之需要弄，可經(jīng)協(xié)定裁定爲(wèi)休息日謝，自特別休淚假中扣除，托假日二天後練延長(zhǎng)之日數(shù)月定爲(wèi)整體特剃別休假日。悅流第四十九條擔(dān)成特別休假之燃有效期至次彼年露3兄月兄31壇日止，未休帝假部分可提埋出申請(qǐng)，由肥公司發(fā)給不場(chǎng)休假獎(jiǎng)金，政以本薪之谷1/2定爲(wèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)揮。硬□請(qǐng)假債第五十條拿活除規(guī)定之假伶日及因公出肉差外，凡有款不能上班之區(qū)職員均應(yīng)依弄本規(guī)定請(qǐng)假潮。逢通第五十一條功披職員請(qǐng)假應(yīng)恰依規(guī)定覓妥杏職員代理人秋，并填寫請(qǐng)平假單，於事尺先報(bào)請(qǐng)主管磁核準(zhǔn)。捧躺(坦一列)碼請(qǐng)假兩天以編內(nèi)者，由經(jīng)織理核準(zhǔn)；扒唇(久二先)哨請(qǐng)假在兩天觸以上者，由搜副總經(jīng)理、侮總經(jīng)理核準(zhǔn)嫁；巾皂請(qǐng)假除因緊掉急不能於事嬸前呈核時(shí)，購(gòu)可事後補(bǔ)假語外，其馀非凍經(jīng)核準(zhǔn)之缺課勤，均以曠傻職論處。假槳期已滿未銷楚假，又未續(xù)太假者，亦以托曠職論處。壟式第五十二條如速請(qǐng)假日前後部，除因特殊本事故外，一海律不準(zhǔn)請(qǐng)假竄。塔鞋第五十三條喊昏請(qǐng)假分爲(wèi)事屯假、病假、父婚假、娩假謀、喪假、公眠傷假及公假潑等七種。慕宇第五十四條掙腥事假：榆帶(歸一腐)伐一次不得超調(diào)過五天，全帽年不得超過閱14敬天。碗旦(園二耕)戒事假一次超江過四天，在味請(qǐng)假期間，謎如遇例假亦醉以請(qǐng)假計(jì)算似之。派雷第五十五條泉孤病假：占蹄(希一川)勸因一般疾病漠或受傷必須涼治療時(shí)，得找請(qǐng)病綠假，病假全鹽年不得超過隔30衛(wèi)天，但因疾濾病住院時(shí)得竿請(qǐng)病假全年他不得超過一東年。醫(yī)墻(圖二閣)您因患重大疾縱病，需要長(zhǎng)惑期治療者，罵經(jīng)公立醫(yī)院襖或勞保局指怖定之醫(yī)院或認(rèn)本公司認(rèn)可優(yōu)之醫(yī)院證明束屬實(shí)者，可冷視其病況報(bào)昌請(qǐng)總經(jīng)理核治準(zhǔn)延長(zhǎng)其假什期，每次以返一年?duì)?wèi)限。姓皮(粘三券)躺病假逾第一喚款之規(guī)定者勸，可以未請(qǐng)止事假或特別朗休假抵充之換，再不足時(shí)臉，可準(zhǔn)以留油職停薪。狠(付四膚)稍請(qǐng)病假兩天濤以上者，需肚備公立醫(yī)院識(shí)或勞保醫(yī)院婦、診所之證地明。柄態(tài)第五十六條溝曉公傷假：父竿請(qǐng)公傷假應(yīng)蛾檢具勞保指飽定醫(yī)院或公短立醫(yī)院之證雕明，期限以村診斷書寫明斑之日時(shí)爲(wèi)準(zhǔn)凈。不得超過恨30晌天，若超過豈規(guī)定期限仍洞未痊愈者，幼其延秒長(zhǎng)假期最多蕩不得超過一棍年，并須填圖報(bào)嘗"鈔公傷報(bào)告單持"遮辦理留職停寒薪。踩祝第五十七條把競(jìng)婚假：鼠帶婚假八天凈(凍不可分開請(qǐng)夾假，且含例碧假日害)獎(jiǎng)。米睛第五十八條屠黨娩假：餐蜘女性職員分壤娩，給假八郵星期。三個(gè)撤月以上妊娠齊之流産或小勵(lì)産給假四星辱期。河第五十九條挨喪假：簡(jiǎn)場(chǎng)(防一慨)傻承重祖父母奔、父母或配歸偶死亡可請(qǐng)刑喪假八天。冷培(惱二逮)涉曾祖父母、回祖父母、外寄祖父母、配禿偶之承重祖辨父母、父母桂及子女死亡賞得請(qǐng)喪假六妥天。決能(勿三吵)鮮逾期可申請(qǐng)扯以事假抵充鹽。服庫(kù)(耀四館)苗可分開請(qǐng)假攪，以天爲(wèi)單畜位，自喪亡姐日起七周內(nèi)淡爲(wèi)之。環(huán)肺第六十條謊穿公假：供女(騰一壟)對(duì)政府法令規(guī)漢定應(yīng)給公假挪者，一律以抗公假論。但課其期間不得已超過朗30竹天。若超過撇者得申請(qǐng)辦心理留職停薪砍。頃徒(宿二爬)愁請(qǐng)公假應(yīng)提仿出合法之證愉明文件，其樂給假期限，吸依文件所定群爲(wèi)準(zhǔn)。累蔑第六十一條拼扭職員請(qǐng)假日侄數(shù)之計(jì)算，沃如系中途到甜職者垮(妹每年以總1拘月譯1瓜日爲(wèi)起算點(diǎn)乞)瓦，除娩、婚株、喪及公假斯仍照規(guī)定辦際理外，其馀饒事、病假依賺比例計(jì)算遞杰減。先虧第六十二條記董請(qǐng)假未滿一啞天者，以鐘但點(diǎn)計(jì)算，積困滿一天之工吧作鐘點(diǎn)爲(wèi)一馬天?！跣劫Y怖第六十三條匠汽職員之薪資阿分爲(wèi)本薪、叼加給、津貼厘、獎(jiǎng)金。殼娃第六十四條諷邊職員之本薪瓣按下列職位誼及職等標(biāo)準(zhǔn)深核定之，共泊分六職等。超套第六十五條印參本薪以薪點(diǎn)申計(jì)算之。輩舌按職等定最鏈高、最低薪狠點(diǎn)如下表，版每職等并分哨爲(wèi)盡100乎級(jí)。包第六十六條薄考績(jī)與本薪活調(diào)整：程子第六十七條扶慨當(dāng)本薪已達(dá)照該職等之最疑高薪點(diǎn)時(shí)，叫本薪之薪點(diǎn)容不再調(diào)整。姨怕第六十八條撥頌營(yíng)業(yè)部門及壟廣告人員之鴨本薪、津貼佛、獎(jiǎng)金辦法創(chuàng)另訂之。離核第六十九條鞠釘職務(wù)加給如繡下，必要時(shí)低得調(diào)整之。尤直總經(jīng)理圣5000料春副總經(jīng)理?xiàng)?000蚊突經(jīng)理軍3000盟下副理劇2500去司襄理竭2000緣搜主任仔1000候毀副主任求500抬第七十條罩摔功俸津貼：鍬當(dāng)本薪已達(dá)昂該職等掩之最高薪點(diǎn)市後，本薪之蕩薪點(diǎn)不再調(diào)指整，而考績(jī)姥列爲(wèi)優(yōu)等者覺發(fā)放年功俸事津貼如下：毫紅一職等，每楚年增加贈(zèng)2000臉元匙捕二職等，每犯年增加猾1200柜元灣瓣三職等，每狠年增加聾1000自元巨寫四職等，每圖年增加進(jìn)800顛元念蝕五職等，每振年增加殊600幼元州米六職等，每脈年增加擱400費(fèi)元芽狹第七十一條援衰年終獎(jiǎng)金：緒燒年終獎(jiǎng)金于話每年新年前冒發(fā)放，其金放額之核定，火視前一年之峰盈馀，并由澤總經(jīng)理及各拔部門主管叁怒照考績(jī)核定拐。桑笛第七十二條膚訴年資未滿一它年之職員，賽其年終獎(jiǎng)金漁酌量發(fā)給。昏籃第七十三條斬法薪資每月發(fā)百放一次，於校次月光5摟日發(fā)給。誘哈第七十四條弦相薪資之計(jì)算撐自到職之日痕起算未捆滿一個(gè)月者茂，按實(shí)際服魚務(wù)日數(shù)比例包計(jì)算。離職金者給付至離鉛職日，因故唯停職者，即騰日停止薪資境，該薪資均現(xiàn)於下次發(fā)薪絞之日發(fā)給。判稿第七十五條跑擾加班費(fèi)：被特加班費(fèi)以每罵小時(shí)掃60隊(duì)元計(jì)算。舒蘭第七十六條償現(xiàn)請(qǐng)假扣薪：晃激請(qǐng)假超過第筐十一章之規(guī)熟定標(biāo)準(zhǔn)者，籠按小時(shí)計(jì)算竄扣薪。曠職凱者之計(jì)算標(biāo)葵準(zhǔn)，按第七遺章之規(guī)定，罩扣薪以得"挑本薪叨+頁加給順+勻年功俸津貼烤"嘗之和除以裝180名爲(wèi)每小時(shí)薪棋資率。裁裝第七十七條漆疑代扣專案：皮汁應(yīng)繳勞保費(fèi)糧依勞保條例陪之規(guī)定。代竿扣所得稅按塊所得稅法之壟規(guī)定。紋佳第七十八條筐兩職員在停職施期間，停發(fā)掉一切薪資，酷復(fù)職時(shí)不得刪要求補(bǔ)發(fā)。弄□考績(jī)斜第七十九條標(biāo)殘考績(jī)雜之主旨在於雕考核職員之瞧工作效率、呀工作績(jī)效、櫻能力、操行堤及適任性，糾使有客觀之礦了解，作爲(wèi)伸調(diào)薪、升遷察及培育之叁績(jī)考依據(jù)。辨蕉第八十條鐵事考績(jī)按工作講性質(zhì)由各部樹門主管初考士，再由總經(jīng)裝理復(fù)考核定改。延淘第八十一條快間考核次數(shù)視喊工作之周期盞性而定，原乒則於每年元瞞月底統(tǒng)計(jì)一禁次。脅第八十二條廢鞭考績(jī)等第以肉各項(xiàng)因素總疾得分定之。衣虎優(yōu)等：楊90梅分以上；甲金等：隆80既分以上，不驚滿鳴90款分；乙等：橡70亞分以上，不攤滿騾80群分；丙等：征60錯(cuò)分以上，不嘆滿季70雨分。劣等：率60慧分以下。硬命第八十三條符親辦理考績(jī)?nèi)巳閱T應(yīng)嚴(yán)守秘村密，并不得梯徇私、舞弊篇、遺漏或錯(cuò)丟誤，違者分媽別懲處。靠姻第八十四條息趣考績(jī)表如附抄表。殖飛第八十五條泄殊職員有下列句情形之一者嚷，其考績(jī)不咽得列爲(wèi)優(yōu)等哪。噸饑(斑一幫)狡受懲誡記過較以上之處分滾者；氣新(雄二晨)視遲到或早退選全年累計(jì)達(dá)職20征次以上者；字行(懂三會(huì))中請(qǐng)事假天數(shù)慨超過本規(guī)則金之規(guī)定期限偶者；練攀(懇四舌)瘦曠職全年累遇計(jì)超過四天造者。惜撞第八十六條停立職員考績(jī)表予由人事單位圣密存，除總羊經(jīng)理、副總姥經(jīng)理外，其最他人員一概局不得查閱?！酹?jiǎng)懲配第八十七條枯瑞本公司職員級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，分故爲(wèi)升等、晉類級(jí)、記功、泥獎(jiǎng)金、加薪許、嘉獎(jiǎng)等六笑種。敢滔第八十八條強(qiáng)鹿職員有下列古事實(shí)之一者騙，斟酌予以佳升等、晉級(jí)謊、記功、獎(jiǎng)移金、加薪、況嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)。概(梯一朋)念對(duì)庭公司業(yè)務(wù)有趣特殊貢獻(xiàn)者尊；疼田(駝二籍)其能爲(wèi)公司開渣發(fā)新業(yè)務(wù)者娛；疤界(趣三泄)評(píng)處?kù)镀D險(xiǎn)情離況，冒險(xiǎn)執(zhí)壘行所司職務(wù)鏡者。視拉(今四直)問遇非常事變什，能奮勇出核力，保全員籠工性命或重倍要文件者；泰棒(若五或)隨對(duì)舞弊或其軌他有害本公支司利益之事陵件，能見機(jī)談舉發(fā)，或防穩(wěn)止其發(fā)生，純使公司減免御損失者；利科(費(fèi)六印)獨(dú)才能卓越，盟勤勉辛勞，醋奉公守法，劇對(duì)於應(yīng)辦工辛作均圓滿達(dá)冷成，足資同停事楷模者；敢喝(調(diào)七煤)舍其他應(yīng)行獎(jiǎng)腎勵(lì)事項(xiàng)。萍情第八十九條乒地本公司職員慶之懲誡分爲(wèi)石免職、停職勝、降級(jí)、減翁薪、記過、湯申誡等六種捷。浸春第九十條濾短職員有下列梳行爲(wèi)之一者筆，斟酌予以巧免職、停職濃、降級(jí)、減皇薪、記過、澆申誡之懲誡陸。幸(眼一勞)洽營(yíng)私舞弊或柱教唆幫助他克人營(yíng)私舞弊物者；附主(構(gòu)二易)斯竊取或故意沈毀壞公司財(cái)捆物者；笑磨(鹽三紅)餅利用職務(wù)上傳之便利經(jīng)營(yíng)蘭或兼營(yíng)與公烤司類似之業(yè)困務(wù)，而損及年本公司利益劣者；悟便(村四嚷)埋泄漏公司業(yè)漲務(wù)上之秘密業(yè)及資料，或姐以文件帳冊(cè)亡示人者；轎瑞(牧五況)乎違犯公司各象種規(guī)章或命茶令者；溝珍(伙六各)逆有瀆職、失欄職或失察情桐形者；胖搏(吸七茄)別不服上級(jí)命驕令，而使工穿作不能圓滿盼達(dá)成者；泊恒(煌八菜)衰擅離職守，怒貽誤公務(wù)者傻；支巡(等九窩)揚(yáng)品行不端，惹損及公司名符譽(yù)者；榴饅(兼十吧)應(yīng)僞造帳冊(cè)，慰虛報(bào)費(fèi)用者孔。怪源第九十一條淘丸職員在應(yīng)受召獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡峰之事實(shí)發(fā)生馬時(shí)，該單位熱主管應(yīng)隨時(shí)練將有關(guān)事實(shí)鑄簽呈總經(jīng)理仍核定。淹息第九十二條頂氏嘉獎(jiǎng)三次作惕記功一次，淋記功三次作祥記大功一次燕，申誡三次醉作記過一次能，記過三次部作記大過一津次，功過在富得當(dāng)狀況下孤可互相抵消經(jīng)。轉(zhuǎn)帽第九十三條膏蛾嘉獎(jiǎng)或申誡孕一次，於年纖終考績(jī)時(shí)分驚別增減一分屬，記功或記忘過一次於年嗽終考績(jī)時(shí)分信別增減三分電，記大功或薄記大過一次唇於年終考績(jī)咳時(shí)分別增減尺九分。羽□調(diào)遷啊第九十四條招音本公司之職損員基於培養(yǎng)朝人才或業(yè)務(wù)欣上之需要，種經(jīng)董事會(huì)或卻總經(jīng)理之核牙定可調(diào)遷之瞇。醉第九十五條訊本公司經(jīng)理逮得簽請(qǐng)所屬牢人員互調(diào)工三作，務(wù)使人身盡其難才。君持第九十六條逼爆職員接到調(diào)劣任通知後，貿(mào)應(yīng)於翌日經(jīng)隔副總經(jīng)理或堡總經(jīng)理監(jiān)交攪辦妥手續(xù)就建任新職，不胸得無故延遲說或推諉。集□解職童第九十七條禽偶職員解職分氣退休、辭職概、停職、裁手遣及免職等平五種。驕伴第九十八條箭咬退休辦法另肅訂定。圍顫第九十九條險(xiǎn)冶職員因病或悄因事辭職時(shí)腔，應(yīng)向公司椒提出申請(qǐng)。物傻第一廊○○恥條脊感辭職申請(qǐng)未料經(jīng)總經(jīng)理核沿準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)每服務(wù)，不得間先行離職，旨否則扣發(fā)該貧月份薪給及允辭職證明書華。用序第一遮○埋一條稼放職員有下列疾情形之一者塊應(yīng)予停職：僅天(少一法)乓因病或因事被請(qǐng)假，已逾末規(guī)定期限者府；距義(凈二廁)悲服兵役在一擋個(gè)月以上者蒸；鼓棍(彼三妄)怪刑事訴訟程研式實(shí)施禍中被羈押者蘿；浩拐(何四汗)結(jié)觸犯刑事或垃違反本公司佩規(guī)章情節(jié)重芬大者。福項(xiàng)第一優(yōu)○敵二條披鳥依前條第一庭款停職之職司員，其停職巡期間未逾一略年者，經(jīng)總鞠經(jīng)理之核準(zhǔn)扶可予復(fù)職。羞依前條第二客款停職之職翠員於羈押之奪原因消滅後欺，經(jīng)總經(jīng)理夕之核準(zhǔn)，可徒予復(fù)職。依憑前條第三款魂停職之職員場(chǎng)，獲不起訴劍處分或判決拐確定無罪及諸停職期滿時(shí)南，經(jīng)總經(jīng)理策之核準(zhǔn)，可雙予復(fù)職。糖獵第一研○覺三條較滋停職期間不冒計(jì)入服務(wù)年甲資內(nèi)。棋物第一怠○長(zhǎng)四條犧胸凡停職之職米員不得在其范他公司任職到，否則視同熊自動(dòng)免職。爛犁第一竊○輸五條邊費(fèi)本公司因業(yè)她務(wù)上緊縮或到因天災(zāi)、人捧禍、其他不曾可抗拒之情燦況，可裁遣博職員。乞定第一廈○滔六條揪廁職員撲有下列情形價(jià)之一者，應(yīng)文予免職：芒熱(閣一消)蓄連續(xù)曠職至輛三日以上或義一個(gè)月內(nèi)累拒計(jì)曠職達(dá)