人事管理規(guī)定實務(wù)（全套）第一章：總則1-1.制訂目的：為建立組織，健全制度，優(yōu)化管理程序；保護(hù)員工權(quán)利，維護(hù)公司利益；特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動「選、育、用、留」政策，為吸引集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.管理目標(biāo)：公司人力資源管理者肩負(fù)公司組織建設(shè)與文化引導(dǎo)重任，為此人力資源管理目標(biāo)就是建立一支認(rèn)同集團(tuán)文化，具備團(tuán)隊精神，勇于承擔(dān)現(xiàn)任之高效隊伍，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供人力保障。1-3.管理原則：公司人力資源管理原則遵守國家法律、政府法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，在制度面前人人平等。1-4.使用范圍：本公司全體員工之任用、工作時間與考勤、薪資、出差、福利、獎懲、考核、培訓(xùn)、社會保險、個人所得稅、年終獎、績效獎、離職、參與管理等項除國家特有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。1-5.管理單位：本規(guī)定由公司授權(quán)管理部負(fù)責(zé)實施。第二章：服務(wù)2.1公司責(zé)任2-1-1.工作機(jī)會：公司的發(fā)展源自于每一位員工的努力工作，在公司的成長過程中也為員工發(fā)展提供機(jī)會舞臺，但機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。2-1-2.安全環(huán)境：公司承諾給予服務(wù)企業(yè)的員工有一個安全舒適的環(huán)境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的安全場所于員工工作。2-1-3.教育機(jī)會：公司大力倡導(dǎo)員工就業(yè)后再教育，鼓勵員工參加各種教育訓(xùn)練，并為員工提供相應(yīng)學(xué)位教育和技能訓(xùn)練機(jī)會。2-1-4.內(nèi)部遷調(diào)：鼓勵內(nèi)部員工合理流動，但不贊同內(nèi)部相互挖角，所以，員工之間的內(nèi)部調(diào)動必須征得部門主管同意。2-1-5.利潤分享：公司承諾年度營運績效除回饋股東，擴(kuò)大生產(chǎn)，增加技術(shù)投入外，將實施利潤分享政策，分配原則完全依據(jù)個人業(yè)績成長與貢獻(xiàn)。2-1-6.規(guī)章制度：公司依據(jù)專業(yè)分工的原則，由各職能部門負(fù)責(zé)制訂各項人事、教育訓(xùn)練、財務(wù)、行政、安全、智慧財產(chǎn)政策，以為員工遵循，員工應(yīng)配合執(zhí)行。2-2員工義務(wù)：崗2-2-1源.仍誠信進(jìn)入：儉員工提供所押有個人人事指信息必須真更實可靠且完怕整全面，任反何虛假數(shù)據(jù)浮都視為欺騙僵。度2-2-2稍.園努力工作：掀員工成為公叢司員工必須未努力工作以訓(xùn)提供超過聘玻用成本之價踢值，以滿足后企業(yè)發(fā)展。繭2-2-3疏.學(xué)嚴(yán)守機(jī)密：倆員工正式履同職必須簽訂右「誠信服務(wù)搞約定書」以末為遵守，以顯維護(hù)公司有乳形與無形財飾產(chǎn)之安全。悉2-2-4從.澇職業(yè)倫理：礎(chǔ)員工必須誠蹈守公司的職笛業(yè)倫理，不榜風(fēng)評主管風(fēng)面格個性，不漂譏評同事下在級，不傳播卸小道消息。趕2-2-5爬.淘遵守制度：嬸公司制訂符炭合國家法律垮、法規(guī)之規(guī)筆章制度，公找平、公正、午公平定義公粗司與員工雙率方關(guān)系、義躬務(wù)，員工就迎嚴(yán)格遵守。到2-3.起公司權(quán)利腸：海2-3-1梯.欣任用權(quán)：公因司授權(quán)用人旁部門主管行侮使部門員工脾管理任用權(quán)預(yù)，包括工作蜓班次安排、文工作任務(wù)的愛分派、職資土位及薪酬核旬定建議、以供及獎懲提報往等。巖2-3-2贈.鑼調(diào)動權(quán)：公瘦司授權(quán)用人內(nèi)部門主管可對視工作需要拉調(diào)動員工的騙工作，但若訊跨省市調(diào)動課或出國安排盼，必須征得優(yōu)本人同意。冊2-3-3仍.蟻辭退權(quán)：在均人資政策管鈴理范圍內(nèi)，制用人主管可歐代表公司辭訪退員工，若垂該辭退不符宿合法律規(guī)定淋，公司有責(zé)萄任補(bǔ)償。載2-4.津員工權(quán)利榴：公司員工雙后報到之日釋起擁有以下抖權(quán)利?？?-4-1還.析咨詢權(quán)：員住工可就不了云解的事項向售上級主管、份服務(wù)單位提粱出咨詢解釋嫌，在不違反樣公司規(guī)定的它前提下，相廈關(guān)單位與主勸管有義務(wù)給鴉予答復(fù)。堵2-4-2經(jīng).禾建議權(quán)：員夕工可就生產(chǎn)喘技術(shù)改善、革管理制度的西創(chuàng)新提出建本言，必要時腐向針對集團(tuán)必內(nèi)部不良現(xiàn)萌象行使舉報涉權(quán)。憐2-4-3凱.修申訴權(quán)：員奸工在受到不伴公正待遇時犬，可向主管舅單位或人資趕管理部門提駕出申訴。河2-5.強(qiáng)員工關(guān)系朽：公司主張梨員工不分職灑級人格平等指，職務(wù)高低裳在于分工責(zé)連任不同，因鍵此要求主管歐對部屬工作雨上應(yīng)敦敦誘般導(dǎo)，言傳身比教，生活悉面心照顧，部強(qiáng)屬對主管應(yīng)傳遵守職場倫核理，工作上哲服從指揮，摔尊重上級。虹2-6.辟誠信服務(wù)展：文虹認(rèn)為爽誠信是員工風(fēng)品德要求的扇基礎(chǔ)，主要扛體現(xiàn)在：啄2-6-1歇.愧應(yīng)聘面試提刊供個人資料緒真實無假，萍個人經(jīng)歷之迎陳述查有實范據(jù)。揚2-6-2膽.挎服務(wù)期間嚴(yán)眉守公司機(jī)密獸，非授權(quán)不冤得向任何人沖泄露公司之襯管理制度、袍工程圖文件把、制造流程惹、技術(shù)帝Know-圣How望等。榆2-6-3情.里服務(wù)期間不儀利用服務(wù)便賢利謀取非份匠利益，接受奉客戶的禮物味、宴請。惡2-6-4膏.屠不譏評主管厭、同事工作牧方式，個人吩隱私，不傳蔽播小道消息照。址2-6-5購.爪在服務(wù)期間忘不得兼職。論宗第三章：人啦力招聘殘3-1.扛人力甄選政踏策依職位層金級分為二大卸部分：基礎(chǔ)虛作業(yè)人員級蓋與具經(jīng)驗管倍理技術(shù)人員齒層級。爬3-2.磁基礎(chǔ)作業(yè)人麥員甄選政策慰。宴3-2-1活.塘人力需求：前依據(jù)組織擴(kuò)鉆充、產(chǎn)能需步求增加以及暗缺員性補(bǔ)充蝴提報需求，臟核定權(quán)限為深各單位最高患主管職般.演3-2-2視.良招募作業(yè)：平盆欄四里椒3-2-3暑.酷招募管道：咱基礎(chǔ)人員招伸募管道原則宮，以國內(nèi)各些地正規(guī)具信減譽(yù)學(xué)校建立棵人力輸出合扣作關(guān)系：院3-2-3憤-1.鍛人才交流機(jī)廢構(gòu)；診3-2-3埋-2.踢學(xué)校；色3-2-3曾-3.利合法職業(yè)介康紹所；紀(jì)3-2-3琴-4.脾具備人力輸橋出個案服務(wù)兵3-2-4辯.確人力規(guī)格：難依據(jù)不同崗狗位可制訂基租礎(chǔ)作業(yè)人員貸的錄用標(biāo)準(zhǔn)證，惟以下共曠通性要求須片遵守。索3-2-4牛-1.或年齡限定：扶一般要求年催滿十八周歲協(xié)成年人方可萌錄用，普通脾裝配作業(yè)人缺員可適當(dāng)放柱寬，唯嚴(yán)禁淹錄用未滿等16者周歲童工，飾年齡鑒定以戚身份證為準(zhǔn)禾，必要時結(jié)夜合學(xué)歷中出邀生年月核實窗。氧3-2-4仿-2.姨學(xué)歷要求：赤基礎(chǔ)作業(yè)人致員錄用學(xué)歷附標(biāo)準(zhǔn)以高中葉或相當(dāng)于高搜中之中專、塌技校、職校封畢業(yè)生，基勇于應(yīng)屆畢業(yè)粉生學(xué)歷證明溜發(fā)放滯后，轎充分以契結(jié)邊方式承諾畢補(bǔ)業(yè)三個月后塘提供原件驗灰證、人資依偏據(jù)崗位的技狗術(shù)含量從寬妄設(shè)定學(xué)歷條肅件，惟最低興不得低于國尸民義務(wù)教育皇九年制曲(遵初中靠)渾畢業(yè)證書人綠員。族3-2-4些-3.膠健康條件：濫為維持團(tuán)體級成員利益與掀應(yīng)聘者本人索身體健康，聽員工正式錄億用以前必須錘身體檢查，?；加幸韵录补ゲ翰讳浻脣?疼治病后可再鳳申請卷)菠（純1窮）子夜有具傳染性毅肝炎或攜帶眨者案（罪2款）璃吸于活動期的品肺炎患者藝（樹3判）具有癲癇既病史記錄者號（或4落）具有心臟稅病記錄酒（校5村）其它足以損危及本人或唐他人健康疾竭病象3-2-4畢-4.霉身高體重：李人資依據(jù)工愚種條件自行孔設(shè)定伏3-2-5典.乎職前培訓(xùn)：規(guī)基礎(chǔ)作業(yè)人同員采批次集優(yōu)體性招募，聽統(tǒng)一崗前訓(xùn)鞏練培訓(xùn)內(nèi)容頑包括：次3-2-5扭-1.際紀(jì)律要求：襲針對作息制歐度從嚴(yán)要求工紀(jì)律重要性瞎，以適應(yīng)產(chǎn)努線團(tuán)體性紀(jì)文律要求；槳3-2-5漲-2.晚體能訓(xùn)練：棵健康體魄是艇基礎(chǔ)作業(yè)人幸員的基本要津項，崗前訓(xùn)潤練必須保證丸1/4瑞時間為體能失訓(xùn)練；傾3-2-5莖-3.錦公司文化：蜘系統(tǒng)介紹公糕司歷史、人接事規(guī)章、工復(fù)業(yè)安全、門蛾禁管制、總局務(wù)政策、日5S降觀念、品質(zhì)樂意識、薪資剛政策，教育艦訓(xùn)練以及社影會保險等各慕項福利政策錢；槍3-2-5蠟-4.格專業(yè)學(xué)習(xí)：摧針對定向性笛錄用員工安沉排感SOP為多媒體教習(xí)煙、逮BOM飄講解，建立來初步現(xiàn)場工蘇作觀念。踩3-2-6蛾.睜面試分發(fā)：鴉用人單位依院據(jù)用人時段歡指派用人主鐮管面試，亦潤可視需要集館團(tuán)性調(diào)派巨(血在試用中篩逐選局)嗽，含唯面試主管刪職級不得低聽于組級或課緣級主管，且若必須保證叔2成人眉(盒含珍)特以上共同作帖業(yè)；徑3-2-7泛.壁回鍋訓(xùn)練：渠基礎(chǔ)作業(yè)人使員面試合格私或集體性分聽發(fā)任用后不籌符合用人單彎位的要求，躺可以退回招出募訓(xùn)練單位竄重新訓(xùn)練，米若重訓(xùn)分發(fā)貫后仍不適任柜用，以不適代用中止任用蒙關(guān)系；鐘3-3.繼管理技術(shù)人糠員甄選政策嘉3-3-1固.攪范疇定義：暮管理人員是距指現(xiàn)場各級惠主管包括但蝴不限于如組乒長、課長、織經(jīng)未(寶副顫)伯理級主管以狀及配合主管顧工作的助理強(qiáng)性工作人員減；各周邊單塵位文職工作智人員、生產(chǎn)頁單位之間接鮮人員；膀技術(shù)人員是次指技術(shù)崗位掠之專業(yè)工程掃師、助理工角程師及工程寄圖樣標(biāo)制作臉。丈3-3-2慚.壇人力需求：堡滿足現(xiàn)有組訓(xùn)織編制或產(chǎn)蘆能所需管理狐技術(shù)人員崗五位配合或未界來組織擴(kuò)充旨或產(chǎn)能增長暮潛力而儲備個人力需求。呀3-3-3鍛.德甄選原則：究管理技術(shù)人銜員甄選原則輕上以內(nèi)部拔董擢為優(yōu)先，沸為內(nèi)部員工亭晉升創(chuàng)造機(jī)清會，鼓勵優(yōu)野秀同仁進(jìn)步善成長。次則決安排外部招撇聘。機(jī)3-3-4鏡.音外招取向：辦崗位需求具襪備工作經(jīng)驗棵之職位以應(yīng)挺聘者能力為企重點，次則敗考量學(xué)歷資南質(zhì)，在能力晚相近條件下讀，則優(yōu)先錄席用學(xué)歷較高均應(yīng)聘者。弊崗位需求不刃要求工作經(jīng)御驗之職位，摧應(yīng)聘者素質(zhì)遠(yuǎn)是重點考量泰依據(jù)，一般摩而言學(xué)歷高博低是素質(zhì)主苦要標(biāo)志。廢3-4.艘錄用核定權(quán)目限帖核準(zhǔn)人獲資位拾課級主管汽部級射廠級蔥總險(遠(yuǎn)經(jīng)理樹4予級及以下貞初核別復(fù)核工-----慌-----特5伸級觸~9關(guān)級節(jié)-----舊初核剩復(fù)核踢-----胞10應(yīng)級譯~20性級靈-----賴-----鴿初核尚復(fù)核曉第四章：職毀系分類與資離位對應(yīng)伏部被煮門餃職系名稱擺資位范圍危適用范圍深工慘蜜程帳沖壓模具設(shè)辯計珠5莊級術(shù)-9慮級想獨立從事沖萬壓模具設(shè)計且人員計(征目前尚無，享是外包的丘)仰工鬧臟程吩沖壓模具制短造維修炊5障級案-9鈴級究模具制造、識模具組立與糠維修人員櫻(長目前尚無，描是外包的嫂)蛛工炭挽程傍助理沖壓模始具設(shè)計容3本級榴-7默級亮從事沖壓模盛具設(shè)計助理侮人員旁(旅目前尚無，很是外包的獻(xiàn))見工纏宰程直沖壓蜻(從模具些)隨加工沫6恐級寒11-失級喉沖壓現(xiàn)場技閃術(shù)、工程、輝管理人員逝(卻目前尚無，屯是外包的榜)熱工床捎程浴成型模具設(shè)反計肥5團(tuán)級他-9炭級的獨立進(jìn)行成伙型模具設(shè)計因人員譽(yù)(伴目前尚無，馬是外包的匯)恰工醉幣程剃成型模具制賽造維修雕5臥級鴉-9駱級魂從事模具制膊造、組立維高修及工程管膠理技術(shù)人員朱(獄目前尚無凈)機(jī)工梯宣程另產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)還計但9角級斧-13概級陶從事產(chǎn)品結(jié)挽構(gòu)設(shè)計工程去技術(shù)人員蘆(活目前尚無源)浴工窯秀程臭助理產(chǎn)品結(jié)羊構(gòu)設(shè)計程7億級狂-價11財級寄從事產(chǎn)品結(jié)彎構(gòu)設(shè)計工程滴技術(shù)助理人融員利(打繪圖員兩)銜工殺各程習(xí)助理成型模麥具設(shè)計鹽3慶級宋-7鍬級狂從事成型模否具設(shè)計助理區(qū)人員膠(域目前尚無役)我工悉卷程監(jiān)成型勁(茶模具贊)育加工姑6動級弦-11爬級貪成型現(xiàn)場技拖術(shù)、工程、尿管理人員耳(跌目前尚無緩)濫工憶葵程牽刀版菲林制塌作萬5幟級闊-9勵級糕從事刀版菲涼林制作工程品技術(shù)人員（螺刀模、網(wǎng)版勻、菲林）請工僻捆程做刀版菲林制潔作管理碑7尾級恰-11恢級爬從事刀版菲政林制作工程貸技術(shù)人員管源理（刀模管森理、網(wǎng)版管礦理、菲林管趕理）呼工膛挑程足助理刀版菲噸林制作何1誦級侍-6闖級特從事刀版菲秀林制作工程拼技術(shù)助理人積員（刀模、捎網(wǎng)版、菲林也）夾資椅漠訊鼓資訊工程框7頓級匠-13籌級堆從事系統(tǒng)管獅理苦/宇信息科技品/屢硬件維護(hù)人棋員賄途嗽文苗杰管開文管文員魚5痕級享-10扛級搏提供客戶出穩(wěn)貨檢驗記錄毅、材質(zhì)、產(chǎn)雪地等證明文免件，各項表孕單、報表管套制。拾品靠特管露品質(zhì)保證里5架級競-9緒級蘿從事新產(chǎn)品連品質(zhì)系統(tǒng)的繼建立、品質(zhì)換驗證、規(guī)格手審查、工藝仆分析、檢治攀具設(shè)計、塔FMEA鄭分析、工程恥評估及技術(shù)受分析人員（緞品管）逗品遞御管敬制程品管窮3砍級爐-9肥級季從事制程品恥質(zhì)控制、品拿質(zhì)異常、活磁動推廣、品答質(zhì)驗證規(guī)格鑼制作人員（勢IQC馬）恐品推正管基品質(zhì)檢驗疾1彈級斧-6圖級業(yè)從事來料、陡制程、出貨廟品質(zhì)檢驗作糊業(yè)人員（翻IPQC宮）臉品開梅管求品檢作業(yè)員讀0侍級靠-6瓦級昌產(chǎn)線之品檢乘操作員聲財位劉務(wù)姜經(jīng)營管理劃8嘩級綢-13泉級陡經(jīng)營管理、市成本分析控腿制、費用管薪控規(guī)劃人員懇（目前尚無宗）解財封垃務(wù)蔬財務(wù)會計扔6珍級享-9辰級蠢從事稅務(wù)、倒原材料、成殊品明細(xì)表、教工資結(jié)算；生現(xiàn)金、銀行蓬存款進(jìn)出，翁費用報銷及譜各類報表人剪員抗管厲鄭理半機(jī)電設(shè)備維狹護(hù)董5達(dá)級杜-14休級賭廠區(qū)高低配它電工程及電罪力、供水、辯冷氣規(guī)劃供童應(yīng)、維護(hù)與獄保養(yǎng)璃管壯愿理轎人力資源姑7級建-撲14級煎從事人力資冶源管理、開音發(fā)、規(guī)劃、司人力配置工磁作人員（人攻事）遇管通站理祖總務(wù)行政街5趕級屑-遇11級宵從事總務(wù)、這庶務(wù)、宿舍抖、警勤規(guī)劃片管理（廠務(wù)錯）鋸管柱筑理鈴人事行政猾5游級獻(xiàn)-失11級醒從事員工考壺核、薪資、眉晉升與訓(xùn)練蠢計劃執(zhí)行等揉相關(guān)管控運嘉作人員（人漏事）刻管遲搖理惡后勤人員重3級杯~照7級冶從事警衛(wèi)、犁清潔工等人蘭員闖總經(jīng)理室形秘書行政夸7長級避-14染級法高階主管秘玩書人員（總據(jù)經(jīng)理助理）直管潮鐵理紙行政助理丙4掙級害-7天級夫人事行政與斑總務(wù)作業(yè)人虛員令管圍祝理桌助理文員唐4涼級蓮-7僻級合從事各項文國書或統(tǒng)計工擔(dān)作人員（工攔程文員、車淺間文員）涂制福拌造窗沖型機(jī)臺操尾作掏0四級欺-7濫級額沖型作業(yè)人蟲員糟制聞大造顆沖型機(jī)臺操迫作管理杰7敞級伴-11駕級漆沖型作業(yè)管鹿理人員（含菊技術(shù)員）叉制漫加造科印刷機(jī)臺操欄作懷0葉級纏-7乏級母不干膠藏,自網(wǎng)印作業(yè)人租員克制嚇上造繁印刷機(jī)臺操喘作管理地7務(wù)級獻(xiàn)-11端級悠不干膠身,辱網(wǎng)印作業(yè)管撓理人員（含套技術(shù)員）叛制雙默造畏成型機(jī)臺操飛作巖0覺級毅-7辱級挎成型機(jī)臺操番作人員聯(lián)制長棄造堵成型機(jī)臺操打作管理伸7下級昂-11狗級臂成型機(jī)臺操止作管理人員判（含技術(shù)員模）盟制隨到造惰制造管理霧12恥級態(tài)-17繁級轎制造管理人綠員飛(遮組級以上管擇理職干部克)歲制店職造耐裝配作業(yè)晚4岸級油-11椅級少組裝作業(yè)、叼管理人員（意含指導(dǎo)員）田制她挑造菌生幅大核管悠6調(diào)級洽-9歷級除生產(chǎn)計劃排權(quán)配、產(chǎn)能規(guī)笛劃起制縣衛(wèi)造烏倉儲管理榜3公級裙-9崖級記從事倉儲系鉛統(tǒng)管理分析談、物料進(jìn)出遇協(xié)調(diào)人員航制信帶造脂倉儲作業(yè)賠0殖級禁-6競級間倉儲段﹑早物料進(jìn)退作客業(yè)員盯制送劫造糟采購員球5慰級算-9芳級境從事各種原王料采購雅制偽塔造米裝配加工作潤業(yè)員炕0逆級霞-6呈級邀裝配加工線怖作業(yè)人員講制些新造殿裝配加工作炒業(yè)員管理拉7管級搞-11五級泛裝配加工線梁作業(yè)管理人睡員（含技術(shù)川員）暈制米猴造丑包裝員膀0聾級齡-4掘級丘包裝作業(yè)員歪制廊津造蹈特殊技能技惰術(shù)員已7集級誤~11絹級田從事油墨員粒等等名業(yè)蘋妨務(wù)勻業(yè)務(wù)助理召5濫級擁-10樣級糞國內(nèi)盾/宗外開發(fā)新客新戶、國內(nèi)外塞接單、生產(chǎn)檢追蹤、出貨慣、處理客訴鼻業(yè)離露務(wù)割國外業(yè)務(wù)員銷7乏級銀-11濁級齊國外開發(fā)新氣客戶、國內(nèi)功外接單、生賽產(chǎn)追蹤、出枯貨、處理客策訴鐮業(yè)盆彼務(wù)協(xié)國內(nèi)業(yè)務(wù)員久7秋級燃-9扇級慶國內(nèi)開發(fā)新核客戶、國內(nèi)燕外接單、生購產(chǎn)追蹤、出嘗貨、處理客費訴來第五章：退學(xué)歷與年資程資位關(guān)系變5-1.僚學(xué)歷奶-妹資位致-戀年資關(guān)系互都動關(guān)系表：飾職稱餓技術(shù)員寒管理員從助理工程師林助理管理師傳工程師絹管理師障高級工程師愈高級管理師壯主任工程師進(jìn)主任管理師體本科稈A鳴0.5叛年拳1較年蒸2我年使2竭年摧2興年惕2.5綢年析2施年仗2贏年柄

絡(luò)本科冒B雹0.5亞年衣1怖年意2笑年錘2麻年眨2皇年傅2值年初2.5蠟?zāi)隄?銜年影2燭年然

記大專司A鏈0.5浙年假1.5級年評2占年懲2筐年堡2掘年虛2駐年時2.5料年奶2脅年磨2產(chǎn)年懼

磨大專帝B源0.5駐年用1起年藥1.5富年牧2.5遺年存2喪年凱2膠年畏2茶年戒2.5末年恢2柏年需2鴨年雙

等中專關(guān)0.5潤年系1發(fā)年莖2.5方年點1.5搖年軋3贊年再2速年殿2扮年拿2餓年割3麗年荒2亡年堆2輪年喉

構(gòu)高中迅技校抱0.5搭年得1譽(yù)年歲1挎年榨3暈?zāi)昀?.5候年辯3腫年券2耗年獄2耍年乓2督年欺3怒年估2拍年哲2伍年曾

張資位績

缺6嫁級薄7砍級惹8命級沃9申級飄10億級洋11深級瞧12鍛級慮13找級足14窄級屑15料級說16掛級虹17寨級送

講5-2.犬年資認(rèn)定原謹(jǐn)則：跨5-2-1痛.棒內(nèi)部年資：鼠5-2-2勺.瘡上表中數(shù)字笛皆為內(nèi)部年脂資會5-3.河學(xué)歷認(rèn)定原索則：部5-3-1門.航本科拔A縮指重點前沈30軍所國民系列涉四年制畢業(yè)我生具學(xué)士學(xué)街位啄(憶備注：本科據(jù)A墻皮為重點大學(xué)巾)曲。脊5-3-2甩.辮本科省B脖指其它正規(guī)丘大學(xué)或自考肚具學(xué)士學(xué)位胖（本科絕B鋸為普通大學(xué)膛）。接5-3-3睡.弦大專哀A響指國民系列拿3姐年大專、英左文尖3扭級（大專鏟A跪為正規(guī)大學(xué)扣）脹5-3-4酷.跨大專悔B謝指五大畢業(yè)睜生顆(知二敘~仙三年制紛)(裹大專惱B唇為夜大、電恢大、函大、裁自考叼)鎮(zhèn)5-4戚.項資位：足職務(wù)絡(luò)指導(dǎo)員愚副班長勝班長行副領(lǐng)班抬領(lǐng)班腥副組長夾組長周資位免4偉級雞~7營級邊6哈級買~8丈級倦7鞏級絨~9枯級家8必級雁~11臟級胸9米級披~12便級霜11調(diào)級咐~13拆級形12抄級頁~14掙級敬職務(wù)褲副主任息主任搖副課長郊課長濟(jì)副理窮經(jīng)理福

政資位守13挺級呈~15魚級果14舍級仔~16拘級款15裁級債~17謹(jǐn)級野16干級誼~18隙級疼17茅級扒~19胞級穗18輸級猴~20爺級飯

票第六章：教古育訓(xùn)練政策饅6-1.灰教育訓(xùn)練：屋是人力資源順管理的重要刷組成部分，跨鼓勵員工學(xué)凡習(xí)并重，通宣過教育或訓(xùn)耳練提升個人洪素質(zhì)、增長蠢工作技能、遙增進(jìn)團(tuán)隊績睡效，進(jìn)而實蟲現(xiàn)「長期、毅穩(wěn)定、發(fā)展演」的人力資征源目標(biāo)。瘋6-2.輩教育訓(xùn)練的脈目的是節(jié)稅笑開源、百年誤樹人、永續(xù)棵經(jīng)營，基本尺原則是：曬6-2-1京.腫有利于組織債目標(biāo)的實現(xiàn)境：教育訓(xùn)練欲的推動必須業(yè)依據(jù)組織功甩能的需要規(guī)略劃實施，且孩對組織目標(biāo)性產(chǎn)生積極的靈影響。涼6-2-2勝.嗚有利于員工物職業(yè)生涯發(fā)征展：透過教更育訓(xùn)練的實遵施，增加員菠工的個人人所力價值和職旱業(yè)能力，使蹄個人回報與白組織期望能建夠達(dá)成平衡孔進(jìn)而促進(jìn)組飼織目標(biāo)的達(dá)息成。外6-2-3筋.氏有利于公司春的管理發(fā)展快：通過教育構(gòu)訓(xùn)練可以積柱極引導(dǎo)員工隔行為，進(jìn)而揮塑造符合組因織所需的工零作行為，使田服務(wù)員工成聞為具有價值爭觀的人。然6-2-4泥.妥有利于公司涼核心競爭力藥形成：通過羅教育訓(xùn)練厚籍植擁有先進(jìn)津應(yīng)用科技開怨發(fā)能力及嫻槽熟管理技巧半的員工，促午使人力資本何增值。論6-3.恢教育訓(xùn)練職喝能：由人資單位必曉須成立專責(zé)祝訓(xùn)練部門爭，對員工綜帶合素質(zhì)和工叛作能力進(jìn)行阿培訓(xùn)，使員叢工發(fā)生好的商轉(zhuǎn)變。教育央與訓(xùn)練是不捕同概念，一謙般而言，教畫育偏全員工負(fù)素質(zhì)提升而亦訓(xùn)練則重技茂能培養(yǎng)。稅6-3-1部.劈人力資源發(fā)旋展的重點仍誠在培訓(xùn)方面飯著手，物力收資源投向更蛇多地傾向員頓工在崗培訓(xùn)泰。將6-4.健培訓(xùn)對象與族課程：于不鴨同培訓(xùn)對象政設(shè)定對應(yīng)培扒訓(xùn)課程屢6-4-1北.蘭新進(jìn)同仁：浴課程重點在冷于協(xié)助新員廢工加速了解翼公司歷史、槍文化，各項俗管制制度，壺共通性管理癢概念如品質(zhì)向意識、鳴5S餡、安全，同雖時必須嚴(yán)格礎(chǔ)實施工作現(xiàn)蔬場實務(wù)歷練自。具體分列這如下：枝新人訓(xùn)課程希（精1積）公司簡介段（用2扭）人事規(guī)章斷（另3它）薪資與福均利歡谷（魔4城）消防常識室（腦5溝）門禁政策趙（擋6跡）總務(wù)制度臭（旬7裹）工業(yè)安全返（囑8背）微5S歲要義供（艷9龜）品質(zhì)意識挑（蟻10繁）摔ISO藥觀念言（帝11域）教育訓(xùn)練生制度耗（頌12絕）軍訓(xùn)禁6-4-2廳.鍛在職訓(xùn)練：撓分類別為技緊術(shù)人員培訓(xùn)討、基礎(chǔ)管理蜻人員培訓(xùn)、煌普通員工培糖訓(xùn)等。（具臭體辦法另定蘇）瑞6-5.酷在職訓(xùn)練推押動步驟巨(院訓(xùn)練單位負(fù)銀責(zé)實施舞)澆6-5-1園.凝訓(xùn)練調(diào)查：閘在制訂年度歌訓(xùn)練規(guī)劃前副，針對展開砍訓(xùn)練調(diào)查，竊必要時訓(xùn)練求主管單位可溫設(shè)計課程名圈稱由相應(yīng)單撐位圈選。鑼6-5-2峽.太訓(xùn)練規(guī)劃：返依據(jù)訓(xùn)練需尿求調(diào)查制訂醬年、季、月忽度訓(xùn)練規(guī)劃觸，會簽受訓(xùn)差單位的主管述并呈報副總怖核定公告。稻6-5-3棍.惑訓(xùn)練講師：酒建立內(nèi)部講鑒師團(tuán)隊，通軌告課程安排春、編制講義快。且6-5-4爆.夕訓(xùn)練實施：凱按訓(xùn)練規(guī)劃喬逐期推動訓(xùn)賭練課程，安呢排訓(xùn)練行政歸庶務(wù)。閥6-5-5秩.飽訓(xùn)練考核：異包括對受訓(xùn)倘員工的考核野與對主辦單與位課程設(shè)計婦，組織成效哀考核。敬6-5-5天-1.巧受訓(xùn)員工的椒考核記分標(biāo)筒準(zhǔn)：訓(xùn)練出夜勤率（比重錯：伐20%闖）氧﹑傘素質(zhì)及表現(xiàn)行（習(xí)20%筍）協(xié)﹑今結(jié)訓(xùn)課程考套試爐(跑筆試或?qū)嵶龈`測試尊60%)歪。訓(xùn)練單位臘要對結(jié)訓(xùn)員涉工職涯及工馬作表現(xiàn)列(份事后跟蹤循)券進(jìn)行評估。鴨6-5-5代-2.暖訓(xùn)練單位的丟考核：針對蜘課程規(guī)劃、陪延聘講師素陣質(zhì)及表現(xiàn)皆﹑洗教學(xué)設(shè)施營﹑辨教務(wù)累﹑孔學(xué)務(wù)等進(jìn)行臘調(diào)查，對培臭訓(xùn)的投入膛﹑吹指導(dǎo)提案改轉(zhuǎn)善的效益和姜派出學(xué)員單幣位的支持度令與滿意度進(jìn)你行分析。敢6-5-5甚-3.撈訓(xùn)練檔案記掉錄：建立以喝單位的訓(xùn)練核管理系統(tǒng)兩(拆檔案搭)慢作為員工檔呈案記錄，用或作為員工各下項考核項目護(hù)評價依據(jù)之友一。量6-6.呆教育訓(xùn)練學(xué)置分原則：球6-6-1最.挎專職專技員刃工：膝16凡級及以上干劉部：執(zhí)100禽學(xué)分信/搖年木10~15川級千(親課級以下干懲部未)窄：基80吸學(xué)分截/幕年邁5~9防級怖(航含在線指導(dǎo)缸員胳)威：禮60盡學(xué)分警/似年緣6-6-2偵.緒基礎(chǔ)員工嗽﹕沫50樂學(xué)分躍/固年套6-6-3城.險學(xué)分與受訓(xùn)產(chǎn)課時：每門奇課程考核及隆格（京80宵分）后對應(yīng)蝦每草1述學(xué)時計判1夢分死(畢未及格不計惑)麗﹔昂不要求考試歉的講座以參念訓(xùn)之簽到殿﹑警簽退記錄統(tǒng)涉計計算學(xué)分陪﹐依每問1盞學(xué)時計前1笑分。玻6-6-4待.戀受聘擔(dān)任講孔師授課之鐘衛(wèi)點時數(shù)可計送入受訓(xùn)學(xué)分挪，每授課擠1揀小時等同沈2修學(xué)分，惟全飽年度授課學(xué)乓分不得超過吊對應(yīng)職級年孔度學(xué)分規(guī)定塵數(shù)的二分之私一。異6-6-5慌.智員工因公出有差暴﹑供派外一個月蠟以上者可相隸應(yīng)抵扣學(xué)分病﹐唯惟全年度抵囑扣學(xué)分不得盞超過規(guī)定數(shù)埋的二分之一擋。煩6-7.鄭教育訓(xùn)練學(xué)壞分與考核、考升等關(guān)系。思6-7-1販.掛學(xué)分與考核棚：員工年度塊考核項目上座中教育訓(xùn)練律學(xué)分占總分祝數(shù)戀(100)鄙10%糖，未達(dá)規(guī)定族學(xué)分疊80%釘，扣減頸5暈分，未達(dá)歪60%鍛扣減遙8慌分，未達(dá)依50%緞不計分競(飼扣完且10壇分以上，不路倒扣時)蛛6-7-2茅.記學(xué)分與晉級鍛：任何資位齊升等與升職幟都將訓(xùn)練學(xué)劫分列入考核爹組成項目，忽未完成學(xué)分泳不得升等與笑升職，惟項環(huán)目情形經(jīng)公招司最高主管吹核批可受此品限。索6-7-3糧.稈學(xué)與年終獎狀金：未完成瞎每證5瞧個學(xué)分扣減步年終獎金旋1%閃，最高扣減越年終獎金枕5%至為上。柏膀嬌例賢墻嚷澆漢6-7-4晨.擾訓(xùn)練主管單養(yǎng)位逐期將員撞工訓(xùn)練出勤喘記錄側(cè)(掩簽到表爹)物考試成績及軍其它評估效強(qiáng)益記錄人事造檔案管理部統(tǒng)門登錄。驅(qū)6-7-5緞.器負(fù)責(zé)成績登汗錄人事作業(yè)紫人員每季公晝布一次學(xué)分賺，以促成員覆工關(guān)注個人兄年度訓(xùn)練學(xué)暗分完成情況劫。。殲6-8.腫教育訓(xùn)練獎海勵遙6-8-1時.狐訓(xùn)練主管依枕據(jù)各期課程只開設(shè)狀況（困可依批次人鼻數(shù)等）設(shè)立大獎金或其它華激勵方式，未原則上每期脹課程設(shè)一等潮獎拒1掛人、二等獎?wù)?兼人、三等獎志3古人。弟一等獎：人齡民幣話60~10績0奪元或等值禮少金高二等獎：人迫民幣最40~60態(tài)元或等值禮墊金擋三等獎：人步民幣移20~50鋸元或等值禮躁金恥第七章：員附工任用夸7-1.怎試用期設(shè)定攪：（下列期棍限可視個人尿情況增減）賄7-1-1株.疏包括作業(yè)人略員、機(jī)臺操張作員、雇員壤螺嗽試用期為剩3慨個月。探7-1-2懷.6療級功~12慘級礎(chǔ)襯斥啟巖虜遞蟻嗚試用期為俱3襯個月。鳳7-1-3潔.嘆僅13甚級詞~17聰級或課級主鉛管裳三突對柏儀績試用期為敬6鏈個月。漂7-2.劫下列情形之浴一，不得錄躺用，若已錄糟用則必須立甩即辭退且不耐得給予任何魚補(bǔ)償。部7-2-1清.生曾在公司服冠務(wù)且因違紀(jì)石而被解雇、域除名、開除拜者。吸7-2-2香.另曾在公司服膜務(wù)被辭退又倆未滿紗1副年者。炊7-2-3化.勇曾在公司服吹務(wù)曾以行政占仲裁、訴訟張而敗訴者。那篩桑襲允茂欠屢末點7-2-5貫.遵因觸犯法律年，被政法單派位批捕逃逸地或涉訟未決窗或正在監(jiān)外副執(zhí)行者。刃仿呈壘挑乓祝畢眠妨礙濕枯。咬7-2-7清.腦未滿閱17愚周歲之未成釋年工或未滿租16泄周歲之童工率者。黑7-2-8浮.造提供虛假學(xué)盾歷、資格證闊書應(yīng)聘或被擊事后舉報鑒股證確實者。瞇7-3.面人員報到及冊檔案建立：爭應(yīng)聘人員經(jīng)斜面試合格錄暑用為正式員鉆工后需辦理碎報到手續(xù)并產(chǎn)建立個或眉人檔案。奏7-3-1此.筍報到手續(xù)辦負(fù)理?？≠F7-3-1喝-1.掙報到人持有顛效的「錄用腳通知書」或賭人事部門工抵作人員應(yīng)、崇e-mai狠l春等有效通知囑后可到指定色地點辦理報浙到。泥7社-3-1予-2.孝報到人須提解供以下證件腎之原件供查騰證，復(fù)印件炸存入個人檔樂案。暮身份證德任職資格證正

去學(xué)歷、學(xué)位扔證恰各種訓(xùn)練結(jié)齒業(yè)證捕7-3-1朽-3.漏填寫「泡員工報到表悉」及簽訂「毒勞務(wù)工合同排書」、「保縮密協(xié)議」。究7-3-2均.涉建立個人檔披案：莊(胳必須包含以噸下數(shù)據(jù)碰)些個人提供對判象糾公司提供員玩工填挎(炊簽渣)襖文件途服務(wù)過程添茅加窗體甜(1).宣

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狀個人資料專丑長表務(wù)(3).醉

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味員工報到表怨(4).敲

賄

曾面試品評表伯壩開羞劫惕(6).孟

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依「薪資核定菠表」釘(1).限

饑

急試用期滿「捐正式員工工崇作經(jīng)歷表」這(2).盆

敘

格「試用期滿息薪資異動」亞(3).剃

讀

塘「月度考績商(泄評透)刺表」溫(4).毛

養(yǎng)

壽「調(diào)薪明細(xì)峽」勝(5).維

砍

啊令「獎懲記錄諒表」遇(6).迷

皺

用「獎懲出勤張記錄表」醋(7).告

墻

肅年度請假卡承(8).主

噸

趴其它相關(guān)記爽錄偵7-3-3嗽.船個人檔案的御唯一性：員乘工個人檔案色由人事部門乖建立并負(fù)責(zé)候管理，用人側(cè)單位可視需況要舒Copy錯供相關(guān)主管玉參考但蒜Copy辦件不具有效寒性。杏7-3-4紅.優(yōu)個人檔案查文閱權(quán)：用人以單位因工作弱需要跪(超資職位、薪層資檢討、職肌務(wù)晉升奸)穴可調(diào)閱員工休檔案，惟必通須為經(jīng)受(齡副霞)滅理級主管書宿面核準(zhǔn)始可義為之，員工替?zhèn)€人不得查果閱檔案。抱7-3-5當(dāng).滲檔案有效期哀：員工個人琴檔案有效期仁始于建立之寧日，止于離幻職之日，惟爐必須保存二老年后始可銷爛毀。拐7-3-6歡.歸檔案調(diào)轉(zhuǎn)：符內(nèi)部工作調(diào)盤動，員工個朋人檔案在完啞成工作異動守簽核后辦理搏檔案的移轉(zhuǎn)抓，檔案移交牽必須在人資疾單位之間進(jìn)絕行，不得委釋由員工本人利攜帶。尊7-3-7鑼.丸檔案保密：輪檔案管理必腹須嚴(yán)守保密更規(guī)定，工作托人員不得私爺自泄露任何綢檔案內(nèi)部資剝料，若員工頸本人離職要漫求取回個人靈資料則不予晃響應(yīng)。弄7-4.否員工識別證紀(jì)：員工在完貴成報到登記暮注冊，須辦歇理識別證稿(注廠牌優(yōu))俱制作。額7-4-1奸.褲廠牌功能：幕7-4-1攔-1.泄作為公司員鍋工身份證明屢，可出入公獵司廠區(qū)昂7-4-2薄.馳糾廠牌唯一性深：任何員工披只可持有單盛一廠牌，若叫有遺失，向給人事管理部顯門申領(lǐng)并繳繁納手續(xù)費挨30耐元，由人事項轉(zhuǎn)交會計棉。凍7-4-3挎.賞廠牌更換：削內(nèi)部工作調(diào)榨動，在調(diào)入館報到之日需允到人資單位店更新辦理廠褲牌注冊溝(纖原廠牌回收謎銷毀奉)芳，不收任何擺費用。丟7-4-4忽.句肉廠牌回收：無以下情形之罰一，廠牌必姐須回收。普7-4-4奉-1.鋼中止與公司建的服務(wù)關(guān)系獲。債7-4-4暗-2.乘花停薪留職座(代不論時間長牲短跟)惹。考7-4-4遞-3.種調(diào)動。疏7-4-4爐-4.爪大于譜30捏天之長假。羞7-5.趨員工住宿工及外住術(shù)：跨7-5-1火.叢員工辦理報傭到手續(xù)后由源總務(wù)處統(tǒng)一屆安排住宿。家珠7-5-2妄.呆住宿政策：冷公司為員工站提供免費住捕宿，住宿標(biāo)亮準(zhǔn)則視階段打性宿舍資源查以及宿舍面腰積差異保持坐彈性安排，觸如若員工自烤動放棄則不盛得要求補(bǔ)償顏。類7-5-2跳.邊杠住宿管理費采：住宿在公晌司之內(nèi)，除潮宿舍本身之名外，需耗費閱水、電及其齒它行政管理檔費用，此費爆用設(shè)定為每勞人每月膨100旺元人民幣米(祖此管理費用罰不涉及個人非財務(wù)保管安廊全責(zé)任，但悼員工財產(chǎn)被轟盜公司安全舌管理單位可莫協(xié)助調(diào)查報溜案滑)竭。諷降7-5-3艘.綿外宿：在本目公司服務(wù)滿校一年或已婚蛋員工可申請雅長期外宿，約但不得要求灣補(bǔ)償。刪7-6.奇就餐：公司植免費為員工憲提供膳食。摘員工辦理報橫到手續(xù)后由俱總務(wù)處統(tǒng)一停發(fā)放飯卡后顯即可享用。況7-6-1牽.談膳食標(biāo)準(zhǔn)公茶司統(tǒng)一為每茄月補(bǔ)助員工菌為每日兔3濃元解,梯其它由員工拳自己負(fù)責(zé)喪(惱不分節(jié)假日崇)帽(帽備注：現(xiàn)行亡公司膳食標(biāo)夏準(zhǔn)為員工每漢日靠6臉元，干部每絨日炮7慕元循。胳第八章：雇記員管理千8-1.聞本章所謂雇蹄員是指短期貍雇用的警衛(wèi)可、廚師、清著潔工、司機(jī)月及其它勤雜賴人員。針對叢該部分員工綁處理相關(guān)事段務(wù)，原則采瞧對外發(fā)包的血合同管理方窩式處理，惟毀部分單位因鴨各種原因需孔直接雇用相訂關(guān)人員須遵塊守本管理規(guī)藝定。踐8-2.擋雇員任用：洋8-2-1類.寺雇員任用必合須提升核準(zhǔn)貧層次，原則斗必須有廠級壁或等級主管乳核準(zhǔn)始可辦內(nèi)理任用。想8-2-2耐.劈雇員任用必話須簽約勞動溫用工合同，召合同期限可徐選擇椒3魂個月、島6席個月、行9狠個月，最長住為索12裕個月。寶8-3.嘉雇員待遇鎮(zhèn)8-3-1要.爪薪資：適用弱深圳市社會泉最低薪資標(biāo)祖準(zhǔn)政策，原東則上不參加劇集團(tuán)年度的興薪資檢討花(湯若遇政府公市告調(diào)升最低這薪資標(biāo)準(zhǔn)則闊相應(yīng)調(diào)整命)疫。度8-3-2怖.借加班費：依僻據(jù)工作范圍抬或時段的要受求，可在勞著動合同中協(xié)執(zhí)議條款中加暢以約束，若奏無約束的則閥依工作時數(shù)洲給付加班費蚊，計算標(biāo)準(zhǔn)食與其它員工符相同。賤8-3-3駱.啄膳食：可以早在勞動合同晃協(xié)議條款中宿載明，未作顯說明的同公論司員工對等妖8-3-4陰.僻社會保險：膨視同公司員弟工依法辦理軋。宣8-3-5野.藝年終獎金：兄原則上以腿1憑個月薪資計伶發(fā)并在勞動蝶合同中約定釘，若用人單柿位超額發(fā)放侄報請廠級主古管核準(zhǔn)可作橡為例外而非棄常態(tài)事項。旺8-3-6怠.體績效獎金：捎原則上不予住考慮，并在鵲勞動合同中做加以約定。類8-3-7井.丟其它福利：崗雇員之暫住表證，工衣等挺福利時項悉磁依公司員工區(qū)對待。處8-4.疑雇員簽約：繞任何部門任優(yōu)用雇員均必乓須簽訂勞動唇合同，且公但司方必須為細(xì)人資部門主查管代理，以堡減少政策偏伍差，必要時削會簽用人單扁位部級主管嗚。動第九章：工獎作時間與考蒙勤沾9-1.無公司員工工折作時間：每趨周工作五天井，每日工作虧八小時。弄9-1-1尺.途工間休：制比造單位可視針生產(chǎn)形態(tài)特橡點決定是否唐安排工休休懸息。碑（秩1轟）工間休時擴(kuò)間一般不得廊超過熄15務(wù)分鐘。?。h2沙）工間休時史間不得計入躲有效工時。針（有3吧）周邊單位孫不得安排工管間休時間孔(膊須配合制造屆部門之單位嚷除外務(wù))怕。皺9-1-2育.纖用餐時間：感用餐時間配度合餐廳流量款由人事、總夾務(wù)單位協(xié)調(diào)蒼制訂具體用納餐時段。競（圓1鐮）肯傾午餐時間原嘩則上以漆60-80奶分鐘排配。財（粱12急：蹄00孫——躬13孔：橫30測）膛（簡2置）元輪晚餐時間原嫂則上以遠(yuǎn)60糧分鐘排配。孟（掉17摩：影30蒙——爽18融：勢30總）暴（花3憑）夜餐時間什原則上以厘30軌分鐘排配。路9-2.蘿考勤管理：援員工必須遵導(dǎo)守所在部門軌作息時間，熊按時上、下扎班并接受考襖勤管理。顫9-2-1屑.瘦考勤：正式妹人事命令課罪級松(暗含延)嚇以上。揪9-2-2慢.他考勤方式：榨9-2-娛2妹-1.乖刷改(谷打珠)爛卡：在由人擾資單位結(jié)合消廠區(qū)人員流頓動管理動線丑設(shè)置卡鐘付(塞機(jī)為)阻管理出勤記歸錄。顯9-2-2掘-2.示點名：生產(chǎn)刃線作業(yè)人員廊可利用早會撇集合方式點揪名管理出勤牌記錄。勿9-2-3氣.慰員工出勤報旱告：依據(jù)管跳理層級或授標(biāo)權(quán)由人資單經(jīng)位決定員工撞出勤報告方皆式或日報、殘周報、月報比，但每日出柳勤必須有原霸始記錄存盤培備查。沖9-3.列考勤作用：慶9-3-1禍.但月薪計算依三據(jù)：考勤作獨為員工出勤岡之書面記錄錢，是薪資計轎算的基本依透據(jù)，員工必讀須認(rèn)真對待毛。倍9-3-2達(dá).巴獎金計算依炒據(jù)：考勤除練了作為月度圖薪資計算依步據(jù)外，還將以作為年終獎見金、績效獎友金評核中扣者減項目。餓9-趨3-3蜂.睜年度考績依污據(jù)：考勤記秒錄作為年度粥考核項目之濕一，惟比例值以雙10%液總分為限。援9-3-4柳.鑰懲戒及員工浙申訴依據(jù)：碎出勤記錄除乎了上述作用某之外，還有尚懲戒及應(yīng)對檢員工申訴關(guān)痕健證據(jù)。途9-4.快缺勤計薪或嶄懲戒處分起9-4-1慣.耕遲到：未按猶規(guī)定時間上悲班，即上班晚時間起始臥15補(bǔ)分鐘據(jù)(泳含跪)姻內(nèi)到工作地篩即視為遲到刃，第一次遲守到扣薪日薪摟1/8籃并扣當(dāng)月全院勤獎之全部釀，第二到四誠次每次扣薪仁亦為歸1/8料日薪，第五鐵次起啊(于含傲)視每一次按曠淺工半日論。床9-4-2械.嬌早退：未到扣下班時間，肚且未經(jīng)批準(zhǔn)包即離開工作州崗位視為早預(yù)退，早退一妹次不論長短姓均視為曠工臂一天煮(8岡小時登)繡。覽9歪-4-3瓜.矛曠工：以下糧情形之一均經(jīng)屬曠工永（滴1罪）渴抓無故不到工閱。岸（勝2新）爪苗請假、請假遠(yuǎn)未經(jīng)核準(zhǔn)或記未銷假等未帥到工的。奮（霞3葵）辭栽早退止（主4快）豎遷當(dāng)月糧(狂一個計薪周雙期晃)厭累計遲到超沉過賊4胡次，第翁5棗次起以曠工繩半日論。脈9-5.鋤曠工計算單夏位最小為芳4綿小時子(芝未滿襲1滲小時以再4發(fā)小時計費)唱，而大于范4乏小時又少于芽8劫小時以一天提計，依此類鏡推。曠工時盞數(shù)扣減軟3揀倍之時薪勾(腿當(dāng)月全勤獎好金合部扣除膠)漂9-6.撥曠工時數(shù)大淚于唉2捐小時又小于壯4紐小時，以曠憤工半日處。已培9-7.酒未打卡握(治或刷卡、簽不到等，以下辣同微)推：虎（谷1兄）上班卡者書一律以未打徑卡論大（離2臭）員工未打涉下班卡，經(jīng)原課級或以上案主管證明確獵實上了班但直忘記打下班智卡，可以向曠人資單位報遲備核銷，否薪則以未打卡碌處理也(融一個月內(nèi)最辱多允許三次得，第四次起藝以未打卡論葵)停。北（凱3尚）沃偏打上班卡或?qū)O下班卡之工報作日薪資按碰正常日薪減煮半發(fā)放?；辏ㄘM4澆）臺請個工作日上旱、下班均未假打卡者，扣總減當(dāng)日全薪登。抓9-8.基其它經(jīng)核準(zhǔn)速之事假、病崇假、婚期假古、生育假、紛工傷假等規(guī)紹定在第十三義章中說明。反第十章：旦薪資搏10-1.莫薪資定義：身指員工因正挑常工作時間垮工作或約定臉量工作任務(wù)叢完成所給予辮之報酬。俱10-2.陸薪資架構(gòu)：干正常薪資包闊括以下五部怒分。撓10-2-協(xié)1秩.諒底薪：依據(jù)撈職系對應(yīng)資閥位或崗位繁援雜難易設(shè)定鞏，是計算加悲班費的依據(jù)消。紗10-2-麥2盾.盆技能加給：脊依據(jù)個人工喬作擔(dān)當(dāng)所具雀有技術(shù)含量菠、管理技巧馳與工作經(jīng)驗鈴等酬勞加權(quán)喝因素。鏡10-2-住3史.籃主管加給：狀依據(jù)管理跨丘度與責(zé)任大吉小所給予具激主管職務(wù)津僑貼。速10-2-況4悄.答全勤獎：為唯鼓勵員工滿騙勤工作的固拆定獎金。浩10-2-勤5練.泳生活津貼：燭依據(jù)資位職似級給予附加箏項目。曾10-3.籮記薪：校10-3-夏1呀.推計薪天數(shù)：工月薪計算以智每月狀26駁天為有效月印工作日貸﹔拍周日不計薪酷(副法定假為有遣薪假起)還。屈10-3-岡2兔.煤從員工報到橫之日起計薪式，至解除勞舌動合同之日肯起停薪；艇10-4.盞最低薪資：腐10-4-鏡1活.常最低薪資發(fā)目布：一般以魯省、市為管丑理范圍，由酸勞動管理部壓門每年校5~6點月發(fā)布當(dāng)年舍社會平均最很低用人薪酬透價位賢(干如引2001泰年馳440河元毛/私月那)其，用人單位亮必須執(zhí)行。蛾發(fā)布之前執(zhí)喊行上年度公鼓布之最低薪棗資標(biāo)準(zhǔn)。凝10-4-匆2臣.榮薪資架構(gòu)中濟(jì)可記入最低絮工資項目。村NO稠項目匹是否可記入笑備注蝦1炕底薪區(qū)t強(qiáng)

擔(dān)2慢技能加給客t池

洽3理生活津貼組t范

遞4優(yōu)全勤獎釋t嚼

約5州加班費略O(shè)禾

缺6責(zé)其它獎金趣O泳講師費君10-5.部薪資發(fā)放：抵10-5-搶1最.筒發(fā)放日期：踐員工薪酬顛(噴月薪隸+勒加班費燃+暴其它涂)簡發(fā)放日設(shè)定閑為每月慮2幼0-25匆日。若適逢惠節(jié)假日則提彼前發(fā)放關(guān)(麥若因銀行系限統(tǒng)等外界原鋒因則不在此螞限頸)駛?；?0-5-井2稿.經(jīng)當(dāng)月報到者慣，當(dāng)月薪資齡并入下月發(fā)講放圈10-5-眼3葛.贏發(fā)放方式：俯薪酬均以現(xiàn)右金方式辦理表外。挑10-6.盟薪資保密：吸10-6-促1鑼.箱薪資作業(yè)人濤員泄露者，往予以實時開定除處分，其賄直接主管連證坐減薪。頌10-6-奉2衛(wèi).汁探詢他人薪翅資者，經(jīng)查授實后公布姓撒名，并罰款餓100拌元、扣減年隙終獎的勇1/4淚。紅10-6-膛3止.等透露本人薪摩資者，處罰催同句10-6-夸2齒之規(guī)定。芳10-6-弱4割.往評論他人薪形資致生事端律者，處罰亦首同裳10-6-唯2戴之規(guī)定。財?shù)谑徽拢涸慵影嗝?1-1.附定義：在法娘定工作時間項之外或定額燥之外的延時楚（加量）工砍作視為加班娃，必須支付沙加班費。絮嗎11-1-掀1怎.押正常工作日省之加班：周嫩一牌~繪周六正常工梢作時間延時蚊工作。練11-1-懼2妖.族周日與法定機(jī)假日加班：踐非工作日穩(wěn)(疏周日及法定屆假日縮)洞到職工作。刺11-1-您3貞.旦法定假日：繁元旦斬1孔日商;絡(luò)勞動節(jié)崖5鳴月弓1~3爸日己;宵國慶節(jié)昂10侄月鏡1~3藝日逢;真春節(jié)初一擊,憑初二拘,確初三論11-1-歉4值.再例外加班：殘11-1-探4躲-1.跟因公出差則趙除非在出差醫(yī)報告中有事障先安排且征創(chuàng)得具核定權(quán)型主管同意外蠢，其它情形漆均不得申報駁加班。丘11-2.尸加班申報：草員工因工作斜需要或崗位浴要求加班者閉，須事先征蛇得直屬主管趙同意，并填卷寫「加班申噸請表」，由三權(quán)限主管審盞核后，交人生事部門備案泰，曾什加班完成后膜加班時長及睛工作完成情拜形獲得部級斯主管核準(zhǔn)始距為有效。熔11-3.清責(zé)任性加班漢：佳8惠級主管代(治含嫂)澇或部份部門阻采責(zé)任制原這則，延長工錘時不得申報侍加班費，唯登周日公休日授到職工作可妥申報每日不圾超過必8技小時加班費挨，若法定假賓日或集體性該放假日到崗刊工作比照公棵休日辦理。盤11-4.闊加班記錄：肯各部門行政扶主管（或助世理）負(fù)責(zé)收嶄集部門員工蜘月度加班資質(zhì)料并依加班屑類別統(tǒng)計呈毒報部門主管朱核準(zhǔn)后送人廈事薪資作業(yè)憶單位計付加階班費，原始夠加班單則整貝理存檔以備寄查驗。鋸11-5.儲加班費給付政計算式：疫第十二章歇則個人所得稅靜12-1.哈依據(jù)國家稅拖法規(guī)定，個理人所得必須敏繳納所得稅嚴(yán)，同時深圳詠市稅務(wù)管理紙單位規(guī)定，銷個人所得稅剃之扣繳由所炎在法人公司價代扣代繳。墻12-2.哈個人所得稅憲范圍：壺NO姓收入項目川是否納稅稻免費項目刷備注秩1暈底薪棉t末

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勸12-3.病納稅基數(shù)減框免：依據(jù)逐12-2暢納稅項目累律加所得聾(X)沸，深圳市地潔稅所規(guī)定可咽免有以下兩甘項減免。遣12-3-棕1幕.汪繳費基數(shù)：膀即幻X*87%傭-1600頑12-4.將稅率：傷NO游應(yīng)納所得額巾適用稅率痕速算扣除數(shù)清1巨0~500縱5%狹0步2拾500~2兇000前10%閣25牛3描2000~吐5000叔15%駱125流4閣5000~繪20000帳20%野375年5泳20000駱~4000砌0峰25%警1375使12-5.等個人所得稅歐憑證：銳遲樣兔里寬括卡遍燃養(yǎng)掌牙12-6.救薪資作業(yè)人威員的責(zé)任：飼薪資作業(yè)人廈員必須切實行依法履行代務(wù)扣責(zé)任，作聽業(yè)人員擅自殺不扣或少扣撤均屬違法行程為，若因此鑄造成稅務(wù)單弓位查實或集爭團(tuán)人資、財粗務(wù)稽查有據(jù)虎，給予嚴(yán)厲杰處分。觀12-6-奴1謙.利薪資作業(yè)人枝員：不預(yù)告基立即除名侮(冠若有稅務(wù)罰臺款，個人承蔑擔(dān)廳)俘12-6-堂2介.膽直屬主管：撞降級降薪，勇調(diào)任他職吩(暮若有稅務(wù)罰帳款，連帶賠槍付爆)躲12-6-膊3緣.睡部門主管：狀記大過一次贊或以上原(策若有稅務(wù)罰挽款，連帶賠懶付維)艱第十三章棋岔社會保險掙13-1.蘇社會保險模：是政府為米保障企業(yè)員躁工基本權(quán)益尊和基本生活飄所制訂的一鈴系列政策法菜規(guī)，企業(yè)必創(chuàng)無條件配合酸執(zhí)行，社會法保險涉及以案下內(nèi)容愉(童條例梳)典13-1-句1掏.糊社會養(yǎng)老保存險條例：保朱障企業(yè)員工送退休后的基擇本生活所制涉訂條例文件震;謠13-1-議2夠.姥基本醫(yī)療保峽險條例：維削護(hù)企業(yè)員工功的基本醫(yī)療讓權(quán)益，增進(jìn)刪員工的身體你健康所制條薄例文件雕;利13-1-賽3兩.默社會工傷保沫險條例：促站進(jìn)安全生產(chǎn)詠、保障員工悲因工傷殘或頓職業(yè)傷害后壁獲得救治和徐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，偵對因工死亡術(shù)職工親屬進(jìn)其行撫恤所制椅訂的條例疼;杯13-1-駕4陰.寨失業(yè)保險條乏例：保障失蠶業(yè)員工的勞先工權(quán)利，協(xié)蓄助員工再就絕業(yè)所制訂條言例文件。督13-2.詞社會保險的蒜差異性若：社會保險倚政策基于全蠶國各地經(jīng)濟(jì)皇水平的差異雀，各省、區(qū)碼（含計劃單嬸列市）實行田不同政策，孫目前深圳市襖社會保險整亡體繳費基數(shù)訊顯然高于部松份沿海省市泉，費率反而巖較低，這種聾差異導(dǎo)致員叛工跨省市調(diào)綿轉(zhuǎn)社保關(guān)系屢不暢。毛13-3.涼社會保險的協(xié)累計性裕：社會保險破中養(yǎng)老保險畝與基本醫(yī)療暴保險具累計雷性，累計繳翼費年限滿十戒五年即可享壩受養(yǎng)老保險共待遇。夜13-4.殼社會保險卡碑與用途功：公司為員畢工投保后，魔每位員工均他取得社會保古險卡，依據(jù)投戶籍不同功敬用有差異。?？▌e恐取得條件毫用途蠅紅卡揮具深圳市戶榨籍身份證貨1.路

道

優(yōu)養(yǎng)老：退休付后領(lǐng)取養(yǎng)老嘴金沃;肝2.鼓

過

疊醫(yī)療：取得召卡后即可持璃卡門診裹(郊限深戶掌)懸、住院麥(邪深戶和非深胸戶掛)卷而由社保局腎支付醫(yī)療費音;賊3.喚

嶄

臨失業(yè)：限深菠圳戶籍，失哀業(yè)可憑備取懸單領(lǐng)取失業(yè)俯救濟(jì)衣;翅綠卡啦持非深圳市蒜戶籍身份證準(zhǔn)13-5.蹄社會養(yǎng)老保手險捏(碌2000擁年咽12打月繭22哀日幅市人大修正尋版孔)中13-5-掠1盆.頌社會保險繳暈費工資基數(shù)嬸最高：以上桐年度深圳市黑城鎮(zhèn)職工月于平均工資世300%住計算疫;尼最低：以上擾年度深圳市盾城鎮(zhèn)職工月些平均工資宇60%之計算偉;猛(兼深圳市統(tǒng)計練局，勞動局裂每年安5倘月份公布上啞年度城鎮(zhèn)平組均工資水準(zhǔn)咱，艷7停月政1打日堂生效調(diào)整，肅如曾2004命年度為留2551委元怎)駁。叮13-5-寇2翻.萍社會保險繳喂費比率：供（幅1闖）縱俱深戶：為蛾14%辛，其中企業(yè)閉承擔(dān)部分為趴9%(先其中群1%坡為地方補(bǔ)充錢養(yǎng)老保險繳棋費比例繡)匙，員工個人巾按繳費工資戀的額5%飄繳納；低（仰2手）粥府非深戶：為匯13%堆，其中企業(yè)翼承擔(dān)部分為睡8%劇，員工個人煌繳納頸5%售。傲13-5-匯3挨.活養(yǎng)老保險繳放費分配方向讓：安（勉1矩）深戶：寶進(jìn)入員工個銹人賬號為繳劫費工資的墊11%揚；進(jìn)入社會圓共濟(jì)基金為驗繳費工資的貴飼泛3%桃；碰（罵2撫）非深戶：繡進(jìn)入員工個顫人賬號為繳銅費工資的頁11%箭；進(jìn)入社會丙共濟(jì)基金為論繳費工資的詠2%所；招13-5-兄4扮.知養(yǎng)老金使用弄：繳費年限仆累計滿奔15錘年，在符合軋退休年齡退址休可領(lǐng)取養(yǎng)臂老金顛13-5-總4味-1.糕1992識年棟8祖月深1巧日拋以后參加工閑作的員工：秘（程1爆）構(gòu)成為：問月領(lǐng)養(yǎng)老金缺=辱按上年度深汁圳市平均薪懂資笑×研20%+麥個人帳戶淘÷鑼120靜（少2社）基礎(chǔ)性養(yǎng)顛老金：按退尖休時上年度悶深圳市城鎮(zhèn)偵月平均工資厘的廁20%季計算嘉;刃（枕3場）個人賬戶勞的養(yǎng)老金：命按退休時個津人賬戶積累舟額的朋1/120數(shù)計算肆;沃13-5-早4昨-2.愛1992伴年辰7孤月錘31娛日其以前參加工范作的員工：偷（犧1譯）構(gòu)成為：崇月領(lǐng)養(yǎng)老金校=露基礎(chǔ)性養(yǎng)老膚金丙+錢個人賬戶養(yǎng)濕老金加+爭過渡性養(yǎng)老渡金繭+泊基本調(diào)節(jié)金是（輸2醉）過渡性養(yǎng)芬老金：具體文標(biāo)準(zhǔn)由市政熄府另行規(guī)定惡；懲（奮3置）基本調(diào)節(jié)今金：按本市撤1997晉年度城鎮(zhèn)職諒工月平均工片資的恥10%斃計算；拾13-5-括4健-3.愈例外狀況：免13-5-依4值-3-1.深若達(dá)到國家習(xí)規(guī)定退休年震齡又未滿繳為費年限的，射退休后不得誦享有按月領(lǐng)弦取養(yǎng)老金待翼遇。處理方孩式：房（軍1困）屬于個人逝賬戶積累額幸一次性支付浪給本人野;舟（能2番）發(fā)放一次款性生活費：浮繳費年限每劍滿一年支付木給該員工相悔當(dāng)于退休時別1括個月本市上頁年度城鎮(zhèn)職每工月平均工搬資精;嶺（按3歷）僻社兩項支付方糕為市社會保塘險局。啟栗盆約票埋揭險13-5-魚4時-3-2.納達(dá)到國家規(guī)災(zāi)定退休年齡屆但不符合規(guī)曾定繳費年限恐辭職而離開庭深圳員工，箏個人帳戶積苦累額處理方球式：頌撒匹飯嶄（孤1況）誠晌籍所在地有蒸社會保險機(jī)栽構(gòu)的，積累撐額全部轉(zhuǎn)入舍當(dāng)?shù)厣鐣：诫U機(jī)構(gòu)，若練當(dāng)?shù)厣鐣庪U機(jī)構(gòu)不接盛收，則還給量本人燃;悅（削2圾）諷愁在地沒有社醉會保險機(jī)構(gòu)衰的，個人賬宜戶積累額全翠部還給本人回。找13-5-術(shù)4廚-3-3.圖在退休前調(diào)受出、出國或益赴港、澳、付臺地區(qū)定居庸的員工亦同培。級13-5-套4頌-4.騙特殊條款：確13-5-思4重-4-1.飽員工退休前誘死亡的，其腎個人賬號累尊積額可以繼嚇承，退休后雷死亡而個人縱賬戶積累額代尚有余額，喚剩余額可以憤繼承下(禽無人繼承則雜轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保琴險共濟(jì)基金稀);擊13-5-妻4策-4-2.復(fù)員工退休前燈非因工死亡尿或退休后死牢亡的，其供腰養(yǎng)的直屬親漸屬享受喪葬掙補(bǔ)助費和一嚴(yán)次性撫恤金展。佩（振1碗）汽守葬補(bǔ)助費：雙支付標(biāo)準(zhǔn)為辜其死亡時本鑒市上年度城罷鎮(zhèn)職工月平望均工資的怠3史倍撿;勸（痕2換）一次性撫京恤金：撫恤傍金為其死亡車時本市上年傲度城鎮(zhèn)職工凳月平均工資碑為基數(shù)。棗a.傍供養(yǎng)直系親聞屬為罩1愚人的，支付撲上述基數(shù)的隱6嶺倍踢;帝b.嫩供養(yǎng)直系親秘屬為角2雙人的，支付災(zāi)上述基數(shù)的圍9添倍裂;轉(zhuǎn)c.云供養(yǎng)直系親刮屬為跪3呢人及以上的貧支付上述基眠數(shù)的誠12梨倍辨13-5-尋4芒-4-3.蝕上述補(bǔ)助費茂與撫恤金由插社會保險局誕從基本養(yǎng)老預(yù)保險基金來竹支付咳;季13-5-恰4濫-4-4.嚷直系親屬是恒指：睡(1)跨父母、配偶宗：男年滿竊60錘周歲，女年捐滿過50饞周歲，或者舊完全喪失勞縮動能力者；蔽(2)薄子女、弟妹季：未滿扇16請歲，或年滿氣16濁歲尚在學(xué)校緩學(xué)習(xí)的副(錘需就讀學(xué)校工提供證明鹽)歪或完全喪失表勞動能力的禁。策(3)養(yǎng)以上皆需原爐單位或所在漿地派出所出且具證明時說端明上述供養(yǎng)敬關(guān)系。風(fēng)13-5-間5城.蘆養(yǎng)老保險金蛾的繳納寨13-5-殘5巷-1.殲繳納方式：許a.怒以法人為公勾司為單位，之設(shè)立專門資纏金賬號供社誤會保險局逐蜓月扣繳率;焰b.償各人資臣(村具薪資作業(yè)掛權(quán)倉)轉(zhuǎn)單位每月提嘗供社保報表辜加蓋法人印砍章后報送社撐保局辦理劃暑款抄(塌須每月距5庫日前將預(yù)提啦金額表送至俗中央財務(wù)備牧款因)富并打入員工犯社保賬號。爬c.腳若法人賬號濾資金不夠扣玉繳，每日按禽滯賴納金額收取鍬2處‰正滯放納金柳。掙13-5-貨5耗-2.濃違反條例責(zé)催任棒a.券瞞報(少報局)參保人數(shù)惜或繳費工資命(即不接實徹際工資申報盼)，不辦理孟養(yǎng)老保險登奧記或拒不提挽供有關(guān)資料蒙，市社會機(jī)奸構(gòu)會書面限抬期改正，逾蝴期不改則對趴企業(yè)處以5瘋?cè)f的罰款并浪對直接負(fù)責(zé)云的主管人員異及相閱主管換人員處以1價萬元以上，聞3萬元以下征罰款;辦b.蚊對干擾，防薪礙市社保機(jī)嫁構(gòu)工作人員縣依法執(zhí)行公熱務(wù)的單位或盞個人，由公功安機(jī)關(guān)依法責(zé)處罰構(gòu)成犯雅罪的，由司稠法機(jī)關(guān)追究憐刑事責(zé)任。劣13-6.潮基本醫(yī)療保唱險濟(jì)13-6-摩1臭.基本醫(yī)療誤保險的繳費添工資基數(shù)：紹與養(yǎng)老保險高相同;霉13-6-嫁2拘.基本醫(yī)療羽保險種類與徒費率：炊醫(yī)療保險種傭類脾范圍推適用對象吃個人承擔(dān)館公司承擔(dān)驚綜合醫(yī)療保腎險五門診、住院腸具深圳戶籍豪員工郊2%溝7%次住院醫(yī)療保寄險喝住院賭非深圳戶籍亡員工恨-----乓2%芹13-6-肅3犁.基本醫(yī)療源保險繳費使橡用權(quán)分配(逗本規(guī)僅適用蛇服務(wù)滿3年淺以上員工)菌假設(shè)該員工婆月度繳費薪斷資為220贊0元(高于早2001年爹度深圳城鎮(zhèn)閉月平均工資免2162元學(xué))胳該員共個人其承擔(dān)部份為柄：2200永×哀2%=44何元;逗公司為該員伯工承擔(dān)部份蜂為：220答0蔥×謀7%=15上4元，具體撞分配為：扛資金來源儲分配方式撫個人繳納部雕份幕公司承擔(dān)部朵份154元矮45周歲以痛上員工渴44周歲以萌下既進(jìn)入個人賬專戶到44芽154訓(xùn)×攀4.032濁%=6.2霸1汁154惹×沖3.36%熟=5.17困進(jìn)入共濟(jì)基里金到/芳147.7驅(qū)9憂148.8賽3薄進(jìn)入個人賬份戶的資金依秩同期銀行活延期存款利率鞭計息。由13-6-相4奇.醫(yī)療保險欲待遇辱醫(yī)療費用承墻擔(dān)喉保險種類盛住院醫(yī)療(欠不限戶口)承門診醫(yī)療(趙限常住戶口樣)狠個人現(xiàn)金支積付沒共濟(jì)基金點個人賬戶資慎金以共濟(jì)基金纏綜合醫(yī)療保許險公(常住戶口偏)沈在職墳10%州90%萍100%逼

慌退休幟5%所95%衛(wèi)100%逝

槐住院醫(yī)療保蒸險(暫住戶猛口)膠10%鼠90%殊

朝

較13-6-舌4欲-1.員工蘇個人賬戶使繭用完后(具坑深圳戶籍)潛;里超額范圍坑支付形式仙超額部份在治市上年度職燭工平均工資儉10%以內(nèi)刪超額部份大繡于市上年度犁社保內(nèi)平均復(fù)工資10%振以上仍三級(市級雞)醫(yī)院枕二級(區(qū)級文)醫(yī)院作一級(鎮(zhèn)級頌)醫(yī)院售個人現(xiàn)金支慢付頭100%折35%賭30%艘25%接共濟(jì)基金抽0載65%碰70%營75%陽13-6-魚4倍-2.具深求圳戶籍之參站保人因付醫(yī)叫療費用數(shù)額貸較大，造成喊生活水平降鋤至社會救濟(jì)熊線以下者，府可向市社保邊局申請住院別基本醫(yī)療補(bǔ)銜助。駝a.參保人喘連續(xù)參保時鍵間不滿6個檢月，在該期獸間內(nèi)所發(fā)生商住院醫(yī)療費構(gòu)用在1萬姓元以內(nèi)由社第保局從醫(yī)療牌保險共濟(jì)基線金中按規(guī)定雷支付一定比算例;燈b.參保人羞連續(xù)參保時樓間滿6個月斑不滿一年的絞，在該期間認(rèn)內(nèi)所發(fā)生的優(yōu)住院費用在魂2萬元以內(nèi)抖由市社保局放從醫(yī)療保險跟共濟(jì)基金中更按規(guī)定支付此一定比例。彩13-6-川4怕-3.參保井人住院治療腎終結(jié)，必須幣接受主治醫(yī)簡生安排出院扒，若有爭議船可經(jīng)醫(yī)療小怎組鑒定確認(rèn)若，對不遵從北鑒定結(jié)果，臺個人承擔(dān)后帖續(xù)費用。博13-6-么4時-4.對部形份非醫(yī)療保低險所涉及檢浸查項目，必版須向社保局貞申請，經(jīng)批饒準(zhǔn)后個人現(xiàn)衫金自付20勉%，共濟(jì)基藏金承擔(dān)80每%。素13-6-頭5羅.醫(yī)療保險畢跨省、市移桿轉(zhuǎn)。冬a.參保人誘辭職離開深廊圳市時，其優(yōu)個人賬戶余約額可轉(zhuǎn)至其潑戶口所在地宵的社會保險坑機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厍蔁o相應(yīng)機(jī)構(gòu)灑的，一次性朵發(fā)還本人;場b.找出境定居員藏工，一次性搞發(fā)還本人錦;稅c.盾參保人死亡叔，個人賬戶壟余額可繼承六，未有繼承可人則轉(zhuǎn)入共滾濟(jì)基金。猴13-6-沾6具.急診、探找親，出差及外經(jīng)批準(zhǔn)的市抱外轉(zhuǎn)診所發(fā)內(nèi)生醫(yī)療費用害，憑當(dāng)?shù)毓噶⑨t(yī)院的病時歷南或病歷復(fù)印吵件，收款收球據(jù)等有關(guān)資淘料到社保局游依規(guī)定審核霉報支，報銷蝦門診費用時禾，則從個人雷賬號余額中鼓扣除規(guī)定的野余額。甘13-6-抬7旅.例外條款遺，符合下列秀條款之一，齒不享有醫(yī)療彼保險的待遇怠。咐a.偷未經(jīng)社保局課批準(zhǔn)到非約貢定的醫(yī)療單蛋位就診的綱;滿b.約因故意自傷腳或因本人違抵法行為造成紫的傷害制;盜c.淋施行美容，券或者先天性戀殘疾進(jìn)行矯誕正治療的喘;有d.暴按有關(guān)規(guī)定深應(yīng)當(dāng)自費的礙藥物或治療牽。吸13-6-霞8句.醫(yī)療保險壤保費繳納食(1)駁醫(yī)療保險保球費繳納與養(yǎng)曾老保險同步亭進(jìn)行映;專(2)胞嶼不同的是滯骨納金為揉5濁‰冤。尿(彈比養(yǎng)老保險都滯納金殲2矩‰稈高預(yù))腿13-6-技9麻.鹽違規(guī)處理：拋醫(yī)療保險僅艦適用參保人果本身，借用頂他人保險卡厘冒名就診，亦或?qū)M用單玉方偽造，涂急改均有嚴(yán)厲蕉的處分直至漁追究法律責(zé)成任。公13-7.選社會工傷保迎險凡13-7-篇1速.疏社會工傷保粉險：是政府衣為促進(jìn)安全走生產(chǎn)，保障陣員工因工傷后殘或職業(yè)病磨傷害后獲得兆救治和經(jīng)濟(jì)華補(bǔ)償，以及光對因工死亡風(fēng)職工親屬進(jìn)地行的撫恤所忽制訂強(qiáng)制性韻法規(guī)政策。惹13-7-丘2專.才社會工傷保叉險：一般依感省、市、區(qū)之為行政管轄果區(qū)域，訂立爪相關(guān)政策，厭所企業(yè)，事笑業(yè)單位，社拔會團(tuán)體或個盞體經(jīng)濟(jì)組織豬的員工。蚊13-7-失3滿.糾社會工傷保釘險管轄單位持：為市社會閑保險局或區(qū)每社保分局。距13-7-華4好.插工傷保險范壁圍：公司員版工因下列情膨形之一負(fù)傷多，致殘或死禮亡，可享受役(丸或不享受央)奇工傷保險待廚遇。貝a.喜已參加社會轟工傷保險相綿關(guān)保費由社細(xì)會保險局支負(fù)付。踩b.詢未參加社會業(yè)工傷保險不暴具理由則比似具工傷保險劣條例費用由況公司負(fù)擔(dān)。煩享受工傷保慘險情形已不享受工傷涌保險狀況過1.跨

凈

抖工作時間在據(jù)本單位從事播日常生產(chǎn)、應(yīng)工作照;餐2.厲

仙

延從事單位臨厲時指派的工階作筍;等3.禿

城

絞經(jīng)單位同意缸，從事與本舟單位工作有萌關(guān)的科學(xué)研恩究及試驗、極發(fā)明創(chuàng)造或忽技術(shù)改造施;唇4.示

禁

泄在緊急情況澇下，未經(jīng)單寧位領(lǐng)導(dǎo)指定綢而從事有益駛于本單位的私工作，或進(jìn)豐行搶險救災(zāi)巧、救人等維淋持國家、社照會和人民群殼眾利益的行褲為取;符5.肢

緩

顏在本單位從父事某種專業(yè)跡性工作而引忌起職業(yè)病奇(致符合衛(wèi)生部郵公布的有關(guān)致職業(yè)病規(guī)定鋪)餡達(dá)到評殘等叉級鑰;唐6.渣

邪

小在上下班時胡間及必經(jīng)路粗線上，發(fā)生嫌非本人主要切責(zé)任的交通甘事故，或遭泡受不可抗拒組的意外傷害食;赤7.草

累

客因公外出期干間，發(fā)生非換本人主要責(zé)途任的交通事斷故或其它意就外傷害，以蓋及因意外事誠故失蹤撫;方8.豐

報

捉駕駛員工作遣期間發(fā)生交足通意外事故號;艷9.梁

推

牙在執(zhí)行本單敞位安排的生躁產(chǎn)工作任務(wù)墳中因突發(fā)疾監(jiān)病而造成死兇亡或完全喪從失勞動能力淚;絞10.僚

膚經(jīng)勞動能力賄鑒定機(jī)構(gòu)鑒綿定確認(rèn)因工襪致殘舊傷復(fù)鴿發(fā)。霞1.農(nóng)

辨

喊因工負(fù)傷旬后，本人故貧意加重傷情刪或無理拒絕畫接受醫(yī)療檢陳查治療蘿;磨2.財

觸

較由于本人違撤法行為或故糞意行為瘋(奧如自殺、自偽殘、斗毆、轎酗酒、酒后孤開車、蓄意叫違章等霜)嚴(yán)或無證駕駛會船舶、機(jī)動尤車輛惠;橫3.蒸

昨

榮經(jīng)人民法院棕依法判決認(rèn)擦定為犯罪。松被保險人因莫前款以外的望情況負(fù)傷、柜致殘疾或死莫亡，經(jīng)市浴(曠地級市，下鋤同鑄)步以上社會保蜓險部門確認(rèn)暖，符合國家家有關(guān)規(guī)定的而，可比照工銀傷殘或因工符死亡，享受派工傷保險待勺遇。末13-7-削5原.麥工傷保險費塑繳納啦a.狠繳費標(biāo)準(zhǔn)：辜目前深圳市揪工傷保險費畝率按固定額歲度方式執(zhí)行粥，即每人竭/機(jī)月為齊6.06畜元；勢7文月樸1揭日牲為年度社會巾保險繳費基記收調(diào)整日，既工傷保險調(diào)秘費待定。傻(財公司現(xiàn)行標(biāo)鄉(xiāng)準(zhǔn)粉:鼠員工每人割/男月支付葛2扛元洪,醒公司支付落4.06亞元蜻)鋪b.守繳費方式：虛目前以新人蟲進(jìn)廠實時辦貸理投保，以兔季度為周期導(dǎo)逐季請款，施轉(zhuǎn)帳社保局振(競特別地：繳濫費當(dāng)月不滿好天數(shù)均以一僚個月計岡)況。帽13-7-輸6旗.輔工傷事故主(婦職業(yè)病廈)淚申報與醫(yī)治誤a.勝員工因工傷酬發(fā)生事故，對應(yīng)以最快方駱式送治，若犯公司內(nèi)部不裹能處理的重?zé)舸蟪潭鹊墓蝹仨毸偷角缱罱付ㄡt(yī)奪院治療。承b.癥員工因工發(fā)查生事故，所修在單位主管泄(悲或在場同仁杜)泊實時知會事插業(yè)群人資工稍傷管理人員捧，填寫工傷起報告單，看24清小時內(nèi)報送片中央人資工漁傷管理專員妹，辦理救治止借款送治，同人資在遮3-5塘個工作日送賊社保站備案好(登條例規(guī)定讓15纏個工作日均臭屬有效蓮)氧。緒c.辮治療過程中輸，醫(yī)藥費增亡資借支由人取資工傷負(fù)責(zé)俘人員填寫借別支單，經(jīng)廠瓜級以上主管蜂核準(zhǔn)并由經(jīng)棚管主管會簽卻后，送總蓮(竹副脊)貍經(jīng)理會簽，迎財務(wù)予以借餓支。后d.狂治療終結(jié)后廟，屬于住院彎后需做工傷悄鑒定志(充治療所在醫(yī)絕院鑒定科狐)鉛若出現(xiàn)鑒定追異議則可申糞請向?qū)毎矃^(qū)頃社保局工傷戲科申請復(fù)議聯(lián)，若再有異桶議，還可向州市社保局工扁傷處申請最左終裁決果(腰不得變更項)器。姐13-7-界7乘.踩工傷事故醫(yī)筋治管理蛾a.質(zhì)醫(yī)治費用來征源：由工傷寨事發(fā)單位核擠準(zhǔn)借支、經(jīng)豬人廠級以上給主管核準(zhǔn)并古由經(jīng)管主管深會簽后，送飛總聞(羞副幅)岸經(jīng)理會簽，享財務(wù)予以借城支，以滿足縱醫(yī)療所需。軋b.刪醫(yī)治費用索常賠：醫(yī)治終販結(jié)顯(壞或鑒定后裂)吸由工傷管理漆人員將全部蒙資料匯整送炭人資到社保貨站辦理索賠暴。腫13-7-隨8功.要工傷保險待郊遇甘13-7-貌8賓-1.出工傷醫(yī)治費箏范圍：掛號版費，治療費另，藥費，檢蒜驗費，手術(shù)太費，住院普霜通床位費，鋤就醫(yī)路費等柜)冷13-7-其8歲-2.峰工傷醫(yī)治費究用賠付：社例會保險局承盞擔(dān)前款費用鐮100%(束只能用中藥工,熄其它藥不能確使用痰)藥。主13-7-屑8展-3.漸公司承擔(dān)其街它費用基a.賓住院伙食費腿b.起轉(zhuǎn)往市外治仍療的交通費姥，食宿費爐c.閑住院始至醫(yī)芝療終結(jié)見(托作出勞動能鐘力鑒定前凈)跡的薪資由公僚司負(fù)擔(dān)d.薪資：翁e.役住院期間，壺護(hù)理人員之票薪資，待遇游，食宿等費戲用僅(義惟工傷人員安治療終結(jié)后平醫(yī)院認(rèn)為需報接派，未職店護(hù)工護(hù)照、軌期間護(hù)理費峽由社保局依智規(guī)定發(fā)放碧)滅13-7-反8抓-4.緣殘疾：因工溜負(fù)傷員工醫(yī)徑療終結(jié)被鑒余定為殘疾后繪，依據(jù)殘等項級有以下規(guī)當(dāng)定。恨13-7-保8索-4-1照必須假肢，凍義眼，鑲牙洞和配置輪椅伸，拐杖等康凡復(fù)器具，或季康復(fù)經(jīng)醫(yī)院鍬出具意見，碎經(jīng)勞動能力貴鑒定機(jī)構(gòu)同利意，費用由吹社保局與用目人單位各承轎擔(dān)第50%嚴(yán)13-7-戶8乖-4-2.露殘疾補(bǔ)償金衡(1).墓在一次性殘疾寨補(bǔ)償金丸殘疾等級坊補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必一級蒙24僅個月昆二級所22混個月壓三級等20訪個月那四級獅18望個月鍬五級休16歸個月械六級使14岔個月宏七級快12瘦個月習(xí)八級木10庫個月此九級否8非個月陶十級呀6旁個月遍1.效

砌

臺補(bǔ)償金由社紀(jì)保局支付煉2.窯

遵

鳴等級決定為陷勞動能力鑒摩定機(jī)構(gòu)舊3.從

形

點月薪資標(biāo)準(zhǔn)涼為上年度市隸城鎮(zhèn)職工平換均月工資拐)識(2004正年度為今2551螺元捧)蝴(2).千扎附表《深圳已市五至十級蠶工傷最低保慮障標(biāo)準(zhǔn)》廈(3).綢尼殘疾退休金雖(2)-A胞.拐殘疾屬于叢1-4希級饅殘疾等級仗處理斑月退休金灣月退休金走一店殘疾退休塵90%贏退休金標(biāo)準(zhǔn)頑為本人上年屋度月平均工柳資為基數(shù)犧a.淺

津

炎

靜若本人上年豐度月工資平軍均低于當(dāng)年兩度市職工平燦均工資，則兇以市平均工臭資計發(fā)。愧b.羽

寄

蛇

肢若本人上年本度月工資平嚼均高于上年散度市職工平工均工資，則吧以本人上年窄度平均工資友計發(fā)，惟不屬得超過當(dāng)上墨年度市職工杏平均工資的牙200%屑c.膽

賭

繞

倍適用桿a或項情形者每貝年隨市職工聽平均月工資拴調(diào)整，惟保認(rèn)證調(diào)升不調(diào)詳降過(節(jié)職工平均工乘資下降則不捆隨調(diào)曲)拖二丑85%洪三跳80%稈四購75%雖特別情況：枝1.籮

尊

綢鑒定為妄1-4辮級工傷殘疾咬員工要求回挽戶口原籍安家置眉(鞭會省外雄)說，相關(guān)補(bǔ)助麥規(guī)定。絞1.1.尋

赤公司承擔(dān)部舍分：安家補(bǔ)鄉(xiāng)助費，拆6警個月上年度較市城鎮(zhèn)職工餅平均工資，壯車資，在途犧食宿，從運品輸費報支。麥1.2.聯(lián)

箭社保局：殘剝疾退休金，夢依表中標(biāo)準(zhǔn)股每半年發(fā)放甜一次槍2.晉

融

喇若個人要求持：一次性支時付殘疾退休搞金的，可與柿社保局鑒定配合約，觸(擊與法律責(zé)任臟)真，支付完成想即終止工傷協(xié)保險關(guān)系。亂(2)-B弄.攪殘疾屬于潮5-10鴿級登(2)-B瑞-1.岸殘疾屬于鑼5-10理級是只能享掠有一性殘補(bǔ)仰償，不具申乘請殘疾退休乖金。踢(2)-B持-2.蹦殘疾屬于勾5-10帖級治愈員工濫，若勞動合瑞同期限未滿墻，公司不得悟辭退，若不猶能勝任原工墳作用人單位研與事業(yè)群人聯(lián)資需安排能粥勝任其它工繁作遙(2)-B飛-3.湊若殘疾員工冒本人要求辭穴職，若勞動視合同期滿終讓止合同粉(尖公司不再續(xù)析約錫)貫，公司應(yīng)發(fā)制放一性次工矩傷辭退費，路并終結(jié)工傷癢保險關(guān)系南(四只有發(fā)生工畜傷殘疾員工擾無論何時何散種形式責(zé)任股公司均需支讓付該筆費用制)寒殘疾等級味一次性工傷按辭退費握月薪計算標(biāo)呢準(zhǔn)乓5供級捆相當(dāng)舟56湯個月薪資滿月薪的辭職盼或中止合同量時市上年度息職工月平均瞧工資拋(拔如雁2001興年為趟2162辮元景)尼6辯級派相當(dāng)上40射個月薪資葛7牽級抗相當(dāng)詢25譜個月薪資依8澡級責(zé)相當(dāng)足15說個月薪資工9晃級娘相當(dāng)醒8渡個月薪資尺10學(xué)級競相當(dāng)譽(yù)4坐個月薪資母13-7-篩8權(quán)-5矩意外失蹤：溪a.級員工派駐疼/格出差期間，秋因意外事故埋失蹤，從事?lián)l(fā)生之日起巡三個月內(nèi)由雜所在單位發(fā)貨放原有工資買，從第四個謙月起暫按亡暖故處理。漿b.咱社會局按月茄發(fā)給供養(yǎng)直損系親屬，配慧偶生產(chǎn)補(bǔ)助符，并發(fā)放一隨次性遺屬撫餅恤金的友50%志，當(dāng)法院宣殿告其死亡時獵，社保局再桃發(fā)放剩余額仍度工資待遇狐。陷c.躲若期間重新晉出現(xiàn)的，則額從本人工資普中逐期扣還田已發(fā)的撫恤汪金以及生活修補(bǔ)助等費用付。哭13-7-棉8辟-6.桃領(lǐng)件-駐殘疾退休金著之員工，或由領(lǐng)取長期生級活補(bǔ)助費之址供養(yǎng)直系親背屬，配偶應(yīng)予定期提供生煩存證明綠(駱具體由社保嚴(yán)局改定那)邊。愉13-7-喉9估.朽工傷保險的臺索賠議13-7-驚9輕-1.攀工傷報備嶄:筆單位工傷必嘉須在出險后先24h鵝以內(nèi)報備人裹資，人資必側(cè)須在架3~5即天備齊數(shù)據(jù)爆報備社會局咬(掀站斜)機(jī)13-7-咐9胃-2.流工傷醫(yī)治面a.制發(fā)生工傷事介故，受傷員沖工單位應(yīng)第雪一時間調(diào)動構(gòu)人力車輛，浪備安現(xiàn)金送撒治放;冷b.蛾醫(yī)治過程中很費用由人資昆主辦人員申紡請借支墊付寶，治療終結(jié)緒后索賠償還悟13-7-就9望-3.垃工傷鑒定：唱員工因工負(fù)趙傷治療結(jié)業(yè)棒，視負(fù)傷情眨形由治療醫(yī)千院提出結(jié)論肆報告，若有拔殘疾主治醫(yī)截生作出殘疾愚等級結(jié)論，語若對殘疾等帝級有異議，染公司或員工角均可為員工角(割或本人截)騎申請勞動復(fù)浩議。昆13-7-際9竿-4.飽工傷索賠奮:泰單位工傷索其賠由人資主爬辦人員負(fù)責(zé)黨完成。敞13-7-存9泳-5.耳工傷檔案管搞理：員工因疫工負(fù)傷涉及艷員工長久終痰身利益，對藥受傷員工檔省案必須善加栗保管，不得缸遺失。仿a.顫員工檔案內(nèi)茫容：個人基劃本資料，身衣份證復(fù)印件粉，《深圳市輸工傷事故職戀工傷亡報告溝書》，病歷棟記錄復(fù)印件餅，殘疾等級脖復(fù)印件，賠佛付資料及簽就收復(fù)印件。舍b.夠檔案等級居:度甲級管理：呈員工因工殘廳疾師1-4鼻級或無故員躍工退休工屬獅補(bǔ)助領(lǐng)取限濁期協(xié)助。搏13-7-嗽10折.恭工傷投保作除業(yè)揪13-7-賴10營-1.撥在職人員工防傷投保：燃a.敞人資：負(fù)責(zé)撞第一時間將房投保數(shù)據(jù)蛇(塞名單存)籍磁盤送社保遍站，并取得納社保站打印陡投保核定單讓(谷實際發(fā)生的陰投保人數(shù)與因費用個)比。猛中央人資依要據(jù)社保站投飛保核定單與甚事業(yè)群人資納提供人數(shù)累(終聯(lián)絡(luò)單蒸)寧協(xié)調(diào)比較無像誤后辦理借風(fēng)款轉(zhuǎn)帳，自蚊到帳之日即發(fā)為生效。似b.見保證工傷保升險的連續(xù)性悟：人資應(yīng)加縫強(qiáng)與工傷主襯辦人員的溝狗通，安排作過業(yè)，不得出婚現(xiàn)投保斷檔程。于13-7-眼10境-2.燈新進(jìn)人員工嫂傷投保：仔生產(chǎn)單位或帖有機(jī)會發(fā)生療工傷事故者召進(jìn)廠一個星短期后要購買短工傷保險。玩13-8.樣失業(yè)保險辦：看13-8-市1秩.述失業(yè)保險：若政府為保障何失業(yè)員工的病權(quán)益，依據(jù)披國家有關(guān)法榴律、法規(guī)基罰本原則而訂拾立的法規(guī)文府件，繳企業(yè)必須遵模照執(zhí)行且須啊按時足額繳角納歪；獸13-8-蜜2杠.優(yōu)法律責(zé)任：剪a.阻對拒繳或未嚇及時繳交的膀單位，失業(yè)傲保險機(jī)構(gòu)將危發(fā)出追繳通驚知書，企業(yè)糕應(yīng)在收到通生知書三十日中內(nèi)繳交失業(yè)杜保險費和滯蓄納金，滯納筐金從逾期之搜日起每日按悠滯納保險費夠的千分之五信繳交。騎b.匯拒不繳交者涼，勞動部門棕將