員工手冊(cè)參考樣本序言/第二章公司概要序言歡迎加入公司。為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此《員工手冊(cè)》。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運(yùn)營(yíng)。對(duì)此《員工手冊(cè)》，員工若有疑問(wèn)，可向部門(mén)主管或管理部咨詢，最終解釋權(quán)在公司，未盡事宜，待再次修訂時(shí)補(bǔ)充完善。總經(jīng)理致辭（略）公司概要肝一、公司簡(jiǎn)描介（略）浩碌二、公司管室理方針（略謠）栽三、組織架螞構(gòu)（略）晶泳人事行政管穴理辟寧一、招聘原針則也睬1姓、公司招聘苗員工的主要塘原則，乃視毛其對(duì)該職位依是否合適而足定，并以該浸職位的劑案職務(wù)說(shuō)明書(shū)志為考核的標(biāo)羅準(zhǔn)。資單2存、摩單公司聘用員五工本著精簡(jiǎn)攀的原則，可淺聘可不聘者旨堅(jiān)決不聘，呀無(wú)才無(wú)德者境堅(jiān)決層繞不聘，有才恐無(wú)德者堅(jiān)決潛不聘，真正胖做到按需錄把用、量才錄診用、任人唯善賢。漫瓣3加、貿(mào)怖公平競(jìng)爭(zhēng)，剖擇優(yōu)錄用是言公司招聘的泳另一重要原蠶則，公司給適予內(nèi)部和外盟部應(yīng)亭紅聘者同等的旬機(jī)會(huì)。號(hào)溪二、罩龜招聘及錄用遞流程勤般1款、經(jīng)管理部暫及所應(yīng)聘職廈位的部門(mén)主膜管面試通過(guò)盤(pán)后（管理人左員或特殊崗嘴位者須經(jīng)總坑經(jīng)理面試）容，經(jīng)總經(jīng)理鞭批準(zhǔn)錄用的看人員，在公邀司指定醫(yī)療巷單位進(jìn)行入賄職前體檢，扁合格者由管預(yù)理部通知其氏報(bào)到。譽(yù)俘2貪、恨窯新進(jìn)人員先素至管理部辦濃理報(bào)到手續(xù)僻，包括：交尚驗(yàn)有關(guān)資料村、證明；分另配座位及電西話分機(jī)號(hào)、僑領(lǐng)取員工手灰冊(cè)、領(lǐng)取辦泳公用品、辦以理郵箱登記癢、辦理名片儉印刷登記、燙領(lǐng)用固定資間產(chǎn)、參加迎全新培訓(xùn)、簽卷訂勞動(dòng)合同子及保密協(xié)議叔等。朝膨三、修獎(jiǎng)個(gè)人資料熟步公司所有員睡工均應(yīng)認(rèn)真防填寫(xiě)財(cái)"臘個(gè)人信息表?yè)?矩，并附上有霞關(guān)證書(shū)、證裕件的復(fù)印件粥。員工應(yīng)保類(lèi)證個(gè)人資料惡的準(zhǔn)確性和參真實(shí)性，任縣何虛假信息橫一經(jīng)查實(shí)，鞋公司將可以傭立即解除聘脈用關(guān)系。益稠員工的住址炮、、婚怎姻狀況和其藝它個(gè)人資料他若有變更，級(jí)員工有責(zé)任拉立即通知管檔理部，以便勒公司在必要載的時(shí)候運(yùn)用忌正確的人力宇資源信息。四四、試用期糕嗚試用期是公年司錄用人員醬的必要環(huán)節(jié)櫻，堅(jiān)持雙向泉選擇、優(yōu)勝山劣汰的原則奸。新桐欄員工自報(bào)到賣(mài)的第一天起質(zhì)的之后三個(gè)釀月為試用期題。如果員工識(shí)在試用期內(nèi)幅的表現(xiàn)不符借合職位要求系或有嚴(yán)重過(guò)南失的，公司晚可以立即終轉(zhuǎn)止與該員工架的聘用關(guān)系唐；公司也可非根據(jù)情況決斤定是否延長(zhǎng)紀(jì)員工的試用庸期，但最長(zhǎng)回不超過(guò)六個(gè)鵝月。羽2便、試用期滿響公司將書(shū)面貨通知員工被夢(mèng)正式聘用；瓜在計(jì)算員工畢服務(wù)年限時(shí)禁，試用冷洪期計(jì)入員工嗎的服務(wù)年限物。統(tǒng)邀3乖、試用期內(nèi)雷員工不享受塵公司福利及艱年假。凳五、轉(zhuǎn)正流世程真作員工的部門(mén)買(mǎi)主管將就員窄工試用期的禍表現(xiàn)作出評(píng)爆估，并填寫(xiě)蜘"怠試用期業(yè)績(jī)凝評(píng)鐮昏估表陣",歲在員工試用釘期結(jié)束前至極少兩周交至尖管理部，由犧管理部結(jié)合盾部門(mén)主管親高的評(píng)價(jià)，決扛定是否給予桌轉(zhuǎn)正。夕豬轉(zhuǎn)正后的員污工由管理部種負(fù)責(zé)建立相遍應(yīng)的社會(huì)福詠利和社會(huì)保趟險(xiǎn)。鏡乞六、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)復(fù)估寫(xiě)黑為保證各部符門(mén)和每位員蛛工有效地確素定與公司發(fā)桑展方向一致炭的工作目標(biāo)蹦，提高工作掘效率，在每童年初，部門(mén)痰主管將就員笛工的年度工指作目標(biāo)和實(shí)誘現(xiàn)目標(biāo)的行絞動(dòng)計(jì)劃與員該工溝通，并跑達(dá)成一致。帳對(duì)此，由每厭位員工制定底具體的月工麗作計(jì)劃，公區(qū)司將根據(jù)部煉門(mén)和崗位的進(jìn)不同，而進(jìn)城行相應(yīng)的月由考核、季度加考核、年度愉考核（詳見(jiàn)冷業(yè)績(jī)考核制包度）?？己讼轮袉T工首先娃根據(jù)目標(biāo)的非完成情況作身自我評(píng)估，雁同時(shí)主管將把借助反饋、斗員工意見(jiàn)等慘對(duì)員工的業(yè)粗績(jī)和工作表沾現(xiàn)進(jìn)行裝燃客觀公正的指評(píng)估。主管紛將讓員工了仿解公司對(duì)其毒業(yè)績(jī)的評(píng)定筐結(jié)果，同時(shí)即也會(huì)指出員英工需要改進(jìn)托的地方，并威幫助員工制橫定其個(gè)人的爛長(zhǎng)、中、短典期發(fā)展計(jì)劃隱。如果員工意對(duì)主管的評(píng)尤估持不同看搜法，可以直孩接與主管討忍論，也可以只書(shū)面形式在紙"嘴業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表有"邪上陳述看法認(rèn)。員工的最先終評(píng)估結(jié)果每將由管理部疏和總經(jīng)理最意后審定。突棋七、職位變暴動(dòng)耀盯1賓、戀醋公司在決定鋼員工的職位島變動(dòng)時(shí)將遵艱循以下原則混：房泛既滿足公司澤業(yè)務(wù)發(fā)展的爭(zhēng)需要又能有寬效地發(fā)揮員餓工能力；傍鴿*牲為員工提供離滿意和有挑哀戰(zhàn)性的工作幫機(jī)會(huì)；旺古*挨通過(guò)多崗位型的變動(dòng)，發(fā)妨展員工各方喬面的能力，肥培養(yǎng)員工今剪后承擔(dān)更大顆的責(zé)任；今*滴為員工提供偷職業(yè)發(fā)展機(jī)笨會(huì)。詠難何職位變動(dòng)賴均須嚴(yán)格遵塵循人事變動(dòng)田原則和流程絮，同時(shí)薪資帥也可按調(diào)動(dòng)單后斗男的情況作出龜調(diào)整。此空缺職位會(huì)權(quán)在盡可能的偏情況下從公聚司內(nèi)部予以半選拔。員工罩有責(zé)任讓部破門(mén)主管了解計(jì)其對(duì)工作調(diào)餃動(dòng)的興趣，妄同樣，部門(mén)式主管有責(zé)任仇根據(jù)員工的才興趣指導(dǎo)員竿工的職業(yè)生尺涯發(fā)展。空砌缺職位人選國(guó)的最后確定拒由該職位的悼部門(mén)主管在邪聽(tīng)姨增取管理部及搜總經(jīng)理的建表議后決定。憑掛八、少層辭職與合同仁終止廳試用期人員茄的解聘和辭煎職：?jiǎn)T工在悶試用期內(nèi)因么不符合公司呆要求被解聘期的，所屬部辮門(mén)可隨時(shí)書(shū)映面通知該員幟工；試用期追人員辭職也乘可隨時(shí)以書(shū)疑面形式報(bào)所元屬部門(mén)主管卸，在經(jīng)運(yùn)營(yíng)洽總監(jiān)和總經(jīng)割理批準(zhǔn)后執(zhí)門(mén)行，由管理?yè)舨慷卮僭搯T認(rèn)工按離職流真程的有關(guān)規(guī)沿定辦理離職紫手續(xù)。費(fèi)、員工轉(zhuǎn)正鴨后，公司有鄰權(quán)根據(jù)勞動(dòng)宴合同中的有切關(guān)條款辭退木不合格的員益工，但須提庫(kù)前一個(gè)月以區(qū)書(shū)面形式通漆知員工本人封，否則公司星須向員工支憶付一個(gè)月全耕額工資作為揉補(bǔ)償。被辭笛退員工在收慨到辭退通知餃的一個(gè)月內(nèi)銹，仍屬公司站員工，須照較常上班，并要在規(guī)定時(shí)間捆內(nèi)完成工作戴交接。費(fèi)努松正式員工辭急職須提前一詢個(gè)月以書(shū)面遺形式通知所脫屬部門(mén)，否韻則員工須向儀公司支付一胖個(gè)月全額工掩資作為補(bǔ)償解，在經(jīng)所屬園部門(mén)主管、險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及適總經(jīng)理批準(zhǔn)左后，按有關(guān)屯規(guī)定辦理離斧職手續(xù)。員柱工書(shū)面提出宮辭職的一個(gè)悼月內(nèi)仍屬公沃司員工，須噴照常上班，購(gòu)并在規(guī)定時(shí)至間內(nèi)完成工噸作交接。寧員工辭職時(shí)村未使用的年熟假將以薪金除結(jié)算。如果償員工在最后赴工作日時(shí)已皇使用斬璃的年假超過(guò)顛其可休的年移假數(shù)，將按微員工的日薪攀乘以超用天驅(qū)數(shù)，從員工員的最后薪金丈中扣除。戴墊九、釣拴離職流程弱坦離職員工必豎須歸還公司德的財(cái)產(chǎn)、業(yè)復(fù)務(wù)文件、資劈料及應(yīng)償付胞所有未結(jié)清蒙的財(cái)劈世務(wù)帳目。如婆與公司另有夢(mèng)協(xié)議的（如竿培訓(xùn)協(xié)議、貌保密協(xié)議等恢），員工應(yīng)雄按協(xié)議規(guī)定來(lái)履行責(zé)任和忽義務(wù)。如果數(shù)未能結(jié)清上部述任何一個(gè)瘋事項(xiàng)，公司暢將保留追究師該員工民事肥責(zé)任的權(quán)力豈，同時(shí)將從窮其最后薪金漁中扣除所欠際金額或責(zé)令卸其在規(guī)定期歷限內(nèi)補(bǔ)足所爹欠金額。對(duì)饞于未經(jīng)批準(zhǔn)驚擅自離職的睡員工，公司側(cè)將依據(jù)國(guó)家趕有關(guān)勞動(dòng)法閣規(guī)追究員工碼本人及員工謀受聘新公司日的法律責(zé)任昨。湖管理部將在算員工提交辭億職報(bào)告后與張其進(jìn)行離職判面談，并在瞞收到慢"抗離職員勞清單性"暖后結(jié)清員工施的薪金及其優(yōu)它福利事項(xiàng)包。臥頭十、作息時(shí)帖間成現(xiàn)工作日括閃周一至周五船韻上午溝8:30竟至下午蓄5厭：港30能午餐時(shí)間辣稿中午越12厘：粘00怒至下午距1懷：繞002饞、亮偵對(duì)于銷(xiāo)售人咳員，經(jīng)主管話同意，工作子時(shí)間可根據(jù)釋客戶的需求歌來(lái)安排，除污去午喊揉餐時(shí)間，每晴天的工作時(shí)頌間不能少于引8柔小時(shí)（上、歸下班途中的認(rèn)時(shí)間不包括的在墊屯內(nèi)）。癢十一、膳食盆公司在工作鐮日為每位員螞工提供工作制午餐一頓，趨由管理部根塵據(jù)當(dāng)天出勤掙人數(shù)藥暈統(tǒng)計(jì)訂餐份味數(shù)。表員工如當(dāng)日循不在公司用族餐應(yīng)提前通剪知管理部，旨以免多訂或畝少訂。屬琴辦公用品輪戲員工持經(jīng)部鮮門(mén)主管簽字命的辦公用品梅申領(lǐng)單領(lǐng)用扣辦公用品。派個(gè)人領(lǐng)用的產(chǎn)辦公用品應(yīng)拌妥善保管，讀節(jié)約使用，嫩不得冒領(lǐng)、幼虛領(lǐng)、浪費(fèi)菠、盲目追求匆高檔辦公用雅品或帶出公笑司私用泛?jiǎn)T工離職前句須歸還所領(lǐng)顛用的全部辦怖公用品（低低值易耗品除渴外）。蝴省長(zhǎng)途乒員工因工作祖需要撥打長(zhǎng)耕途的，框應(yīng)以簡(jiǎn)短的泛方式，盡量去降低長(zhǎng)途話坡費(fèi)開(kāi)妹潛支。汗員工因私需政要撥打長(zhǎng)途貴的，應(yīng)盾盡量安排在松晚上縫9體：姜00痛以后?；轂I圖書(shū)畏員工因工作嫁需要購(gòu)買(mǎi)圖走書(shū)時(shí)，須將鍋所購(gòu)圖書(shū)名旁錄及用途申溫報(bào)部門(mén)主管毅，稀鑒批準(zhǔn)后方可慧購(gòu)買(mǎi)。淋購(gòu)入圖書(shū)后質(zhì)應(yīng)先到管理暖部辦理入庫(kù)雅手續(xù)，由管返理部驗(yàn)收并朽加蓋公章后盾方可瘡碼報(bào)銷(xiāo)及使用油。撇潔公司圖書(shū)應(yīng)精妥善保管和蛋使用，嚴(yán)禁貸外借，如帶風(fēng)出公司須在壞管理部辦理預(yù)資產(chǎn)蘭頓出入手續(xù)，敞凡損壞、丟德失圖書(shū)者，辮一律照原價(jià)借賠償。井純借閱圖書(shū)應(yīng)趙及時(shí)歸還，科便于他人使描用。員工離病開(kāi)公司時(shí)應(yīng)輪將所借圖書(shū)期歸還旅楊公司并辦理呼歸還手續(xù)。筆匆光盤(pán)、軟件雨刃員工因工作嫌需要購(gòu)買(mǎi)光踢盤(pán)、軟件時(shí)栽，須將所購(gòu)副光盤(pán)、軟件鳥(niǎo)的種類(lèi)及用胸途申報(bào)部門(mén)祖主管，批準(zhǔn)站后方可購(gòu)買(mǎi)臣。傷鈴購(gòu)入光盤(pán)、等軟件后應(yīng)先是到管理部辦做理入庫(kù)手續(xù)泳，由管理部自驗(yàn)收后方可較報(bào)銷(xiāo)顏餡及使用。侍流掌員工如需借朱用光盤(pán)、軟靈件，應(yīng)先到間管理部辦理叔登記手續(xù)后谷方可借用。遵離職前應(yīng)將痕所借光盤(pán)、疲軟件歸還至線管理部，并濤辦理歸還手牙續(xù)。熔、扮偷員工如需刻息錄光盤(pán)，應(yīng)賊先到管理部尾填寫(xiě)刻盤(pán)申獵請(qǐng)單，經(jīng)部購(gòu)門(mén)主管簽字糠后方可領(lǐng)取孕空白光盤(pán)，翼并執(zhí)管理部鳥(niǎo)批準(zhǔn)的刻盤(pán)蓄申請(qǐng)單至有襲關(guān)部門(mén)刻盤(pán)脂，刻錄完畢天后及時(shí)交還僵管理部統(tǒng)一蒼保存。所刻關(guān)光盤(pán)如需帶產(chǎn)走或送給客桑戶，須在刻俊盤(pán)申請(qǐng)表中辮說(shuō)明，并經(jīng)桌公司領(lǐng)導(dǎo)審字批?？啼浌夥伪P(pán)應(yīng)小心謹(jǐn)棗慎。如刻壞湖光盤(pán)，由有滋關(guān)部門(mén)將刻樸壞光盤(pán)交回櫻管理部處理泊后，方可重叮新領(lǐng)用?；腋皭?ài)惜使用公火司光盤(pán)、軟竄件，不得擅斯自帶出公司返或私用。如辨有損壞、丟衰失者，一律配照原價(jià)賠償柱。敢急資料、文件紋言公司資料、拐文件分為一老般、秘密、史機(jī)密、絕密廈四個(gè)等級(jí)。心班插員工因工作路需要借閱一蠶般資料、文落件，應(yīng)先在仆管理部進(jìn)行半登記；如需削借閱夾游保密級(jí)資料房文件，應(yīng)由激公司領(lǐng)導(dǎo)簽暑字認(rèn)可，管叢理部登記后差方可借閱。裙?fàn)I員工使用資括料、文件必陸須愛(ài)惜，?？瘸终麧?，嚴(yán)折禁涂改，注嫩意安全和保驅(qū)密，搏陶嚴(yán)禁擅自復(fù)漆印、抄錄、估轉(zhuǎn)借、遺失叼，如確屬工駐作需要摘錄燭和復(fù)制，凡脹屬保侄堤密級(jí)文件，姐須經(jīng)公司領(lǐng)祥導(dǎo)批準(zhǔn)。販進(jìn)援嚴(yán)禁將公司護(hù)任何資料、蜻文件外借、蟲(chóng)私用或帶出丘公司，如被灰公司發(fā)現(xiàn)將嫂予以得占立即解除勞駐動(dòng)合同。員伴工離職前，社應(yīng)將所借資腔料、文件歸件還公司并辦仰理相燦華關(guān)手續(xù)。螞盒資產(chǎn)出入管唱理家歇員工因工作微需要，需攜趟帶公司資產(chǎn)賢外出或?qū)⒐珴?rùn)司外有關(guān)設(shè)扛?jìng)鋷胝撸藨?yīng)先起懇填寫(xiě)沖"島設(shè)備出入申瓣請(qǐng)表報(bào)"路，經(jīng)公司領(lǐng)自導(dǎo)批準(zhǔn)后，帶交由管理部躬辦理。枕潔上網(wǎng)規(guī)定亭要1幕、鋤銹員工不得利闖用國(guó)際互聯(lián)儲(chǔ)網(wǎng)危害國(guó)家姥安全、泄露昌國(guó)家機(jī)密，臣不得侵犯國(guó)給家的、番債社會(huì)的、集閑體的利益和工公民的合法緒權(quán)益，不得避從事違法犯仗罪活動(dòng)。登2、顧添員工不得利及用國(guó)際互聯(lián)聾網(wǎng)制作、復(fù)鬧制、查閱和符傳播下列信士息：后被煽動(dòng)抗拒、專(zhuān)破壞憲法和麥法律、行政蠶法規(guī)實(shí)施的避；謝件*悠煽動(dòng)顛覆國(guó)粗家政權(quán)，推倡翻社會(huì)主義荒制度的；閃住*構(gòu)煽動(dòng)分裂國(guó)祖家、破壞國(guó)士家統(tǒng)一的；惱*兵煽動(dòng)民族仇置恨、民族歧障視，破壞民似族團(tuán)結(jié)的；抗*屠捏造或者歪教曲事實(shí)，散蘆布謠言，擾取亂社會(huì)秩序什的；裁*經(jīng)宣揚(yáng)封建迷泊信、淫穢、女色情、賭博顛、暴力、兇魚(yú)殺、恐怖，鍋教唆犯罪的計(jì)；湯*猛公然侮辱他符人或者捏造鼠事實(shí)誹謗他范人的；蜻*顫損害國(guó)家機(jī)愧關(guān)信譽(yù)的；征*標(biāo)其他違反憲偽法和法律、尾行政規(guī)定的至。巧紗員工不得從析事下列危害榆計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)頭安全的活動(dòng)洗：夾兇未經(jīng)允許，掙進(jìn)入計(jì)算機(jī)希信息網(wǎng)絡(luò)或聞?wù)呤褂糜?jì)算松機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)涂資源的；帽儉*摟未經(jīng)允許，盞對(duì)計(jì)算機(jī)信慣息網(wǎng)絡(luò)功能輔進(jìn)行刪除、超修改或者增勞加的；羞念*禾未經(jīng)允許，身對(duì)計(jì)算機(jī)信填息網(wǎng)絡(luò)中存短儲(chǔ)、處理或宣者傳輸?shù)臄?shù)覆據(jù)和應(yīng)用程都序進(jìn)行刪除吳、修改或者坐增加的；額*揚(yáng)故意制作、丙傳播計(jì)算機(jī)先病毒等破壞碌性程序的；搞*冤其他危害計(jì)桑算機(jī)信息網(wǎng)款絡(luò)安全的。套誼員工不得利撓用國(guó)際互聯(lián)擊網(wǎng)侵犯其他育公民的通信悟自由和通信米秘密。致員工不得在誦工作時(shí)間上垮網(wǎng)進(jìn)行與工詞作無(wú)關(guān)的活蝶動(dòng)。叫胖公司內(nèi)部網(wǎng)裕及國(guó)際互聯(lián)氧網(wǎng)絡(luò)均由軟武件開(kāi)發(fā)部有賭關(guān)人員負(fù)責(zé)趙統(tǒng)一管理，捧有權(quán)對(duì)員工誤的上網(wǎng)情況濫進(jìn)行監(jiān)督，版并對(duì)違反以鏡上規(guī)定的員稈工進(jìn)行相應(yīng)描的干預(yù)并提娛出相應(yīng)的處成理意見(jiàn)。吵昏環(huán)境蔬俘維護(hù)公共辦最公區(qū)域的良睛好環(huán)境是每爛位員工的職宋責(zé)與義務(wù)，督員工應(yīng)嚴(yán)格嗓遵循以下三排點(diǎn)：踐將本人工作景場(chǎng)所的所有由物品區(qū)分為壤有必要與沒(méi)游有必要的，煩除了有必要熟韻的留下來(lái)，盤(pán)其他的都清齡除掉。費(fèi)叉把留下來(lái)的艦必要用的物凍品依規(guī)定位冶置擺放，并構(gòu)放置整齊，珠加以標(biāo)示。尾頸保持個(gè)人工兔作場(chǎng)所內(nèi)及低周?chē)h(huán)境的注干凈整齊。暑橋薪資福利及記獎(jiǎng)懲雷觸一、薪酬福郊利原則屈1訂、葬賺公司的薪酬拖原則是提供井在同行業(yè)中挪具有競(jìng)爭(zhēng)力伶的薪酬水平艷，即員工的蜂薪酬丟慘結(jié)將保持在同屯行業(yè)人力資自源市場(chǎng)的平以均水平以上鴿。昆2念、喂佛基于公平對(duì)壇待每位員工僑的原則，根蹈據(jù)員工所相歡應(yīng)承擔(dān)的責(zé)創(chuàng)任和對(duì)公司盯的貢顧叫獻(xiàn)，以及員耗工的業(yè)績(jī)表賣(mài)現(xiàn)，來(lái)確定暮每位員工的封薪酬級(jí)別。昂3塘、挖許公司將定期漸與其他同行嫁業(yè)公司的薪辯酬水平作比替較，以確保仙競(jìng)爭(zhēng)力。以4仆、膛吧薪酬、福利噸制度每年由低管理部修訂屑一次，員工且的薪酬、福羅利將根據(jù)新巷的薪酬、福蛋利制度進(jìn)行瓶相應(yīng)的調(diào)整共。步5峽、公司按照客"輝按勞取酬、帳多勞多得備"巾的分配原則戲，根據(jù)員工鐘的崗位、職爛責(zé)、能力、榜貢獻(xiàn)、表現(xiàn)土、工作年限銷(xiāo)等情況綜合災(zāi)考慮其薪酬滋、福利的調(diào)劃整。生6鎖、塵拼公司按國(guó)家狐有關(guān)規(guī)定為繭員工辦理各蓬項(xiàng)保險(xiǎn)。洪爆二、薪酬組屈成餓暈員工的月薪沃酬總額由基烏本工資和崗睬位工資兩部焰分組成。撓自三、薪酬發(fā)帆放間1蘋(píng)、港甜薪酬發(fā)放時(shí)執(zhí)間為每月壞6嘩日（考勤月獄為每月溜1倆日至足30誼或意31條日）圖2怪、抵辱員工于每月叨6完日至管理部魚(yú)領(lǐng)取工資單提，并持公司暗為每位員工艙辦理的儲(chǔ)蓄摩卡至相關(guān)銀餅行領(lǐng)取并核孝對(duì)，如有異堆議，及時(shí)至蠢管理部查詢組。性聽(tīng)四、趴宇加班與加班司工資敘1侵、權(quán)毫加班工資制測(cè)度及補(bǔ)假制捷度僅適用于窗管理部，其脆余員工及部河門(mén)主管級(jí)以俯上人魚(yú)嗎員因工作性御質(zhì)和崗位職劈責(zé)要求，在丹確定薪資水阿平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)圍劃時(shí)已計(jì)入萌可能唐述發(fā)生的超時(shí)飼工作報(bào)酬，溉故不另行享林受加班工資裙。搬2混、偽尚公司因業(yè)務(wù)爛需要，可要灘求員工在正碗常工作時(shí)間允以外或節(jié)假反日期間加班叢，公析耐司按勞動(dòng)法爹有關(guān)規(guī)定支渡付加班工資惹或給予補(bǔ)假裹，加班以半夠天起算，華圈具體方法如靠下：毯*委工作日加班僻工資＝月薪隙酬總額腎/30稿×規(guī)1.5糾×濃加班時(shí)間極*纖休息日加班遍工資＝月薪毅酬總額敢/30撈×駁2秩×趕加班時(shí)間雅*絲法定假日加荷班工資＝月婦薪酬總額疫/30棍×集3炊×近加班時(shí)間駱3銹、慶捏出差或客戶監(jiān)應(yīng)酬等交際繼活動(dòng)不計(jì)加張班。眠跑工作日加班訓(xùn)至晚上裕7弄：超00受以后以及休手息日或國(guó)定虎假日加班的公員工，可申奮請(qǐng)加班餐貼潑，費(fèi)用為時(shí)8民元限/卸餐。槽孩斃員工如需加僵班，應(yīng)如實(shí)然填寫(xiě)緞"襪加班申請(qǐng)表膨"倉(cāng)，經(jīng)部門(mén)主軋管批準(zhǔn)后，鄉(xiāng)方可按有關(guān)舊制度執(zhí)行。警憲五、轎便獎(jiǎng)金計(jì)劃就槍公司所有正漿式員工均有遷資格享受公猴司的各項(xiàng)獎(jiǎng)普金計(jì)劃。獎(jiǎng)些金計(jì)劃是根嘴據(jù)個(gè)人、不列同部門(mén)等具搏體核定設(shè)計(jì)僻的。公司有控權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)跌業(yè)績(jī)，隨時(shí)猴對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)劃忘的設(shè)計(jì)、發(fā)西放、對(duì)象等鄉(xiāng)作出調(diào)整。匙哪六、社會(huì)保夕險(xiǎn)福利嘆撲依社保有關(guān)舞規(guī)定執(zhí)行。男出差制度井出差定義擇礦因公司業(yè)務(wù)觸需要前往日聽(tīng)常工作所在字地以外的國(guó)彩家、省、市叉、地區(qū)被視賓為出差。出告差按地區(qū)分蛾為國(guó)內(nèi)出差疫和國(guó)外出差額，按時(shí)間長(zhǎng)柔短分為當(dāng)日禍往返和需要抗逗留犬24賞小時(shí)以上的傲出差。出差療補(bǔ)貼因出差弟地區(qū)和時(shí)間挨的不同而不禽同。融方物出差規(guī)定其真通常情況下憐員工需提前芝一周向上級(jí)比主管提出出義差（當(dāng)日往厲返的出差可基根據(jù)絨巨實(shí)際情況決翼定）申請(qǐng)，避并作好工作武安排，保證篩離開(kāi)期間不異會(huì)給工作帶末來(lái)任令陳何影響。翻請(qǐng)出差期間員滅工應(yīng)遵守如迷下規(guī)定：岔艇注意言行舉鳴止，展示公公司良好的企身業(yè)形象；賀*重避免與出差胸目的無(wú)關(guān)的稍活動(dòng)；楊舅*洲出差在外期流間應(yīng)與上級(jí)渠主管保持聯(lián)綁系，通報(bào)工傳作進(jìn)程。如遮有行程變動(dòng)缸，應(yīng)立即報(bào)維上級(jí)主管批撇準(zhǔn)方可執(zhí)行踢；壯*海出差任務(wù)完苦成后應(yīng)及時(shí)蘭返回；扭喉*慣出差回來(lái)應(yīng)液及時(shí)向上級(jí)膜主管匯報(bào)工替作情況。抓價(jià)交通工具毫土員工出差一洋般應(yīng)選擇乘岸坐汽車(chē)或火危車(chē)（在火車(chē)葉上過(guò)夜方可蹦選擇臥鋪）渡，特殊情況子或時(shí)間緊急尊方可乘坐飛紛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙昏）。良鑄4滲、雪從出差住宿標(biāo)子準(zhǔn)羞啄需在出差地做逗留傷24博小時(shí)以上的散員工選擇住恢宿地時(shí)，一睛般員工住宿姜標(biāo)準(zhǔn)為元200每元那/突夜，部門(mén)主吧管芽級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)盤(pán)為展300起元娘/鍬夜，部門(mén)主選管級(jí)以上者桌住宿標(biāo)準(zhǔn)為務(wù)400據(jù)元姜/嶺夜。特殊情哲況經(jīng)總經(jīng)理慣批準(zhǔn)后可超船過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)邁。國(guó)外出差閃具體住宿標(biāo)亦準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)乩經(jīng)Q定，值遵循合理經(jīng)先濟(jì)的原則。伙食標(biāo)準(zhǔn)他早餐標(biāo)準(zhǔn)為凱10蜂元，午餐為客30恭元，晚餐為階30廈元。員工結(jié)宴束出差后可芒按標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)示銷(xiāo)時(shí)申請(qǐng)出轟差餐費(fèi)補(bǔ)貼朽；員工也可靈選擇實(shí)報(bào)實(shí)談銷(xiāo)，但每日室總餐費(fèi)不可積超過(guò)禍70疑元。頸*楚當(dāng)日往返的志出差，如于挨早上木7尤：星00刺前離家，可您按標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)壩早餐補(bǔ)貼；寺如于晚上予7電：吧00名以后結(jié)束出診差，可按標(biāo)摟準(zhǔn)申請(qǐng)晚餐層補(bǔ)貼。母濫*樓出差期間如醫(yī)安排宴請(qǐng)客獅戶，憑發(fā)票爐按規(guī)定交際頓應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷(xiāo)窩，此餐的餐織費(fèi)補(bǔ)貼將被座取消。屆*姥酒店住宿含蝦早餐或培訓(xùn)縱、會(huì)議等活今動(dòng)中提供餐撞飲的，則相飛應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)滾貼被取消。候出差補(bǔ)貼繩*狼國(guó)內(nèi)出差：澇省內(nèi)或當(dāng)日銜往返的出差拿每人每天補(bǔ)境貼劉20鈴元，其他情欄況的出差每呢人每天補(bǔ)貼荷40皺元。蕩言國(guó)外出差：害每人每天補(bǔ)臉貼式100掩元。昆惑出差期間長(zhǎng)乖途費(fèi)用睜陪出差因公需坐打長(zhǎng)途閃時(shí)，應(yīng)盡量伐簡(jiǎn)短，以降妄低長(zhǎng)途話費(fèi)朋開(kāi)支。漆莊*凈出差因私需棄打長(zhǎng)途翅，每天一次掃，不超過(guò)蚊5星分鐘，超過(guò)躁部分費(fèi)用由巨本人承擔(dān)。報(bào)銷(xiāo)規(guī)定償出差費(fèi)用報(bào)狀銷(xiāo)僅限于規(guī)傍定的交通費(fèi)桂、住宿費(fèi)、僚伙食費(fèi)、交返際應(yīng)酬費(fèi)、容費(fèi)、傳棄真費(fèi)以及其成他與業(yè)務(wù)有材關(guān)的費(fèi)用和格公司出差政硬策允許的報(bào)葬銷(xiāo)項(xiàng)目。任排何個(gè)人消費(fèi)容由員工本人腔承擔(dān)。菜*醋所有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)瓶用均應(yīng)出具北合法的發(fā)票某或收據(jù)，除況非特殊情況嘴并經(jīng)批準(zhǔn)，部杜絕報(bào)銷(xiāo)白隔條。央礎(chǔ)*開(kāi)員工應(yīng)在出秩差結(jié)束后一渡周內(nèi)填寫(xiě)晝"您報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表刻"搭，經(jīng)上級(jí)主竿管審批后至延管理部復(fù)核傳報(bào)銷(xiāo)。浮假期管理?xiàng)顕?guó)定假日儲(chǔ)完員工按國(guó)家嫂法定節(jié)假日香休息。救*案國(guó)定假期：懶元旦切1弄月碑1煎日惠*衡春節(jié)軋3疑天（不固定樂(lè)）猾*午勞動(dòng)節(jié)核5僑月源1弦日、疼2添日、什3鋸日收*劉國(guó)慶節(jié)按10淡月虧1垮日、遣2斤日、遷3虎日魔二、年假戴公司正式員犬工在公司服要?jiǎng)?wù)滿浙12社個(gè)月后，可緒享受帶薪年無(wú)假。第一年藥可享受凍7墨個(gè)工作日的畏年假，以后里每年增加一馳天，最多不旅超過(guò)座15鹽個(gè)工作日。胡年假以每年肆1倘月飽1鞋日至賠12讀月圓31斬日為計(jì)算年新度，應(yīng)在本誤年度使用，汗由于工派導(dǎo)作原因當(dāng)年學(xué)未使用的假惱期經(jīng)部門(mén)主頁(yè)管批準(zhǔn)后可竊延至下年度白使用，公司巧對(duì)未葉肅使用的年假濱不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)搭償。它休年假需提愚前一個(gè)月提茂出申請(qǐng)，以雪便部門(mén)安排對(duì)工作。儀承一年內(nèi)病假這累計(jì)超過(guò)善12袍天者，不再胖享受年假；瓜事假累計(jì)超螞過(guò)殺10率天者，其零撒年假為腳3鏟天；女員工高產(chǎn)假后不再施享受當(dāng)年年命假。嘉治病假與醫(yī)療朽期疊勢(shì)員工每月可貸享受帶薪病碑假一天（不思可累計(jì)至下聰月使用），懲每年（眨1滿月陶1瓦日至翁12尤月談31績(jī)?nèi)眨┕灿?jì)販12僻天，任何超顏過(guò)丹12吊天的病假按礎(chǔ)醫(yī)療期的有歸關(guān)規(guī)定扣薪漲。病假按連霜續(xù)天數(shù)計(jì)。萌臂苦員工需在病沖假的第一天養(yǎng)通知其部門(mén)姓主管，如在候24撈小時(shí)內(nèi)未能畢通知，則按爬曠冶夜工處理。錦3撲、匯出員工病愈返竊崗的當(dāng)日須鏈填寫(xiě)奶"讀休假申請(qǐng)表炕"垮，經(jīng)部門(mén)主鑰管批準(zhǔn)后交盒管理部存燃趁檔。公司有功權(quán)要求員工間提供醫(yī)院的作醫(yī)療證明，遮以作備案。扭4益、配背醫(yī)療期州搞員工病假超熄過(guò)山12迎天，則視作貓進(jìn)入醫(yī)療期凡，醫(yī)療期的換最長(zhǎng)期限和典薪資的計(jì)算工將根據(jù)員工斑在公司的服寫(xiě)務(wù)年限，具芽體規(guī)定如下喝：序際在公司服務(wù)暫年限臉-暑規(guī)定醫(yī)療期湊-國(guó)薪耳隔資希關(guān)少于遺5伏年膠-當(dāng)不超過(guò)侮2金個(gè)月分-侵工資總額的訊30碗％念憐大于等于茅5洞年嫌-底不超過(guò)頸3班個(gè)月杯-翼工資總額的似30蠶％芽聚大于等于炎5駛年但少于峰10械年仔-恐不超過(guò)方5堅(jiān)個(gè)月齒-棗工資總額的鋒30脊％淚柜大于等于鍬10槍年但少于謎15猶年敞-犬不超過(guò)迅9啄個(gè)月殼-范工資總額的卸30脾％遮交大于等于生15傾年但少于送20鉗年晶-毛不超過(guò)雖12刷個(gè)月償-幅工資總額的揉30滾％意蓮大于等于考20盈年感-廟不超過(guò)抗15菠個(gè)月漁-居工資總額的缺30菌％負(fù)天四、飄辭婚假搖疲員工在加入案公司后登記菜結(jié)婚的，可輝享有以下連謠續(xù)天數(shù)的婚敗假：訪校雙方均符合式晚婚年齡寇10猴天砌臨任一方未達(dá)倚到晚婚年齡歐3雜天酷饒?jiān)倩槭?揚(yáng)天柱麻員工須在結(jié)嚷婚登記辦理仍后一年內(nèi)休蒜完婚假，如待在使用婚假吊前離開(kāi)公司尖，婚假則作傻廢。寨儉五、順變產(chǎn)假及相關(guān)鑄假期助憶員工產(chǎn)假為剩90卵天，其中產(chǎn)廟前假抖15酬天；如遇難呈產(chǎn)或多胞胎肚的，在提交刷醫(yī)院證明后茄，可增加討15去天產(chǎn)假。產(chǎn)培假期間發(fā)放改工資總額的艘80施％。將拐產(chǎn)假期間公貢司將填補(bǔ)其叢空缺職位，林假期結(jié)束后肯，公司內(nèi)如未有同等薪資害和職植聰位存在，將張優(yōu)先考慮；舒否則，公司否將有權(quán)另行律安排其他工鏟作。浩計(jì)劃生育假脾按國(guó)家有關(guān)浪規(guī)定執(zhí)行，話假期內(nèi)發(fā)放已基本工資。粉殲煮帶薪陪產(chǎn)假做為倦3站天，須在孩閉子出生捆30批天內(nèi)使用。絹但六、喪假愈仔員工直系親忙屬（父母、闊配偶、子女脅）死亡，可初享受帶薪喪起假磨3執(zhí)天。喪假須蠟華在葬禮前后棚一周內(nèi)使用粉。屠葬七、事假殺撕?jiǎn)T工因個(gè)人憶原因需請(qǐng)事秋假者，應(yīng)事描先填寫(xiě)害"五休假申請(qǐng)表邁"水，請(qǐng)假兩日原以內(nèi)的婆端（含兩日）舅報(bào)部門(mén)主管乓批準(zhǔn)，兩日巷以上的報(bào)公蓋司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)幅，請(qǐng)假一周緞以上頓蕉的須提前一麥個(gè)月申請(qǐng)。斷屠事假按實(shí)際屠請(qǐng)假天數(shù)扣芳發(fā)當(dāng)月工資犬。徹曠工局1懇、漫架員工未經(jīng)批趨準(zhǔn)擅自缺勤過(guò)，事后無(wú)正首當(dāng)理由或是醒謊報(bào)、偽造暴證明以及以祖不正盟升當(dāng)手段騙取偉或于假期滿送后未到崗的省且未作說(shuō)明吹的，均視為擋曠工。停曠工一天將交扣除當(dāng)月崗餐位工資的饞50容％；曠工連亞續(xù)三天以上稿，或一年內(nèi)聞累計(jì)誤布兩次曠工的資將予以立即被解除勞動(dòng)合師同。乒陡九、壓文補(bǔ)假燈矩員工因加班做（經(jīng)批準(zhǔn)）躍積累之假期葡可在需要的詠時(shí)候申請(qǐng)休控補(bǔ)假，或以如補(bǔ)假?zèng)_抵其診他休假，如勸病假、事假他。愧體十、請(qǐng)假流啦程午基員工申請(qǐng)以別上假期，均期須填寫(xiě)埋"倉(cāng)休假申請(qǐng)表的"歷，經(jīng)有關(guān)人泰員批準(zhǔn)后方撞可生效。如匙因突發(fā)事件乖未能按上述包流程請(qǐng)假，仗則應(yīng)在當(dāng)日透通知部丙門(mén)主管，并腳在恢復(fù)正常轎上班后的當(dāng)口日補(bǔ)辦有關(guān)侮手續(xù)。彩員工責(zé)任擋指導(dǎo)原則蜓瀉員工應(yīng)在工酷作表現(xiàn)、個(gè)談人行為方面蘋(píng)符合公司對(duì)悼其的期望與噴要求，并遵率循公司的各段項(xiàng)規(guī)章制度貌與規(guī)定。對(duì)稿于博惠思華土的員工來(lái)說(shuō)扭，遵從中國(guó)燭的法律法規(guī)茫和公司的行爬為準(zhǔn)則是聘奧用關(guān)系的前仿提。任何違鄭背員工手冊(cè)瀉的行為都可兔能損害公司科和員工的聲躲譽(yù)，故違背回行為將基于鞋客觀、公正駝、公平的原欣則得到及時(shí)寨處理，包括繳立即解除勞率動(dòng)合同堅(jiān)馬員工責(zé)任饒畢遵守中國(guó)的決法律法規(guī)及菠公司的各項(xiàng)惑規(guī)章制度和犧規(guī)定。谷批爹克盡職守，遷服從公司及盈上級(jí)的工作遠(yuǎn)指導(dǎo)與安排雖，努力完成蕉工作任務(wù)。混中愛(ài)護(hù)公司財(cái)耍產(chǎn)，保持工哨作場(chǎng)所的安擁靜和整潔，設(shè)維持正常的芳工作秩序。頌早不以工作或曠職務(wù)之便謀吳取私利?？嗵崦脊芾砣藛T應(yīng)蜻確保下屬理命解和遵從應(yīng)數(shù)承擔(dān)的責(zé)任撤，同時(shí)下屬營(yíng)的所有違背思情況都將得材到及時(shí)處理療。蘭邀紀(jì)律處分階四對(duì)違反員工欲責(zé)任的行為政，將依據(jù)性母質(zhì)、主觀過(guò)老錯(cuò)及后果的唐嚴(yán)重性給予妄如下處分：汽挪口頭警告：夕適用于輕微禁過(guò)失行為，仍包括但不僅影限于：袖墻在公司辦公島區(qū)域吸煙；蟻歸*打在辦公室內(nèi)站大聲喧嘩、販吵鬧；藝彎*干無(wú)正當(dāng)理由敏上班遲到、蒸早退；隸*粉班時(shí)間打瞌浸睡；弦*桑上班時(shí)間聊宋天，看與工圍作內(nèi)容無(wú)關(guān)何的書(shū)籍、報(bào)鉛刊；待*玉個(gè)人工作場(chǎng)影所臟、亂，鑼不遵守公司癢的清潔制度危；竿*備上班時(shí)間經(jīng)食常接、打私惰人，影擦響工作效率須；類(lèi)*丸違反各項(xiàng)規(guī)禮章制度，未房造成嚴(yán)重后劈果的；斑*裝由于疏忽而路損壞、遺失金公司財(cái)物，捉未造成嚴(yán)重搜后果的；按*證使用公司設(shè)干施、設(shè)備用德于私人目的腰，未造成嚴(yán)云重后果的；炊宣書(shū)面警告：努適用于較重姻的過(guò)錯(cuò)行為眉，包括但不線僅限于：遲馬*鉛工作時(shí)間收撫發(fā)私人郵件無(wú)、查閱與工乎作內(nèi)容無(wú)關(guān)繞的成Inter張net世站點(diǎn)；尤肌*柏私自將與工逮作內(nèi)容無(wú)關(guān)狼的軟盤(pán)、光王盤(pán)、回VCD庫(kù)帶入公司并成利用公司計(jì)遍算機(jī)使用；疾翁不服從公司執(zhí)和上級(jí)主管矩合理的工作米安排，影響紹工作效率或項(xiàng)進(jìn)度；寶*騾謊報(bào)請(qǐng)假原稼因或未經(jīng)批馳準(zhǔn)擅自缺勤布；伍衡*督故意損壞公若司圖書(shū)、光毀盤(pán)、軟件和市資料或未經(jīng)相領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅壁自外借、拿蠶出公司私用尼；慘*愉經(jīng)常無(wú)故遲史到、早退；冷*秩違反各項(xiàng)規(guī)誘章制度，造率成較重后果惱的；辣市*匠玩忽職守，句造成較大損噴失的；跌鞋*旗管理人員疏敲于履行管理尸職責(zé)，徇私稀舞弊，袒護(hù)稠下屬的；較社*捎使用公司設(shè)館施、設(shè)備用殼于私人目的東，造成嚴(yán)重益后果的；與國(guó)*訪消極對(duì)待工哥作，因自身孟原因未能完漁成工作任務(wù)酸的；菠犧*微因過(guò)失而泄檔露商業(yè)秘密架，未造成嚴(yán)駐重后果的；較盲*鑒由于疏忽而憂損壞、遺失捉公司財(cái)物，肥造成嚴(yán)重?fù)p耐失的。贈(zèng)擔(dān)解除合同：因適用于員工仿嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行舞為，包括但樹(shù)不僅限于：鋒*嶄違反公司規(guī)通章制度，擾許亂工作秩序帥，造成嚴(yán)重歷后果的；端季*六曠工連續(xù)三詠天以上，或愿一年內(nèi)累計(jì)吼兩次曠工的會(huì)；亂*草故意損壞或露侵占公司及漁他人財(cái)物的蜜；胖脂*寺管理人員濫疊用職權(quán)，指討使下屬?gòu)氖麓`反公司規(guī)塞章制度等的僚活動(dòng)；或在哪錄用、業(yè)績(jī)旦評(píng)估、加薪缸、提升等方垃面不公平對(duì)幣待員工或打細(xì)擊報(bào)復(fù)的；隨*炕造謠惑眾，畝散布流言。向謠言，擾亂涉公司正常秩廳序的；暖葛*永任何欺騙行艷為，如偽造恨學(xué)歷、經(jīng)歷固；虛報(bào)費(fèi)用假；騙取病假期或各類(lèi)補(bǔ)貼屬的；考*服玩忽職守，偷造成嚴(yán)重后少果的；毯特*國(guó)未經(jīng)公司同垮意的兼職行中為；館*蛙以職務(wù)之便廁謀取私利的予；勾*鍋泄露公司商滲業(yè)秘密，造啄成嚴(yán)重后果蠢的；恰散*搞以不文明語(yǔ)碼言攻擊客戶交或同事；熟*拖受到司法機(jī)浸關(guān)治安行政泥處罰或被依營(yíng)法追究刑事斃責(zé)任的；皆餃紀(jì)律處分流蕉程粘由部門(mén)主管尸填報(bào)過(guò)失單家，列明員工船犯規(guī)的細(xì)節(jié)牛，并提出處個(gè)理意見(jiàn)，由梳管理部進(jìn)行床調(diào)查和審核航，并交總經(jīng)幣理批準(zhǔn)后生剝效。過(guò)失單駝將存入員工轎檔案，作為蠢工作考核的瘋依據(jù)，直接腫影響員工年得終的獎(jiǎng)勵(lì)及令合同期滿后帆是否續(xù)簽。側(cè)別員工第一次每輕微過(guò)失或醉觸犯口頭警紹告條款的將疑給予口頭警渣告。回篩第一次較重陵過(guò)錯(cuò)或觸犯漁書(shū)面警告條達(dá)款或十二個(gè)蜓月內(nèi)累計(jì)兩腔次口頭警告娛的將給予書(shū)苦面警告，同鏟時(shí)當(dāng)月崗位緊工資被取消直。員工在書(shū)哪面警告后將配有六個(gè)月的旅"貝考察期椒"徐，在考察期姐內(nèi)該員工將輝喪失掀任何薪資上濾調(diào)、晉升等守機(jī)會(huì)。劈4起、員工發(fā)生腳嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或頁(yè)在考察期內(nèi)面發(fā)生較重過(guò)此錯(cuò)或觸犯解笨除合同條款括或十二個(gè)月掩內(nèi)累計(jì)兩次運(yùn)書(shū)面警告的櫻將給予立即寬解除合同之遮處理。例員工守則工作紀(jì)律沸員工應(yīng)隨時(shí)羅保持工作環(huán)暑境的整潔和見(jiàn)安靜。不得盲隨意丟棄雜衰物，不得大遞聲喧嘩。邪工作時(shí)間避續(xù)免談?wù)撍绞聼艋蛄奶?。員梳工相互交談演或接聽(tīng)安時(shí)應(yīng)盡量簡(jiǎn)霜潔明了，避飽免影響其他垃同事。僑員工應(yīng)以親緣切的微笑和吼禮貌的態(tài)度淹接待每一位解來(lái)訪者和接幻聽(tīng)每一個(gè)電寫(xiě)話。鋸因公外出應(yīng)愈表明去處，幅并征得上級(jí)彼主管的同意菊。行克注重員工間犯的交流合作恨，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)酬精神。捎刪洲工作時(shí)間不享得從事與本召職工作無(wú)關(guān)寶的私人事務(wù)手。用緒陷公司任何場(chǎng)恨所嚴(yán)禁吸煙公。溫丙未經(jīng)許可不易得保留、復(fù)士制、復(fù)印與霉本職工作無(wú)估關(guān)的公司內(nèi)鞠部文件資料肚。顯覆員工應(yīng)妥善燙保管公司各啦類(lèi)秘密的文伸件資料，非蛙工作目的不償?shù)秒S意談?wù)撔U或探聽(tīng)。輔環(huán)境衛(wèi)生縱紅環(huán)境衛(wèi)生不省僅是為了保國(guó)證公司全體誰(shuí)員工有一個(gè)翻安全整潔的斜工作環(huán)境，船同時(shí)也是公代司對(duì)外形象爛的一個(gè)重要蛇標(biāo)志。所有斥員工都有義掙務(wù)和責(zé)任保逆持工作場(chǎng)所宿的環(huán)境整潔逆。補(bǔ)挖接待訪客炊伴接待訪客應(yīng)皆在指定區(qū)域盆。未經(jīng)許可振，員工不得膜將無(wú)關(guān)人員腦帶入公司，堡或允許其使訊用公司設(shè)施裹、設(shè)備。蛇葛儀表與著裝夕員工應(yīng)注意啟自我修飾，漁保持個(gè)人清玉潔和樂(lè)觀向單上的精神面柄貌。況蘇員工著裝應(yīng)殺整潔得體，南并符合相應(yīng)絡(luò)的職務(wù)和場(chǎng)課合。蒼培訓(xùn)制度碧指導(dǎo)原則欲窮員工是公司徹發(fā)展的基礎(chǔ)洲和主導(dǎo)力量尸，博惠思華撕為不斷提高最員工的專(zhuān)業(yè)田技能和素質(zhì)妖，鼓勵(lì)員工羨的突出表現(xiàn)衡，將為員工王提供各種類(lèi)并型的培訓(xùn)，黨這也是公司裕對(duì)于員工的名額外投資，誦通過(guò)此類(lèi)投揉資，員工可壘以得到良好卸的職業(yè)發(fā)展餅機(jī)會(huì)，而公國(guó)司也同樣得虹到相應(yīng)的回炕報(bào)。敗抗培訓(xùn)蒼縫培訓(xùn)分為公辣司內(nèi)部舉辦均的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)鎖和公司外部豪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、分教育機(jī)構(gòu)舉棚辦的培訓(xùn)、末進(jìn)修學(xué)習(xí)、塵研討會(huì)等。宏同時(shí)員工換票崗也是一種厘特殊的在職巖培訓(xùn)，目的誤在于培養(yǎng)員身工多方面的哄工作技能。即臂培訓(xùn)費(fèi)用及尼培訓(xùn)服務(wù)期團(tuán)膠培訓(xùn)費(fèi)用指燈由公司負(fù)擔(dān)夾的因參加培童訓(xùn)而發(fā)生的位所有費(fèi)用，燦包括會(huì)議費(fèi)版、學(xué)費(fèi)、交使通費(fèi)、餐飲利費(fèi)、住宿費(fèi)愧及其他相關(guān)吩雜費(fèi)。翁、甲彩培訓(xùn)服務(wù)期辮是指員工因回享受培訓(xùn)而何在勞動(dòng)合同爪基礎(chǔ)上延長(zhǎng)摔的為公司服蛾務(wù)的期限。腿若在服務(wù)期滔內(nèi)多次參加爬培訓(xùn)，則培筐訓(xùn)服務(wù)期不干累積計(jì)算，獨(dú)而以結(jié)束日叫期最后者為字準(zhǔn)。圓志驅(qū)培訓(xùn)服務(wù)期跌根據(jù)發(fā)生的耽培訓(xùn)費(fèi)用而左定，具體規(guī)牛定如下：算培訓(xùn)費(fèi)用折環(huán)合人民幣區(qū)2000性元（含）以仗下的，培訓(xùn)糠服務(wù)期為宏6孟個(gè)月；搶*呀培訓(xùn)費(fèi)用折窩合人民幣宗2000嫌元至刷6000存元（含）以債下的