一、職工或員工權(quán)利（一）公司錄用職工或員工視崗位需要按聘請(qǐng)工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司職工或員工優(yōu)先聘用，即先考慮內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)。（二）內(nèi)部聘請(qǐng)須公開(kāi)、公正、公平，考核結(jié)果公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，人才標(biāo)準(zhǔn)衡量公正。（三）職工或員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得酬勞，不得低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）依照相關(guān)規(guī)定，職工或員工每天按出勤制度保質(zhì)保時(shí)開(kāi)展工作，如需加班則公司依照相關(guān)法律規(guī)定付給加班薪資。（五）職工或員工有按公司休假制度及法律關(guān)于規(guī)定休息和休假的權(quán)利。（六）職工或員工入職當(dāng)天須簽署協(xié)議，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的所有權(quán)利。（七）公司職工或員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，職工或員工有依據(jù)自身實(shí)際狀況和崗位要求提出培訓(xùn)要求并依照公司培訓(xùn)方案參加培訓(xùn)的權(quán)利。（八）職工或員工有提出合理化建議的權(quán)利。（九）職工或員工對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身?yè)p害有權(quán)越級(jí)上訴；如投訴不予受理解決，職工或員工有權(quán)向國(guó)家關(guān)于部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但狀況必需屬實(shí)。（十）職工或員工有參加本公司所有集體活動(dòng)的權(quán)利。（十一）在特殊工作環(huán)境中工作的職工或員工，依關(guān)于規(guī)定享有勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇以及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的權(quán)利。（十二）職工或員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。（十三）對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)力。二、職工或員工義務(wù)（一）遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司關(guān)于規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén)的所有管理細(xì)則。（二）遵循公司權(quán)益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的權(quán)益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘。（三）嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效率，對(duì)工作流程、工作程序不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效率。（四）樂(lè)觀學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，樂(lè)觀參加培訓(xùn)和考核。（五）遵守公司所有勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。（六）制造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)心，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。三、職工或員工儀表儀容（一）職工或員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，著裝潔凈潔凈，儀容潔凈，精神飽滿。在公司進(jìn)行大型集體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)依照公司要求統(tǒng)一著裝。（二）職工或員工工作期間一律佩帶徽章（左胸前）。（三）職工或員工言行舉止大方、主動(dòng)、熱情、誠(chéng)實(shí)、謙讓。（四）男職工或員工不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，并一律不準(zhǔn)留胡子。女職工或員工不得留怪異發(fā)型，不涂指甲，不畫(huà)濃妝，飾物佩戴得當(dāng)。四、職工或員工行為準(zhǔn)則（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的所有規(guī)章制度及所屬各部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則。（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露企業(yè)隱秘。（三）忠于職守，保障公司權(quán)益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以樂(lè)觀的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。（四）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、設(shè)備、設(shè)備，提倡節(jié)省，反對(duì)鋪張。（五）未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取、收受及提供權(quán)益、酬勞。（六）自覺(jué)維護(hù)良好潔凈的工作環(huán)境，辦公環(huán)境潔凈潔凈，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。（七）工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，影響他人辦公。（八）參加外事活動(dòng)，應(yīng)時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫柔，用詞準(zhǔn)確禮貌，不行粗聲大嗓、手舞足蹈。（九）接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門(mén)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。到其它辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)。（十）及時(shí)接聽(tīng)電話，使用“您好”，主動(dòng)報(bào)公司名稱，要找的人不在時(shí)，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。（十一）打電話時(shí)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中閑聊，不得撥打聲訊臺(tái)。（十二）注意防火、防盜，發(fā)覺(jué)事故隱患或異常狀況馬上報(bào)關(guān)于部門(mén)處理，消除隱患。下班注意關(guān)燈、停水、鎖門(mén)。（十三）不得任憑動(dòng)用消防器材；學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識(shí)。（十四）發(fā)覺(jué)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或關(guān)于部門(mén)。五、職工或員工工作準(zhǔn)則（一）全體職工或員工要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地履行本職工作。（二）全體職工或員工要樹(shù)立起“工作第一”的觀念，在工作中不怕困難，勇于實(shí)踐，要知道只有通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的具體工作，才有真正的工作成果。（三）全體職工或員工要有對(duì)本職工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，要勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，能夠負(fù)責(zé)，遇有可以克服的困難和沖突，不推諉，不上交，盡可能削減工作中的失誤和錯(cuò)誤。（四）全體職工或員工要具備“認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、有序”的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。（五）嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效率。（六）全體職工或員工要具備“開(kāi)拓精神、創(chuàng)新意識(shí)”方面的素養(yǎng)；充分發(fā)揮個(gè)人的聰慧才智，能夠xx性、制造性地開(kāi)展工作。（七）全體職工或員工要具備虛心學(xué)習(xí)的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，逐步提高個(gè)人發(fā)覺(jué)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，全面提高個(gè)人的綜合素養(yǎng)和工作能力。（八）全體職工或員工對(duì)待自己的本職工作要有充分的方案性，做到事事有方案、有支配、有落實(shí)。（九）全體職工或員工對(duì)待工作要有緊迫感，辦事講實(shí)效，當(dāng)天事當(dāng)天畢，堅(jiān)固樹(shù)立時(shí)間觀念，提高辦事效率。（十）全體職工或員工要把為公司增加效益、降低成本作為自己的工作職責(zé)，樹(shù)立勤儉持家、艱苦創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)。（十一）全體職工或員工在工作中要相互溝通、樂(lè)觀協(xié)作、相互支持、