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文檔簡介

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦年度績效考核方案2022年終考核實施計劃（初定稿）

一、考核目的

最大限度激勵員工，調(diào)動員工樂觀性并挖掘其潛能并促進人員合理流淌、優(yōu)化人力資源配置。

二、考核范圍和期限

適用范圍：本考核方法適用于公司技術(shù)人員。

適用期限：2022年1月1日至2022年12月31日。

三、2022年考核目標(biāo)

（1）平安考核：平安獎萬元。重大平安事故為零，如有發(fā)生一次性扣除，普通性平安事故造成的經(jīng)濟損失按損失價的30%從該獎額中扣除。

（2）目標(biāo)考核：目標(biāo)獎萬元。工程根據(jù)方案節(jié)點完成，按照業(yè)主對項目的要求。

（3）成本考核：成本獎萬。成本實際指標(biāo)同年初方案、定額預(yù)算指標(biāo)對照，按照油耗等考核成本方案完成狀況。超額部分的10%從該獎額中扣除。三、2022年考核方式

考核對象一線技術(shù)人員。

(一)一線技術(shù)人員（船長、輪機長、電工、機工、電焊工、挖機駕駛

員、吊機駕駛員、操作工）的考核由項目部舉行考核，匯總年度績效考核得分狀況，結(jié)合個人的工作表現(xiàn)和勞動強度綜合考核。

(二)二線技術(shù)人員（船長、輪機長、電工、機工、電焊工、挖機駕駛員、

吊機駕駛員、操作工）的考核由項目部舉行考核，匯總年度績效考核得分狀況，結(jié)合個人的工作表現(xiàn)和勞動強度綜合考核。

四、出海補貼

由項目部記載船舶出海人員自上船之日起，至離船之日止，每月報項目經(jīng)理審批后報人事科審核，按照船員在船工作時光和對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和指紋考勤對應(yīng)，依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出海補貼，出海補貼年終以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放。

五、年終考核構(gòu)成

1．16年年終考核主要構(gòu)成為：工作表現(xiàn)、考勤、勞動強度、上級評價等。

2．年終考核計算方式：年終考核＝工資標(biāo)準(zhǔn)*考核系數(shù)

五、考核結(jié)果的運用

（一）作為年終考核工資發(fā)放的依據(jù)。

（二）用作員工合理流淌

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