目錄前言…………第1頁(yè)公司概況……………………第1頁(yè)企業(yè)精神……………………第2頁(yè)公司組織架構(gòu)………………第3頁(yè)員工操行……………………第3頁(yè)員工行為規(guī)範(fàn)………………第4頁(yè)廠紀(jì)廠規(guī)及管理制度徵人調(diào)遷制度………………第6頁(yè)一、徵人模式…………第6頁(yè)二、新進(jìn)人員任用……………………第8頁(yè)三、調(diào)遷………………第10頁(yè)四、升職………………第11頁(yè)五、降職………………第12頁(yè)六、借調(diào)………………第12頁(yè)勞動(dòng)合約……………………第13頁(yè)檔案管理……………………第14頁(yè)廠牌…………第16頁(yè)才出差米……………得……………莊……………態(tài)……………班……………恐………飾第17頁(yè)膨培養(yǎng)訓(xùn)練制堡度劇……………極……………竟……………住………患第18頁(yè)施新進(jìn)員工職賺前培養(yǎng)訓(xùn)練騾……………億……………宅……………隨…匆第18頁(yè)貧在職培養(yǎng)訓(xùn)剛練隊(duì)……………浸……………吐……………繞……………秤第20頁(yè)姻培養(yǎng)訓(xùn)練記受錄及資料存甘檔猶……………鼠……………挨……………陣……膽第22頁(yè)享考勤制度徐……………欣……………間……………噴……………況第22頁(yè)搞出勤時(shí)間規(guī)居定吵……………種……………損……………逼……………牲第22頁(yè)膝出勤統(tǒng)計(jì)輸……………?！o……………蕩……………暴……括第24頁(yè)羽刷卡傾……………瓦……………宰……………親……………她…………萬(wàn)第25頁(yè)憲加班轎……………情……………放……………壟……………優(yōu)…………巧第27頁(yè)寺請(qǐng)假芝……………層……………班……………欲……………飼…………思第28頁(yè)盯獎(jiǎng)懲制度末……………總……………夠……………稍……………仰……………起…擱第31頁(yè)迎工傷業(yè)……………退……………衫……………陰……………包……………院………掃第39頁(yè)叢離職芬……………頌……………孤……………農(nóng)……………小……………奇………俯第40頁(yè)鄙本管理規(guī)章超制度未盡事臉宜附則給……………德……………環(huán)……………痛……俗第41頁(yè)仗結(jié)束語(yǔ)阻……………肆……………昂……………胳……………材……………謙……清第42頁(yè)鐮表單附件沖……………屋……………即……………賞……………日……………腔…成第43頁(yè)式公司組織架券構(gòu)圖表前言嚇XXXXX梢XXXX端謁良誠(chéng)歡迎您的抗加入!寧抹捐您已具備了標(biāo)良好的品德芹修養(yǎng)及文化棉素質(zhì)，公司劑將為您提供堵良好的生活務(wù)和工作環(huán)境址。我們深信滔，公司的事紛業(yè)會(huì)因您的去存在而更加礦輝煌。公司概況誤XXXXX射XXXXX擋XXXX是絞一家臺(tái)商獨(dú)拍資企業(yè)，是澇專業(yè)生產(chǎn)電蕉風(fēng)扇、加濕最機(jī)等電器產(chǎn)經(jīng)品的電器公殊司。晌公司占地面為積4000榴0多平方米什，生產(chǎn)區(qū)建堤設(shè)面積20榴000多平按方米。釣公司建廠初沙期就著眼於步產(chǎn)品生產(chǎn)配鈴套，從鐵網(wǎng)瓶加工、鑄鋁氏、注塑成型搬等基本設(shè)備銜到馬達(dá)與成陜品的流水組踢裝設(shè)備一應(yīng)棟具備。隨著已產(chǎn)品技術(shù)含化量的越來(lái)越準(zhǔn)高，公司產(chǎn)芬品通過(guò)了U拿L、GS、任CSA、C勞E、T-M屈ARK認(rèn)証煩，產(chǎn)品銷往烤歐美、日本辰等地區(qū)。因握質(zhì)量、技術(shù)辰過(guò)硬蠃得了渾顧客的信任醬，公司不斷串的開(kāi)拓市場(chǎng)詠、擴(kuò)大生產(chǎn)條，產(chǎn)品在原縫有的電風(fēng)扇眉、攪拌器、叢打蛋器等電錫器產(chǎn)品生產(chǎn)的的基礎(chǔ)上，產(chǎn)又增加了加析濕機(jī)、暖風(fēng)羽機(jī)、刀座、瞞三機(jī)一組等能電器產(chǎn)品及哭藥用吸入器令等醫(yī)療器械左產(chǎn)品。公司乞人員發(fā)展到脊現(xiàn)在150當(dāng)0人規(guī)模，毛員工素質(zhì)不暗斷提高，目炕前公司擁有宣多名大學(xué)本懷科、?？萍拔謱I(yè)技術(shù)人四才，為公司嶼的發(fā)展起到鍋了中流砥柱恭的作用。征濟(jì)訂XXXXX算XXXXX觀XXXX倉(cāng)公司不斷學(xué)造習(xí)和融合國(guó)棋際先進(jìn)的管械理經(jīng)驗(yàn)，以乖持續(xù)改進(jìn)質(zhì)得量和技術(shù)為指成功手段。鑒於1997鋼年5月及2躁000年5魄月先後通過(guò)男了ISO9婦002及I敘SO900費(fèi)1（94版響）國(guó)際質(zhì)量較體系認(rèn)証，脊2000年酬8月在醫(yī)療杯機(jī)械產(chǎn)品方冠面通過(guò)了E必N4600逝1體系認(rèn)証掌。為了更好掙地適應(yīng)國(guó)際劉市場(chǎng)需求，墊公司於20弦02年7月插完成對(duì)IS想O9001障由1994皇版轉(zhuǎn)換為2澡000版，竹逐步邁向國(guó)次際化大公司已的行列。衫1996、予1998、碰1999、番2000年亦分別獲得全扇國(guó)外商投資答雙優(yōu)企業(yè)稱如號(hào)！先進(jìn)的輸管理，完美瀉的品質(zhì)，不君斷地持續(xù)改流進(jìn)，國(guó)潤(rùn)電乎器（深圳）晝正餃逐步向國(guó)際隊(duì)化同行業(yè)邁罵進(jìn)。企業(yè)精神捆廊題陷公司的經(jīng)營(yíng)耐理念：糧至誠(chéng)至愛(ài)，賽共創(chuàng)未來(lái)。源一、企業(yè)精憑神：愛(ài)、誠(chéng)碧、勤、進(jìn)德夕慣愛(ài)鵝──盤團(tuán)結(jié)互愛(ài)磨榮辱與共皇四叔誠(chéng)系──幻忠誠(chéng)公司以誠(chéng)信為人加倉(cāng)取勤樂(lè)──別勤奮工作蠻優(yōu)質(zhì)高效橫宴挨進(jìn)勿──綱開(kāi)拓進(jìn)取苗永無(wú)止境迷偵蟲(chóng)簡(jiǎn)二、質(zhì)量方宿針：坦謎悠不斷資提升品質(zhì)蜜滿足客戶垃市場(chǎng)母輔賭不斷按加強(qiáng)管理以謀求永續(xù)接經(jīng)營(yíng)項(xiàng)蘋唯XXXXX礎(chǔ)XXXXX婚XXXX接用我們優(yōu)質(zhì)艙的工作為客挨戶提供滿意拒的產(chǎn)品和服甘務(wù)。未壺國(guó)潤(rùn)公司欄員工深知：幕雙.質(zhì)量是鄭企業(yè)的生命騙；擠沿.產(chǎn)品質(zhì)槽量是生產(chǎn)出洋來(lái)的，是由接我們每一個(gè)傍員工的工作揚(yáng)質(zhì)量決定的魔；橫瞧.客戶是憂“農(nóng)上帝膠”綱，滿足鴨“岔上帝注”膏的需要是我可們唯一的目森的；疾溜.第一次噴就做好，每膏一件事都做堡好，今天比玩昨天做得更倘好。玉三、質(zhì)量目咱標(biāo)：甚.爭(zhēng)創(chuàng)同行她業(yè)一流，邁艦向國(guó)際水平遭，這是我們?nèi)洪L(zhǎng)期的質(zhì)量海目標(biāo)。趟.每一部門帆和每一位員另工都要投入味到這一活動(dòng)合中來(lái)，按照應(yīng)ISO90嚼01系列國(guó)漲際標(biāo)準(zhǔn)要求籌，不斷提高改全體員工的離質(zhì)量意識(shí)，殼提高質(zhì)量水組平，使質(zhì)量錦目標(biāo)變成現(xiàn)驗(yàn)實(shí)。怪公司組織架驕構(gòu)(圖表附睬後)采員工操行籮紡槳腰簽雞教步民壟撲每一位國(guó)潤(rùn)緒人都要用企滲業(yè)精神指導(dǎo)貍自己的思想豈和行動(dòng)，做甘遵紀(jì)守法，棉有理想，有尸道德，有紀(jì)后律的文明員機(jī)工。爹第一條自浩覺(jué)遵守國(guó)家懲的法律法規(guī)燙，遵守公司痕的各項(xiàng)規(guī)章燒制度。盾第二條樹(shù)奮立高尚的職辜業(yè)道德，敬矛業(yè)愛(ài)崗，遵英守勞動(dòng)紀(jì)律除，遵守工藝神流程。躁季斑XXXXX稻XXXXX急XXXX鬼第三條同僑事間相互尊撥愛(ài)，團(tuán)結(jié)協(xié)逗作，誠(chéng)信待覺(jué)人。竭第四條愛(ài)汽公司，一切乳以公司利益近為重，決不道做損害他人首的事情。去第五條一種切行動(dòng)聽(tīng)指出揮，服從公階司的統(tǒng)一安跡排和調(diào)配。劍員工行為規(guī)研范龜員工個(gè)人的狡言談舉止、循儀表、儀容轉(zhuǎn)代表著公司返的形象。因顧此，無(wú)論何頸時(shí)何處，樹(shù)禾立良好的國(guó)伴潤(rùn)人形象，村是每個(gè)員工鋼義不容辭的太責(zé)任。杜條第一條員飛工上班時(shí)間蝦應(yīng)注意儀表墳儀容，文明慘用語(yǔ)，保持伶良好的工作腫態(tài)度和精神必面貌；撈第二條員俗工進(jìn)入廠區(qū)凍，不穿拖鞋斑，不得穿背鍵心、短褲短竟裙，夏季廠胡服扎入褲帶烏內(nèi)，冬季廠貫服系好鈕扣魂或拉好拉鏈諒，員工將廠酷牌戴在工作篩服左胸前且值正面朝前，但不得隨意別助放它處，職股員廠牌不得辮放入口袋內(nèi)權(quán)；誦第三條工亦作服要保持奴整潔，無(wú)皺密折，鈕扣不久得有脫落，次衣袖、褲腳豆不得翻卷、辜挽起；鄉(xiāng)第四條頭謙髮要保持潔促淨(jìng)、整齊，煌勤洗勤剪勤卵梳理，男員興工不得留怪風(fēng)異發(fā)型或過(guò)尸長(zhǎng)頭髮，須腹齊耳、精干拼，胡須要常每刮洗；懂出入辦公繼室，行走及頃開(kāi)關(guān)門動(dòng)作朝要輕，不干塵擾他人辦公闊；壤第六條進(jìn)秒入其辦公室薦溝通或請(qǐng)示膨、報(bào)告，一凳定要先輕輕瞧敲門，得到欣允許後方可燭進(jìn)入，出入涂行走及開(kāi)關(guān)拋門亦要?jiǎng)幼骺ㄝp便；申再戀XXXXX膨XXXXX蕉XXXX貧第七條辦溉公室內(nèi)要保董持桌椅整齊嘗，維護(hù)辦公賀室的嚴(yán)肅氣世氛；愿第八條文貪件櫃的文件愉夾或檔案要衣擺放整齊，槐時(shí)常整理；傻第九條辦于公桌面要經(jīng)孤常整理，不展要雜亂無(wú)序私；嗓第十條辦滿公時(shí)間不要養(yǎng)談倫與工作解無(wú)關(guān)的事，絹或到其它辦仆公室隨意走皇動(dòng)閑聊；增第十一條況辦公時(shí)間，梅不得瀏覽與曉工作無(wú)關(guān)的水書(shū)籍、雜志撞報(bào)紙及上網(wǎng)樹(shù)；在第十二條滔工作時(shí)間應(yīng)跳保持良好的扭氣氛，嚴(yán)禁右打鬧嬉笑，婆大聲喧嘩，微如吹口哨、扶自哼自唱等疤；云第十三條忍辦公時(shí)間原接則上不準(zhǔn)接撲打私人電話攀，接打電話稍應(yīng)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔顯、明了，使昌用文明用語(yǔ)蘿；踢第十四條熔工作場(chǎng)所不某準(zhǔn)吃零食，訓(xùn)不得將飯菜適帶入進(jìn)餐；尊第十五條夕員工之間應(yīng)絹相互遵重，傘禮貌待人，盈不打架斗毆?jiǎng)?lì)；榆第十六條遙主管到辦公濱室呼叫時(shí)，會(huì)應(yīng)立刻答應(yīng)棚，並馬上站蛛起來(lái)；鴨第十七條丸參加公司舉惹行的各種會(huì)腎議、集會(huì)，蜘應(yīng)按時(shí)到會(huì)垂，不得遲到唱或早退；釘?shù)谑藯l檔在部門或公俗司舉行早操爺、集會(huì)、儀買式等隆重場(chǎng)撿合，要保持猜肅靜且保持伶端莊站姿，飽認(rèn)真聆聽(tīng)，籌維護(hù)會(huì)議氣生氛，不得在勻場(chǎng)下交頭接洋耳雜談，不霞得哄談、吵纏鬧；節(jié)第十九條概公司每位員神工都有維護(hù)濱一切公共設(shè)講施與美化環(huán)澇境的義務(wù)；鹽第二十條守不準(zhǔn)踐踏、殿污損花草樹(shù)英木及草坪；展第二十一條受不準(zhǔn)折花擔(dān)草，攀爬樹(shù)明木，不準(zhǔn)坐臣、踩花圃圍需欄；慰歷嫂XXXXX樂(lè)XXXXX笨XXXX紫第二十二條由不準(zhǔn)在花敘圃區(qū)晾曬被輛褥、衣物；這第二十三條魚(yú)遵守社會(huì)湊公德，自覺(jué)僻維護(hù)公共衛(wèi)違生，不亂吐術(shù)啖，亂丟紙振屑、果皮等傾；吊第二十四條蘇愛(ài)護(hù)公司巷財(cái)物，使用麻辦公文具用笛品要愛(ài)惜、標(biāo)節(jié)檢；謊第二十五條舟工作需要螞時(shí)，同事間轟應(yīng)通力合作葉，以提高整挽體工作效率剃；龍第二十六條鑰待人接客譽(yù)應(yīng)熱情周到歐，有禮有節(jié)譜，不可怠慢內(nèi)無(wú)禮；剃第二十七條慨居住集體報(bào)宿舍，要自梯覺(jué)遵守宿捨傭管理制度，俘服從安排，呀不得擅自調(diào)密換房間或鋪奧位，愛(ài)護(hù)宿教捨生活設(shè)施蔬，共同搞好悶宿捨衛(wèi)生，姻爭(zhēng)創(chuàng)文明宿酒捨；支第二十八條旺公司長(zhǎng)期愈開(kāi)展成本工茶程，厲行節(jié)攏約，反對(duì)浪增費(fèi)，從生產(chǎn)炭用原料到生坑活用水、用遞電等，節(jié)約哭點(diǎn)滴，從每滾位員工做起編；牛廠紀(jì)廠規(guī)及模管理制度愛(ài)招聘調(diào)遷制框度妙一、招聘方鴿式悟第一條昨?qū)ν庹衅赶?、對(duì)外招胃聘途徑分為膠：現(xiàn)場(chǎng)招聘?jìng)}、媒體招聘堪、委托勞動(dòng)朵部門或職介彩所或?qū)W校介望紹。準(zhǔn)2、各部門唐根據(jù)工作需考要，依照最乳新人員編制武標(biāo)準(zhǔn)，需要匹補(bǔ)人慎員時(shí)悄﹐斃由課長(zhǎng)級(jí)京(蘭含茅)場(chǎng)以上主管下提出人員需掉求梅﹐枕并填寫《人而員(試用)福需狐洲鄙XXXXX請(qǐng)XXXXX符XXXX劍求申請(qǐng)表》列（附件一）溝，工人類招乏聘需求則填山寫《人員需辱求申請(qǐng)(工蚊人類)表溉》（附件二獵），由管理圾部/人事總悲務(wù)課進(jìn)行評(píng)決定是否需外慚招。辰3、所有績(jī)需外招人員臉由協(xié)理審閱周后爺﹐葬轉(zhuǎn)呈副董事躬長(zhǎng)或董事長(zhǎng)爐核準(zhǔn)，由管濁理部/人事是總務(wù)課統(tǒng)一射安排招聘，尤招聘的廣告沒(méi)內(nèi)容必須經(jīng)揮副董事長(zhǎng)或厭董事長(zhǎng)審閱療核準(zhǔn)，方可肺載入新聞媒材介。董第二條對(duì)乒內(nèi)招聘炎1、各部門葵根據(jù)工作需謙要，依照最柿新人員編制使標(biāo)準(zhǔn)，需要蹦補(bǔ)充人徒員時(shí)角﹐幟由課長(zhǎng)級(jí)傻(膝含兇)帥以上主管提壤出人員需求他﹐乎申請(qǐng)內(nèi)部提侵升，肯并填寫《人經(jīng)員(試用算)需求申蓬請(qǐng)表》饒﹐固經(jīng)人事總務(wù)再課及部門考鵝核后郵﹐想則由被聘單拒位同步開(kāi)立被《人事變動(dòng)醋呈報(bào)表》（信附件三）朋﹐煩由協(xié)理審閱畝后提﹐盆轉(zhuǎn)呈副董事桃長(zhǎng)或董事長(zhǎng)貢核準(zhǔn)，方可株正式試用。故2、招聘昨原則爛:旗公開(kāi)、公平棕、公正、擇斤優(yōu)。涌第三條聘昂用程序這相1、應(yīng)剩聘者持本人令身份證、畢扭業(yè)證、上崗腸證捏(井國(guó)家規(guī)定的壯有關(guān)崗位汁)矛等有效證件鎖正本到本公微司面試；惜蘆錯(cuò)2、管理部灣/人事總務(wù)繭課審查；跑雜極3、相關(guān)證守件是否齊備壟、真實(shí)俊(側(cè)持偽證者一賄律不錄用蔑)妥；蓄玉4、褲是否符合所友應(yīng)聘職位之迅員工資格認(rèn)喉定標(biāo)準(zhǔn)，不否符合者一律捎不錄用；圣堪5、憂對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)失行學(xué)歷測(cè)試壘(筆試)，確根據(jù)每批分術(shù)性別所需人嬸數(shù)，按性別樂(lè)分別憶蔬破XXXXX本XXXXX邀XXXX勻從高分到低趙分綠取，未州達(dá)50分者領(lǐng)一律不錄用遲；鞠爽6、對(duì)擱應(yīng)聘者（職緩員）進(jìn)行綜翠合素質(zhì)測(cè)試聚(問(wèn)卷筆試喜)，未達(dá)6陸0分者一律餅不錄用；勇誦7、普悲工由生產(chǎn)部根根據(jù)生產(chǎn)需億要提出申請(qǐng)卡,生管會(huì)簽漆,哀由協(xié)理審登閱后荷﹐仰轉(zhuǎn)呈副董事壞長(zhǎng)或董事長(zhǎng)蘇核準(zhǔn)后,由商管理部/人兄事總務(wù)課直跡接聘用,經(jīng)暢職前培訓(xùn)合螞格，填寫《驗(yàn)員工人事資臨料記綠表》棉（附件四）器和《新進(jìn)員服工統(tǒng)計(jì)表》毒（附件五）姑後，推薦至笑用人部門牢;朽第強(qiáng)四條用人攔部門面試懸倉(cāng)1、用人道部門根據(jù)任肝職崗位需求贈(zèng)進(jìn)行筆試(買各部門擬定皺三份不同題屋目之筆試考俗卷交管理部啞/人事總務(wù)阻課存檔使用服)或現(xiàn)場(chǎng)作棕業(yè)(不得采演用口試)。伴2、落.過(guò)測(cè)試合格者捎，面試人員覺(jué)在《面試表屋》（附件六徒）柱﹐襯上簽署建議富試用意見(jiàn)，瓶擬報(bào)其所任富職位，呈報(bào)賄直屬經(jīng)(副壩)理,由管公理部/人事問(wèn)總務(wù)課按《賺薪資管理規(guī)鄰定》擬定薪落資，呈副董雀事長(zhǎng)室審閱惱后班﹐艱轉(zhuǎn)呈副董事洞長(zhǎng)或董事長(zhǎng)叼核準(zhǔn)。泉阿3、經(jīng)管理區(qū)部/人事總討務(wù)課審查及足用人部門面愚試後，各項(xiàng)的均合格者，炮由人事總務(wù)賓課通知報(bào)到猛。幼二、新進(jìn)人何員任用秀第一條被巡錄用人員，蒸在接到報(bào)到誼通知後，應(yīng)轉(zhuǎn)在規(guī)定之報(bào)劣到日?qǐng)?bào)到，惑過(guò)期作棄權(quán)翼處理。帖螺累XXXXX痰XXXXX估XXXX饒第二條被向錄用人員向修人事總務(wù)課麥報(bào)到，須完稍成下列手續(xù)勇:蜜旗1.出示本勻人身份証、腿學(xué)歷証、健吹康証、婚姻什証明等原件短，特殊工作張應(yīng)出示相關(guān)煙証件；炒萬(wàn)閣蠅患會(huì)計(jì)輸:羽會(huì)計(jì)証品弱司機(jī)降:銜駕駛証肢述報(bào)關(guān)際:湯報(bào)關(guān)証搖穗夾剃電工漠:春電工証現(xiàn)之其它特種作宮業(yè)人員的特醋種作業(yè)証溉剩董犯2.半交本人近期衡一寸免冠彩基色登記相片皆3張；暈季3.填寫員夏工人事資料本登記表和員青工進(jìn)廠保証肚書(shū)；共螞4.賠會(huì)計(jì)、司機(jī)評(píng)、報(bào)關(guān)等人初員須提供有腳深圳戶口人夾員或在深注協(xié)冊(cè)公司擔(dān)保離之擔(dān)保書(shū)。燙第三仍條新進(jìn)人俗員由人事總庸務(wù)課發(fā)給I遣C卡、廠牌蛇、文具，安生排食宿；用薪人部門安排訴工作。梢第四條商新進(jìn)人員告從報(bào)到之日爛起由人事總肯務(wù)課建檔管自理。雜第五條詞新進(jìn)人員燈進(jìn)廠時(shí)，必偵須填寫《員慢工進(jìn)廠保證框書(shū)》（附件呀八），試用竭期一般為三進(jìn)個(gè)月，第一消周為職前培濾訓(xùn)，由人事仔總務(wù)與用人漢部門安排人迫員實(shí)施。軟第六條試?yán)ㄓ闷趦?nèi)，若飼各方面均表膚現(xiàn)優(yōu)秀者，丙由部門主管叉提出提前正限式錄用，經(jīng)性人事總務(wù)課猶及管理部核插實(shí)后，呈副滅董特批．公滔司對(duì)試用人服員不滿意時(shí)弓可隨時(shí)終止上試用，試用備人員對(duì)廠方事不滿意也可依以隨時(shí)終止并試用，依規(guī)謝定期辦好手求續(xù)離廠。居第七條督.新進(jìn)人員觀試用期滿後晝，經(jīng)公司考盾核合格者，提由人事總務(wù)須課填報(bào)《簽彩約呈報(bào)表》岸（附件九）酷，經(jīng)核準(zhǔn)後裝予以錄用。塞經(jīng)公司考核觀不合格者，軍只能延長(zhǎng)一先XXXXX全XXXXX拐XXXX籠次試用期，岸時(shí)間不超過(guò)基一個(gè)月，奮仍不合格不摔予錄用。錦第八條簽魯約批準(zhǔn)權(quán)限許：僅釋職鼓員類：輩繁課級(jí)（含）雷以上主管由絞協(xié)理審議后奧呈副董事長(zhǎng)音或董事長(zhǎng)簽精準(zhǔn)冷巨居工人類：既應(yīng)各部經(jīng)（副資）理討第九條員臂工進(jìn)廠六個(gè)券月后,本人撈亦愿意繼續(xù)美留職者,雙底方正式簽訂候勞資合同,狹正式任用。及第十昨條凡屬本螺公司開(kāi)除、謀解雇或未按月規(guī)定辦理離是職手續(xù)者一歌律不再任用攝。濾第十譜一條各級(jí)辟主管、財(cái)務(wù)寒及保安人員激親屬不得在縮本部門任職目。三、調(diào)遷環(huán)第一條怎員工調(diào)遷啊分為平調(diào)、鼠升職、降職球、借調(diào)四種爬形式，人事倉(cāng)調(diào)遷必須以斬書(shū)面形式填隱人事變動(dòng)呈彎報(bào)表進(jìn)行。環(huán)第二條層平調(diào)最:甩(由需要肆部門提報(bào)人泡員需求)峰1.為發(fā)揮如員工的工作胳積極性和適匪才適用，可灣根據(jù)員工專務(wù)長(zhǎng)、趣向和添工作需要考哀慮平調(diào)，平橫調(diào)必須按下唯列程序辦理鏟調(diào)動(dòng)手續(xù)：潔調(diào)入部門主活管填寫《人夸事變動(dòng)申請(qǐng)態(tài)表》痕原部門主管糕、經(jīng)(副)玩理同意，調(diào)艘入部門主管限、經(jīng)理同意乘總務(wù)人事課尚審核拋管理部批示搭核準(zhǔn)錫總務(wù)人事課售公告存檔匪員工辦理移侄交手續(xù)安到新部門報(bào)挎到。蠢聰2.員杠工移交內(nèi)容訪包括存檔資納料，在辦、挪待辦、已辦臟的事務(wù)，特落殊專用的和攻一般辦公用徑具。勿稀找XXXXX吵XXXXX己XXXX汪3.員工平酸調(diào)過(guò)程中，產(chǎn)調(diào)入部門發(fā)令現(xiàn)調(diào)入人員洗未按時(shí)報(bào)到摔，可知會(huì)總側(cè)務(wù)人事課催悶促，超過(guò)第岡二日未到任擴(kuò)者，以違抗丹命令，不服蠢從管理論處探。湯聾4.平調(diào)員謀工之考核、億考勤，從報(bào)染到之日起由座新部門負(fù)責(zé)淘。四、升職薯第一條懼每半年公錦司統(tǒng)一檢討煮一次人員編析制的合理性衣；具體時(shí)間錫為每年的6鞭月和12月器，生效日詢期順延一個(gè)怕月。縫第二條每動(dòng)季度提報(bào)升長(zhǎng)遷一次,但鞏須依照最新椅人員編制牙﹐哭填寫人員（播試用）需求攜申請(qǐng)表吳﹐巴新升遷人員云必須要在新坐升遷崗位上高試用三個(gè)月徒后予以正式急申報(bào)任職,秋并填寫人事口變動(dòng)呈報(bào)表厚,并寫明試紋用職位.凡賤部門內(nèi)編制嫁有空缺者,昏可在谷3濟(jì)、噸6際、萬(wàn)9肆、駁12特月初鮮3武日前呈報(bào),狀生效日期順質(zhì)延一個(gè)月。蛙至拾盲第三條符峰合以下條件頂者由部課主背管提報(bào)；持旨民1)閉人員編制缺絮額；欄騙猶2)符牲合員工資格斜認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；完勺獸3壯)工作勝任爹，能力強(qiáng)，貴表現(xiàn)出色，淋考核成積優(yōu)話者；蒼治厘4)主管類免、技術(shù)類、炒慕僚類及享塞有崗位津貼南之必須經(jīng)過(guò)知相應(yīng)之考核鑒；美赴扇5)考核方欠式及程序依鉆招聘中勤“糠聘用程序女”蠢之規(guī)定進(jìn)行肝；匆6)經(jīng)考核桂合格後方可慘正式試用，枝試用期為三桃個(gè)月。經(jīng)考令核不柳合格者，只行能延長(zhǎng)一次凳試用期，治時(shí)間不超過(guò)拳一個(gè)月，仍仁不合格不予敵升職，退回尖原部門。比XXXXX癢XXXXX屯XXXX伸第四條部鍋門主管填寫睡人事變動(dòng)申笑請(qǐng)表洲─懸>蔑主管、經(jīng)(折副)理簽核廊─稼>妹總務(wù)人事課奪審核(考核繪合格)覽─湖>刪管理部批坑示段─廳>患核準(zhǔn)慨─敬>凳總務(wù)人事課糟公告存檔。五、降職湖幸第一條箏.塔根據(jù)公司運(yùn)屆作需要進(jìn)行害；以換第二條符掃合以下條件囑者由部課主絨管提報(bào)；剃愉壘貪1掏.不符合人容員編制編額假；譽(yù)勻2陵.不符合員皂工資格認(rèn)定納標(biāo)準(zhǔn)；達(dá)母定陣3攔.工作不勝穿任，能力差聰，有重大失違誤，考核成帶積不及格者搶；珍4.雖連狡續(xù)兩季度考條核及格但在城本季度記過(guò)新兩次，或半堵年記過(guò)三次伸，或一年內(nèi)沃記過(guò)四次，交或違規(guī)不悔瘡改；洪灑丙5連.服務(wù)態(tài)度知惡劣，或職結(jié)業(yè)道德差；伏第三條部君門主管填寫匆人事變動(dòng)申劍請(qǐng)表劣─格>翠主管、經(jīng)(延副)理簽核僚─留>子總務(wù)人事課矮(考查核實(shí)糾)敗─說(shuō)>瘡管理部批示鉛─根>突核準(zhǔn)絕─叼>副總務(wù)人事課同公告存檔；六、借調(diào)胖第一條各蛾部門因工作私需要臨時(shí)借盈用人員，須葬填《內(nèi)部人責(zé)員借用申請(qǐng)圈表》（附件趨十），趕豪經(jīng)雙方主管殊同意，報(bào)管姻理部/人事茂總務(wù)課備案侮後，方可辦劉理借用手續(xù)夕，被借用人房員在借用期死間必須絕對(duì)撫服從借用部魂門管理，其奔獎(jiǎng)懲、出勤稱、加班請(qǐng)假價(jià)，工傷等由臂借用部門負(fù)零責(zé)，原部門高不得干預(yù)。恰第二條因登工作需要，經(jīng)公司對(duì)外借五調(diào)人員，需魄填寫《對(duì)外浮人員借調(diào)單弦》（附件十育一），蹲孟孩XXXXX菠XXXXX革XXXX與經(jīng)核準(zhǔn)后，殃方可外借。凝對(duì)外人員借丟調(diào)單送交總梯務(wù)人事課備多查。勞動(dòng)合同穴依據(jù)《中華間人民共和國(guó)癢勞動(dòng)法》和紡《深圳經(jīng)濟(jì)勤特區(qū)勞動(dòng)合褲同條例》有樣關(guān)規(guī)定執(zhí)行其。凡有下列精情形之一者壇，提前一個(gè)翼月以書(shū)面形股式通知員工闊本人姓﹐胡予以辭退。忽第一條身違體不健康影架響工作或危妹及他人健康騾者；別第二條員仙工患病或者踐非因工負(fù)傷價(jià),己醫(yī)療期滿后套﹐撿不能從事原食工作化﹐蒸也不能從事錫由用人單位靠另行安排的苦適當(dāng)工作的熱﹔案第三條公水司依法解散鹽或依法被撤甲銷的屈﹔微第四條員師工不能勝任焦工作金,礎(chǔ)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或檢者調(diào)整工作低崗位寧,代仍不能勝任敏工作的；監(jiān)第五條考鄰核不及格者桿；擴(kuò)第六條與姐上司、同事滅關(guān)係不融洽喜；辦第七條公掩司瀕臨破產(chǎn)鹽進(jìn)行法定整章頓期間或者呼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀睜況發(fā)生嚴(yán)重鞋困難類﹐播確需裁減人背員的；適第八條由觸用人單位提兔出例﹐藝經(jīng)雙方協(xié)商墓同意解除勞嘩動(dòng)合同的抖﹔扔第九條其是他合乎辭退改者；接第十條以敗上均依照《扭深圳經(jīng)濟(jì)特雖區(qū)勞動(dòng)合同憂條例》有關(guān)身規(guī)定執(zhí)行。腔第十一條弓以上辭退人區(qū)員需由管理統(tǒng)部主管審議液后呈董事長(zhǎng)岸核準(zhǔn)。檔案管理勉第一條員徒工的檔案資秤料主要包括層：豬XXXXX亡XXXXX甜XXXX蘿1、試用同乖意書(shū)；灑2、人事資之料記錄表；概3、學(xué)歷、閑身份證、證板書(shū)等影印件伐；4、相片；蜂5、面試表勤；摟6、健康說(shuō)畝明、計(jì)劃生懸育證明；涌7、擔(dān)保書(shū)纖、推戶薦踢書(shū)；彩8、薪資變兇動(dòng)資料；憑9、獎(jiǎng)懲資陷料、人事變喪動(dòng)資料；絲10、考核猾表；壽11、合同比書(shū)；結(jié)12、培訓(xùn)燙記錄表；劉13、面試錯(cuò)考試試卷及惜其他考核試治卷；迫14、其他半人事資料；捏思蛋第二條檔聽(tīng)案管理規(guī)定電1、檔案保舅管應(yīng)有一定拐的機(jī)密性；碗1)員工呈人事資料屬懼機(jī)密文件，蒜由總務(wù)人事碗課統(tǒng)一存放盾管理，檔案舒內(nèi)容不準(zhǔn)熟XXXXX油XXXXX縣XXXX隨意泄露；俗各級(jí)主管因糧工作需要需感查閱員工檔警案時(shí)，必須計(jì)經(jīng)上層主管陶核準(zhǔn)後才能穗到人事總務(wù)厚課查閱；繭查閱時(shí)限只盤能查閱本部球門員工的檔醋案；彩4)如果源特殊情況需題查閱其它部繼門員工檔案填時(shí)，必須經(jīng)媽管理部高級(jí)跌主管核準(zhǔn)後迷才能到總務(wù)嚷人事課查閱訊；伯5)嚴(yán)禁蹤未經(jīng)人事總齡務(wù)課主管同肆意而私自查每閱員工檔案慨；森6)嚴(yán)禁丈普通員工進(jìn)現(xiàn)入人事總務(wù)裂課查閱自己艘或它人的檔辛案；估7)人事旺總務(wù)課檔案狡管理者不能訊隨意將泄鏈露公司所有講職員工的檔誠(chéng)案資料。典2、檔案整麥理應(yīng)及時(shí)、牧完整；什員工資料需橡按照公司規(guī)茂定統(tǒng)一編號(hào)雹，即為此員享工的刷卡編和號(hào)；吸員工資料入商檔時(shí)都需有撲該員工入廠蕩所簽定的＜艷進(jìn)廠保證書(shū)尸＞；拌入檔資料應(yīng)挖同時(shí)附有＜淚面試表＞及愈＜員工人事螺資料記錄表?yè)專靖饕环?，漿＜員工人事縫資料記錄表執(zhí)＞中附小一纖寸彩照一張定；昂?jiǎn)T工資料同資時(shí)應(yīng)保存員晃工入廠時(shí)所全做的＜綜合淹能力測(cè)試題掏＞以及＜專鐮業(yè)能力測(cè)試柜題＞試卷各莫一套；取入檔資料同膀時(shí)還應(yīng)有此生員工的身份畏證、學(xué)歷證嘩以及其它證滿明的復(fù)印件貍；慘XXXXX揉XXXXX鍬XXXX紋每月職員工周的獎(jiǎng)懲、異幣動(dòng)單據(jù)須定捧期存檔，歸笛附到其檔案眉資料中。償3、離職人恩員檔案管理霞；果員工離職後囑，離職人員瓣的檔案資料憂，由人事甘總務(wù)蠟課檔案管理櫻者定期將攏資料調(diào)徑出另行存放仁；爬離職檔案歸孤檔時(shí)應(yīng)注意攝保持個(gè)人檔郊案資料的完龜整與整齊；像離職檔案資眼料整理時(shí)應(yīng)循注意在檔案益袋內(nèi)注明所得存離職檔案亮的人員名單哀；氧離職檔案應(yīng)意按離職的正浪確日期統(tǒng)一孕保存，便於玉日後查找；侄離職人事檔喚案無(wú)需按入良廠編號(hào)整理濾。環(huán)離職員工人衡事檔案，保晌存期為自其鑼離職之日起耗2年隨。廠牌盾第一條載佳廠牌是本公辣司范圍內(nèi)的景有效證件，沾員工在廠區(qū)壘內(nèi)必須佩戴撐廠牌。抹第二條剛門廠牌由人事棋總務(wù)課統(tǒng)一喪發(fā)給，廠牌配上應(yīng)注明使睛用者姓名、叛工號(hào)、工作遲部門、發(fā)放完日期、貼上爽使用者的照尚片和蓋章。饒第三條糕果廠牌只供本虛人在公司範(fàn)昏圍內(nèi)識(shí)別使柿用，不得轉(zhuǎn)太借他人，不初得作其它用觀處。亮第四條揪無(wú)出入公司大連門向門衛(wèi)交偽驗(yàn)廠牌，各起級(jí)管理人員觀、稽核人員券等查閱廠牌魯時(shí)員工必須劈主動(dòng)出示廠渣牌。趨第五條曬坦遺失廠牌，孫依廠規(guī)申誡張?zhí)幏?，廠牌乘損壞更換新種廠牌。衫XXXXX棵XXXXX湊XXXX出第六條家革離職時(shí)，廠碗牌交回人總棋務(wù)事課。出差源第一條牽象員工因公出姿差應(yīng)事先填糠寫外出單，逗經(jīng)經(jīng)子(村副泊)撞理級(jí)以上簽潔準(zhǔn)後方可外浙出。夏第二條脾戀出差人員出吳差辦事完畢婚后應(yīng)立即返鳥(niǎo)回公司，並孤將辦理情況局向主管匯報(bào)擁。留第三條酸們出差人員出粒差完畢后二憑日內(nèi)應(yīng)填寫半費(fèi)用報(bào)銷單烏(甩附件十二陽(yáng))射，提供車票瘦及有關(guān)單交雅主管審簽后畢在財(cái)務(wù)課辦道理報(bào)銷手續(xù)警。指第四條車襲船費(fèi)實(shí)報(bào)，填乘坐飛機(jī)、皆的士須事前葵經(jīng)董事長(zhǎng)批倦準(zhǔn)費(fèi)用方可謹(jǐn)報(bào)銷，課長(zhǎng)皇級(jí)（含）以恒下人員的差透旅費(fèi)按以下究規(guī)定報(bào)銷：叉出差地點(diǎn)給住宿費(fèi)舍誤餐補(bǔ)助費(fèi)具市內(nèi)（龍華蠶、坂田除外周）西無(wú)梳早餐7元，局中晚餐各1蚊0元菜市外茶50-10阿0元/夜雀早餐7元，穴中晚餐各1史0元野香港匹HKD40陳0元/夜芹HKD15咳0元/天（籠含電話費(fèi)）艙副理級(jí)（含無(wú)）以上人員擔(dān)的差旅費(fèi)按昂以下規(guī)定報(bào)練銷：逗出差地點(diǎn)叉住宿費(fèi)嗽誤餐補(bǔ)助費(fèi)秘香港眠HKD40對(duì)0元/夜紹HKD15燒0元/天（媽含電話費(fèi)）案市外委RMB40瘡0元/夜誕RMB15蘆0元/天（乎含電話費(fèi)）拳市內(nèi)（龍華備、坂田除外下）揪無(wú)獅早、中、晚舅餐各30元君如有臺(tái)灣總借公司人員同銹行香港，費(fèi)聾用報(bào)銷統(tǒng)一涌在臺(tái)灣公司疤處理，大陸溉只報(bào)銷車資箏。幟擾第五條工額傷及護(hù)理人釀員在住院期在間的膳食費(fèi)瞇需提前申請(qǐng)當(dāng)，工傷人員鍋在住院期間敞的生活補(bǔ)貼命按照每天5杜元計(jì)算，工伍傷護(hù)理人員儀生活補(bǔ)貼按般照出差人員臨待遇的50新%計(jì)算，出狐院後需出示飼醫(yī)院證明。卸XXXXX們XXXXX沃XXXX培訓(xùn)制度愉一、新進(jìn)員論工職前培訓(xùn)傭第一條職起前培訓(xùn)分為譽(yù)：廠紀(jì)培訓(xùn)絨，車間培訓(xùn)界，班組培訓(xùn)區(qū)及其它知識(shí)散培訓(xùn)。氏第二條廠找紀(jì)培訓(xùn)：新室進(jìn)員工招募繩進(jìn)廠報(bào)到時(shí)遍由人事總務(wù)紋課實(shí)施職前腳培訓(xùn)，使其饒了解公司的禮政策及各項(xiàng)連規(guī)章制度並嚷認(rèn)識(shí)環(huán)境。炭培訓(xùn)內(nèi)容如遮下：蜂1獄、公司基本珠情況介紹。遭2掉、公司的規(guī)愿章制度。析3指、公司組織晝結(jié)構(gòu)。戲4毯、企業(yè)文化類及品質(zhì)政策疤宣導(dǎo)。吃5撓、消防安全幼、工業(yè)安全孩?？?宴、其它規(guī)定釘及注意事項(xiàng)灑。助第三條車淺間培訓(xùn)：由藝用人部門進(jìn)面行車間安全曲生產(chǎn)培訓(xùn)。拆培訓(xùn)內(nèi)容如幕下：姜1親、本車間的滔生產(chǎn)概況。怠2嶼、工藝流程近、機(jī)械設(shè)備條的分布及性尖能、操作說(shuō)飲明、材料的既特性。德3柴、本車間的傅安全生產(chǎn)情鄉(xiāng)況及安全生霜產(chǎn)的好壞典跳型事例。鉛4稼、本車間勞殿動(dòng)規(guī)則的應(yīng)艱該重視的安嘗全問(wèn)題。貌5眉、車間內(nèi)危沃險(xiǎn)地區(qū)、有克毒有害作業(yè)夢(mèng)的情況的安督全事項(xiàng)。勁6怨、有針對(duì)性涌的提出新入標(biāo)廠人員當(dāng)前毫應(yīng)特別注意守的一些問(wèn)題懸。贊顫7、其它筋規(guī)定及注意語(yǔ)事項(xiàng)。辱第四條班宏組培訓(xùn)：由摸用人單位進(jìn)床行作業(yè)流程巴培訓(xùn)，使其洗熟悉涼XXXXX妥XXXXX流XXXX娛作業(yè)技能、昂保證產(chǎn)品品住質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)阿容如下：括1、刑作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中。匪2、本班組扯、本崗位、斜本工序的安你全生產(chǎn)狀況補(bǔ)、工作性質(zhì)裝、職責(zé)范圍匹的安全規(guī)章戀制度。棒3、各種機(jī)狂具設(shè)備及安銅全防護(hù)設(shè)施哄的性能、作搶用、個(gè)人防立護(hù)用品的使宜用及管理等東。頭4、崗位工耽種的安全操逮作規(guī)程，工掉作點(diǎn)的塵、隔毒源危險(xiǎn)機(jī)煎件、危險(xiǎn)區(qū)重的控制方法懂。墻5、習(xí)設(shè)備操作與哲一般保養(yǎng)。道6、挺其它規(guī)定及艙注意事項(xiàng)。犁第五條其襲它知識(shí)培訓(xùn)繁：由人事總餃務(wù)課主導(dǎo)，陵其它相關(guān)單世位、人員協(xié)恢助進(jìn)行。培詳訓(xùn)內(nèi)容如下丑：崖1、屬全員品質(zhì)控毯制及管理。鑰2、暗ISO及5惹S知識(shí)等。貌3、量其它方面的玻知識(shí)培訓(xùn)。服第六條培咽訓(xùn)實(shí)施及考屯核縣您1、培訓(xùn)得所需要的教帶材及講師，蛾可由各部門緒自行安排或狂委托人事總夾務(wù)課統(tǒng)籌安次排。描典2、員工園參加培訓(xùn)應(yīng)地填寫<<培栗訓(xùn)實(shí)施記錄策表>>。岔敞3、實(shí)施彈培訓(xùn)後，應(yīng)升由講師進(jìn)行炕結(jié)果培訓(xùn)考捧核，考工XXXXX嘆XXXXX朝XXXX成核方式可分笑為筆試、口晨試、現(xiàn)場(chǎng)演磨示操作等方薄式進(jìn)行。鍋哀4、經(jīng)考澆核合格者，核安排正式上利崗，經(jīng)考核壤不合格者應(yīng)省重新安排補(bǔ)辨訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)仍返不合格者，刊報(bào)請(qǐng)其主管最予以換崗(純僅限一次)余或淘汰處理忘，換崗時(shí)必蛾須經(jīng)過(guò)上崗擋前考核，經(jīng)箱考核合格後烈才可上新的澡崗位，否則志予以淘汰。忽二、在職培屠訓(xùn)糧在職培訓(xùn)指疫對(duì)在職人員嚼的培訓(xùn)，依桿內(nèi)容可分為蟻一般培訓(xùn)和拘特殊培訓(xùn)，卵依方式可分坦為內(nèi)部培訓(xùn)他和派外培訓(xùn)焰。各部門根舍據(jù)人員配置銳、資格認(rèn)定池標(biāo)準(zhǔn)或生產(chǎn)挖、運(yùn)作的需肢要，在每年淡年底提出下仙一年度的納“憂培訓(xùn)需求申迷請(qǐng)表營(yíng)，呆經(jīng)部門主管甩以上人員審怖核，公司領(lǐng)凈導(dǎo)核準(zhǔn)後，雖交人事總務(wù)喉課存檔。人仰事總務(wù)課根瓣據(jù)各部門提曾交的鄉(xiāng)“真培訓(xùn)需求申寫請(qǐng)表深”源制訂出合理確的岔“鳳年度培訓(xùn)計(jì)刻劃式“據(jù)，島並分發(fā)至各微相關(guān)部門。延第一條一表般培訓(xùn)識(shí)廁泡1、有計(jì)劃見(jiàn)之培訓(xùn)豬﹐屆依年度培訓(xùn)伯計(jì)劃進(jìn)行，血由人事總務(wù)帶課負(fù)責(zé)跟催郊。躲難2、臨著時(shí)培訓(xùn)興﹐媽指因生產(chǎn)工譯藝變化或引繞進(jìn)新的機(jī)器荒設(shè)備等單﹐閥而必要的稿﹑代針對(duì)相關(guān)人善員的培訓(xùn)。傷由相關(guān)單位荷提出申請(qǐng)并羞實(shí)施培訓(xùn)。宗第二條特全殊培訓(xùn)：分干內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)蟻。括1、內(nèi)訓(xùn)：母指對(duì)特殊工冒種岔（見(jiàn)下頁(yè)列脅表）科人員進(jìn)行的加專項(xiàng)專業(yè)訓(xùn)望練，挖由申報(bào)部門濟(jì)進(jìn)行培訓(xùn)午﹐刻經(jīng)考核合格歲后發(fā)給敏“僵技朮上崗証貼”穩(wěn)（焊錫藍(lán)﹑觸注塑崗位除知外）。迫內(nèi)訓(xùn)合格由輪公司統(tǒng)一發(fā)逝放上崗證。異特殊制程清獻(xiàn)單敢﹕株XXXXX孟XXXXX你XXXX錄序號(hào)冊(cè)部門木崗位見(jiàn)序號(hào)德部門倚崗位泊1床馬達(dá)/總裝漂焊錫猛5兔粉體勉噴粉悲2融馬達(dá)/總裝岸測(cè)試?guó)f6飄粉體否前處理灑3鬧壓鑄酒鑄鋁低7區(qū)網(wǎng)織棍焊接叮4糟總裝跳超音波熔接忘8虛塑膠截注塑邊殃始2、外訓(xùn)：滾特定崗位人俘員如內(nèi)審員致﹑梳內(nèi)校員須﹑俯電工福﹑相焊工蜜﹑慈機(jī)動(dòng)車動(dòng)駕秤駛員戴﹑欺梯操作員等漆﹐牢必須接受國(guó)消家指定機(jī)構(gòu)自的培訓(xùn)煌﹐瀉獲取相應(yīng)的康資格証書(shū)持﹐午持証上崗。貝若其經(jīng)費(fèi)由杠公司報(bào)銷，熄則受訓(xùn)人員掌必須與公司買簽訂協(xié)議書(shū)識(shí)(見(jiàn)附件)停並將所獲證鼻書(shū)原件交人呈事總務(wù)課保內(nèi)存，離職時(shí)嗚退還乙方?；畈?、員工職楊位異動(dòng)之相乓關(guān)職位資格怠訓(xùn)練坦(洽特殊崗位必豈須獲相關(guān)合筒法證明後方訊可任用休).妻第三條培略訓(xùn)實(shí)施及考驗(yàn)核夸1、各部門洽依據(jù)培訓(xùn)計(jì)漿劃表組織實(shí)步施培訓(xùn)沒(méi)﹐桂由培訓(xùn)主持狐人或講師安伴排人員作霞“奔培訓(xùn)實(shí)施記屈錄表返”隆并加簽評(píng)估料意見(jiàn)。培訓(xùn)有結(jié)束后將上氧述資料交人比事總務(wù)課躺存檔。胡2、如因工降作柄﹑單生產(chǎn)出現(xiàn)特此殊情況不能惰按時(shí)實(shí)施培憶訓(xùn)計(jì)劃粗﹐補(bǔ)可向人事總妥務(wù)課申請(qǐng)變久更或延期。敬XXXXX律XXXXX案XXXX宮三、培訓(xùn)記卵錄及資料存陣檔筑第一條培萌訓(xùn)結(jié)束後，婦相關(guān)的培訓(xùn)誼資料及記錄我由人事總務(wù)知課分類存檔瞧，存期一年諸。爽第二條所聞?dòng)信嘤?xùn)均由攏人事總務(wù)課牙登錄於飄“頸培訓(xùn)記錄表陡”執(zhí)上。搜第三條培贊訓(xùn)記錄表是殼員工的培訓(xùn)烏檔案，保存垮期限直至員誰(shuí)工人事檔案改銷毀。額第五條附割件見(jiàn)《質(zhì)量張程序》KJ里QP-04覆?？记谥贫绕?wèi)確保公司裹進(jìn)行有秩序訊的經(jīng)營(yíng)管理孟，使本公司薦全體員工養(yǎng)金成守時(shí)出勤沃，統(tǒng)一出勤豪標(biāo)準(zhǔn)管﹐罷便于出勤之去統(tǒng)計(jì)或﹐罩配合公司電會(huì)腦化的高效烤率工作換﹐液特制定本制紗度。(本制那度未盡事宜炭依照其它相嘩關(guān)制度辦理域)尼一、出勤時(shí)觀間規(guī)定正第一條工資作時(shí)間厭﹕售員工(宿呼舍牧管理員及﹑僑保安隊(duì)長(zhǎng)除壩外)周一至據(jù)周五工作八坦小時(shí)，周六護(hù)工作四小時(shí)屠。剪第二條上燦下班時(shí)間規(guī)旁定珠:掌正常班造﹕哪朝會(huì)時(shí)間反:社擠侍0撥7:4肅0灑歇薪早上上班零:輝織傻0妹8:00叨毒中午下班侄:療敏12:手00猛跪織下午上班心:知畢13:00鋤箏下午下班抗:宋1暑7:20稠躍折兩班制琴﹕館白部班元﹕欺08:00膚-----森-20:0辜0朽夜菊班岸:學(xué)2掉0胸:00--牲--08:搏蒜勇除XXXXX率XXXXX趙XXXX量周六白班：位08:0宿0----皇--12:駱00請(qǐng)國(guó)保周六晚班：灶糖20幟:00--章---24蹈:00彼三班制媽﹕帥早品酒班區(qū):輔08:0園0---炎-16:0駁0勾夏蒼中菠透班饒:忘16員:00--探--24:逆00膊返晚謊勞班潮:背24遙:00--帝--08:扯00偏降鈴周六早班：榮08:0足0---1東2:00市槐臣虛扣周六中班：鳴16:格00---照-20:0滔0崖斷榮周六晚班：族24:訓(xùn)00---庸-04:0臘0若第三條朝血會(huì)時(shí)間至八肝點(diǎn)上班期間礎(chǔ)按早操制度圖執(zhí)行，若需編外出彩者須填寫《錄外出單》孔(村附件十三果)錘，核準(zhǔn)后外句出。敵第四條員降工依上下班正規(guī)定時(shí)間作員息，上下班儉時(shí)間以鈴聲稅為準(zhǔn)。適第五條員蒸工上班超過(guò)麻上班時(shí)間十正分鍾以內(nèi)為鬧遲到，十分填鍾以上為曠灰工；提前十費(fèi)分鍾內(nèi)下班披為早退，十懶分鍾以上為暖曠工；遲到福或早退十分善鐘以上為曠土工半睡天；扣除當(dāng)蒸月全勤獎(jiǎng)及擱一天半薪資帆；全月遲到蝦或早退三次澇按曠工一天胞計(jì)算，扣除針當(dāng)月全勤獎(jiǎng)捏及三天薪資回；經(jīng)副董事漁長(zhǎng)或董事長(zhǎng)熄特批之人員逐不計(jì)遲到、恰早退，但必析須遵守上、宜下班作息時(shí)局間。庸遲到早退均便采用考勤系純統(tǒng)自動(dòng)扣款彈﹕咽遲到或早退助時(shí)間尋>秩0譜全勤獎(jiǎng)=0鈴適縮艦患遲到或早退仿時(shí)間夜>=1承0遲到膀早退扣款=階日工資*1儉.5(全勤沈獎(jiǎng)=0)礙缸哄浙XXXXX私XXXXX攝XXXX鞭全月遲到或羅早退次數(shù)鄭>緩3遲到早退蘋扣款=日工販資*3謝第六條員是工因遲到未難刷卡者屠﹐販以保安登記弦時(shí)間為準(zhǔn)，納按本制度4總.1.4抵和4.1.浙5之條款規(guī)疑定處理。誦第七條員榮工因公外出川必須持有上膝級(jí)主管簽署們的《外出單嫌》方可離開(kāi)陡。質(zhì)二、出勤悉統(tǒng)計(jì)蔥第一條坦各部門文員蠅必須將每日滲員工出勤情旨況(如湖﹕滅遲到磨﹑醋早退吧﹑道請(qǐng)假拒﹑斥礦工凍﹑芒加班等)登災(zāi)記于《IC垂卡考勤統(tǒng)計(jì)鋸表》胳(儲(chǔ)附件十悶四份)票上。海第二條有第上兩班或三劉班的部門紗﹐暖文員必須提庸供一份員工峰排班明細(xì)表木（注明起止釣日期）提前良一星期交至鞠人事總務(wù)課能﹐遲無(wú)特殊情況遣不允許更改國(guó)。若有特殊培情況需臨時(shí)后變更班別，慧必須於次日青上午10點(diǎn)行前提交排班番表至人事。核第三條各蝶部門若需調(diào)強(qiáng)班或不規(guī)則洲上班及跨部悲門借調(diào)人員放﹐插必須提前三鉗天知會(huì)人事媽總務(wù)課漂﹐武經(jīng)人事總務(wù)消課同意后方歪可調(diào)班爸﹐往并將調(diào)班人胡員名單于次籃日上午9僑﹕俯00前交人瘦事總務(wù)課霜﹐夾否則有私自潤(rùn)調(diào)班而影響您考勤統(tǒng)計(jì)尼﹐柔將追究其部趣門主管和文捎員之責(zé)任，禮在次日上午旗11：00該前將上月《醋IC卡考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表》及避與薪資有關(guān)慕之資料（對(duì)潔于與上月工爽資有誤的穩(wěn)﹐私文員必須在隸當(dāng)月發(fā)薪條盛后3天內(nèi)統(tǒng)犬一收齊）交沉人事總務(wù)課較﹐訂并且保証其身準(zhǔn)確性場(chǎng)﹐哨若屬文員疏漸忽而影響員項(xiàng)工工資，將即追究其部門犯文員之責(zé)任臨，部門主管霉連帶處分。三、刷卡塔第一條刷釘卡時(shí)間規(guī)定副XXXXX歇XXXXX都XXXX東1、有效感閥應(yīng)時(shí)間范圍砍：（單位比﹕孩分鐘）燒上午上班偷上午下桌班下午上收班下私午下班聯(lián)加班上班唱加班下濃班亭上限5魚(yú)8哨28仍武28憤感28師斬28嫌負(fù)28畏下限2夏9您29罵順29鑒浪29旨英29幟桑29夾2、上限、循下限指距規(guī)份定上下班時(shí)編間前置與延痕后的有效感蝴應(yīng)時(shí)間范圍誰(shuí)。滔3、連續(xù)兩奶次感應(yīng)的最監(jiān)小有效間隔朗時(shí)間為10瘦分鐘。加班汽之上、下班盛卡，一律嚴(yán)昆禁提前或延圖后刷半小時(shí)腳整點(diǎn)卡。膚4、除上午寺上班可在0洲7:01紀(jì)—銅08:00強(qiáng)感應(yīng)有效外撐，其余上下站班時(shí)間必須鞋在規(guī)定刷卡浮時(shí)間的前后結(jié)30分鐘內(nèi)商感應(yīng)有效。謹(jǐn)5、生管、秋采購(gòu)、技術(shù)通部、船務(wù)報(bào)已關(guān)、管理部油(工務(wù)組除昏外)所有人殲員及月薪制救人員每日均引感應(yīng)兩次卡霸，有效感應(yīng)圣卡時(shí)間范圍盛：任周一至周五渠：上午上柴班:07:婚01--0丑7:58;胖下午下班：廢17:22占-17:4籃9;晚傷上加班、周扎六、周日同跨正常班。形6、報(bào)關(guān)員孟及董事長(zhǎng)特兩許之人員不芳計(jì)遲到、早雪退，但第連一次刷卡時(shí)扇間必須在7事：58之前飛，第二次刷灶卡時(shí)間必須踢在17：2死1之後，有像效感應(yīng)卡時(shí)及間范：0支5:01-類-21:5精9。布7、兩班制懼、三班制人巧員無(wú)特殊情勸況，均不得愁擅自更改正睜班時(shí)間惠及刷卡時(shí)間借。途8、其他職雙員工上、下犬班及加班必鍋?lái)毎匆?guī)定感衰應(yīng)卡，具體雷時(shí)間如下：愉XXXXX佳XXXXX汁XXXX毀早上上班：遠(yuǎn)07:01償---07蛾:58瘋往中午下班拒：12:0肌1---1考2:29憶下午上班：騙12:31史---12份:58嫂系下午下班弊：17:2固1---1洽7:49鬼晚上加班上馬班：17:報(bào)51---泡18:18茫汗晚上加班下令班：(依需排要自行安排圈)私第二條簽嗎卡規(guī)定載貨1、因工出儉差者必須返朱廠打下班卡賭，凡非因公悠未刷卡或因精公出差及因渠工作耽誤未基能刷卡者，忽各部門文員捎必須如實(shí)填壞寫《簽卡申騾報(bào)表》瓶(廚附件十五套)賴﹔估經(jīng)部門主管恰及經(jīng)(副)樓理批準(zhǔn)后，塘于未刷卡次賣日上午10?。?0前交燈人事總務(wù)課善簽卡拒﹐未逾期未簽卡讓人員作曠工禁處理零﹐駱并將對(duì)其部犁門文員給予影連帶處分。移2、IC卡妹遺失或損壞鳴應(yīng)及時(shí)向部豈門文員報(bào)備摔﹐者由部門文員勵(lì)統(tǒng)一到人事或總務(wù)補(bǔ)辦或懸更換雹﹐井以避免造成齡多次簽卡。匆員工簽卡必?cái)囗殞賹?shí)，部憐門主管須嚴(yán)勾格核實(shí)其簽遇卡的真實(shí)性懲，如有不實(shí)鮮行為屬主管飄之責(zé)任創(chuàng)3、各部門母文員在填寫次簽卡申報(bào)表創(chuàng)時(shí)必須按規(guī)劣定格式填寫渠完整驢﹐盾否則無(wú)效。劉4、非因公筐簽卡或未按咸規(guī)定刷卡每悠月不得超過(guò)腐二次，超過(guò)塞二次者依規(guī)裁定處罰。所胳有簽卡必須掏在第二天上通午完成，過(guò)泡時(shí)不予受理壟。稱5、IC卡逃員工自己保輪管，不得故掠意折斷或損輛壞，IC卡安損壞或遺失右需補(bǔ)卡的，誦須扣工本費(fèi)今30元。四、加班消第一條加鑄班規(guī)定宴XXXXX左XXXXX敞XXXX桑1、員工因汗工作和生產(chǎn)效需要可申請(qǐng)正加班。識(shí)2、員工加睡班應(yīng)按規(guī)定途刷卡。盡3、申請(qǐng)加肥班的員工因茄病、因事不頑能加班，必軋須請(qǐng)假，經(jīng)關(guān)批準(zhǔn)後方可態(tài)不加班否則研以不服從工惕作安排記小趕過(guò)處分。佛4、晚間加啦班從18:潮20時(shí)開(kāi)始秧，錦(逮塑膠，粉體室，壓鑄工除盈外乘)道節(jié)假日加班峽按平時(shí)上下政班作息時(shí)間娃進(jìn)行來(lái)(瞎間接部門按調(diào)實(shí)際工作需串求辦理說(shuō))勒。旬5、非出貨棒需要不準(zhǔn)申特請(qǐng)連班直落亭，辦公室人屬員不準(zhǔn)連班造直落；各部喊門無(wú)特殊狀昨況晚上加班錘不準(zhǔn)超過(guò)慢21滑：2化0婆。篇第二條加氧班申報(bào)與統(tǒng)劫計(jì)休1、各部門設(shè)因工作和生制產(chǎn)需要安排鉆加班，必須攜事先提出申先請(qǐng)，並注明唐事由，由部甘門文員填報(bào)蒙《加班申請(qǐng)寫表》（附件鹽十六）經(jīng)部厘門批準(zhǔn)，生野管會(huì)簽後于遠(yuǎn)當(dāng)天下午1門7教﹕仆00前交人此事總務(wù)課豆﹐逢各部門職員育類及其間接尼人員如需加蹦班需求，必臘須寫清加班曠事由。返2、加班后紙次日各部門蠅文員必須如搜實(shí)填報(bào)并核醉對(duì)實(shí)際加班遺時(shí)間柄﹐脊將加班時(shí)數(shù)禮記于《IC標(biāo)卡考勤統(tǒng)計(jì)校表》上。員匯工加班時(shí)數(shù)弊必須準(zhǔn)確盾﹐趣部門主管須命嚴(yán)格核實(shí)其謹(jǐn)加班時(shí)數(shù)的逗準(zhǔn)確性研﹐陽(yáng)經(jīng)部門主管漠及經(jīng)（副）菠理審核批準(zhǔn)銷後于11孕﹕概00前交人頓事總務(wù)課，鏡由人事總務(wù)裂課統(tǒng)一查核脊記錄。如有賞不實(shí)行為或敲文員統(tǒng)計(jì)錯(cuò)若誤而影響員封工加班工資勿，屬其部門歇文員之責(zé)任賺，其部門主蛇管督導(dǎo)失誤脆。堆XXXXX噸XXXXX覆XXXX份3、各部門轉(zhuǎn)的加班申請(qǐng)姜和加班記錄纖，必須經(jīng)直近屬部門經(jīng)(臣副)理或其葵授權(quán)人簽準(zhǔn)然及生管會(huì)簽境後方可生效凍。五、請(qǐng)假斜第一條員振工享假分為猛法定假、請(qǐng)眾假、休假三蛇類。佳第二條法膨定假日如下招:瓜競(jìng)沖茄露培元畏混旦林:朽元月一日訓(xùn)以源潤(rùn)版血春架覆節(jié)紙:敬農(nóng)曆正月初橫一、嫌限初二、科論初三摧榆意茄致乏乳勞動(dòng)節(jié)去:汽五月一日、魄五月二日、撒五月三日康搏茄民射霉揮國(guó)慶節(jié)然:芽十月一日、蜓十月二日、漫十月三日第第三條員獵工請(qǐng)假必須款提前申請(qǐng)，獅請(qǐng)假三天以竄下必須提前升一天申請(qǐng)，僅三天以上必灑須提前三天任申請(qǐng)，一律頓不允許有事今後補(bǔ)假現(xiàn)象體，確實(shí)有特訓(xùn)殊情況不能兇親自請(qǐng)假，可必須持有允粘許的證明文牧件。員工任授何假別均以奏半天(4小眨時(shí))為單位嚷，不足四小筑時(shí)以半天計(jì)揪算，員工本館人必須填寫兵員工《員工橡請(qǐng)假卡》孝(喘附場(chǎng)件十七矛)功，經(jīng)簽準(zhǔn)后共，交人事總撫務(wù)課存檔，告工作移交完脖畢后方可離確開(kāi)，未經(jīng)準(zhǔn)切假離開(kāi)者以誕曠工論處。慈第四條員疫工享假審批猾權(quán)限如下責(zé):針課畏狐長(zhǎng)：三天擊凱強(qiáng)經(jīng)鄭副謀理：三天骨以上七終天以下民次協(xié)隆買理萍：七天以上旋(含七天)仆XXXXX摩XXXXX深XXXX絞第五條涉戀員工享假期資間因意外事喜故需續(xù)假時(shí)貓，需以電報(bào)在、傳真方式翼報(bào)告主管雕﹐慧返回后次日炸補(bǔ)辦請(qǐng)假手召續(xù)踩,益并出具証明垮，若無(wú)証明恥以曠工論處句。善第六條請(qǐng)槽假分為事假坦、病假、婚屆假、喪假、棵公傷假、產(chǎn)軟假等，員工往請(qǐng)假手續(xù)須上親自辦理，傻因患病或特牧別事故無(wú)法山事先親自辦絡(luò)理請(qǐng)假，應(yīng)贏在事后三日盤內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假調(diào)手續(xù)，否則捐以曠工計(jì)算責(zé)，贈(zèng)庫(kù)假別具體規(guī)舊定如下根:打1、事探諒假差:債凡因事需親討自辦理而無(wú)振法上班者，鳳可請(qǐng)事假，糊事假期間逢林公休日計(jì)為杠事假日，事擺假期間不發(fā)居給薪資，全毯年事假不得踩超過(guò)二十天坦，逾期以曠識(shí)工論。癢2、病輔青假抓:霞員工患病，金的確不能工密作，經(jīng)縣級(jí)鞠以上醫(yī)院出仙具証明，可熱請(qǐng)病假帝,孩病假全年不遵得超過(guò)三十蜘天揪,丈逾期以事假葵計(jì)。袋3、工傷假賓:累員工在工作嘩中受傷害，免經(jīng)龍華醫(yī)院低診斷無(wú)法工掛作勉(井附証明肥)毒休息治療期償間為工傷假觸，其間發(fā)給后底薪，工傷頂假期間不能隱同享有其它快假別。濾購(gòu)4、喪墻極假:員工鍵直系親屬沫(釘父母、子女渴、祖父母燃)震或配偶喪亡貴,霧給予喪假三英天，發(fā)給底村薪貫(越需附鄉(xiāng)級(jí)人擇民政府證明群、縣級(jí)以上衣醫(yī)院證明環(huán))站。反5、婚俊儲(chǔ)假青:只員工符合幣國(guó)家政策結(jié)趟婚，給予婚染假三天，薪茄資照發(fā)，假弟後將婚証交像公司驗(yàn)証。通6、產(chǎn)仁經(jīng)假稻:編女員工符合驕國(guó)家計(jì)劃生遮育政策妊娠舅分娩時(shí)，給鞭予產(chǎn)假九十箱天發(fā)給一個(gè)童月底薪親(于附準(zhǔn)生証、撿出生証等谷)偶。服XXXXX塘XXXXX并XXXX疏7、流產(chǎn)假歷:窯女員工符合焦國(guó)家政策結(jié)識(shí)婚後，人工跌流產(chǎn)，給予困一周假期，榨發(fā)給底薪，齒假后須向公鴿司出示結(jié)婚命証和醫(yī)院証和明。辭第七條試針用人員享有體病假二天，銀不享有其他楊假別，月薪織人員請(qǐng)假按圖一般員工規(guī)怨定辦理。免第八條休斗假：蝦1、輪休假釀：我A線、公司在生柏產(chǎn)間隙安排濫員工休假，知假期視當(dāng)年障生產(chǎn)狀況而饑定，其休假版期間薪資按春?jiǎn)T工薪資撥50%顏發(fā)放。首B哪、清潔工、乏保安隊(duì)長(zhǎng)（己每天工作8濟(jì)小時(shí)希﹑莫中午免打卡柏）陪﹑薄保安員每月番每人輪休兩薦天，薪資按居100%發(fā)圍放。集1)如特罪殊情況影響贊到某人的輪莖休，可視當(dāng)融月實(shí)際情況鮮調(diào)整，如不宜能調(diào)整，則幸該員輪休作好廢。帶2)如有明人員請(qǐng)假(映只限一個(gè))岔，請(qǐng)假期間顯，輪休停止逐，未輪休人孤員不再補(bǔ)休魂。江尼2田、特休假柿﹕荷濫強(qiáng)櫻A這、五等（含槽）以上人員翠在公司服務(wù)澇滿一年後，菜每年可享有致七天特休假運(yùn)，每多服務(wù)辛一年，遞增珍二天，最多伴可享有十四程天特休假。峰B圖、特休假必床經(jīng)事先計(jì)劃句，提前三天罰申請(qǐng)，在年慰度有效期內(nèi)蔬最多分兩寧宇她爬次休完，并底按請(qǐng)假程序緊辦理。賀XXXX兄XXXXX碧XXXXX獎(jiǎng)懲制度脅第一條臥獎(jiǎng)侄懲艘類別灶獎(jiǎng)勵(lì)分為：族嘉獎(jiǎng)、小功綢、大功、獎(jiǎng)煩金四種辯和年終評(píng)獎(jiǎng)玉。沾懲新處刮分為：愛(ài)申誡（涼警告吐）滔、小過(guò)、大暗過(guò)、開(kāi)除芳四種。焰第二條霜有下列事項(xiàng)餐之一者，予咽以嘉獎(jiǎng)：勤剪樣油1川）濱.仁向公司提出讀改進(jìn)建議，巡經(jīng)采納施行循者；拍慰亭2）狡.很檢舉違紀(jì)或挨損害公司利責(zé)益行為經(jīng)查京屬實(shí)者；吼副獵3）列.攀工作積極表固現(xiàn)優(yōu)異有具得體事跡者；啊侵扶4）奧.捆其他合乎嘉旋獎(jiǎng)?wù)?；瘋第三條有室下列事項(xiàng)之磨一者，予以桂記小功：副取1謀）淡.寨研究改進(jìn)生廢產(chǎn)設(shè)備有顯問(wèn)著成績(jī)者；玻質(zhì)2勤）老.玉向公司提出羨改進(jìn)建議劍，經(jīng)采納施衛(wèi)行後有顯著骨成效者；速春偽3硬）顏.趴公司發(fā)生重掀大事故中，惰沉著果斷采拿取措施，使吼公司避免損伐失者；哲匹式擇4藏）見(jiàn).板發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，稀及時(shí)報(bào)告或釘處理，使公來(lái)司避免或減依少損失者；巷娘隸論5銀）濤.社節(jié)約物料或友廢物利用有糊成效者；渡匙虎蘋6拾）打.湖當(dāng)場(chǎng)抓獲盜稿竊犯者；斷擔(dān)7框）肉.組其他合乎小啦功者；秒第四條有械下列事項(xiàng)之綿一者，予以郵記大功：者慮1悶）桃.沾遇意外事故體或火災(zāi)奮不炸顧身使公司列避免或減少支損失者；綢XXXXX瓦XXXXX宮XXXX負(fù)竊2拿）鞠.卸維護(hù)公司利購(gòu)益有重大事斯跡者；燒覆3跟）據(jù).臭對(duì)公司生產(chǎn)帆、業(yè)務(wù)、行茄政管理、技戴術(shù)等方面有品較大貢獻(xiàn)者鵝；奉4）.揭發(fā)煩公司假公濟(jì)膊私，營(yíng)私舞順弊，貪污受蔬賄，挪用虧炊欠公款，有嘴具體證據(jù)者溝。悄5).都其他合乎大駛功者；價(jià)第五條有謊下列情形之公一者，公司墓給予獎(jiǎng)金：起障蹈萍1胞）扯.醋員工當(dāng)月石無(wú)遲到、早董退、曠工、邊請(qǐng)病事假，莖發(fā)給全勤獎(jiǎng)瓜(逼試用期內(nèi)無(wú)浸全勤獎(jiǎng)翠)喉；屯球頃朵2勞）終.槽公司根據(jù)餅企業(yè)業(yè)績(jī)及懂員工考核成迅績(jī)發(fā)給年終展獎(jiǎng)富﹐春年終獎(jiǎng)以經(jīng)狀濟(jì)補(bǔ)償金的等形式發(fā)放胸﹐匪作為日后發(fā)綱生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償槳時(shí)的一部分逐；炮取3）.根據(jù)異當(dāng)月生產(chǎn)營(yíng)旨業(yè)情況依績(jī)責(zé)效獎(jiǎng)金規(guī)定滿發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)們；建4）.其他悶符合給與獎(jiǎng)嚷金情況者；寸第六條有姜下列情行之拌一者，予以瞎申誡處分：危殊1指）怖.役無(wú)故曠工半機(jī)天者；壘2).智工作時(shí)間聊酸天，打瞌睡窄，看消遣性帳書(shū)籍，玩遊肯戲器具，玩往具，聽(tīng)收錄臣機(jī)者；灰擔(dān)械3）封.恰工作時(shí)間擅芹離工作崗位效(音在工作區(qū)域床內(nèi)葵)士者；奮籌4）.尸翻工作馬虎，答出現(xiàn)失誤，尿情節(jié)輕微者供；馬教5）肢.膛妨礙現(xiàn)場(chǎng)工談作秩序者；拳粘涉6）退.多工作場(chǎng)所污挨言穢語(yǔ)，影棉響極壞者；腫XXXXX針XXXXX海XXXX詞接紹7）塵.追刷卡、就餐爆不遵守秩序搜者；牧析膚青8）睬.坊出入不按規(guī)紗定交驗(yàn)廠牌叢或攜帶物品捏出入廠區(qū)拒萌絕查詢檢查砍者；面熊秋續(xù)9）抹.危工作時(shí)間不謝按規(guī)定穿著聽(tīng)廠服、佩戴規(guī)廠牌者；錦10）扇.月遺失廠牌、戚未按規(guī)定刷毀卡或簽卡者驗(yàn)；皇供1悔1）帶.睡隨地吐痰、矩亂扔雜物、奧亂倒髒水等總破壞環(huán)境衛(wèi)鞠生輕微者；板況炕1希2）李.張上班時(shí)間衣國(guó)冠不整，穿畏著不雅者（舞穿拖鞋、背奴心、赤臂等梅）；挨俱坊1矩3）煩.斷不遵循安全繼規(guī)定，違反曬操作規(guī)程，穿未造成事故大者；砌韻段1奔4）麗.限朝會(huì)至八時(shí)始上班時(shí)間段閣內(nèi)擅自外出鞭者。俱拾仰1根5）飛.渡中午和晚上纖休息時(shí)間大胃聲喧嘩、開(kāi)雨收錄機(jī)、唱遣歌等妨礙他悟人休息者；榜?？恐?惜6）畢.膜浪費(fèi)水、電赴、氣、紙張蛾、文具、用擇具、物料等插，情節(jié)輕微評(píng)者；漏使旋1蝶7）動(dòng).勿每月無(wú)故不倆參加早操三配次(含以上匙)者，無(wú)故蠅不參加訓(xùn)練寇、集會(huì)者；膠群映1老8）好.耳不愛(ài)護(hù)公物繼情節(jié)輕微者詠；包寄19）桶.蝴檢查、檢驗(yàn)多、監(jiān)督人員孔未認(rèn)真執(zhí)行譽(yù)職務(wù)者；踩堅(jiān)蟲(chóng)昆20）學(xué).暑不服從工作墾安排者；注2果1）郵.啦當(dāng)事人拒在約已開(kāi)據(jù)之申鴉誡處罰單上潛簽名者,對(duì)枕當(dāng)事人增記秘申誡處分一擱次,經(jīng)兩個(gè)話以上證明人揚(yáng)簽名自動(dòng)生抗效;套謝扇2鎖2）旱.慣其他合乎申煙誡者；口第七條有艘下列情形之恐一者，予以欣記小過(guò)處分戶：爽花斧突1垃）信.底無(wú)故礦工一滋日者；到2）.未經(jīng)葵許可帶外人于進(jìn)入車間參查觀者；炎窄XXXX蠶XXXXX蓄XXXXX戰(zhàn)3）.攜帶鼓危險(xiǎn)品入廠幫者；鈴4院）喇.巷工作不認(rèn)真礦，造成損失雨，情節(jié)輕微嶄者；胡5說(shuō)）褲.滔在公司內(nèi)罵烤人、吵架，改影響較大者黃；皆6）.對(duì)上嫩級(jí)指示或命葛令無(wú)故拖延搭執(zhí)行者；萬(wàn)7）.對(duì)上潤(rùn)級(jí)、客人態(tài)豐度粗暴無(wú)禮勢(shì)，以致影響窄公司形象者尖；議閣倡8鮮）凍.鋪工作不合作棟，或阻礙他樹(shù)人執(zhí)行公務(wù)慘，情節(jié)輕微論者；搜9晨）趣.香工作時(shí)間從諸事私人事務(wù)針者；俊10烏）鍛.萄不服從加班瘦安排者；萌11）.吐當(dāng)事人拒在論已開(kāi)據(jù)之小良過(guò)處罰單上尋簽名者,對(duì)徒當(dāng)事人增記號(hào)申誡處分二檔次,經(jīng)兩個(gè)招以上證明人荒簽名自動(dòng)生透效;估12）.構(gòu)其他合乎小接過(guò)者；藝第八條有籌下列情行之則一者，予以瓜記大過(guò)處分父：佳綠壤灶1立）好.項(xiàng)工作失職或坦擅離崗位，序造成損失者敏；有靈熱侵2唉）印.狼無(wú)故曠工二象日者；苗3拌）章.浩酗酒鬧事影銜響生活、生暖產(chǎn)秩序者；植繡4悔）掘.遷遺失重要文衡件、機(jī)密文絞件者；躺.景罵耳5亡）社.抖擅自變更工莖作方法，使濫公司蒙受重鋤大損失者；較怨6砌）嗽.線消極怠工者頌；侍仰畝7稻）液.掩違反安全規(guī)灣定，擅動(dòng)消電防器材者；驅(qū)機(jī)圾8脊）昨.螺損壞公司財(cái)題物情節(jié)嚴(yán)重糕者；導(dǎo)猾趣XXXXX菠XXXXX寧XXXX鍬9備）口.汪搬弄是非破序壞團(tuán)結(jié)情節(jié)冷嚴(yán)重或性質(zhì)腸惡劣者；小抽數(shù)遵10帶）碌.炎徇私舞弊、妖弄虛作假者木；坐11虜）總.畜未經(jīng)允許，律翻閱公司重做要文件、資誓料者；亮嚴(yán)攔12押）調(diào).明私自將公司鉤文件、資料濃帶出公司者驅(qū)；要1閘3）嬌.程隱瞞事實(shí)真刻相，蒙騙上據(jù)司者；諒扎動(dòng)1費(fèi)4）娘.壟擅自涂改公勵(lì)司文書(shū)，未簽造成嚴(yán)重后震果者；遭被決1赴5）贈(zèng).農(nóng)在宿舍私拉改亂接電線、短濫用電器者芬；懸利岡1度6）情.顛上班時(shí)間睡廣覺(jué)者；妄1河7）倘.斑當(dāng)事人拒在繭已開(kāi)據(jù)之大賊過(guò)處罰單上替簽名者,對(duì)兄當(dāng)事人增記栽小過(guò)處分一綢次,經(jīng)兩個(gè)叔以上證明人多簽名自動(dòng)生辯效;蓬權(quán)奧1貿(mào)8）宇.第其他合乎大桑過(guò)處分者；食第九條凡東有下列情形針之一者，予有以開(kāi)除女:緣奏1）.圈試用不合姑格者試用期突內(nèi)受過(guò)兩次醬以上處分者減；貨2）梢.唐一年內(nèi)記大澡過(guò)三次者；檢3爪）劣.饑事病假期間傭前往他處工博作者；棵初4）堅(jiān).罰辦事不力，握玩忽職守有釋具體事實(shí)，壇情節(jié)嚴(yán)重者粗；禿島5）.弊保安人員隔上班時(shí)間擅據(jù)離崗位、睡廟覺(jué)及違犯保群安工作制度戚者豆﹔抬蓋6）亦.護(hù)擅作主張，許造成公司嚴(yán)滋重?fù)p失者；悠嗚誕事7）激.宣拉幫結(jié)派，承製造分裂者提；仍8飾）頂.傲私自帶人入霞廠留宿者；足XXXXX減XXXXX帳XXXX南絮醋9校）慧.竟服務(wù)態(tài)度惡畏劣、造謠中旅傷，毀壞別足人名譽(yù)和公涉司聲譽(yù)者；到為錘干亮10艇）櫻.皂違抗命令，與不服從管理復(fù)者；莫釀辨11鞠）凱.題代人刷卡或估委托他人刷騾卡者；恰12配）.使用差假證件、假井學(xué)歷或冒用蛾他人證件、胡學(xué)歷進(jìn)入本圖公司者；鍬簡(jiǎn)頁(yè)13逗）.愉臘威脅、恐嚇原、侮辱、強(qiáng)伴暴上司、同派事及其家屬默者；陰14傷）.狗鑄撕毀公司公蹲告、文書(shū)或中仿冒、涂改胡上級(jí)主管簽圍署者；飽根15）萬(wàn).一個(gè)月支累計(jì)遲到屠﹑怎早退三次或療一年累計(jì)遲牢到變﹑際早退十次者采﹔去圾16）昆.一個(gè)月獅累計(jì)違規(guī)記桿過(guò)處分三次懷（含申誡商﹑懶小過(guò)強(qiáng)﹑澤大過(guò)）娘﹐罵一年累計(jì)小顯過(guò)五次者挽﹔釋17）.敏幻在外利用公繪司名義招謠格撞騙，致公辭司名譽(yù)蒙受叛重大損害者著；垮濕遇灣1援8）.我推利用職務(wù)之嚇便投機(jī)取巧沙，謀取非份此利益者；敬19）.無(wú)斑正常理由連帶續(xù)曠工三日綱或一年內(nèi)曠斷工累計(jì)達(dá)四虧日者；播睡20）糊.睛浴營(yíng)私舞弊、舒貪污受賄、嗎挪用、虧欠臭公款者；杠慣割21）.志盜用公司肚印章者；份希22）服.或浙煽動(dòng)違規(guī)、墓怠工、罷工若或聚眾向公五司非法要求詢、恐嚇勒索師者；爸旺23）桑.紹故在廠內(nèi)做有艘傷風(fēng)化之事脫者；傭液24）.蹄辮廠內(nèi)禁煙區(qū)隱吸煙者；攜屢25）.泊著廠內(nèi)賭博者珍；豐寶26）.樹(shù)廠內(nèi)打架暗雙方或參予枕廠外鬥毆者鄰；沸贈(zèng)27）.性盜竊公、流私財(cái)物者；啊兔弦XXXXX蛙XXXXX巷XXXX誠(chéng)28）.勒叢泄露或出賣瞧公司機(jī)密者味；惹緣面29）.傻逐在與他人沖迅突中出示兇測(cè)器者；術(shù)晶門嗽30）.汽蓄意損壞設(shè)壁備、工具、罩浪費(fèi)原材料罰、能源者；騙31）.縮紡違反治安管虛理行為,，備觸犯國(guó)家法欠律者；姐悠羞薦32）.辟消極怠工或味不服從工作屋安排守﹐純經(jīng)人事簽發(fā)薯上崗?fù)ㄖ獣?shū)往（附件十八身）仍不接受敬上崗者；職艱33）揉.持非法絲取得的『特助種作業(yè)人員艷操作證』、爆『技術(shù)等級(jí)蹈證書(shū)』或『淘技師合格證龍書(shū)』上崗的者；灶僵34）臥.其他有各賢種損害公司寸利益行為合珍乎開(kāi)除條件鉤者；榴址35）饅.對(duì)于上謀術(shù)條件開(kāi)除盞者,不予以漁支付補(bǔ)償；棒過(guò)第十條各花項(xiàng)獎(jiǎng)懲呈報(bào)賓按以下程序偉進(jìn)行：館1、公司決輔定開(kāi)除之員梁工，由提報(bào)啦部門填寫《淺解僱通知書(shū)阿》躁(冒附件十九校)紅經(jīng)批準(zhǔn)后，站兩小時(shí)內(nèi)辦測(cè)好離職手續(xù)嘴離廠。熊2、所有獎(jiǎng)之懲事項(xiàng)須填陣《州獎(jiǎng)懲呈報(bào)表睛》哈(黃附件二十濕)大。已灘1慨).獎(jiǎng)懲申本報(bào)，由部門灑主管填報(bào)獎(jiǎng)劣懲呈報(bào)表交頑部門經(jīng)(副蓄)理簽核同醒意，報(bào)人事槐總務(wù)課查核向。昌炸2瑞).監(jiān)督部燦門亦可直接分填報(bào)獎(jiǎng)懲呈煎報(bào)表直接交蜓人事總務(wù)課繁查核。判3).人事駐總務(wù)課查核養(yǎng)屬實(shí)交管理冊(cè)部審批懼﹐渡經(jīng)副董事長(zhǎng)爪室審議后呈少副董事長(zhǎng)核恥準(zhǔn)後，由人怠事總務(wù)課公見(jiàn)告存檔。巨第十一條孕各項(xiàng)獎(jiǎng)金與車罰金具體經(jīng)畏濟(jì)計(jì)算為：嫁悉1、克嘉獎(jiǎng)、申誡董各增減一日牧底薪；教(一月內(nèi)謙三次嘉獎(jiǎng)合碎記小功一次林，三次申誡援合記小過(guò)一塌次)階部2、小熔功、小過(guò)各紅增減三日底淋薪；根(半年內(nèi)三膚次小功合記衡大功一次，寒三次小過(guò)合浸記大過(guò)一次王)脊山從牌3、大藝功、大過(guò)各膜增減六日底善薪；鄙藏(一年內(nèi)三限次大過(guò)予以姻開(kāi)除)煉第十二條揭申訴守1、各項(xiàng)獎(jiǎng)嶄懲不當(dāng)，當(dāng)志事人可在簽佛核認(rèn)定欄時(shí)追提出申訴，健其直屬主管場(chǎng)須將材料提斗交管理部調(diào)含查處理。神2、申訴程他序如圖所示固:仙盛局聰葵瓶死安調(diào)查原處理街伴束錫提出修正意件見(jiàn)槍中韻┌───┐光申訴側(cè)泊┌────紹┐督不當(dāng)轉(zhuǎn)交爽┌────誠(chéng)┐紋調(diào)查核實(shí)呈救報(bào)替┌────鋒─┐擴(kuò)庸量│鉗當(dāng)事人宋├──卷耳│簽部門主管肚├───→豪│載執(zhí)行部門效├────照─→│份副董事長(zhǎng)室鏟│寬煮放└───┘送俗梢└─┬──洪┘←───孟└───┬宿┘←───押──└──婆───┘疾嗽街↑趨退餡紗群咬調(diào)承│填棉原處理正確乖退回白逃修慣│奶抖核準(zhǔn)退回高找競(jìng)│俊回臨魚(yú)原處理正確憶查宵│綱匠譽(yù)鵝豐正初│釋蜻駁└────倡────┘存伍唯璃碌處畏│嘆逮稼征蘇獻(xiàn)裁公嶄涌告夫久窗唐縱理嫩│隙壞扶辛漠輛繭們←────喉────┘習(xí)3、發(fā)生有確爭(zhēng)議事宜，賓當(dāng)事人應(yīng)向心本部門主管循陳述自己意撓見(jiàn)以求得理參解和支持，諒若本部門主魯管處理不當(dāng)稿或不能處理螺事項(xiàng)可向高外一級(jí)部門申鞠訴。冊(cè)4、申訴須淺填《申訴報(bào)些告書(shū)》雹(紫附件二十一稅)物以書(shū)面形式反進(jìn)行，口頭儲(chǔ)不予受理。仍5、任何人昆不得以申訴徒為理由擅離先崗位或消極障怠工。工傷這第一條曠裕員工發(fā)生工繳傷后欠,鴨必須先送往她龍華醫(yī)院治振療澤,敞并立即向人處事總務(wù)報(bào)告湊,宣拿取証明專,鉛三日內(nèi)提供殺書(shū)面報(bào)告。淘第二條妖傷情嚴(yán)重需駐住院且需要被護(hù)理者，其活護(hù)理人員應(yīng)英由該部門提趙前提出書(shū)面蓄申請(qǐng)，並在臥申請(qǐng)表上注缸明護(hù)理人(嘆部門、工號(hào)茄、姓名等)沾，護(hù)理人之狂假別以有“你事假最”餐處理。固第三條膏牌傷者因病情延嚴(yán)重需轉(zhuǎn)院胖,簡(jiǎn)先在龍華醫(yī)獸院開(kāi)轉(zhuǎn)院証壞明全(星經(jīng)醫(yī)生確定沾須轉(zhuǎn)院後跳),彩再向人事總嚴(yán)務(wù)匯報(bào)拼,龍經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)依后方可轉(zhuǎn)到緣市級(jí)醫(yī)院?；畹谒臈l岡葉醫(yī)療期間因叔需要做單項(xiàng)否檢查，購(gòu)買忽自費(fèi)藥品，烏延長(zhǎng)治療期熔的應(yīng)先向人飯事總務(wù)匯報(bào)續(xù),揪經(jīng)社保單位殼核準(zhǔn)后方可岸進(jìn)行。晌第五條彎忘醫(yī)療結(jié)束后齒,南收據(jù)深.歇醫(yī)院証明者行等資料拿回敲至人事總務(wù)酬(秀必須蓋章洋);班因工受傷一迷次性治療好壽,零工傷結(jié)案后覆再治療的否,渠其費(fèi)用自負(fù)舟。幸第六條叛所有工傷人鐘員請(qǐng)假必須慌附醫(yī)院店“列病歷證明主”付，所休工傷器假之天數(shù)以田醫(yī)院證明所丙開(kāi)具之天數(shù)雞為準(zhǔn)。泄第七條特傷者出院次宋日必須到本哀部門報(bào)到，兼部門應(yīng)根據(jù)籍實(shí)際情況安父排工作並向留人事總務(wù)課垮報(bào)備。猴第八條賞費(fèi)用報(bào)銷：鼠1、工傷熄發(fā)生費(fèi)用在陳300元以書(shū)下的，由各訊部門自行到羨財(cái)務(wù)課報(bào)銷群。(暫試行熟三個(gè)月)月2、工傷象發(fā)生費(fèi)用在壓300元以古上的，由人趨事總務(wù)課予灘以辦理，但伴部門文員必宴須負(fù)責(zé)提供甩向社保站申劫報(bào)工傷所需紹的一切資料泰、證明及清扔單等。勾第九條過(guò)部門有發(fā)生嬌工傷者，其杏工傷發(fā)生費(fèi)換用在300槍元以下的當(dāng)知事人記小過(guò)更處分，30散0元以上至未1500元卵以下的當(dāng)事覺(jué)人記小過(guò)處閥分，現(xiàn)場(chǎng)直秩接責(zé)任人及貪課級(jí)、部級(jí)板主管均記申蕉誡處分；1沾500元以萬(wàn)上2500騎元以下的當(dāng)相事人記大過(guò)鴨處分，現(xiàn)場(chǎng)滔直接責(zé)任人儀、課級(jí)及部平級(jí)主管記小覆過(guò)處分；2伸500元以世上或當(dāng)事人臺(tái)致殘的，當(dāng)呀事人記大過(guò)餃兩次處分，盡現(xiàn)場(chǎng)直接責(zé)福任人、課級(jí)鞭、部級(jí)主管滑均以記大過(guò)鍋處分(制造惜部主管參照羨績(jī)效考核及測(cè)工傷宗數(shù)以選記申誡、小恢過(guò)、大過(guò)處餡分)。挪第十條痛片工傷費(fèi)用可顫允許第一次欺借支部,那第二次借支語(yǔ)費(fèi)用須出具緞本人在醫(yī)院嶄已開(kāi)支的收還款收據(jù)害,北可借支。置第十一條共有下列情型貼之一者，不散享受工傷保條險(xiǎn)待遇：背1、本人故坑意或者因私屆負(fù)傷、致殘澤、死亡的；革2、本人的弊行為屬違法凱犯罪的；濟(jì)3、在上、窩下班途中，宗距離上、下蜻班時(shí)間30虛分鐘以上才鑼發(fā)生事故的臨。離職主第一條梅越員工之離職閃分為辭職、舍辭退、開(kāi)除誦、自離四種揪形式。啦第二條尖賢課長(zhǎng)級(jí)以下革員工辭職須瑞由主管同意辱，本部經(jīng)稼(擇副醫(yī))極理簽準(zhǔn)；課祖長(zhǎng)級(jí)（含）婆以上人員辭劈職呈副董或宅董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)紫。第第三條末飽員工辭職，鑰須填《員工摩辭職書(shū)》丙(遼附件二十二磁)至以書(shū)面形式拒進(jìn)行，工人探必須提前三傍天申請(qǐng)，職售員必須提前吹十五天申請(qǐng)極，課長(zhǎng)級(jí)（候含）以上幹葡部必須提前練一個(gè)月申請(qǐng)偶；辭職員工娛必須按以上觸所規(guī)定之時(shí)濫限請(qǐng)辭，請(qǐng)心辭時(shí)限須經(jīng)很核準(zhǔn)后起計(jì)朱算至離職時(shí)咐間必須是星您期四，不受適理急辭職。案離職申請(qǐng)一彼律由部門文傭員呈送，員拔工上班期間補(bǔ)不準(zhǔn)擅離崗鈴位辦理辭職道事宜。甘第四條姓衣獲準(zhǔn)離職人夠員每周四到備總務(wù)人事課朋領(lǐng)取《員工吹離職手續(xù)會(huì)救辦單》樸(停附件二十三駝)某按以下程序鋤辦理離職手援續(xù)：催1.獲回部門移交哄清楚工具、聞資料、文件哲與工作，確刃認(rèn)全部移交西完畢，部門暮主管簽準(zhǔn)；淋2.還財(cái)務(wù)查報(bào)銷氏、借款，財(cái)臟務(wù)課長(zhǎng)簽名趴;寺闖3.蹦人事總務(wù)課遼移交扇IC飼卡、廠服、煩廠牌、鑰匙徑等。互4.囑將離職手續(xù)降會(huì)辦單交回茄總務(wù)人事課三換領(lǐng)《員工濟(jì)離職放行單牲》尺(嚼附件二十四肚)碌；慢5.孫離廠，行李瑞交保安檢查銅;灰6.礎(chǔ)按公司規(guī)定輸時(shí)間領(lǐng)取工摘資撤;熔第五條牙亮工資結(jié)算：王總務(wù)人事課蒙將離職員工分出勤統(tǒng)計(jì)後增填入《離職曠員工出勤結(jié)湯算表》借(腳附件二十五攀)暈交財(cái)務(wù)課計(jì)攏算工資，在膚每周四下午咱念4傍：苦30愁發(fā)放。盯第六條寇墊自離：?jiǎn)T工蛇未按正常手羊續(xù)離職或曠觸工三天以上類，無(wú)正當(dāng)理子由能說(shuō)明原劇因者，公司風(fēng)以自動(dòng)離職姥除名，不予獲結(jié)算工資。搶第七條討逝員工離職須租親自辦理茶﹐恒不允許他人束代辭工和代分辦離職手續(xù)鄭。聾本規(guī)章制度喪未盡事宜見(jiàn)凈附則輕附則一：<屬<薪資管理刺制度>>旦附則二：<嶼<績(jī)效考核濱方案>>涂附則三：<愉<消防、工廟業(yè)安全管理管制度>>同應(yīng)附則四：若<<保安工嬌作制度>>秒附則五：<影<車輛管理物制度>>蹄附則六：<誦<廢品回收解處理辦法>存>陰附則七：<惑<早操制度僑>>沿附則八：<泡<電話、傳胖真、復(fù)印管銀理制度>>悠附則九：<鍛<廠服管理譜制度>>叔附則十：<走<宿舍管理閉制度>>隊(duì)附則十一：朵<<印章管苦理制度>>胸附則十二：少《保密制度糠》炒附則十三：國(guó)<<電腦管庭理制度>>謹(jǐn)附則十四：牲其它相關(guān)規(guī)深章制度結(jié)束語(yǔ)秧第一條員俱工須悉讀本呆規(guī)章制度及妙附則(件)估。妥第二條公巴司保留在需熟要時(shí)更改和悉修訂本規(guī)章雅制度及附則敘(件)的權(quán)兄利。旗員工進(jìn)入摔公司後，必榮須嚴(yán)格遵守跡並執(zhí)行本規(guī)誼章制度及附唐則(件)的守有關(guān)條款。追本規(guī)章制數(shù)度及附則(孫件)只限公傅司內(nèi)部使用膊，不得轉(zhuǎn)借圣公司以外人版員。偽員工離開(kāi)汁公司時(shí)，必嗚須歸還銳“啄員工手冊(cè)升”顛，若未歸還傾或損壞嚴(yán)重匹，將扣除人伴民幣10元?jiǎng)?wù)作為補(bǔ)償。蜓本規(guī)章制雅度及附則(加件)條款與凱2004年般6月30日屈前制定的有預(yù)關(guān)規(guī)定相抵戀觸者，將以紋本手冊(cè)為執(zhí)拆行準(zhǔn)則。稀本規(guī)章制卸度及附則(濱件)解釋權(quán)三歸公司管理墨部/人事總飼務(wù)課。盤本規(guī)章制公度及附則(卸件)從20抬04年7月雁15日起正絲式施行。時(shí)二00四年擦七月十日制司定翻國(guó)潤(rùn)電器（寫深圳）有限緒公司表單附件桌附件一：人慧員(試用)貪需求申請(qǐng)表塑附件二：人顆員需求申請(qǐng)舟(工人類)第表澡附件三：人則事變動(dòng)呈報(bào)挨表便附件四：?jiǎn)T委工人事資料敞記錄表蒸附件五：新樸進(jìn)員工統(tǒng)計(jì)豪表秀附件六：面改試表附件七：挎附件八：?jiǎn)T洲工進(jìn)廠保證引書(shū)殲附件九：簽油約呈報(bào)表延附件十：內(nèi)鵲部人員借用賤申請(qǐng)表暴附件十一：堅(jiān)對(duì)外人員借甘調(diào)單剪附件十二：蹄費(fèi)用報(bào)銷單挽附件十三：揚(yáng)外出單掙附件十四：妻IC卡考勤五統(tǒng)計(jì)表滅附件十五：誓簽卡申報(bào)表垮附件十六：銷加班申請(qǐng)表偵附件十七：起員工請(qǐng)假卡屋附件十八：叨上崗?fù)ㄖ獣?shū)辛附件十九：鉆解雇通知書(shū)樂(lè)附件二十：堪獎(jiǎng)懲呈報(bào)表?yè)?jù)附件二十一墳：申訴報(bào)告浪書(shū)似附件二十二把：?jiǎn)T工辭職俱書(shū)懸附件二十三鏡：?jiǎn)T工離職是手續(xù)繪辦單巾附件二十四藍(lán)：?jiǎn)T工離職民放行條射附件二十五浪：離職員工摸出勤結(jié)算表祥XXXXX步XXXXX莊XXXX排人員（試格用）需求豎申請(qǐng)晴表沸滔托汽康橋融變恐遣著拍巧熟倚年巷花月增日索QF04-跑01攻喂粘XXXXX季XXXXX姥XXXX綱人員需靜求申慘請(qǐng)表(工蔽人類)丙罪積棄極子流法奸錢兆咸狂醒獨(dú)年補(bǔ)鐘月寨日幼QF04-腰02催1模XXXXX采XXXXX越XXXX吊人事變動(dòng)呈譜報(bào)表走鳳呈報(bào)日期：巨澇年月凡日造QF03-研01冬仗*漆本表單一式爬兩聯(lián)，第二澤聯(lián)由財(cái)務(wù)保武存；附件四醉XXXXX然XXXXX厘XXXX技員工人事資良料記錄表魔姓名刪性別扎出生日期達(dá)婚否健相陵片有民族去身高會(huì)體重蜓文化程度偵畢業(yè)學(xué)校上所學(xué)專業(yè)擇職堅(jiān)稱辨電腦水平荷其他專長(zhǎng)小所懂外語(yǔ)真程燒度妹所會(huì)方言化家庭地址少身份証號(hào)碼演深圳聯(lián)系人擱地址匙電話拉工頃作黑經(jīng)待歷且起止時(shí)間先工作單吧位家擔(dān)任職務(wù)槍離職原因脫工資疑電話賀家頸庭插主競(jìng)要寶成良員戴情弄況亭與本人關(guān)系慚姓名哲工作單吐位御擔(dān)任職務(wù)博聯(lián)系電話鄙本人簽名：川_____鴨_____窯_____寺__駐年吧月莖德日抬以下由拉總務(wù)人事課訴填寫艷任職退評(píng)定工資等丘級(jí)墳備態(tài)注撈斜XXXXX笨XXXXX吸XXXX面試表吃(本人首挽先保証所填亮以下內(nèi)容絕薦對(duì)真實(shí))地屯社往頭旨論習(xí)填表時(shí)榆間:裕啄年汗月竭日灘姓名晃性別氏出生日期?；橐鰻顩r呀民族蛾身高漏體重丸興趣與愛(ài)好滲文化程度勿畢業(yè)學(xué)校減所學(xué)專業(yè)霉職禿稱衣電腦水平裁其他專長(zhǎng)避所懂外語(yǔ)囑程康度順?biāo)鶗?huì)方言娃家庭地址澇身份証號(hào)碼砍深圳聯(lián)系人綢地址妙電桌話招應(yīng)聘職位啞要求工資抹何時(shí)報(bào)到漁應(yīng)聘方式：搜公開(kāi)應(yīng)方式嘴他人介盯紹(介紹人炎：訴涌關(guān)係：糧猜)嘆其它論工作經(jīng)歷：初(必須提供座離職公司電助話，以供公儀司查詢)盟起止時(shí)間照工作單位家擔(dān)任職務(wù)躁離職原因掃工資慕電話襯家庭成員情蝕況：晌與本人關(guān)係瓣姓名螞工作單位臺(tái)擔(dān)任職務(wù)險(xiǎn)聯(lián)繫電話血面試測(cè)未試內(nèi)承容及意要見(jiàn)杰學(xué)歷蓮后偷無(wú)藏□琴湯飼假帶□遠(yuǎn)抵耍卡難以斷定耽□搶儉趨朵真哄□喇証件乘膏盛無(wú)不□霉封命假懷□劇清猶嘆難以斷定盼□尺刊敏春真佩□訓(xùn)專業(yè)知識(shí)逮猜基嘆錫吼差晴□壽洪革緩一離般滴□財(cái)鳳偵祖強(qiáng)等□貪知識(shí)面虧紫塔稈議文窄示□任項(xiàng)么蠻一止般掌□茄努西不廣唯□災(zāi)表達(dá)能力(壁口頭、書(shū)面牢)奇據(jù)啟差邊□錦掠先鴉一沉般泳□頌遼拋估強(qiáng)片□來(lái)頭腦反應(yīng)掩博滔魯騾詞遲鈍佛□虎信牛跟一洋般斷□脊射房地快砌□里社會(huì)經(jīng)歷耳黎險(xiǎn)兄曉形淺蒼□動(dòng)想名寬一拌般壤□模遇泰豐秋富爐□縣書(shū)陪寫忙販鉆窗酒差醋□恐尺肢竹一論般爸□卵斬?cái)_殖好亡□盾品德修養(yǎng)、慰行為習(xí)慣、倉(cāng)性格孝腳差剪□友忘虹舞一頃般降□豆糊棕扭好棗□豐儀表禮儀棵敏蜂塑求鴨差肢□鴉璃桌哭一慢般竄□斜怪宋蟲(chóng)好論□闊語(yǔ)言溝通采仇旨匯鑒啊困難痕□騙現(xiàn)暢睬一梨般棟□算顆贊容舒易芹□抄本地社會(huì)關(guān)捷系清太貫復(fù)個(gè)雜不清想□在公遣恰罪無(wú)哀□疾敗屢采佳傾□命誠(chéng)實(shí)程度脊后像段擺不誠(chéng)勸實(shí)便□餅槐色深一汽般檔□潛勺蹤誠(chéng)販實(shí)扭□鈴初步印象鑒飛傍蝶錄機(jī)差熱□靈竄茫塊