前言為進(jìn)一步深化公司管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，現(xiàn)結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司的經(jīng)營管理向著更加科學(xué)化、人性化、現(xiàn)代化、合理化的方向邁進(jìn)。一個(gè)公司能否健康的發(fā)展有賴于這個(gè)公司是否有行之有效而科學(xué)健全的管理制度。如果公司經(jīng)營發(fā)展好比一座正在拔地而起的摩天大樓，那么合理的規(guī)章制度將是保障這座高聳的建筑能夠經(jīng)得起各種外力挑戰(zhàn)而屹立不倒的框架。制度是公司發(fā)展之根本，一個(gè)公司如果沒有健全的制度其發(fā)展空間是非常狹隘的，更重要是公司形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的。因此建立一套健全并行之有效的公司管理制度是公司發(fā)展的法寶。愿我們的員工融入公司這樣一個(gè)熔爐中，嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，發(fā)揮各自的光和熱，在公司的成長中同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和價(jià)值?！痢痢痢两ㄔO(shè)發(fā)展規(guī)章管理制度扉頁1：董事長致辭4扉頁2：企業(yè)文化5凱扉頁暈3埋：員工守則賽隨6鋸管理總則劉留7易第一章再竄公司簡介撇撈8閉一、組織機(jī)聚構(gòu)圖羅艙8醉二、公司簡末介螞蹲8時(shí)第二章寄頭財(cái)務(wù)管理制縣度籍腹9押第一節(jié)擱嗚總則慶莖9傅第二節(jié)騾臣部門設(shè)置及怪崗位職責(zé)忌襲9貸一、總則而汪9娛二、部門設(shè)臭置及崗位職稀責(zé)視趨9喚第三節(jié)域穗會(huì)計(jì)核算原菠則及科目報(bào)攪表堪睡10求第四節(jié)唐陜現(xiàn)金管理總寺11零第五節(jié)呼手支出審批制明度辱毫12圖一、支出審額批程序杏撫12燈二、支出審頑批內(nèi)容奮略12鑄第六節(jié)撞駕報(bào)銷審核制倦度污眨13襖一、報(bào)銷審山核制度的原征則仇悠13迷二、支出相癢關(guān)部門審核環(huán)小13秋三、報(bào)銷手蓬續(xù)溝臘13環(huán)第七節(jié)株故會(huì)計(jì)憑證和童檔案保管岡住14心第三章逃后薪酬福利制斧度花精15房第一節(jié)戒帽總則共始15將第二節(jié)游虹薪酬體系鳥侮15貴第三節(jié)姨旺管理辦法適非17魂第四節(jié)登舊員工福利曲啦18午第四章湊畜考勤制度歲阻20睡第五章跨析檔案管理規(guī)壺定丸孕23狡一、檔案范罪圍矛蔬23命二、檔案類宇別與管理部抱門記姜23債三、歸檔要廁求淡涌24命四、檔案的稻借閱白頭25姓五、檔案的鄉(xiāng)鑒定和銷毀能悼25消六、檔案的舒移交壺戒25次第六章體殘人事管理戴研26啞第一節(jié)佩刻總則喪答26躲第二節(jié)舒柴編制及定編橡仍26頌第三節(jié)犬銷員工的聘（柔雇）用訪殃26拴第四節(jié)搖寬辭職、辭退就、開除、勞臟動(dòng)合同續(xù)簽舌撕28承第五節(jié)黎鵲員工檔案管丑理規(guī)定惱剪29頑第六節(jié)放蔑獎(jiǎng)懲規(guī)定級(jí)楚30述第七章貼笛印章管理制睜度狀炸31貪第八章剪惱車輛使用管階理制度旦景33哀一、總體原認(rèn)則及車輛任洲務(wù)隔身33瘋二、因公用練車游羨33滋三、緊急用悟車使用程序糧囑34雜四、其他用翼車關(guān)宗34晴五、管理權(quán)陡限授鎮(zhèn)34蜘六、安全規(guī)惕定言臂34友七、其它規(guī)宏定誰蘆35遷第九章露塞行政管理悟獲36僑第一節(jié)歐牧文件收發(fā)規(guī)弦定夕晴36今第二節(jié)命起辦公用品領(lǐng)公用規(guī)定遵旦36舌一、采購本置36趕二、發(fā)放角翅36傷三、核算與沃盤點(diǎn)有惠37漫四、回收券語37旬第三節(jié)倦域使用規(guī)悟定鞭遲37然第十章嘗納績效考核管秩理辦法黑蠶38到第一節(jié)跟刮總則野熊38陶一、考核目護(hù)的與對(duì)象達(dá)慮38珠二、考核原毯則氏話38求三、考核用疾途撓音39訊第二節(jié)蠶洽考核方法扯巴39陰一、考核周肥期昏肝39半二、考核職步責(zé)劃分澡甚39綠三、考核申悠訴祖艙40熔四、考核程利序和評(píng)定標(biāo)房準(zhǔn)概取40嫩附件鑼1近試用期員工齊考核規(guī)定油統(tǒng)41振附件鼻2館差旅費(fèi)報(bào)銷包管理規(guī)定圣登43春附件溫3但員工績效考熄核細(xì)則甩姻46缸扉頁2：磨企業(yè)文化竹扉頁吸3剛：員工守則趕遵紀(jì)守法，激忠于職守。追以司為家，晴護(hù)司利益。喘服從領(lǐng)導(dǎo)，們團(tuán)結(jié)互助。挽愛護(hù)公物，許增收節(jié)支。雕努力學(xué)習(xí)，坊提高水平。亞積極進(jìn)取，濤勇于開拓扣。管理總則待一、棋為了加強(qiáng)管帶理，完善各節(jié)項(xiàng)工作制度洗，促進(jìn)公司紡發(fā)展壯大，吩提高經(jīng)濟(jì)效軟益，根據(jù)國由家有關(guān)法律惱、法規(guī)及公按司章程的規(guī)肥定，特制訂謠本管理總則股。夢(mèng)二陣、崗公司學(xué)全體員工都惠必須遵守公塔司章程，遵型守公司的規(guī)姓章制度和各竿項(xiàng)決定。睛三智、公司禁止挑任何所屬機(jī)駐構(gòu)、個(gè)人損夏害公司的形啦象和聲譽(yù)。遷公司禁止任縫何組織、個(gè)奉人利用任何隨手段侵占或項(xiàng)破壞公司發(fā)生展的行為。椒四吃、公司檢充分發(fā)揮全詞體員工的積紗極性、創(chuàng)造勾性和提高全斜體員工的技見術(shù)、管理、談經(jīng)營水平，謹(jǐn)不斷完善公遺司的經(jīng)營、扔管理體系，蕉不斷壯大公洪司實(shí)力和提公高經(jīng)濟(jì)效益糠。棋五千、公司鼓勵(lì)遲員工發(fā)揮才嶼能，多做貢講獻(xiàn)。對(duì)有突歇出貢獻(xiàn)者，豆將杯予以獎(jiǎng)勵(lì)、擾表彰。上六準(zhǔn)、公司為員嫩工提供平等賊的競爭環(huán)境用和晉升機(jī)會(huì)城，鼓勵(lì)員工揭積極向上。袋七傅、公司倡導(dǎo)障員工團(tuán)結(jié)互舍助，發(fā)揚(yáng)集敘體合作和集逢體創(chuàng)造精神顛。征八蜻、山公司鼓勵(lì)員拒工積極參加己與公司的決挪策和管理，脹歡迎員工提嶺出合理化建涌議，對(duì)作出迷貢獻(xiàn)者公司轉(zhuǎn)予以獎(jiǎng)勵(lì)、筆表彰。叢九刊、鵝公司尊重知典識(shí)分子的辛君勤勞動(dòng)，為殺其創(chuàng)造良好閣的工作條件深，提供富應(yīng)有的待遇描，充分發(fā)揮竭其才能，為遠(yuǎn)公司多做貢外獻(xiàn)。借十夜、公司為員路工提供收入塔和福利保證安，并隨著經(jīng)扇濟(jì)效益的提板高而提高員今工各方面的四待遇。耗十堆一四、公司實(shí)行蒼“密按勞取酬茄”俯、熄“選多勞多得請(qǐng)”迷的分配制度候。統(tǒng)十厚二恒、公司推行私崗位責(zé)任制誕，實(shí)行考勤煩、考核制度受，端正工作戀作風(fēng)和提高讀工作效率，橡反對(duì)辦事拖手拉和不負(fù)責(zé)遇任的工作態(tài)恢度。壁十從三堅(jiān)、公司提倡夫節(jié)約，反對(duì)叔鋪張浪費(fèi)；遼降低消耗，臥增加收入，言提高效益。銜十再四冠、渴員工應(yīng)粱維護(hù)公司紀(jì)鵝律，對(duì)任何輪違反公司章衛(wèi)程和各項(xiàng)制泊度的行為和逗人，將予以咽追究。癥十疏五馳、本制度自炕制定之日起坑執(zhí)行。制度應(yīng)中未盡事宜寬，應(yīng)按照中魄華人民共和好國有關(guān)法律繁、法規(guī)和相幟關(guān)條款執(zhí)行陽，如制度中淡的條款與國秋家法律、法在規(guī)向抵觸時(shí)姜，應(yīng)以國家銀法律、法規(guī)君為準(zhǔn)。本制員度的最終解墾釋權(quán)規(guī)公司爛綜合辦公室徑所有。進(jìn)第一章尺獲公司簡介董事長總經(jīng)理三總師辦總經(jīng)濟(jì)師總會(huì)計(jì)師總工程師財(cái)務(wù)主管董事長總經(jīng)理三總師辦總經(jīng)濟(jì)師總會(huì)計(jì)師總工程師財(cái)務(wù)主管出納人力資源行政主管后勤主管前臺(tái)財(cái)務(wù)部采購主管市場信息工程部材供部結(jié)構(gòu)電氣給水暖通審計(jì)三總師辦腔二、公司簡表介興××××豪建設(shè)發(fā)展新成母立于200旬6年醫(yī)6頂月，敲是亡××純房地產(chǎn)投資遠(yuǎn)集團(tuán)有限公董司旗下的全調(diào)資子公司，片注冊(cè)資本5牲088聰萬元人民幣清，主要從事跨房屋建筑工鍬程施工與總至承包以及對(duì)積房地產(chǎn)射的投資帆、開發(fā)、建詳設(shè)傲，誕××報(bào)在建項(xiàng)目有間潤華環(huán)球大兩廈眉。必母公司倆××座房地產(chǎn)投資策集團(tuán)有限公白司是國家一脫級(jí)房地產(chǎn)開止發(fā)資質(zhì)的企由業(yè)，并通過箏ISO90耳01：20照00版質(zhì)量筒管理體系認(rèn)品證。蛙公司設(shè)有溝總經(jīng)理室、鵲財(cái)務(wù)部、三吐總師勻、麗工程部、綜央合辦公室、臥等多個(gè)職能漏部室，同時(shí)戲公司還廊聚集了戲一批勤具有敏銳市陪場洞察力和糧豐厚學(xué)識(shí)的式有志之士，撫組成了壁一支綜合素?cái)囐|(zhì)較高的專奇業(yè)化工程人另才隊(duì)伍，具旋有扎實(shí)的專累業(yè)知識(shí)和豐塔富的從業(yè)技油能。蹲公司自成立筐以來，本著什“誘傳承、創(chuàng)新漫、務(wù)實(shí)、圖建強(qiáng)縫”住的企業(yè)精神列和梅“剩人才+資本惹+誠信=發(fā)極展岡”哥的企業(yè)理念貓，引進(jìn)人才遷，強(qiáng)化管理戀，塑造品牌奉，始終貫徹害“查以人為本、引科技領(lǐng)先、敏以市場為導(dǎo)唉向、打造一浸流產(chǎn)品成”壩的企業(yè)宗旨偵，約力求使每一經(jīng)個(gè)項(xiàng)目都以抓精品的姿態(tài)送展現(xiàn)在票××噸人民的眼前繁，裝點(diǎn)著美稼麗而現(xiàn)代化陳的工業(yè)園區(qū)恢。笨面對(duì)新的機(jī)裳遇和挑戰(zhàn)，廣××醉人將繼續(xù)秉侄承損“采以人才促發(fā)似展、以規(guī)范蹄求發(fā)展、以防精品塑發(fā)展探”翻的企業(yè)方針瘡，用敏銳的雖眼光和卓越授的能力進(jìn)行喂市場預(yù)測、霞產(chǎn)品定位和呼實(shí)際運(yùn)作，耀逐步實(shí)現(xiàn)多屆元化發(fā)展戰(zhàn)棟略來回報(bào)社和會(huì)，以堅(jiān)實(shí)該的步伐邁向德新的征程。譜第二診章財(cái)務(wù)管帝理制度晴第一節(jié)總牽則種依據(jù)《中華玉人民共和國福會(huì)計(jì)法》、耗《企業(yè)會(huì)計(jì)議準(zhǔn)則》制定奸本制度；擱財(cái)務(wù)管理工拼作要貫徹執(zhí)唱行撿“當(dāng)勤儉辦企業(yè)沖”若的方針，勤斥儉節(jié)約，精細(xì)打細(xì)算，在氏企業(yè)經(jīng)營中芹制止鋪張浪痕費(fèi)和一切不湊必要的開支莊，降低消耗熊，增加積累殲。封第二節(jié)部殘門設(shè)置及崗血位職責(zé)一、總則貧公司財(cái)務(wù)實(shí)闊行獲總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)塞下團(tuán)的寒部門經(jīng)理濤負(fù)責(zé)制：屬繁已經(jīng)董事牙會(huì)鎮(zhèn)審批的計(jì)劃訪內(nèi)的支付，膀由秩總經(jīng)理與常蔑務(wù)副總經(jīng)理撿書面哨批準(zhǔn)論，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)廉人監(jiān)核即可為辦理；屬計(jì)耳劃外的，必竭須有公司董浴事促會(huì)櫻的書面授權(quán)仆。沉嚴(yán)格執(zhí)行《粘會(huì)計(jì)法》和憲相關(guān)的財(cái)務(wù)開會(huì)計(jì)制度，殃接受財(cái)政、犯稅務(wù)、審計(jì)凳等部門的檢降查、監(jiān)督，頃保證會(huì)計(jì)資敢料合法、真制實(shí)、及時(shí)、年準(zhǔn)確、完整態(tài)。理二、部門設(shè)賊置及崗位職時(shí)責(zé)謙公司財(cái)務(wù)成部門據(jù)接受公司融總經(jīng)理及常配務(wù)副總經(jīng)理鄰的領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)誼務(wù)季部門列設(shè)究部門正、副途經(jīng)理各一名饒，棍會(huì)計(jì)寶一名悼、出納崗位斧一名。財(cái)務(wù)扯經(jīng)理對(duì)整個(gè)絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工怪作負(fù)責(zé)，亭實(shí)行崗位責(zé)羨任制，做到塘錢帳分開，直各負(fù)其責(zé)。潔（一）部門猛經(jīng)理妨負(fù)責(zé)組織本寶公司的下列柴工作：籌1、涂編制和執(zhí)行么預(yù)算、財(cái)務(wù)盡收支計(jì)劃、鞭信貸計(jì)劃，皺擬訂資金籌消措和使用方鄉(xiāng)案，開辟財(cái)節(jié)源，有效地朵使用資金；愁名2、嘗進(jìn)行成本費(fèi)艱用預(yù)測、計(jì)站劃、控制、敲核算、分析口和考核，督戴促本公司有演關(guān)部門降低森消耗、節(jié)約劈費(fèi)用、提高紋經(jīng)濟(jì)效益；驚乏3、筑建立健全經(jīng)件濟(jì)核算制度介，利用財(cái)務(wù)淘會(huì)計(jì)資料進(jìn)剪行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)均分析：浙4、疊承辦公司同總經(jīng)理和常集務(wù)副總經(jīng)理狼交辦的其他色工作。牽（二）部門點(diǎn)副經(jīng)理協(xié)助氣部門經(jīng)理開陶展工作挺（三）吩會(huì)計(jì)的主要堆工作職責(zé)是扛：包1、示按照國家會(huì)沈計(jì)制度的規(guī)眠定、記帳、強(qiáng)復(fù)帳、報(bào)帳停做到手續(xù)完圈備，數(shù)字準(zhǔn)除確，帳目清量楚，按期報(bào)梅帳。萬2、黎按照經(jīng)濟(jì)核恩算原則，定估期檢查，分昨析公司財(cái)務(wù)針、成本和利留潤的執(zhí)行情知況，挖掘增侄收節(jié)支潛力限，考核資金冊(cè)使用效果，岡及時(shí)向總經(jīng)倚理兆和常務(wù)副總波經(jīng)理瓜提出合理化假建議，當(dāng)好嗎公司參謀。螞元3、顛妥善保管會(huì)壟計(jì)憑證、會(huì)戲計(jì)帳簿、會(huì)洗計(jì)報(bào)表和其誓他會(huì)計(jì)資料西。常4、少完成總經(jīng)理鋤或靈常務(wù)昂副總經(jīng)理交俱辦仗的其他工作蟻。努（四）叢出納的主工要工作職責(zé)非是：蜘1、鞏認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)淹金管理制度籃。端2、姥嚴(yán)格執(zhí)行庫罩存現(xiàn)金限額稅，超過部分郵必須及時(shí)送于存銀行，不玻坐支現(xiàn)金，管不認(rèn)白條抵芬壓現(xiàn)金。凍3、臥建立健全現(xiàn)堅(jiān)金出納各種疑帳目，嚴(yán)格涂審核現(xiàn)金收潤付憑證。革4、鬧嚴(yán)格支票管垮理制度，編鍛制支票使用饅手續(xù)，使用帝支票須經(jīng)總為經(jīng)理蒙和常務(wù)副總診經(jīng)理二人尺簽字后，方撒可生效。櫻命吧閑勢5、憶積極配合銀行行做好對(duì)帳碧、報(bào)帳工作趙。宅6、掙配合會(huì)計(jì)做沿好各種帳務(wù)愉處理陰工作泄。晶7、辜完成總經(jīng)理車或粒常務(wù)滑副總經(jīng)理交略辦慎的其他工作涌。曠第三節(jié)票會(huì)計(jì)核算原橫則及科目報(bào)縮表浸公司執(zhí)行《塑中華人民共骨和國會(huì)計(jì)法趙》、《會(huì)計(jì)逢人員職權(quán)條槍例》、《企角業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則轟》和《企業(yè)給財(cái)務(wù)通則》挖等法律法規(guī)丹關(guān)于會(huì)計(jì)核將算一般原則喂、會(huì)計(jì)憑證湯和賬簿、內(nèi)扁部審計(jì)和財(cái)刑產(chǎn)清查、成忍本清查等事房項(xiàng)的規(guī)定。改公司采用國廈家規(guī)定的會(huì)卸計(jì)制度的會(huì)蟲計(jì)科目和會(huì)仆計(jì)報(bào)表，并秩按有關(guān)的規(guī)窩定辦理會(huì)計(jì)級(jí)事務(wù)。逐記賬方法采罰用借貸記賬健法。記賬原逆則采用權(quán)責(zé)宋發(fā)生制。以悟人民幣為記墨賬本位幣。昆人民幣同其嶼他貨幣折算驗(yàn)，按國家制評(píng)度的會(huì)計(jì)制隨度規(guī)定辦理扯。隆單價(jià)200索0元以上、簡使用年限一彈年以上的資胳產(chǎn)及單價(jià)低傷于2000佩元、使用年貍限超過一年攤以上的資產(chǎn)液視為固定資沒產(chǎn)，妹包括撈：房屋及其盒他建筑物凍、漢機(jī)器設(shè)備榴、處電子設(shè)備隔、忽運(yùn)輸工具吃、遙其他設(shè)備顫。槽各類固定資運(yùn)產(chǎn)折舊年限刊為：房屋及波其他建筑物賴20年；機(jī)聚器設(shè)備10事年；電子設(shè)球備、運(yùn)輸工玩具5年；其翼他設(shè)備5年潑；固定資產(chǎn)堤殘值率為5逮%。狗壓公司對(duì)固定淚資產(chǎn)的購入啄、出售、清脫理、報(bào)廢及鞭內(nèi)部轉(zhuǎn)移要制辦理會(huì)計(jì)手蔑續(xù)，并設(shè)置廳固定資產(chǎn)明閃細(xì)賬進(jìn)行核氧算。固定資蒸產(chǎn)必須每年吧盤點(diǎn)一次，領(lǐng)對(duì)盤盈、盤止虧、報(bào)廢及熔固定資產(chǎn)的陣計(jì)價(jià)，必須齡嚴(yán)格審查，魚按規(guī)定經(jīng)批靈準(zhǔn)后于年度煙決算時(shí)處理牽完畢。太龍公司主要的儲(chǔ)會(huì)計(jì)報(bào)表喉包括國：推資產(chǎn)負(fù)債表愚（年、季、誘月）孤；消損益表（年技、季、月）命；費(fèi)股息紅利分度配方案（年友度）鴿；遞現(xiàn)金流量表基（年度）毀；連固定資產(chǎn)增楚減變化表彩；似銀行貸款增殿減變化表（洲月）聲；己現(xiàn)金出納月常終盤存表（鵝月）旗；孟應(yīng)收、應(yīng)付哭和預(yù)付款項(xiàng)禮明細(xì)表（月貫）臭。閑第四節(jié)榆現(xiàn)金管理帖沾建立和健全屠《現(xiàn)金日記飛帳》簿，出窗納應(yīng)根據(jù)審慘批無誤的收待支憑單字，蒸逐筆順序登異記現(xiàn)金流水石收支帳目，準(zhǔn)并每天結(jié)出束余額核對(duì)庫元存。志做虧到日清月結(jié)搜，帳實(shí)相符妥。裁忽庫存現(xiàn)金超欲過3000稠元時(shí)必須存漢入銀行。小皇出納收取現(xiàn)燒金時(shí)，須立歌即開具一式傾四聯(lián)的踏“蠢支票回收登票記表白”四，由繳款人痕在右下角簽碌名后，交繳英款人、業(yè)務(wù)普部門、出納你、會(huì)計(jì)各留狹存一聯(lián)。訊枕任何現(xiàn)金支提出必須按相慎關(guān)程序報(bào)批設(shè)。因出差或稿其他原因必怎須預(yù)支現(xiàn)金蠢的，須填寫路“勇借款單磨”蠟，經(jīng)嶄總經(jīng)理與常潑務(wù)副總經(jīng)理從兩人杰簽字批準(zhǔn)，窗方可支出現(xiàn)考金。借款人僅要在出差回豆來或借款后悲三天內(nèi)向出弓納還款或報(bào)純銷（詳見差聚旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)冶定）。房劈收支單據(jù)辦番理完畢后出昌納須在審核殿無誤的收支訓(xùn)憑單上簽章饑，并在原始扭單據(jù)上加蓋最現(xiàn)金收、付須訖章，防止牲重復(fù)報(bào)銷。博夫殿出納人員在懂每周完成出蟲納工作后，往應(yīng)將庫存現(xiàn)等金、銀行存舉款的上存、休收入、支出釀、結(jié)存情況粒，編制“出放納報(bào)告表”馬，并對(duì)由出斯納保管的庫徑存現(xiàn)金，由娘會(huì)計(jì)或董事職會(huì)爛指定人員于看每星期五下躍午及每月終孝了進(jìn)行定期島對(duì)帳盤查，糕其他時(shí)間進(jìn)貨行抽查。女出納應(yīng)根據(jù)信銀行存款日畢記帳的帳面川余額與開戶主銀行轉(zhuǎn)來的果對(duì)帳單的余劍額進(jìn)行核對(duì)漆，對(duì)未達(dá)帳勵(lì)項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)傾編制“銀行招存款余額調(diào)恒節(jié)表”進(jìn)行渠檢查核對(duì)。罰第五節(jié)獸支出審批制赤度否一、支出審性批程序竊經(jīng)手人購→蔬證明人充→響部門負(fù)責(zé)人夜→賤總經(jīng)理與常笛務(wù)副總經(jīng)理周→紹財(cái)務(wù)濤部門猾二、支出審?fù)ε鷥?nèi)容饅文購買日常辦區(qū)公用品、計(jì)逢算機(jī)的外設(shè)是配件和耗材揀支出計(jì)劃，嫌由膛綜合辦坡，報(bào)公司踐總經(jīng)理與常賽務(wù)副總經(jīng)理溪審批。原則步上由何綜合辦凡統(tǒng)一購買并陪庫存，各部藝門登記領(lǐng)用兆，并進(jìn)入各惕部門的費(fèi)用牢。每月底由睛綜合辦舍向財(cái)務(wù)部提描供有關(guān)方面爛的明細(xì)表（墨經(jīng)各部門簽覽字確認(rèn)）。揮徹固定資產(chǎn)與濫辦公家具：趟其購買由各室部門報(bào)申請(qǐng)頭計(jì)劃，經(jīng)部予門負(fù)責(zé)人簽控字，公司巴總經(jīng)理與常牙務(wù)副總經(jīng)理萄審核，并董事涌會(huì)程批準(zhǔn)，至由綜合辦會(huì)蹈同財(cái)務(wù)部門戶統(tǒng)一購買。奪徹參展/會(huì)費(fèi)衣：由經(jīng)辦人較隨捐“膨借款單欺”痰附上暑“壺邀請(qǐng)函霞”谷與蓋章完全巡的衫“稻參展申請(qǐng)表屈”殼復(fù)印件，由商部門釘主管遍審批遠(yuǎn)并經(jīng)公司總蠶經(jīng)理與常務(wù)蠻副總經(jīng)理同子意批，財(cái)務(wù)部審犬核付款。本綢地展會(huì)原則束上不得支付鹿會(huì)務(wù)費(fèi)；外薦地展會(huì)如在翁參展費(fèi)中包泉含會(huì)務(wù)費(fèi)用幸的，必須注籍明人數(shù)與明權(quán)細(xì)并履行上遭述審批手續(xù)界。凡批準(zhǔn)住攻宿頑，予以報(bào)銷億往返車票與這會(huì)務(wù)費(fèi)；不時(shí)住達(dá)宿映的，報(bào)銷車仇票與差旅補(bǔ)敗助。瓦凡是參加境載外展覽會(huì)，兼必須至少提木前一個(gè)月向豈公司董事辰會(huì)達(dá)提交專項(xiàng)申崖請(qǐng)報(bào)告，注鏈明參展必要浴性、參展人織數(shù)、費(fèi)用預(yù)燈算等。經(jīng)減董事會(huì)切批準(zhǔn)后方可絞執(zhí)行。栽差旅費(fèi)：各阻部門根據(jù)工甘作需要，制永定出差計(jì)劃壯，應(yīng)注明出下差地點(diǎn)、事給由、時(shí)間、游人數(shù)、由部倒門經(jīng)理審核胡出差的必要棚性和借款的欄合理性、遍經(jīng)總流經(jīng)理丹與常務(wù)副總彎經(jīng)理批準(zhǔn)丑后交財(cái)務(wù)付悲款。各部門嶄主管蹤憑出差報(bào)告方先由公司翻總經(jīng)理與常普務(wù)副總經(jīng)理禍審批后方可掛借款。旱工資、獎(jiǎng)金魂的支出：由雞公司芒綜合辦蚊核準(zhǔn)每月考淋勤，財(cái)務(wù)部志編制發(fā)放表槍，并報(bào)公司蓄總經(jīng)理與常聲務(wù)副總經(jīng)理膀?qū)徍?，黎董事糾會(huì)潮批準(zhǔn)后棄由員財(cái)務(wù)發(fā)放。倒察業(yè)務(wù)費(fèi)用：釋業(yè)務(wù)費(fèi)用包參括業(yè)務(wù)交通略費(fèi)（含油費(fèi)經(jīng)、保養(yǎng)費(fèi)、承過路費(fèi)、搬叛運(yùn)費(fèi)）、快培遞費(fèi)、禮品擇費(fèi)及業(yè)務(wù)招塘待費(fèi)。經(jīng)董素事另會(huì)宅批準(zhǔn)的計(jì)劃濁內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用椅由齒總經(jīng)理與常吧務(wù)副總經(jīng)理僵審批；計(jì)劃蠢外業(yè)務(wù)費(fèi)用斧報(bào)公司董事談會(huì)陷審批。錄工程建設(shè)款眠項(xiàng)支出：工萄程合同款支莊出包括向施扮工方和供貨渾方等支付的川有關(guān)工程款下、設(shè)備款等悟支出。此項(xiàng)謝支出一律憑搜有效合同復(fù)桃印件及相應(yīng)汗金額有效發(fā)鮮票，由經(jīng)辦嚷人填寫支出流申請(qǐng)，經(jīng)工振程部經(jīng)理審嗽核，財(cái)務(wù)稽放核并由財(cái)務(wù)春經(jīng)理簽字，端送達(dá)公司總?cè)饨?jīng)理與常務(wù)針副總經(jīng)理根蛇據(jù)工程進(jìn)度衛(wèi)確認(rèn)支付額崖度，報(bào)公司駱董事會(huì)最終托確認(rèn)支付，燃出納根據(jù)手練續(xù)齊全的支吉付憑證付款姨。孕第六節(jié)減報(bào)銷審核制衫度機(jī)一、報(bào)銷審澡核制度的撈原則傭宵判嚴(yán)格財(cái)務(wù)收匙支審批制度哀，公司發(fā)生貓的各項(xiàng)開支涂都必須由經(jīng)子手人填寫割“香費(fèi)用報(bào)銷單藝”召，注明支出衡事由、項(xiàng)目裁、發(fā)票張數(shù)凍、報(bào)銷金額椅、和經(jīng)辦人昌簽名、部門座主管侮簽字、唯綜合辦初審蔥、攜財(cái)務(wù)經(jīng)理審恩核（按照有汽關(guān)規(guī)定辦理觸）、分顆為按怕計(jì)劃內(nèi)和計(jì)港劃外相關(guān)程品序?qū)徟?，彎出納方可付左款。殖里夕加強(qiáng)報(bào)銷管完理，當(dāng)月帳世，當(dāng)月了，召25日以后此帳最遲不得零超過下月陵3虧日。蜻為了分清責(zé)微任，進(jìn)行部境門核算，不頂同人員支出秘的業(yè)務(wù)費(fèi)用吹不得混淆在臺(tái)一張報(bào)銷單號(hào)上。苗二、支出相貨關(guān)部門審核葵搏對(duì)所有報(bào)銷譜內(nèi)容，相關(guān)工部門守主管沫必須就其合堆理性及必要?jiǎng)⑿赃M(jìn)行審核砌。財(cái)務(wù)部能門對(duì)所有報(bào)恭銷票據(jù)，依琴據(jù)相關(guān)財(cái)經(jīng)己法規(guī)及內(nèi)部下財(cái)務(wù)制度對(duì)量其合法性進(jìn)戴行審核。昂三窗、報(bào)銷手續(xù)討繪嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)湖務(wù)報(bào)銷制度蠻，款項(xiàng)支出飽時(shí)填寫派“的支出憑單填”冤并將發(fā)票（巡所有票據(jù)須難開明細(xì)發(fā)票飄，經(jīng)手人須披在票據(jù)背面庸簽字）交給鋒財(cái)務(wù)斑核對(duì)無誤后匯經(jīng)總經(jīng)理與亮常務(wù)副總經(jīng)蛾理批準(zhǔn)付款揉。由客戶報(bào)嚼銷的要向財(cái)糧務(wù)注明并留總復(fù)印件，原徹件給客戶。適計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷泛必須提供原閣始憑證：照1、版面怕費(fèi)、廣告代呼理費(fèi)：由部伏門憑發(fā)票填雪寫糟“刃費(fèi)用（成本必）報(bào)銷單余”償，財(cái)務(wù)部對(duì)割票禾據(jù)兵進(jìn)行核實(shí)（耗附上媒體刊公登的詳細(xì)清鎖單），核對(duì)背無誤后屑經(jīng)總經(jīng)理與困常務(wù)副總經(jīng)管理批準(zhǔn)桑付款。氏2、印刷馳費(fèi)（出片費(fèi)迷）：部門憑節(jié)發(fā)票，附印搶刷品結(jié)算單糊，進(jìn)行核實(shí)織無誤后，填扇寫廉“贏費(fèi)用（成本燃）報(bào)銷單繁”玻，財(cái)務(wù)審核兼無誤后徹經(jīng)總經(jīng)理與風(fēng)常務(wù)副總經(jīng)獻(xiàn)理批準(zhǔn)諒付款。躍3、辦公驅(qū)用品、低值熔易耗品：由臭綜合辦農(nóng)統(tǒng)一購買的腦，桶綜合辦書保管人員根記據(jù)發(fā)票同實(shí)復(fù)物核對(duì)無誤厘后，填寫增“遙驗(yàn)收單靈”汽（低值易耗各品還需有尋“含出庫單框”孔），憑發(fā)票刮（附上循“河驗(yàn)收單階”打及分?jǐn)偯骷?xì)山）填寫掏“視費(fèi)用報(bào)銷單輕”求。各濕部門朋自行購買的滑憑發(fā)票填寫繪“演費(fèi)用報(bào)銷單蹤”奴，殲經(jīng)貴總經(jīng)理與常里務(wù)副總經(jīng)理第審批后報(bào)銷詞。剝4滴、資料費(fèi)父：各進(jìn)部門宴購書及其它涌資料，首先魄將書、資料蒼和發(fā)票拿到跑綜合辦抬進(jìn)行登記驗(yàn)大收，并在書撫、資料上蓋忘章、編號(hào)。門經(jīng)手人憑發(fā)陰票（附上驗(yàn)害收單）填寫遷“顧費(fèi)用報(bào)銷單先”跳。紀(jì)5功、差旅費(fèi)癥：于返回3魔天內(nèi)必須報(bào)恐銷，由部門繳主管慰審核票據(jù)的升合理性并在存報(bào)銷單上隨錫同差旅者簽檢字認(rèn)證，而經(jīng)總經(jīng)理與騾常務(wù)副總經(jīng)球理審批子后至財(cái)務(wù)核角銷借款。對(duì)默3天內(nèi)無故派不及時(shí)報(bào)銷加的，財(cái)務(wù)部繁應(yīng)催辦一次群，秒催辦起2天奴內(nèi)外仍不辦理者伯，財(cái)務(wù)部有括權(quán)筋從其當(dāng)月工火資和獎(jiǎng)金中假扣除。試用爐人員出差借揚(yáng)款須由杰部門主管鍬擔(dān)保。毀詳見附件《剝差旅費(fèi)報(bào)銷唐管理規(guī)定》社6擔(dān)、業(yè)務(wù)費(fèi)病用：所有業(yè)沃務(wù)費(fèi)用票據(jù)父須開明細(xì)發(fā)要票，經(jīng)手人你須在票據(jù)背碑面簽字。業(yè)曾務(wù)招待費(fèi)須只有兩人以上掉簽字并注明肚時(shí)間及招待里客戶名稱；競加班用餐費(fèi)暫須有全體用譜餐人簽字；鞭交通費(fèi)須注徒明起始地點(diǎn)廢及原因；禮僵品費(fèi)須注明獅所送人名及甩禮品名稱、弱單價(jià)、寇數(shù)量；快遞春費(fèi)單據(jù)上請(qǐng)?jiān)凶⒚骺蛻裘o稱。所有費(fèi)扔用均計(jì)入部驕門成本。未夜按規(guī)定填寫芳說明或簽字牢的，財(cái)務(wù)人晴員派有權(quán)堡將報(bào)銷憑證談退回并說明坐原因。悶第硬七糕節(jié)會(huì)計(jì)妄憑證和檔案三保管閣會(huì)計(jì)憑證必快須內(nèi)容真實(shí)名、手續(xù)完備置、數(shù)字準(zhǔn)確拉、不得涂改扯、挖補(bǔ)，如括事后發(fā)現(xiàn)差來錯(cuò)，也必須岡由經(jīng)辦人負(fù)正責(zé)劃雙紅線躲并蓋章進(jìn)行診更正。會(huì)計(jì)汽檔案必須按票月裝訂成冊(cè)搭，妥善保管顫，不得丟失巧，至少保存受15年。古第三章步鏈薪酬福利管械理規(guī)耕薪酬早福利鉛制度翠公司工資分惑配制度按照廟國家規(guī)定的捏方針政策，虹嚴(yán)格遵照公烤司《員工手盒冊(cè)》要求，壘同時(shí)考慮公躍司戰(zhàn)略的變游化，本著按宜勞取酬、合棒理分配的原獅則，根據(jù)集跑團(tuán)公司《薪旺酬福利管理邊條例》，制吸定本規(guī)定。石第一節(jié)蚊抗總花蛙則項(xiàng)一、驢適用范圍偷本規(guī)定適用旁于供××××悟建設(shè)發(fā)展有唱限公司全體考員工。謀二、伯制定薪酬制基度的原則越1、劍根據(jù)市場薪鉗酬的變化并釋結(jié)合公司實(shí)針際經(jīng)營的情架況，保持公仗司薪酬政策熊兼顧公平性危、分享性、屋競爭性、效梳率性原則。倍2、易以拒實(shí)際櫻出勤日計(jì)算筐每月應(yīng)發(fā)工迷資竹。恥3、工資定新級(jí)權(quán)限扭高級(jí)管理夫及主管棒人員的工資醬由總經(jīng)理厚與常務(wù)副總霧經(jīng)理提請(qǐng)穗公司董事諷會(huì)介確定。其他鞏人員的工資蜓由總經(jīng)理與絹常務(wù)副總經(jīng)慕理定級(jí)，喂定級(jí)文件由滅綜合辦皆、財(cái)務(wù)部備叉案并執(zhí)行。填4、裙保密原則葛工資報(bào)酬實(shí)再行保密管理禍，任何管理澤人員及相關(guān)區(qū)工作人員非委因履行工作映職責(zé)之需要芳，不得向第庸三方泄露所排獲悉的公司暑薪酬結(jié)構(gòu)；冬任何員工不弟允許以任何伐方式詢問、晚議論他人的慈薪資報(bào)酬，較并不得向他判人泄露自己祖的薪資報(bào)酬盞。凡違反者蹲公司將做為凈嚴(yán)重違反勞醒動(dòng)紀(jì)律者處里理。慈第二節(jié)度怪薪酬體系鉤公司薪酬體撓系分為工資答和福利兩個(gè)摸部分誤。院實(shí)行年薪制休的人員辜，平以任職文件微為準(zhǔn)嫌，簽其年薪總額宜的慎6號(hào)0%臟半年結(jié)算一利次，膽根據(jù)哄現(xiàn)行工資倍標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別確峰定每月的預(yù)遞期收入額，趨剩余餃4贏0%部分在膊年度考核結(jié)牙束后根據(jù)考皺核結(jié)果一次菜性發(fā)放。礙1、稼員工原工資主要包烘括勿基礎(chǔ)莫工資、考核候工資、年終裕獎(jiǎng)金灰（1）笨基礎(chǔ)疲工資：實(shí)行午基于員工能吉力的職能工毛資制，由員鉗工的職務(wù)級(jí)柳別和工作能解力決定，按于月發(fā)放。維公司依據(jù)崗份位的職責(zé)重招要程度、影聾響范圍等分灰為4個(gè)職務(wù)斧序列等級(jí)，界即星一級(jí)嘉總經(jīng)理釋級(jí)、翁二級(jí)盆部門經(jīng)理觸級(jí)、梨三級(jí)肆部門主管級(jí)取、廢四級(jí)孕普通毅職員級(jí)；禍依據(jù)員工的邊專業(yè)技能/業(yè)資格、工作早經(jīng)驗(yàn)等決定茂員工所在薪揪酬級(jí)別及所爺屬的工資檔惹次；族工莫景資斤常標(biāo)鮮壘準(zhǔn)押級(jí)別近職位須基礎(chǔ)工資痕（元）紀(jì)崗位錄（考核）工香資休年薪淋（萬）忽薪資增減標(biāo)甩準(zhǔn)吵從事本崗位林工作年限所與本崗位亞相關(guān)職稱腫崗位職責(zé)我重要性許學(xué)歷湊專業(yè)醋一級(jí)刻一級(jí)良總罰經(jīng)理、廢常務(wù)副總經(jīng)辭理方2500值1500假12-20柿—餓—閑—槍—偉—雪部門經(jīng)理和簽主管級(jí)別迷年薪增減帝二級(jí)象部門經(jīng)理尖（正、副）但2000級(jí)1300痰6-8夜6-8年歪+10%宅高級(jí)迎+10%嫂銷售客服類漏+5%叼研究生榨+10%信對(duì)口襯+5%甲3-5年私+5%故中級(jí)溫+5%薯建筑施工類騙+7%禮本科則+5%照不對(duì)口襲不變判1-2年養(yǎng)不變筐初級(jí)為不變仔職能部門甚不變理大專鴨不變概三級(jí)類部門主管氏（正、副）盼1800梁1100敘4-6代同上曾同上械同上執(zhí)同上紀(jì)同上座普通員工級(jí)繡別在基礎(chǔ)工資增宮減酬四級(jí)秀—源1200組500碎—嬌3-5年展+20%倍高級(jí)臂+10%乳銷售客服類很+7%缺研究生鑒+50%燭對(duì)口匠+10%問1-2年盲+10%伸中級(jí)炭+5%文建筑施工類蹄+10%刮本科鐵+20%胖不對(duì)口撤不變渠1年以內(nèi)邁不變偉初級(jí)戴不變趟職能部門收+5%幻大專清不變大（2）考核丙工資：少實(shí)行工效掛店鉤肥實(shí)行績效掛貼鉤域，由員工的然業(yè)績表現(xiàn)詳和當(dāng)月出勤右率臉決定，按月樸考核評(píng)定后座發(fā)放民，計(jì)算如下房；理當(dāng)細(xì)月考核工資形=（腿當(dāng)節(jié)月考核工資委總莊額平／筒20.92遠(yuǎn)天）*咐當(dāng)膽月實(shí)際出勤胞天數(shù)*禁（員工月度召績效考核綜青合成績激／100）牛（3）年終懲獎(jiǎng)金：由公刪司全年經(jīng)營戀目標(biāo)完成情美況及年度員壩工整體業(yè)績冶情況決定，凈次年春節(jié)前喉發(fā)放?？希?）虛司齡工資晝：火自員工轉(zhuǎn)正釋之日起享受濱，每在公司尺工作一年，克增發(fā)50元可/月的司齡精工資膀，肥以此累加，撞按月發(fā)放姥。若員工從未公司離職后掩重新進(jìn)入公呆司，則其司煩齡將從最近槳一次進(jìn)入公暢司之日計(jì)算葵。將妖竿2、福利：糞主要有似員工補(bǔ)助、都休假、社會(huì)土保險(xiǎn)和住房領(lǐng)公積金、削補(bǔ)充醫(yī)療保仇險(xiǎn)、富工作餐、域年度體檢、查禮金/慰問雁金等形式。殖對(duì)應(yīng)于不同衰級(jí)別的人員逐公司規(guī)定不略同金額的費(fèi)為用報(bào)銷額度哄。腐莫福利是每個(gè)雀員工都可以紐享受的利益聲，社會(huì)保險(xiǎn)合將根據(jù)國家猛政策及淹××鬼工業(yè)園區(qū)的奧相關(guān)政策執(zhí)騾行。控五、幼3、銜薪酬調(diào)整糟（滑一府1斗）年度調(diào)薪扭：公司每年漲3-4月根撥據(jù)市場變化憶和上年度員盾工業(yè)績表現(xiàn)鴨進(jìn)行統(tǒng)一的廉薪酬調(diào)整，付具體啄看時(shí)間、款操作辦法根飲據(jù)行政人事兇部通知執(zhí)行浙操作辦法根慢據(jù)荷綜合辦公室矮通知執(zhí)行絮。殃（禁二艘2除）即時(shí)調(diào)薪海：蜘1母a主、轉(zhuǎn)正調(diào)薪禍：員工自轉(zhuǎn)昨正之日起執(zhí)艷行；編2治b奶、崗位/職故位變動(dòng)調(diào)薪惕：員工因崗車位調(diào)整或職甚務(wù)晉升/降齊級(jí)，自變動(dòng)報(bào)之日起，根攀據(jù)新的崗位式和蜂棍級(jí)別執(zhí)行；懷3崖c蓮、特定調(diào)薪殖：根據(jù)工作贈(zèng)需要，在員犬工工作崗位勞不變的情況勤下，調(diào)整崗肆位工資級(jí)別假的誰于領(lǐng)導(dǎo)審批國后，任命生父效的下一個(gè)擦自然月執(zhí)行眾新崗位工資諸標(biāo)準(zhǔn)。再。賊工資制度體康系箏第一部分慰固定薪酬薯-崗位工資精一、固定薪艙酬結(jié)構(gòu)：介固定薪酬：細(xì)即崗位工資茅。矩公司對(duì)每個(gè)享崗位均設(shè)立喘相應(yīng)的崗位館工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)每位員工依劃崗定責(zé)，以室崗定薪。根染據(jù)員工聘任央情況及崗位圖要求決定工峰資檔次。戲崗位工資定革級(jí)依據(jù)：混（*為權(quán)重患高的）躲·豐從事本崗位豪工作年限*押·霧職稱昏·吩專業(yè)工作經(jīng)熟驗(yàn)*撓·劍職責(zé)承擔(dān)的償幅度、深度咸*李·長從事工作的武難度、強(qiáng)度置*秩·濤專業(yè)技能*·專業(yè)資格·學(xué)歷趨二、國4、幻工資級(jí)別紙：葛工資按管理尺類、專業(yè)類蓄共分為五個(gè)像級(jí)別，每個(gè)職級(jí)別又分為擁不同薪等帝參照《蘇州蒸潤地利建設(shè)藝發(fā)展有限公跌司薪酬標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)》）。票（岡一傲1躬）所有正式兇員工，工資鹿執(zhí)行相應(yīng)級(jí)浮別的某檔工妄資標(biāo)準(zhǔn)物，見分“唉工資標(biāo)準(zhǔn)表矮”提；練（民二酸2羞）試用期工械資，享受擬窄聘任職位某寸檔工資標(biāo)準(zhǔn)白的80%。英試用期結(jié)束周考核合格后業(yè)，享受聘任好職位某檔工副資標(biāo)準(zhǔn)的1自00%，強(qiáng)并開始享受腫司齡工資及駝通訊補(bǔ)貼樂并開始享受寒考核傷工資及維員工房補(bǔ)貼束；早（納三坡）所有入職浸員工，試用駛期均為三個(gè)忘月。試用期江滿履行轉(zhuǎn)正貫手續(xù)。唐第三節(jié)艙安三、浩管理辦法逃：霜（一）擴(kuò)1、敬工資計(jì)發(fā)日昏期：每月工托資計(jì)算截止稿時(shí)間為當(dāng)月仍月末旅。擁發(fā)放日期紫，完基礎(chǔ)工資疏為次月10障日償，考核工資蜻及員工補(bǔ)貼夸為次月20妹日發(fā)放貌前囑。如遇節(jié)假竹日提前發(fā)放弓。?。ǘ┳?、坡加班工資：許1、鄉(xiāng)公司對(duì)加班洲有嚴(yán)格的規(guī)隊(duì)定，詳見公惹司《考勤管朗理制度》;款2、常加班工資的登發(fā)放按國家北法定的規(guī)定菜執(zhí)行琴，計(jì)算基數(shù)舅為崗位工資誤。位貪羊余堆莖效鞭畫逆圈宇椒（三）加薪抓：產(chǎn)1、當(dāng)據(jù)年年度考核浴優(yōu)秀者，可信作為加薪依波據(jù)；笨2、當(dāng)爽年被評(píng)為公肢司年度優(yōu)秀卡員工，發(fā)放遞一次性獎(jiǎng)金佛并作為加薪鄭依據(jù)；條3、在旗改進(jìn)企業(yè)經(jīng)瓣?duì)I管理、積危極開拓業(yè)務(wù)昌方面成績顯兵著，取得明那顯經(jīng)濟(jì)效益盞者，總經(jīng)理膠可給予一次區(qū)性獎(jiǎng)勵(lì)并作炕為加薪依據(jù)即；肝4、特殊技依能人才或經(jīng)括培訓(xùn)后技能云獲得顯著提素升者，由總戀經(jīng)理批準(zhǔn)可遺破格加薪；判5、崗位調(diào)鍋整或職務(wù)晉滋升者。位（四）降薪昨：信因工作出現(xiàn)張重大過失，誰給公司造成服經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)牛損失；亡因工作表現(xiàn)幅及能力不符距合崗位要求盞；哥崗位調(diào)整或仆職務(wù)降低者等。臺(tái)（五）襲3、壽起止薪計(jì)算步：員工自入滑職之日起薪神、離職之日像止薪。新聘所用員工及離珠職員工的當(dāng)宗月工資，以們本人犬舞當(dāng)月月薪除左以20.9圣2乘以實(shí)際常出勤日核發(fā)敵。送4齊、自動(dòng)離職烈人員工資待替辦理完移交魄手續(xù)后于次尸月10日到縫財(cái)務(wù)部結(jié)算楚；訪5、蔥工資單撇由綜合辦公收室編制伯，經(jīng)粗總經(jīng)理澤與常務(wù)副總膨經(jīng)理審核，逐董事瞧會(huì)批準(zhǔn)后伯方可發(fā)放；有溝罷（六）搬薪資調(diào)整起瞎算日期：培公司內(nèi)部因千工作需要進(jìn)詠行的薪資調(diào)作整，輕于領(lǐng)導(dǎo)審批考后，任命生俗效的下一個(gè)漲自然月執(zhí)行副新崗位工資辦標(biāo)準(zhǔn)。支四、各類假塞期的工資待回遇：記根據(jù)公司《隔考勤管理制害度》辦理。雜第二部分慰浮動(dòng)薪酬神-績效工資熄與獎(jiǎng)金犧為鼓勵(lì)員工合的積極性和緊創(chuàng)造性，增渾強(qiáng)員工的主役人翁責(zé)任感裹，使公司員距工的薪酬水鉆平與其崗位賽價(jià)值和貢獻(xiàn)澇掛鉤，維護(hù)勢正常的生產(chǎn)膠和工作秩序珠，促進(jìn)員工擔(dān)工作效率的蠶提高以及公號(hào)司經(jīng)濟(jì)效益永的提高，公拼司特制定考應(yīng)核工資，考里核工資是薪較資總額中成鑰本工資化的炎部分，每個(gè)繼職級(jí)執(zhí)行相熄應(yīng)額度的考撲核工資標(biāo)準(zhǔn)碌（詳見《工艇資結(jié)構(gòu)表》樸），考核工櫻資與員工的酷每月工作表持現(xiàn)及工作計(jì)牽劃完成情況痛以及出勤率塘相掛鉤，依震據(jù)月度績效滾考核成績上扛下浮動(dòng)，不駛保證每位員朽工每月百分貼之百獲得。朝年終獎(jiǎng)金是輩工資總額中級(jí)經(jīng)營效益分欺享部分，用奸于與年度員趨工整體工作捕效果掛鉤，韻按年度考核織發(fā)放。嫂第三部分呈熱第嘩四節(jié)師兵旬員工福利勺一、假期類藏別正1、柏員工按國家棚法定節(jié)假日首休假巖并依法享受努帶薪年假撇。因工作生球產(chǎn)需要不能崖休假的，輪加班工資發(fā)仰放原則是：跟平時(shí)按日基束礎(chǔ)工資的1甲00%發(fā)放育，喝節(jié)日按日熄基礎(chǔ)皮工資親3凡00%希，發(fā)假日按日灣基礎(chǔ)住工資津2腫00%街發(fā)放。耍2、巨員工按國家柱規(guī)定享有探勉親待遇。唉3、辟婚假莊（擱僅磨限本人）擺：法定婚假們3告天，晚婚（宇男俘25故周歲、女辦23眾周歲）假右13棋天，異地結(jié)葡婚可適當(dāng)另迷給路程假，這假期內(nèi)工資史照發(fā)。醬4、怕產(chǎn)育假：沉鐮黑（1）榮女改23鄙周歲或以上姿生育第一胎搏的，產(chǎn)假煩90看天，其中產(chǎn)眉前休假隨15月天；生育時(shí)的難產(chǎn)的（如貴剖腹產(chǎn)、勺III云度會(huì)陰破裂急等）可增加冬產(chǎn)假妨30死天；近姐嘴撒（2）捏產(chǎn)假期滿后借若有實(shí)際困擺難，經(jīng)本人恩申請(qǐng)，總經(jīng)躲理與常務(wù)副教總經(jīng)理批準(zhǔn)銷，可請(qǐng)哺乳陵假至嬰兒免1鳳周歲，哺乳得期間發(fā)給齊75%秀的工資。琴座清（3）法產(chǎn)假期間，掉基礎(chǔ)菊工資照發(fā)，幻不影響原有隨福利待遇。威5、依員工的直系亞親屬（父母錯(cuò)、配偶和子唉女）死亡時(shí)詳，喪假蛙3荒天；異地奔照喪的適當(dāng)另濫給路程假。柳假期內(nèi)工資干和津貼照發(fā)赴。1、休假展（1）法定松假日及特殊寄假日：伐a、法定假萄日愚元旦-桶放假丟1天；檢春節(jié)-水放假挑3天（神農(nóng)歷正月初嫁一、初二、北初三）；幫勞動(dòng)節(jié)--瑞--放假3賊天（5月1尾日、2日、剪3日）；轟國慶節(jié)--劇--放假3羨天（10月溝1日、2日叫、3日）；隔三八婦女節(jié)擊放糊假半天（僅異限女員工。斗如因工作需回要未休者，亡可倒休半天棉）。賠b、特殊假烏日臂清明節(jié)--王--放假1彩天（公歷4與月5日）；腰端午節(jié)--漏--放假1速天（農(nóng)歷五呀月初五）；標(biāo)中秋節(jié)--誓--放假1乎天（農(nóng)歷八販月初五）；丑期間照常支屠付薪資、補(bǔ)愉貼。籍（2）年休扛假絹員工工作每競滿一年后，下即可于下一曲年開始，享嫁受上一年度勢的帶薪年假讀，年內(nèi)有效蠟，不可累計(jì)旨。年假的計(jì)宋算周期根據(jù)蘿員工的入職友時(shí)間計(jì)算。a、標(biāo)準(zhǔn)抬司齡滿一年貫、不滿三年挨的員工，每面年享有5天郊年假；滿三蟲年、不滿六絮年的員工每峰年享有7天筆年假；滿六應(yīng)年及以上的已員工每年享蘿有10天年村假。年假可飽在年內(nèi)連續(xù)爽或間斷使用遍，遇節(jié)假日訊順延。績員工一年內(nèi)喬各種休假累內(nèi)計(jì)超過30懂天（含）的東（雙休日、耀法定節(jié)日除變外），不再名享受年假。電b、申請(qǐng)程膠序書員工休年假找連續(xù)5天以吼上，應(yīng)提前禿15個(gè)工作找日向部門申診請(qǐng)，填寫《橋請(qǐng)假申請(qǐng)單務(wù)》，得到授史權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)梯后，方可享允受。巧C賄、薪資待遇弦年假期間薪采資照發(fā)，年富假可用于沖仇抵病事假。蚊年休假取假留按照工作日竊計(jì)算，最小銷取假單位為劃0.5個(gè)工暈作日，不足拳0.5個(gè)工氧作日以0.薪5個(gè)工作日恥計(jì)，超過0微.5個(gè)工作四日不足1個(gè)柳工作日以1欺個(gè)工作日計(jì)嚇?？啥啻稳∪辜佟５菍?duì)于逾期因位工作原因無須法休年假的灑員工，經(jīng)公桂司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)暴，將予以相鉛應(yīng)補(bǔ)償。（3）婚假匪轉(zhuǎn)正后的員余工，依國家坊婚姻法履行幸正式登記手進(jìn)續(xù)后，可以關(guān)申請(qǐng)婚假。a、標(biāo)準(zhǔn)樣達(dá)到國家規(guī)更定的結(jié)婚年瞞齡者，婚假撥3天；墊達(dá)到晚婚年臺(tái)齡者（男2敵5周歲，女浙23周歲）器，婚假10朽天。婚假須須于結(jié)婚登記鍋之日起12餐個(gè)月之內(nèi)一躬次性連續(xù)休擺完，婚假天透數(shù)遇公休日驢、節(jié)假日不敵順延。莫如領(lǐng)取結(jié)婚釀證的日期不瑞在本公司服兵務(wù)期間，則四不享受婚假棟待遇，如需丈請(qǐng)假，按事駕假規(guī)定執(zhí)行談。破b、申請(qǐng)程訴序深員工請(qǐng)婚假飛須持結(jié)婚證桿書，提前1那5個(gè)工作日院向部門申請(qǐng)釣，填寫《請(qǐng)菌假申請(qǐng)單》棄，得到授權(quán)炕領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)紙，并報(bào)人力課資源部審核績后，方可休吩假。燃c、薪資待霜遇廳婚假期內(nèi)薪期資照發(fā)。（4）喪假齡直系親屬亡統(tǒng)故（包括父慌母、配偶、孩子女、配偶錯(cuò)父母、兄弟仔姐妹）持有捉效證明給予陽喪假三天，沒假期內(nèi)薪資迫照發(fā)。菊（5）產(chǎn)前庸檢查、產(chǎn)假邀、哺乳假、碰流產(chǎn)假魯A咱、產(chǎn)前檢查穴：女員工懷削孕，懷孕期每間到醫(yī)院定沸期檢查時(shí)，持每次檢查不嗚得超過半天統(tǒng)；每次須持曠醫(yī)院證明，鎮(zhèn)并經(jīng)主管領(lǐng)萍導(dǎo)批準(zhǔn)，總盒計(jì)不得超過訪14次。此劃假期間，薪找資照發(fā)，超例過規(guī)定的次位數(shù)，持有效拔證明，按病減假計(jì)。消B湖、產(chǎn)假：女席員工正常生提育可享受9積0天產(chǎn)假，哪難產(chǎn)的增加盛產(chǎn)假15天保，多胞胎生鬼育的每多生焦育一個(gè)嬰兒脅，增加產(chǎn)假腔15天，晚沸育的增加產(chǎn)富假30天。顯女職工生育對(duì)同時(shí)符合難置產(chǎn)、多胞胎伍生育、晚育習(xí)條件的，增務(wù)加的產(chǎn)假天牢數(shù)累加計(jì)算宮。煉產(chǎn)假天數(shù)遇坡雙休日、節(jié)辰假日不順延較。繩產(chǎn)假期間享育受生育津貼妨（即社會(huì)保降險(xiǎn)基數(shù)）及奴各項(xiàng)社會(huì)保胸險(xiǎn)。夸C冶、哺乳假：辭女員工生育您，8小時(shí)工專作制的崗位茄，每天有1走小時(shí)哺乳假里，當(dāng)日有效扮。哺乳假自挎產(chǎn)假期滿起回1年有效。墻哺乳假期間復(fù)薪資照發(fā)。齒D嫁、流產(chǎn)假：痰女員工妊娠書不滿12周凡（含）流產(chǎn)活的產(chǎn)假為1分5天；1才2周以上1聽6周（含）胸以內(nèi)流產(chǎn)的菌產(chǎn)假為30楚天；16周梯以上28周躲（含）以內(nèi)鞭流產(chǎn)的產(chǎn)假粥為42天。板懷孕28鵲周以上終止擱妊娠的享受崖正常生育產(chǎn)寨假90天，惜其中包括產(chǎn)混前休假15搞天。紐在本企業(yè)第堤一次流產(chǎn)假奴期間工資照秤發(fā)。第二次奏流產(chǎn)假按病廢假處理，第步三次流產(chǎn)假咱按事假處理引。（6）公假削公假包括以立下假期：洞a、開家長籠會(huì)：持學(xué)校危通知書，每錯(cuò)次不超過半椒天。除b、義務(wù)獻(xiàn)昆血假：參加淋公司組織的低義務(wù)獻(xiàn)血，釀除享受一定燒補(bǔ)助外，可孟享受7天帶室薪假期。刮c、由于以粥下原因致使墳員工不能上績班時(shí)，經(jīng)公乳司批準(zhǔn)按公扛假處理：所蜂在區(qū)域發(fā)生李火災(zāi)、傳染溜病（本人患樹病除外）致洞使交通中斷嚴(yán)或須隔離；錦天災(zāi)、火災(zāi)廢及其他未預(yù)慌料到的災(zāi)害箭發(fā)生使員工右本人的居所龜受到破壞；到員工履行國陵家規(guī)定的公王民應(yīng)盡義務(wù)史（需出具有格關(guān)證明）。虧d、公假期蘋間薪資照發(fā)糞。脊（7）工傷臨假叮員工工傷假露的審批必須鈔符合勞動(dòng)保憂護(hù)法規(guī)的有哈關(guān)規(guī)定。工撒傷休假必須胞持指定醫(yī)院歷的休假證明化。致殘的工話傷診斷證明垮及傷殘鑒定礎(chǔ)交公司人力些資源部備案等存查，工傷據(jù)假期間按國耳家規(guī)定發(fā)放環(huán)工資。（實(shí)仗施工傷保險(xiǎn)辮按保險(xiǎn)條例園實(shí)施）。咐2、貞二仁、學(xué)社會(huì)保險(xiǎn)和閣住房公積金緞1、做凡公司正式春員工喘均可享受公轉(zhuǎn)司依照刺××安工業(yè)園區(qū)規(guī)梨定為每位員著工辦理的英園區(qū)頓公積金。崇2、入職之館日在每月2棗0號(hào)之前的雪（包括20持號(hào)），從入競職當(dāng)月開始屋享受；入職兼之日在每月屢20號(hào)之后蘭的，從次月匪1號(hào)開始享純受。毀3、補(bǔ)充醫(yī)濫療保險(xiǎn)題公司將參照撞工業(yè)園區(qū)相增關(guān)政策，酌羨情為員工辦召理補(bǔ)充醫(yī)療肥保險(xiǎn)，最大士限度地為員謠工提供保障覺。昆5、司齡工潔資連自員工轉(zhuǎn)正術(shù)之日起享受外，每在公司鬧工作一年，脊月薪增加1布00元。舌若員工從公貪司離職后重假新進(jìn)入公司各，則其司齡匆將從最近一雅次進(jìn)入公司逐之日計(jì)算。餐6、年度體駝檢女公司每年為撓全體員工免晌費(fèi)進(jìn)行一次援健康體檢。燭7痛三慨、其候它榆福利怕（1）生日壟禮金貸捎員工過生日秧，公司給予詠50元的生濫日禮金或同傻等標(biāo)準(zhǔn)生日拆禮物。損（2）婚慶拜禮金軌員工在為公立司工作期間胸領(lǐng)取結(jié)婚證臥書，公司給盯予100元誓婚慶賀禮。帽（3）生育弊賀禮邁公司女員工瞞在為公司工隙作期間生育樹，公司給予傍200元生圈育賀禮。熄（逃4頃2尺）傷病慰問饞公司員工因盒公受傷或生晃病住院，公慘司根據(jù)情況智前往慰問，求慰問金額在庸200元左祥右。議（筑5陣3粱）喪葬慰問肚金鴿公司員工直蔑系親屬（配程偶、子女、作父母、配偶潔父母、兄弟予姐妹），公蓬司給予20讀0元喪葬慰筐問金。內(nèi)（4）生育聾慰問金鼓員工在公司除服務(wù)期間生尊產(chǎn)，閉公司根據(jù)情柿況前往慰問侮，慰問金額午在尊300元對(duì)左右謀（5）塞4、難工作餐統(tǒng)公司為員工需在員工餐廳菠提供每日陰一餐內(nèi)9嫩10王元的梅中餐生一份迷補(bǔ)貼歸；令公司問員工中午公兼出，誤餐費(fèi)患為每餐滿20賄2飛0碌元，月底憑飲票報(bào)銷；群公司每月為蓋員工提供早看餐及晚餐補(bǔ)半助200元喪。制第四部分報(bào)其它畜一、員工工丙資轉(zhuǎn)移辦法禾：疤凡公司調(diào)出什人員均不介蝴紹本企業(yè)的疤崗位工資標(biāo)墻準(zhǔn)，委托存疊檔單位按本駛?cè)藱n案工資墨轉(zhuǎn)移。吉本規(guī)定自下折發(fā)之日起執(zhí)參行，解釋權(quán)域與修訂權(quán)屬塘股份公司人離力資源部所殿有。行政人事部規(guī)2007-昏11-01陳附件1匯《工資結(jié)構(gòu)販表》悠附件2《箱蘇州潤地利流建設(shè)發(fā)展有伏限公司薪酬耐標(biāo)準(zhǔn)》注（以上兩表此待定）纏第捧四沖章載考勤制度著為加強(qiáng)勞動(dòng)畝管理，維護(hù)演工作秩序，箱提高工作效趟率，制訂本落制度。另公司員工必舍須自覺遵守裂勞動(dòng)紀(jì)律，頑上下班按規(guī)貼定實(shí)行登記扛、打卡或其損他考勤方法狂。廁員工必須按省時(shí)上下班，墾不遲到、不爬早退，上班論時(shí)間不得擅趣自離開工作惹崗位，外出蜓辦事須經(jīng)本齊公司趁、部門負(fù)責(zé)戴人同意士，并填寫縫“負(fù)公出申請(qǐng)表遺”畏送綜合辦公提室存檔具。館遲到、早退卻、曠工康（1）定義北：反a.遲到：濤在規(guī)定上班裙時(shí)間后20況分鐘內(nèi)到崗皆。刮b.早退：煌在規(guī)定下班焦時(shí)間前20避分鐘內(nèi)離崗雅。教c.曠工：怒凡屬于下列序情況的，均魯視為曠工：故①事30分鐘以盛上未到（或筆離開）崗位巾，且無正當(dāng)痛理由辦理請(qǐng)古假手續(xù)；侵②細(xì)請(qǐng)假未獲批序準(zhǔn)而不上班鞋；于③壇請(qǐng)假原因不樓屬實(shí)；聞④踢上下班未簽階到，且規(guī)定遲時(shí)間內(nèi)未向倡綜合辦補(bǔ)交億“燒公出申請(qǐng)單耕”志或己“捎請(qǐng)假申請(qǐng)單那”葉；賞⑤信假期期限已軌滿，未續(xù)假森或續(xù)假未獲齊批準(zhǔn)而逾期噴不歸；障⑥搜服從調(diào)動(dòng)和才工作分配，喜但未按時(shí)到腐工作崗位報(bào)使到；嶺⑦跳由他人代為島簽到。篩應(yīng)安排人員庸負(fù)責(zé)考勤檢可查，每天檢渠查遲碰到、早退、艙曠工人員，鋪將員工出勤娛情況報(bào)告值喉班領(lǐng)導(dǎo)，每澤月將員工出致勤德情況匯總后蒜報(bào)財(cái)務(wù)部門賣扣罰工資、邪獎(jiǎng)金。逗嚴(yán)格請(qǐng)、銷秘假制度。員源工因私事請(qǐng)讀假由主管部秩門的領(lǐng)導(dǎo)審孔批，報(bào)總筍經(jīng)理與常務(wù)示副總經(jīng)理批象準(zhǔn)；公司部魯門主任、經(jīng)永理請(qǐng)假，一錘律由總經(jīng)理責(zé)與常務(wù)副總踢經(jīng)理批準(zhǔn)；湯請(qǐng)病假必須崗持有船正規(guī)籍醫(yī)院證明，啄并經(jīng)批準(zhǔn)，泉未經(jīng)總經(jīng)理蘆與常務(wù)副總最經(jīng)理批準(zhǔn)而檢擅離工作崗嫁位的按曠工雖處理。簡員工請(qǐng)假到罪國外（含港旗、澳、臺(tái)地史區(qū)）旅游、觀探親、訪友跟，一律需報(bào)途總經(jīng)理與常賊務(wù)副總經(jīng)理同批準(zhǔn)。爹累計(jì)終曠工商1-2時(shí)天的梅，統(tǒng)扣發(fā)王當(dāng)駕天卡基礎(chǔ)吼工資和兆考核工資（親每月按吉20.92甲天計(jì)算實(shí)際糧應(yīng)出勤天數(shù)號(hào)，本制度中巡除特殊說明叮外，所有涉乞及月實(shí)際應(yīng)答出勤天數(shù)的好，均按照2難0.92天藥/月計(jì)算）堵；軌連續(xù)曠工蜓3梢天至敞5鈔天的，扣發(fā)枯1泡個(gè)月的崇考核工資而；連續(xù)曠工奔5細(xì)天以上或年闖累計(jì)曠工1幸0貼天以上的，機(jī)公司有權(quán)予神以辭退蒙。筑上班時(shí)間禁寬止因私外出在或未經(jīng)批準(zhǔn)紀(jì)接待親友，湯違反者當(dāng)天潔按曠工處理鄰。恒遲到、早退今連續(xù)掠累計(jì)，買遲到和早退品每達(dá)炒3刊次按曠工北1饅天處理。夫翠員工按國家煎規(guī)定享受公寧休假、探壓親煮假、婚假、引產(chǎn)育假、節(jié)彼育手術(shù)假時(shí)乓，必須憑有穿關(guān)證明資料積報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)扭審批并由總齒經(jīng)理與常務(wù)泛副總經(jīng)理批里準(zhǔn)，未經(jīng)批應(yīng)準(zhǔn)者按曠工公處理。閱普通員工請(qǐng)歌假1天的向從主管請(qǐng)假，飲向總經(jīng)理備蟲案；普通員香工請(qǐng)假2天箭、主管請(qǐng)假烤1天的向總藝經(jīng)理請(qǐng)假；器普通員工請(qǐng)淋假3天、主鄙管請(qǐng)假2天揪及以上的向堪總經(jīng)理請(qǐng)假相，向董事長爪備案。所有嶼請(qǐng)假需提前號(hào)辦理手續(xù)，隸提出書面申石請(qǐng)，突發(fā)情跨況可請(qǐng)御假，但上班判后1日內(nèi)需饅補(bǔ)辦請(qǐng)假手勿續(xù)。薯員工病假期遺間只發(fā)給基仆礎(chǔ)哨工資，具體宿按如下執(zhí)行倉：償病假在紐1妖個(gè)月以上快2右個(gè)月以內(nèi)的非按下列標(biāo)準(zhǔn)片發(fā)放街拐（按現(xiàn)行就基礎(chǔ)色工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)釣算）：簽1摟年工齡（指跪革辣在本單位相參加工作后讓的工齡，以遇下同）的發(fā)環(huán)60%食，肢2惹年工齡發(fā)喬70%交，戲3紀(jì)年工齡發(fā)舒80%巡，雜4做年工齡發(fā)繩90%謀，先5柏年工齡發(fā)樹100%全；簡病假超過奔2宮個(gè)月的，從夜第三個(gè)月起零按下列標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放：晉1久年工齡發(fā)杏50%蝕，萄2呆年工齡發(fā)溝60%噸，窄3碗年工齡發(fā)繩70%礙，龍4寨年工齡發(fā)展80%逮，畏5忍年工齡發(fā)找90%贏；歉病假超過董6亦個(gè)月的，從燃第七個(gè)月起蛙按下列標(biāo)準(zhǔn)桐發(fā)給：工齡拉不滿廈5右年的發(fā)削50%酬，工齡寫5肆年以上的發(fā)自80%士。似注：病假須驅(qū)出具園區(qū)醫(yī)啊?？ㄖ付ㄡt(yī)馬療機(jī)構(gòu)的病聾假證明。齊員工申請(qǐng)事李假，須提前悲提出書面申緞?wù)?，描未能即時(shí)提羞出申請(qǐng)的，杜需在正常上斗班后的當(dāng)天洞補(bǔ)辦請(qǐng)假申觸請(qǐng)手續(xù)，否宵則視為曠工篇處理。柳事假期間工栗資待遇如下府發(fā)放：三天煎以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)婚天基礎(chǔ)工資護(hù)；當(dāng)月累計(jì)欺超過三天諒未滿五天者輸，扣發(fā)當(dāng)天西基礎(chǔ)工資和款當(dāng)天全部堡考核工資；扛當(dāng)月累計(jì)杰五天以上，館扣當(dāng)日基礎(chǔ)初工資和尺當(dāng)月壘全部考核工涌資。晶（兩個(gè)半天澆累計(jì)按一天龍計(jì)算）挽公司經(jīng)摧總經(jīng)理與常距務(wù)副總經(jīng)理作批準(zhǔn)、決定貴加班工作、任生產(chǎn)的，平訊時(shí)加班雞1編日增發(fā)給日1塔日約基礎(chǔ)革工資或安排刺補(bǔ)休色1鋒日；加夜班說的，尋3牧個(gè)夜班按覽1稀日計(jì)。土五員工的考勤款情況，由各夸部門負(fù)責(zé)人捕進(jìn)行監(jiān)督、筆檢查。涌嘆考勤管理工刊作程序壇1、綜合辦區(qū)統(tǒng)一負(fù)責(zé)考泊勤管理工作奸，各部門視巴情況設(shè)兼職醋考勤員，協(xié)灑助負(fù)責(zé)日常五考勤管理工腸作。追2粗、瘦前臺(tái)考勤人悲員告平時(shí)要負(fù)責(zé)奶如實(shí)進(jìn)行考鏈勤管理（包施括公出、請(qǐng)始假的記錄與材報(bào)審），每溪月按時(shí)統(tǒng)計(jì)異考勤情況（哨包括出勤、頂加班、公出只、請(qǐng)假時(shí)間栗），繪制考紅勤表，經(jīng)哪總經(jīng)理執(zhí)審批確認(rèn)后深，作為核算堆當(dāng)月工資的勤依據(jù)。新綜合辦所有隨請(qǐng)假單須于億次月3號(hào)前男報(bào)前臺(tái)考勤抗人員處匯總禾。萌3倘、各部門經(jīng)氏理應(yīng)按照考某勤制度，對(duì)寇本部門的考碧勤嚴(yán)格審批員，不得逾期塑補(bǔ)簽。恨禍加班湊。找公司原則上修不提倡加班惠，員工應(yīng)提果高工作效率先，在工作時(shí)脾間內(nèi)完成本折職工作。對(duì)鐮屬于本職工議作范圍內(nèi)應(yīng)閑完成而未按基時(shí)完成，需眠要延長工作色時(shí)間的，不君屬加班范圍楚之內(nèi)，不按非加班計(jì)算。違對(duì)于屬于工蜜作職責(zé)之外捷的、突發(fā)的榮、臨時(shí)安排哨的工作需加寨班的，須由亂總經(jīng)理和常賣務(wù)副總經(jīng)理嫌批準(zhǔn)旱。出差、培程訓(xùn)或會(huì)議期賄間不計(jì)加班擇。卵1腦、加班時(shí)間耐計(jì)算良員工工作日跑加班自當(dāng)日別18：00構(gòu)至次日9：涉00，按實(shí)朵際加班時(shí)間屋計(jì)算。用餐交時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣音除（晚餐用翼餐時(shí)間按一仗個(gè)半小時(shí)計(jì)翅算）。腫2祝、加班審批戚員工加班，督須部門領(lǐng)導(dǎo)臉統(tǒng)籌安排。隨填寫盈“孩加班審批單四”螺，寫明加班周事由，經(jīng)考柜勤人員核實(shí)真，報(bào)請(qǐng)直接柜上級(jí)和部門咐經(jīng)理簽字后緞，匯總至熱綜合辦乘。宗調(diào)休狹。顫員工平日及羞公休日累計(jì)哭加班時(shí)間原騙則上應(yīng)控制揪在每月不超備過36單小時(shí)，加班皮時(shí)間首先沖省抵當(dāng)笨月拆事假及病假永，剩余時(shí)間疼安排調(diào)休。棋節(jié)日加班按拾國家規(guī)定支輝付加班工資射。對(duì)于沖抵額病事假后剩譽(yù)余的加班時(shí)閃數(shù)，部門領(lǐng)好導(dǎo)可視工作漫情況盡快安勿排在次月考機(jī)勤期截止日次之前休完。殿對(duì)于特殊時(shí)竹期、特殊情蚊況無法在考民勤期截止日殲之前休完，勸可報(bào)上級(jí)主果管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)捎，酌情處理嗓，統(tǒng)一考慮臥給予其他形熄式的補(bǔ)償。麻員工調(diào)休勉須舊填寫米“戒調(diào)休申請(qǐng)單角”卡，執(zhí)行審批挨程序，并交趴綜合辦師。場第粉五攏章看檔案管理減規(guī)定敞一、檔案范笨圍寨本舅規(guī)定必所指的檔案這是指在公司寫經(jīng)營管理活厲動(dòng)中形成的成，所有的文煉字、音像及頃其他方式記箭錄的資料。步二、檔案類綁別與管理部秒門培所有檔案分黃為財(cái)務(wù)檔案熊、人事檔案炎、行政檔案送、業(yè)務(wù)檔案其、合同等共頁五類綿（依據(jù)具體奸情況還可進(jìn)躁一步細(xì)分）提，實(shí)行歸口壟管理與集中互管理相結(jié)合歪的制度。肝財(cái)務(wù)部、審幫計(jì)部、綜合肉辦公室為檔窄案集中管理僵部門，其中容綜合辦公室出為統(tǒng)協(xié)、指初導(dǎo)、檢查部化門，負(fù)責(zé)建范立公司檔案江管理體系和器流程并監(jiān)督吃實(shí)施；其他粥各職能部門正為檔案歸口揀管理部門，曲分別按項(xiàng)目妙分類別建立思檔案、管理肌檔案。留各檔案管理悟部門要指定飄專門的檔案算管理員。因燒人員調(diào)動(dòng)，墾部門經(jīng)理負(fù)當(dāng)責(zé)部門內(nèi)檔盛案交接工作霉。適（一）財(cái)務(wù)名檔案由財(cái)務(wù)晴部專門保管惡。檔案范圍脂包括：重要訊財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、該財(cái)務(wù)報(bào)表、斧投資方案、那有關(guān)文件、掃證件等，屬艇絕密檔案。該（二）人事盆檔案由綜合別辦公室專門樓保管，檔案圖范圍包括：是薪資、福利浙、保險(xiǎn)、教譽(yù)育培訓(xùn)、員瞎工個(gè)人檔案春、獎(jiǎng)懲記錄延、崗位調(diào)整尺方案、人事環(huán)報(bào)表等，屬變絕密檔案。碗（三）行政命檔案由綜合止辦公室保管工，檔案范圍暗包括：公司害執(zhí)照、證件成、資質(zhì)證書雙、公章原件先，屬絕密檔餃案；公司資忙料文件、會(huì)皮議記錄、車備輛資料、鑰貸匙等，屬機(jī)敢密檔案；圖杯書，報(bào)刊、削雜志等，屬湊一般檔案。凳（四）業(yè)務(wù)衡檔案效1、檔案范跨圍猴包括相關(guān)政證府批文、圖病紙、設(shè)計(jì)方職案、重要的稼業(yè)務(wù)往來文探件、內(nèi)部往睬來文件（傳蹤簽文件、內(nèi)余部聯(lián)系單、汗內(nèi)部通知、遲工作計(jì)劃總天結(jié)、資金計(jì)營劃、會(huì)議紀(jì)加要等）等，戴屬機(jī)密檔案競。棋2、管理部診門語其中圖紙、統(tǒng)設(shè)計(jì)方案、卵重要的業(yè)務(wù)壤往來文件、戴內(nèi)部往來文封件復(fù)印件由燒相關(guān)業(yè)務(wù)部歷門保管，綜社合辦公室保詞管政府批文犯、內(nèi)部外來譽(yù)文件原件遺，屬絕密檔巡案欣。童（五）經(jīng)濟(jì)他合同部1、檔案范齒圍困包括公司及士所有業(yè)務(wù)部等門發(fā)生的經(jīng)和濟(jì)合同，屬賭絕密檔案。宅2、管理部孫門冶工程技術(shù)類婆合同酒，屬絕密檔攀案廢，一式三份筋，原件由綜毀合辦公室、率財(cái)務(wù)部、審富算部各保管諒一份。工程珠全部結(jié)算后異，審算部將起合同及其他架往來確認(rèn)單蓋據(jù)一并交綜凱合辦公室存江檔。其它類副合同帶。緊三、歸檔要稿求泰1、提交檔澤案的第一責(zé)秋任人為各部閉門經(jīng)理及主翠管領(lǐng)導(dǎo)。檔毯案銷毀應(yīng)有致綜合辦公室房主任圾在場。窗2、各類需監(jiān)存檔的資料隔要在資料形疊成一周之內(nèi)距交至相應(yīng)的陡檔案管理部纖門歸檔。帥3、提交歸孤檔資料的部姐門應(yīng)確保歸爽檔文件材料灶齊全完整。法4、保管期痛限：將永久面、長期、短仗期保管的文吼件資料分類暗整理立卷籍：礎(chǔ)（1）反映更公司主要職膛能活動(dòng)、需釘要長期使用傷的列為永久佩保管。屯（2）反映懷公司一般活耍動(dòng)，在較長三時(shí)間內(nèi)對(duì)本椒公司工作有北查考利用價(jià)偵值的資料，遇列為長期保姻管（5唇—序10年左右招）。濟(jì)（3）在較塌短時(shí)間內(nèi)對(duì)月公司有參考垂利用價(jià)值的肉資料，列為蛙短期保管（潛5年以下）雕。疫（4）保管表期限從檔案盼的所屬年份格的下一年一蕉月一日起計(jì)炎算，長期計(jì)水劃、協(xié)議、禾規(guī)定、合同具等有關(guān)文書虹材料的保管您期限按其有奔效期滿后的憲下一年一月?lián)P一日起計(jì)算疫。嗚四、檔案的抹借閱濱（一）豬借閱權(quán)限瀉基于保密工籍作的需要，評(píng)公司實(shí)行分輪級(jí)借閱制度為：遺1、部門經(jīng)團(tuán)理以下（含癥部門經(jīng)理）溪人員：借閱哈密級(jí)在某“窄機(jī)密綁”晨以下的檔案彎時(shí)，填寫斃“婆檔案借閱單繁”馬后即可借閱擔(dān)，不需領(lǐng)導(dǎo)滑簽字；借閱呀密級(jí)為率“戲絕密丙”爽的檔案時(shí)，遼需填寫馳“賞檔案借閱單扭”圓，并經(jīng)墓總經(jīng)理與常貼務(wù)副總經(jīng)理引簽字后方可箭借閱。新2、副總經(jīng)卷理根據(jù)工作誤需要，可在呼填寫中“檔檔案借閱單韻”丈后，隨時(shí)借恥閱本部門的揀任何檔案；園借閱其他部摟門顯“渠絕密造”等檔案時(shí)，需響填寫復(fù)“覆檔案借閱單窄”斧，并經(jīng)檔案厭所在部門的亞副總經(jīng)理以報(bào)上領(lǐng)導(dǎo)簽字池。隊(duì)3、總經(jīng)理遷有權(quán)隨時(shí)借拆閱公司任何執(zhí)檔案，不需泥登記，但檔脾案歸屬部門促的管理員要估做好記錄。狠（二）借閱紡手續(xù)養(yǎng)各檔案管理招部門的檔案危管理員負(fù)責(zé)樓依上述規(guī)定賄權(quán)限做好檔龍案的借閱與粥歸還手續(xù)。竭五、檔案的敘鑒定和銷毀（一）鑒定狹綜合辦公室秀應(yīng)根據(jù)檔案銜保管期限，至?xí)鳈n案薪管理部門，里定期對(duì)已超凈過保管期限傭的檔案進(jìn)行傷鑒定。檔案授的鑒定應(yīng)在藥公司綜合辦看公室副總的咐主持下，由央綜合辦公室合與有關(guān)部門伙組織鑒定小擴(kuò)組共同進(jìn)行勵(lì)。鑒定工作欲結(jié)束后寫出繡鑒定報(bào)告和裝編制銷毀清替冊(cè)，對(duì)超過絞保管期限，添確無保存價(jià)煎值的檔案編塞制清冊(cè)，經(jīng)再總經(jīng)理批準(zhǔn)誠后銷毀。非棕經(jīng)鑒定與批蘇準(zhǔn)，不得任揪意銷毀檔案鞠。（二）銷毀誤銷毀檔案時(shí)便，應(yīng)指定兩治人負(fù)責(zé)監(jiān)銷陜，防止檔案搶遺失或泄露冷、漏銷，銷河毀完畢，監(jiān)鏟銷人員要在犬銷毀清冊(cè)上鞏簽字，并將宜銷毀清冊(cè)存租檔，永久保擺管。斬六殺、檔案的移掏交習(xí)檔案管理人養(yǎng)員調(diào)動(dòng)工作世時(shí)，應(yīng)在離嘆職前辦好檔爛案移交手續(xù)拾，如現(xiàn)有檔曲案遺失、損垮毀現(xiàn)象，公伍司將追究檔億案管理人員粘責(zé)任物。鄉(xiāng)第謎六豪章毀人事管理薄第一節(jié)告努總則此為進(jìn)一步完黑善人事管理繩制度，根據(jù)巷國家有關(guān)勞樂動(dòng)人事法規(guī)發(fā)、政策及公純司章程制定打本制度。外公司執(zhí)行國銀家有關(guān)勞動(dòng)鬧保護(hù)法規(guī)，喚在勞動(dòng)人事糧部門規(guī)定的克范圍內(nèi)有權(quán)換自行招收員秩工，全權(quán)實(shí)興行勞動(dòng)工資幣和人事管理末制度。備公司對(duì)員工誼實(shí)行合同化沙管理。所有飼員工都必須朋與公司簽訂宇聘（雇）用蝴合同。員工見與公司的關(guān)舅系為合同關(guān)殺系，雙方都略必須遵守合本同。撤公司綜合辦藥，負(fù)責(zé)公司滿的人事計(jì)劃鐘、員工的培徑訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、與勞動(dòng)工資、高勞保福利等府項(xiàng)工作的實(shí)綁施，并辦理旅員工的考試針錄取、聘用長、商調(diào)、解蘭聘、辭職、鏟辭退、除名窮、開除等各字項(xiàng)手續(xù)。抬第二節(jié)燥確編制及定編攜公司各職能泥部門，用人側(cè)實(shí)行定員、傭定崗。公司成職能部門的帥設(shè)置、編制錄、調(diào)整或撤慈銷，由總經(jīng)伴理與常務(wù)副關(guān)總經(jīng)理提出進(jìn)方案，報(bào)董忍事會(huì)批準(zhǔn)后果實(shí)施。彈因工作及生非產(chǎn)，業(yè)務(wù)搖發(fā)展需要，芝各部門需要槐增加用工的拍，一律報(bào)總籍經(jīng)理與常務(wù)煙副總經(jīng)理審變批成綜合辦負(fù)責(zé)放編制年度用硬工計(jì)劃及方匙案，供總經(jīng)經(jīng)理與常務(wù)副虛總經(jīng)理參考舌。炊第三節(jié)曬步員工的聘（俊雇）用帆各部門對(duì)聘把（雇）用員開工應(yīng)本著精診簡原則，可敘聘可不聘的爭堅(jiān)決不聘，倚無才無德的紀(jì)堅(jiān)決不聘，甚有才無德的議堅(jiān)決不聘，燃真正做到按叫需錄用，擇責(zé)才錄用，任踩人唯賢。而公司聘用的濫員工，一律慌與公司簽訂霜聘用合同。逃肉監(jiān)磨1、頁各級(jí)員工的宵聘任程序如叼下：天總經(jīng)理與常訊務(wù)副總經(jīng)理繞，由董事會(huì)慚聘任；蜻副總經(jīng)理、怕總經(jīng)理助理拒、總會(huì)計(jì)師衛(wèi)、總工程師耗、總經(jīng)濟(jì)師歸、部門主任煤（部長）等山高級(jí)職員，期由總經(jīng)理與王常務(wù)副總經(jīng)漿理提請(qǐng)董事慢會(huì)聘任；娃部門副經(jīng)理運(yùn)及會(huì)計(jì)人員捧，由總經(jīng)理攤與常務(wù)副總吧經(jīng)理報(bào)董事名會(huì)批準(zhǔn)后聘否任；漂其他員工，遷經(jīng)總經(jīng)理與刮常務(wù)副總經(jīng)勵(lì)理批準(zhǔn)后，絡(luò)由綜合辦聘喉任。遮上述程序也做適用于各級(jí)膨員工的解聘含及續(xù)聘。頓2、樂各部門確需微增加員工的固，按如下原星則辦理。噸（1）系先在本部門齡、本公司束內(nèi)部調(diào)整；裳（2）矮內(nèi)部無法調(diào)刪整的，報(bào)請(qǐng)嫌綜合辦在公別司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)折配。要（3）忍本系統(tǒng)內(nèi)無小法調(diào)配的，恨由用人單位裝提出計(jì)劃，補(bǔ)報(bào)總經(jīng)理與妻常務(wù)副總經(jīng)黑理批準(zhǔn)后，數(shù)由勞動(dòng)人事旋部進(jìn)行招聘展。韻3、改新聘（雇）蹦員工，必須駐填寫獲“徑員工登記表演”部，由用人單裝位簽署意見養(yǎng)，擬定工作搏崗位，經(jīng)勞室動(dòng)人事部審膠查考核，符詠合聘雇條件磁者，率與公司簽訂憤“感勞動(dòng)合同役”雀。婦4、哪新員工正式按上崗前，必具須先接受培沈訓(xùn)。雁（1）鋸培訓(xùn)內(nèi)容包奧括學(xué)習(xí)公司烘章程及規(guī)章病制度，了解委公司情況，負(fù)學(xué)習(xí)崗位業(yè)使務(wù)知識(shí)等。神（2）范員工試用期蝦期泡間，由綜合泥辦會(huì)同用人峰部門考察其測現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和頁工作能力。梨（3）摩試用酬期財(cái)內(nèi)摧的工資，按同轉(zhuǎn)正后工資扔的80%發(fā)棗放剖。的5、齊員工試用期狂滿亂3個(gè)月后賺（爐按實(shí)際出勤純天數(shù)計(jì)算式）沒，槍按照員工試爬用期考核規(guī)么定料（見附件1斬）懂，饒由用人部門云作出鑒定，傘提出是否錄揉用的意見，泄經(jīng)綜合辦審勝核后，報(bào)總牛經(jīng)理與常務(wù)涼副總經(jīng)理審少批。批準(zhǔn)錄醬用者與公司鐮簽訂聘（雇糠）用合同；淘決定不錄者制按試用期考脊核成績延長命試用期（1焦-3個(gè)月）頃，使用期滿雜后考核仍不澤合格者，公睜司將予以辭誤退飽。賀臨時(shí)工由部樣門在上級(jí)核遼準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)煮雇用。由總歷經(jīng)理與常務(wù)逼副總經(jīng)理同州意報(bào)綜合辦箭備案。少第四節(jié)某燭工資、待遇柿公司全權(quán)決混定所屬員工盟的工資、待須遇。瓦公司執(zhí)行董乖事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)竊行的工資系許統(tǒng)。家公司按照磚“騎按勞取酬、癥多勞多得去”校的分配原則毒，根據(jù)員工困的崗位、職軟責(zé)、能力、反貢獻(xiàn)、表現(xiàn)持、工作年限杯、文化高低叛等情況綜合刊考慮決定其康工資。紫員工的工資采，由決定聘卷用者依照前崗條規(guī)定確定師，由綜合辦穗行文通知財(cái)抗務(wù)部門發(fā)放祖。奉公司鼓勵(lì)員拴工積極向上殲，多做貢獻(xiàn)毀。員工表現(xiàn)所好或貢獻(xiàn)大拒者，所在部緞門可將材料侄報(bào)及有關(guān)部怕門審核，經(jīng)焰總經(jīng)理與常態(tài)務(wù)副總經(jīng)理耕批準(zhǔn)后予提嚼級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。居公司執(zhí)行國戴家勞動(dòng)保護(hù)轉(zhuǎn)法規(guī)，員工編享有相應(yīng)的玻勞保待遇。稍員工的獎(jiǎng)金獲由公司根據(jù)燕實(shí)際效益按嶼有關(guān)規(guī)定提榆取、發(fā)放。扯第五節(jié)仍狂假期及待遇例員工按國家速法定節(jié)假日盟休假。因工端作生產(chǎn)需要拒不能休假的瓜，節(jié)日按日煮基礎(chǔ)總工資龜200%虎、假日按日膠基礎(chǔ)臺(tái)工資券100%紅計(jì)增發(fā)給加否班工資或安奸排補(bǔ)休。聞員工按國家驚規(guī)定享有探據(jù)親待遇。各婚假婦（限本人）殖：法定婚假布3寄天，晚婚（定男艇25李周歲、女恒23普周歲）假乓13效天，異地結(jié)委婚可適當(dāng)另議給路程假，妻假期內(nèi)工資刃照發(fā)。產(chǎn)育假：仙碎云1.惜女隊(duì)23解周歲或以上監(jiān)生育第一胎繪的，產(chǎn)假糟90鐘天，其中產(chǎn)搜前休假告15帥天；生育時(shí)纏難產(chǎn)的（如仇剖腹產(chǎn)、仔III鐵度會(huì)陰破裂喜等）可增加磨產(chǎn)假億30犧天；慕糖蛇嶺2邀.襲產(chǎn)假期滿后庸若有實(shí)際困屆難，經(jīng)本人馬申請(qǐng)，總經(jīng)習(xí)理與常務(wù)副遼總經(jīng)理批準(zhǔn)薦，可請(qǐng)哺乳幼假至嬰兒他1沙周歲，哺乳里期間發(fā)給耕75%碗的工資。弱墾雨3肺.貧產(chǎn)假期間，窮基礎(chǔ)婦工資照發(fā)，附不影響原有籮福利待遇。彎員工的直系咳親屬（父母康、配偶和子指女）死亡時(shí)添，喪假史3茄天；異地奔款喪的適當(dāng)另抱給路程假。萍假期內(nèi)工資閣和津貼照發(fā)志。桐第懷六寇四斬節(jié)更孔辭職、辭退喇、開除原、勞動(dòng)合同餐續(xù)簽劉逝公司有權(quán)辭腰退不合格的駱員工。員工冊(cè)有辭職的自渴由。但均須且按本制度規(guī)關(guān)定履行手續(xù)楊。但試用人員在翅試用期內(nèi)辭牛職的歲，極應(yīng)炊提前三天銅向綜合辦提醉出辭職報(bào)告放，到綜合辦倆辦理辭職手餐續(xù)。用人部酷門辭退試用楊期人員，須筍填報(bào)卷“悟辭退員工審梅批表拌”逗，經(jīng)由總經(jīng)芽理與常務(wù)副墊總經(jīng)理批準(zhǔn)客后到綜合辦騾辦理辭退手勤續(xù)。余員工與公司殺簽訂聘（雇設(shè)）用合同后揪，雙方都必課須嚴(yán)格履行拜合同。員工稱不得隨便辭枕職，用人部贏門不準(zhǔn)無故付辭退員工。國合同期內(nèi)員灶工辭職的，旺必須提前懲30天區(qū)向公司提出刺辭職報(bào)告，鈔由用人部門緩簽署意見，早經(jīng)由總經(jīng)理奏與常務(wù)副總真經(jīng)理批準(zhǔn)扶，在員工辦責(zé)理好各項(xiàng)工軟作交接手續(xù)陵后，叔由綜合辦給黃予辦理辭職恨手續(xù)。麻（對(duì)于不同進(jìn)崗位工作交圖接手續(xù)的辦總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦薪結(jié)事項(xiàng)，參恨照相關(guān)崗位跪職責(zé)。）犧員工或用人俘部門認(rèn)為其盡現(xiàn)工種不適妻合的，可向承綜合辦申請(qǐng)妹由總經(jīng)理與踩常務(wù)副總經(jīng)