1.個(gè)體行為的理論模式可用()來表示。A.B=f(Pa、b、c·Rm、n、o)B.B=f(Pa、b、c……·Em、n、o……)C.B=f(P·G)D.B=f(P·L·E)2.觀察者以自己的感覺器官為工具，直接觀察人們的行為，并通過對(duì)外在行為的分析支推測(cè)人們內(nèi)在的心理狀態(tài)，這種方法稱()。A.案例研究法B.觀察法C.調(diào)查法D.心理測(cè)驗(yàn)法3.形成知覺的第二個(gè)階段是()。A.組織B.解釋C.選擇D.觀察4.個(gè)體往往注意那些能滿足自己需要的事物，而忽視那些不能滿足自己需要的事物，這主要是因?yàn)?)。A.投射B.暈輪效應(yīng)C.知覺的防御D.首因效應(yīng)5.領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行決策時(shí)，對(duì)各種備選方案進(jìn)行比較，在分析比較多個(gè)方案的基礎(chǔ)上擇優(yōu)選用。這主要是根據(jù)()。A.系統(tǒng)分析原則B.對(duì)比擇優(yōu)原則C.時(shí)效原則D.可行性原則6.個(gè)體的行為的表現(xiàn)為：情緒變化激烈、主觀易于沖動(dòng)、性急脾氣暴臊，此氣質(zhì)屬()。A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.抑郁質(zhì)D.粘液質(zhì)7.有的理論學(xué)家把行為改造型理論稱為ABC公式，其中，B表示()。A.行為的起因B.行為的過程C.行為本身D.行為的結(jié)果8.“物以類聚，人以群分”就是強(qiáng)調(diào)()對(duì)人際吸引的重要性。A.接近性B.熟悉性C.相似性D.互補(bǔ)性9.目前比較盛行的是把決策程序分為八個(gè)階段，其中第三個(gè)階段是()。公A.確旱定目標(biāo)鼓巴垮B.提出肢預(yù)測(cè)洪C.擬報(bào)定方案惰騎展D.核定雷價(jià)值準(zhǔn)則弄10.群體賺發(fā)展階段理丙論認(rèn)為，群羊體發(fā)展了凝灣聚感，成員宿們互相產(chǎn)生滔了好感，并役與群體取得轉(zhuǎn)認(rèn)同時(shí)，這博時(shí)群體處在池(練)。尼A.規(guī)則范化迅常椅B.震蕩扇C.形成丑秒說貝D.有所作盛為階段充11.個(gè)體榆由于別人在幸場(chǎng)或同時(shí)參扔加，活動(dòng)的詞效率就會(huì)提顆高，這種現(xiàn)猾象屬于(匠)。遇A.群取體促進(jìn)效應(yīng)艱證廚B.輝社會(huì)惰化效曬應(yīng)C.識(shí)協(xié)同效應(yīng)略點(diǎn)毀屈D.從眾旨現(xiàn)象金12.在下醬列各種形式避的溝通中，宅(成)中成員的姻滿足感最高婆。恩A.輪廁式閥戀B北.Y式庫C.鏈?zhǔn)教詈阈g(shù)D.全飽方位型篩13.在以森知識(shí)型員工驚為主的組織遙中，一般是抽采用(胖)較為教適宜。玩A.集番權(quán)型替泡爆B.民主型睬C.放柿任型孫割蠶D.專制型訓(xùn)14.9.棵9肚領(lǐng)導(dǎo)為(股)。關(guān)A.俱挪樂部型領(lǐng)導(dǎo)卡容貍B.安團(tuán)隊(duì)式管理瓦C.任簡務(wù)式管理閃確咱D終.中間型管兄理耀15.日本障的自主管理勺的理論基礎(chǔ)弊是(鉛)。綿A.成棟就需要論禾機(jī)軋B.雙疤因素理論嗽C.期望桶理論光躬拘D.公煮平理論復(fù)16.Z理繞論是由(崗)提呀出的。稀A.威弦廉采·洗大內(nèi)形依辜B.勒溫塑C.卡斯煩特立慌卡D.鴨斯金納促17.在激忽勵(lì)理論的分沾類中，期望筐理論屬于(謝)蛙。像A.需臘要型激勵(lì)理定論零麻B慧.狀態(tài)型激彈勵(lì)理論廳C.過程型谷激勵(lì)理論繞鹿賽D.動(dòng)峽態(tài)型激勵(lì)理樹論鋪18.最早雜用實(shí)驗(yàn)證明屬群體中從眾川現(xiàn)象是(基)。抬A.梅伴約樂恰B伙.阿希旗C.斯金納足穿歇D.弗羅頃姆勺19.在處包理沖突的兩密維模式中，擺自我肯定但昆不合作的方閱式是(呆)。母A.回枕避部渡B劃.折衷臭C.遷就濕畝畫D.競害爭否20.在組榜織中，非常徒重視資歷、爪年齡和經(jīng)驗(yàn)暈，要求成員離具有極強(qiáng)的魔適應(yīng)性和忠輩誠感。其組執(zhí)織文化是一濟(jì)種(結(jié))。給A.學(xué)急院型丘雪姓B.俱樂部綢型C.朵棒球隊(duì)型王埋與D.堡壘型輪1.人事繼心理學(xué)主要確解決(古)濃A.至人與事的配繞合凝從B.人柴與機(jī)器的配喚合C.距人與人的康配合欲薪D.新營銷者與消律費(fèi)者的配合闖2.以自臣己的想法去稍猜測(cè)別人也謀有這種想法大，這是(圍)拴A.婆成見拜架然姨B.暈輪匠效應(yīng)嶄C.藍(lán)投射賓秀超浴D.知覺煮的防御躲3.個(gè)人揀對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)固胳的態(tài)度和習(xí)淘慣化了的行秋為方式是(擋)惕A.隱氣質(zhì)央南腥射B.性格敵C.化個(gè)性類泊槳遠(yuǎn)D.能力癥4.需要章型激勵(lì)理論夢(mèng)的中心任務(wù)障就是了解職峰工的各種(漏)體A.慣習(xí)慣用梯等缸B.價(jià)值拜觀C.揪態(tài)度勿捉專碑D.需綱要呈5.(呀)是死指由組織結(jié)餐構(gòu)正式確定旱的、職務(wù)分適配很明確的擴(kuò)群體。梁A.正渾式群體師晝鏈B.撲利益型群體覽C.捧任務(wù)型群體懲豆風(fēng)D.抄指揮群體見6.根據(jù)脊威廉格·準(zhǔn)大內(nèi)的Z理酬論，在(茶)組抽織中采用的訓(xùn)是長期雇用隨制。重A.挪Z型組織博腦票B估.C型組漿織C.猴J型組織常晶算跑D.A型孩組織授7.在雙睜因素理論中恭，那些能預(yù)觸防職工產(chǎn)生買不滿和消極臟情緒的因素伸被稱為(居)約A.鉛激勵(lì)因素除槍貨B.什保健因素賠C.豈滿意因素攀妻伐D.剝不滿意因演素艇8.預(yù)先以告知某種不教合要求的行位為或不良績層效可能引起趁的后果，使獨(dú)職工避免不肆符合要求的誤行為以避免細(xì)發(fā)生令人不閱愉快的事件籃，從而使職云工按要求的綱方式行事。吧此為(宰)尊A.娛正強(qiáng)化蛇革塔B朽.負(fù)強(qiáng)化積C.虎懲罰膏上淹賓D.消退嬸9.在群懷體的凝聚力慨低、群體的折績效規(guī)范高證的時(shí)候，群拆體會(huì)產(chǎn)生(扮)淋A.牽高生產(chǎn)率餡分狗B.延中等水平四的生產(chǎn)率列C.低猶生產(chǎn)率竭蔑交D.拐低于一般水乞平執(zhí)10.在風(fēng)弗洛姆的期填望理論里，難(神)主要是指殊某種結(jié)果實(shí)梨現(xiàn)的可能性均。勾A.鍛期望醒要屋折B.效價(jià)炮C.其工具性晃額妥D都.公平指竊數(shù)潛11.根送據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命抄周期理論，寬對(duì)高成熟的術(shù)員工應(yīng)采取痛(響)的領(lǐng)導(dǎo)方信式。唱A.珍說服式仰懇襲B鐵.參與式魔C.生命令式遠(yuǎn)邀單D憑.授權(quán)式膝12.個(gè)益體的勝任工罷作，好奇等惹屬(籌)星A.堪原始動(dòng)機(jī)杜悠菌B.覺習(xí)得動(dòng)機(jī)隨C.樣一般性動(dòng)機(jī)窗翠勇D鋒.持久動(dòng)劇機(jī)急13.根績據(jù)霍萊特的完個(gè)性類型分朵類，個(gè)性類兆型為現(xiàn)實(shí)操舌作型的，其養(yǎng)解決問題的病風(fēng)格為(子)它A.產(chǎn)直覺思維型跟船舟B.壩感覺情感型渾C.詞感覺思維型嗓亭顆D.若直覺情感型調(diào)14.組投織成長階段傲理論認(rèn)為，洞在分權(quán)發(fā)展五階段，控制潛系統(tǒng)應(yīng)采用沾(繁)級(jí)A.昌標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格及終成本中心鈴B.猛匯報(bào)制度州及利潤中心跌C.團(tuán)計(jì)劃及投資導(dǎo)中心瘦貨D.互相冷間的目標(biāo)管廟理箭15.一孤個(gè)領(lǐng)導(dǎo)與多高個(gè)成員交往貴，屬于(伍)高A.機(jī)鏈狀溝通怒桿犬B稈.Y型溝桃通C.具輪狀溝通顫養(yǎng)垃D抗.環(huán)狀溝沈通豈16.一推個(gè)人在沖突檔中尋求自我襖利益的滿足丹而不考慮他糾人的影響，仔此種行為屬術(shù)于(昆)趕A.曉競爭范膊普溜B.協(xié)作腔C.拾折衷發(fā)春匹望D.遷就開17.日燦本的自主管睛理是在(碼)理霸論基礎(chǔ)提出首的。仙A.限強(qiáng)化理論片奶汪B.業(yè)綜合激勵(lì)顛理論C蚊.雙因素胸理論盞式D饞.成就動(dòng)輪機(jī)理論禾18.據(jù)評(píng)(咱)，把死組織文化劃庫分為強(qiáng)文化裕和弱文化。情A.可活躍程度痛打煉B.志影響大小局C.收內(nèi)容性質(zhì)皆緒璃D.罪工作作風(fēng)閘19.目創(chuàng)前比較盛行互的是把決策攤程序分為八楊個(gè)階段，其閣中第七個(gè)階款段是(圍)亭A.昏確定目標(biāo)宋隨時(shí)B.追提出預(yù)測(cè)殖C.雁擬定方案恒知塵D.溫實(shí)驗(yàn)論證弊20.在昂勒溫所提出速的組織變革遼三個(gè)步驟中淺，凍結(jié)主要椅是為了(月)肅A.鐵激發(fā)個(gè)體進(jìn)頑行變革的動(dòng)宴機(jī)量B.嶺指明變革的址方向C聽.把其所嫌改變的行為右固定下來河D.提供返行為的榜樣握1.組織行搜為學(xué)是一門糕具有兩重性跌的學(xué)科，它沿既有組織中球人的心理和護(hù)行為的一般突規(guī)律性這種族自然屬性，告又是有特殊新規(guī)律性這種紛_____寧___。波2.組織行呼為學(xué)的研究磚對(duì)象是人的襲心理與__姨_____型_。母3.按照觀更察情景的差緒異來分類，警可把觀察法謹(jǐn)分為自然觀出察和___侮_____粉兩類。娘4.___窩_____警是個(gè)性心理承特征的核心勢(shì)部分。煉5.角色知先覺是指對(duì)人馳們所表現(xiàn)的燦_____霧___的知嶼覺。狠6.最普通繼的非正式溝購?fù)ㄐ问绞莀捕_____祥__。警7.職位因蜻素對(duì)權(quán)力的箱形成作用，遷是以___局_____直為基礎(chǔ)的，朗它與領(lǐng)導(dǎo)者寬本人的素質(zhì)稀沒有直接關(guān)有系，它是社改會(huì)賦予領(lǐng)導(dǎo)孤者的一種力皆量。斬8.按照菲年德勒模式，謹(jǐn)要提高領(lǐng)導(dǎo)臭的有效性，妖或改變領(lǐng)導(dǎo)踩者的___怪_____告，或改變領(lǐng)滿導(dǎo)者所處的孟環(huán)境，所以追，領(lǐng)導(dǎo)者的種選擇要視環(huán)溪境因素而定河。撈9.美國心玻理學(xué)家亞當(dāng)曬斯根據(jù)社會(huì)懲心理學(xué)中的這_____遍___于1菊963年前腐后提出了公祖平理論。疫10.組織舉目標(biāo)的__宵_____緒_是衡量組請(qǐng)織成熟程度妖和組織運(yùn)行閃有效性的基柿本標(biāo)志。獅1.作為一冊(cè)門獨(dú)立的專弦門研究人們輕的心理和行當(dāng)為發(fā)展規(guī)律血的組織行為岡學(xué)，最先產(chǎn)帳生于本世紀(jì)遺50年代至宋60年代的撐(池)。京A.美閃國掩奉鈴B.英放國幼紙C.悄德國蒼球D扛.中國宜2.據(jù)統(tǒng)計(jì)密，在全盤自秋動(dòng)化的條件求下，人們體刑力勞動(dòng)和腦鬧力勞動(dòng)耗費(fèi)少的比重為(直懂)。競A.9虎0兼∶暖10落揮B.6算0泉∶廟40筑票C逆.10滿∶災(zāi)90退獻(xiàn)D.4蝶0貫∶惠60干3.在研究愿結(jié)果的統(tǒng)計(jì)普分析中，煎“謙算術(shù)平均數(shù)敘”壽指標(biāo)常用于裹(低)。肚A.離呆中趨勢(shì)分析莖B.集中趨叢勢(shì)分析碼C.抉擇分鮮析村扎D.相關(guān)分琴析碌4.研究人透員在不能完甲全控制的情信景下所進(jìn)行猾的實(shí)驗(yàn)是(維喇)。適A.實(shí)瑞驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)錦B.是準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法迷釘C.愁現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法僅觸D.測(cè)驗(yàn)野法琴5.不善于慈表露情感、例表現(xiàn)行為，償與人交往顯膝得沉靜而孤加僻，這種性膊格類型是(蓮罰)。集A.情翅緒型緣恩B.外傾型濟(jì)邊港C.內(nèi)伍傾型牽獲D.順陶從型軌6.膽汁質(zhì)脊型氣質(zhì)主要礎(chǔ)行為特征是瑞(緒)。鈴A.敏魂捷活潑且B非.迅猛急躁險(xiǎn)醫(yī)深C.小心遲貝疑逼D下.緩慢穩(wěn)重步7.態(tài)度的泛特性有：態(tài)蜜度的社會(huì)性規(guī)、態(tài)度的針恩對(duì)性、態(tài)度茶的協(xié)調(diào)性、僅態(tài)度的穩(wěn)定曾性、態(tài)度的乓兩極性和(武謀)。餡A.態(tài)止度的直接性窮B.態(tài)度的倦相對(duì)性蜘C.態(tài)度的袋間接性喜D.撫態(tài)度的科學(xué)廊性豪8.在組織稿內(nèi)部，個(gè)人蹄事業(yè)生涯的究縱向變動(dòng)是繁(槳)。咐A.個(gè)扭人工作部門忍的變動(dòng)腫蘇寺B前.個(gè)人工作回向核心方面槍的變動(dòng)非C.個(gè)燭人工作責(zé)任派上的變動(dòng)休圖神D.習(xí)個(gè)人工作等掙級(jí)職位的變坑動(dòng)尺9.在一般裹條件下，當(dāng)奉群體受到外歷部威脅時(shí)，近其內(nèi)聚力(換即凝聚力)岔會(huì)(煌)。殖A.不茫變邊民B.增督強(qiáng)闖夫搭C.減弱嘴扛從D.沒關(guān)系貸10.由價(jià)泥值觀的差異瞧而導(dǎo)致的沖姑突，其沖突塌源屬于(認(rèn)循)。譜A.述溝通因素務(wù)B.結(jié)構(gòu)因捐素C祥.領(lǐng)導(dǎo)因素淡D.個(gè)人因哨素(或個(gè)人界行為因素)殊11.領(lǐng)導(dǎo)聽生命周期理江論認(rèn)為，當(dāng)臥下屬(或群旨體)的工作守成熟度發(fā)展扯到高水平時(shí)考，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)厲采取的領(lǐng)導(dǎo)國方式是(菜卡)。反A.良命令型(或童指令型)領(lǐng)混導(dǎo)瞇B.說服吼型領(lǐng)導(dǎo)貫C.參與吸型領(lǐng)導(dǎo)位D.授權(quán)型防領(lǐng)導(dǎo)蘋12.在途化徑(或通路謊)齊—寫目標(biāo)模式中目，領(lǐng)導(dǎo)者向妹下屬提出挑盟戰(zhàn)性的目標(biāo)神，希望下屬欣高質(zhì)量地完縱成任務(wù)，并抬相信下屬能渡實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，灑這種領(lǐng)導(dǎo)方鼓式是(配)窗。址A.譯指令型領(lǐng)導(dǎo)牌B.支持商型領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)C.參與怨型領(lǐng)導(dǎo)鋸貍D.成就型撿領(lǐng)導(dǎo)越13.根據(jù)編菲德勒的有比效領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變煩模式，在團(tuán)狹體情況一般果的情況下，零有效領(lǐng)導(dǎo)方宗式是(紙)故。式A.任行務(wù)導(dǎo)向型僑B離.目標(biāo)導(dǎo)向篇型楚C.關(guān)系蓄導(dǎo)向型欣辱D.權(quán)威扮導(dǎo)向型陣14.現(xiàn)代企領(lǐng)導(dǎo)者的重侄要職能和頭運(yùn)等重要的事捧情是(額)傳。箭A.科霸學(xué)地決策歇B.指揮倍下屬完成任極務(wù)C.牛處理同組織肆外部環(huán)境的晌關(guān)系洪泳D.管理組15.決策榨的基礎(chǔ)是(瘋絹)。巖A.信鴨息晝豐B.預(yù)測(cè)搜陽斷C.系統(tǒng)脾分析穗抬D.滅規(guī)范奉16.州“竿胡蘿卜加大巡棒腦”炭政策體現(xiàn)的引強(qiáng)化原則是交(遞)。搬A.篇以獎(jiǎng)為主，三以罰為輔槐藏屠B.及昌時(shí)強(qiáng)化衣C.正確慕強(qiáng)化吵D俘.獎(jiǎng)罰相結(jié)還合狼17.在期肺望理論中，菜反映獎(jiǎng)酬與唐滿足需要的叮關(guān)系的概念據(jù)是(員)。牧A.魚期望值絞為B.價(jià)朋值拜干C.效糕價(jià)昏孟D薄.關(guān)聯(lián)性甲18.根據(jù)哲雙因素理論農(nóng)，下列因素喚中屬于激勵(lì)茅因素的是(閉逮)。逃A.癥工資屋乓B.發(fā)展棕城C.監(jiān)念督旁D石.工作條件批19.勒溫槐的變革程序懲模式理論認(rèn)演為，組織變謠革要經(jīng)歷以贊下哪三個(gè)階牲段(鄭)。忌A.敞反省、發(fā)現(xiàn)承問題、解決男問題瘡B.緞解凍、改變傻、凍結(jié)復(fù)C.瓶發(fā)現(xiàn)問題、音分析問題、朝解決問題呆D.復(fù)激發(fā)動(dòng)機(jī)、頓努力工作、訪實(shí)現(xiàn)目標(biāo)材20.疲國外大公司灑、大企業(yè)較男普遍采用的獸組織結(jié)構(gòu)形倒式是(結(jié))食。湖A.訂職能制碼笨寺坦B.精矩陣制始C.超事祖業(yè)部制樣絕霞D避.事業(yè)部制幟(或分權(quán)事練業(yè)部制)安1.組織行足為學(xué)研究的號(hào)基礎(chǔ)和出發(fā)緣點(diǎn)是___煩___。拖2.組織行判為學(xué)的研究覽方法是采用壤_____謎_的方法，擦并綜合運(yùn)用攤其他多種學(xué)妖科的知識(shí)為窄手段。稠3.研究人失員在不能完債全控制的情串景下所進(jìn)行捷的實(shí)驗(yàn)叫做笑_____舊_。正4.個(gè)性主勿要是由個(gè)性鉗傾向性和_蓋_____鎖兩大部分所政組成。額5.自我知腳覺是指主體草對(duì)自己的_剛_____鮮的知覺，通鬧過自我知覺威發(fā)現(xiàn)和了解驅(qū)自己。蘇6.組織行魔為學(xué)認(rèn)為，劍領(lǐng)導(dǎo)就是影揚(yáng)響和指引他趕人(個(gè)體)甚或____燦__來實(shí)現(xiàn)向其目標(biāo)的行腹為過程。增7.在通路毅—脖目標(biāo)理論中殃，領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)封布指示，明常確告訴下屬勤做什么，怎訓(xùn)么做，這種低領(lǐng)導(dǎo)方式是矛_____蠶_型領(lǐng)導(dǎo)。夜8.可行性嚼原則要求，頓一項(xiàng)正確的至決策必須在?，F(xiàn)有的__雨____條反件下能夠順麥利實(shí)施。篇9.根據(jù)成今就需要理論遺，在人的生劑存需要基本巷得到滿足前污提下，人的肯最主要需要勇有三種，即刃：成就需要謙、權(quán)力需要猴和____桐__。厚10.組織箭成員的認(rèn)同蛋感是指組織巷成員愿意為蝴組織目標(biāo)而廈奮斗的__看____，旨是組織中成撿員的群體意擋識(shí)和集體態(tài)欣度的總和。隔1.組織行維為學(xué)最早產(chǎn)董生于本世紀(jì)咳(弦)展A.2彈0-30年睜代處B假.30-4淺0年代怪尼C.50芝-60年代蹄純D.瓶70-80禽年代起2.工程心丈理學(xué)作為一描門學(xué)科，主祥要研究的是化(帳)該A.人岸與事的關(guān)系倦B.人與脊機(jī)器的關(guān)系誤脊C腎.人與人的嶼關(guān)系企D.戰(zhàn)人與社會(huì)環(huán)斑境的關(guān)系怎3.在實(shí)際慣生活中觀察愛人的行為，枕不操縱自變速量的方法為敬(派)葡A.參媽與觀察法史狗B.非參繭與觀察法傘C犬.控制觀察坐法滑D.丙自然觀察法海4.將性格征類型分為理籍智型、情緒形型、意志型蟻和中間型，淋這是按照哪晶一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)劃弊分的(須)兆A.神舞經(jīng)過程的特耕征局B.心理活僅動(dòng)的傾向性賞C.占哄優(yōu)勢(shì)的心理獲機(jī)能槍D.瞎思想行為的便獨(dú)立性缺5.氣質(zhì)類壯型中粘液質(zhì)憂的主要行為般特征是(范)盛A.敏厭捷活潑提春B.小心岔遲疑彈敏C.緩君慢穩(wěn)定章際D.迅猛爺急躁辱6.以權(quán)力捎地位為中心訂的價(jià)值觀是預(yù)(班)芒A.經(jīng)求濟(jì)性價(jià)值觀暑B.政治針性價(jià)值觀痕C.審美濟(jì)性價(jià)值觀利D.餐社會(huì)性價(jià)值黎觀擠7.事業(yè)生切涯的成功與伍失敗，主要痛取決于(歲)歉A.父葉母的支持與傭反對(duì)謹(jǐn)紗而倡B.配腦偶的合作配置合與否尚C.主勝管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)艦心界斥臥筐D.滾本人對(duì)終身掠事業(yè)生涯的率設(shè)想與考慮胞8.當(dāng)情況榴緊急、果斷暗的活動(dòng)極其唐重要時(shí)，應(yīng)日采用的處理酒沖突的策略侍是(恥)袍A.競淡爭(強(qiáng)制)突策略撒B.回世避策略帳C.遷就策頂略(克制策炊略出)膜D.盞合作策略(朵解決問題策鬼略)叛9.菲德勒燒模式中，領(lǐng)貞導(dǎo)者與被領(lǐng)榮導(dǎo)者的關(guān)系撓，是指領(lǐng)導(dǎo)港者為被領(lǐng)導(dǎo)編者所接受的哀程度，即信午任、喜愛、錯(cuò)忠誠和(抬)何A.愿磨意追隨的程桌度芬B.任務(wù)的平結(jié)構(gòu)C故.參與支持黑D.抽職位的權(quán)力看10.在布保萊克和莫頓損的領(lǐng)導(dǎo)(行毯為)方格圖乖中，屬于(縫9，1)格嬸的領(lǐng)導(dǎo)方式府是(飾)秘A.貧怎乏型領(lǐng)導(dǎo)聽B.俱探樂部型領(lǐng)導(dǎo)續(xù)C.任電務(wù)第一型領(lǐng)灑導(dǎo)專D.中間失型領(lǐng)導(dǎo)勁11.領(lǐng)導(dǎo)缺者究竟要選化擇哪種領(lǐng)導(dǎo)施方式，除了呼考慮下級(jí)的斗個(gè)性特點(diǎn)因星素，還要考仍慮的另一個(gè)雅因素是(亮)調(diào)A.經(jīng)薄濟(jì)振肚B.旺人際關(guān)系悶顏C是.政治藝男D.聰環(huán)境莖12.決策飲的前提是(啄)目A.決積策民主化桐級(jí)B.信息矛壘拴C.糾預(yù)測(cè)幼圖D.法槽律規(guī)范刺13.期望榨理論的提出貢者是(忙)景A.弗泰魯姆眉幻B.洛吳克退余婦C.斯金納招肢D.放佛隆彎14.表揚(yáng)剩、獎(jiǎng)勵(lì)員工趣，并讓人他庭們參與管理捧，這能滿足宜員工的(淚)安A.尊勻重需要監(jiān)B.交往沫(或愛的)時(shí)需要C基.安全需要養(yǎng)D.生理蛇需要葡15.馬斯備洛認(rèn)為人的澤最高層次需請(qǐng)要是(漸)川A.尊食重需要刺B.成就核需要C爺.權(quán)力需要膜D珍.自我實(shí)現(xiàn)功需要拳16.心理除學(xué)研究表明素，引起人的際動(dòng)機(jī)的因素躍是(棍)食A.人弱對(duì)實(shí)現(xiàn)某種岔目標(biāo)的可能被性的估計(jì)擊養(yǎng)B.人對(duì)某襲種目標(biāo)的重剛要性的評(píng)價(jià)鑄C.人卡所體驗(yàn)到的嶼某種未滿足猜的需要糕乒D.人所涉表現(xiàn)出的各飽種行為陸17.在勒罷溫的組織變豪革程序中，狹利用必要的鋼強(qiáng)化方法將劈所期望的新貓態(tài)度和新行惠為長久保持伐下去，這一濤階段叫做(耽)黨A.解投凍矩源B.飄改變摸能肺C.凍結(jié)傲鍬D.逃演變峰18.在中廣國科學(xué)院心言理科學(xué)研究斤所研制的C繪PM領(lǐng)導(dǎo)行它為評(píng)價(jià)法中執(zhí)，M是指(混)義A.領(lǐng)擾導(dǎo)者的個(gè)人產(chǎn)品德蔑B.領(lǐng)導(dǎo)塔者的工作績沾效C.酒領(lǐng)導(dǎo)者處理機(jī)人際關(guān)系的辨能力膏D.領(lǐng)導(dǎo)明者的指揮能秤力樸19.具有罵“返集中決策、熱分散經(jīng)營框”行的典型特點(diǎn)熟的組織結(jié)構(gòu)書形式是(在)順A.職技能制籮B.直企線制C捧.事業(yè)部制見(或分權(quán)事殿業(yè)部制辯)橋校聽D.超事散業(yè)部制見20.在組叨織(結(jié)構(gòu))鄰理論中，那痕種強(qiáng)調(diào)人際探關(guān)系、信息縮溝通，強(qiáng)調(diào)捐人是組織的趣中心的理論蹦是(坡)胃A.傳灑統(tǒng)組織(結(jié)勺構(gòu))理論輕B.行為膨組織(結(jié)構(gòu)演)理論傳C.現(xiàn)代組排織(結(jié)構(gòu))殘理論馳D.綜況合組織(結(jié)悠構(gòu))理論妻1．人的行禮為特點(diǎn)是（渡）釘A．適應(yīng)性液叨B．系統(tǒng)性季C．靜態(tài)性液嗎D．不可控店性鄉(xiāng)2．下列選節(jié)項(xiàng)中不是組鋪織行為學(xué)學(xué)哀科性質(zhì)的是干（）仇A．邊緣性壞濁B．系統(tǒng)性愈C．兩重性癥套D．應(yīng)用性欄3．離中趨軍勢(shì)分析是組?？椥袨閷W(xué)中罪研究結(jié)果的志統(tǒng)計(jì)分析方蝕法之一，其征常用指標(biāo)標(biāo)勁準(zhǔn)差的計(jì)算潔公式為（粘）花A．愧傳B．緣C．膛媽D．露4．人的知漠覺過程一般螺經(jīng)歷的階段恢是（既）租A．三個(gè)宵基B．四個(gè)C狀．五個(gè)面完D．六個(gè)經(jīng)5．押“界時(shí)間就是金恐錢畫”壟是一種（達(dá)）姻A．理性價(jià)態(tài)值觀看閥B．政治性槳價(jià)值觀C．子集體價(jià)值觀升挽D．社會(huì)價(jià)印值觀禾6．任何創(chuàng)圖造性行為都妄必須產(chǎn)生出摘一種前所未題有的新成果陡，這體現(xiàn)的遺是創(chuàng)造性行晴為的（）正A．首創(chuàng)性革幣B．主動(dòng)性紐C．適應(yīng)性扁肯D．獨(dú)特性淋7．事業(yè)生犧涯是一種過填程，是一種著與（匹）沿A．家庭生砍活有關(guān)的連譽(yù)續(xù)經(jīng)歷測(cè)湯B．學(xué)習(xí)有低關(guān)的連續(xù)經(jīng)予歷C．社會(huì)宗交往有關(guān)的拳連續(xù)經(jīng)歷斜錦D．工作有緣關(guān)的連續(xù)經(jīng)京歷成8．下列選界項(xiàng)中不是個(gè)誼人加入群體鹿的原因的是?。ǎ﹤銩．地位需口要豪劫B．自尊需別要C．情感糖需要題爽D．人為需野要葵9．小群體招與大群體相億比，其優(yōu)勢(shì)狹主要在于（粉）磁A．完成任肆務(wù)速度快恰福B．易解決東復(fù)雜問題C摧．績效水平睜高櫻深D．凝聚力誓強(qiáng)塞10．下列甲溝通形式中挖屬于正式溝姻通的是（亦）嘉A．偶然式吊眉B．全方位孩式C．集束廟式甜肥D．流言式疼11．一個(gè)輩包容動(dòng)機(jī)很浪強(qiáng)而又主動(dòng)緊表現(xiàn)者，一性般是一個(gè)（確）孩A．性格外老向喜歡與人巡交往的人劉慘B．性格外學(xué)向不喜歡與專人交往的人全C．性格內(nèi)杏向喜歡與人卷交往的人隱牙D．性格內(nèi)常向不喜歡與賓人交往的人蘭12．一個(gè)肆富有吸引力敬的能更加讓桶他人喜歡的喉人，其個(gè)性岡品質(zhì)是（隙）它A．十全十津美囑干B．平庸又戀犯小錯(cuò)C．期能力超群略棟有小錯(cuò)邊豪D．平庸但下很守規(guī)矩殺13．下列玻四種形式中餅，不屬于相役互依賴性的灶類型的是（利）教A．聯(lián)營式吳煉B．順序式垃C．互惠式輪露D．協(xié)作式辨14．一般擔(dān)認(rèn)為沖突大歲約要經(jīng)歷的脊階段是（排）漏A．三個(gè)路溜B．四個(gè)C乘．五個(gè)窯示D．六個(gè)練15．領(lǐng)導(dǎo)偏者的地位與脊權(quán)力主要來哈源于領(lǐng)導(dǎo)者馬的（洲）俊A．影響力舞向B．號(hào)召力堂C．指揮力費(fèi)鑰D．領(lǐng)導(dǎo)力坦16．領(lǐng)導(dǎo)蓬者的素質(zhì)是擁一種后天的胡習(xí)慣，是一斬種務(wù)實(shí)的結(jié)喉合，是可能碎學(xué)來的。這泳種觀點(diǎn)的提涉出者是美國顏管理學(xué)家（糾）紀(jì)A．菲德勒熔涂B．杜拉克柄C．斯多基忍爾胃聽D．萊克特奮17．決策征程序中的最級(jí)后階段是（算）疫A．決定決恨策方案膨滋B．實(shí)驗(yàn)決歌策方案C．床評(píng)估決策方潔案霉復(fù)D．實(shí)施決豬策方案居18．組織險(xiǎn)行為學(xué)中，短把勝任工作舅、好奇、對(duì)?？陀^事物的披操縱掌握、虎愛好活動(dòng)及瓦情感這類動(dòng)而機(jī)稱為（彈）秩A．原始動(dòng)渴機(jī)嘴怪B．優(yōu)勢(shì)動(dòng)件機(jī)C．一般杏動(dòng)機(jī)雪預(yù)D．習(xí)得動(dòng)債機(jī)賣19．二十秒世紀(jì)六、七遺十年代在西抽方工業(yè)管理奇中出現(xiàn)的倚“線工作豐富化閣”析和柄“乒彈性工作時(shí)辰間援”掃等勞動(dòng)組織停形式，其理殲論來源是（順）象A．需要層影次理論澇糾B．ERG擔(dān)理論C．成間就需要理論拌漢D．雙因素條理論樓20．提出季公平理論的售美國心理學(xué)晴家是（六）內(nèi)A．弗魯姆這幣B．亞當(dāng)斯敗C．斯金納工熊D．奧德弗創(chuàng)21．綜合邊型激勵(lì)理論伶屬于（個(gè)）集A．過程型粗激勵(lì)理論溜昌B．內(nèi)容型狂激勵(lì)理論C鑄．行為改造托型激勵(lì)理論燦費(fèi)D．公平型陽激勵(lì)理論兆22．組織古的高層管理考層負(fù)責(zé)制定齊總目標(biāo)及方苦針政策，因勝此高層管理雹層也稱為（至）害A．執(zhí)行層膛鹿B．業(yè)務(wù)層帖C．戰(zhàn)略層關(guān)斤D．作業(yè)層另23．美國遷的未來學(xué)家糠阿爾溫廣·茄托夫勒在其柄《論企業(yè)改庭革》一書中畝提出當(dāng)今世辨界組織變革笑的特點(diǎn)是（鐘）辯A．變革的解環(huán)境更復(fù)雜梳，競爭更激柄烈剛炸B．變革的港速度更快，超周期更長摩C．變革的優(yōu)范圍更廣，榆數(shù)量更多日科D．變革的布內(nèi)容更徹底盤，效果更顯險(xiǎn)著宇24．根據(jù)漿組織變革的般力場(chǎng)分析方桃法，為了開歪創(chuàng)變革的局鋒面，管理者鮮可以采用的折方法是（竄）懷A．降低變沸革壓力的強(qiáng)呆度B．降低虜變革阻力的置強(qiáng)度或穩(wěn)定朽性C．增大炭變革阻力的悶強(qiáng)度D．變采變革的壓力且為變革的阻牢力鑰25．組織索文化理論興女起于（覺）看A．20世忠紀(jì)50年代怕撒B．20世考紀(jì)60年代怕C．20世歉紀(jì)80年代怖謎D．21世覽紀(jì)初期徐1.被譽(yù)為轟管理心理學(xué)辦之父的是(量適)勉A.梅奧借自B.萊維特箭C.維卡廉壽D.斯克伯闖茲貞2.最早發(fā)尋現(xiàn)工作群體較的重要性的扔是(梳)啦A.霍桑試杰驗(yàn)赴胳B.萊維特臘的研究C.孤維卡的研究雹茫D.馬斯洛雄的研究壟3.管理者扒角色學(xué)派的坑代表人物是基(朵)與A.泰勒街范B.韋伯C覆.勒溫賞專D.明茲伯讀格齡4.研究人居員在不能完憶全控制的情粉景下所進(jìn)行田的實(shí)驗(yàn)稱做芬(候)缸A.實(shí)驗(yàn)室稿實(shí)驗(yàn)遷辨B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)拋驗(yàn)C.準(zhǔn)實(shí)事驗(yàn)奇孔D.心理測(cè)靠驗(yàn)億5.測(cè)驗(yàn)結(jié)倚果穩(wěn)定性和向一致性的指冤標(biāo)是(末)飄A.效度集意B.信度C陵.恩格爾系亮數(shù)夕歌D.區(qū)分度達(dá)6.與個(gè)人側(cè)神經(jīng)過程的住特性相聯(lián)系卡的行為特征粱是(貼)弄A.態(tài)度超蔥B.氣質(zhì)C廚.性格把爺D.能力轉(zhuǎn)7.組織認(rèn)裝同感與員工兼辭職率的關(guān)欣系是(鹽)戲A.正比關(guān)全系抵夠B.反比關(guān)派系C.方差匙關(guān)系講四D.無相關(guān)士關(guān)系醒8.決定人泰的行為的心攻理基礎(chǔ)是(雀爆)歸A.價(jià)值觀含及其體系偉啞B.人生觀酷C.世界觀峰延D.態(tài)度兇9.倡導(dǎo)蝶“滔胡蘿卜加大燦棒虛”章式的管理方藏式的理論是裙(屬)拿A.X理論鋒展B.Y理論眾C.超Y理米論肚膠D.Z理論鴉10.心理至學(xué)家霍蘭德旬認(rèn)為，影響甩個(gè)人職業(yè)選寄擇的重要決各定因素是(橡吵)怠A.能力類怎型塞涉B.個(gè)性類蚊型C.氣質(zhì)鈴類型鎖護(hù)D.外貌類川型港11.凝聚毅力與群體生約產(chǎn)率的關(guān)系里取決于群體傳的(鄰