工商管理熱點問題與發(fā)展趨勢摘要：在我國經(jīng)濟不斷向前發(fā)展和經(jīng)濟體制不斷深入發(fā)展的背景下，我國社會的整體經(jīng)濟格局呈現(xiàn)出平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢，社會上的企業(yè)百花齊放，都在這個黃金時期謀求自己的發(fā)展道路。在這種情況下，工商管理作為企業(yè)管理中的一個重要方面，其重要性也在不斷地表現(xiàn)出來，企業(yè)對工商管理的關(guān)注程度也在不斷上升，開始加大對工商管理的研究力度，而工商管理的工作本身就十分復(fù)雜，需要企業(yè)對工商管理問題進行深入思考。本文通過對工商管理的熱點問題進行簡單介紹，并針對現(xiàn)實狀況對工商管理的發(fā)展趨勢做出了科學(xué)的預(yù)測。關(guān)鍵詞：工商管理；熱點問題；發(fā)展趨勢1引言現(xiàn)階段我國的大多數(shù)企業(yè)都對工商管理有著大體的了解，工商管理本身是把管理科學(xué)和工程技術(shù)兩個方面的內(nèi)容結(jié)合起來，對企業(yè)的經(jīng)濟管理進行系統(tǒng)的研究，目的是確定企業(yè)如何進行發(fā)展才能獲得最高的效益。這種方法具有很高的實用性和綜合性，能對企業(yè)的管理和決策形成一定的幫助，使企業(yè)能夠健康的經(jīng)營和發(fā)展。因此，我們要在市場經(jīng)濟體制的約束下，利用工商管理的形式對企業(yè)發(fā)展形成系統(tǒng)的研究，提高企業(yè)的社會適應(yīng)能力。2有關(guān)工商管理的熱點問題2.1企業(yè)戰(zhàn)略管理目前我們所提到的企業(yè)戰(zhàn)略包括多方面的內(nèi)容，其主要包括企業(yè)的市場競爭戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略等，它是對企業(yè)的長遠發(fā)展問題和企業(yè)的整體問題進行系統(tǒng)的規(guī)劃，這種企業(yè)戰(zhàn)略往往決定了未來企業(yè)發(fā)展的大方向以及企業(yè)接下來的市場發(fā)展策略，在社會主義市場經(jīng)濟還沒有真正確立起來之前，這種企業(yè)戰(zhàn)略在整個工商管理研究領(lǐng)域沒有研究的價值，社會上的大多數(shù)企業(yè)也都對企業(yè)戰(zhàn)略的提出不屑一顧，很多企業(yè)在研究接下來的發(fā)展方向時，沒有形成系統(tǒng)性的管理模式。更沒有相應(yīng)的企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)，然而隨著市場經(jīng)濟體制的興起，企業(yè)對企業(yè)戰(zhàn)略才更加重視，并逐漸地把企業(yè)戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容作為工商管理的重要研究對象，在現(xiàn)如今經(jīng)濟全球化和多元化發(fā)展的情境下，世界上的多數(shù)企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展，將發(fā)展的核心逐漸轉(zhuǎn)向了企業(yè)戰(zhàn)略方面，希望能夠?qū)ψ陨淼母偁幠芰M一步提高，從而保證自身的發(fā)展動力不衰竭。2.2企業(yè)文化管理在市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)，都擁有屬于自己企業(yè)獨特的企業(yè)文化，企業(yè)文化的形成不是一蹴而就的，而是在企業(yè)的漫長發(fā)展過程中，形成的一種企業(yè)所有員工共同認可的一種文化信仰，這種信仰包含了整個企業(yè)經(jīng)營的管理思想、制度和模式，代表了企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠迅速發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化的形成也是企業(yè)的一種管理模式，能夠?qū)T工的工作積極性產(chǎn)生激勵，提高員工的工作效率。企業(yè)文化更是企業(yè)的一種標(biāo)志，為了企業(yè)能在日趨激烈的社會競爭中充分調(diào)動企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，形成強有力的市場競爭力和企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)的市場地位，獲得更好的社會效益和經(jīng)濟效益的一種管理手段?；谄髽I(yè)文化的重要性，社會上的企業(yè)都加強了對自身的文化建設(shè)，并確實取得了一定的成效，在工商管理的研究范疇，企業(yè)文化的建設(shè)目的就是為了提高企業(yè)競爭的文化軟實力。2.3企業(yè)財務(wù)和人力資源管理企業(yè)能夠在社會上生存和發(fā)展的前提是企業(yè)必須具備一定的經(jīng)濟實力，企業(yè)財務(wù)管理就是對企業(yè)資產(chǎn)的購置、融通等方面的系統(tǒng)管理，基于資產(chǎn)對于企業(yè)不可替代的重要性，企業(yè)的財務(wù)管理自然也是整個企業(yè)管理中的重中之重，這是企業(yè)進行一切社會經(jīng)濟活動的基石，并且能夠體現(xiàn)在生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)，與每個員工的利益息息相關(guān)。在整個企業(yè)中與財務(wù)管理有密切聯(lián)系的就是企業(yè)的人力資源管理，人是企業(yè)構(gòu)成的基本要素，對企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，企業(yè)通過人力資源管理，可以充分利用每個人的價值，溝通人與工作之間的緊密關(guān)系，有效進行企業(yè)的日常生產(chǎn)工作。財務(wù)管理中有關(guān)薪酬和工資的方面都與人力資源管理中激勵體系有關(guān)聯(lián)，都能提高員工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。3工商管理的發(fā)展趨勢3.1知識管理地位的不斷上升知識不僅對個人的發(fā)展具有重要意義，而且對企業(yè)的發(fā)展也起到重要的作用，企業(yè)知識管理的基礎(chǔ)是先進的信息技術(shù)，通過信息技術(shù)作為跳板，把擴大企業(yè)的知識儲備、啟迪人的知識潛能和企業(yè)知識全面共享當(dāng)作發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建相應(yīng)的知識模型和創(chuàng)建有效的管理機制對企業(yè)進行管理活動。隨著人們逐漸進入知識經(jīng)濟的時代，知識在企業(yè)管理中所占據(jù)的比例越來越大，在整個工商管理領(lǐng)域，知識管理的地位也得到顯著的提升，企業(yè)可以通過有效的知識管理獲得企業(yè)競爭力，企業(yè)應(yīng)該將知識管理作為企業(yè)發(fā)展的重點方面。

3.2國際化管理水平的提升在世界經(jīng)濟一體化的大前提下企業(yè)要想取得更大的發(fā)展空間，就必須學(xué)會與國際上的企業(yè)進行接軌，以此來提高企業(yè)的整體層次，這種現(xiàn)實狀況下必然會形成企業(yè)新的管理模式。在保證自身發(fā)展的基礎(chǔ)上提升發(fā)展的國際化水準(zhǔn)，將作為工商管理發(fā)展的一個重要趨勢，企業(yè)想要在國際上進行深層次的發(fā)展，提升國際化管理水平，必須以自身的發(fā)展戰(zhàn)略作為基石，不斷改進企業(yè)原有的經(jīng)營理念和方法，更加深入地將管理內(nèi)容落實到企業(yè)管理的各個方面，不斷革新自己的管理方式和方向，提高企業(yè)的國際化管理水平。在這個基礎(chǔ)上，企業(yè)還要將自身的發(fā)展與國家政策緊密連接，與其他國家的企業(yè)建立雙方共贏的合作關(guān)系來獲取更多的發(fā)展資源，提高企