第頁事業(yè)單位正職競爭上崗實施方案為建立高素質(zhì)的民政干部隊伍，進一步加強我局干部隊伍建立，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)民政隊伍生機活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以及《縣縣直機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施方法》的規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就競爭上崗提出以下實施方案。一、競爭上崗的職位競爭上崗職位1個?？h城鄉(xiāng)最低生活保障中心主任（副科級）。二、競爭上崗的資格條件1、符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的根本條件，并具有勝任擬任職務(wù)所必備的理論文化水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導能力。2、民政局機關(guān)在編在崗國家公務(wù)員或財政全供事業(yè)編制干部身份人員，現(xiàn)任機關(guān)中層正職或任中層副職3年以上、現(xiàn)任事業(yè)單位正職或任副職3年以上（年1月30日以前任職）。3、具有大專以上文化程度，年齡在50周歲以下（1963年1月31日以后出生）。4、近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。5、身體安康。有以下情況之一者，不得參加競爭上崗：1、紀檢、監(jiān)察機關(guān)立案審查尚未結(jié)論的。2、受到組織誡免或黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定時效期內(nèi)的。三、方法步驟1、公布方案。實施方案在廣泛征求意見的根底上，經(jīng)局黨組研究并報縣委組織部、縣委政法委同意后，予以公布，并進展廣泛宣傳發(fā)動。2、公開報名。采取組織推薦、干部舉薦、個人自薦相結(jié)合的方式報名，報名截止時間1月30日下午16：00。假設(shè)報名人數(shù)缺乏擬競爭職位2：1的比例，取消競爭。3、資格審查。局競爭上崗工作領(lǐng)導小組依據(jù)競爭上崗條件，對報名人員進展資格審查。4、公布符合條件的參加競爭人員名單。5、競職演講與民主測評。競職演講、民主測評均實行百分制，量化打分。召開局機關(guān)全體工作人員、局屬單位主要負責人參加的競職演講大會，參會人數(shù)須到達應參加人數(shù)的三分之二以上。競職演講的順序臨時抽簽確定，每人限時5分鐘。競職演講完畢后，對競爭人員演講情況進展評分；民主測評根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉情況打分，每項20分。競職演講、民主測評，分局班子成員與其他人員兩個層次，計分權(quán)重均為4：6。在此根底上，再對競職演講、民主測評按5：5權(quán)重折算出每人的綜合得分。6、組織考察。局黨組根據(jù)綜合得分情況，按1。2的比例，提出考察對象初步人選，提請縣委組織部、政法委進展差額考察。7、決定任命。局黨組根據(jù)縣委組織部考察反響情況，結(jié)合崗位要求，等額提出相關(guān)職位擬任人選，按干部管理權(quán)限進展研究決定。四、組織領(lǐng)導此次競爭上崗在縣委組織部、政法委指導下進展。局成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，由黨組書記同志任組長，其他班子成員為領(lǐng)導組成員。領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任。五、工作監(jiān)視局加強對競爭上崗工作的監(jiān)視與檢查，縣紀委全程監(jiān)視。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密行為以及賄選拉票等問題，