新疆望中酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度匯編2010年9月目錄TOC\o"1-3"\u第一部分 3公司基本制度 3公司會議管理制度 3第一部分總經(jīng)理辦公會會議制度 3第二部分公司工作例會會議制度 4第三部分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作會議制度 5第四部分部門工作例會制度 6第二部分 6行政（人事）管理制度 7行政辦公管理制度 7第一章員工守則 7第二章保密制度 10第三章值班制度 12第一節(jié)值班制度 12第二節(jié)值班人員管理職責 12第四章辦公管理 12第一節(jié)辦公用品管理制度 12第二節(jié)辦公自動化設備使用管理規(guī)定 13第三節(jié)公務計算機使用管理規(guī)定 14第四節(jié)采購制度 17第五章衛(wèi)生制度 17第一節(jié)衛(wèi)生管理制度 17第二節(jié)衛(wèi)生員工作職責 18第六章員工宿舍管理制度 19第七章公司食堂管理制度 19第八章接待工作規(guī)定 20第九章行政人事檔案規(guī)章制度 21第十章乘用車輛使用管理辦法 22人事管理制度 23第一章總則 23第二章組織架構 24第三章薪酬待遇 24第四章員工培訓 24第五章員工招聘 25第六章試用 27第七章轉正定崗 27第八章崗位異動 27第九章職務任免 28第十章解聘 29第十一章辭職 30第十二章工作時間與考勤 30第十三章休假、加班 31公司獎懲制度 32第一部分公司基本制度公司會議管理制度為規(guī)范公司會議工作，明確會議任務、精簡會議內(nèi)容、提高會議效率，促進各項工作有序開展，特制定本制度。第一部分總經(jīng)理辦公會會議制度一、會議時間：每月召開一次（如發(fā)生重大事項可隨時召開會議），由總經(jīng)理主持，具體召開時間由綜合保障部通知。二、參會人員及會議內(nèi)容：1、總經(jīng)理辦公會組成人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門經(jīng)理、綜合保障部經(jīng)理、總經(jīng)理助理。但根據(jù)每次總經(jīng)理辦公會議題需要，可明確其他相關人員參會。2、會議內(nèi)容主要研究經(jīng)營上重要方針與計劃、機構與制度重大事項、財務事項、項目經(jīng)營事項以及隨時發(fā)生的重大事項等。三、會前準備及要求：1、綜合保障部至少提前3天與總經(jīng)理溝通會議議題，并以書面、電話或網(wǎng)絡的形式通知參會人員。會議通知包括：會議議題，參會人員范圍、開會時間和地點以及需要準備的材料或其他內(nèi)容。2、參會人員在接到會議議題后，要求認真做好會前準備，協(xié)調(diào)好工作，準時參會，如不能按時參會的應向總經(jīng)理請假。相關部門要根據(jù)工作需要提出具體工作方案上會進行討論，沒有提出解決性方案的議題不得上會。3、總經(jīng)理辦公會討論決定問題實行民主集中、多數(shù)一致、總經(jīng)理負責的原則，對經(jīng)會議討論尚不能做出決議的議題，總經(jīng)理有權決定下次再議。在必須做出決議而不能形成多數(shù)一致意見時，總經(jīng)理有最終決定權。4、總經(jīng)理辦公會成員必須認真負責的行使職權，遵守保密紀律，維護公司領導班子的團結。5、總經(jīng)理要負責會上討論議題形成結論性方案，對會議的決議內(nèi)容有指導推進、監(jiān)督落實的責任，并對完成結果負領導責任。四、會后工作：1、綜合保障部整理會議紀錄，形成會議紀要，為使會議紀要更有實效性和指導性，要求次日紀要出文，并經(jīng)總經(jīng)理批準后及時下發(fā)與會人員。2、綜合保障部根據(jù)會議紀要決定事項，負責協(xié)調(diào)落實，并對與會人員完成情況進行監(jiān)督檢查。3、做好會議紀要留存工作，以備年終存檔。4、本制度自公布之日起正式執(zhí)行。第二部分公司工作例會會議制度一、會議時間：每月月初第一個周一下午召開會議，時間定于13：30分(待定)，由副總經(jīng)理主持，全體員工參會，或根據(jù)公司安排由部門經(jīng)理參加。二、會議內(nèi)容：1、各部門做上月工作總結及匯報本月工作計劃，對未完成的工作說明原因，提出保證完成的措施。2、公司布置當期工作并檢查所布置工作完成情況、存在的問題及解決的方法措施。3、財務部每季度做經(jīng)濟活動分析。三、會前準備及要求：1、會議主持者應提前確定好會議議題（含議題結果和預計要求）上報總經(jīng)理批準。2、會議召開前，綜合保障部應至少提前二天以書面、電話或網(wǎng)絡的形式通知參會人員。會議通知包括：會議名稱，會議主題，參會人員范圍、開會時間和地點以及需要準備的材料或其他內(nèi)容。3、參會人員在接到會議通知或會議議題后，要認真討論準備與會內(nèi)容。相關部門人員根據(jù)需要提出具體工作方案，沒有提出解決性方案的議題不得上會，會議相關人員要協(xié)調(diào)好工作，準時參加，如不能參會的，須向副總經(jīng)理請假。4、副總經(jīng)理對會上布置的工作內(nèi)容有指導推進、監(jiān)督落實的責任，并對完成結果負領導責任。四、會后工作：1、綜合保障部整理會議紀錄，形成會議紀要，為使會議紀要更有實效性和指導性，要求次日紀要出文，并經(jīng)副總經(jīng)理批準后及時下發(fā)相關部門。2、綜合保障部根據(jù)會議紀要內(nèi)容，對各部門完成情況進行督促、檢查、推進、落實。3、做好會議紀要留存工作，以備年終存檔。4、本制度自公布之日起正式執(zhí)行。第三部分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作會議制度一、會議時間：會議時間：公司生產(chǎn)經(jīng)營工作會至少每月召開一次(待定)，遇有生產(chǎn)經(jīng)營重要事項隨時召開（也可結合公司總經(jīng)理辦公會或公司部門主管工作例會進行）二、會議參加人員及會議內(nèi)容：1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理助理，由公司總經(jīng)理或指定公司主管領導主持。2、研究制定公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、任務、目標（指標）；3、研究制定或修訂生產(chǎn)經(jīng)營相關管理制度或考核方案；4、研究、分析行業(yè)市場動態(tài)；5、學習、研究行業(yè)管理政策、文件；6、生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)生的重要失職漏管事項的案例分析及追查；7、生產(chǎn)經(jīng)營工作相關各類勞動競賽或評優(yōu)創(chuàng)先方案的研究、制定、考核；8、外請行業(yè)管理部門或其它專業(yè)人員進行政策法規(guī)或先進管理經(jīng)驗的講解。三、會前準備及要求：1、會議主持人應提前與業(yè)務部門進行溝通，并確定議題，同時至少提前2天與總經(jīng)理溝通會議議題，并以書面、電話或網(wǎng)絡的形式通知參會人員。會議通知包括：會議議題，參會人員范圍、開會時間和地點以及需要準備的材料或其他內(nèi)容。2、參會人員在接到會議議題后，要求認真做好會前準備，協(xié)調(diào)好工作，準時參會，如不能按時參會的應向主管請假。相關部門要根據(jù)工作需要提出具體工作方案上會進行討論，沒有提出解決性方案的議題不得上會。3、總經(jīng)理要負責會上討論議題，并形成結論性方案，并對會議的決議內(nèi)容有指導推進、監(jiān)督落實的責任，并對完成結果負領導責任。四、會后工作：1、綜合保障部整理會議紀錄，形成會議紀要，為使會議紀要更有實效性和指導性，要求次日紀要出文，必要時出會議紀要發(fā)至相關人員。2、綜合保障部根據(jù)會議紀要決定事項，負責協(xié)調(diào)落實，并對與會人員完成情況進行監(jiān)督檢查。3、做好會議紀要留存，以備年終存檔。4、本制度自公布之日起正式執(zhí)行。第四部分部門工作例會制度一、會議時間及參會人員：根據(jù)工作需要，每周由部門經(jīng)理組織召開部門全體人員參加的部門工作例會。二、會議內(nèi)容：1、由部門主管認真?zhèn)鬟_公司各類辦公會布置的各項工作。2、由部門主管將部門工作落實到人，明確任務，明確完成任務的時間和具體要求及檢查考核標準。3、根據(jù)公司工作計劃研究制定部門工作計劃（年、季、月專項工作），確定各項具體工作措施，工作進度。4、根據(jù)部門工作計劃及公司布置的工作檢查完成情況分析存在的問題，確定新的工作措施，做工作總結及各項報表填報數(shù)據(jù)。5、部門經(jīng)理對部門員工進行工作講評，部門經(jīng)理與員工之間進行工作思想溝通。6、進行部門業(yè)務、技能培訓學習。8、部門主管安排的其他內(nèi)容。三、會前準備及要求：1、部門進行季、半年、年度工作總結或公司有明確要求時，部門經(jīng)理要提前1天邀請公司主管領導參加部門工作例會。2、部門經(jīng)理認為對公司加強職能管理或專項工作有重要意義的會議內(nèi)容可由部門出工作信息報公司綜合保障部。3、部門經(jīng)理要負責會上安排的工作內(nèi)容有指導推進、監(jiān)督落實的責任，并對完成結果負領導責任。四、會后工作：1、由部門經(jīng)理指定一名員工負責做會議記錄，設專用會議記錄本，要求記錄全面、字跡清楚，整理后存檔備查。2、公司綜合保障部負責對部門會議召開及會議記錄完成情況進行檢查。3、本制度自公布之日起正式執(zhí)行。行政（人事）管理制度行政辦公管理制度2010年9月第一章員工守則

第一節(jié)總則

第一條根據(jù)公司各項管理制度的精神，特制定員工守則。

第二條制定《員工守則》是為了維護公司正常的工作秩序,全面提高員工素質，提升企業(yè)形象。

第三條嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。第二節(jié)組織紀律

第四條員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。

第五條員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。

第六條各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。

第七條各級管理人員應帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。

第八條嚴格遵守財務制度，嚴格執(zhí)行公司財務部的一切規(guī)定。

第九條員工應嚴格遵守公司有關保密規(guī)定，第十條員工應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。

第十一條員工凡事應實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

第三節(jié)勞動紀律

第十二條嚴格遵守《員工考勤制度》，不遲到、不早退、不曠工，各類假期均應事先得到部門主管同意。

第十三條認真做好本職工作，按計劃完成工作任務，并做好各項工作記錄。

第十四條工作時間不準擅離崗位，串崗閑談。

第十五條員工必須經(jīng)培訓考核合格后才能上崗。

第四節(jié)考勤紀律

第十六條員工應嚴格遵守考勤制度。第十七條員工因故遲到、早退，應向部門主管說明情況，并按規(guī)定處理，不得隱瞞不報。

第十八條員工無論因公事或私事中途離開都必須向主管部門申報、批準，憑《請假單》方可離開。

第十九條員工請假應事先辦好審批手續(xù)，不得無手續(xù)私自休息，否則按曠工處理。第五節(jié)安全紀律

第二十條牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念，嚴格遵守公司安全生產(chǎn)責任制度，認真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁違章操作和違章指揮，發(fā)生安全事故和發(fā)現(xiàn)重大事故苗子應及時報告，不準隱瞞虛報或拖延上報。

第二十一條嚴格遵守消防制度。

第二十二條嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度，保持良好的安全環(huán)境。第六節(jié)治安紀律

第二十三條不準借故妨礙正常工作，不準辱罵、圍攻、威脅、毆打各級管理人員，不準擾亂正常工作秩序。

第二十四條嚴禁結伙毆打，尋釁滋事。

第二十五條不準借故停止工作或阻礙他人進行正常的工作，不準造謠惑眾，煽動鬧事。

第二十六條員工應自覺遵守國家法律、法令，同各種違法犯罪活動斗爭，嚴禁在公司內(nèi)賭博，嚴禁偷竊公司財物。第七節(jié)文明紀律

第二十七條嚴格遵守保衛(wèi)制度，聽從保安人員的管理。

第二十八條保持公司環(huán)境整潔，不講臟話，不準在工作區(qū)域吃東西，不準在主要通道、辦公樓處亂堆各種物資。

第二十九條進入廠區(qū)內(nèi)的車輛不準亂停亂放，應按指定地點順序停放。

第三十條愛護公共財物，不準任意損壞公物和設施，第三十一條提倡辦公程序的整潔，保持良好的辦公環(huán)境。第八節(jié)員工行為規(guī)范第三十二條工作1、工作中應精神飽滿，上班時間不得打瞌睡、伸懶漢腰、做怪相，不準吃零食。工作嚴肅認真，不做與工作無關的事，今日事今日畢。2、保持辦公物品擺放整齊有序，椅子要輕拿輕放，離開座位時要及時把椅子歸位。3、準時參加公司舉辦的各種會議，不遲到，不早退，會議過程中要保持端正坐姿、站姿，認真聆聽，不私下交頭接耳、哄淡吵嚷。4、下級要服從和尊重上級，上級要體貼和關心下級。5、同領導談話要坦然、專心，書面匯報工作書寫要端正，口頭匯報則簡明扼要。6、進入領導辦公室要先敲門，得到允許后方可進門。7、同事之間應相互尊重，說話文明，舉止文雅，工作上相互幫助，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。8、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理。9、積極反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并可提出合理化建議。10、節(jié)約每一張紙，每一度電，每一滴水。11、不允許散播對公司發(fā)展不利的消息。第九節(jié)員工瀆職行為和重大責任事故的處理制度為了規(guī)范公司的工作秩序，提高和加強公司管理人員的責任意識，確保公司各部門和責任人盡職盡責地完成各自的工作，防止因個人原因而出現(xiàn)瀆職行為或發(fā)生重大責任事故，現(xiàn)制定本處理辦法。第三十三條有關失職行為的處理規(guī)定1、凡有具體規(guī)定職責，而因為個人責任心、能力或工作疏忽等原因，不履行崗位責任而造成工作失職和不良影響的行為，應視為失職行為。當事人應向公司提交書面檢查。如給公司造成經(jīng)濟損失或事故的，應同時提供詳細的事故報告。2、對于屬失職行為的當事人，除提供書面檢查和事故報告外，還應視事故情節(jié)嚴重程度和經(jīng)濟損失的大小，承擔事故金額10％－20％之間的經(jīng)濟責任。第三十四條有關玩忽職守行為的處理規(guī)定1、凡有能力、有條件履行職責而無故不履行崗位職責的而造成工作失誤和不良影響的行為，應視為玩忽職守行為。當事人應向公司提交書面檢查。如給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，應同時提供詳細的事故報告。2、對于屬玩忽職守的當事人，除提供書面檢查和事故報告外，還應視事故情節(jié)嚴重程度和經(jīng)濟損失的大小，承擔事故金額20％－30％之間的經(jīng)濟責任，同時給予當事人降職、降薪的處分。第三十五條有關瀆職行為的處理規(guī)定1、對于有能力、有條件履行職責，卻因個人利益和私欲而不履行崗位責任的而造成工作失誤，引起不良影響和經(jīng)濟損失的行為，應視為瀆職行為。當事人應向公司提交書面檢查。如給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，應同時提供詳細的事故報告。2、對于瀆職的當事人，除提供書面檢查和事故報告外，還應視事故情節(jié)嚴重程度和經(jīng)濟損失的大小，加大對責任人的經(jīng)濟處罰力度，同時給予當事人扣除當月全部獎金、降職、降薪的處分或予以除名。第三十六條有關發(fā)生重大責任事故的處理規(guī)定1、因個人原因或嚴重失職，而給公司造成經(jīng)濟損失數(shù)額較大或社會影響較壞的重大責任事故，可適用于本規(guī)定。2、對于發(fā)生此類事故的當事人，公司應堅決予以除名，并追究當事人全部經(jīng)濟責任。如有必要，公司還將追究當事人相應的法律責任。第三十七條本辦法的執(zhí)行依據(jù)以公司和各部門責任人的崗位責任為準繩，以失職、玩忽職守、瀆職和重大責任事故的具體情節(jié)為依據(jù)。第三十八條本辦法的處理程序1、由公司綜合保障部對事故進行調(diào)查，并如實形成書面形式的事故報告。2、公司召開各部門主管人員會議，根據(jù)事故的具體情節(jié)提出處理意見，報總經(jīng)理審批決定。第二章第三十九條總則1、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。為了維護公司利益，保守公司秘密，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。2、保密原則:不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。第四十條細則1、嚴守秘密。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

2、公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍內(nèi)的人員接觸。接觸公司秘密的人員，未經(jīng)批準不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員散布、泄漏公司秘密。非接觸公司秘密的人員，不準打聽公司秘密。3、嚴格遵守文件（包括傳真、計算機軟件）登記和保管制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件和計算機網(wǎng)絡必須設置密碼，并定期更換。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。攜帶筆記本電腦和可移動存儲器外出必須經(jīng)過總經(jīng)理批準。4、嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用公司秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)行政部經(jīng)理批準，必要時需總經(jīng)理批準，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。5、秘密文件、資料不準私自翻印、復制、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規(guī)定經(jīng)行政部經(jīng)理批準后辦理，復制件應按照原件的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。6、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。7、會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、工薪、機構以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)綜合保障部經(jīng)理批準不得外借。8、調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的文件資料和涉及公司秘密事項的東西，交至部門經(jīng)理或指定的人員，切不可隨意丟棄。9、檔案室、財務室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。公司員工離開辦公室時，須將文件資料放入抽屜和文件柜中。10、綜合保障部應定期檢查各部門的保密情況。第四十一條保密范圍1、公司重要的合同、客戶、合作渠道、項目成本、合作商的情況；2、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號等；3、公司的工作計劃、工作流程、規(guī)章制度、企業(yè)理念等；4、人事決策中的秘密事項、員工個人工資和績效考核情況；5、不利于公司及員工形象、利益的事情；6、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他屬于商業(yè)秘密的情況。第四十二條責任全體員工都有保守公司秘密的義務和責任。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認真處理。對保守公司秘密或防止泄密有突出貢獻的，公司將予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定，故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)和危害后果的嚴重程度，予以50-1000元的經(jīng)濟處罰或給予降職、降薪、免職或辭退等行政處分；造成重大損失的，公司保留追究刑事責任的權利。第三章值班制度值班制度第四十三條公司采用領導帶班值班制度，有領導和公司員工輪流參加。第四十四條值班期間如遇重大或疑難問題需緊急處理的，應向經(jīng)理或有關人員及時匯報，并協(xié)助解決。第四十五條值班時間不準脫崗、不準酗酒、不準賭博、不準聚眾喧嘩。第四十六條值班人員遲到或早退30分鐘以上者，按脫崗處理，脫崗的具體處理辦法將參照曠工的處理辦法。第四十七條認真堅守本職工作崗位，按公司要求高標準完成各項工作。第四十八條認真檢查公司水電安全，維護工人宿舍秩序。第四章辦公管理第一節(jié)辦公用品管理制度第四十九條分類1、日常消耗品：鉛筆、刀片、膠水、大頭針、曲別針、圖釘、筆記本、信紙、墨水、橡皮、圓珠筆、筆芯、印油等。2、低值易耗品：訂書機、文件柜、臺歷、印泥、水瓶、門鎖等。3、固定辦公設備：辦公桌、辦公椅、卷柜、電腦、打印機、復印機、傳真電話等。第五十條采購1、辦公用品采購由綜合保障部統(tǒng)一負責，各單位部門不得私自購買。綜合保障部在每次購進物品后要及時辦理入、出庫手續(xù)，登記入賬。2、對于日常消耗品，綜合保障部要根據(jù)需求定期購進一定數(shù)量作為備用。3、低值易耗品和固定辦公設備的購進，要求各單位部門負責人填寫計劃采購單，每月5日前上交綜合保障部，由綜合保障部協(xié)調(diào)解決，需要購買由經(jīng)理簽字后方可辦理。第五十一條發(fā)放1、各部門使用人員在領用消耗品時，需在綜合保障部登記冊上認真填寫領用物品名稱、領用人員、數(shù)量、日期等欄目后，隨到隨領。2、日常消耗品發(fā)放使用，按照每人每月5元錢標準，超過標準的需由經(jīng)理簽字后方可領取。3、低值易耗品和辦公設備的發(fā)放，由綜合保障部根據(jù)部門定員人數(shù)、使用情況及業(yè)務需要發(fā)放，原則上不準重復發(fā)放。特殊情況由部門申請經(jīng)理簽字，辦理補發(fā)手續(xù)后再發(fā)放。第五十二條保管1、辦公用品要保持清潔、物品擺放整齊，防止腐蝕變質，注意防盜，保證安全。2、綜合保障部每月對非易損的辦公用品進行檢查發(fā)現(xiàn)問題及時安排人員進行維修。3、因人為損壞或使用不當而造成辦公用品無法使用或損壞，公司不予補發(fā)，視物品的價值給予經(jīng)濟處罰。4、辦公用品采取誰使用誰負責保管和維護的原則，如有丟失，視情況由使用人按原值30％－70％的金額賠償。5、使用人員發(fā)現(xiàn)辦公用品因正常使用而發(fā)生損壞，應及時找后勤人員維修，如發(fā)現(xiàn)因不及時通知后勤人員而將損失擴大，視情況收取一定金額的損失補償金。6、綜合保障部及時協(xié)調(diào)辦公自動設備的維修工作或其他解決辦法，不能影響相應工作開展。第五十三條監(jiān)督部門及責任人1、各領取辦公用品的及用品所在綜合保障部的工作人員對其有使用、清潔、維護的權利和義務。2、相應部門主管對其有監(jiān)督責任。3、辦公用品采購由專人負責，辦公用品發(fā)放由專人負責，二者不能為同一人。4、綜合保障部負責協(xié)調(diào)辦公自動化設備維修工作。5、綜合保障部負責對本工作的整體監(jiān)督和考核。第五十四條凡未按本制度執(zhí)行的一次按一般過失處理，兩次按嚴重過失處理，兩次以上按重大過失處理。第二節(jié)辦公自動化設備使用管理規(guī)定第五十五條電腦、打印機使用管理規(guī)定1、打印機由綜合保障部統(tǒng)一保管、使用。綜合保障部負責打印以公司名義發(fā)出的文件和公司副總經(jīng)理以上領導同意印發(fā)的文件材料；2、內(nèi)部使用的文件材料，需要在本部門電腦里校對存盤，到綜合保障部打印出文。3、凡需綜合保障部打印的文件必須經(jīng)本部門負責人確認簽字。打印前，送件人需在綜合保障部《打印、復印登記本》上按要求填寫清楚，辦理打印手續(xù)后，方可予以打印；4、凡送綜合保障部打印的文件、表格等，字跡要清楚、語句要通順。遇有原稿太亂，需要重新抄清后方予打印。打印的文件，由擬稿人或擬稿部門負責校對；5、文件打印完畢，收稿人全面清點原搞中的正文部分及打印好的文件，確認簽字后取走原稿、正文，校對稿在綜合保障部存檔。第五十六條復印機、傳真機和色譜議使用管理規(guī)定1、復印資料要在綜合保障部辦理登記審批手續(xù)，由送件人領紙后到復印室復印。超過10份以上（含10份）的文件、表格復印必須經(jīng)副總以上領導同意。2、辦公設備不得打印、復印個人資料及絕密文件，復印絕密文件需經(jīng)總經(jīng)理批準。3、傳真資料要經(jīng)部門負責人同意，在綜合保障部登記后方可使用。第五十七條一經(jīng)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以一般過失直至重大過失。第三節(jié)計算機管理辦法第五十八條總則1、為加強公司計算機管理，確保計算機軟、硬件及網(wǎng)絡的正常使用，制定本辦法。2、公司各級員工使用計算機軟、硬件及網(wǎng)絡，均應遵守本辦法。3、本辦法所稱的計算機硬件主要指主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、U盤、網(wǎng)絡設備及附屬設備；計算機軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應用軟件等；網(wǎng)絡包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。4、公司計算機軟、硬件及網(wǎng)絡管理的歸口管理部門為綜合保障部。綜合保障部網(wǎng)絡管理員對公司所有計算機軟、硬件及網(wǎng)絡實行統(tǒng)一管理，負責對公司計算機及網(wǎng)絡設備進行登記、造冊、維護和維修；負責對公司網(wǎng)站進行信息維護和安全防護。公司計算機軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡管理員負責統(tǒng)一申購、保管、分發(fā)和管理。第五十九條硬件管理5、計算機硬件由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人不得私自挪用、調(diào)換、外借和移動。6、綜合保障部應設置計算機主要硬件設備臺賬并進行登記，注明設備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供貨單位、使用部門及使用人等信息。7、計算機主要硬件設備應粘貼設備標簽，設備標簽不得隨意撕毀，如發(fā)現(xiàn)標簽脫落應及時告知網(wǎng)絡管理員重新補貼。8、計算機主要硬件設備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送軟件等）由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一保管。9、嚴禁私自拆卸計算機硬件外殼，未經(jīng)許可不得移動、拆卸、調(diào)試、更換硬件設備。第六十條軟件管理10、公司使用的計算機、網(wǎng)絡軟件由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一進行安裝、維護和改造，使用者不得私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件、游戲等。如有特殊需要，應報經(jīng)部門經(jīng)理同意后聯(lián)系網(wǎng)絡管理員安裝相應的正版軟件或綠色軟件。如公司沒有相應正版軟件，又急需使用，可聯(lián)系網(wǎng)絡管理員從網(wǎng)絡下載相應測試軟件使用。11、公司購買的商品軟件由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一保管并做好備份，其密鑰、序列號、加密狗等由使用部門在網(wǎng)絡管理員處登記領用，禁止在公司外使用。第六十一條網(wǎng)絡管理12、網(wǎng)絡管理員對計算機IP地址進行統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴禁使用者盜用、修改IP地址。13、公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡管理員負責管理，網(wǎng)絡使用權限根據(jù)業(yè)務需要經(jīng)使用部門申請，由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。14、因業(yè)務需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位，應經(jīng)部門申請并報分管副總批準后，由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。15、公司通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)進行網(wǎng)絡自動控制，對各種網(wǎng)絡應用進行控制和記錄，包括實時記錄計算機所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng)絡資源或網(wǎng)絡協(xié)議等。第六十二條安全防護管理16、公司內(nèi)部使用移動存儲設備時，使用前應先對該存儲設備進行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動存儲設備，實行定點、定機管理。17、上網(wǎng)時不得隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。18、進入公司郵箱或私人郵箱，不得隨便打開來歷不明的郵件及附件，同時開啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計算機病毒入侵。19、計算機使用者應定期對自己使用的計算機查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計算機系統(tǒng)安全、無病毒。20、網(wǎng)絡管理員負責定期發(fā)布殺毒軟件更新補丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過網(wǎng)絡映射通道進行升級。21、所有公司網(wǎng)絡系統(tǒng)用戶的計算機必須設置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不得采用簡單的弱口令，應由數(shù)字、字母、和其他有效字符組成。計算機使用者應不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。22、計算機使用者離職時應由網(wǎng)絡管理員確認其計算機硬件設備完好、移動存儲設備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。第六十三條日常管理23、計算機發(fā)生故障應盡快通知網(wǎng)絡管理員，不允許私自維修。24、計算機使用者應愛護計算機設備，保持計算機設備的清潔衛(wèi)生。25、禁止在開機狀態(tài)下使用濕物（濕毛巾、溶劑等）擦拭顯示屏幕。26、禁止在使用計算機設備時，關閉、刪除、更換公司殺毒軟件。27、嚴禁在工作時間玩游戲和做與工作無關的事情。28、嚴禁利用計算機系統(tǒng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的信息。29、嚴禁上班時間使用任何軟件下載與公司業(yè)務無關的資料、程序等。30、嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)。31、有以下情節(jié)之一者，依據(jù)公司獎懲制度對其進行處罰，情節(jié)嚴重的，公司可送交公安機關處理。A上班時間內(nèi)使用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、BT軟件、QQ旋風、FTP及IE等相關軟件下載與公司業(yè)務無關的資料。B上班時間內(nèi)使用QQ直播、P2P、網(wǎng)絡電視等在線視頻軟件。C盜用、修改IP地址。D利用公司網(wǎng)絡資源發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力資料。E利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)。F利用網(wǎng)絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或非法復制、轉移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。第六十四條附則32本辦法由綜合保障部負責解釋。33本辦法自發(fā)布之日起施行。第四節(jié)采購制度第六十五條依據(jù)總經(jīng)理審批的采購計劃，實施采購；第六十六條搞好市場調(diào)查，掌握市場信息。本著少花錢，多辦事的原則，選擇質量好、價格低、距離近、運輸方便的供貨渠道，完成采購任務。第六十七條采購人員經(jīng)常與各部門和領導溝通，隨時掌握公司各部門物資需求情況，調(diào)整好周期性物資采購計劃，防止供貨短缺、庫存積壓等問題，本著急用先采，緩用后采的原則，確保供需暢通。第六十八條對專業(yè)性、技術含量高的物品，由相關專業(yè)人員負責把關采購。第六十九條物資購進后，及時辦理入庫手續(xù)，庫房管理人員對物資進行驗貨、入庫。嚴格把好進貨質量關，對質量不合格的產(chǎn)品，堅決退貨。第七十條對批量、高額采購，優(yōu)先實行招標采購，選擇從廠家采購的原則。除采購部分零星物品外，批量采購必須簽訂購銷合同或協(xié)議。合同或協(xié)議按程序報批。第七十一條采購人員要努力學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平。接待供貨商要熱情周到、文明禮貌。外出辦事要隨時維護公司的形象、聲譽和利益。第七十二條遵守公司財務制度和財金紀律，不收受賄賂、不謀取私利、遵紀守法，自覺完成各類物資的采購任務。第七十三條建立各供貨商資料檔案，以后用。第七十四條采購人員嚴格按照本制度規(guī)定進行采購，做到貨比三家，如發(fā)現(xiàn)采購的同一物品、統(tǒng)一品牌、同一規(guī)格在同一市場內(nèi)出現(xiàn)價格比所購物品低的差額部分由采購人員自負一次按嚴重過失，兩次以上按重大過失；審核由財務部負責，綜合保障部進行考核、監(jiān)督；由于審核、監(jiān)督考核不力造成違反本制度的負同等責任。第五章衛(wèi)生制度第一節(jié)衛(wèi)生管理制度第七十五條公司各部門員工每天要主動打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保證工作生活環(huán)境整潔、文明。第七十六條墻面不得亂涂亂寫，不得粘貼紙張、圖畫等。第七十七條會議室值日人員應在每次例會前后打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)桌面、地面干凈，無紙屑、無雜物，桌椅擺放有序，保證會議順利進行。第七十八條綜合保障部每月對各部門室內(nèi)衛(wèi)生情況進行檢查，對其檢查結果予以通報，同時對嚴重違章違紀人員給予經(jīng)濟處罰，發(fā)現(xiàn)一次室內(nèi)衛(wèi)生不合格者罰款10—50元，發(fā)現(xiàn)一次會議室例會未清掃者罰款20元，一次清掃不合格者罰款10元。第七十九條凡部門員工不維護室內(nèi)衛(wèi)生，物品擺放無序，亂涂亂寫，未及時打掃衛(wèi)生的，一次按一般過失處理，兩次按嚴重過失處理，兩次以上按重大過失處理。凡不服從監(jiān)督、漏查的安嚴重過失處理。第二節(jié)衛(wèi)生員工作職責第八十條衛(wèi)生區(qū)域1、辦公生活區(qū)走廊地面、痰盂、餐廳、衛(wèi)生間、會議室的日常衛(wèi)生。2、負責場院、走廊窗戶、窗臺、辦公室、會議室窗簾等方面的衛(wèi)生。第八十一條具體要求1、走廊、餐廳、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，要求早、晚各打掃一遍。垃圾桶早上、下午各清理一次。2、窗戶衛(wèi)生做到每半月擦一次。3、餐廳泔水桶每天必須清洗。4、會議室衛(wèi)生要在會議召開前一天晚由衛(wèi)生員進行打掃；會議結束后，衛(wèi)生員要進行會議室的衛(wèi)生清理。5、每周須將垃圾統(tǒng)一清理，送至垃圾場。第八十二條管理要求1、堅守崗位，認真細致地完成本職工作內(nèi)容。2、做到嚴格遵守公司作息時間，不串崗，不漏崗。3、樹立工作責任心，愛護公司財物，發(fā)現(xiàn)有損壞的，立即上報。4、凡涉及需打掃室內(nèi)衛(wèi)生時，在打掃完畢后鎖好門窗。第八十三條監(jiān)督部門：綜合保障部責任人：綜合保障部經(jīng)理第八十四條凡相關工作人員打掃不仔細、漏掃及未按要求進行打掃、管理時，一個自然年度中，一次按一般過失處理，兩次按嚴重過失處理，兩次以上按重大過失處理。第八十五條凡發(fā)生串崗、漏崗、不遵守公司作息時間、損壞財物、漏檢漏管的，一次按嚴重過失處理，兩次以上按重大過失處理。第六章員工住宿管理制度第八十六條為使住宿員工能夠獲得良好的居住環(huán)境，得到充分休息，提高工作效率。特制定本管理制度。所有住宿員工須嚴格遵守本制度。第八十七條員工在辦理完入職錄用手續(xù)后，辦理相關住宿登記手續(xù)。按指定房間、床位、衣柜、領用物品入住。第八十八條住宿員工不得私自調(diào)換房間、床位及配發(fā)物品。嚴禁私接電源、禁止使用燒煮、烹飪等危險功率電器用品。第八十九條住宿規(guī)定：1. 嚴格遵守國家法律法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度；須服從室長全面管理，派遣與監(jiān)督。2. 室內(nèi)禁止存放危險品以及違禁物品；嚴禁聚餐、賭博、涉黃、留宿他人、眷養(yǎng)蓄禽、嚴格遵守作息時間。3. 愛護公物設施、維護寢室環(huán)境衛(wèi)生、保持床面整潔、地面清潔；適時開窗通風、保持墻無網(wǎng)、桌無塵、玻璃明亮。4. 保管好私人物品。提高防盜、防火、防觸電、防侵害意識。5. 煙灰、煙蒂、污物、垃圾集中收集傾倒。曬洗衣物放置于曬衣間。6. 墻壁嚴禁鑲釘、拉繩、張貼字畫、嚴禁亂涂亂畫污損。7. 隨手關燈、斷電；嚴格遵守文娛室、洗浴室等管理規(guī)定。第九十條住宿員工須接受管理人員的檢查與指導；對于違反管理規(guī)定的住宿員工，管理人員有權指正、處罰、驅逐；違法者，送交司法部門處理。第九十一條住宿員工遇解職、免職、辭職等原因，需離宿時，須在當日內(nèi)，交接完畢手續(xù)、鑰匙、以及住宿物品；遷離宿舍。第七章公司食堂管理制度第九十二條炊事人員工作守則1. 從事炊事人員須嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，端正服務于員工的指導思想，熱情為就餐員工服務。2. 炊事人員須嚴格執(zhí)行食品生產(chǎn)行業(yè)的個人衛(wèi)生標準，上崗時須穿戴潔凈工作服與工作帽；勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲，加工食品時須戴口罩。3. 炊事人員須保持灶臺、工作臺、案板、烹飪設備與使用器具的清潔衛(wèi)生；堅持勤擦洗、勤清理油膩污漬；確保工作間無鼠患、無蟑螂、無蚊蠅、無雜蟲患。地面無油污垃圾等雜物；及時清掏沖洗排水溝。4. 嚴格遵守各項設備使用的《安全操作規(guī)程》，安全使用水、電、燃氣以及各項設備設施。做到及時開、關水閥、氣閥、電源。做好日常維護與檢修，發(fā)現(xiàn)隱患及時報修。5. 強化食品衛(wèi)生安全意識，做到：“紅”“白”案分置；“生”“熟”分儲；禁止使用過期、霉變的主、副食原料及輔料。共用餐具、勺、筷、碗、盤等每餐后進行嚴格清洗消毒。杜絕食品安全事件發(fā)生。6. 餐廳環(huán)境衛(wèi)生整潔，桌面、地面干凈并做好隨時清掃和消毒；每周1次大清掃。第九十三條 食堂主、副食原料及輔料采購守則：1. 主食原料采購來源：要求符合相關標準的優(yōu)質、優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。2. 副食品采購來源：要求蔬菜瓜果感觀好、新鮮無公害；生肉食品具備“檢疫標識”、熟肉食品具備“合格標志”的優(yōu)質、優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。3. 輔料采購來源：要求在保質期內(nèi)、新鮮無雜質、無異味的優(yōu)質、優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。4. 油料采購來源：要求在保質期內(nèi)、原包裝，專業(yè)銷售的優(yōu)質、優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。第九十四條 食堂食品衛(wèi)生安全守則：1. 炊事人員須認真驗收采購近來的主料、副料、輔料、油料；拒收三無原料。科學、營養(yǎng)、合理搭配膳食；2. 嚴格按照衛(wèi)生標準、標識登記、生產(chǎn)日期，實行“三隔離”分類存放；3. 加工前充分擇清、洗凈；嚴格遵守食品配備、燒煮及保存時間和溫度標準；4. 加工后食品分類存放，菜肴須加蓋存放，嚴格防止污染；二次食用品，須烹熟、煮透；5. 需要冰箱貯存食品，須待冷卻后、分別包裝貯存；再用時，須保證新鮮無霉變，并且加熱消毒使用；6. 食堂廢棄物及時放入專用器皿內(nèi)，泔水及時清理；7. 如遇食品衛(wèi)生事件，食堂炊事人員必須將當餐食物取樣留存?zhèn)洳椋涣⒓聪蚬绢I導報告。全力做好查驗和搶救工作。第八章接待工作規(guī)定隨著公司的發(fā)展，接待工作也是反映我們望中形象的一個窗口。為了使接待工作步入規(guī)范化、標準化，特制定以下制度，要求各部門及員工嚴格遵守，使我們在接待工作中體現(xiàn)出望中人新的精神面貌和修養(yǎng)。第九十五條各部門如有客人到公司考察時，必須提前認真填寫《客人來訪登記表》，由部門主管簽字后交綜合保障部登記留存。第九十六條重要客人到公司參觀考察，需要綜合保障部或公司領導陪同時，應在《客人來訪登記表》中詳細注明，綜合保障部可根據(jù)不同情況安排公司內(nèi)的接待（如歡迎詞、條幅的準備等）。第九十七條客人到公司后，陪同人員應走在客人前面向客人介紹公司情況，并帶領客人到接待室。客人就坐后，應主動向客人介紹公司有關領導，隨后按職務高低依次向公司領導介紹客人情況。第九十八條介紹完畢，應主動給客人倒水，倒水不得超過水杯的五分之四，當客人杯中的水少于五分之二時，要主動給客人添加。第九十九條客人參觀公司時，員工與客人相遇，應停留側立禮讓先行，并微笑點頭致意；如在工作崗位狀態(tài)則不得觀望、議論，要體現(xiàn)出望中人應有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。第一百條需安排客人就餐時，應提前根據(jù)每批客人的不同身份作出相應的安排，征得公司領導意見后，通知相應的人員陪同就餐。第一百零一條需要給客戶贈送禮品時，經(jīng)公司經(jīng)理批注后，根據(jù)客人的不同身份贈送相應的禮品，可在客人離開公司前或就餐后將禮品贈送給客人。第一百零二條每次接待工作結束后，應對此次接待工作進行總結，要對客人向公司提出的意見和建議進行整理，及時向公司經(jīng)理反映。第一百零三條凡違反本標準一、二、三、四、五條的，按一般過失處理；凡違反本標準六、七、八條的，按嚴重過失處理。第九章行政人事檔案規(guī)章制度行政人事檔案是在公司經(jīng)營管理活動中形成的保存?zhèn)洳楦鞣N形式的歷史記錄，是工作經(jīng)驗的總結，是決策公司發(fā)展所需利用的重要資料。行政人事檔案是企業(yè)的寶貴財富，任何部門和個人不得以任何借口據(jù)為己有。第一百零四條檔案的歸檔范圍凡是直接記述和反映本企業(yè)行政、人事、經(jīng)營管理的，具有現(xiàn)實和長遠備考使用價值的各類文件、材料；凡是對企業(yè)經(jīng)營管理活動有直接影響的從企業(yè)外部收到的文件、信息和資料；本企業(yè)在各項重要活動中形成的具有保存價值的聲像材料（照片、底片、錄像、光盤、磁帶）要統(tǒng)一管理，附以文字、時間、地點、拍攝人、參加人數(shù)等，都應列入歸檔范圍。第一百零五條收集、整理及要求1、收集⑴檔案收集工作必須貫徹集中統(tǒng)一管理各類檔案的原則。⑵要遵循各類檔案的自然形成規(guī)律。⑶要保證各類檔案的完整、準確。2、整理⑴檔案分類要符合各類檔案形成的性質和特點。⑵同一種檔案分類標準應該一致。⑶分類要按專業(yè)系統(tǒng)實現(xiàn)標準化。3、要求⑴對統(tǒng)一歸檔的文件、材料要編號、排列、上架、登記，移交部門要辦移交手續(xù)。⑵凡歸檔的文件材料，應保證書寫優(yōu)良，嚴禁使用鉛筆、圓珠筆及各式彩筆，一定要用鋼筆、蘭黑墨水，字跡工整，圖像清晰。⑶檔案設專人專柜保管，建立健全檔案的登記、統(tǒng)計、借閱制度。⑷對實物歸檔要分件登記、編號，妥善保存。第一百零六條檔案1、凡借閱檔案必須履行登記手續(xù)，并按限期歸還。2、借閱保密文件，需經(jīng)主管領導批準。3、底圖不外借，如工作需要經(jīng)主管領導簽字批準可復制。4、未經(jīng)允許，借閱檔案者不得隨意抄錄、復印和拍照原文。5、借閱人員必須愛護材料，不得涂改、損壞、丟失、轉借、不得帶回或到公共場所，違者要追究責任，直至紀律處罰。第一百零七條凡違反上述規(guī)章制度者，視造成惡劣影響的程度，處以嚴重過失直至重大過失。第十章乘用車輛使用管理辦法為加強對公司公務車輛的管理，確保公務用車及時、正常、合理使用，監(jiān)督駕駛員行車安全和責任人員對公務車輛財產(chǎn)的維護，在企業(yè)中提倡高效、節(jié)源的精神，壓減不合理費用損耗，特制定本辦法。第一百零八條公務車使用調(diào)配1、公司公務車輛統(tǒng)一由綜合保障部進行調(diào)配使用。2、用車人在用車前、后應仔細檢查車輛有無碰、刮、損壞，發(fā)現(xiàn)問題及時上報綜合保障部，做好記錄。3、綜合保障部應合理安排，協(xié)調(diào)使用車輛，各部門公務車責任人也可根據(jù)用車路途遠近及任務輕重緩急等情況，以節(jié)約成本和提高辦公效率為前提，采用結合用車完成任務。第一百零九條公務車使用責任人劃分車號責任人說明：后勤人員用車由綜合保障部主管統(tǒng)一調(diào)配。其它車輛均作為公務車，由綜合保障部調(diào)配。第一百一十條公務車管理1、公務車由責任人或綜合保障部指定的專人駕駛車輛。嚴禁非公司指定司機私自動用和其他人調(diào)動，如發(fā)現(xiàn)公司員工未經(jīng)批準私自動用車輛，公司對其處以當月獎金的50%處罰。2、公司要求公務車輛要保持干凈、整潔。如在公司檢查中發(fā)現(xiàn)不合格而不整改者，按情節(jié)嚴重將給予經(jīng)濟處罰。3、公務車責任人在出車時要按照經(jīng)濟路線行駛，遵章守紀安全駕駛?；剀嚭?，檢查油耗情況，要及時加油，如發(fā)現(xiàn)因不及時加油而造成車輛損壞的，公司將批評教育；嚴重者，將給予經(jīng)濟處罰。4、綜合保障部公務車派車人員、安全部的車輛安檢員每月初對車輛進行全面檢查，并記錄檢查情況。5、司機要嚴守交通規(guī)則，發(fā)生交通違章由用車人自行處理。因用車人責任出現(xiàn)問題，按公司交通事故處理規(guī)定、車輛管理規(guī)定予以處理。6、公務車在公務途中如遇到不可抗拒的交通事故時，應現(xiàn)急救助傷患者，并撥打110、122電話報警后，及時與公司領導聯(lián)系。遇突發(fā)性、臨時性事故或故障時，也應本著“先匯報后處理”原則執(zhí)行。7、對不認真填寫公務車登記本的人員，綜合保障部將對其進行批評教育，如出現(xiàn)不服從管理人員，將報請公司予以處理。新疆望中酒業(yè)有限責任公司人事管理制度2010年9月第一章總則第一條為規(guī)范本公司勞動人事管理，特制定本制度。第二條本公司勞動人事管理涉及任職資格、薪酬待遇、員工培訓、員工招聘、試用、轉正定崗、崗位異動、晉升與降級、職務任免、辭職、解聘、考勤、休假、加班等方面。第三條本制度所稱員工，指本公司聘用的全體工作人員。第二章組織架構新疆望中酒業(yè)公司人事組織結構圖總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理綜合保障部（部門經(jīng)理）生產(chǎn)部（部門經(jīng)理）綜合保障部（部門經(jīng)理）生產(chǎn)部（部門經(jīng)理）財務部技術部（部門經(jīng)理）第三章薪酬待遇第四條員工薪金由基礎工資、崗位工資、補貼構成，具體考核辦法參見《崗位考核制度》、《效益考核辦法》。第五條其它薪金構成職工資：由于工作需要，對身兼數(shù)職的管理人員實行兼職工資，根據(jù)具體情況執(zhí)行的標準不等。第四章員工培訓第六條員工的培訓目標和培訓宗旨⑴為提高員工素質，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學習型組織。⑵培訓的目標時通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的目標。⑶培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業(yè)相結合。第七條培訓的組織策劃和實施⑴公司綜合保障部負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃與具體實施。⑵公司其他各部門負責人應協(xié)助綜合保障部進行培訓的實施、督促，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓。第八條培訓的形式與方法⑴公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為新員工入職培訓、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓。⑵職前教育：公司新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務等方面內(nèi)容。職前教育由綜合保障部統(tǒng)一組織、實施和評估。⑶崗位技能培訓：跟據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓，并可視其實際情況合并舉辦。崗位技能培訓由綜合保障部協(xié)同其他各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報綜合保障部，根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓方案，呈總經(jīng)理核準后，由綜合保障部會同各部門共同安排實施。⑷部門內(nèi)部培訓：部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。同時各部門經(jīng)理應經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務應具備的知識，必要時應指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關的書籍。部門內(nèi)部培訓由各部門組織，定期向綜合保障部通報培訓情況。⑸外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等。⑹個人出資培訓：有員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓，均屬個人出資培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各類業(yè)余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間，持準考證，經(jīng)公司領導批準辦理請假手續(xù)。第九條公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施，杜絕浪費現(xiàn)象。第十條各單位（部門）經(jīng)理（主管）實施員工培訓的成果列為考績的記錄，作為年終考核的資料之一。第十一條凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內(nèi)參加培訓，特殊情況不能參訓，應經(jīng)分管領導批準。第五章員工招聘第十二條本公司所屬各部門因工作需要增加人員，應提出書面申請，填寫《增補員工申請表》，按程序審批后由綜合保障部辦理員工招聘事宜。第十三條本公司按需求所招聘的員工，一律明示條件，公開招聘。第十四條本公司聘用的各崗位員工以品德，基礎學歷和動手能力，實操經(jīng)驗，身體健康狀況適合于職責和職務要求為原則。第十五條特殊崗位的員工必須具備相應的資質，持有有效資格證書。第十六條有下列情形之一者，不予錄用。已經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。被司法機關給予刑事處罰，在執(zhí)行期間或被通緝者。被剝奪政治權利尚未恢復者。吸食毒品或有其他不良嗜好者。賒欠、挪用公款或負有重大債務者。品德不佳，曾經(jīng)受過開除（除名）處罰者?；加芯穹矫婕膊』騻魅拘约膊≌?。身體健康檢查不適合本公司工作者。對學歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。未滿16周歲者。第十七條綜合保障部負責收集并匯總公司所屬各部門需要增加員工的情況，并依據(jù)崗位和需增補數(shù)量確定招聘形式。第十八條員工招聘基本程序為：綜合保障部對應聘者進行綜合素質初試，并填寫《應聘登記表》初試認定合格后在《應聘登記表》上簽署意見。將應聘者送用人部門，由部門經(jīng)理對其進行專業(yè)技能復試，復試認定合格后,部門經(jīng)理在《應聘登記表》上簽署意見，并將《應聘登記表》送回綜合保障部。應聘者應提交本人履歷、學歷證書、身份證書、職業(yè)資格證書等證件，認定合格后，公司需留有上述證書的復印件和一寸照片。第十九條經(jīng)按本制度第十條面試合格后的應聘者，由綜合保障部培訓教員組織，對其進行7—10天的崗前培訓。第二十條培訓期間應對員工進行健康體檢，費用由本人墊付。第二十一條經(jīng)培訓、考試、考核合格并經(jīng)體檢合格后，由綜合保障部會同用人部門共同確認被錄用者的崗位和試用期（特殊情況另行申報），由綜合保障部填寫《員工錄用審批表》《工資核定審批表》；主管級及以上崗位在履行上述程序后，報總經(jīng)理終審批示。第二十二條員工人事檔案由綜合保障部負責整建，各部門負責組織本部門員工落實、填報《員工檔案表》。第六章試用第二十三條所有員工上崗一律經(jīng)試用期試用程序。員工試用期為30—90天，自上崗工作之日計算至試用期滿為止。第二十四條試用期間的工資待遇按確定的崗位，相應級別對應標準的基本工資（不含崗位獎金和效益獎金）總額的80％執(zhí)行。自培訓結束起計算至試用期滿為止。第二十五條試用期間由其直接上級領導安排具體工作，以考察被試用者專業(yè)技能、組織領導能力及綜合素質等方面情況。第二十六條試用期間任何一方均可隨時提出申請，中止試工。第七章轉正定崗（確認）第二十七條員工試用期滿，由綜合保障部培訓教員會同員工所在部門經(jīng)理共同組題，對被試用員工進行理論及實操等相應考試、考核。第二十八條考試、考核成績不合格者由用人部門提出辭去或留用鑒定意見。確定解聘的，由綜合保障部明確終止試用程序，履行相關解聘手續(xù)。確定留用的給予一次補考機會。仍不及格者不再給予補考，并中止試用，按解聘程序處理。第二十九條考試、考核合格者，由本人提出“轉正定崗”申請，進行個人試用期工作總結，填報《員工轉正定崗審批表》，由部門經(jīng)理填寫鑒定意見，表明是否同意轉正的意見，由部門將《員工轉正定崗審批表》于該員工試用期滿之日起三個工作日內(nèi)報送綜合保障部。第三十條綜合保障部在接收到《員工轉正定崗審批表》之日起，在一個工作日內(nèi)進行審核，由綜合保障部經(jīng)理終審批示，副經(jīng)理級及以上崗位的在履行上述程序后，報送總經(jīng)理終審批示。第三十一條員工轉正終審批準后，轉正的員工自試用期滿之日起，按崗位序列工資規(guī)定的標準工資全額啟薪，當月兌現(xiàn)。第三十二條試用期一個月內(nèi)公司與試用員工，雙方均可隨時提出終止試用。第八章崗位異動第三十三條員工或主管級管理層員工崗位異動，由綜合保障部負責填寫《員工崗位異動審批表》，其審簽程序為：調(diào)出部門主管簽認，調(diào)入部門主管簽認，綜合保障部經(jīng)理審簽，總經(jīng)理終審批示?！秵T工崗位異動審批表》由綜合保障部存檔。第三十四條本公司范圍內(nèi)員工借調(diào)，由借用部門填寫《借調(diào)審批表》一式二份，其審簽程序為：借用部門主管簽認、借出部門主管簽認、綜合保障部經(jīng)理終審批示?！督枵{(diào)審批表》一份留存在借出部門，另一份由綜合保障部存檔。第三十五條公司范圍內(nèi)員工借調(diào)周期一次不得超過兩個月，必須超過時重新履行審批程序。第三十六條公司范圍以外的借調(diào)由綜合保障部填寫《員工外借審批表》一式二份，其審簽程序為：綜合保障部經(jīng)理、總經(jīng)理終審批示生效?！秵T工外借審批表》發(fā)送員工所在部門一份，綜合保障部存檔一份，外借員工的借調(diào)周期、工資待遇標準及支付均依批示執(zhí)行。第九章職務任免第三十七條職務任免指本公司所屬副經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政職務的任命與免除。第五十條主管級職務的任命與免除，由部門提出推薦建議，由綜合保障部在三個工作日內(nèi)組織對其進行考察，將考察后的情況客觀匯總，報總經(jīng)理辦公會審議。第三十八條主管級職務的任命與免除以總經(jīng)理辦公會議做出決定之日起生效，崗位工資的核增、核減當月內(nèi)兌現(xiàn)。第三十九條總經(jīng)理有權對主管級職務的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后的一個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。第四十條部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務的任命與免除，由總經(jīng)理提出候選人或免除職務的基本意見，由綜合保障部在五個工作日內(nèi)組織進行考察（調(diào)查），將考察（調(diào)查）的情況以文字形式提交總經(jīng)理辦公會審議，并由總經(jīng)理辦公會對任命與免職做出決議。第四十一條部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務任命與免除以總經(jīng)理辦公會做出決議之日起生效，由綜合保障部負責填寫《職務任免審批表》，履行相關手續(xù)并存檔。任職與免職，其崗位工資的核增與核減當月內(nèi)兌現(xiàn)。第四十二條遇有特殊情況，總經(jīng)理有權對部門副經(jīng)理、經(jīng)理級職務的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后兩個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。第四十三條主管級、部門副經(jīng)理、經(jīng)理級職務的任命與免除，依據(jù)總經(jīng)理辦公會決議，由綜合保障部擬稿，以公司名義下發(fā)“職務任（免）”文件。第十章解聘第四十四條解聘指“當然解聘”和“附條件解聘”兩類。第四十五條“當然解聘”指員工非因職業(yè)原因而病故或勞動合同期滿。在職員工非因職業(yè)原因而病故，當然解除勞動合同關系。第四十六條“附條件解聘”指按公司規(guī)章制度或依照勞動合同所預期的事件發(fā)生時，解除勞動合同關系。非因工休病假、在本公司連續(xù)工作不滿六個月者，連續(xù)休假滿20日或在本公司連續(xù)工作不滿一年且累計休病假滿30日者解聘；在本公司連續(xù)工作滿十五年且本人實際年齡滿六十歲者，符合退休條件的自履行完畢具體手續(xù)后解聘。在職員工被勞動教養(yǎng)以及受到刑事處分者解聘；員工違反公司規(guī)定，給公司造成重大或嚴重經(jīng)濟或名義損失者解聘。崗位年終考試、考核未達到本崗位基本要求，且補考仍不合格者解聘。無故曠工或因私事假達到本制度規(guī)定范圍者解聘；違反公司獎懲制度一般過失條款5次以上者解聘；違反公司獎懲制度嚴重過失條款3次以上者解聘；違反公司獎懲制度重大過失條款任何一款者解聘；違反公司、部門管理制度及規(guī)定，情節(jié)嚴重者解聘；違反公司專業(yè)技術管理制度，違章操作造成損失者解聘；違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者解聘；工作疏忽，貽誤要務、至使公司造成重大損失者解聘；為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者解聘；違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者解聘；年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者解聘；因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者解聘；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為解聘；仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者解聘；因公司業(yè)務緊縮或遇有不可抗力事件公司經(jīng)營中止、歇業(yè)時或因經(jīng)營轉產(chǎn)、虧損破產(chǎn)時的解聘依據(jù)勞動合同規(guī)定辦理。在試用期間被證明不符和錄用條件者。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，拒不改正者。第四十七條“當然解聘”和“附條件解聘”無時限約束，只要條件成立，經(jīng)公司綜合保障部與該員工所在部門勾通后，由該員工所在部門直接通知被解聘員工本人，并于兩個工作日內(nèi)履行解聘手續(xù)并交接工作。（有關補償問題依勞動合同辦理）第四十八條解聘應填寫《離職審批表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理審簽并分別由綜合保障部、財務部簽認清結相關事宜后，綜合保障部經(jīng)理審簽，總經(jīng)理終審批示，并按《員工離職清結表》要求履行清結手續(xù)。第四十九條工作交接，特別對掌管物資或掌管帳目的解聘人員由該員工所在部門安排第三人監(jiān)督交接，并將交接事宜出列清單，雙方簽字確認后方可履行清結手續(xù)。第十一章辭職第五十條“辭職”指員工一方自請終止勞動關系。第五十一條本公司員工自請辭職：員工應提前30日分別向部門和公司以書面提交辭職申請。第五十二條員工未經(jīng)批示同意之前，申請人不得擅自離崗或離職，擅離者以接觸勞動關系論處，造成嚴重后果的，追究法律責任。第五十三條辭職申請正式批示同意之后，在兩個工作日內(nèi)履行離職手續(xù)，并辦理工作交接。第五十四條辭職員工，應填寫《離職審批表》履行相關手續(xù)。第五十五條辭職員工的工作交接按規(guī)定辦理。第十二章工作時間與考勤第五十六條本公司實行8小時工作制。第五十七條公司作息時間視經(jīng)營需要而定，由綜合保障部另外通知。第五十八條公司現(xiàn)階段實行簽到考勤制，簽到考勤是由本人在簽到簿上簽名，經(jīng)綜合保障部審核確認的一種考勤制度。第五十九條考勤表和簽到簿均由綜合保障部提供。第六十條考勤表是考核員工出勤與否的證明，又是公司向員工支付工資的依據(jù)，考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審簽后于每月日下午17:00前報綜合保障部，并據(jù)此計算工資。第六十一條員工簽到簿與考勤表具有同等功能，必須本人親自簽名，不允許代簽，每天上午8:00由綜合保障部組織對簽到情況進行監(jiān)督。并據(jù)此計算工資。第六十二條員工按規(guī)定的作息時間上、下班。工作時間開始后到崗者視為遲到，工作時間終止前離崗者視為早退。遲到與早退在考勤表和簽到簿上均應有明確記載。第六十三條未經(jīng)請假而未出勤或雖提出請假申請而未獲批準或經(jīng)批準的假期休滿后未經(jīng)批準續(xù)假而未按時出勤者均視為曠工。曠工不發(fā)薪資，不發(fā)補助費。第六十四條連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日或當年累計曠工十日者解聘。第十三章休假、加班（未插入冬休假規(guī)定）第六十五條員工休假分為事假、病假、婚假、生育假、年休假、喪假、工傷假七種。第六十六條員工因事可以申請休事假。員工申請休事假應提前一天向直接上級領導提出申請，填寫《請假單》，經(jīng)逐級審核批準后方可休假，本公司不實行帶薪事假。（《請假單》隨考勤表一同上交綜合保障部）第六十七條員工因遇有緊急事件不能事前履行請假手續(xù)時，應利用各種有效的通訊方式向直接上級領導說明情況，經(jīng)過允許后方可休假，在休假后出勤的當天及時補辦休假逐級審批手續(xù)。第六十八條事假審批權限為：員工申請休事假一天以內(nèi)由主管批準；主管級員工申請休事假由綜合保障部審核批準，一天以上由總經(jīng)理批準。第六十九條員工申請休事假當月內(nèi)連續(xù)休滿十五天或當年內(nèi)累計休滿三十天者解聘。第七十條員工非因工休病假不享受薪資。員工非因工休病假期限的限制按本制度第四十二條一款執(zhí)行。第七十一條員工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年及以上，本人結婚，經(jīng)本人申請，出示結婚證明，經(jīng)本部門主管審簽、綜合保障部批準備案，可享受婚假七天。休婚假期間享受基本工資。第七十二條員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年及以上，本人直系親屬（父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）故世，經(jīng)本人申請，本部門主管審簽，綜合保障部批準備案，可享受喪假，外地員工據(jù)實增加路途時間。休喪假期間享基礎工資、崗位工資照發(fā)。故世者單位或街道、村委會出具死亡證明及考勤表一并上交綜合保障部第七十三條女職員屬于計劃生育范圍內(nèi)的病假，需出示區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明，按國家計生委規(guī)定給予休息假期。女員工首次生育一胎給與產(chǎn)假90天，如果剖腹產(chǎn)手術，多增加產(chǎn)假15天，每增加一胎生育，多給與15天產(chǎn)假。休生育假期間發(fā)放基本工資。休生育假應于休假前由本人提出申請，經(jīng)部門主管審簽，綜合保障部審核，總經(jīng)理審批后休假。第七十四條工傷假是指因工作或因公事負傷不能正常上崗而必須休假。員工休工傷假享受本崗位基本工資。第七十五條員工休工傷假應履行工傷認定審批程序。工傷的界定和休假周期及享受的其它待遇，另行頒布。第七十六條此制度自下發(fā)之日起試行，解釋權屬于公司綜合保障部。公司獎懲制度第一章總則

第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第三條獎勵范圍

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

1、在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

2、對公司項目創(chuàng)新與管理方面，有重大貢獻的；

3、對公司提出合理化建議、實施后效益顯著的；

4、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

5、維護公司利益，為公司爭得榮譽的；

6、對突發(fā)事件、事故妥善處理，防止或挽救，為公司降低經(jīng)濟損失有功的；

7、忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

8、全年出滿勤的；

9、為公司帶來良好社會聲譽的；10、品德端正，工作努力的；11、維護公司紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；12、節(jié)約成本、成績顯著的；13、帶領團隊、培養(yǎng)人才，改善工作方法等方面創(chuàng)出經(jīng)驗的；14、連續(xù)兩年均被評為公司級優(yōu)秀員工的；15、及時發(fā)現(xiàn)隱患、缺陷，防止了重大人身或設施、設備事故的；16、及時制止或揭發(fā)，有損壞公司利益的重要事件或行為的；17、拾金不昧的；

18、其他應給予獎勵事項的；

第四條獎勵種類

公司可以設立如下獎勵項目。1、晉升2、嘉獎3、通報表彰

第五條晉升、嘉獎、通報表彰獎勵的原則。晉升原則（1）晉升指職務晉升和工資等級晉升。（2）職務晉升指由員工升任主管職務。工資等級晉升指由現(xiàn)行崗位工資向上晉升一級或兩級工資。（3）晉升考評原則上每年年末組織一次，經(jīng)基層推薦、總經(jīng)理辦公會議審議批準。對符合晉升條件者亦可隨時提交總經(jīng)理辦公會審議。（4）公司總經(jīng)理有權對符合晉升條件者隨時指令予以晉升。（5）晉升人員由本人所在部門申報晉升申請，填報《晉升審批表》。（6）凡獲得晉升榮譽者公司下發(fā)文件予以通報。2、嘉獎原則（1）嘉獎指對符合嘉獎條件的員工所給予的金額的一次性的獎勵。（2）嘉獎沒有周期，不規(guī)定時限、沒有人次限定，可以是一個人重復受到嘉獎。（3）嘉獎由部門申報，填報《嘉獎審批表》提交總經(jīng)理辦公會議審議批準。（4）公司總經(jīng)理有權對符合嘉獎條件者隨時指令予以嘉獎。（5）受嘉獎者可以是一個人，也可以是數(shù)人，還可以是部門或崗位。（6）嘉獎事跡審核由公司指定專業(yè)部門進行，承擔審核職責的部門或個人要科學、嚴謹、公正地做出結論，供公司領導決策。（7）如嘉獎以貨幣兌現(xiàn)，獎勵額度暫定為200元至5000元，視度而定。（8）嘉獎自審批之日起三天內(nèi)由財務部依批示一次性支付。（9）凡受到嘉獎者，公司下發(fā)文件予以通報。3、通報表彰原則（1）通報表彰是在日常工作中，天天都可能遇到的，因此，它是常設獎項，用以鼓勵表彰優(yōu)秀員工。（2）由部門依據(jù)“獎勵條件”申報，對符合條件者要經(jīng)部門專題會議評議，填報《獎勵申請表》并附有相應的符合獎勵條件說明，報至綜合保障部。（3）公司總經(jīng)理有權對符合條件者隨時指令予以獎勵。（4）受獎勵者可以是一個人，可以是數(shù)人，也可以是部門或崗位?？梢砸蛞皇率塥剟睿部梢栽谠露葍?nèi)因數(shù)事而同時受獎勵。（5）如獎勵以貨幣兌現(xiàn)，獎勵額度暫定為100元至1000元，視度而定。（6）獎勵自審批之日起三天內(nèi)由財務部依批示一次性支付。（7）凡受獎勵到者，公司下發(fā)文件予以通報。第六條獎勵程序

1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報綜合保障部；

2.綜合保障部審核決定，簽署意見后報總經(jīng)理辦公會討論決定；

3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書；

5.獎勵事宜記入員工檔案；

6.員工獎金在頒布時發(fā)放。

第三章處罰第七條過失分類：過失分為：一般過失、嚴重過失、重大過失。第八條過失范圍：1、一般過失：違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，造成后果或影響較小的，造成直接或間接經(jīng)濟損失100元以內(nèi)的。（1）工作時間處理私人事務者；（3）工作時間內(nèi)離崗、閑逛或做與工作無關的事者；（4）遲到5分鐘以內(nèi)者；（5）早退5分鐘以內(nèi)者；（6）工作時間內(nèi)用電腦玩游戲者；（7）工作時間內(nèi)公司電腦上網(wǎng)聊天者；（8）上、下班不按規(guī)定簽到、簽退者；（9）給公司造成一般性財務浪費者；（10）未按規(guī)定參加會議者；（11）未按規(guī)定參加集體活動者；（12）辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨者；（13）在禁止煙區(qū)域吸煙者；（14）在會議和培訓期間隨便走動者；（15）在會議和培訓期間打手機或交頭接耳講話者；（16）工作時間私自會客者；（17）不遵守宿舍管理規(guī)定者；（18）未執(zhí)行操作規(guī)程造成一般損失者；（19）無度使用公物，造成輕微損失者；（20）不愛護公司環(huán)境、花、草、樹木、綠地，造成一般損壞者；（21）因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯者；（22）不遵守食堂管理規(guī)定者；（23）違反本部門各種相關管理規(guī)定者；2、嚴重過失：違反公司規(guī)章制度，損壞公司形象，情節(jié)較重的；造成后果或影響較重的，造成直接或間接經(jīng)濟損失100—500元內(nèi)的。（1）委托或受托他人簽到、簽退者；（2）培訓、教育無故缺席者；（3）多次發(fā)生遲到