全文預(yù)覽已結(jié)束
付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
《經(jīng)濟(jì)生活》之綜合探究正確對(duì)待金錢(qián)教目:(一)知識(shí)目標(biāo)理解根(二)能力目標(biāo)學(xué)生收集相關(guān)資料、篩選信息的能力;培養(yǎng)剖(三)情感態(tài)度價(jià)值觀我西方國(guó)家
教學(xué)設(shè)計(jì)提綱:12從起源看,貨幣是商品交換長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物。
從本質(zhì)看,它是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的商品。從職能看,它具有價(jià)值尺度、流通手段兩個(gè)基本職能。通過(guò)比較,讓學(xué)生體會(huì)正確獲得金錢(qián)的
金錢(qián)是什么:貨幣的起源,本質(zhì),職能獲得途徑:新時(shí)代的勞動(dòng)者如何運(yùn)用:結(jié)合消費(fèi)觀,如何做到理性消費(fèi)投資與理財(cái)?shù)倪x擇
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 實(shí)驗(yàn)室自查報(bào)告及整改措施
- 2026年液化氣站鋼瓶爆炸應(yīng)急救援預(yù)案演練方案
- 施工組織與管理考試題(含參考答案)
- 腎病綜合征陳女腎內(nèi)科患者護(hù)理查房
- 2026年數(shù)據(jù)中心備份恢復(fù)故障應(yīng)急演練方案
- 本科院校“三重一大”決策制度實(shí)施辦法
- 優(yōu)良產(chǎn)品研發(fā)體系承諾書(shū)3篇范文
- 人力資源管理模板員工培訓(xùn)與晉升規(guī)劃書(shū)
- 服務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)充承諾書(shū)(6篇)
- 創(chuàng)傷急救考試題目及答案
- 服務(wù)外包人員保密管理制度(3篇)
- 2026中國(guó)電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會(huì)成熟人才招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解(奪冠系列)
- 成都高新區(qū)桂溪街道公辦幼兒園招聘編外人員考試備考題庫(kù)及答案解析
- 2025年醫(yī)院病歷管理操作規(guī)范
- 2026云南保山電力股份有限公司校園招聘50人筆試備考題庫(kù)及答案解析
- GB 4053.2-2025固定式金屬梯及平臺(tái)安全要求第2部分:斜梯
- 2026屆上海市長(zhǎng)寧區(qū)市級(jí)名校高一上數(shù)學(xué)期末學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)模擬試題含解析
- 2026年煙草公司筆試綜合試題及考點(diǎn)實(shí)操指引含答案
- 九年級(jí)寒假期末總結(jié)課件
- 壓鑄機(jī)作業(yè)人員安全培訓(xùn)課件
- 新產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管控流程詳解
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論