員工持股方案研究員工持股計劃是通過將公司股份提供給公司員工作為一種福利，使員工更全面的參與到公司的經(jīng)營活動中來，從而提高員工對公司的忠誠度和積極性。很多企業(yè)都會推出員工持股計劃，而這一計劃對于企業(yè)和員工來說都有一定的好處，但是，員工持股計劃也存在一些問題和風(fēng)險。本文將圍繞員工持股計劃展開討論，從企業(yè)和員工的角度來分析員工持股計劃的優(yōu)缺點和實施過程中可能需要注意的問題，以期為企業(yè)實施員工持股計劃提供一定的參考。

一、企業(yè)員工持股計劃的優(yōu)缺點

1.優(yōu)點

（1）增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度

員工持股計劃為員工提供了一種參與公司經(jīng)營管理的方式，使他們深受到公司的重視和關(guān)注，從而增強(qiáng)了員工的歸屬感。員工更多的了解和參與公司的發(fā)展，對公司進(jìn)行更客觀全面的評估，自然會加強(qiáng)員工的忠誠度，更愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（2）激發(fā)員工的工作積極性

員工持股計劃使員工成為公司的股東，通過參與利潤分配，員工的工作積極性可以得到大大激發(fā)。員工對公司的利益緊密聯(lián)系在一起，他們會更加戒驕戒躁，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作。

（3）提高公司的凝聚力

員工持股計劃讓員工更多地了解公司的企業(yè)文化和企業(yè)愿景，知道公司的未來發(fā)展方向和愿景，從而幫助員工更多地認(rèn)同公司的理念。通過員工的積極參與和貢獻(xiàn)，員工和公司之間的關(guān)系會變得更加親密，會形成更緊密的凝聚力，對公司的長期發(fā)展具有積極的意義。

（4）幫助公司集資

員工持股計劃可以幫助公司集資，提高公司的資金實力和競爭力，為公司的發(fā)展提供更廣闊的發(fā)展空間。

2.缺點

（1）風(fēng)險

員工持股計劃并不等同于股票，更多的是福利，而股票則是一種具有風(fēng)險的投資行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。該計劃的實施需要考慮到公司及員工承擔(dān)風(fēng)險的能力和意愿。

（2）復(fù)雜性

員工持股計劃的實行需要考慮到眾多因素，如稅收政策、財務(wù)需要、股權(quán)分配等等，因此，實施難度比較大，需要綜合考慮各種因素，做出合理的安排。

二、員工持股計劃的實施步驟

1.制定計劃方案

員工持股計劃的實施需要先制定一個詳細(xì)的計劃方案。在制定計劃方案時應(yīng)該考慮到股權(quán)分配規(guī)則、股份轉(zhuǎn)讓方式、股權(quán)價值的估算、員工享有的權(quán)益、計劃實施時間以及退出機(jī)制等因素。

2.商定金額

企業(yè)在制定計劃時應(yīng)該商定要分配的金額，這個金額應(yīng)該是企業(yè)理財過程中規(guī)劃的一部分。企業(yè)在預(yù)算時要考慮到員工持股計劃的執(zhí)行所需資金和其他支出。

3.設(shè)定股權(quán)規(guī)則

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)需要、包括稅收、股權(quán)結(jié)構(gòu)、財務(wù)和其他政策因素，設(shè)定適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)分配規(guī)則和股份轉(zhuǎn)讓方式，確保員工持股計劃的安全性和合法性。

4.頒發(fā)股權(quán)證書

企業(yè)在員工持股計劃實施過程中，應(yīng)該頒發(fā)股權(quán)證書，證明各個員工所享有的股權(quán)。要注意，股權(quán)證書應(yīng)該合法且具有規(guī)范性。

5.實施通知

企業(yè)在員工持股計劃實施過程中，應(yīng)該向員工發(fā)出實施通知，讓員工知道企業(yè)對其所給予的關(guān)注和特殊待遇，同時也讓員工了解該計劃的具體情況。

三、員工持股計劃需要注意的問題

1.應(yīng)該避免員工股權(quán)分散

如果企業(yè)員工股權(quán)被過度分散，那么企業(yè)將可能缺乏持牌股東帶來的穩(wěn)定性、復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性等好處。因此，企業(yè)在制定員工持股計劃時，應(yīng)該設(shè)定相應(yīng)的限制，避免員工過度資金投入，分散企業(yè)股權(quán)。

2.保證員工持股計劃的合法性和安全性

企業(yè)在員工持股計劃實施過程中，需要遵守相關(guān)法規(guī)，保證計劃的合法性。同時應(yīng)該采取措施確保員工持股計劃的安全性，確保計劃的安全執(zhí)行，防止不當(dāng)行為的發(fā)生。

3.應(yīng)該花費足夠的時間去實施員工持股計劃

企業(yè)在實施員工持股計劃時，應(yīng)該花費足夠的時間來制定計劃方案，以確保計劃能夠長久有效地運行下去。更重要的是，企業(yè)需要給員工足夠的時間來了解該計劃的內(nèi)容，以便他們能夠充分了解其所擁有的股權(quán)。

四、結(jié)論

雖然員工持股計劃能夠很好地提高員工的工作積極性、增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度、提高公司的凝聚力、幫助公司集資等好處，但是，實施過程中也需要注意風(fēng)險分散、合法安全性、足夠的制定時間