物業(yè)公司綜合部部門職能崗位職責(zé)置管理文庫以讓管理變得更簡單高效為己任，為此，我們精心編撰了以下物業(yè)公司綜合部部門職能崗位職責(zé)置文章，希望您撰寫綜合部,崗位職責(zé),職能,物業(yè),部門相關(guān)文章時，為您提供必要的借鑒和參考。

篇1:物業(yè)公司綜合部部門職能崗位職責(zé)置

綜合部部門職能

基本資料

部門名稱：綜合部

部門編碼：

部門人數(shù)：人

編制日期：

上級部門：

下級部門：無

部門職能

部門職責(zé)概要：

負責(zé)物業(yè)公司行政協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實，負責(zé)文電處理、對內(nèi)對外宣傳、重要文稿審核；公司所有資料、各類合同、前期工程資料及市場商家檔案管理；負責(zé)辦公用品采購等后勤保障工作；禮品與維修材料及清收物品管理；負責(zé)空置商鋪、庫房鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪、庫房使用相關(guān)情況核實監(jiān)督和跟蹤工作。招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵、考核企業(yè)所需人才，制定并實施各項人力資源政策和管理制度，建立和完善人力開發(fā)和管理體系，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求。采編發(fā)行《光彩報》，開發(fā)建設(shè)光彩企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城建設(shè)，并負責(zé)資訊更新，負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護工作。負責(zé)組織制定市場的整體推廣策略和中長期推廣的目標(biāo)計劃，推進公司市場調(diào)研、企業(yè)形象建設(shè)、市場推廣和促銷活動策劃工作。

履行職責(zé)：

1、行政類職能

（1）貫徹落實公司有關(guān)決議、決定或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦重大事項并反饋落實情況；

（2）負責(zé)建立健全并監(jiān)督實施公司行政、后勤相關(guān)管理制度或工作流程；

（3）負責(zé)各類合同的審核及公司有關(guān)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)，防范企業(yè)法律風(fēng)險；

（4）負責(zé)檔案、圖書、文獻資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、維修材料管理；

（5）負責(zé)文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；

（6）收集整理公司內(nèi)部信息，及時編寫公司大事記；

（7）申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照；

（8）負責(zé)對市場商鋪鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監(jiān)督；

（9）負責(zé)職工大會、總經(jīng)理辦公會等會議籌備并提供會務(wù)后勤服務(wù)；

（10）負責(zé)員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內(nèi)對外重大團

隊活動的宣傳策劃、組織實施及協(xié)調(diào)工作；

（11）負責(zé)公司作息時間的調(diào)整、節(jié)假日及其它重要時段的值班排配；

（12）負責(zé)員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。

2、人事類職能

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)的設(shè)置、實施方案，并結(jié)合公司當(dāng)前的人力資源結(jié)構(gòu)，進行人力資源規(guī)劃；

（2）制定和完善公司人力資源管理規(guī)章制度；

（3）根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘政策，實施招聘工作，建立人才儲備庫；

（4）負責(zé)組織設(shè)計、制定、完善公司績效考核體系并組織實施；

（5）負責(zé)管理人員的考核和選拔、培養(yǎng)、推薦工作；

（6）組織制定公司薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

（7）公司員工工資、福利管理與制表；

（8）協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門關(guān)系，辦理公司員工社保相關(guān)事宜；

（9）制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并進行管理和使用，制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施員工培訓(xùn)；

（10）負責(zé)公司人事檔案的管理及人事管理系統(tǒng)建設(shè)與維護；

（11）負責(zé)公司日?？记诠芾?、勞動紀律的監(jiān)督檢查和值班管理；

（12）不定期進行員工滿意度調(diào)查，處理員工投訴；

（13）負責(zé)公司與員工勞動合同的簽訂及管理工作及勞動糾紛處理；

3、策劃類職能

（1）負責(zé)貫徹執(zhí)行市場的整體推廣策略，結(jié)合市場發(fā)展實際情況，制定市場中長期推廣的目標(biāo)計劃；

（2）逐步推進市場CIS（形象識別系統(tǒng)）建設(shè)，整合、統(tǒng)一市場對外、對內(nèi)的傳播形象；

（3）定期組織開展宣傳分析和市場調(diào)研，及時掌握同行業(yè)市場發(fā)展動態(tài)，并提供有關(guān)調(diào)研報告；

（4）根據(jù)市場推廣計劃，負責(zé)實施三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣計劃和各類廣告發(fā)布；

（5）根據(jù)市場商家需求，制定目標(biāo)樓盤和目標(biāo)市場的重點宣傳和活動實施；

（6）根據(jù)市場運營情況，制定切實可行的市場活動企劃方案，并督促實施；

（7）設(shè)計、制作市場對內(nèi)、對外開展各項活動的各類宣傳資料；

（8）采編發(fā)行《光彩報》，開發(fā)建設(shè)光彩企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城建設(shè)，并負責(zé)資訊更新及公司網(wǎng)絡(luò)維護工作;

（9）選擇最合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進行制作、印刷和廣告宣傳等，達到質(zhì)優(yōu)價廉，并對有關(guān)單位提供的產(chǎn)品或服務(wù)進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估。

考核要點

公司重要工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、執(zhí)行效果；

文電處理及重要文稿的準確性、時效性；

重要活動與會務(wù)安排的影響力、滿意度；

公共關(guān)系的融洽度及企業(yè)優(yōu)惠政策的到位率；

后勤服務(wù)工作的滿意度；

公司人力資源管理體系的建立和規(guī)范；

人才的招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵和考核情況；

人力資源的分配與人力資源成本的控制；

妥善處理勞務(wù)關(guān)系，無重大勞務(wù)糾紛；

市場推廣的影響效果及市場品牌的知名度和美譽度情況；

市場促銷活動的策劃和組織效果；

綜合部崗位配置圖

高層

中層（1人）

基層1人

員工（6人）

共13人

主管1人

行政人事專員1人

檔案鑰匙管理1人

采編推廣1人

副總經(jīng)理

綜合部經(jīng)理1人

平面設(shè)計1人

電子商務(wù)1人

駕駛員1人

綜合部經(jīng)理崗位說明書

基本資料

崗位名稱:綜合部經(jīng)理

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:副總經(jīng)理

直接下級:部門主管、行政人事專員、檔案鑰匙管理、采編推廣、電子商務(wù)、平面設(shè)計、駕駛員

崗位描述

崗位職責(zé)概要：

負責(zé)公司跨部門業(yè)務(wù)重要工作和階段性重點工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實，負責(zé)文電處理、榮譽申報、形象宣傳、印章管理、會務(wù)安排、檔案管理、涉處事務(wù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品及維修材料管理。制訂和實施公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，從而最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。負責(zé)組織制定市場的整體推廣策略和中長期推廣的目標(biāo)計劃，推進公司市場調(diào)研、企業(yè)形象建設(shè)、市場推廣和促銷活動策劃工作。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍:

負責(zé)行政部日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系并進行行政效率監(jiān)督；

負責(zé)對公司會議、文件、決定的重要事項等進行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實。

負責(zé)總經(jīng)理簽批事項的整理、跟蹤、協(xié)調(diào)、落實和信息反饋；

負責(zé)建立、健全和實施行政部有關(guān)規(guī)章制度、工作流程；

負責(zé)公司制度的執(zhí)行過程中的監(jiān)督、落實；

負責(zé)規(guī)范公司法律事務(wù)工作，依法治企，減少法律糾紛；

負責(zé)公司印章、文印、檔案、傳真、信函與電話的管理；

負責(zé)配合辦公用品、固定資產(chǎn)的管理；

負責(zé)公司總經(jīng)理日常事務(wù)、商務(wù)活動的服務(wù)工作；

負責(zé)公司公共關(guān)系拓展、商務(wù)接待工作安排；

負責(zé)榮譽申報與落實；

負責(zé)制訂行政辦公等年度、季度、月度工作計劃與預(yù)算；

負責(zé)編寫公司大事記；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

負責(zé)制訂和完善人力資源各項管理制度；

組織各部門制定部門職能、崗位配置、崗位說明書和工作流程；

協(xié)助對高層人員的選拔、考察、調(diào)動、離職的管理工作；

負責(zé)員工的招聘、錄用、考察、考核、異動和離職管理；

擬定公司薪酬福利制度與調(diào)整方案；

負責(zé)指導(dǎo)擬定公司員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施與培訓(xùn)效果評估；

負責(zé)公司員工的績效考核工作；

負責(zé)定期進行員工滿意度調(diào)查，建立健全溝通渠道，處理勞動糾紛，營造和諧勞動關(guān)系；

負責(zé)貫徹執(zhí)行國家勞動、人力資源相關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)公司實際建立健全社保方案；

負責(zé)建設(shè)與維護人力資源管理信息化系統(tǒng)；

負責(zé)及時提供各類人力資源分析報表及最新人力資源管理動態(tài)；

組織制定市場整體推廣策略和推廣目標(biāo)，并報公司批準后實施。

組織制定市場調(diào)研的目標(biāo)計劃，做好有關(guān)光彩市場及商家、消費者、目標(biāo)市場和競爭對手的調(diào)研，并向公司上報調(diào)研報告；

建立并完善市場CIS系統(tǒng)，推進市場品牌形象建設(shè)，進一步提升市場及各個業(yè)態(tài)的知名度和美譽度；

組織制定目標(biāo)消費市場的推廣目標(biāo)計劃，負責(zé)實施三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣計劃和各類廣告發(fā)布；

組織制定市場促銷活動的目標(biāo)計劃，并根據(jù)市場運營情況，組織，制定切實可行的市場活動企劃方案，并督促實施；

組織實施《光彩報》采編工作和光彩企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)上商城的建設(shè)工作；

負責(zé)考察并選擇合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進行日常合作，并對有關(guān)單位提供的產(chǎn)品或服務(wù)進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：30-40歲

學(xué)歷與專業(yè)要求：?？萍耙陨?，行政、文秘、企業(yè)管理或漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

知識與技能要求：具較強的計劃、組織、溝通、執(zhí)行、語言文字表達能力；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，電腦與辦公軟件熟練；

工作經(jīng)驗要求：5年及以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，在本企業(yè)工作3年及以上。

考核要點

公司各項業(yè)務(wù)工作運行效率；

文電處理的時效性、準確率；

檔案的入庫率、資料的完整率；

會務(wù)等后勤服務(wù)的滿意度；

固定資產(chǎn)及辦公用品管理的保全率；

人員的招聘、配置、選拔、培養(yǎng)、激勵和考核情況；

公司人力資源管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況；

與職能部門的工作融洽度，員工關(guān)系處理滿意率；

市場、商家、消費者調(diào)研情況和調(diào)研報告的決策依據(jù)；

企業(yè)形象系統(tǒng)的整合和使用情況，市場品牌的知名度和美譽度情況；

市場推廣的影響效果；

市場促銷活動的策劃和組織效果及商家滿意度。

部門主管崗位說明書

基本資料

崗位名稱:部門主管

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:

綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責(zé)概要：

協(xié)助經(jīng)理開展推進部門工作，組織實施市場調(diào)研和市場推廣工作。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍:

協(xié)助經(jīng)理推進綜合部日常工作；

根據(jù)市場整體推廣策略和推廣目標(biāo)，組織制定具體的三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣實施方案并敦促實施，對推廣效果定期予以評估并提交評估報告；

根據(jù)市場調(diào)研的目標(biāo)計劃，組織制定具體的實施方案并督促實施，及時、準確地提供調(diào)研報告和各類有效資訊；

組織制定各類廣告發(fā)布計劃，有效收集甄別各類廣告資源，負責(zé)聯(lián)系、議價和廣告發(fā)布，并做好監(jiān)督工作；

負責(zé)與媒體、廣告及協(xié)作單位建立良好的合作關(guān)系，并對有關(guān)單位提供的產(chǎn)品或服務(wù)進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估；

完成部門安排的其他事務(wù)。

任職要求

年齡要求：30歲以上；

學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上工商管理、廣告等相關(guān)專業(yè)；

知識與技能要求：具備較強的管理能力，具有營銷策劃、廣告宣傳意識，熟悉大型綜合市場的運作流程；

工作經(jīng)驗要求：3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。

考核要點

市場、商家、消費者調(diào)研情況和調(diào)研報告的決策依據(jù)；

市場推廣的影響效果；

廣告投入費用與產(chǎn)生效應(yīng)情況；

各類媒體、廣告和協(xié)助單位的合作情況；

工作的完成率和效率情況。

行政人事專員崗位說明書

基本資料

崗位名稱:行政人事專員

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責(zé)概要：

負責(zé)部門行政接待，各類會議、活動的籌備，各類函件、公司圖書及辦公用品領(lǐng)用管理；協(xié)助部門負責(zé)人進行人力資源規(guī)劃，甄選和培養(yǎng)符合公司崗位要求的人才，協(xié)助進行員工培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利管理、績效考核以及勞動關(guān)系等人力資源管理工作。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍:

負責(zé)企業(yè)內(nèi)外各類文件資料的接收、登記、送簽、列印、分發(fā)等工作；

負責(zé)部門辦公會議、公司經(jīng)營會議的安排、布置和會議記錄的整理；

負責(zé)起草公司人力資源管理各項規(guī)章制度與工作流程；

負責(zé)起草、修訂公司員工手冊、部門職能、崗位配置圖及崗位說明書；

負責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選與資格審查，并建立應(yīng)聘人員資料庫；

負責(zé)核算、分析、調(diào)整公司薪酬福利成本；調(diào)查、分析市場薪酬福利狀況，并根據(jù)公司具體情況，擬訂薪酬福利調(diào)整方案；

負責(zé)核算員工工資與公司臨時人員薪資及離職人員薪資結(jié)算；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司中層以下人員進行績效考核；

統(tǒng)計、匯總、分析公司員工培訓(xùn)需求，擬制、實施公司年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，做好培訓(xùn)組織與相關(guān)培訓(xùn)資料的統(tǒng)計，并適時進行培訓(xùn)效果評估；

負責(zé)培訓(xùn)平臺的建立與管理，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，合理控制外部培訓(xùn)，并靈活進行培訓(xùn)協(xié)議的簽訂；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期進行員工滿意度調(diào)查及參與勞動糾紛處理；

負責(zé)建立和完善公司員工人事檔案，及時更新人力資源系統(tǒng)信息；

負責(zé)公司員工日常出勤管理，建立員工出勤記錄檔案；

負責(zé)辦理公司員工各項社會保險申報及轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)；

負責(zé)核發(fā)各類福利；

負責(zé)辦理公司員工入職、異動及離職手續(xù)；

負責(zé)公司員工勞動合同管理；

負責(zé)公司文件、部門資料收發(fā)管理及日常事務(wù)性工作；

負責(zé)編制人力資源各類統(tǒng)計與分析報表；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：25-35歲

學(xué)歷與專業(yè)要求：?？萍耙陨希肆Y源管理專業(yè)；

知識與技能要求：具良好的招聘培訓(xùn)技巧，客觀公正，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，具較強組織、溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力；電腦與辦公軟件熟練；

工作經(jīng)驗要求：從事人力資源管理工作2年以上。

考核要點

文電處理的及時性、準確率；

行政事務(wù)處理的有效性

員工工資福利核算的時效及準確性；

培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、培訓(xùn)成本控制情況；

員工檔案的完整性；

各類人事報表的時效與準確性。

檔案/鑰匙管理崗位說明書

基本資料

崗位名稱:檔案鑰匙管理

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:

崗位描述

崗位職責(zé)概要：負責(zé)行政接待與會務(wù)，各類文書檔案、函件、公司圖書、辦公用品領(lǐng)用辦公室日常事務(wù)及空鋪鑰匙、維修材料管理工作。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍：

負責(zé)公司檔案資料管理及企業(yè)內(nèi)外各類文件資料的接收、登記、送簽、列印、分發(fā)等工作；

負責(zé)行政接待及各類會務(wù)準備、安排商務(wù)訂餐、訂票工作；

負責(zé)公司各類工作計劃、總結(jié)匯總與整理工作；

負責(zé)辦公用品、辦公設(shè)施設(shè)備的管理工作；

負責(zé)活動禮品及市場維修材料的保管工作；

負責(zé)公司所有合同檔案的保管工作；

負責(zé)公司前期工程資料保管工作；

負責(zé)商家客戶資料的檔案管理；

負責(zé)清收貨物保管登記并提出處理建議；

負責(zé)報刊雜志、郵件、包裹、快遞等征訂、分發(fā)等工作；

負責(zé)公司傳真機、復(fù)印機、固定電話機的管理和維護；

負責(zé)公司固定電話費用匯總、報銷與分析工作；

負責(zé)公司圖書借閱登記工作；

負責(zé)公司與酒店、餐飲、娛樂等商務(wù)單位合作關(guān)系的建立維護；

負責(zé)市場空置商鋪、庫房鑰匙統(tǒng)一保管及收發(fā)；

負責(zé)參與市場商鋪、庫房交接房驗收工作；

負責(zé)申請退還裝修保證金商鋪情況的現(xiàn)場核實；

負責(zé)商鋪維修申請相關(guān)情況的現(xiàn)場核實；

負責(zé)定期或不定期對商鋪、庫房使用情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時書面報告主管領(lǐng)導(dǎo)，銜接相關(guān)部門進行商鋪清理；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：25-30歲；

學(xué)歷與專業(yè)要求：大專以上，行政管理、文秘或漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

知識與技能要求：較強的語言表達、溝通能力，具備一定文字功底，熟悉行政辦公流程，熟練使用計算機和辦公軟件；

工作經(jīng)驗要求：2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，在本公司工作三年以上。

考核要點

文電處理的及時性、準確率；

檔案管理工作的系統(tǒng)性、完整性、規(guī)范化程度；

接待會務(wù)工作的滿意度。

各類表單、資料的記錄準確性與完整性；

商鋪鑰匙催收的及時性。

各類報刊、雜志、印刷資料傳送的及時性與準確性；

行政事務(wù)處理的有效性；

采編推廣崗位說明書

基本資料

崗位名稱:采編推廣

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責(zé)概要：

負責(zé)公司《光彩大市場報》的采編工作，負責(zé)公司重要文案及項目推廣、廣告宣傳類文案的撰寫。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍:

負責(zé)《光彩大市場報》前期的編輯、校對、送審等相關(guān)工作；

負責(zé)公司有關(guān)重大活動的現(xiàn)場采訪與資料收集；

負責(zé)定期對《光彩大市場報》的受眾進行傳播效果評估，收集意見和建議，及時對編輯工作進行調(diào)整；

協(xié)助公司重要文案的起草或校正工作；

負責(zé)公司廣告宣傳的文案起草及項目推廣所有策劃文案的撰寫；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對新聞媒體溝通和接洽工作；

完成部門安排的其他事務(wù)。

任職要求

年齡要求：22歲以上

學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上，中文、新聞等相關(guān)專業(yè)；

知識與技能要求：具備嫻熟的寫作技巧，文字功底扎實，思維敏捷，熟悉企業(yè)基本運作流程，電腦與辦公軟件熟練；

工作經(jīng)驗要求：2年及以相關(guān)工作經(jīng)驗。

考核要點

稿件的準確性與及時性；

廣告資料文案工作獨特性與有效性；

公司重要文案工作的貢獻度；

工作的完成率和效率情況。

平面設(shè)計崗位說明書

基本資料

崗位名稱:平面設(shè)計

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責(zé)概要：

積極參與市場CIS系統(tǒng)建設(shè)和市場企劃工作，負責(zé)公司各類廣告的平面設(shè)計與制作。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍:

積極參與市場CIS建設(shè)和具體的工作事物，進一步維護、提升光彩品牌的知名度和美譽度；

從專業(yè)的角度，對光彩大市場品牌形象和表現(xiàn)，進行規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計，并對外進行推廣；

負責(zé)完成公司形象、市場形象和各類宣傳資料的平面設(shè)計；

負責(zé)公司重大活動的形象創(chuàng)意、設(shè)計，和氛圍布置工作；

負責(zé)考察、選用合適的廣告公司，開展企業(yè)品牌推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等；

負責(zé)《光彩報》的平面設(shè)計和排版工作；

協(xié)助完成公司網(wǎng)站形象設(shè)計、規(guī)范；

負責(zé)促銷活動市場一區(qū)商家的聯(lián)系；

完成部門安排的其他事物。

任職要求

年齡要求：25歲以上；

學(xué)歷與專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，裝修設(shè)計、廣告相關(guān)專業(yè)；

知識與技能要求：能熟練做操作平面設(shè)計類軟件；

工作經(jīng)驗要求：2年及以上大、中型企業(yè)廣告、品牌形象管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

考核要點

公司品牌對外傳播形象的規(guī)范性、獨特性與統(tǒng)一性；

平面設(shè)計工作的時效性。

電子商務(wù)崗位說明書

基本資料

崗位名稱:電子商務(wù)

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責(zé)概要：

負責(zé)推進公司自動化、智能化辦公進程，建設(shè)和完善公司企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城，負責(zé)電子商務(wù)平臺和應(yīng)用軟件的設(shè)計、開發(fā)、維護與管理，負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)與電腦的日常維護及影音設(shè)備管理工作。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍:

根據(jù)公司實際需要，開發(fā)、引進、維護及管理應(yīng)用軟件，推進公司自動化、智能化辦公進程；

負責(zé)公司數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)更新等工作；

負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的管理與日常維護，建立網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器設(shè)置的各類參數(shù)說明文檔，對服務(wù)器故障及時處理并進行記錄，維護機房正常運作；

預(yù)防網(wǎng)絡(luò)故障，制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊的緊急處理措施，負責(zé)防火墻系統(tǒng)、防病毒服務(wù)器系統(tǒng)的管理與維護；嚴防黑客的非法入侵，采取有效措施、防范計算機病毒；

負責(zé)公司電子商務(wù)平臺的搭建與維護；

負責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃、制作、維護、推廣及應(yīng)用工作；

負責(zé)電子商務(wù)網(wǎng)站資料采集、整理，編輯網(wǎng)站相關(guān)新聞資訊與圖像；

協(xié)助公司及市場進行大型活動場地布置、設(shè)備安裝調(diào)試等工作；

協(xié)助開展市場調(diào)研和市場促銷活動的實施工作；

負責(zé)對公司員工進行計算機相關(guān)知識的培訓(xùn)；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：25歲以上；

學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)；

知識與技能要求：熟悉計算機硬件設(shè)備，精通2種以上軟件開發(fā)語言，具有Web程序編寫和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用能力；熟悉MRP、ERP基本原理，掌握photoshop、flash等軟件；

工作經(jīng)驗要求：3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

考核要點

網(wǎng)站開發(fā)建設(shè)和應(yīng)用情況；

信息傳輸?shù)臏蚀_性和時效性；

機房及數(shù)據(jù)庫安全性與完整性；

計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)配置合理性、使用安全性與維護滿意度；

軟件開發(fā)應(yīng)用的及時性與適用性；

電子商務(wù)開展的有效性和影響力。

駕駛員崗位說明書

基本資料

崗位名稱:駕駛員

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2011.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責(zé)概要：

負責(zé)公司車輛駕駛、檢查及日常維護工作，確保安全用車，正常用車，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)和負責(zé)范圍：

負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)車安排，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的出車任務(wù)，未經(jīng)許可不得私自出車或?qū)④囕v外借，并嚴守車輛入庫制度，未經(jīng)批準不得將車輛停放在指定地點以外；

樹立良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，對用車人熱情禮貌，并協(xié)助做好重要客人的服務(wù)工作；

遵守交通規(guī)則，安全文明行車，積極參加業(yè)務(wù)和安全學(xué)習(xí)；

負責(zé)維持良好車況，做好車輛檢查和保養(yǎng)，及時排除故障，消除事故隱患；

負責(zé)出車記錄登記的完整，節(jié)約用油，合理控制油耗，厲行節(jié)約；

負責(zé)按時辦理車輛年審、保險等行車手續(xù)；

嚴格保守秘密，不參與用車人在車上關(guān)于工作方面的談話且不泄漏談話內(nèi)容；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：30-45歲；

學(xué)歷與專業(yè)要求：高中及以上學(xué)歷；

知識與技能要求：有駕駛證，熟悉交通法律法規(guī)，掌握汽車維護、保養(yǎng)的基本知識，具安全自救常識，熟悉市內(nèi)道路情況，無嚴重交通違法或事故記錄；

工作經(jīng)驗要求：5年及以上駕駛經(jīng)驗。

考核要點

安全事故的發(fā)生率、違反交通安全法規(guī)的頻次；

出車的及時性與用車人滿意度；

車輛費用的控制情況。

篇2:民族大學(xué)黨委宣傳部綜合部規(guī)章制度

民族大學(xué)黨委宣傳部綜合部規(guī)章制度

1.1.1部門職責(zé)

綜合部主要協(xié)助團長做好記者團內(nèi)務(wù)管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)等工作，以及記者團的專題策劃、活動策劃和美工工作。

1.1.2工作規(guī)范

第一條綜合部成員政治要求：始終堅持黨的宣傳思想工作方針，在校黨委宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持正確的輿論導(dǎo)向、堅持正面宣傳報道、堅持服務(wù)學(xué)校發(fā)展，樹立"爭做建設(shè)者、傳遞正能量"的良好風(fēng)氣，努力做社會主義事業(yè)的宣傳者和建設(shè)者，成為校園正能量的凝聚者和傳遞者。

第二條綜合部成員準入基本條件

1、嚴格遵守《黨委宣傳部記者團章程》。

2、具有良好的組織紀律性，服從記者團指導(dǎo)老師領(lǐng)導(dǎo)。

3、政治思想過硬，做事認真負責(zé)、吃苦耐勞、樂于奉獻。

4、熱愛新聞宣傳工作