XXXX幼兒園財(cái)務(wù)管理制度本規(guī)定適用于我園非在編聘用人員，主要包括以下幾類：（一）非在編專任教師是指按照教師招聘簡章，符合聘用條件，由幼兒園自行公開招考聘用人員。此類人員月工資報(bào)酬，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，待遇不低于本地同期用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并交納養(yǎng)老等五項(xiàng)保險(xiǎn)。此類教師錄用后，單位與之簽訂勞動(dòng)用工合同。此類人員工作時(shí)間、工作職責(zé)與本單位在編教師一致。（二）生活保育人員是指按照招聘簡章，符合聘用條件，由幼兒園自行公開招考聘用人員。此類人員月基本工資報(bào)酬，低于本單位聘用專任教師基本工資待遇，交納養(yǎng)老等五項(xiàng)保險(xiǎn)。此類人員錄用后，單位與之簽訂勞動(dòng)用工合同。此類人員工作時(shí)間、與本單位專任教師一致。按照文件規(guī)定執(zhí)行。（三）食堂專業(yè)人員（廚師長、面點(diǎn)師）食堂廚師是指具有廚師證、營養(yǎng)師證、面點(diǎn)師證等，符合單位要求的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員。月工資報(bào)酬參照有關(guān)規(guī)定并經(jīng)受聘人員與單位協(xié)商確定，單位為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，單位與之簽訂勞動(dòng)用工合同。此類人員工作時(shí)間、工作職責(zé)等由單位根據(jù)實(shí)際工作需要與錄用人員協(xié)商確定。（四）專職衛(wèi)生保健人員專職衛(wèi)生保健人員是指具有衛(wèi)生保健人員培訓(xùn)合格證，符合單位要求專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員。月工資報(bào)酬參照非在編聘用專任教師標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)受聘人員與單位協(xié)商確定，單位為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，單位與之簽訂勞動(dòng)用工合同。此類人員工作時(shí)間、工作職責(zé)等由單位根據(jù)實(shí)際工作需要與聘用人員協(xié)商確定。（五）其他臨時(shí)聘用人員是指食堂幫廚人員，臨時(shí)保育員、臨時(shí)帶班教師等。此類人員工資待遇等參照有關(guān)用工文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由單位與工作人員協(xié)商確定工作時(shí)間，工作職責(zé)工作小時(shí)待遇等。單位與其達(dá)成工作規(guī)定，但不與其簽訂勞動(dòng)用工合同，單位不為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。（六）實(shí)習(xí)教師此類人員在本單位人員不缺崗的情況下，單位每月發(fā)放400元生活補(bǔ)貼。單位人員缺崗時(shí)，根據(jù)其具體工作崗位，月工資報(bào)酬參照單位本崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)其實(shí)際工作時(shí)間，據(jù)實(shí)結(jié)算。實(shí)習(xí)期單位不為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)單位工作需要，優(yōu)先錄用此類人員，執(zhí)行非在編聘用教師類待遇。（七）特殊崗位聘用人員學(xué)期初，根據(jù)幼兒園工作需要，由園領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定本學(xué)期特殊崗位人員，一般設(shè)保育組長、保健醫(yī)、辦公室輔助人員、財(cái)務(wù)室輔助人員、保健組長、面點(diǎn)組長等特殊職位。一、聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）非在編聘用教職工月基本工資為2600元。（二）食堂廚師月基本工資4800元。二、聘用人員獎(jiǎng)懲性工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）工齡獎(jiǎng)：在本單位工作三年內(nèi)，每滿一年，每人每月工齡補(bǔ)貼100元,滿三年后，在300元的基礎(chǔ)上，每滿一年每人每月工齡補(bǔ)貼50元.不滿一年，滿半年減半計(jì)算，半年界定為開學(xué)2周以內(nèi)入職，且完成當(dāng)學(xué)期工作。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。特殊情況由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（二）全勤獎(jiǎng)：月內(nèi)無請(qǐng)假、遲到、早退現(xiàn)象，全勤獎(jiǎng)50元，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期一次性獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。（三）安全獎(jiǎng)：月內(nèi)無任何安全問題，無體罰變相體罰，月安全獎(jiǎng)50元。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期一次性獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。被評(píng)為安全班級(jí)的，以班為單位學(xué)期獎(jiǎng)100元。（四）不同崗位人員根據(jù)學(xué)期考核成績確定三個(gè)獎(jiǎng)金檔次，班主任、配班教師、生活教師、其他人員分別按比例評(píng)比。對(duì)因人員數(shù)量少等原因，不能根據(jù)比例確定檔次的，由考核評(píng)議小組評(píng)議確定檔次獎(jiǎng)金。優(yōu)+（35%）每月獎(jiǎng)金200元，良（35%）每月獎(jiǎng)金150元、一般（30%）每月獎(jiǎng)金100元。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。（五）學(xué)歷獎(jiǎng)：第一學(xué)歷為學(xué)前教育本科、?？?、中專的每月分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、160元、120元，非學(xué)前教育專業(yè)學(xué)歷減半獎(jiǎng)勵(lì)。高中學(xué)歷參照中專學(xué)歷。第二學(xué)歷相應(yīng)減半計(jì)算。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。（六）資格證獎(jiǎng)勵(lì)：持有教師資格證每月獎(jiǎng)勵(lì)100元，保育員資格、廚師證、衛(wèi)生保健員資格證等減半獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。（七）班主任獎(jiǎng)勵(lì)：擔(dān)任班主任的，每月600元，如有副班主任則班主任400元，副班主任200元。四、聘用人員特殊崗位補(bǔ)貼學(xué)期初，根據(jù)幼兒園工作需要，由園領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定本學(xué)期特殊崗位人員，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其負(fù)責(zé)工作的成效確定檔次，考核小組由中層以上教干及教職工代表組成，統(tǒng)一組織評(píng)議，確定特殊崗位補(bǔ)貼金額，一學(xué)期一次性發(fā)放。五、聘用人員處罰規(guī)定（一）教師在帶班期間內(nèi)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)禁體罰、打罵或變相體罰幼兒，如出現(xiàn)違背現(xiàn)象者，視情節(jié)輕重扣50——500元，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的給予辭退。（二）嚴(yán)格考勤，教職工有事做到請(qǐng)假并保證一切工作正常開展。請(qǐng)假一天扣除工資100元，半天扣50元，連續(xù)請(qǐng)假兩周及以上者，解除合同。學(xué)期末按照個(gè)人考勤記錄，扣除考勤錢數(shù)，并將考勤扣除錢數(shù)匯總，按在編人員、政府購買服務(wù)人員、聘用人員三類分別計(jì)算，所扣錢數(shù)平均分到個(gè)人。（三）職工工作不負(fù)責(zé)任、給園里經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等造成不良后果的，由視情況園領(lǐng)導(dǎo)提議，經(jīng)園中層以上教干會(huì)議通過，職工代表通過，進(jìn)行罰款處理。六、其他（一）聘用人員待遇分為月基本工資和學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性工資兩部。月基本工資按月發(fā)放，學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性工資根據(jù)單位考核規(guī)定發(fā)放。（二）對(duì)于整體工作考核連續(xù)2個(gè)學(xué)期名次倒數(shù)一、二，不能勝任本單位工作要求，及其他違反單位規(guī)定的聘用人員，由園教干會(huì)議通過，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工超過55周歲，男職工超過60周歲自行離崗。（三）所有新聘用人員試用期為三個(gè)月（試用期結(jié)束簽訂勞動(dòng)合同），試用期工資為本單位相同崗位最低檔工資，無獎(jiǎng)勵(lì)性工資。出實(shí)習(xí)期后，補(bǔ)齊前三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。（四）非在編聘用人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，原則上每學(xué)期開學(xué)前由園領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論制定并由園務(wù)委員會(huì)討論通過，方可實(shí)施。（五）單位按規(guī)定為非在編聘用教職工辦理保險(xiǎn)，特殊情況作如下處理：新聘用的職工超過50周歲，單位不再