/2023年員工共享協(xié)議員工共享協(xié)議本協(xié)議由以下各方就員工共享事宜雙方共同遵守，以促進(jìn)員工跨公司協(xié)作與知識(shí)分享：1.義務(wù)與權(quán)利1.1公司應(yīng)當(dāng)向員工提供相關(guān)資源，并為其提供各種條件和支持。1.2必須獲得員工書(shū)面授權(quán)方可訪問(wèn)所需資源。1.3公司根據(jù)項(xiàng)目需要，使用員工提供的知識(shí)和技能，但需要保證員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不會(huì)被侵犯。1.4員工需保持交流協(xié)作的活躍性并主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)和想法。2.共享方式2.1公司的共享資源包括但不限于設(shè)備、軟件、人員、資料、研究成果等。2.2公司通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)或共享平臺(tái)統(tǒng)一管理共享項(xiàng)目。2.3公司對(duì)員工共享行為進(jìn)行評(píng)估并予以認(rèn)可。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.1員工分享的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸其所有，但公司因此產(chǎn)生的衍生品和利益歸公司所有。3.2公司要求員工在共享知識(shí)過(guò)程中保護(hù)公司及其客戶敏感信息的機(jī)密性。3.3公司不應(yīng)將員工共享知識(shí)應(yīng)用于商業(yè)用途。4.風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任4.1共享行為須符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，如有違法行為，公司將追究法律責(zé)任。4.2共享行為如發(fā)生個(gè)人隱私泄漏、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等行為，由行為人承擔(dān)責(zé)任；但共享方向管理不當(dāng)、未采取必要措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，也存在共同承擔(dān)責(zé)任的情況。4.3公司將對(duì)共享行為進(jìn)行評(píng)估，如管理不善、侵犯他人權(quán)益、嚴(yán)重違反公司政策等情況發(fā)生，公司可采取中止或終止共享行為的措施。5.協(xié)議變更5.1雙方協(xié)商一致可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。變更后，應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議或在線確認(rèn)，方為有效。5.2如因業(yè)務(wù)需要或政策調(diào)整導(dǎo)致共享協(xié)議需要調(diào)整，應(yīng)提前通知員工并進(jìn)行協(xié)商，以保證共享行為能夠繼續(xù)進(jìn)行。6.爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)盡力解決。6.2如無(wú)法協(xié)商解決，則可通過(guò)法律途徑解決。7.協(xié)議終止7.1雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。7.2如一方發(fā)現(xiàn)另一方存在違法行為或違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)立即終止本協(xié)議。8.法律適用8.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。8.2如本協(xié)議任何條款與適用法律沖突，應(yīng)視為該條款自始無(wú)效，但不影響其他條款的有