薪酬福利管理國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)第一頁，共三十九頁。本次培訓(xùn)提綱國家考核基本要求與結(jié)構(gòu)理論內(nèi)容的復(fù)習(xí)薪酬福利制度工資管理福利管理應(yīng)用部分薪酬福利制度工資管理福利管理第二頁，共三十九頁。理論考試部分要求起草單項(xiàng)薪酬福利制度（8）工資管理（5）保險(xiǎn)福利管理（4）共計(jì)17分第三頁，共三十九頁。應(yīng)用部分考試要求起草單項(xiàng)薪酬福利制度（7）工資管理（8）保險(xiǎn)福利管理（7）共計(jì)22分第四頁，共三十九頁。（一）起草單項(xiàng)薪酬福利制度基本要求1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容2、能夠起草單項(xiàng)薪酬福利制度相關(guān)知識有關(guān)工資、福利的法規(guī)第五頁，共三十九頁。（二）工資管理技能要求1、能夠按照崗位評價(jià)的要求，對崗位信息作出計(jì)算和評價(jià)2、能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)3、能夠獨(dú)立對工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案進(jìn)行測算相關(guān)知識1、崗位評價(jià)技術(shù)知識2、崗位評價(jià)信息記錄與數(shù)據(jù)處理知識3、薪酬調(diào)查原理4、薪酬調(diào)查方法5、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識6、工資等級知識7、工資計(jì)算知識第六頁，共三十九頁。（三）保險(xiǎn)福利管理技能要求1、獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)福利費(fèi)用總額的預(yù)算2、起草補(bǔ)充保險(xiǎn)草案3、辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)4、按照有關(guān)規(guī)定，核算、建立住房公積金賬戶

相關(guān)知識1、有關(guān)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的法規(guī)2、住房公積金的相關(guān)規(guī)定3、企業(yè)福利財(cái)務(wù)知識4、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)知識5、統(tǒng)計(jì)報(bào)表知識

第七頁，共三十九頁。企業(yè)薪酬福利管理第八頁，共三十九頁。薪酬福利管理基本程序（6）明確企業(yè)薪酬政策和目標(biāo)工作崗位分析和評價(jià)不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定設(shè)定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬制度的貫徹執(zhí)行第九頁，共三十九頁。薪酬現(xiàn)狀分析（5）企業(yè)薪酬總額分析員工薪酬分析薪酬制度分析員工薪酬意識分析企業(yè)薪酬策略分析第十頁，共三十九頁。員工獎(jiǎng)金管理確定獎(jiǎng)金總額確定分配原則獎(jiǎng)金分配辦法效益獎(jiǎng)金分配計(jì)件工資銷售提成工資第十一頁，共三十九頁。薪酬管理原則（3）對外具有競爭力對內(nèi)具有公正性對員工具有激勵(lì)性第十二頁，共三十九頁。企業(yè)工資制度類型（48）企業(yè)工資制度類型績效工資制工作工資制能力工資制組合工資制常見工資制度計(jì)件工資制銷售提成制技術(shù)等級工資制崗位或職務(wù)等級工資制結(jié)構(gòu)工資制崗位技能工資制薪點(diǎn)工資制組合工資制第十三頁，共三十九頁。薪酬福利有關(guān)法規(guī)（5）最低工資工資指導(dǎo)線工效掛鉤勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位人工成本預(yù)測預(yù)警制度第十四頁，共三十九頁。企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計(jì)工資統(tǒng)計(jì)不列入工資總額的項(xiàng)目：14項(xiàng)工資效益統(tǒng)計(jì)方法百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值百元工資利潤額第十五頁，共三十九頁。薪酬管理的基本信息第十六頁，共三十九頁。工作崗位評價(jià)（43）工作崗位評價(jià)方法（4）崗位排列法崗位歸類法要素比較法要素計(jì)點(diǎn)法收集崗位評價(jià)信息（3）確定所需信息設(shè)計(jì)各種專用表格評價(jià)結(jié)果匯總第十七頁，共三十九頁。工作崗位分析（5）觀察法面談法工作日寫實(shí)法典型事例法問卷調(diào)查法第十八頁，共三十九頁。工作崗位評價(jià)崗位排列法崗位分類法要素比較法要素計(jì)點(diǎn)法第十九頁，共三十九頁。薪酬福利計(jì)算第二十頁，共三十九頁。編制工資表編制工資表工資的計(jì)算工資的匯總不同工資形式的計(jì)算方法計(jì)時(shí)工資（3種）計(jì)件工資第二十一頁，共三十九頁。所得稅計(jì)算（110）Ai：在Bi段稅率下的應(yīng)納所得稅額Bi：在應(yīng)納所得稅額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率免納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目：（10）第二十二頁，共三十九頁。社會保險(xiǎn)（5）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)第二十三頁，共三十九頁。建立薪酬福利與保險(xiǎn)臺賬為什么建立薪酬臺賬？保險(xiǎn)臺賬福利臺賬第二十四頁，共三十九頁。本堂課程的電話號碼65348543－5110第二十五頁，共三十九頁。助理人力資源管理師部分起草單項(xiàng)薪酬福利制度薪酬管理福利管理第二十六頁，共三十九頁。薪酬福利制度（95）薪酬調(diào)查程序（9）薪酬調(diào)查崗位分析與評價(jià)了解勞動(dòng)力需求關(guān)系了解競爭對手的人工成本了解企業(yè)戰(zhàn)略了解企業(yè)的價(jià)值觀了解企業(yè)財(cái)力情況了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)制定薪酬管理的原則1、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)2、企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)具備和已具備的關(guān)鍵因素3、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃與措施4、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略所需要的資源以及核心競爭能力5、建設(shè)核心競爭能力以及提高極小的方法論第二十七頁，共三十九頁。薪酬管理主要內(nèi)容（3）薪酬管理的主要內(nèi)容工資總額管理企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平管理確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度薪酬的本質(zhì)影響薪酬水平的主要因素影響員工個(gè)人薪酬水平的因素音響企業(yè)整體薪酬水平的因素薪酬管理的目的保證薪酬在勞動(dòng)力市場具有競爭力，吸引優(yōu)秀的人才對員工的貢獻(xiàn)給與相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)保留員工把企業(yè)的短、中、長期利益和員工的利益相結(jié)合合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品的競爭力第二十八頁，共三十九頁。薪酬管理的原則（4）對外具有競爭力對內(nèi)具有公正性對員工具有激勵(lì)性薪酬成本控制原則第二十九頁，共三十九頁。薪酬制度的制定（25）單項(xiàng)薪酬制度制定的必要程序標(biāo)明制度的名稱界定作用對象與范圍明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)涵蓋所有管理過程的工作內(nèi)容企業(yè)常用薪酬制度的制定程序崗位工資與能力工資的制定程序獎(jiǎng)金的制定程序重點(diǎn)之一（5）平均利潤薪酬率的計(jì)算二級單位的利潤薪酬率本單位薪點(diǎn)值日薪酬薪點(diǎn)小時(shí)薪酬薪點(diǎn)第三十頁，共三十九頁。工資管理常識（3）最低工資最長工作時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十一頁，共三十九頁。工資管理（4）崗位評價(jià)辦法崗位評價(jià)的工作程序崗位說明書確定基準(zhǔn)崗位，進(jìn)行崗位評價(jià)確定薪酬評價(jià)方法對崗位進(jìn)行評價(jià)崗位評價(jià)方法崗位排列法崗位分類法要素比較法要素計(jì)點(diǎn)法相關(guān)知識崗位評價(jià)薪酬等級兩者的關(guān)系第三十二頁，共三十九頁。薪酬調(diào)查與調(diào)整程序（754）薪酬調(diào)查分析工作程序確定目的調(diào)查程序（7）工資獎(jiǎng)金的調(diào)整工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測算的具體步驟（5）四種調(diào)整方式獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整生活指數(shù)調(diào)整工齡工資調(diào)整特殊調(diào)整第三十三頁，共三十九頁。福利管理（54）各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序該項(xiàng)福利的性質(zhì)福利的時(shí)間與效果界定福利的評價(jià)新增福利的評價(jià)福利的評估福利的本質(zhì)福利管理的主要原則合理性原則必要性原則計(jì)劃性原則協(xié)調(diào)性原則第三十四頁，共三十九頁。各類保險(xiǎn)（4）社會保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)社會救濟(jì)社會福利社會優(yōu)撫第三十五頁，共三十九頁。住房公積金（6）計(jì)算有關(guān)制度規(guī)定員工住房公積金的繳費(fèi)單位為員工繳存公積金的規(guī)定員工提取公積金的前提條件（6）工資發(fā)放軟件專用軟件Excel第三十六頁，共三十九頁。我們的身份證號碼953425347545446第三十七頁，共三十九頁。感謝您的參與第三十八頁，共三十九頁。內(nèi)容總結(jié)薪酬福利管理。1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容。1、能夠按照崗位評價(jià)的要求，對崗位信息作出計(jì)算和評價(jià)。2、能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)。3