一看就懂的勞動合同法律常識（漫畫版）讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記作者介紹內(nèi)容摘要目錄分析精彩摘錄目錄0305020406思維導(dǎo)圖版漫畫案例專業(yè)勞動合同語言解答法律勞動者勞動合同用人單位員工公司勞動勞務(wù)兼職工作情況單位本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要“一看就懂系列”普法圖書用生動形象的漫畫，再現(xiàn)生活中的真實案例，讓你輕松學(xué)法，快樂學(xué)法!用通俗的語言，專業(yè)的法律知識，解答生活中常見的法律問題，使法律貼近實際、貼近生活！本套叢書具有以下特點：第一，既全面又實用。本套叢書法律知識豐富全面，應(yīng)有盡有。書中內(nèi)容來源于現(xiàn)實生活中的常見場景，并且多是現(xiàn)實中真實的案例，較為貼近生活。第二，即形象又生動。本套叢書配以生動形象的漫畫，供讀者參考、思索，可以說是“看圖學(xué)法”，相信一定能給讀者帶來閱讀和學(xué)法上的樂趣。第三，既專業(yè)又通俗。在案例講解方面，我們均以專業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)對案例作出了詳細(xì)而全面的解答，并且，所給出的結(jié)論也是法院通行的判決結(jié)果，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)性與權(quán)威性。此外，我們在編寫此書的時候，避開了法言法語，采用了通俗易懂的大眾語言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。讀書筆記讀書筆記有些案例個人覺得已經(jīng)過時了，應(yīng)該與時俱進(jìn)，提供一些真實的符合時代的案例！。目錄分析什么是勞動合同？勞動合同有哪些特征？勞動合同只能采用書面形式嗎？什么是集體合同？勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益該如何保障？第一章勞動合同基本知識外資企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動合同法》嗎？無固定期限勞動合同是什么？在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？第一章勞動合同基本知識勞動合同訂立應(yīng)遵循的原則是什么？新員工入職后多久可以與用工單位簽訂勞動合同？勞動合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同嗎？簽訂無固定期限勞動合同的時間該從什么時候開始起算？公司能否在勞動合同中規(guī)定，當(dāng)勞動者績效不佳時勞動合同自行終止的條款？12345第二章勞動合同訂立程序與效力在被脅迫的情況下訂立的勞動合同，是否具有法律效力？用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者謊報學(xué)歷后，可以與其解除勞動合同嗎？當(dāng)勞動合同中的部分條款無效時，其他條款也無效嗎？勞動合同到期后沒有續(xù)簽，但勞動者仍繼續(xù)工作，勞動合同是否有效？勞動合同中規(guī)定的“工傷概不負(fù)責(zé)”條款有效嗎？12345第二章勞動合同訂立程序與效力因情況特殊可以委托他人代簽勞動合同嗎？可以去哪里確認(rèn)勞動合同的效力？第二章勞動合同訂立程序與效力公司有權(quán)扣押勞動者的身份證嗎？用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費嗎？就業(yè)協(xié)議是否能代替勞動合同？員工從事訂單加工的活兒，用人單位需要與其簽訂勞動合同嗎？到分公司工作是與分公司簽訂勞動合同還是與總公司簽訂？12345第三章勞動合同簽訂的情形需要與用人單位簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議的都是從事什么職業(yè)的勞動者？當(dāng)勞動者拒簽勞動合同時，用人單位應(yīng)該怎么辦？做兼職工作的勞動者，可以不與用人單位訂立勞動合同嗎？第三章勞動合同簽訂的情形當(dāng)勞動者拒絕加班時，用人單位是否有權(quán)扣發(fā)工資？公司可以在合同期內(nèi)變更勞動合同內(nèi)容嗎？公司新領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)在勞動合同未履行完畢之前決定不履行勞動合同嗎？被安排到其他公司工作的員工，其工作年限如何計算？兼職也必須每天都工作嗎？12345第四章勞動合同的履行與變更勞動合同中的工資應(yīng)該參照實際上班地標(biāo)準(zhǔn)還是公司注冊地的標(biāo)準(zhǔn)？非全日制用工的薪酬應(yīng)該怎樣結(jié)算？勞動者在既沒有書面勞動合同也沒有明確約定報酬的情況下，應(yīng)該怎樣主張自己的合法權(quán)益？勞動者在勞動合同無效的情況下付出勞動的，還會得到報酬嗎？公司可否擅自調(diào)換員工的工作崗位？12345第四章勞動合同的履行與變更勞動者已達(dá)到退休年齡，但勞動合同的期限還未滿，此時該如何處理？員工所在的公司與另一家公司合并的，原勞動合同是否還有效？第四章勞動合同的履行與變更公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動合同嗎？兼職工作能否隨時辭職？員工能否因公司強令自己冒險作業(yè)而立即解除勞動合同？第五章職工依法解除勞動合同工作期間考上了博士而辭職，是否需要向單位支付違約金？競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者可以要求原單位給予經(jīng)濟(jì)補償嗎？用人單位有權(quán)拒絕給員工開具勞動合同解除證明嗎？當(dāng)解除勞動關(guān)系的證明過于簡單時，是否符合法律規(guī)定？用人單位可以不返還離職后的勞動者的檔案嗎？公司可以馬上銷毀剛離職員工的勞動合同嗎？010302040506第五章職工依法解除勞動合同員工上班時網(wǎng)聊，用人單位可以將其解聘嗎？無論在什么情況下，公司都無權(quán)開除懷孕的女職工嗎？員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？勞動者無故被公司單方面解雇，公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？第六章用人單位依法解除勞動合同公司能否因員工在外兼職對本職工作造成了嚴(yán)重影響而將其解雇并要求其支付違約金？用人單位可以口頭解除勞動合同嗎？這種行為是否有效？用人單位能否隨時解雇兼職人員？其是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償？第六章用人單位依法解除勞動合同勞動者找人代替自己工作，用人單位可以因此解除勞動合同嗎？用人單位可以因勞動者被依法追究刑事責(zé)任而與其解除勞動關(guān)系嗎？用人單位能否以勞動者非因工喪失勞動能力為由解除勞動合同？員工在下班路上遭遇車禍?zhǔn)軅?，用人單位可以解除勞動合同嗎？第六章用人單位依法解除勞動合同企業(yè)為了精簡人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？用人單位能否因勞動者患精神疾病而將其辭退？用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，如何裁員？勞動者能否因用人單位違法解除勞動合同而既要求補償金又要求賠償金？員工偷偷將公司的客戶資料賣給他人，需要賠償嗎？12345第六章用人單位依法解除勞動合同兼職也可以約定試用期嗎？公司能在試用期內(nèi)與員工簽訂試用合同嗎？試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的，有權(quán)將員工辭退嗎？試用期最長不能超過多久？勞動合同不滿三個月的，還能約定試用期嗎？用人單位可以和員工約定兩次試用期嗎？010302040506第七章試用期與服務(wù)期試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)有具體要求嗎？試用期內(nèi)，勞動者想辭職的應(yīng)提前多久通知用人單位？勞動合同期滿而服務(wù)期未到的，勞動合同是否應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿？勞動者因營私舞弊被解除勞動合同，是否需要就未完成的服務(wù)期支付違約金？對勞動者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費用應(yīng)該由公司承擔(dān)嗎？如果用人單位在服務(wù)期內(nèi)不給勞動者繳納保險，勞動者因此解除勞動合同的，是否需要支付違約金？010302040506第七章試用期與服務(wù)期勞務(wù)派遣具體指什么？用人單位能否讓派遣職工從事重要崗位的工作？經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)滿足哪些條件？想從事兼職工作的勞動者可以成為勞務(wù)派遣的對象嗎？第八章勞務(wù)派遣在一個派遣期內(nèi)簽訂多個派遣協(xié)議的做法符合法律規(guī)定嗎？勞務(wù)派遣合同的最低期限是幾年？勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取中介費等費用嗎？在勞務(wù)派遣中，應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者支付勞動報酬呢？當(dāng)勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)時，應(yīng)當(dāng)怎樣計算勞動者的勞動報酬？12345第八章勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中勞動者的福利待遇應(yīng)當(dāng)由用工單位提供嗎？勞務(wù)派遣單位或者用工單位拒絕被派遣的人員參加工會的做法正確嗎？誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞務(wù)派遣人員提供勞動保護(hù)的責(zé)任？在勞務(wù)派遣公司不發(fā)放工資的情況下，被派遣人員有權(quán)單方面解除勞動合同嗎？第八章勞務(wù)派遣勞動爭議調(diào)解仲裁中的爭議包括哪些？在勞動爭議中，當(dāng)事人必須先申請勞動仲裁嗎？勞動者可以在多長時間內(nèi)申請勞動仲裁？勞動者在申請仲裁之后，是否有權(quán)因與用人單位和解而撤回仲裁申請？符合哪些條件，才可以在勞動仲裁中申請先予執(zhí)行？12345第九章勞動合同爭議解決在勞動仲裁中，關(guān)于勞動報酬的案件是一裁終局嗎？勞動者可以就無效合同給自己造成的損害要求用人單位承擔(dān)責(zé)任嗎？在勞動仲裁裁決生效后，如果用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以就勞動仲裁裁決書申請法院強制執(zhí)行嗎？第九章勞動合同爭議解決用人單位依法終止勞動合同的，工傷職工能夠享受哪些補償？勞動者是否有權(quán)要求與其非法解除勞動合同的用人單位支付賠償金？勞動者在用人單位被責(zé)令關(guān)閉的情形下，應(yīng)該得到何種補償？第九章勞動合同爭議解決用人單位非法限制勞動者人身自由的行為是否合法？用人單位非法搜查勞動者的，應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？對于職工所在單位不履行勞動合同的行為，其他人是否有權(quán)舉報？違反保密義務(wù)的勞動者是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？勞動者因任務(wù)完成而終止勞動合同，其可以要求用人單位給予補償嗎？12