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4-1第一條司以下日期為例假日若有變更時應(yīng)預公)但因務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。1.例假日：⑴元旦⑵春節(jié)婦女節(jié)(限女性)勞動節(jié)；國慶節(jié)。每星期六、日。其他經(jīng)公司決的休假日。例假日若適逢期日，其隔不予補假。第二條請假分卜列七：事假：因事必本身處理者請事假，每年積計以。病假：因病治療或休養(yǎng)者出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請假，年累積計30天為限；住院者，以年為限，兩者合計不得超過1年。假員工結(jié)婚可請假天包括例假日子女結(jié)婚可請假(括例假)兄弟姐妹結(jié)婚請假天。4.產(chǎn)假員工生育請假星期小產(chǎn)4期(包括例假日晚婚假加個月，辦生子續(xù)加個月；配偶分娩可請假天。5.喪假父母配偶喪亡可請假天(包括假日)；簽發(fā)人

責任人簽名制度名請假休假管理制度電子文件編碼頁碼祖父母、弟姊妹及子女岳父母之喪亡可請假（包括例假日）。其他直系屬喪亡可請假。6.公假因有關(guān)業(yè)考試或擔任各人民代表出席會議間在天以者，可請公假7.特別假依其服務(wù)資，可分別給特別假。第三條條各假期內(nèi)的薪津常支給。第四條二條條款假期的核權(quán)限如下：1.主管級下人員，假期天內(nèi)由主管核，三天以上由經(jīng)理核準；主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)（主核準，三以上由協(xié)或副總理核。經(jīng)理人員由協(xié)以上主管準。第五條公員工執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危致傷不能工作，以假論期間以1年限，其假延至年應(yīng)合計算，假中薪資照。過期未痊愈者依退規(guī)命令休。第六條假期，照下列規(guī)辦理：事假期按日計薪津，一內(nèi)事積計超過者職或；病假期可以未事假假期，事不時按日計薪津。病期經(jīng)總經(jīng)理別核準者在限第條準病以年為，其假期至次時應(yīng)合并算。特準假期薪資發(fā)給逾期者命令休或資簽發(fā)人

任簽名

GLZD051

4-37^1月月止例、比四依各依懲五17每特1510130特每月各特特各（）（）特規(guī)（

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4-43.基業(yè)上需不休時可照假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎，若于休假，業(yè)務(wù)需要令假常作不休者，照未

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