第頁怎么和面試官聊天1.口齒清楚，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清楚。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2.語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣;語調(diào)則是指語音的凹凸輕重配置。打招呼問侯時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要依據(jù)面試現(xiàn)場狀況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主試人都能聽清你的講話為原則。

3.語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清楚以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當碰到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰慧智慧，有助于化險為夷，并給人以優(yōu)良的印象。

4.注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于〔演講〕，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才干取得優(yōu)良的面試效果。

2和面試官聊天技巧一

1.批判前公司不好，不管你是因為什么事情離開的上一個公司，離開了就不要再帶著不良的情緒，至于公司經(jīng)營或者是用人方面好與不好，你就不要批判了，畢竟你還沒上升到能自己做公司的地步。

2.使用可能、大概等詞，如果人事問你，能不能勝任工作，你不要說可能可以或者大概可以，你這樣沒自信，可能導致的結(jié)果就是一旦選用你，你在工作的時候也是這樣沒自信，這能做好什么事情呢?

3.工資要能確保生活，如果你是新人，你千萬不要認為公司確保你的生活，你才干為公司創(chuàng)造價值，你做與不做，機會就擺在那里，你自己來決定，你要知道，沒有經(jīng)驗，找工作可是很不容易。

4.透露自己快結(jié)婚了，面試官一般很關(guān)懷求職者的婚姻狀況，因為未婚的員工往往踏實性不夠，更何況是快結(jié)婚的人，結(jié)婚后，可能就不上班了，或者結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)懷孕了，工作的可能性就更小了，公司付出人力、財力來培養(yǎng)你，可不是希望你做幾個月就走人。

5.就這個?這太容易了，求職者往往會問職位要求，當面試官和你說完之后，你是什么態(tài)度呢?就這個?這太容易了!一旦說出這話，只能說明你不懂得謙虛，而且對工作不負責，這樣的人哪個公司敢選用呢?

6.我什么事都能做，如果你所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招滿，必須要你選擇其他崗位的時候，你可以選擇一種或者是不選，但是千萬不要說你什么都能做，什么都能做，也就意味著什么都做不好。

3和面試官聊天技巧二

1.既然緊張無法回避，那么就要正視它。首先，考生的這些緊張心態(tài)都是正常的，公務(wù)員面試中的緊張并非壞事，不要害怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，才會導致發(fā)揮失常。

2.調(diào)整面試心態(tài)。參加面試前考生多會聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。但說者簡單，做者困難?？忌{(diào)整心態(tài)具體須做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強;目標上低把成功幾率降低。把"一定要上'調(diào)整為"不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要'，把參加面試權(quán)當鍛煉自我，這樣丟掉包袱，輕松上陣，才干放開答題。

3.放慢說話速度。在與考官交流時，考生可能會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環(huán)。如果有意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的話語，給他留下更深入的印象。

4.忌追求完美。想在面試很短的時間內(nèi)，把問題想得既周到又全面是不現(xiàn)實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面浮現(xiàn)給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時不如人意就出現(xiàn)緊張焦躁的狀態(tài)是不明智的。

5.應(yīng)給自己留下充足的時間到達面試地點。如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不好的印象，甚至會因遲到幾分鐘而失去工作機會，另一方面也會因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕松松到達地點，就會比較放松，在面試中發(fā)揮出最正確水平。

6.應(yīng)依據(jù)自己的經(jīng)濟條件買一件有品質(zhì)的衣服。穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發(fā)，信心倍增，也就不會那么緊張了。

4和面試官聊天技巧三

1.禮貌的問候：面試開始第一階段是一個非常重要的階段，許多招聘者都會不自覺得受到第一印象的影響。研究說明，很多招聘者在最初前幾分鐘就已經(jīng)對求職者做出了初步的結(jié)論。所以剛面試的時候，我們要主動、有禮貌地與招聘者打招呼，并主動介紹一下自己。

2.誠懇的態(tài)度：我們在自我介紹或回答一些問題的時候態(tài)度一定要誠懇，夸夸其談或者說空話、大話、假話，容易給人留下華而不實的印象，但是也不要太過于的恭維，這樣會讓別人覺得你很虛偽。

3.表現(xiàn)出自己的信心：不要把自己擺在一個被動挨打的位置上，被動挨打是指我們不要說我不行，我不知道，我不會等等的話，無論怎樣我們都要做到不要慌張，堅持冷靜，機智應(yīng)對問題。我們要多說些有自信的肯定的話，這樣會使招聘者會覺得我們會看出我們信心。

4.回答問題要簡潔明了：我們回答問題不要回答起來啰啰嗦嗦，滔滔不絕，這會引起招聘者的反感，所以回答問題要干脆，給應(yīng)聘者一個頭腦清楚、思路明了的好印象。

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