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文檔簡介

第二章勞動合同與社會法律制度（一3年題型題2012201320144413553622331197本章考情分在最近3年考試中，本章平均分值為14分，“勞動合同法律制度”的分值略高；在機考題庫中存在勞動合同法律制度或者以勞動合同法律制度為主少量結(jié)合社會法律制度的選擇題。Part1：勞動合同法律制一、勞動合同的訂（一）勞動合同的訂立主體（勞動者和用人單位歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。不符合法律規(guī)定。（）（2013）（二）訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日，甲公司向4月份工資，甲公司與勞動關系建立的時間是（）。(2014年)【答案】月。7月2日上班。與甲公司建立勞動關系的時間是（）。（2012年）B.201272D.201282【答案】（三）勞動合同的訂立時對于已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償），并與勞動者補訂勞動止時間為補訂勞動合同的前1日（即第1個月不算，屬于法定緩沖期）勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當通知勞動者終止勞用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日起滿一個1【考題1·多選題】2012年7月5日，到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂合同。甲公司該行為法律的下列表述中，正確的有（）。（2013年）甲公司和之間尚未建立勞動關甲公司應在2012年8月5日前與簽訂勞動合若甲公司在2012年10月5日與補訂了勞動合同，有權(quán)要求甲公司向2若甲公司在2013年10月5日與補訂了勞動合同，有權(quán)要求甲公司向11【答案】【解析】（1）選項A：勞動關系自用工之日起建立，和甲公司之間已于2012年7月 之日起“1個月的次日（8月5日），截止時間為補訂勞動合同的前1日（10月411（11）2】】向支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。（2012年）A.0B.2000C.22000D.24000【答案】【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日起滿（四）【考題·多選題】下

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