精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十三、公司兼職人員薪金管理辦法第一條工資的構(gòu)成兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成：基本工資；規(guī)定時(shí)間外加班津貼。第二條基本工資兼職人員的基本工資規(guī)定如下：基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂；基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)部門所制訂的最低支付額；兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。第三條規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼：基本工資（小時(shí)工資部分）×1.25=加班津貼；深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點(diǎn)到次日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作津貼。第四條工資扣除對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：（1）個(gè)人薪金所得稅；（2）根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；（3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第五條工資計(jì)算期間及工資支給日工資計(jì)算期間從前一個(gè)月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。第六條離職或解雇時(shí)的薪金兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金（申請(qǐng)離職日若恰逢薪金支給日，則于當(dāng)日計(jì)算并支付）。第七條獎(jiǎng)金兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績效優(yōu)良員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)金計(jì)算及給付獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十三、公司兼職人員薪金管理辦法第一條工資的構(gòu)成兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成：基本工資；規(guī)定時(shí)間外加班津貼。第二條基本工資兼職人員的基本工資規(guī)定如下：基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂；基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)部門所制訂的最低支付額；兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。第三條規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼：基本工資（小時(shí)工資部分）×1.25=加班津貼；深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點(diǎn)到次日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作津貼。第四條工資扣除對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：（1）個(gè)人薪金所得稅；（2）根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；（3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第五條工資計(jì)算期間及工資支給日工資計(jì)算期間從前一個(gè)月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。第六條離職或解雇時(shí)的薪金兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金（申請(qǐng)離職日若恰逢薪金支給日，則于當(dāng)日計(jì)算并支付）。第七條獎(jiǎng)金兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績效優(yōu)良員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)金計(jì)算及給付獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十二、公司外銷人員薪金管理辦法（一）基本工資第一條基本工資分為固定工資與業(yè)績工資兩部分。對(duì)新進(jìn)入公司者，各付一半。第二條固定工資按照各自的技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡、實(shí)績和身份確定。第三條固定工資每年調(diào)整一次。第四條業(yè)績工資根據(jù)各人的業(yè)績，每3個(gè)月調(diào)整一次。調(diào)整方法是，以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績工資的比率。第五條業(yè)績工資每年按實(shí)績分4次（每季為一次）核定、增減。第六條業(yè)績工資部分如持續(xù)2年保持穩(wěn)定，則將其50%轉(zhuǎn)為固定工資。第七條由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷售實(shí)績下降情況時(shí)，不降低業(yè)績工資二銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度。第八條銷售獎(jiǎng)勵(lì)分為團(tuán)體銷售獎(jiǎng)、個(gè)人銷售獎(jiǎng)、開拓銷售獎(jiǎng)3種。第九條團(tuán)體銷售獎(jiǎng)團(tuán)體銷售獎(jiǎng)針對(duì)超過銷售定額的銷售實(shí)績，分別針對(duì)部門負(fù)責(zé)人、一般職員和實(shí)習(xí)人員支付方法；銷售定額通常以上年同期實(shí)績?yōu)榛鶞?zhǔn)確定，在缺乏同期依據(jù)的場合可根據(jù)鄰近月度的實(shí)績計(jì)算，也可參照類似部門的計(jì)算方法核定。第十條個(gè)人銷售獎(jiǎng)個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ)，增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額，凡超過定額的，均予以獎(jiǎng)勵(lì)；本項(xiàng)獎(jiǎng)金最低為△△元，最高為△△元，具體分配確定由企管、財(cái)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)。第十一條開拓銷售獎(jiǎng)事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，建立起新的客戶關(guān)系，銷售出第一批商品后，一次性發(fā)給△△元獎(jiǎng)金；但以開拓銷售為專職的外銷人員不在此列；從第二次交易開始，以一定月份為期，按照每月平均銷售額支付獎(jiǎng)金。支付辦法見下表：平均數(shù)（元/月）獎(jiǎng)金額（元）△△元以上△△元以上△△元以上（三）職位津貼第十二條職位津貼按月支付。由于任免時(shí)間形成的不足1個(gè)月的天數(shù)，按實(shí)際工作天數(shù)占月標(biāo)準(zhǔn)工作日的比例計(jì)算。部門經(jīng)理：××元主任：××元班組長：××元兼職者按上一級(jí)職務(wù)對(duì)待。（四）外銷津貼第十三條外銷津貼按照連續(xù)從事