耶魯大學(xué)教師手冊

目錄

I.大學(xué)組織1

A.歷史1

B.耶魯大學(xué)董事會1

C.大學(xué)官員1

D.大學(xué)的學(xué)院和教授會2

II.基于言論自由的大學(xué)政策2

III.教師級別、聘任和政策：全校范圍3

A.機(jī)會均等和肯定行動3

B.教師級別3

C.關(guān)于教師聘任過程中招聘和評審程序的肯定行動4

D.聘任機(jī)構(gòu)4

E.職位和雇用期限5

F.非終身制梯級系列的最大時間限度5

G.聘任終止與不再續(xù)聘的通知6

H.不同系或?qū)W院間的聯(lián)合梯級教師聘任7

I.梯級教師級別中助理教授、副教授和教授的兼職聘任8

J.作為教師和管理人員或?qū)I(yè)人員的雙重聘任9

K.教師聘任程序9

L.不續(xù)聘或不晉升的決定及其評審11

M.有關(guān)除續(xù)聘或晉升之外的抱怨問題的復(fù)審程序15

IV.針對各教授會的教師級別、聘任及政策16

V.研究聘任：全校范圍17

A.基本政策17

B.級別描述17

VI.客座聘任(VisitingAppointments)：全校范圍21

A.基本政策21

B.客座研究教師22

C.客座研究員(VisitingFellow)22

VII.休假：全校范圍22

A.關(guān)于所有休假的基本條件23

B.帶薪休假24

C.無薪休假29

D.育兒假、看護(hù)假及孕產(chǎn)婦政策31

VIII.教師的補(bǔ)償、福利和服務(wù)33

A.薪水34

B.由耶魯管理的資金提供的夏季補(bǔ)償35

C.由耶魯管理的資金支付的其它補(bǔ)償36

D.附加福利37

E.向國際教師和研究人員提供的福利44

F.為殘疾教師提供的資源和便利設(shè)施47

G.耶魯?shù)慕煌ǚ?wù)48

H.停車48

I.身份證48

J.配偶或伙伴的身份證49

K.介紹信49

IX.退休49

A.完全退休49

B.退休計(jì)劃選項(xiàng)53

X.學(xué)校有關(guān)教學(xué)和研究的政策54

A.教育和教學(xué)職責(zé)54

B.研究和學(xué)術(shù)成就54

C.專利、版權(quán)和許可證60

D.外部利益和雇用62

E.學(xué)校設(shè)備68

XI.與教師相關(guān)的其它大學(xué)政策69

A.性騷擾69

B.師生相互的自愿男女關(guān)系(Teacher-StudentConsensualRelations)70

C.為殘障學(xué)生提供的便利72

D.同一家庭成員的雇用72

E.短期醫(yī)療傷殘(MedicalDisability)72

F.服兵役73

G.陪審團(tuán)職責(zé)(JuryDuty)75

H.使用學(xué)校的設(shè)施75

I.使用學(xué)校的文具75

J.學(xué)校和聯(lián)邦的關(guān)系76

K.教師參與社區(qū)活動76

L.大學(xué)法庭(UniversityTribunal)77

M.法律費(fèi)用的補(bǔ)償77

I.大學(xué)組織

A.歷史

耶魯大學(xué)的前身是1701年由10名教會牧師在康涅狄格州的賽布魯克創(chuàng)建的

學(xué)院式學(xué)校。1716年，該校遷址至紐黑文。1813年創(chuàng)建了醫(yī)學(xué)院，1822年神學(xué)

系成立，后發(fā)展為神學(xué)院。1824年，有三名耶魯研畢業(yè)生在紐黑文創(chuàng)建的私立

法學(xué)院成為了耶魯學(xué)院的附屬學(xué)院，并且，耶魯從1843年開始授予法學(xué)學(xué)士學(xué)

位。之后，謝菲爾德科學(xué)學(xué)院和研究生院相繼建立。美國的第一個博士學(xué)位于

1861年在耶魯學(xué)院被授予。在1887年，該學(xué)校的名稱被法定為耶魯大學(xué)。此后，

音樂學(xué)院、林業(yè)及環(huán)境研究學(xué)院、護(hù)理學(xué)院、工程學(xué)院、戲劇學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院、

建筑學(xué)院和管理等分別成立。1945年，謝菲爾德科學(xué)學(xué)院的活動及工作均假定

由耶魯學(xué)院和研究生院開展。學(xué)校的工程學(xué)院和部分自1861年起在謝菲爾德科

學(xué)學(xué)院成立的部分專業(yè)，于1932年成立了獨(dú)立學(xué)院。1962年，它的大部分學(xué)術(shù)

任務(wù)被轉(zhuǎn)移到工程及應(yīng)用科學(xué)系，該系此后又被分成了幾個系，被稱為工學(xué)部并

由工程學(xué)院院長領(lǐng)導(dǎo)。自1892年和1969年起，研究生院和耶魯學(xué)院分別開始正

常招收女性學(xué)生。

B.耶魯大學(xué)董事會

耶魯憲章規(guī)定，關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和管理”耶魯大學(xué)的終極權(quán)力歸耶魯董事

會所有。耶魯董事會共有19人組成，包括：耶魯大學(xué)校長，負(fù)責(zé)主持所有會議;

康涅狄格州州長和副州長，為當(dāng)然成員；10名原董事繼承人，可連任兩屆，每

屆任期為六年；6名校友會院士，由畢業(yè)生選舉產(chǎn)生，每年選舉一人，每人每屆

任期為6年。在特殊情況下，經(jīng)校長推薦，原董事繼承人可以經(jīng)選舉延長任期，

但額外延長期最多不得超過3年。董事會會議在每學(xué)年定期舉行。

C.大學(xué)官員

耶魯大學(xué)的官員由耶魯大學(xué)校董會任命。包括校長、教務(wù)長、副校長兼大學(xué)

秘書、主管財(cái)務(wù)及行政事務(wù)的副校長、主管發(fā)展的副校長、副校長兼總法律顧問、

副校長兼紐黑文和州事務(wù)辦公室主任，以及其它由校董會委任的官員。關(guān)于各官

員的權(quán)力及職責(zé)的描述請參見《耶魯董事會章程》。

D.大學(xué)的學(xué)院和教授會

耶魯大學(xué)的學(xué)位和學(xué)習(xí)課程由以下標(biāo)明了創(chuàng)建日期的12所學(xué)院提供：耶魯

學(xué)院(1701),耶魯醫(yī)學(xué)院(1813),神學(xué)院(1822),法學(xué)院(1824),藝術(shù)學(xué)院(1865),

文理研究生院(1892),音樂學(xué)院(1894),森林與環(huán)境研究學(xué)院(1900),護(hù)理學(xué)院

(1923),戲劇學(xué)院(1955),建筑學(xué)院(1972)和管理學(xué)院(1974)。每個學(xué)院都有各自

的院長，教授會，和永久性官員委員會或其它領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體，均需經(jīng)耶魯董事會批準(zhǔn)。

耶魯學(xué)院和研究生院的全體教師構(gòu)成了文理科教授會。文理科教授會受文理科教

授會執(zhí)行委員會領(lǐng)導(dǎo)，由校長、教務(wù)長、耶魯學(xué)院院長、耶魯研究生院院長組成。

在校董會的終極權(quán)力之下，經(jīng)校長或教務(wù)長推薦，每個學(xué)院的教授會可通過

此類委員會并采用各自程序決定本學(xué)院的教育政策。在文理教授會，在決定聘任

問題時，所有全職教授都應(yīng)出席會議，共同決定，該會議也被稱為耶魯學(xué)院和研

究生院永久性官員委員會聯(lián)席會議。在各專業(yè)學(xué)院，所有獲永久聘任的全職教授,

以及各當(dāng)然成員，包括學(xué)院院長，校長和教務(wù)長，組成了永久性官員委員會，除

非該學(xué)院的聘任結(jié)構(gòu)要求由其它的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體負(fù)責(zé)，并已通過校董會的批準(zhǔn)。

II.基于言論自由的大學(xué)政策

1975年，耶魯大學(xué)言論自由委員會?主席C.VannWoodward曾寫到：

一所大學(xué)的主要功能就是通過研究和教學(xué)等途徑來發(fā)現(xiàn)知識和傳播知識。為

實(shí)現(xiàn)這一功能，觀點(diǎn)和思想的自由交流是必須的，不僅僅是在圍墻之內(nèi)，同外部

世界的交流也是必須的。因此，一所大學(xué)必須盡其所能確保其內(nèi)部擁有充分的智

力自由。智力發(fā)現(xiàn)和發(fā)展的歷史清楚地表明了對無拘束的自由的需要，想象不可

思議的事情，討論不宜言傳的事情，挑戰(zhàn)不可挑戰(zhàn)的事物的權(quán)力，對言論自由的

剝奪將對智力自由造成兩次打擊，因?yàn)樵趧儕Z別人發(fā)表一些不受歡迎的觀點(diǎn)的權(quán)

《言論自由委員會報(bào)告》(耶魯大學(xué)，1975年1月)

力的同時，也必然剝奪了他人聽取這些觀點(diǎn)的權(quán)力。

這所大學(xué)的成員已經(jīng)自由地將他們自己同耶魯聯(lián)系在了一起，并通過這種做

法已經(jīng)確定了他們對于相互容忍和相互尊重這一哲學(xué)的遵守。對這一共同體內(nèi)任

何成員進(jìn)行身體上的限制、壓迫和恐嚇都是有違這所大學(xué)的基本政策的。妨礙學(xué)

校大學(xué)的正常功能和活動，如講座、會議、接見、慶?；蚱渌不顒?，也違反

了這些基本原則和大學(xué)規(guī)章。在耶魯校園內(nèi)或耶魯?shù)慕虒W(xué)樓或其它設(shè)施內(nèi)阻止他

人的合法活動也同樣是對這些基本原則的違反。

III.教師級別、聘任和政策：全校范圍

A.機(jī)會均等和肯定行動

大學(xué)在評判是否錄取、教育及雇用某一個人時，僅對當(dāng)事人的資格和能力進(jìn)

行評判，并歡迎具有不同背景的符合條件的教職員工和學(xué)生。根據(jù)這項(xiàng)政策，并

依照聯(lián)邦及康涅狄格州法律，耶魯大學(xué)在招生，實(shí)施教育計(jì)劃，或人事聘用過程

中不會因個人的性別，種族，膚色，宗教，年齡，殘障，或因特別傷殘退伍軍人

的身份或越戰(zhàn)退伍軍人身份而對個人有所歧視，學(xué)校也不會歧視個人的性取向。

學(xué)校政策在錄用婦女、少數(shù)民族成員、殘障人員、特別傷殘軍人、越戰(zhàn)退伍軍人

時，遵照法律規(guī)定遵守“肯定行動”規(guī)定。有關(guān)該項(xiàng)政策可咨詢學(xué)校機(jī)會均等項(xiàng)

目辦公室。學(xué)校有書面的有關(guān)錄用婦女、少數(shù)民族成員、殘障人員、特別傷殘軍

人、越戰(zhàn)退伍軍人及其它退伍軍人的肯定行動計(jì)劃，可到機(jī)會均等項(xiàng)目辦公室查

看該計(jì)劃的副本。

B.教師級別

耶魯大學(xué)對梯級教師系列、非梯級教員系列（如助手和訪問學(xué)者）以及研究

人員系列有不同的規(guī)定。之間的區(qū)別包括聘任和評審程序、請假和福利政策、在

某一級別的最大年限等。在全校范圍內(nèi)，梯級系列包括：初級，包括講師和助理

教授；高級，包括合同制副教授、終身制副教授和教授。（有關(guān)教師級別的詳細(xì)

描述請參見IV-VI部分）

C.關(guān)于教師聘任過程中招聘和評審程序的肯定行動

學(xué)校將通過公布教師職位并在聘任前征求候選人意見的方式確保聘用到最

有可能的具備資格的教師，并使聘任程序符合大學(xué)關(guān)于公開招聘和肯定行動的目

標(biāo)。通常情況下，招聘包括大范圍發(fā)布廣告，例如在學(xué)術(shù)期刊、時事通訊或?qū)W術(shù)

會議上發(fā)布公告，還包括通過信件，電子郵件或電話的方式主動聯(lián)系相關(guān)的代表

認(rèn)為或?qū)W校和院系等。當(dāng)一般的公告方式不奏效時，各院系應(yīng)采取努力措施，以

反應(yīng)出該職位的特殊點(diǎn)以及相關(guān)的候選人范圍?？偟膩碚f，對于教授、副教授和

助理教授，包括各級別助手的聘任，都要求具有說明整個遴選過程的書面材料。

在實(shí)施該遴選方案前，該方案必須通過機(jī)會均等項(xiàng)目辦公室的審查，并由教務(wù)長

授權(quán)的代表同意。各專業(yè)學(xué)院(professionalschools)還需指定數(shù)名肯定行動代

表，以協(xié)助遴選委員會錄用婦女和少數(shù)民族成員。有關(guān)聘任程序的詳情請查看由

教務(wù)長和個專業(yè)學(xué)院院長制定并印發(fā)的備忘錄。

D.聘任機(jī)構(gòu)

耶魯大學(xué)對所有教師職位的聘任都必須由由校長提名，或提名經(jīng)校長或教務(wù)

長通過，經(jīng)耶魯董事會投票決定。對于終身聘任的決定須先由永久性官員委員會

向教務(wù)長的推薦，或由授權(quán)的某一學(xué)院的相關(guān)管理委員會提出。其它聘任可由永

久性官員委員會或其它管理機(jī)構(gòu)推薦，或由院長或其它合適的聘任委員會基于學(xué)

院的聘任提出推薦意見。

終身聘任或晉升終身聘任的決定只能在教務(wù)長批準(zhǔn)該終身聘任職位的授權(quán)

后做出。非終身制的耶魯教員只有在某一職位在相關(guān)領(lǐng)域獲得認(rèn)可之后才能有資

格成為耶魯終身職位的候選人。因此，在終身職位空缺(雖然這些職位可以是新

增的或新指定的，一般情況下是由于退休或辭職而產(chǎn)生的空缺)被填補(bǔ)之前，必

須經(jīng)過校務(wù)長批準(zhǔn)。職位的分配一般由相關(guān)的咨詢/顧問機(jī)構(gòu)向教務(wù)長提供建議。

只有經(jīng)耶魯董事會通過校長或教務(wù)長的推薦后才能產(chǎn)生最終的聘任決定。除非經(jīng)

校董會批準(zhǔn)，耶魯大學(xué)的任何教員都無權(quán)授權(quán)學(xué)校進(jìn)行任何學(xué)術(shù)聘任。但是，經(jīng)

教務(wù)長批準(zhǔn)后，各系主任或?qū)W院院長，或他們的委托人，可以討論有關(guān)聘任相關(guān)

候選人的聘任期限等問題。關(guān)于校董會做出的有關(guān)聘任決定的投票結(jié)果的通知由

學(xué)校秘書辦公室負(fù)責(zé)送交給相關(guān)受聘人員。

E.職位和雇用期限

凡在耶魯大學(xué)獲得梯級教師職位的教師不得同時擔(dān)任其它學(xué)校的終身制崗

位。但仍可接收其它單位的聘任，只要這些職位是公開的，且不與耶魯大學(xué)的利

益或向耶魯大學(xué)承諾的義務(wù)沖突。(參見X.D.部分)所有全職受聘于耶魯大學(xué)的

教師在一學(xué)術(shù)年度內(nèi)，不得在其它單位兼職教學(xué)崗位，即使以訪問身份也不可以,

除非經(jīng)過教務(wù)長的特殊批準(zhǔn)，并且在此種情況下，該教師將不得再享受學(xué)校的額

外津貼。

除終身崗位的聘任以及在一些專業(yè)學(xué)院內(nèi)進(jìn)行的連續(xù)的教授級別的聘任，對

某一特定級別的教師崗位進(jìn)行的有具體期限的聘任，聘任期限可從一學(xué)期到五年

不等。雖然一般情況下非梯級教師級別的聘任時間是有限制的，但是許多期限聘

任都是可以續(xù)聘的/可更新的。大部分的此類聘任都是以全職聘任的工資補(bǔ)償級

別予以進(jìn)行的，也就是說屬于全職聘任，或是以9個月為期的學(xué)術(shù)年度的標(biāo)準(zhǔn)，

或是以一整日歷年為標(biāo)準(zhǔn)。但此類聘任的工資水平與其它的終身制聘任2不同，

是有可能比全職聘任要低的，且每年可以不一樣。因此，區(qū)別聘任的級別和期限

關(guān)系，以及理解有關(guān)聘任的片段和延續(xù)是十分重要的。

F.非終身制梯級系列的最大時間限度

除特定的執(zhí)教于醫(yī)學(xué)或護(hù)理專業(yè)的教師外，耶魯大學(xué)所有以助理教授或副教

授級別聘用的教師，其在該級別的聘用時間總共最長不得超過10年，也不得超

過以下描述的延長后的時間。這10年的最長期限可以再延長三年，如果某教師

在聘任期間：

(a)請假參加公益事業(yè)

(b)請產(chǎn)假或看護(hù)假(Caregiver5sLeave)時間超過六周的，或

(c)由于分娩或短期的因疾病無法工作超過六周而給予延長的假期(參見

VILD部分)

2

終生制聘任工資比全職聘任低的情況只在極特殊的情況下發(fā)生，且只在有限的一段時期內(nèi)發(fā)生。

由以上原因在非終身制梯級級別產(chǎn)生的延長期限的總和不得超過3年。

對于期間在耶魯大學(xué)以兼職梯級教師形式聘任的教師，按照比例，在最長為

3年的限度內(nèi)，也可以予以延長。(例如，教師以兼職形式授課兩個學(xué)術(shù)年度的,

可以在最大10年期限的基礎(chǔ)上延長1年。)

在醫(yī)學(xué)院和護(hù)理學(xué)院，10年的最長期限包括在耶魯大學(xué)以梯級教師級別聘

任的時間和所有(最長為3年)的在其它單位進(jìn)行全職教學(xué)的時間。這兩種情況

不包括該教師在沒有持博士學(xué)位進(jìn)行教學(xué)的時間，或與其等值的學(xué)術(shù)年度的任何

時間。

G.聘任終止與不再續(xù)聘的通知

按合同期限聘任的教師的續(xù)聘在耶魯不是自動進(jìn)行的。在做出是否續(xù)聘或晉

升某一教師的決定之前，各學(xué)院和各系要對候選人的工作和承諾做出仔細(xì)的評

估，并考慮本學(xué)院或本系的課程需要。對全職期限聘任教師做出的不再續(xù)聘的通

知需以書面形式按照如下時間表給出，但是如果該通知沒有及時給出，并不表示

給予延長聘任期或續(xù)聘。

對于聘任合同期限在三年或以上的全職梯級系列教師，一般情況下，不再續(xù)

聘的通知應(yīng)在聘任合同到期前一年給出。

在特殊情況下，以助理教授受聘于梯級教師系列的、合同期限至少在3年以

上的教師，可以以書面形式申請將評估推遲到合同到期前的秋季學(xué)期，從而撤銷

提前一年的通知。各學(xué)院和各系沒有義務(wù)必須通過這些申請，對這些申請的通過

只有在教務(wù)長辦公室同相關(guān)院長協(xié)商批準(zhǔn)后做出。在這種情況下，各系關(guān)于晉升、

續(xù)聘或終止聘任的決定必須在最后學(xué)術(shù)年度的12月1日前告知相關(guān)個人。除非

是在第十年或非終身制梯級系列的最后一年，否則，只有在極特殊的情況下才能

批準(zhǔn)延期評估/考核。

對于全職聘任的教師，在其第五年或任何類似的以1或2年任期聘任的非梯

級教師，不再續(xù)聘的通知一般都應(yīng)在聘任合同的最后一年的10月31日前給出。

具體關(guān)于文理科教師中公共講師(lector),高級公共講師(seniorlector),

助手，和講師的不再續(xù)聘的通知，參見IV.A.11部分。

由于缺少外部薪金支持而產(chǎn)生的對研究型教師的終止聘任通知，參見VA.

部分。

有關(guān)具體的專業(yè)學(xué)院的終止聘任的通知請參見第IV部分，并參照相關(guān)學(xué)院

的聘任程序。

H.不同系或?qū)W院間的聯(lián)合梯級教師聘任

由兩個或以上不同學(xué)院或系聯(lián)合聘任梯級教師崗位一般是允許的，如果受聘

人可以有序地在聯(lián)合聘任的學(xué)院或系通過教學(xué)，開展研究，指導(dǎo)畢業(yè)論文，或?qū)?/p>

施管理職責(zé)等，為本科或研究生教育做出顯著貢獻(xiàn)。

聯(lián)合聘任有兩種。一種是完全聯(lián)合聘任，這種聘任擁有相同的聘任期限（包

括終身聘任，如果聘任級別是終身制的）并且在各受聘的系或?qū)W院都擁有相應(yīng)級

別的投票權(quán)。此類聘任屬特殊情況，須由各相關(guān)的系或?qū)W院，相關(guān)聘任委員會和

管理委員會，以及校董會在首次聘任或再次聘任時投票決定.

另一種是比較普通的聯(lián)合聘任，其特點(diǎn)是教師主要受聘于某一系或?qū)W院，而

次要（有時稱“禮節(jié)性”）受聘于另一系或?qū)W院。次要聘任在時間上一般不會超

過主要聘任的系或?qū)W院的聘任期。在大多數(shù)情況下，次要聘任是可以續(xù)聘的。

任意一種聯(lián)合聘任新教師的計(jì)劃作出后，發(fā)起學(xué)院或系應(yīng)主動尋求提議的第

二個學(xué)院或系共同參與候選人的遴選工作。聯(lián)合聘任須由相關(guān)學(xué)院或系按照各自

的聘任程序分別批準(zhǔn)。

當(dāng)前受聘于文理科教授會下屬的某一系的教師，在經(jīng)雙方各系和終身聘任委

員會主席的批準(zhǔn)后，可允許其同時受聘于另一個系，合同期限最多為5年，可續(xù)

聘。受聘于某一專業(yè)學(xué)院的教師，在得到該學(xué)院和系，以及文理科教授會終身聘

任委員會的批準(zhǔn)后，可授予其另一個在文理科教授會的聘任職位。受聘于文理科

教授會的教師，在得到相關(guān)系和學(xué)院的聘任委員會的批準(zhǔn)后，適當(dāng)情況下，還需

在得到永久性官員委員會或其它授權(quán)的管理委員會的批準(zhǔn)，可授予其在另一個專

業(yè)學(xué)院的第二職位。

教師在次要受聘的系或?qū)W院的投票權(quán)力應(yīng)遵守所在系或?qū)W院的規(guī)定，除非該

教師在其次要受聘的系或?qū)W院對終身聘任決定無投票權(quán)。

在文理科教授會內(nèi)部，完全聯(lián)合受聘于一個系和另一個交叉學(xué)科的系（如非

裔美國人研究）或某個具體交叉學(xué)科項(xiàng)目（如美國人研究）的教師，在兩個系均

由投票資格，并且在這兩個系的聘任時間是相同的。

I.梯級教師級別中助理教授、副教授和教授的兼職聘任

1.定義和目的

允許梯級教師系列進(jìn)行兼職聘任的主要原因是考慮到某些人由于個人時間

壓力或?qū)I(yè)職責(zé)無法適應(yīng)學(xué)校的全職聘任。對于終身制職位（在醫(yī)學(xué)院為延續(xù)性

的職位）的兼職聘任的許可僅在特殊情況下做出，且僅在一定限期內(nèi)。教師在兼

職聘任的指定時間內(nèi)，須履行教師的所有職責(zé)，包括委員會工作和管理職責(zé)。

2.兼職聘任的期限和條件

以兼職形式進(jìn)行的梯級教師級別的聘任要求得到教務(wù)長的批準(zhǔn)，醫(yī)學(xué)院除

外，醫(yī)學(xué)院由院長授權(quán)。一般地，在兼職聘任一開始制定的兼職時間比例將貫穿

整個聘任過程。對于時間比例的修改須得到教務(wù)長的批準(zhǔn)（在醫(yī)學(xué)院由院長批

準(zhǔn)）。

兼職聘任的標(biāo)準(zhǔn)和程序與同級別的全職聘任相同。此類聘任是按照在某一學(xué)

術(shù)年度內(nèi)出現(xiàn)的全職聘任的比例（不得少于50%）進(jìn)行的。由于階段性退休的教

師，聘任一般以完整的學(xué)年為單位，而不是一學(xué)期在，一學(xué)期不在。擁有助理教

授、副教授或教授級別的兼職崗位的個人，在某一學(xué)術(shù)年度內(nèi)，欲接受外單位聘

任的，必須獲得教務(wù)長或院長的批準(zhǔn)。在醫(yī)學(xué)院，臨床教育系列的兼職聘任可以

是全職聘任的任何比例。

3.在級別內(nèi)時間的延長

對于擁有梯級級別兼職聘任崗位的教師，可延長其非終身制聘任的10年期

限和特定級別內(nèi)的時間限制，但最多不得超過3年。由教務(wù)長在得到相關(guān)院長的

推薦后決定是否授予延長期。但是，在任何情況下，兼職的個人，或同時擁有兼

職和全職期限聘任崗位的個人，在梯級教師級別服務(wù)的年限不得超過13年，包

括在m.F部分提到的延長情況。

4.休假和福利

兼職聘任的個人（享受成比例的酬勞）有資格按照工作的比例享受絕大部分

全職聘任教師擁有的休假。有關(guān)休假的詳細(xì)信息請咨詢教務(wù)長辦公室。有關(guān)福利

問題請咨詢福利辦公室。

J.作為教師和管理人員或?qū)I(yè)人員的雙重聘任

1.主要和次要聘任

如果個人同時擁有一個教師崗位的聘任和一個管理或?qū)I(yè)人員崗位的聘任，

則其中有一個為主要聘任，另一個為次要聘任，個人只有在極少數(shù)情況下才能獲

得完全的聯(lián)合聘任，一般在簽訂雇用合同時或次要聘任時都會指明，但也可以由

院長或教務(wù)長K時決定。如果在聘任期間，原來作為主要聘任的教師崗位變成了

次要崗位,則指定的有效期從做出原教師職位不再續(xù)聘的通知前的一段時間服務(wù)

期滿算起，具體規(guī)定見HI.G部分。如果沒有做出正式的指定，則對于梯級或研

究類級別中擁有雙重聘任的教師，教師崗位被假定為主要聘任；對于其它級別內(nèi)

擁有雙重聘任的教師，教師崗位被假定為次要聘任。

2.終止

主要聘任一旦終止，不論主要聘任為教師崗位、管理崗位還是專業(yè)崗位，雙

重聘任的次要崗位聘任自動終止，無預(yù)先通知，不得抱怨或再享受類似次要聘任

的權(quán)利，除非《教師手冊》或《人事和慣例手冊》另有規(guī)定。《人事和慣例手冊》

可在人力資源部網(wǎng)站閱覽。次要聘任的終止在主要聘任終止的同時生效，除非該

個人作為次要聘任正在教授當(dāng)前學(xué)年的課程，則終止生效時間可以推遲到學(xué)期

末。單獨(dú)的次要聘任（或由于其它人事決定導(dǎo)致）的終止，不會自動對主要聘任

造成影響。在此類情況下，個人可以延長例如通知、抱怨和《教師手冊》或《人

事和慣例手冊》中規(guī)定的關(guān)于次要聘任的類似權(quán)利。

K.教師聘任程序

1.總則

有關(guān)文理科教授會教師聘任的具體程序請參見在教授會中各個系主任間流

通的以期刊形式印發(fā)的“遴選，聘任，請假和終止程序”。類似的材料在各專業(yè)

學(xué)院所屬教授會中一般在各院長間流通。復(fù)印件可從教務(wù)長或院長處獲得。聘任

程序一般以系或?qū)W院根據(jù)本部門的需要向教務(wù)長提出確定的擬招聘職位開始。在

醫(yī)學(xué)院和護(hù)理學(xué)院，只有終生制和延續(xù)性職位才需要得到教務(wù)長的特別批準(zhǔn)。一

旦擬聘任職位獲得通過，除教務(wù)長辦公室，院長辦公室和機(jī)會據(jù)等項(xiàng)目辦公室等

將在各階段參與制定聘任辦法外，系或?qū)W院就即可主動展開聘任工作。

除醫(yī)學(xué)院和護(hù)理學(xué)院外，終身制和非終身制梯級崗位一般都因退休、辭職或

聘任終止而產(chǎn)生。如果有機(jī)會聘任到特別突出的人員來補(bǔ)全空缺，特別是如果能

招聘到符合耶魯大學(xué)肯定行動政策的杰出女性或少數(shù)民族成員，則聘任預(yù)算可以

有彈性變化。

a.文理科教授會的梯級崗位。當(dāng)個人通過文理科教授會的一個系的遴選和

投票程序被推薦為梯級崗位，則該推薦將由一個聘任委員會進(jìn)行評審。如果是非

終身制聘任，由期限聘任委員會進(jìn)行評審，如果聘任級別為終身制副教授或教授,

則由推薦的候選人所在學(xué)部的終身聘任委員會負(fù)責(zé)評審。（參見IV.A）由教務(wù)長、

耶魯學(xué)院院長、研究生院院長，以及一個成員由教務(wù)長選定特別委員會組成的委

員會可以充當(dāng)（或代替）學(xué)部終身聘任委員會。

b.專業(yè)學(xué)院的梯級崗位。在耶魯大學(xué)的每個專業(yè)學(xué)院，梯級教師的聘任首

先由各學(xué)院級別的聘任委員會或由一個系依照院級聘任委員會的規(guī)定發(fā)起。然后

由永久性官員委員會或由學(xué)院授權(quán)的管理機(jī)構(gòu)對是否聘用進(jìn)行投票。如果是一些

小型的教授會，則理所當(dāng)然的，將由教務(wù)長指定一個常設(shè)委員會（一般被稱為常

設(shè)咨詢及聘任委員會）或一個特別委員會對永久性官員委員會或授權(quán)的此類教授

會的管理委員會做出的終身聘任推薦提供咨詢性的評審。在某些學(xué)院（如戲劇學(xué)

院和音樂學(xué)院），對教授助手或副教授助手的聘任推薦意見的評審辦法也按照上

述辦法進(jìn)行。只能校董會根據(jù)校長或教務(wù)長的推薦做出的投票決定才是聘任的最

終結(jié)果。

c.全校范圍內(nèi)的非梯級教師崗位。在文理科教授會和各專業(yè)學(xué)院都保存有

向校董會推薦教師聘任的步驟做出具體規(guī)定的程序。

2.關(guān)于聘任和晉升的投票

當(dāng)開會討論一個教師的聘任或晉升問題時，永久性官員委員會或其它授權(quán)的

院級管理機(jī)構(gòu)可以邀請與招聘職位同級別或更高級別的教師參加，并擁有投票

權(quán)。但是，次要聘任與某一系或?qū)W院的教師，不論級別，都無權(quán)對晉升或終身聘

任進(jìn)行投票。同樣，期限聘任的教師無權(quán)對是否續(xù)聘同級別的其它期限聘任的教

師的問題進(jìn)行投票。上述政策同樣適用于文理科教授會和醫(yī)學(xué)院各個系的投票辦

法。

3.評價信的機(jī)密性

對評價信保密是一項(xiàng)大學(xué)政策，只有在聘任程序中對某一候選人聘任或晉升

進(jìn)行投票的人員才可以看到這些評價信。評價信的內(nèi)容是保密的，信件內(nèi)容不得

讓被評價人知曉。這些信件可以在抱怨過程中被審查委員會看到，也可以出現(xiàn)在

行政訴訟或法律事務(wù)中。

4.聘任起始日和辭職的日期

除非在特別情況下并得到教務(wù)長的批準(zhǔn)，除戲劇學(xué)院和護(hù)理學(xué)院的所有學(xué)

院，梯級教師的聘任起始時間為7月1日或1月1日，辭職日期為6月30日或

12月31日。

5.薪酬支付時間表

教師聘任期為9個月，工資按12個月發(fā)放的，每年7月和8月的工資提前

支付，但是必須完成整個學(xué)術(shù)年度的工作才能得到薪水。（參見VHI.A.1）

一年期教師的工資一般從當(dāng)年9月起支付到次年5月，以學(xué)期聘任的教師的

工資從9月支付到12月，或相應(yīng)的從1月支付到5月。如果情況允許，并且此

前得到教務(wù)長辦公室的批準(zhǔn)，以學(xué)期聘任的教師，工資可從7月支付到12月或

6月，或相應(yīng)的從1月支付到6月。同樣的，以一年期聘任的教師，工資可從7

月支付到6月，或從1月支付到12月。

在戲劇學(xué)院和護(hù)理學(xué)院，聘任起始日期和辭職日期可從日歷年的任何一天算

起。

研究型教師的聘任期限一般以12個月為基礎(chǔ)，聘任的起止日期可以是一年

內(nèi)的任何時間。

L.不續(xù)聘或不晉升的決定及其評審

1.總則

在決定教師聘任時，學(xué)校致力于聘用最適合該崗位的候選人，不論該候選人

當(dāng)前是否與學(xué)校有關(guān)系。期限聘任的教師沒有續(xù)聘或晉升的權(quán)利，也不能決定續(xù)

聘，同當(dāng)初的聘任決定一樣，都須由學(xué)校相關(guān)機(jī)構(gòu)做出專業(yè)的和學(xué)術(shù)的評價后才

能決定。決定不推薦某人續(xù)聘或晉升不一定代表對該個人學(xué)術(shù)或其它能力的否

定。這可以是由于，例如，缺少相關(guān)領(lǐng)域的空缺，系或?qū)W院的領(lǐng)先地位，或有更

具備此崗位資格的候選人引起的。

為確保在候選人得到職位的問題上不存在誤解，也為確保在系外或院外的學(xué)

校利益不被忽視，并確保系或?qū)W院對于每一個非終身聘任的教師的考慮都是充分

的，文理科教授會下屬各個系的系主任和各學(xué)院的院長將，理所當(dāng)然的（在系或

學(xué)院做出正式的聘任決定之前），同教務(wù)長辦公室的一名代表和被考慮續(xù)聘討或

謹(jǐn)慎的教師所在的教授會的全體成員進(jìn)行商討。當(dāng)不再續(xù)聘或不晉升已在耶魯工

作一年以上的候選人的決定做出以后，系或?qū)W院在將該決定傳達(dá)給候選人之前，

應(yīng)向教務(wù)長提交一份簡短的關(guān)于做出該決定的報(bào)告。在醫(yī)學(xué)院，相關(guān)系應(yīng)將此報(bào)

告提交給教師事務(wù)辦公室。

2.由教務(wù)長發(fā)起的復(fù)審程序

教務(wù)長可以要求已做出不再續(xù)聘或不晉升推薦的決定的系或?qū)W院重新審議

該問題。提出該要求的原因可以是多方面的，其中之一有可能為對該職位可獲資

源上存在誤解。

如果教務(wù)長對于考慮是否續(xù)聘或晉升某一候選人問題上的充分程度擁有實(shí)

質(zhì)性的問題，他/她可以要求一個復(fù)審委員會（如下）來對原決定進(jìn)行復(fù)審并就

問題提出建議。在重新評價中也要包含系或?qū)W院的意見。

3.由教師發(fā)起的關(guān)于續(xù)聘和晉升決定的復(fù)審程序

a.目的。下述復(fù)審程序適用于任一教師：如果其認(rèn)為：（1）在討論其續(xù)聘

或晉升的過程中有一項(xiàng)學(xué)校的政策未被遵守；（2）對其續(xù)聘或晉升的考察不充分

或不公平；（3）在討論其續(xù)聘或晉升的過程中，他/她由于種族、膚色、宗教信

仰、年齡、性別、性取向、殘疾，或民族或人種的原因受到了歧視。對關(guān)于學(xué)術(shù)

能力的問題不是這些復(fù)審程序的目的。

b.步驟

非正式協(xié)商和解決。學(xué)校鼓勵教師首先通過直接同相關(guān)負(fù)責(zé)人討論的方法尋

3除醫(yī)學(xué)院和護(hù)理學(xué)院的志愿教師外，耶魯大學(xué)所有的教學(xué)類教師和研究類教師均適用本程序。研究類教

師（依照第V部分的規(guī)定）不得就由于其資助經(jīng)費(fèi)的停撥或補(bǔ)助金或資助合同不再延續(xù)而引起的關(guān)于續(xù)聘

或晉升的決定提出復(fù)審要求。

求公正的解決辦法。在得到請求的情況下，各專業(yè)學(xué)院的院長，耶魯學(xué)院院長，

研究生院院長，或教務(wù)長將向認(rèn)為擁有抱怨理由的教師推薦一名可以同其秘密商

談解決辦法的教師或行政人員。

提交院長。如果問題不能通過非正式的討論解決，教師可以向相關(guān)院長‘提

交一份包含抱怨原因和解決辦法的書面材料。（如果該教師認(rèn)為該院長與事件爭

議的關(guān)鍵有關(guān)，則可以直接向教務(wù)長提交書面材料。如下。）該書面材料必須在

最后決定做出后的45天內(nèi)交給院長。但是，如果特殊情況允許，院長可以延長

申述的時間。

然后，院長§將進(jìn)行一項(xiàng)非正式的調(diào)查。在調(diào)查過程中，院長可以同該教師

商討并約見其它院長認(rèn)為同解決辦法相關(guān)的當(dāng)事方。在同院長討論的過程中，提

出抱怨的教師可以請一位顧問6陪同，但是院長只能在得到抱怨教師同意的情況

下才可以單獨(dú)同該顧問談話。

由院長開展的調(diào)查將在一段合理的時間期限內(nèi)完成，一般在30天之內(nèi)，最

后將形成書面的對申述教師的答復(fù)意見。院長的書面答復(fù)意見中須告知申述教師

其擁有如下所述委員會復(fù)審的權(quán)力。

提交教務(wù)長。當(dāng)非正式商討（嘗試之后）或提交院長都未能解決問題，或院

長與問題爭論的關(guān)鍵有關(guān)，則當(dāng)事人可以向教務(wù)長提交一份書面材料說明抱怨的

原因和希望得到的解決辦法，并應(yīng)請求對其提出的抱怨重新考慮。這份書面材料

的復(fù)印件將被提供給屬于該抱怨的主要對象的個人。該書面材料必須在對最后決

定做出后的45天內(nèi)提交教務(wù)長，如果抱怨最初是向院長提出的，則該書面材料

必須在院長向該教師給出書面答復(fù)后的兩周內(nèi)提交院長。

教務(wù)長或由教務(wù)長指定的人員將對抱怨進(jìn)行初步復(fù)審，并且在合適的情況

下，將嘗試通過非正式途徑解決。教務(wù)長在收到抱怨申請后，應(yīng)盡快，且在任何

情況下都不得遲于一個月，將教師所抱怨的沒有解決的問題轉(zhuǎn)給一個復(fù)審委員

會，除非教務(wù)長認(rèn)為所提交的抱怨內(nèi)容不在復(fù)審程序內(nèi)或沒有價值。

復(fù)審程序。一個復(fù)審委員會將對教務(wù)長提交的抱怨內(nèi)容進(jìn)行評價。文理科教

4在文理科教授會，抱怨書應(yīng)直接提交給擔(dān)任聘任（期限或終生制）委員會主席的院長，續(xù)聘或晉升的意

見由該委員會負(fù)責(zé)提出。

5這里或之后提及的院長可以指院長本人，或由院長的授權(quán)人，可以是個人或委員會。

6對文理科教授會的教師成員來說，顧問可以是耶魯大學(xué)任一學(xué)院或系的梯級教師?！督處熓謨浴稩V.A.10

部分對梯級教師的級別做出了規(guī)定。對于其它教授會的教師來說，顧問可以是任一學(xué)院或系的全職教師。

授會的復(fù)審委員會是一個常設(shè)委員會，每年由教務(wù)長同文理科教授會執(zhí)行委員會

商定后任命，該委員會由4名文理科教授會的終身制教師和1名法學(xué)院教師組成。

其中一人將被指定為某項(xiàng)具體復(fù)審問題的主席。其它學(xué)院有關(guān)教師聘任問題的復(fù)

審委員會由5名終身制教師成員（在音樂學(xué)院和戲劇學(xué)院，這些成員可以是教授

的助手）組成，其中2名成員從文理科教授會常設(shè)復(fù)審委員會成員中選出，另外

3名成員由教務(wù)長指定來審查某項(xiàng)具體的抱怨。

委員會成員如果本身涉及抱怨內(nèi)容的在委員會復(fù)審過程中主動回避。如果有

成員回避或由于其它原因不能參加復(fù)審，教務(wù)長指定新人代替。在調(diào)查過程中，

復(fù)審委員會有權(quán)查看校內(nèi)各部門中與抱怨有關(guān)的材料和在做出教師所抱怨的決

定前準(zhǔn)備的材料。但是復(fù)審委員會不得查看受法律保護(hù)的材料（如，精神病患者

記錄和律師-委托人通信記錄）。學(xué)校希望耶魯共同體的所有成員都要完全配合復(fù)

審委員會的調(diào)查。

訴訟不應(yīng)被當(dāng)作是敵對性的。提出抱怨的教師必須同復(fù)審委員會見面，在此

過程中可以有一名顧問陪同。抱怨教師和被告都將有機(jī)會提供相關(guān)信息并向復(fù)審

委員會提出詢問相關(guān)證人。抱怨教師和被告可以被允許查看全部或部分委員會認(rèn)

為與具體抱怨內(nèi)容直接相關(guān)的材料，或由于涉密而未被公開的材料。隨著調(diào)查的

開展，復(fù)審委員會可以詢問由抱怨教師或被告提出的有關(guān)證人，或其它委員會認(rèn)

為相關(guān)的人員。復(fù)審委員會可以根據(jù)自己的判斷，不論抱怨教師和其顧問是否在

場，開展調(diào)查。復(fù)審委員會只有在爭得抱怨教師同意的情況下，方可與該教師的

顧問單獨(dú)交流。

如果抱怨聲稱在續(xù)聘或晉升問題中有性別歧視或歧視殘疾現(xiàn)象，復(fù)審委員會

也將分別同耶魯大學(xué)第九條協(xié)調(diào)員（TitleIXCoordinator）和負(fù)責(zé)殘疾學(xué)生和雇

員的資源的咨詢委員會主席商議。

復(fù)審委員會在經(jīng)過調(diào)查之后，在最后一次會議上將就整個問題進(jìn)行商討，并

形成一份說明事實(shí)發(fā)現(xiàn)并得出結(jié)論的書面報(bào)告。在該報(bào)告的單獨(dú)一個部分，如果

有的話，復(fù)審委員會將列出一些推薦教長應(yīng)該采取的行動的要點(diǎn)。該報(bào)告只有在

大多數(shù)參與事件調(diào)查的委員會成員投票通過的情況下才能被采納。

裁決。復(fù)審委員會將在一段合理的時間限度內(nèi)提交復(fù)審報(bào)告，通常在收到抱

怨書之日起90天內(nèi)。（一般的，該報(bào)告將被直接提交給教務(wù)長，但是如果復(fù)審委

員會認(rèn)為教務(wù)長是事件爭議中的關(guān)鍵，則該報(bào)告將有復(fù)審委員會提交給校長，由

校長代替教務(wù)長對抱怨做出裁決。）

該報(bào)告是向教務(wù)長提交的一份咨詢性報(bào)告，其它任何人都無權(quán)得到次報(bào)告的

復(fù)印件。但是，教務(wù)長可以允許抱怨教師和被告查看報(bào)告的事實(shí)發(fā)現(xiàn)部分和總結(jié)

部分（但不包括委員會的推薦意見），并予以評價。

教務(wù)長須接受委員會對于事實(shí)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。教務(wù)長可以接受，修改或駁回委

員會所作出的總結(jié)或任何推薦意見。但是在任何情況下，教務(wù)長都可以保留采取

復(fù)審委員會所推薦的行動，在最后決定做出之前，教務(wù)長將同復(fù)審委員會討論并

說明其有不同意見的原因。然后，教務(wù)長將對該事件做出決定，并將決定以書面

形式告知提出抱怨的教師，復(fù)審委員會，被告，以及（如果適當(dāng)）相關(guān)的聘任委

員會。

教務(wù)長的決定一般應(yīng)在教師向教務(wù)長提交書面抱怨材料后的90天內(nèi)給出。

如果有時需要額外的時間（例如，在夏季月份教師休假引起的延遲），教務(wù)長可

以延長做出決斷的日期。如果該時間被延長，教務(wù)長須告知教師和被告。

由教務(wù)長做出的支持對某教師不續(xù)聘或不晉升的決定將是最重的結(jié)果。由教

務(wù)長做出的其它決定將依照學(xué)校的規(guī)定或慣例執(zhí)行。（例如，教務(wù)長有可能挑選

成員組成一個特別委員會。）

M.有關(guān)除續(xù)聘或晉升之外的抱怨問題的復(fù)審程序

耶魯大學(xué)任一教學(xué)類或研究類教師認(rèn)為由于學(xué)校對某項(xiàng)大學(xué)政策的違背

（如，由于種族、膚色、宗教信仰、性別、性取向、殘疾、年齡、民族或人種原

因受到歧視），而使其受到傷害，但與續(xù)聘和晉升無關(guān)的，可以參照上述HLL.3

中’的規(guī)定，申請對其抱怨進(jìn)行復(fù)審。但是，如果該抱怨被提交給一個委員會進(jìn)

行復(fù)審，教務(wù)長可以根據(jù)自己的判斷，將該抱怨提交給還是上述的常設(shè)復(fù)審委員

會或由教務(wù)長任命的由至少3人組成的特別調(diào)查組。由教務(wù)長做出的針對本節(jié)中

提出的抱怨內(nèi)容的決定將成為最終結(jié)果。

7除醫(yī)學(xué)院外的志愿教師外，耶魯大學(xué)所有教師都可以獲得這些程序。

IV.針對各教授會的教師級別、聘任及政策

略

V.研究聘任：全校范圍

A.基本政策

研究聘任面向擁有博士或碩士學(xué)位，或接受過同等培訓(xùn)的個人。研究級別分

為三類，非教師類別有兩類，即博士后聘任人員(postdoctoralappointees)和研

究助手。在下面有對他們的描述。

對任何研究人員來說，教學(xué)并不是必須的，但是兼職教學(xué)是允許的。要求進(jìn)

行教學(xué)的研究人員可以作為講師或教師助手予以聘任。在這種情況下，該個人的

部分薪水可以通過教學(xué)自己預(yù)算予以支付，但是由于研究人員本身都是以全職形

式雇用的，所以其薪水的總和不能由于進(jìn)行教學(xué)而有所增加。

當(dāng)教學(xué)教師崗位出現(xiàn)空缺，需要在全國范圍內(nèi)招聘時，研究人員的能力，成

果和經(jīng)歷將成為他們被考慮成候選人的依據(jù)。

當(dāng)首席研究員(principalinvestigator)得到有關(guān)補(bǔ)助金的任何變化的信息后，

要盡快將消息通知由補(bǔ)助金支付工資的研究員。因?yàn)檫@對判斷研究員的聘任長度

和雇用的時間段和持續(xù)時間是十分重要的。

B.級別描述

1.研究型教師級別

擁有副研究科學(xué)家/學(xué)者(副研究員)，研究科學(xué)家/學(xué)者(研究員)，或高級

研究科學(xué)家/學(xué)者(高級研究員)級別的人員被看作為研究型教師。在大部分情

況下，他們都是學(xué)校的雇員，如果是以至少半日工作量(half-time)聘用的，則

可以享受附加福利并有資格參加耶魯大學(xué)退休年金計(jì)劃。在耶魯醫(yī)學(xué)院，有些研

究型教師是受雇于西黑文老兵醫(yī)院(WestHavenV.A.Hospital),耶魯-紐黑文醫(yī)

院，霍華德?休斯醫(yī)學(xué)研究所或皮爾斯基金會的，他們所享受的附加福利也可能

根據(jù)薪水的來源不同而不同。如此雇用的研究型教師成員須同院長商量此類問

題。

總的說來，屬于全職雇用的耶魯大學(xué)研究型教師有資格享受與梯級教師相同

的福利，包括教職工子女獎學(xué)金計(jì)劃，抵押貸款項(xiàng)目，產(chǎn)假，看護(hù)假等，但是不

包括針對擁有教學(xué)任務(wù)的教師的孕婦政策，也不包括V1LD_部分描述的聘任期的

延長。研究型教師也有權(quán)使用教學(xué)類教師關(guān)于要求對不續(xù)聘或不晉升決定進(jìn)行復(fù)

審的程序，除非該決定與撥款的終止或補(bǔ)助金的不再延續(xù)有關(guān)。

全職的研究型教師級別為研究科學(xué)家/學(xué)者或高級研究科學(xué)家/學(xué)者的，在系

主任和院長的同意的情況下，可以作為首席研究員申請研究補(bǔ)助金。此類批準(zhǔn)不

是自動的，而要求之前要有系主任和院長提供研究空間和其它支持的許諾。全職

副研究科學(xué)家/學(xué)者和兼職研究型教師，如果是各專業(yè)學(xué)院的，必須院長得到院

長的特別許可，如果是文理科教授會的，則必須得到教務(wù)長的特別許可后，才能

作為補(bǔ)助金的首席研究員。但是在有些情況下，此類特別允許的權(quán)力被委任給系

主任。

各系可以邀請研究科學(xué)家和高級研究科學(xué)家參加教師會議。他們雖無權(quán)就有

關(guān)梯級教師的聘任問題投票，但是如果系里同意，他們可以就同級別以下（含相

同級別）研究型教師的聘任問題投票，但他們無權(quán)對與他們同級的研究型教師的

續(xù)聘投票。

副研究科學(xué)家/學(xué)者。該聘任一般面向與某教師合作或作為某個研究小組成

員從事學(xué)術(shù)或科學(xué)研究的個人。此類個人一般應(yīng)至少擁有兩年作為博士（或同等

學(xué)力）的研究經(jīng)歷，在相關(guān)項(xiàng)目或領(lǐng)域已經(jīng)顯示出其學(xué)術(shù)能力，并可預(yù)期其可以

為某系的項(xiàng)目研究做出貢獻(xiàn)。該級別的聘任期限為1年，可以續(xù)聘?？梢砸宰铋L

三年時間為一個階段對任職者的研究進(jìn)行考核，以確定其是否能晉升研究員科學(xué)

家/學(xué)者。在文理科教授會，該級別的聘任推薦由各系主任向教務(wù)長提交。在各

專業(yè)學(xué)院，該級別的聘任必須經(jīng)由聘任所發(fā)生的學(xué)院的院長或院長的委托人批

準(zhǔn)。

對下述兩個研究型教師級別的聘任須得到相應(yīng)的聘任委員會的批準(zhǔn)。學(xué)校要

求參照教學(xué)類教師的聘任辦法對候選人的資進(jìn)行全面的評審。

研究科學(xué)家/學(xué)者。該聘任面向作為高水平學(xué)者或某一研究小組高級成員從

事學(xué)術(shù)或科學(xué)研究的個人。該級別的聘任期限最高可以為3年（可續(xù)聘），以可

獲得外部薪金支持為條件。外部薪金支持如在預(yù)期的結(jié)束時間終止，則不需要事

先通知，如果原先預(yù)計(jì)的經(jīng)費(fèi)支持在任期內(nèi)終止，則須提供提前一年的書面通知。

任職者為晉升高級研究科學(xué)家/學(xué)者必須接受評審，評審時間跨度最長為5年。

研究科學(xué)家/學(xué)者級別的聘任推薦由系主任向相應(yīng)的聘任委員會提交。在文理科

教授會，此類聘任由期限聘任委員會審查；在醫(yī)學(xué)院，由期限聘任和晉升委員會

審查。各專業(yè)學(xué)院的聘任程序已在第IL部分的相關(guān)部分被描述。

高級研究科學(xué)家/學(xué)者。該聘任適合于具有高專業(yè)水準(zhǔn)和突出能力，并在重

大研究項(xiàng)目中起關(guān)鍵作用的個人。該級別聘任的期限最高可以為5年（可續(xù)聘）.

報(bào)酬支持的期限可以比聘任期限短，但是需要以能獲得外部資金支持為條件。外

部薪金支持如在預(yù)期的結(jié)束時間終止，則不需要事先通知，如果原先預(yù)計(jì)的經(jīng)費(fèi)

支持在任期內(nèi)終止，則必須在當(dāng)前任期內(nèi)預(yù)計(jì)的經(jīng)費(fèi)支持終止前至少提前兩年給

出書面通知。該級別的聘任推薦由系主任向相應(yīng)的聘任委員會提交。在文理科教

授會，此類聘任由終身聘任委員會負(fù)責(zé)審查；在醫(yī)學(xué)院，由期限聘任和晉升委員

會負(fù)責(zé)審查。各專業(yè)學(xué)院的聘任程序已在第注部分的相關(guān)部分被描述。

下述兩類研究聘任不屬于教師級別。

2.博士后聘任人員

博士后聘任是為新近的博士學(xué)位（或同等學(xué)歷的高級學(xué)位）的獲得者提供一

段延長教育和專業(yè)訓(xùn)練的時間。聘任人員分為兩類：博士后研究員（postdoctoral

fellows）和博士后合作人（postdoctoralassociates）。這兩者的不同在絕大多數(shù)情

況下是由于支持經(jīng)費(fèi)的來源不同。被聘任者的研究經(jīng)費(fèi)來源于由耶魯大學(xué)管理的

補(bǔ)助金或合同的，一般被稱為博士后合作人，他們盡管被看做是受訓(xùn)者（實(shí)習(xí)生）,

但屬于耶魯大學(xué)的雇員。博士后研究員也是受訓(xùn)者，但是他們不是耶魯大學(xué)的雇

員。他們的經(jīng)費(fèi)要么來自于撥給學(xué)校的培訓(xùn)補(bǔ)助金，要么直接來自于某個外部資

金源。若被聘任者的經(jīng)費(fèi)來源為耶魯大學(xué)，但既不屬于研究基金也不屬于培訓(xùn)補(bǔ)

助金的，可以歸為博士后合作人，也可以歸為博士后研究員。但是如果該被聘任

者是被要求耶魯大學(xué)服務(wù)的，則必須歸為博士后合作人。個人在這兩個級別的時

間總和不得超過4年。在特殊情況下，在各專業(yè)學(xué)院經(jīng)院長批準(zhǔn)，在文理科教授

會由教務(wù)長批準(zhǔn)，可以將期限延長，但是作為博士后聘任的總年數(shù)不得超過6

年。

有關(guān)博士后聘任人員的聘任期限和程序在《耶魯大學(xué)博士后聘任人員政策》

中有具體規(guī)定。每一次新的博士后聘任決定都以聘任信的形式做出，聘任信由一

名監(jiān)督教師書寫，要寫明聘任的詳細(xì)情況，并須得到系主任，院長或教務(wù)長或他

們的委托人的批準(zhǔn)。這個監(jiān)督教師將成為該博士后聘任人員的導(dǎo)師，該教師要對

該博士后進(jìn)行培訓(xùn)，監(jiān)督，并且要以年為單位，及時清楚的對該博士后的表現(xiàn)或

進(jìn)步做出書面的鑒定報(bào)告。導(dǎo)師有義務(wù)為博士后聘任人員提供一段受教育的博士

后經(jīng)歷并為其之后的職業(yè)做好準(zhǔn)備。

博士后聘任人員的職責(zé)包括：⑴完成具體的研究和培訓(xùn)目標(biāo)；(ii)遵守學(xué)

校關(guān)于研究的道德規(guī)范；(iii)遵守聯(lián)邦、州和地方制定的有關(guān)以人為對象進(jìn)行研

究(humansubjectsresearch)、關(guān)心和使用實(shí)驗(yàn)室動物、使用危險品等方面的規(guī)

定；(iv)遵守學(xué)校的所有相關(guān)政策；以及(v)對研究結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)赜涗浐蛡浒浮?/p>

如果聘任人員還將從事其它活動，如教學(xué)，則應(yīng)在當(dāng)時的聘任信中或此后的書面

材料中列出。

博士后聘任人員可以參加由與所在單位相關(guān)的學(xué)院，如研究生院，主辦的教

師培訓(xùn)。博士后聘任人員也可以參加由與所在單位相關(guān)的學(xué)院，如研究生院，主

辦的職業(yè)發(fā)展研修班或其他活動(僅為學(xué)位學(xué)生設(shè)計(jì)的面試活動除外)。

全職聘任的博士后人員，可以最多按平均每周(7天)有1天時間從事校外

的雇用活動，如顧問或咨詢。此類活動必須符合學(xué)校的相關(guān)政策，包括關(guān)于利益

沖突，義務(wù)沖突(conflictofcommitment),和知識產(chǎn)權(quán)等的政策。另外，此類雇

用應(yīng)同導(dǎo)師商議，必須不得妨礙主要的研究和培訓(xùn)義務(wù)，同時還必須符合經(jīng)費(fèi)來

源方的規(guī)定。

在得到導(dǎo)師和經(jīng)費(fèi)來源方的同意后，博士后聘任人員可以通過在耶魯大學(xué)或

其它單位進(jìn)行教學(xué)，得到除定期補(bǔ)助外的薪水補(bǔ)償，但是每年的授課量不得超過

一門。這對于適用于教師和員工的關(guān)于在其它教學(xué)單位教學(xué)不能得到額外補(bǔ)償?shù)?/p>

規(guī)定是一個例外情況。該例外是被允許的，因?yàn)榻虒W(xué)工作一般與博士后聘任的要

求無關(guān)，但是參與教學(xué)活動可以為博士后聘任人員提供重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)。

任何教學(xué)活動都必須符合上述時間限制。

如果個人認(rèn)為其受到的待遇違反了學(xué)校政策，或認(rèn)為受到了歧視，或認(rèn)為由

于犯錯而得到了不恰當(dāng)?shù)膽土P，可以使用博士后聘任人員申述程序(Grievance

ProcedureforPostdoctoralAppointees)?關(guān)于學(xué)術(shù)舞弊和科學(xué)造假的抱怨必須依照

“耶魯大學(xué)處理學(xué)術(shù)舞弊事件的政策和程序”進(jìn)行。

博士后研究員的定期生活津貼是要上稅的，但不用繳納社會安全稅。美國公

民或居民的定期生活津貼雖然是應(yīng)納稅的，但不能扣繳。因此，美國公民或居民

可能需要按季度估計(jì)報(bào)稅，以避免繳稅不足的懲罰。除非稅務(wù)條款另有規(guī)定，非

美國居民的外國人所得的定期生活津貼將按照降低后的學(xué)生稅率作為所得稅進(jìn)

行扣繳。

博士后合作人雖然不是教師，但是是耶魯大學(xué)的雇員，因此須繳納聯(lián)邦所得

稅和社會安全/醫(yī)療預(yù)扣所得稅。

有關(guān)博士后聘任人員的福利在VHLD.3中描述。

3.助理研究員

助理研究員的聘任面向擁有博士學(xué)位，或接受過同等培訓(xùn)的，同某教師或某

一研究小組成員合作開展學(xué)術(shù)或科學(xué)研究的個人。此類個人一般應(yīng)至少擁有兩年

作為博士（或同等學(xué)力）的研究經(jīng)歷，在相關(guān)項(xiàng)目或領(lǐng)域的研究已經(jīng)證明其在所

在專業(yè)領(lǐng)域已具備較高的專業(yè)水平。該受聘人員不通過由耶魯大學(xué)管理的資金提

供報(bào)酬，不屬于耶魯大學(xué)的雇員。但是，助理研究員同教師一樣有資格借閱圖書

館的書籍。該級別的聘任在各專業(yè)學(xué)院由相應(yīng)的院長批準(zhǔn)，在文理科教授會由教

務(wù)長批準(zhǔn)。

VI.客座聘任（VisitingAppointments）：全校范圍

A.基本政策

其它學(xué)術(shù)單位的教師經(jīng)常會被邀請到耶魯大學(xué)從事一學(xué)期或一學(xué)年的教學(xué)

工作，而且很少會有超過一年的情況。帶薪聘任的時長為一學(xué)期或以上的訪問教

師有資格享受健康福利，而且在特殊情況下，還可享受退休金扣款。（參見

VIII.D.2）在已建立的大學(xué)或?qū)W院擁有學(xué)術(shù)教學(xué)聘任崗位的個人，被邀請到耶魯

大學(xué)客座講學(xué)期間，將被授予與原單位相同的或相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)頭銜。只有建筑學(xué)院

例外，建筑學(xué)院的客座教師如果當(dāng)前在另外的單位沒有學(xué)術(shù)級別將被聘任為講

師。

學(xué)校幾乎很少聘用在耶魯大學(xué)聘任期間仍接受其它單位全職聘任的客座教

師。如果特殊情況要求聘任一名兼職客座教師，則在聘任決定做出之前，必須得

到耶魯大學(xué)教務(wù)長的批準(zhǔn)和該客座教師原單位院長或教務(wù)長的批準(zhǔn)。

B.客座研究教師

該類別是為附屬于其它單位的人員準(zhǔn)備的，這些人員在有限的一段時間限度

內(nèi)參與由耶魯大學(xué)管理的受助研究項(xiàng)目對雙方都有利.此類人員一般應(yīng)在獲得博

士學(xué)位(Ph.D.,M.D.)或同等學(xué)歷后有兩年以上研究經(jīng)歷。受聘人員的經(jīng)費(fèi)一般

由耶魯大學(xué)管理的的補(bǔ)助金或合同基金支出?？妥處煹男剿荒艹^其所在原

單位原來提供的薪水。耶魯大學(xué)授予客座教師的學(xué)銜同其在原單位的學(xué)銜想當(dāng)，

只是增加了“客座”這樣一個前綴。

在文理科教授會，客座研究科學(xué)家/學(xué)者的聘任必須得到教務(wù)長辦公室的批

準(zhǔn)；在各專業(yè)學(xué)院，必須得到院長的批準(zhǔn)。

C.客座研究員(VisitingFellow)

該頭銜是給予已確定的學(xué)者和其它杰出個人的，如在休假期的其它學(xué)校的教

師，政府官員，新聞記者，作家和其他類似人員，在一段有限的時間內(nèi)，他們與

學(xué)校的合作以及在耶魯居住對雙方都有利?？妥芯繂T既不屬于學(xué)校的教師，也

不屬于學(xué)校的雇員，沒有關(guān)于教學(xué)或工作的要求。他們不享受耶魯大學(xué)提供的補(bǔ)

償，因此也沒有資格參加耶魯大學(xué)的附加福利計(jì)劃。

VII.休假：全校范圍

耶魯對于支持教師的研究興趣和專業(yè)發(fā)展的承諾體現(xiàn)在下面所描述的教師

可擁有的休假的機(jī)會。所有的帶薪休假的工資由學(xué)校資金支付，大部分不帶薪的

休假由校董會授權(quán)后批準(zhǔn)，其目的是研究，或允許教師利用學(xué)術(shù)機(jī)會在一段較短

的時間內(nèi)脫離正常職責(zé)。

在有些情況下，在教師休假期間，學(xué)校將繼續(xù)使用耶魯資金(包括綜合撥款,

捐贈，或一項(xiàng)補(bǔ)助金或合同)向教師支付全額或部分薪水或附加福利。在其它情

況下，全額或部分的薪水將由外部的研究基金或其它單位負(fù)擔(dān)，例如，當(dāng)教師擁

有客座聘任時。在本部分所提到的由學(xué)校資金全額或部分支付薪水的休假均為帶

薪休假，而在休假期間，教師薪水完全由外部資金源承擔(dān)的，被稱為無薪休假。

有些無薪假是由于私人原因（例如傷病或養(yǎng)育小孩）或與學(xué)術(shù)發(fā)展無直接聯(lián)

系的公共服務(wù)而被準(zhǔn)許的。所有關(guān)于休假的政策和問題，文理科教授會的教師請

咨詢教務(wù)長辦公室。有些專業(yè)學(xué)院有自己的休假政策，各專業(yè)學(xué)院的教師有關(guān)休

假的問題請咨詢相關(guān)院長。

A.關(guān)于所有休假的基本條件

1.請假是一項(xiàng)特權(quán)，而不是權(quán)利，一般只有在教務(wù)長確定請假不會對系的

教學(xué)和行政職責(zé)造成不利影響的情況下才能予以批準(zhǔn)。依照下述政策享有請假的

資格本身并不構(gòu)成休假的權(quán)力，除非特定的法律中有規(guī)定。假期只在依照具體學(xué)

院有關(guān)請假的規(guī)定以及確立的截止日期提出正式的申請后才能被批準(zhǔn)。

2.已被批準(zhǔn)休假的教師可以暫時拋開教學(xué)工作好行政職責(zé)，但是一般的他

們?nèi)员灰罄^續(xù)指導(dǎo)畢業(yè)論文。

3.時長為一年的休假被定義為時長為9個月的學(xué)年假，在此期間，教師應(yīng)

遵守其所在單位的規(guī)定。如果是一學(xué)期的假期，則該假期的時長為長度為9個月

的學(xué)年時間的一半。（醫(yī)學(xué)院和護(hù)理學(xué)院的假期長度例外于該規(guī)定）。在單個學(xué)術(shù)

年度里正常請9個月假的，偶爾可以被變更，以使該休假在一個日歷年的內(nèi)發(fā)生。

4.無論假期是否發(fā)生在單獨(dú)的一個學(xué)術(shù)年度里，或分開在兩個連續(xù)的學(xué)術(shù)

年度內(nèi)，請假的最大期限為一學(xué)年。在請假前和休假后，不論帶薪或無薪，教師

必須住校教學(xué)滿一年以上。例外情況為終身聘任教師在預(yù)定假期的結(jié)束時退休，

或非終身聘任教師在聘任的最后一年被給予休假的特殊許可。

5.在特殊情況下并且在得到校董會批準(zhǔn)的情況下，第二次連續(xù)性的休假是

可以準(zhǔn)許的，典型的為那些為了公共服務(wù)或服兵役（見VII.C.2）有關(guān)的請假，

這些假期將會超過一個學(xué)年。只有在極例外的情況下，如法律有要求，或出于國

家利益進(jìn)行的公共服務(wù)而連續(xù)請假的假期總時長可超過兩個學(xué)年。

6.耶魯大學(xué)的任何教師都在連續(xù)的7年時間內(nèi)，休假，無論帶薪或不帶薪,

總時長都不得超過4個學(xué)期，除非法律要求如此。缺勤時長超過這個限度不符合

一個全職教師在耶魯大學(xué)進(jìn)行教學(xué)和服務(wù)的期望。該政策的例外可以被允許，如

果該教師其中有一個或以上學(xué)期的休假是由于撫育小孩、看護(hù)、或公共服務(wù)（包

括服兵役）而引起的。

7.聘任期限，在某個級別的最長時間，以及在非梯級教師級別總計(jì)最長時

間的計(jì)算包括所有假期，不論期間有沒有得到耶魯大學(xué)的薪水。但是，時長在6

周以上的育兒假、看護(hù)假和由于公共服務(wù)而被準(zhǔn)予的假期除外。對于此類假期和

由于生小孩或由于傷病造成無工作能力，時間至少在六周以上的，可以準(zhǔn)予延長

聘任期限或在某級別的時間。關(guān)于這些休假的具體政策，包括聘任期限和在某級

別時間的延長辦法參見VILD。關(guān)于在各非梯級級別最長年限的政策參見HLE。

8.在得到教務(wù)長同意的情況下，教師可以將一種休假改成另一種休假，只

要符合規(guī)定就行，一旦改變，則整個時期（一個學(xué)期或一學(xué)年）都將按照改變后

的假期對待。

9.休假期間如果薪水降低或無薪水將會影響某些附加福利。休假期間沒有

拿到全額工資的教師應(yīng)同福利辦公室核對。

10.沒有資格享受帶薪休假的教師和得到外部研究基金的教師可以申請無

薪假期，但是他們一般沒有資格獲得耶魯大學(xué)追加的薪水。有關(guān)無薪休假的政策

請看下面的VILC部分。

B.帶薪休假

1.總則

a.資格。在文理科教授會由各系主任推薦，在各專業(yè)學(xué)院由院長推薦，全

職梯級教師依照下述政策可以享受帶薪休假。各學(xué)院的關(guān)于帶薪休假資格的規(guī)

定是不同的。教師須向所在學(xué)院的院長咨詢本學(xué)院關(guān)于帶薪休假資格的政策。教

師計(jì)劃在學(xué)年末辭職的，即使其符合其它帶薪休假資格的要求，也不具有在該年

度享受帶薪休假的資格。但是，如果有特別許可，教師聘任將在學(xué)年末期滿的，

如果其符合其它關(guān)于帶薪休假資格的要求，仍可有資格在該年度享受帶薪休假。

b.薪水和福利.教師在帶薪休假期間可獲薪水和福利的數(shù)量由休假的種類

（如下）決定。如果有帶薪休假資格的教師成功得到部分或全部外部經(jīng)費(fèi)支持，

在一些學(xué)院，擁有教授助手和副教授助手級別的個人，如果其有?半以上時間受聘于該學(xué)院，并且在上

一次帶薪休假后，己以上述級別在耶魯教學(xué)滿6年以上，可以有資格享受安息假（SabbaticalLeaveof

Absence）

則學(xué)校將繼續(xù)為該教師提供所有其應(yīng)得的福利。只要薪水或福利含學(xué)校承擔(dān)部

分，則該休假就是帶薪休假。

C.外部資金支持。學(xué)校鼓勵有帶薪休假資格的教師在尋求外部資金負(fù)擔(dān)其

休假期間的經(jīng)費(fèi)。教師應(yīng)向補(bǔ)助金和合同管理辦公室以及耶魯大學(xué)發(fā)展辦公室

下屬的合作和基金會事務(wù)辦公室咨詢以幫助確定與休假目的相關(guān)的機(jī)構(gòu)或基金

會。

d.休假期間的雇用。由于帶薪休假的目的是為了允許連續(xù)的和不受干擾的

學(xué)術(shù)研究，所以根據(jù)本部分任一條款的規(guī)定而被準(zhǔn)予帶薪休假的教師均不得在休

假期間進(jìn)行教學(xué)或從事其它有報(bào)酬的雇用。VHB3中的安息假(SabbaticalLeave

ofAbsence)和根據(jù)外部雇用政策的規(guī)定允許全職的不在休假期的教師的受雇用

除外。(見X.D.)

2.每三年一次的休假(TriennialLeavesofAbsence)

a.資格。級別為副教授(包括期限聘任和非期限聘任)或教授的教師在耶

魯大學(xué)教學(xué)滿兩年后可擁有第三年休假的資格，只要從他上次帶薪休假”后，已

在耶魯全職教學(xué)滿4個學(xué)期。在此之后，教師在耶魯大學(xué)全職教學(xué)滿5個學(xué)期可

再次獲得每三年一次休假的資格。在醫(yī)學(xué)院，工作滿兩年半被認(rèn)為相當(dāng)于全職教

學(xué)5個學(xué)期。醫(yī)學(xué)院擁有副教授或教授級別的教師全職工作滿兩年可獲得每三年

一次休假的資格。此后，醫(yī)學(xué)院的教師在耶魯大學(xué)全職工作滿兩年半后可再次獲

得每三年一次休假的資格。

b.長度和薪水。每三年一次的休假是一個時長為一個學(xué)期并有全額薪水的

休假。除由于為養(yǎng)育小孩，看護(hù)病人，或公共服務(wù)而準(zhǔn)予的休假外，每三年一次

的休假不得與其它任何形式的帶薪或不帶薪休假連在一起構(gòu)成整個學(xué)年度的休

假。在醫(yī)學(xué)院，每三年一次的休假時長為4個月，帶全額薪水。

c.特殊的每三年一次的休假。在得到系主任和教務(wù)長批準(zhǔn)的情況下，一個

教師如果有享受每三年一次的休假的資格并成功得到外部經(jīng)費(fèi)支持且時間超過

一個學(xué)期的可被準(zhǔn)予時長為一年的特殊的每三年一次的休假。在此類特殊的每三

年一次的休假期間，耶魯負(fù)擔(dān)的薪水部分不超過休假時學(xué)年薪水的三分之一，全

11護(hù)理學(xué)院的規(guī)定不同，參見IV.K.9部分。

額薪水的不足部分由耶魯大學(xué)之外的資金源承擔(dān)。12由耶魯大學(xué)承擔(dān)的