優(yōu)秀講師評選制度一、評選目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，鼓勵和培養(yǎng)優(yōu)秀培訓師，進一步規(guī)范培訓管理，確保培訓質(zhì)量，實現(xiàn)員工培訓規(guī)范化、科學化、制度化，特制訂以下制度。二、評選對象公司培訓小組所有人員。三、評選條件1、熱愛本職工作。2、嚴格執(zhí)行講師培訓規(guī)范。3、認真負責，勤于思考，有創(chuàng)新精神。4、培訓效果顯著。5、服從人力資源部的調(diào)配。四、評選流程1、培訓師填寫《培訓講師評定資格申請表》上報人力資源部。2、人力資源部根據(jù)申請表安排培訓課。3、受訓人員依據(jù)《授課滿意度調(diào)查表》對培訓師進行評分，全體受訓人員打分的平均分為當次培訓師受滿意度得分。4、培訓評估員根據(jù)培訓時間安排采用旁聽等方法跟蹤培訓過程依 《培訓評估表》對培訓師進行評分。5、培訓評估員由人力資源部抽取公司主管級及以上人員構(gòu)成。6、培訓師評分總得分=受滿意度*40%+培訓評估分*60%。五、表彰獎勵1、獲得優(yōu)秀講師的人員每人給予 500元現(xiàn)金獎勵。2、優(yōu)秀講師在公司晉升職位、提拔方面有優(yōu)先權(quán)。精品文檔交流培訓講師評定資格申請表姓名部門職位基本信息性別出生年月入職日期學歷專業(yè)英語水平課程名稱課程內(nèi)容授課項目授課學員授課經(jīng)歷課程名稱 課程內(nèi)容自我推薦課程精品文檔交流培訓滿意度調(diào)查表親愛的員工：本表采用不記名調(diào)查方式， 為保證您的受訓效果，并有效激勵培訓講師， 請您根據(jù)受訓情況如實填寫您對培訓講師的評價，我們對此表示感謝！培訓講師 培訓項目分評價項目 值 評分標準10 培訓內(nèi)容緊密結(jié)合員工培訓需求， 實用有效準備充分，具有良好的組織計劃性培訓內(nèi)容講授內(nèi)容能緊密結(jié)合課題目標不偏離主題內(nèi)容詳實，能理論聯(lián)系公司實際衣著整潔大方得體，精神面貌佳心理素質(zhì)強，舉止大方自然目光始終關(guān)注學員吐字清晰，抑揚頓挫，富有激情課堂展示5具備足夠的主題專業(yè)知識，講解清晰易懂效果5具備良好的語言表達能力和演說能力（60%）5時間控制合理（標準課程每節(jié)1小時）5授課方法多樣化5能有效維護課堂紀律5能夠與學員互動10邏輯調(diào)理性強，詳略得當，重點突出

評分等級 得分很合良優(yōu)差差格好秀24681024681024681024681012345123451234512345123451234512345123451234512345246810合計 分您的綜合評價及建議日期精品文檔交流培訓授課評估表【下載本文檔，可以自由復(fù)制內(nèi)容或自由講師姓名培訓課程主題項目指標54321禮貌禮儀精神面貌個人形象儀容儀表氣質(zhì)修養(yǎng)（20分）個人親和力合計分充分掌握培訓目標具備足夠主題專業(yè)知識準備充分，技巧成熟培訓內(nèi)容有組織有計劃語言講解清楚、容易理解解釋各個主題是怎樣相互關(guān)聯(lián)的授課表現(xiàn)講解問題時突出重點（55分）具備案列分析能力，能有效鼓勵培訓學員參與課程中引進更好的知識和信息對稍有難度的問題能夠講解清楚，并且對學員的不同意見予以接納課堂的互動能力和感染力合計分講義內(nèi)容調(diào)理分明講義內(nèi)容理論聯(lián)系實際講義評論講義內(nèi)容是否以聽講者能夠接受的程度為準（25分）提供案列分析并有效的與講義內(nèi)容相結(jié)合講義完成的