企業(yè)綜合部崗位職責【篇一：綜合管理部崗位職責】一、綜合管理部工作職責1.確定企業(yè)行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況；2.企業(yè)各部門規(guī)章制度匯編、頒發(fā)與回收；3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢驗各業(yè)務部門落實執(zhí)行情況；4.主持人力資源全方面工作，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；5.參加企業(yè)重大決議，就人力資源方面提出意見和提議；6.企業(yè)資質(zhì)管理；7.企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用具、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用預算與控制；8.企業(yè)行政后勤管理；9.組織、安排主要客人來訪接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系；10.接洽與協(xié)調(diào)企業(yè)法務相關工作；11.企業(yè)文化建設。二、綜合管理部崗位說明崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：公共關系主管、人力資源主管本職：負責企業(yè)行政后勤組織；負責企業(yè)人力資源體系建設；協(xié)調(diào)好綜合管理部各項工作，確保企業(yè)內(nèi)部管理體系完整和平穩(wěn)運行；進行企業(yè)形象推廣和企業(yè)企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。職責與工作任務：一、負責企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化1)組織制訂完善企業(yè)管理制度體系；2)依照需要對企業(yè)組織結構、部門職責、業(yè)務重組提出提議，改進企業(yè)管理方式；3)負責組織監(jiān)督、檢驗企業(yè)管理制度落實情況。二、負責綜合管理部日常行政事務1)負責組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議會議統(tǒng)計和會議紀要；2)負責組織督辦、檢驗總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況；3)負責組織各部門信息傳遞工作，確保各部門信息溝通順暢；4)負責組織企業(yè)印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；5)組織企業(yè)資質(zhì)維護、管理和提升；6)負責組織綜合管理部文件、資料、檔案保管和定時歸檔工作；7)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用具、禮品等采購、分發(fā)和管理；8)行政費用預算與控制。三、負責企業(yè)人力資源體系建設1)負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對企業(yè)重大人事問題向企業(yè)決議層提供專業(yè)性意見；3)負責審定企業(yè)關于招聘、培訓、薪酬、考評等方面方案；4)制訂人力資源管理制度，并督促實施，定時督查；5)負責對企業(yè)內(nèi)部溝通機制運行進行指導和檢驗。四、負責企業(yè)對外形象宣傳和企業(yè)企業(yè)文化建設1)負責組織企業(yè)對外形象宣傳活動、公關活動；2)代表企業(yè)與外界關于部門和機構聯(lián)絡，保持良好合作關系；3)負責企業(yè)企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念；4)舉行各種活動，促進員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)企業(yè)法務相關工作1)負責組織接洽法律顧問事宜；2)負責協(xié)調(diào)企業(yè)法律事務工作。六、完成總經(jīng)理交辦其余工作任務權力：一、對重大會議依照需要有現(xiàn)場指揮權二、對企業(yè)各部門各項工作監(jiān)督、檢驗權三、對企業(yè)各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績考評評價權四、對企業(yè)各部門確定制度有審核權五、對企業(yè)各部門人事任免提議權、獎懲提議權六、有代表企業(yè)與外界關于部門和機構聯(lián)絡權力七、對下級之間工作爭議裁決權八、有權向各部門索取必要資料九、對各部門及時做好文件、資料立卷、歸檔工作督促權十、權限內(nèi)財務審批權任職資格：大學本科以上學歷專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具備網(wǎng)絡基本知識，具備較強領導能力、判斷與決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：文秘直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負責從事企業(yè)文秘及企業(yè)領導秘書相關工作職責與工作任務：一、負責企業(yè)綜合文秘工作1)2)3)4)5)負責企業(yè)關于文件、行政管理類規(guī)章制度制訂、修編工作；負責起草企業(yè)綜合性文件、工作計劃、總結、匯報和請示等文字材料；負責整理企業(yè)總經(jīng)理辦公會等例行會議會議統(tǒng)計和會議紀要；負責審核修改其余部門起草關于文件材料；負責審核擬發(fā)文件格式和規(guī)范。二、高層服務與督辦協(xié)調(diào)1)負責幫助檢驗企業(yè)決議、領導指示執(zhí)行情況，并督促辦理；2)幫助安排高層個人行程計劃；3)負責企業(yè)文件送審傳閱，主要文件登記。三、負責機要管理工作1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；2)負責機要文件、資料檢驗、核退、銷毀；3)保密室機要文件搜集、整理、分類、立卷、借閱。四、其余日常工作1)負責定時向直接上級匯報工作，接收檢驗和監(jiān)督；2)負責企業(yè)文件管理和企業(yè)介紹信、印章使用管理工作；3)負責企業(yè)檔案室、資料室、打字復印室管理和機要保密工作；4)負責定時對企業(yè)文件管理工作進行檢驗、指導和幫助；5)負責相關資料信息搜集、匯總和整理。五、完成領導交辦其余工作權力：一、對其余部門擬發(fā)文件有審核權二、對企業(yè)決議、領導指示有督促辦理權三、對企業(yè)全部工作任務、流轉公文有知情權四、對信息有搜集權和公布權任職資格：大學本科以上學歷專業(yè)知識：漢字、文秘及相關專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：具備一定組織協(xié)調(diào)能力，具備良好溝通能力，具備較強思維能力，具備良好判斷力，具備優(yōu)異口頭表示和文字組織能力，具備良好社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。崗位名稱：文員直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負責綜合管理部文書、行政事務和其余程序性工作。職責與工作任務：一、負責文書處理工作1)2)3)4)5)6)7)負責起草并校對本部門公文，校對其余部門文件；負責信函處理、回復；參加企業(yè)通常行政和辦公例會及關于會議，負責統(tǒng)計；與上級主管部門及其余項目分企業(yè)文件交換；辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負責綜合管理部文件傳遞及催辦；日常來客簡單接待、導引，參加企業(yè)對外重大接待工作。二、打字復印工作1)負責要求范圍內(nèi)文稿錄入、校對和排版打印工作；2)負責文檔復印工作，確保復印質(zhì)量，并認真、準確填寫復印統(tǒng)計單；3)對錄入后文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；4)負責計算機內(nèi)文件安全和保密工作。三、日常程序性工作1)辦理企業(yè)文件、信函郵寄工作；2)負責企業(yè)部分資料文件翻譯工作任務；四、完成綜合管理部經(jīng)理交付其余工作任務權力：一、綜合管理部文件傳遞督促權任職資格：?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識：文員專業(yè)、漢字專業(yè)或者其余文科類專業(yè)工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：具備較強寫作能力和表示能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本網(wǎng)絡知識；有較強英語應用能力，具備一定人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關系主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負責企業(yè)宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責與工作任務：一、負責企業(yè)對外交流工作中詳細事務1)策劃或幫助企業(yè)領導參加社交活動；2)參加企業(yè)對外接待工作，與相關部門保持良好關系。二、負責企業(yè)對外宣傳1)負責制訂對外宣傳策劃方案；2)與各種媒體接觸，詳細實施對外宣傳計劃；3)宣傳企業(yè)形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴1)接待客戶投訴，并統(tǒng)計在案；2)對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責任到對應部門；3)監(jiān)督對客戶投訴問題處理情況；4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負責企業(yè)對內(nèi)宣傳1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排編寫簡報工作；2)完成企業(yè)訊息通告編稿、打印、分發(fā)工作；3)企業(yè)企業(yè)文化策劃和推進工作；4)完成網(wǎng)絡上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付其余工作權力：一、對于客戶投訴執(zhí)行監(jiān)督權二、本部門預算內(nèi)費用使用權任職資格：?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識：行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、漢字專業(yè)或者其余文科類專業(yè)工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：具備較強寫作能力和表示能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本網(wǎng)絡知識；有較強英語應用能力，具備一定人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：人力資源主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負責企業(yè)人力資源規(guī)劃和詳細人力資源管理工作。職責與工作任務：一、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決議提供專業(yè)支持1)依照企業(yè)戰(zhàn)略制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對企業(yè)重大人事問題提供專業(yè)提議；3)定時組織搜集關于人事招聘、培訓、考評、薪酬等方面信息，并整理分析。二、負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行1)制訂企業(yè)人事管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；2)依照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不停修改完善。三、全方面責任人力資源管理詳細事務1)尋找企業(yè)所需人才，及時向企業(yè)推薦；2)組織實施招聘工作，參加應聘人員面試篩選；3)制訂企業(yè)員工培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工培訓；4)組織企業(yè)績效考評工作，處理員工申訴情況；5)組織企業(yè)員工職稱評定工作；6)編制企業(yè)年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不停修改完善；7)負責員工保險購置工作；8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表審核；【篇二：綜合部部門崗位職責】綜合部（行政、人力資源）崗位職責1、制訂企業(yè)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和工作目標，并幫助分解落實。2、負責組織企業(yè)主要文件，管理制度，年度計劃和工作方法制訂，負責相關文件起草、會簽、呈報及各類資料立卷沒，歸檔和管理工作。3、負責企業(yè)人事管理工作，對企業(yè)人員實施工作考評，落實企業(yè)員工各項工資福利待遇手續(xù)，制訂人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、方法，并組織實施。4、制訂員工崗位設置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。5、依法與員工訂立勞動協(xié)議，維護企業(yè)和員工雙方正當權益，做好人力資源管理。6、負責企業(yè)對外宣傳、形象設計、策劃交流、樹立良好企業(yè)形象。7、負責企業(yè)后勤保障、車輛管理等工作，營造舒適安全企業(yè)環(huán)境。8、負責管理維護好企業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)，搞好企業(yè)網(wǎng)站，企業(yè)局域網(wǎng)管理建設。9、組織企業(yè)辦公會議，負擔股東大會，董事會組織召開。10、協(xié)調(diào)域外機關各部門關系，進行對外業(yè)務宣傳，組織開展企業(yè)文化和精神文明建設。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)企業(yè)文件。負責和加強企業(yè)印章使用與管理，負責各種主要憑證管理；負責企業(yè)黨工團，員工之家工作開展工作。提供企業(yè)員工餐飲、公務交通、會務服務、公務接待等后勤保障服務。負責辦公營業(yè)場所日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護等管理，低值易耗品采購。辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責1、受集團總經(jīng)理領導；2、負責傳達企業(yè)會議決議，決定和指示，督促檢驗其落實執(zhí)行情況；3、負責企業(yè)規(guī)章制度，流程規(guī)范執(zhí)行與方案修整；4、負責企業(yè)主要外聯(lián)事務，在總經(jīng)理領導下代其處理重大事件，與外接洽；充分發(fā)揮部門協(xié)調(diào)、服務和管理能力；5、分解企業(yè)生產(chǎn)部門業(yè)務目標，幫助其完成工作目標；6、制訂本部門年度工作目標，領導本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標；7、在企業(yè)發(fā)展目標規(guī)劃指導下，對企業(yè)人力資源作出合理規(guī)劃，而且對企業(yè)業(yè)務熟悉，合理配置人力資源，盡可能不讓人員閑置；同時率領人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。8、有權對集團企業(yè)人員任免調(diào)用提供參考意見；9、對集團企業(yè)員工工作進行監(jiān)督和指導，定時或者不定時做員工培訓，了解企業(yè)人員配置，合理設置工作崗位，按照人力資源整體規(guī)劃制訂崗位職責，任職要求及崗位薪酬等工作；10、11、12、13、對集團企業(yè)行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務；將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進行管理；14、直接對總經(jīng)理負責。任職要求：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，有一定戰(zhàn)略視野和高度；2、大局意識強，有一定全方面把控能力；有風險意識；3、當?shù)厝嗣}廣泛，溝通能力強，執(zhí)行力強；4、本科以上學歷，管理類相關專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗不低于5年，管理類工作經(jīng)驗不低于8年；薪酬待遇：1、按集團企業(yè)薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行企業(yè)績效考評制度。行政人事主管崗位職責1、受辦公室主任直接領導；2、在辦公室主任領導下全方面開展行政人事工作，分解部門年度目標，制訂每個月每七天工作計劃和報表；3、管理行政部人員編制；4、負責制訂企業(yè)規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后落實執(zhí)行，并連續(xù)改進不完善制度；5、依照企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，制訂和完善企業(yè)崗位編制，及時調(diào)查了解企業(yè)各部門員工工作情況，合理調(diào)配工作人員，實施崗位編制申請動態(tài)管理；幫助企業(yè)各部門有效開發(fā)人力，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求；6、與人事專員配合完成企業(yè)各崗位人員崗位職責及任職要求，并依照企業(yè)人員需求全方面開展招聘、培訓、績效考評、員工關系及相關薪酬福利工作；7、制訂人力資源工作相關配套工作制度及流程，同時依照工作需要將全部程序實施動態(tài)運作，以尋求合理方便工作模式；8、負責集團企業(yè)人員入職、晉升、加薪、獎勵、調(diào)職、離職等條件審核及手續(xù)辦理情況，按照企業(yè)制度執(zhí)行；9、負責安排企業(yè)各類會議，做好會議紀要，安排做好會務工作；檢驗會議精神執(zhí)行落實情況，并及時編寫企業(yè)大事記；10、指導、監(jiān)督、審核各類公文起草收發(fā)，及時將主要文件主要指示上傳下達；并做好主要文件資料編號、打印、收發(fā)、整理歸檔保管工作；并制訂嚴格文件借閱，使用程序及書面申請程序；11、嚴格管理和使用印章，制訂嚴格印章使用程序，并以書面形式報請；12、管理企業(yè)車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制訂用車申請（車輛管理制度）及加油卡保管；定時做好車輛維護、保養(yǎng)、年檢、保險工作；13、負責幫助、指導綜合干事資質(zhì)升級、證書年檢變更，企業(yè)網(wǎng)站建設等工作；14、負責企業(yè)對外宣傳，企業(yè)文化建設及企業(yè)vi系統(tǒng)設計、修改與完善工作；15、16、17、任職要求：1、統(tǒng)籌分析能力強，有大局意識；2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強；3、本科以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作經(jīng)驗3年及以上，管理工作5年以上。薪酬待遇：1.執(zhí)行企業(yè)薪酬體系；2.按績效考評執(zhí)行。幫助辦公室主任完成集團企業(yè)員工之家與黨工團活動開展；安排做好企業(yè)外聯(lián)接待工作；辦公室主任布置其余暫時性工作。人事專員崗位職責1、直接對企業(yè)行政人事主管負責；2、負責企業(yè)招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、調(diào)崗等工作綜合管理；3、負責企業(yè)員工薪酬、福利、社會保險等工作綜合辦理；4、建立和維護人士檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息和資料，并妥善保管員工信息5、負責企業(yè)員工勞動協(xié)議訂立和日常管理工作；6、負責制訂培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任企業(yè)文化培訓員工作；7、相關人士工作聯(lián)絡及關于人力資源疑難解答工作；8、負責員工考勤按月匯總與每個月工資核實；9、負責集團企業(yè)各部門及個人月度，季度，年度績效考評；10、11、12、13、幫助人事主管起草并與員工訂立《培訓協(xié)議》；幫助綜合干事開展各種員工活動；參加部門相關工作會議，參加部門管理，提出改進工作提議；接收并主動參加企業(yè)組織各項培訓，加強本身專業(yè)級相關輔助技術學習。任職要求：1、優(yōu)異語言表示能力，良好組織溝通能力，較強策劃能力，善于觀察分析；2、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；3、了解人力資源各模塊，并能實操；4、熟練使用辦公軟件；5、領悟力好，工作能力強，耐心，有保密意識。薪酬待遇：1、執(zhí)行企業(yè)薪酬體系；2、按績效考評執(zhí)行。綜合干事崗位職責【篇三：企業(yè)各部門崗位職責(綜合部)】企業(yè)各崗位職責一、綜合管理部職能1、負責參加編制企業(yè)未來發(fā)展計劃，組織各部門工作計劃編制及領導審核工作，定時組織對其實施結果進行總結與評價，并納入績效考評；2、參加企業(yè)組織結構設計與調(diào)整，負責企業(yè)崗位設計與崗位定員及崗位職責；3、制寫本部門年度/月度行政預算，進行本部門成本控制；4、負責企業(yè)各類行政性文件